Εντολή για την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης σε έναν οργανισμό. Δείγμα κοινοποίησης για την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης. Εισαγωγή αποτελεσματικής σύμβασης στην εκπαίδευση

Με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r, εγκρίθηκε το Πρόγραμμα, το οποίο σηματοδότησε τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στον κοινωνικό τομέα. Στο εξής, οι εργοδότες στον δημόσιο τομέα (πολιτισμός, υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση) άρχισαν να εισάγουν μια ενημερωμένη μορφή σύμβασης εργασίας, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και τη βελτίωση του συστήματος αμοιβών των εργαζομένων. Η βάση για τέτοιες καινοτομίες στον οργανισμό είναι η αντίστοιχη σειρά, τα περιεχόμενα και τα χαρακτηριστικά της οποίας θα μάθετε από το άρθρο.

Τι είναι μια αποτελεσματική σύμβαση;

Πρόκειται για ένα είδος σύμβασης εργασίας για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, που ορίζει ξεκάθαρα:

θέσεις εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου·
μια μέθοδο για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων της·
όροι αμοιβών και συστήματος ανταμοιβής με βάση τα αποτελέσματα εργασίας·
μέτρα κοινωνικής στήριξης.

Η κρατική μεταρρύθμιση επιδιώκει πολλούς στόχους, οι κυριότεροι από τους οποίους είναι η εξασφάλιση αξιοπρεπούς επιπέδου μισθών και η αύξηση του κύρους των επαγγελμάτων του δημόσιου τομέα, καθώς και η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχουν. Κατά τη μετάβαση σε αυτό το είδος σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να επικεντρωθεί στους ακόλουθους κανονισμούς:

Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 αριθ. 597·
Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r, το οποίο εγκρίνει το Πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στα κρατικά ιδρύματα μέχρι το 2019 και περιέχει ένα δείγμα σύμβασης.
Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Απριλίου 2013 αριθ. 167n, το οποίο περιέχει γενικές συστάσεις για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
σχέδια δράσης που αναπτύχθηκαν για διάφορους τομείς δραστηριότητας σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο·
κριτήρια αξιολόγησης και συστάσεις για την ανάπτυξη δεικτών απόδοσης σε διάφορους τομείς δραστηριότητας, εγκεκριμένους σε περιφέρειες και επιχειρήσεις.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση, είναι απαραίτητη η χρήση νέας μορφής σύμβασης κατά την πρόσληψη ή η σύναψη πρόσθετων συμφωνιών με υφιστάμενους υπαλλήλους. Στη δεύτερη περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Πώς γίνεται η μετάβαση;

Για να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να εστιάσουμε στα κανονιστικά έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω. Για να μεταβεί σε μια αποτελεσματική σύμβαση, ο εργοδότης πρέπει να περάσει από διάφορα στάδια.

Παράδοση αντίστοιχης ειδοποίησης σε κάθε εργαζόμενο, που θα περιγράφει αναλυτικά όλες τις καινοτομίες - τουλάχιστον 2 μήνες πριν τη μετάβαση στο νέο σύστημα αποδοχών.
Σύνταξη και υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας, η οποία θα ορίζει νέους όρους (το έντυπο μπορείτε να το κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου).
Έκδοση από τη διοίκηση του οργανισμού εντολής εισαγωγής νέου συστήματος αποδοχών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την εισαγωγή ενός νέου συστήματος σε εκπαιδευτικά, υγειονομικά και πολιτιστικά ιδρύματα, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία μόνο μετά την έγκριση των κριτηρίων αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας στο συγκεκριμένο ίδρυμα. Για το σκοπό αυτό, δημιουργείται μια ειδική επιτροπή, η οποία στη συνέχεια κάνει αυτές τις αλλαγές στις τοπικές πράξεις του οργανισμού: συλλογική σύμβαση, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς για τους μισθούς κ.λπ.

