Απόλυση λόγω μετάθεσης σε άλλον εργοδότη. Πώς λειτουργεί η απόλυση με μετάθεση σε άλλο οργανισμό; Αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης υπαλλήλου μέσω μεταφοράς σε τρίτο οργανισμό

Πότε ισχύει η απόλυση με μετάθεση;

Η απόλυση λόγω του γεγονότος ότι ένας εργαζόμενος μετακομίζει σε άλλον εργοδότη δεν καλύπτεται με πολλές λεπτομέρειες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην πραγματικότητα, αναφέρεται μόνο στον κώδικα, αλλά η ίδια η διαδικασία δεν αποκρυπτογραφείται.

Ωστόσο, έχοντας μελετήσει τη δικαστική πρακτική και τους κανονισμούς, μπορούμε να δώσουμε τον ακόλουθο ορισμό: η απόλυση με μεταβίβαση είναι μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος τερματίζει ταυτόχρονα μια σύμβαση με έναν εργοδότη και συνάπτει σύμβαση με έναν άλλο. Αυτό μπορεί να συγκριθεί κατά προσέγγιση με τον θεσμό του αστικού δικαίου της αντικατάστασης ενός συμβαλλόμενου μέρους σε μια σύμβαση.

Για τη συμμόρφωση με το νόμο, μια τέτοια απόλυση απαιτεί:

• συγκατάθεση ή ακόμη και πρωτοβουλία του εργαζομένου.
• συγκατάθεση του παλιού εργοδότη.
• εγγυήσεις από τον νέο εργοδότη ότι η σύμβαση εργασίας θα συναφθεί - διαφορετικά, η απόλυση θα πρέπει να θεωρείται ως συνήθης καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Διαδικασία απόλυσης με μετάθεση

Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό επισημοποιείται ως εξής:

1. Ο νέος εργοδότης επικοινωνεί με τον πρώην εργοδότη, ειδοποιώντας τον για την πρόθεσή του να διεκπεραιώσει τη μεταφορά. Η ειδοποίηση αυτή πρέπει να γίνει εγγράφως, αναφέροντας τη θέση που θα καταλάβει ο εργαζόμενος και τη στιγμή από την οποία θα αρχίσει να εργάζεται.
2. Με τη συγκατάθεση του πρώην εργοδότη και του ίδιου του εργαζομένου (που εκφράζεται εγγράφως), εκδίδεται εντολή απόλυσης με αναφορά στην ρήτρα 5 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι ένα θεμελιώδες σημείο, αφού διαφορετικά η απόλυση με μεταβίβαση μετατρέπεται σε απόλυση με δική του βούληση ή με συμφωνία των μερών.
3. Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στον ίδιο κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Η τελική πληρωμή πραγματοποιείται: ο εργαζόμενος λαμβάνει το υπόλοιπο του μηνιαίου μισθού, την αποζημίωση για διακοπές και άλλες πληρωμές που οφείλονται από το νόμο.
5. Ο εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση εργασίας σε νέο χώρο.

Πλεονεκτήματα απόλυσης με μεταγραφή

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Η μεταφορά είναι επωφελής για τον εργαζόμενο γιατί:

1. Στη νέα θέση δεν μπορεί να του δοθεί δοκιμαστική περίοδος.
2. Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας. Αυτή η απαγόρευση ισχύει για 1 μήνα.
3. Εάν ο νέος οργανισμός αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα μέσω του δικαστηρίου να κηρυχθεί παράνομη η απόλυσή του. Σε αυτή την περίπτωση όχι μόνο θα αποκατασταθεί, αλλά θα λάβει και αποζημίωση για απουσία χωρίς δική του υπαιτιότητα.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει με τη μεταφορά

Εάν ο προηγούμενος οργανισμός δεν συμφωνήσει με τη μεταφορά, ο εργαζόμενος δεν έχει τη δυνατότητα να τους αναγκάσει. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορεί να παραιτηθεί μόνο με τον συνήθη τρόπο, υποβάλλοντας επιστολή παραίτησης με δική του βούληση (ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει πλέον καμία εγγύηση υποχρεωτικής απασχόλησης σε νέα θέση).

Μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση

Ως απόλυση, η εργατική νομοθεσία σημαίνει καταγγελία της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ένας από τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, όπως έχουμε ήδη αναφέρει, είναι η μεταφορά σε εργασία σε άλλον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή με τη συγκατάθεσή του.

Η μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση είναι αδύνατη για τους ακόλουθους λόγους:

• Στο Μέρος 2 του Άρθ. Το 72.1 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται σε μόνιμη εργασία σε άλλον εργοδότη, λύεται η προηγούμενη σύμβαση εργασίας.
• Το τμήμα 6 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69, επιβεβαιώνει ότι ένας εργαζόμενος, όταν μεταφερθεί σε άλλον εργοδότη, πρέπει πρώτα να παραιτηθεί από τον παλιό του τόπο εργασίας (αυτή η ενότητα είναι αφιερωμένη στους κανόνες για τη σύνταξη αρχείου απόλυσης σε σχέση με τη μεταφορά).

Δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε τη διαδικασία απόλυσης. Εάν εκτελεστεί σωστά, ο νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Κατά την απόλυση και την απασχόληση γίνονται δύο εγγραφές στο βιβλίο εργασίας:

• Ο πρώην εργοδότης κάνει την καταχώρηση «Απολύθηκε λόγω μετάθεσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου σε μόνιμη εργασία σε άλλον εργοδότη, ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Στον νέο τόπο εργασίας, το βιβλίο εργασίας λέει «Δέχτηκε τη θέση του επικεφαλής του νομικού τμήματος με μετάθεση».

Λεπτομερέστεροι κανόνες για τη δημιουργία αρχείου απασχόλησης μετά τη μετάθεση καθορίζονται στην Ενότητα 3 των καθορισμένων Οδηγιών.

Έτσι, για να μεταφερθείτε σε άλλον εργοδότη, θα πρέπει να εγκαταλείψετε την παλιά σας δουλειά. Χωρίς να απολυθείτε, μπορείτε να εργαστείτε σε μια νέα δουλειά μόνο με μερική απασχόληση. Μετά την απόλυση, ο νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Στην πρώτη περίπτωση, εμφανίζεται μεταξύ διαφορετικών τμημάτων της ίδιας εταιρείας, στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλο οργανισμό.

Ο τελευταίος τύπος μετάφρασης εγείρει τις περισσότερες ερωτήσεις και δυσκολίες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να εξεταστεί αυτή η διαδικασία και τα χαρακτηριστικά της εφαρμογής της με περισσότερες λεπτομέρειες.

Με μια μετάθεση σε άλλο οργανισμό είναι ένα είδος απόλυσης κατά την οποία ένας εργαζόμενος τερματίζει τη σχέση εργασίας του με μια εταιρεία και εντάσσεται στο προσωπικό μιας άλλης. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη λύεται και με τον νέο εργοδότη συνάπτεται εκ νέου. Η νομική ρύθμιση και η δυνατότητα πραγματοποίησης αυτού του είδους απόλυσης προβλέπονται στην παράγραφο 5 του άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ανάγκη για αυτό το είδος διαδικασίας μπορεί να προκληθεί από διάφορους λόγους, για παράδειγμα:

• διαίρεση μιας εταιρείας σε πολλές μεταξύ διαφορετικών ιδιοκτητών·
• η επιθυμία του επικεφαλής μιας άλλης εταιρείας να προσελκύσει πολύτιμο προσωπικό.
• (για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να συστήσει έναν εργαζόμενο σε μια συνεργαζόμενη εταιρεία).
• την επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου να αλλάξει δουλειά.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτού του είδους οι απολύσεις είναι από τις περισσότερες επωφελής για τον εργαζόμενοκαι έχει μια σειρά από πλεονεκτήματα, συγκεκριμένα:

• είναι εγγυημένο ότι θα βρει μια νέα δουλειά.
• Δεν έχει εγκατασταθεί κατά τη μετάφραση.
• ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να εργαστεί δύο εβδομάδες.
• δεν διακόπτεται.

Εάν η πρωτοβουλία για απόλυση προέρχεται από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος έχει πάντα το δικαίωμα να αρνηθεί μια τέτοια προσφορά εάν οι νέες συνθήκες δεν τον ταιριάζουν με κάποιο τρόπο.

Προϋποθέσεις μετάταξης υπαλλήλου

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται σε άλλη εταιρεία, λύει τη σύμβαση εργασίας στον παλιό τόπο εργασίας και συνάπτει νέα στον νέο. Ως εκ τούτου, οι όροι της εργασίας του μπορεί επίσης να αλλάξουν - δεν παρέχονται εγγυήσεις στον εργαζόμενο σχετικά με τη διατήρηση του ίδιου μεγέθους ή επαγγελματικών ευθυνών.

Δεδομένου ότι η απόλυση με μεταφορά είναι μια εντελώς εθελοντική πρωτοβουλία ενός υφισταμένου, πριν ξεκινήσει αυτή η διαδικασία μπορεί να συμφωνήσει για όλες τις αποχρώσεις και τις συνθήκες εργασίας με τον μελλοντικό εργοδότη.

Συχνά, η μετάβαση σε άλλη εταιρεία συμβαίνει μόνο σε περιπτώσεις όπου οι νέες συνθήκες δεν είναι χειρότερες ή ακόμη καλύτερες από τις προηγούμενες. Για να λάβετε πρόσθετες εγγυήσεις, αξίζει να ζητήσετε μια επιστολή αίτησης από τον νέο εργοδότη που να αναφέρει τη συγκεκριμένη θέση στην οποία θα γίνει η μετάβαση.

Το πλεονέκτημα είναι το γεγονός ότι σε περίπτωση απόλυσης με μετάθεση, ο νέος διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί περαιτέρω απασχόληση στον εργαζόμενο.

Για μια τέτοια παράβαση θα υπόκειται σε ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα, ο οποίος συνίσταται τόσο στην επιβολή προστίμου από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια όσο και στην προσωρινή αναστολή της εργασίας για έως και 90 ημέρες.

Ως προς τον ετήσιο μισθό, ο μετατιθέμενος θα έχει δικαίωμα να τον λάβει, όπως σε γενικές περιπτώσεις, μόνο αφού εργαστεί για έξι μήνες σε νέο χώρο. Το δικαίωμα στην παλιά άδεια δεν μεταβιβάζεται στη νέα εταιρεία· ο εργαζόμενος θα μπορεί να το λάβει μόνο στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Επίσης δεν προβλέπεται υποχρεωτική εργασία για δύο εβδομάδες, όπως συμβαίνει. Όλοι οι όροι (τόσο η απόλυση όσο και η επακόλουθη απασχόληση) συμφωνούνται μεταξύ των διευθυντών και των υφισταμένων εκ των προτέρων, επομένως αυτό το ζήτημα επιλύεται οικειοθελώς.

Διαδικασία απόλυσης

Γενικά, η διαδικασία για αυτόν τον τύπο απόλυσης δεν διαφέρει πολύ από άλλες καταστάσεις, ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την προετοιμασία εγγράφων.

Μοιάζει ιδιαίτερα με την οικειοθελή απόλυση.

Η μόνη διαφορά είναι η καταχώριση που γίνεται, καθώς και η αδυναμία του εργαζόμενου να αποσύρει την αίτησή του μετά την υποβολή της. Αυτός ο τύπος απόλυσης μπορεί να πραγματοποιηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Με προσωπική πρωτοβουλία του εργαζομένου

Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με επιστολή παραίτησης. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή· στο κείμενο είναι απαραίτητο μόνο να αναφέρετε:

• λόγος απόλυσης (δηλαδή μεταφορά σε άλλο οργανισμό).
• όνομα του νέου εργοδότη.

Μαζί με την αίτηση ο εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει και γραπτή προσφορά από τον νέο εργοδότη. Αυτή η συνθήκη είναι προαιρετική, αλλά επιθυμητή για μια πιο σωστή εκτέλεση της διαδικασίας.

Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου

Σε αυτή την περίπτωση, η πρωτοβουλία για τη μεταφορά μπορεί να προέρχεται από τον εργοδότη, αλλά πρέπει να συμφωνήσει σε αυτό με τον εργαζόμενο.

Αυτό γίνεται χρησιμοποιώντας γραπτή πρόταση μετάφρασης, το οποίο καταρτίζει ο εργοδότης αναφέροντας τα ακόλουθα στοιχεία:

• Ονομα εταιρείας;
• τοποθεσία;
• νέα θέση·
• απαιτήσεις για επαγγελματικές δεξιότητες και προσόντα·
• προτεινόμενος μισθός κ.λπ.

Δηλαδή, η πρόταση πρέπει να αναφέρει όλες τις σημαντικές προϋποθέσεις της εργασιακής σχέσης που θα δημιουργηθεί μεταξύ του υφισταμένου και του νέου διευθυντή του. Εάν αυτές οι προϋποθέσεις ταιριάζουν στον εργαζόμενο και συμφωνεί με τη μεταφορά, μπορεί να επιβεβαιώσει την απόφασή του:

• απευθείας στην προσφορά που έκανε ο εργοδότης·
• σε ξεχωριστό έγγραφο.

Αυτή η επιλογή είναι η πιο επωφελής και για τα δύο μέρη, καθώς ο υφιστάμενος λαμβάνει εγγυήσεις για τις μελλοντικές συνθήκες εργασίας του και ο εργοδότης λαμβάνει αποδεικτικά έγγραφα για τη συγκατάθεση του εργαζομένου στη μεταφορά.

Κατόπιν γραπτού αιτήματος του νέου εργοδότη

Σε αυτή την περίπτωση, ο μελλοντικός διευθυντής συντάσσει και αποστέλλει μια επιστολή αίτησης στον πρώην εργοδότη, η οποία μπορεί να συνταχθεί σε δωρεάν γραπτή μορφή.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί να πραγματοποιήσετε όλες αυτές τις ενέργειες με την ακόλουθη σειρά:

• γραπτό αίτημα από τον νέο εργοδότη·
• λήψη συγκατάθεσης και αίτησης από τον εργαζόμενο.