Η πρόσθετη συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει:

λόγοι που οδήγησαν σε αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r)·
συγκεκριμένη λειτουργικότητα του υπαλλήλου ·
δείκτες απόδοσης εργαζομένων και κριτήρια αξιολόγησης·
τη διαδικασία για τις αποδοχές και τις πληρωμές κινήτρων·
πληροφορίες σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση και άλλα μέτρα στήριξης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να εργαστεί υπό τους νέους όρους, η σύμβαση εργασίας μαζί του μπορεί να λυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 7 του μέρους 1 Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείγμα παραγγελίας για την καθιέρωση αποτελεσματικής σύμβασης

Η τρέχουσα νομοθεσία δεν καθιερώνει ενιαία μορφή, ωστόσο, συνιστάται να αναφέρονται οι ακόλουθες πληροφορίες στο έγγραφο:

όνομα του ιδρύματος και λεπτομέρειες της παραγγελίας (ημερομηνία, αριθμός)·
κατάλογος κανονισμών που χρησίμευσαν ως αιτία για τη μετάβαση σε ένα νέο σύστημα πληρωμών·
τη σύνθεση της επιτροπής που θα αναπτύξει δείκτες και κριτήρια απόδοσης, καθώς και νέες συμβάσεις εργασίας και πρόσθετες συμφωνίες·
ένδειξη της ανάγκης διενέργειας επεξηγηματικής εργασίας με τους εργαζόμενους σχετικά με τη μετάβαση σε νέες συμβάσεις.
ημερομηνία μετάβασης σε ισχύουσες συμβάσεις·
ένα άτομο που ελέγχει την εκτέλεση μιας παραγγελίας σε έναν οργανισμό.

Ανάλογα με το στάδιο στο οποίο εκδίδεται η εντολή, μπορεί να εγκρίνει τους δείκτες που αναπτύσσει η επιτροπή, τη διαδικασία κινήτρων και τη μορφή της νέας σύμβασης.

Η παραγγελία και όλα τα σχετικά έγγραφα (κανονισμοί αξιολόγησης της απόδοσης της εργασίας και πληρωμές κινήτρων, έντυπα για νέες συμβάσεις κ.λπ.) πρέπει να αναρτηθούν στον επίσημο ιστότοπο του ιδρύματος για έλεγχο από όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.

Η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση έθεσε πολλά ερωτήματα στους επικεφαλής των δημοσιονομικών ιδρυμάτων. Ας εξετάσουμε τα πιο σχετικά.

Οι προϋποθέσεις για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση περιέχονται στο Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 597, το οποίο προβλέπει τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα της οικονομίας. Επισημαίνεται ότι η αύξηση της πληρωμής θα πρέπει να εξαρτάται από την επίτευξη συγκεκριμένων δεικτών ποιότητας και ποσότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Υποχρεωτική μετάβασηγια μια αποτελεσματική σύμβαση ορίζεται στο Πρόγραμμα για τη Βελτίωση των Αμοιβών, που αναπτύχθηκε σύμφωνα με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 597.

Για κάθε κοινωνική σφαίρα δραστηριότητας υπάρχουν τα βασικά σας έγγραφα, που αναπτύχθηκε για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της παροχής υπηρεσιών κατά τη μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό σύστημα συμβάσεων. Για παράδειγμα, για τον τομέα της εκπαίδευσηςΑυτό είναι το Σχέδιο Δράσης («οδικός χάρτης») «Αλλαγές σε τομείς της κοινωνικής σφαίρας με στόχο την αύξηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης και της επιστήμης», Κρατικό Πρόγραμμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Ανάπτυξη της Εκπαίδευσης» για το 2013 - 2020.

Τι είναι μια αποτελεσματική σύμβαση;

Το Πρόγραμμα Βελτίωσης Αποζημιώσεων ορίζει μια αποτελεσματική σύμβαση. Αυτό με υπάλληλο στο οποίο προσδιορίζεταιτου επαγγελματικές ευθύνες, όρους αμοιβής, δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτωνγια την ανάθεση πληρωμών κινήτρων σε συνάρτησησχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών, καθώς και των μέτρων κοινωνικής στήριξης.