Αφού συμφωνήσετε σε όλα αυτά τα θέματα, το επόμενο βήμα του εργοδότη είναι η κατάρτιση. Ανάλογα με το πόσοι εργαζόμενοι αποχωρούν - ένας ή περισσότεροι - μπορεί να χρησιμοποιηθεί η ακόλουθη φόρμα:

• T-8 - για έναν υπάλληλο.
• T-8a - για πολλά άτομα.

Στην αίτηση αναφέρεται επίσης σε ποια βάση λύεται η σύμβαση εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτή την εντολή, η οποία επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του.

Εκτός από την παραγγελία, συμπληρώνεται και το αντίστοιχο τμήμα της προσωπικής κάρτας του υφισταμένου.

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι υπογραφές του υπάρχουν δίπλα σε όλα τα αρχεία εσωτερικών μεταγραφών (εάν υπήρχαν).

Στο τελευταίο στάδιο συμπληρώνεται το βιβλίο εργασίας. Η καταχώριση που γίνεται σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τον τρόπο διεξαγωγής της διαδικασίας μετάφρασης. Για παράδειγμα, η διατύπωση θα μπορούσε να είναι η εξής:

1. : "Απολύθηκε λόγω μεταγραφής κατόπιν αιτήματός του."
2. Σε περίπτωση συμφωνίας μεταξύ των δύο εταιρειών: «απολύθηκε λόγω μεταβίβασης με τη συγκατάθεση του εργαζομένου».

Και στις δύο περιπτώσεις, μετά από αυτό αναφέρεται το όνομα του νέου εργοδότη, καθώς και η νομική βάση για την απόλυση (δηλαδή, ρήτρα 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, καθώς και να κάνει όλες τις απαραίτητες πληρωμές στον εργαζόμενο.

Διακανονισμός με τον εργαζόμενο και απαραίτητες πληρωμές

Άλλη μια υποχρέωση που προκύπτει για τον εργοδότη την ημέρα της απόλυσης υπάλληλος - αυτό σημαίνει τη διενέργεια όλων των υπολογισμών μαζί του.

Η σύνθεσή τους δεν διαφέρει από την κατάσταση με την απόλυση κατά βούληση και περιλαμβάνει:

• μισθοί για την περίοδο εργασίας·
• αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Η τελευταία πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί από τις ίδιες τις διακοπέςΩστόσο, η παροχή του είναι αποκλειστικά πρωτοβουλία του εργοδότη· δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει.

Ως προς άλλες πρόσθετες αποζημιώσεις, στην περίπτωση αυτή δεν προβλέπεται. Μαζί με αυτές τις πληρωμές, την τελευταία ημέρα, το λογιστήριο πρέπει να εκδώσει στον εργαζόμενο βεβαίωση του ποσού του μισθού του για την τελευταία περίοδο, στην οποία αναγράφεται το ποσό του δεδουλευμένου φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλων κρατήσεων.

Προφανώς, όταν μεταφέρεται σε άλλο οργανισμό, ένας εργαζόμενος λαμβάνει ορισμένα οφέλη που διακρίνουν αυτόν τον τύπο απόλυσης από άλλους.

Για τη σωστή διεξαγωγή της διαδικασίας, θα απαιτείται η συμμετοχή και η εκτέλεση των απαραίτητων εγγράφων από όλα τα μέρη στη διαδικασία: τον απολυόμενο εργαζόμενο, καθώς και τον σημερινό και μελλοντικό εργοδότη. Στο νέο χώρο εργασίας συνάπτεται διαφορετική σύμβαση εργασίας, οι όροι της οποίας ενδέχεται να διαφέρουν από τους προηγούμενους.

Η απόλυση από μια θέση δεν σημαίνει πάντα απώλεια εργασίας. Απόλυση με μετάθεση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος φεύγει από έναν χώρο εργασίας και πηγαίνει να εργαστεί σε έναν άλλο. Ταυτόχρονα δεν χάνει μισθούς και άλλες παροχές εργαζομένου που προβλέπει ο νόμος. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζουν τη διαδικασία απομάκρυνσης από θέση και μετάθεσης σε άλλη.

Όταν μιλούν για τη διαδικασία μεταφοράς από έναν εργοδότη σε άλλο, εννοούν τη λήξη των εργασιακών σχέσεων βάσει του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην παράγραφο 5, μέρος 1. Στη συμφωνία εμπλέκονται τρία μέρη: τον εργαζόμενο, τον σημερινό εργοδότη και τον νέο εργοδότη. Παράλληλα, στη συμφωνία αναφέρεται ότι ο τελευταίος έχει εγγυημένη πρόσληψη υπαλλήλου για την κενή θέση.

Η απόλυση μέσω μετάθεσης ταξινομείται σε δύο τύπους:

1. Εξωτερικός. Η απόλυση πραγματοποιείται με μεταφορά σε άλλο οργανισμό στον κύριο τόπο εργασίας.
2. Εσωτερικό. Η διαδικασία λαμβάνει χώρα σε μία εταιρεία. Η απόφαση λαμβάνεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια αλλαγή θέσης, η εύρεση ενός νέου χώρου εργασίας. Επίσης, προσφέρεται νέα θέση τόσο σε μόνιμη όσο και προσωρινή βάση.

Οποιεσδήποτε αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Ανάλογα με το ποιος ξεκίνησε τη μεταφορά, υπάρχουν διάφοροι τύποι απόλυσης:

• Ο υπάλληλος βρήκε ανεξάρτητα άλλη εταιρεία για να συνεχίσει την εργασιακή του εμπειρία. Στην περίπτωση αυτή, η νέα διοίκηση υποχρεούται να αποστείλει έγγραφη πρόσκληση. Η ειδοποίηση αποστέλλεται με συστημένη επιστολή ή παραδίδεται προσωπικά στον τρέχοντα διαχειριστή. Με τη σύμφωνη γνώμη του σημερινού εργοδότη απαιτείται δήλωση του εργαζόμενου. Το έγγραφο γίνεται η βάση για την παραγγελία, την εγγραφή στο αρχείο εργασίας, στην προσωπική κάρτα και για τον πλήρη υπολογισμό.
• Η απόφαση για τη μεταβίβαση λαμβάνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Μπορεί να χρειαστεί να απολυθούν όλοι οι εργαζόμενοι σε σύντομο χρονικό διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης ανεξάρτητα, εάν το επιθυμεί, βρίσκει άλλο χώρο εργασίας για τον απολυθέντα εργαζόμενο. Οι εργοδότες καταλήγουν σε συμφωνία μεταξύ τους και συζητούν όλες τις λεπτομέρειες της μελλοντικής συμφωνίας. Μετά τη λήψη της επιβεβαίωσης από τον εργαζόμενο, συντάσσεται συμφωνία με τη συμμετοχή τριών μερών, υπογράφεται και τίθεται σε ισχύ.

Οι κανόνες για την απόλυση και οι κανονισμοί της διαδικασίας καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο άρθρο 77, παράγραφος 7. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις και χαρακτηριστικά σε αυτή τη διαδικασία, επομένως η σωστή συμπλήρωση όλων των απαραίτητων εγγράφων είναι το κλειδί για να μην υπάρχουν αξιώσεις από κάθε μέρος.

Όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται εσωτερικά, χρησιμοποιείται άλλο άρθρο του εργατικού νόμου αρ. 72.1, μέρος 3.

Διαδικασία και διαδικασία για τον εργοδότη

Για κάθε είδους μετάβαση από τη μια θέση στην άλλη, απαιτούνται τα ακόλουθα υποχρεωτικά έγγραφα:

• συμπληρωμένο έντυπο αίτησης από τον αποχωρούντα υπάλληλο·
• γραπτή πρόσκληση από νέο εργοδότη·
• συμφωνία που συντάχθηκε με τη μορφή επιστολής που συνήφθη μεταξύ δύο διαχειριστών. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται εάν η απόφαση ελήφθη από τον τρέχοντα εργοδότη.

Όλα τα έγγραφα αναφέρουν το πλήρες όνομα της νέας εταιρείας, την κενή θέση, τις ευθύνες εργασίας, το τμήμα ή το τμήμα, τον μισθό, τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης.

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος δεν συμφωνεί με τον παρεχόμενο χώρο; Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς μετάθεση. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να μετακινηθεί σε άλλη θέση, αυτό κοινοποιείται γραπτώς. Για το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, η διαδικασία απόλυσης δεν αλλάζει και συμβαίνει με τον ίδιο τρόπο όπως και με τη συνήθη αποχώρηση ενός υπαλλήλου.

Υπάρχουν μικρές μεταβατικές αποχρώσεις για εξωτερικούς και εσωτερικούς τύπους.

Η μεταφορά εργαζομένου μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό απαιτεί γραπτή έγκριση αυτής της διαδικασίας. Το τμήμα HR ετοιμάζει εντολή για την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Το έγγραφο υπογράφεται και τίθεται σε ισχύ.

Μια εσωτερική μεταφορά εκτελείται σωστά εάν συναφθεί πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο. Το έγγραφο καθορίζει τους όρους της μετάβασης, το ύψος των μισθών και τη μελλοντική θέση.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης από την οποία ο υπάλληλος μετάθεσης σχεδιάζει να αποχωρήσει πρέπει να έχει επαρκείς λόγους απόλυσης. Εάν έχει ληφθεί πρόσκληση από μια νέα εταιρεία και ο τρέχων εργοδότης συμφωνεί, τότε είναι νόμιμη η χρήση του άρθρου μετάφρασης.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει, ο τελευταίος πρέπει να συντάξει δήλωση με τη θέλησή του και να υποδείξει το κατάλληλο άρθρο.

Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι όταν ένας πολίτης εγκαταλείπει την εταιρεία λόγω μεταγραφής σε νέα θέση, η νέα διοίκηση είναι υποχρεωμένη να δεχτεί τον εργαζόμενο. Σε αντίθετη περίπτωση, ο τελευταίος έχει κάθε δικαίωμα να προσφύγει στις δικαστικές αρχές για την προστασία του δικαιώματος εργασίας του.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να εργαστεί 14 ημέρες στον παλιό τόπο εργασίας μετά την υποβολή της αίτησης.

Σήμερα ο νόμος έχει γίνει αυστηρός σε σχέση με τις προθεσμίες στα έγγραφα. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για επιστολή πρόσκλησης, απόλυση και σύναψη νέας σύμβασης εργασίας. Προηγουμένως, ο εργατικός κώδικας έλεγε ότι νέος εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο να συντάξει σύμβαση εργασίας, ακόμη κι αν εμφανιστεί μετά από τρεις μήνες. Ήταν το άρθρο 16, αυτοί οι όροι προβλέπονταν στην παράγραφο 2.

Αργότερα έγιναν αλλαγές. Το 2019, με τη λήψη επιστολής πρόσκλησης για νέα θέση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να έρθει σε άλλη επιχείρηση εντός 30 ημερών από την ημερομηνία που καθορίζεται στο έγγραφο. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε η περαιτέρω σύναψη της σύμβασης εργασίας παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του νέου εργοδότη.

Η μονομερής ακύρωση μιας πρόσκλησης δεν είναι δυνατή. Σε αντίθετη περίπτωση, ο νέος αιτών προσφεύγει στις δικαστικές αρχές και αποκαθιστά τα δικαιώματά του.

Υπάρχουν θετικά και αρνητικά σε κάθε διαδικασία απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, οι συνέπειες επηρεάζουν και τα δύο μέρη της σύμβασης.

Για έναν υπάλληλο που σχεδιάζει να φύγει σε άλλη εταιρεία:

• πλεονεκτήματα. Η απόκτηση νέας θέσης εργασίας είναι εγγυημένη εντός 30 ημερών. Κατά την είσοδο σε νέα θέση που αποκτήθηκε ως αποτέλεσμα μεταγραφής, δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος.
• μείον. Αν έχει ληφθεί απόφαση και έχει γραφεί αίτηση, τότε δεν υπάρχει γυρισμός και είναι αδύνατον να παραλάβει το χαρτί.

Για εργοδότη ή αποχωρούντα εργαζόμενο:

• πλεονεκτήματα. Κατά τη μείωση του προσωπικού, αυτή είναι μια πιο οικονομική λύση. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε μια απόλυση εργαζομένου κατά την απόλυση.
• μείον. Πρέπει να γνωρίζετε τις αποχρώσεις της διαδικασίας και την ορθότητα της γραφειοκρατίας.

Δύο έγγραφα ξεκινούν τη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου λόγω μεταγραφής:

1. Δήλωση απόφασης για μετάβαση σε άλλη εργασία που ελήφθη από υπάλληλο.
2. Ειδοποίηση από τον διευθυντή σχετικά με την ανάγκη μεταφοράς σε νέα θέση ή νέα επιχείρηση.

Όλες οι προθέσεις γίνονται αποκλειστικά γραπτώς.

Όταν λαμβάνει αίτηση από τον υπάλληλο του, ο εργοδότης πρέπει να βάλει τη βίζα του στη γωνία του εγγράφου. Χωρίς τη συγκατάθεση του τρέχοντος διευθυντή, η διαδικασία απόλυσης δεν μπορεί να επισημοποιηθεί. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει νέα αίτηση αναφέροντας διαφορετικό λόγο. Πιο συχνά υποβάλλουν ένα άρθρο με τη θέλησή τους και εργάζονται για 14 ημέρες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η έξοδος από την επιχείρηση με βάση το άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπει ότι η νέα απασχόληση θα υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο. Επίσης, ο νέος εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να σας προσλάβει.

Ο νόμος δεν προβλέπει άρθρο που επιτρέπει τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση. Το βιβλίο εργασίας πρέπει να περιέχει αρχείο απομάκρυνσης από μια θέση, να αναφέρει το αντικείμενο και την αποδοχή σε άλλο χώρο εργασίας.

Όταν μια επιχείρηση έχει υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, τότε τυχόν ενέργειες σε σχέση με αυτούς είναι ειδικής φύσης και έχουν αποχρώσεις.