Άρα, μια αποτελεσματική σύμβαση σημαίνει εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων με βάση:

το ίδρυμα έχει κρατική (δημοτική) ανάθεση και στόχους απόδοσης που έχουν εγκριθεί από τον ιδρυτή·
ένα σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων σε ιδρύματα (ένα σύνολο δεικτών και κριτηρίων που επιτρέπουν την αξιολόγηση του ποσού της εργασίας που δαπανάται και της ποιότητάς του), εγκεκριμένο από τον εργοδότη με τον προβλεπόμενο τρόπο.
ένα σύστημα αμοιβών που λαμβάνει υπόψη τις διαφορές στην πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, καθώς και την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται, εγκεκριμένο από τον εργοδότη με τον προβλεπόμενο τρόπο·
το σύστημα τυποποίησης εργασίας για τους υπαλλήλους του ιδρύματος, εγκεκριμένο από τον εργοδότη·
λεπτομερείς προδιαγραφές, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κλάδου στις συμβάσεις εργασίας, τις εργασιακές ευθύνες των εργαζομένων, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της εργασίας και τους όρους αμοιβής.

Μεθοδολογική βάση για την ανάπτυξη μιας αποτελεσματικής σύμβασης

Κατά την ανάπτυξη των διατάξεων μιας αποτελεσματικής σύμβασης, ο επικεφαλής ενός κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος θα πρέπει πρώτα απ 'όλα να επικεντρωθεί στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 167, το οποίο ενέκρινε τις σχετικές συστάσεις για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο . Για ορισμένους τομείς δραστηριότητας υπάρχει επίσης τη δική του μεθοδολογική βάσηθέσπιση αποτελεσματικής σύμβασης. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, έχουν εγκριθεί συστάσεις για την ανάπτυξη δεικτών απόδοσης για:

Για άλλους τομείς δραστηριότητας, για παράδειγμα, για οργανισμούς φυσικής αγωγής και αθλητισμού, δεν υπάρχουν ακόμη παρόμοιες συστάσεις. Ωστόσο, οι δραστηριότητες των οργανισμών σωματικής καλλιέργειας και αθλητισμού μπορούν να θεωρηθούν ως παροχή κοινωνικών υπηρεσιών σύμφωνα με την ρήτρα 1 του διατάγματος του Υπουργείου Αθλητισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 121 και κατά την ανάπτυξη δεικτών απόδοσης, καθοδηγούνται από το Διάταγμα το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 287. Κατά τη μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό σύστημα συμβάσεων, αυτό το έγγραφο μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί από άλλα ιδρύματα που παρέχουν κοινωνικές υπηρεσίες στην περιοχή τους.

Στο μέλλον, όλα τα υπουργεία και οι υπηρεσίες, προκειμένου να εφαρμόσουν μια νέα πολιτική προσωπικού στους υπαγόμενους στον προϋπολογισμό τους φορείς, βασισμένη σε αποτελεσματική σύμβαση με τους εργαζομένους, πρέπει:

να αναπτύξει και να εφαρμόσει δείγματα εντύπων συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους·
αποσαφήνιση και καθιέρωση προτύπων εργασίας του κλάδου με βάση τα υπάρχοντα επαγγελματικά πρότυπα·
να προετοιμάσει, να δοκιμάσει και να εφαρμόσει υποδειγματικά προγράμματα πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης (κατάρτιση μαθημάτων) για επικεφαλής δημοσιονομικών ιδρυμάτων σχετικά με την ανάπτυξη και εφαρμογή αποτελεσματικών πολιτικών προσωπικού με βάση μια αποτελεσματική σύμβαση.

Ρυθμιστικές νομικές πράξεις και μεθοδολογική βάση για τη μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό σύστημα συμβάσεων