Η απόλυση και μετάθεση σε νέα θέση εργασίας γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση του πολίτη. Το άρθρο 72.1 της εργατικής νομοθεσίας δεν διευκρινίζει το θέμα της εγκύου και της φροντίδας των παιδιών. Η διαδικασία συνοδεύεται από απαλλαγή από υπηρεσιακά καθήκοντα στην παλιά επιχείρηση και επίσημη εγγραφή στη νέα.

Το άρθρο 84.1 ρυθμίζει τα έγγραφα που παρέχονται και τη διαδικασία:

• συμπληρώνεται ένα έντυπο αίτησης που ζητά απόλυση λόγω μεταφοράς.
• ετοιμάζεται μια παραγγελία για την επιχείρηση. Η βάση είναι μια δήλωση.
• ο υπάλληλος διαβάζει αυτό το έγγραφο και υπογράφει.
• εκδίδεται άδεια εργασίας.

Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης, επομένως το έγγραφο συμπληρώνεται τυχαία, αλλά με τα απαιτούμενα στοιχεία που αναφέρονται:

• προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, θέση που κατέχει ·
• αναφέρεται η ημερομηνία, ο μήνας και το έτος για το οποίο έχει προγραμματιστεί η μεταφορά·
• γράψτε το πλήρες όνομα της νέας εταιρείας και ποια θέση σκοπεύετε να καταλάβετε.

Η έναρξη μιας νέας εργασίας πρέπει να γίνει εντός 30 ημερών. Εάν η προθεσμία χαθεί, ο νέος εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει τον εργαζόμενο για την κενή θέση. Αυτό ρυθμίζεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα.

Ένας εργοδότης, έχοντας στο προσωπικό μια νεαρή μητέρα ή μέλλουσα μητέρα, πρέπει να γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της απόλυσης:

• Η απελευθέρωση του χώρου εργασίας γίνεται μόνο κατόπιν αιτήματος της άδειας μητρότητας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία κατά την κρίση του. Η σύμβαση εργασίας αναφέρει το άρθρο 77, παράγραφος 5 στο πρώτο μέρος.
• Μια πρόωρη κλήση από την άδεια μητρότητας εάν το μωρό είναι κάτω των τριών ετών είναι αδύνατη. Ακόμα κι αν είναι απαραίτητο για χαρτιά. Συζητούν με τη γυναίκα μια ημερομηνία κατά την οποία θα είναι βολικό για αυτήν να έρθει στο τμήμα HR ή να κλείσει ένα ραντεβού στο σπίτι.
• πριν από την έναρξη της διαδικασίας απόλυσης, η άδεια μητρότητας πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση·
• Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, η άδεια διακόπτεται στον παλιό τόπο εργασίας της και επαναλαμβάνεται σε νέο, αφού υποβάλει την κατάλληλη αίτηση.

Για να διασφαλιστεί ότι η μεταφορά δεν παραβιάζει το άρθρο 72.1, το οποίο ορίζει την απαγόρευση παροχής χώρου εργασίας που αντενδείκνυται για ιατρικούς λόγους, είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι η εργαζόμενη μπορεί να εργαστεί στη νέα θέση και αυτό δεν θα απειλήσει την υγεία της.

Διαφορετικά, η διαδικασία και τα έγγραφα αντιστοιχούν στην τυπική απόλυση για τη μεταφορά απλού υπαλλήλου.

Μετάφραση μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία μεταφοράς εργαζομένου μερικής απασχόλησης έχει δύο τύπους:

• εσωτερικώς. Όταν η μεταβίβαση γίνεται εντός της επιχείρησης, υπογράφεται πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, η υπάρχουσα θέση διατηρείται από τον εργαζόμενο, προστίθεται μόνο ο φόρτος εργασίας με την εκπλήρωση πρόσθετων εργασιακών ευθυνών.
• εξωτερικός. Αυτός ο τύπος μεταφοράς περιλαμβάνει την αποχώρηση από την κύρια θέση σε αυτήν την εταιρεία και τη μετάβαση σε άλλη εταιρεία στην κύρια θέση, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα στην προηγούμενη θέση.

Με την απόλυση με μετάθεση μερικής απασχόλησης, λύεται η παλιά σύμβαση εργασίας και συνάπτεται νέα, η οποία καθορίζει τους όρους εργασίας, τους μισθούς, τον αριθμό ωρών εργασίας και τις διακοπές.

Η απόλυση μέσω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό μπορεί να επισημοποιηθεί όταν υπάρχει συμφωνία:

διευθυντής της εταιρείας στην οποία ο πολίτης καλείται να εργαστεί·

προσκεκλημένος υπάλληλος?

εργοδότη από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση.