Ονομα	Διατάξεις εγγράφων
Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 597	Η αύξηση του μέσου μισθού των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα συνδέεται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών
Πρόγραμμα Βελτίωσης Αμοιβών	Εγκρίθηκε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας (ισχύουσας σύμβασης) με υπάλληλο κρατικής υπηρεσίας (Παράρτημα 3).
Σχέδιο δράσης («οδικός χάρτης») για αλλαγές σε τομείς της κοινωνικής σφαίρας με στόχο την αύξηση της αποτελεσματικότητας του σχετικού κοινωνικού τομέα δραστηριότητας (παιδεία, επιστήμη, πολιτισμός, υγειονομική περίθαλψη κ.λπ.), που εγκρίθηκε με σχετική απόφαση της Κυβέρνησης. της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 722 -R)	Αντικατοπτρίζει δραστηριότητες, δείκτες και αποτελέσματα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών στον σχετικό τομέα, που συσχετίζονται με τα στάδια μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση
Ένα σχέδιο δράσης («οδικός χάρτης») για αλλαγές σε τομείς της κοινωνικής σφαίρας με στόχο την αύξηση της αποτελεσματικότητας της σχετικής κοινωνικής σφαίρας δραστηριότητας, που αναπτύχθηκε σε περιφερειακό ή δημοτικό επίπεδο (για παράδειγμα, Διάταγμα της Κυβέρνησης της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 23 Απριλίου 2013 Αρ. 32-rp).	Αντικατοπτρίζει δραστηριότητες, δείκτες και αποτελέσματα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών στη σχετική περιοχή, σε σχέση με τα στάδια μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση σε μια συγκεκριμένη περιφέρεια ή δήμο

Μεθοδολογικές συστάσεις για ανάπτυξη από τις κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις δείκτες απόδοσηςυπαγόμενα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα, οι διευθυντές και οι υπάλληλοί τους ανά τύπο ιδρύματος και κύριες κατηγορίες εργαζομένων, εγκεκριμένα με εντολή του αρμόδιου υπουργείου (για παράδειγμα, Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 421)
Κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένωνσυγκεκριμένη κοινωνική σφαίρα, που αναπτύχθηκε σε περιφερειακό επίπεδο*	Εγχειρίδιο για την ανάπτυξη κριτηρίων για ιδρύματα συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δήμων
	Εγχειρίδιο για την ανάπτυξη κριτηρίων για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων των επικεφαλής των δημοσιονομικών οργανώσεων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δήμων

* Για παράδειγμα, Κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων των υπαλλήλων δημοτικών πολιτιστικών ιδρυμάτων, που εγκρίθηκαν από τη Διοίκηση του αγροτικού οικισμού του χωριού Annovsky του Συμβουλίου της Περιφέρειας Belebeevsky της Δημοκρατίας του Μπασκορστάν με την απόφαση αριθ. 2013.

** Για παράδειγμα, Διάταγμα της Επιτροπής Παιδείας της Κυβέρνησης της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 20 Αυγούστου 2013 Αρ. 1862-r.

Πώς να συνάψετε μια αποτελεσματική σύμβαση;

Εάν ο εργαζόμενος είναι ήδη είναι σε σχέση εργασίαςμε τον εργοδότη, τότε θα πρέπει να καταλήξετε επιπρόσθετη συμφωνίασχετικά με αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.

Με πρόσωπα μισθωτός, υπογράφεται σύμβαση εργασίας στη μορφή αποτελεσματική σύμβαση.

Τύποι αποτελεσματικών συμβάσεων

Πώς να αναπτύξετε μια σύμβαση εργασίας - μια αποτελεσματική σύμβαση;

Κατά τη σύνταξη μιας κανονικής σύμβασης εργασίας, οι ευθύνες εργασίας του εργαζομένου μπορεί να καθορίζονται σε αυτήν ή να καθορίζονται από άλλο έγγραφο (περιγραφή εργασίας). Σε μια αποτελεσματική σύμβαση, συνιστάται να αντικατοπτρίζονται οι επαγγελματικές ευθύνες απευθείας στο κείμενο.

Δείγμα σύμβασης εργασίας- στο Παράρτημα 3 του Προγράμματος Βελτίωσης Αμοιβών δίνεται ουσιαστική σύμβαση με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) φορέα. Αυτό είναι ένα πρότυπο που θα πρέπει να «προσαρμόζεται» για κάθε συγκεκριμένο ίδρυμα.

Πώς να κάνετε μια υφιστάμενη σύμβαση εργασίας αποτελεσματική;

Η διαδικασία αλλαγής των συμβάσεων εργασίας καθορίζεται από το άρθ. 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: εάν, όταν αλλάζουν οι οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να διατηρηθούν, τότε επιτρέπεται αλλαγή των όρων της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή μονομερώς (με εξαίρεση την αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου). Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 167n συνιστά να ακολουθείτε αυτό το άρθρο κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης.

Κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, η βασική αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας θα είναι προσαρμογή των μισθολογικών συνθηκών. Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει αυτήν την αλλαγή, αλλά αυτή δεν καταρτίζει εξαντλητικό κατάλογοτι εμπίπτει στην έννοια της «αλλαγής των συνθηκών εργασίας». Αυτό σημαίνει ότι αν αλλάξουν οι μισθολογικές συνθήκες μπορεί να καθοδηγηθείτις διατάξεις του.

Μια άλλη αλλαγή αφορά την αποσαφήνιση των ευθυνών του εργαζομένου (για παράδειγμα, την επίτευξη δεικτών απόδοσης).

Εάν η σύμβαση αλλάξει μονομερώς από τον εργοδότη υποχρεούται να αναφέρει τους λόγουςκαι να τις δικαιολογήσει ως αναπόφευκτες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να ανατρέξει στο Πρόγραμμα Βελτίωσης Αμοιβών και σε άλλους κανονισμούς που σχετίζονται με την εισαγωγή ενός αποτελεσματικού συστήματος συμβάσεων. Το πρόγραμμα για τη βελτίωση των αποδοχών καθορίζει δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης των υπαλλήλων των κρατικών (δημοτικών) φορέων - αυτό είναι αιτίεςαλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Η εισαγωγή δεικτών και κριτηρίων απαιτεί αλλαγές στους μισθολογικούς όρους και αποσαφήνιση των εργασιακών ευθυνών στις συμβάσεις εργασίας.

Ποιοι όροι της σύμβασης εργασίας υπόκεινται σε αλλαγές;

Κατά την ανάπτυξη των διατάξεων μιας αποτελεσματικής σύμβασης, θα πρέπει να προσδιορίζονται οι εργασιακές ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας και να προβλεφθούν μέτρα κοινωνικής στήριξης.

* Άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

** Αντίστοιχη ρήτρα της σύμβασης εργασίας.

*** Σχετική ρήτρα ισχύοντος συμβολαίου.

**** Καθιερώθηκε από τον πίνακα προσωπικού και αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (ισχύουσα σύμβαση). αμείβεται για την εκτέλεση βασικών εργασιακών καθηκόντων και παραμένει αμετάβλητο.

***** Καθιερώθηκε από τους Κανονισμούς για τις αποδοχές και αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (ισχύουσα σύμβαση), αμειβόμενη για εργασία σε συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές και άλλες περιπτώσεις.

****** Καθιερώθηκε από τους μισθολογικούς κανονισμούς, παράρτημα σε αποτελεσματική σύμβαση, που πληρώνεται για την τήρηση δεικτών απόδοσης.

Τι να συμπεριλάβετε σε μια αποτελεσματική σύμβαση;

Κατά την ανάπτυξη σύμβασης εργασίας και πρόσθετης συμφωνίας, θα πρέπει να καθοδηγείται από το άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Εάν οι όροι που καθορίζονται σε αυτό το άρθρο δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί προηγουμένως, τότε συνιστάται η συμπερίληψή τους στην πρόσθετη συμφωνία.

Εάν η σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως με τον εργαζόμενο δεν περιέχει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που καθορίζονται στο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε αυτοί οι όροι περιλαμβάνονται στην πρόσθετη συμφωνία.

Σε σχέση με κάθε εργαζόμενο, η εργασιακή του λειτουργία, οι δείκτες και τα κριτήρια αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας της εργασίας του πρέπει να αποσαφηνιστούν και να καθοριστούν, να καθοριστεί το ύψος της αμοιβής, καθώς και το ύψος των κινήτρων για την επίτευξη συλλογικών εργασιακών αποτελεσμάτων.

Κατά την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων με έναν υπάλληλο ενός ιδρύματος, λαμβάνονται υπόψη οι κανόνες που προβλέπονται από τοπικούς κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις.