Πώς εκδίδεται μια πρόσκληση από μια εταιρεία;

Δεν είναι μυστικό ότι οι διευθυντές πολλών εταιρειών παρακολουθούν προσεκτικά τους υπαλλήλους ανταγωνιστικών εταιρειών ή τους επιχειρηματικούς εταίρους τους. Σε κάθε περίπτωση, ο διευθυντής κάθε επιχείρησης θα χαιρόταν να δει έναν έξυπνο και έμπειρο υπάλληλο στον οργανισμό του. Συχνά είναι έτοιμοι να προσφέρουν στους πολίτες που εργάζονται για άλλους εργοδότες μια πιο ελκυστική θέση και έναν αξιοπρεπή μισθό. Η απόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό είναι δυνατή εάν ο εργοδότης έχει λάβει γραπτό αίτημα από άλλη εταιρεία και ο εργαζόμενος δεν έχει τίποτα εναντίον μιας τέτοιας μεταφοράς. Διενεργείται εάν ο διευθυντής είναι έτοιμος να χωρίσει με τον υπάλληλο. Εάν ο διευθυντής είναι εναντίον του να αποχωρήσει από την εταιρεία του, ο προσκεκλημένος υπάλληλος μπορεί να αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία.

Επιστολή απόλυσης με μετάθεση, δείγμα

Η απόλυση με μετάθεση μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, πρέπει να τεκμηριώσει γραπτώς τη θετική του απάντηση στη μεταφορά. Η διατύπωση «Συμφωνώ με τη μεταφορά» αναγράφεται στην πρόσκληση άλλου εργοδότη. Μετά την παραλαβή του εγγράφου, ο διευθυντής εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης.

Πώς γίνεται μια αίτηση;

Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να είναι μια καλή επιλογή για έναν υπάλληλο που έχει αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία και έχει ήδη βρει μια νέα δουλειά. Η απόλυση λόγω μετάθεσης αποτελεί εγγύηση ότι μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία αναχώρησης ο νέος εργοδότης θα υπογράψει σύμβαση μαζί του. Επίσης, πλεονέκτημα μπορεί να θεωρηθεί η απουσία υποχρεωτικής εργασίας δύο εβδομάδων (με συμφωνία των εργοδοτών) και η απουσία δοκιμαστικής περιόδου στον νέο τόπο εργασίας. Ένας πολίτης μπορεί να ζητήσει από τον επικεφαλής της εταιρείας όπου θέλει να βρει δουλειά να στείλει αίτημα στον σημερινό εργοδότη του. Πρέπει να γράψει και επιστολή παραίτησης για μεταγραφή.

Δείγμα εφαρμογής:

Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πρόσκληση του μελλοντικού εργοδότη με αίτημα καταγγελίας της σύμβασης με τον συγκεκριμένο εργαζόμενο για απασχόληση στην εταιρεία του.

Έκδοση διαταγής μεταφοράς

Ο διευθυντής εκδίδει διαταγή απόλυσης που συντάσσεται σύμφωνα με. Ως βάση για την αποχώρηση αναφέρονται τα ακόλουθα έγγραφα:

πρόσκληση σε μελλοντικό εργοδότη.

συγκατάθεση του τρέχοντος εργοδότη·

δήλωση ή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Ο αποχωρών εισάγεται στην παραγγελία και υπογράφεται. Την ημέρα της αναχώρησης του μεταφέρεται η πληρωμή και το βιβλίο επιστρέφεται με καταχώρηση για τη λύση της σύμβασης που γίνεται σε αυτό.

Πώς ακούγεται ένα αρχείο καταγγελίας συμβολαίου;

Τα στοιχεία καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η διατύπωση μπορεί να είναι η εξής: "Απολύθηκε λόγω μεταφοράς κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (ή με τη συγκατάθεση) στο (όνομα της επιχείρησης), παράγραφος 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Δεν επιτρέπεται η μεταφορά μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό.

Μπορεί ένας νέος εργοδότης να αρνηθεί να προσλάβει;

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται την απασχόληση του πολίτη. Ο εργοδότης που έστειλε την πρόσκληση δεν μπορεί να κάνει πίσω και να αρνηθεί τον πολίτη να υπογράψει τη σύμβαση. Τα έγγραφα που εγγυώνται την απασχόληση στον νέο οργανισμό αποτελούν πρόσκληση μετάθεσης και συγκατάθεση του πολίτη. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αρνηθεί την απασχόληση στον προσκεκλημένο εργαζόμενο, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να τον μηνύσει στο δικαστήριο. Εάν το δικαστήριο αποφασίσει υπέρ του ενάγοντος, θα υποχρεώσει τον νέο εργοδότη να υπογράψει σύμβαση μαζί του από την επόμενη ημέρα που άφησε την προηγούμενη εργασία του.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης διοικητική ευθύνη για τέτοιες παραβάσεις. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. ανά υπάλληλο, από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια. στον οργανισμό.