Ειδικότερα, στα έγγραφα (πρόσθετη συμφωνία ή σύμβαση εργασίας) πρέπει να αναφέρονται:

εργατική λειτουργία(εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα που υποδεικνύει τα προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον υπάλληλο του ιδρύματος). Εάν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την παρουσία περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγέλματα ή ειδικότητες και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων, που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στις διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.
στην περίπτωση που συνήφθη , τη διάρκεια της ισχύος του και τις περιστάσεις (λόγους) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο.
όρους αμοιβής(συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού του υπαλλήλου, των πρόσθετων πληρωμών, των επιδομάτων και των πληρωμών κινήτρων). Συνιστάται να προσδιορίζονται οι προϋποθέσεις για την πραγματοποίηση πληρωμών: αντισταθμιστικός χαρακτήρας (όνομα πληρωμής, μέγεθος, παράγοντες που καθορίζουν την είσπραξή της). διεγερτική φύση (όνομα πληρωμής, όροι παραλαβής, δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης, συχνότητα, μέγεθος)·
ώρες εργασίαςκαι χρόνος ανάπαυσης (εάν για έναν δεδομένο υπάλληλο του ιδρύματος διαφέρει από το καθεστώς του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των γενικών κανόνων που ισχύουν στο ίδρυμα)·
αποζημίωσηγια σκληρή εργασία και εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας·
προϋποθέσεις που καθορίζουν, εάν είναι απαραίτητο, φύση της εργασίας(κινητό, ταξιδιωτικό, στο δρόμο, άλλου είδους εργασία).
συνθήκες εργασίαςστη δουλειά;
υποχρεωτική προϋπόθεση κοινωνική ασφάλισηεργαζόμενος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Μια σύμβαση εργασίας ή μια πρόσθετη συμφωνία μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους που προσδιορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, αυτές οι συνθήκες δεν θα πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους όρους που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, ιδίως τις προϋποθέσεις για τον καθορισμό του τόπου εργασίας (υποδεικνύει την δομική μονάδα και τη θέση της), για δοκιμή .

Ακολουθία ενεργειών κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης

Μια ορισμένη σειρά ενεργειών κατά τη μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό σύστημα συμβάσεων θα επιτρέψει στον εργοδότη να μειώσει το κόστος προσπάθειας και χρόνου, καθώς και να συμμορφωθεί με την εργατική νομοθεσία. Οι ενέργειες θα πρέπει να είναι οι εξής:

Δημιουργία σε ίδρυμα επιτροπήσχετικά με την οργάνωση εργασιών που σχετίζονται με την καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης.
Μάθετε βασικά και προχωρημένα δείκτες απόδοσηςδραστηριότητες που αναπτύχθηκαν και εγκρίθηκαν από τον ιδρυτή, δείκτες ποιότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων που περιλαμβάνονται από τον ιδρυτή στο δημοτικό καθήκον για τον οργανισμό να παρέχει υπηρεσίες συγκεκριμένου τύπου.
Εξοικειωθούν με μηχανισμός αξιολόγησης, ένα σύστημα παρακολούθησης των επιτευγμάτων βασικών και πρόσθετων δεικτών για κάθε οργανισμό, εγκεκριμένο από τον ιδρυτή.
Συμπεριφορά εργασία προβολήςστο εργατικό δυναμικό για τα θέματα θέσπισης αποτελεσματικής σύμβασης.
Δημιουργία στο επίσημο δικτυακός τόποςενότητα «Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του ιδρύματος» για την παρουσίαση κανονιστικών και διοικητικών εγγράφων σχετικά με τη μετάβαση σε σύστημα αποτελεσματικών συμβάσεων.
Αναλύστε τα υπάρχοντα ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣεργαζομένων για τη συμμόρφωσή τους με το άρθρο. 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 167n.
Αναπτύσσω δείκτεςπαραγωγικότητα των εργαζομένων.
Λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες που έχουν αναπτυχθεί Κάνε αλλαγέςστις ρυθμίσεις για τους μισθούς, τις ρυθμίσεις για τις πληρωμές κινήτρων.
Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούςπου σχετίζονται με τις αποδοχές του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Συγκεκριμένηεργασιακή λειτουργία και προϋποθέσεις αμοιβής του εργαζομένου.
Αναπτύσσω ατομικές συμβάσεις εργασίας(πρόσθετες συμφωνίες) με εργαζομένους, λαμβάνοντας υπόψη την εγκεκριμένη μορφή υποδείγματος σύμβασης εργασίας, χρησιμοποιώντας δείκτες και εγκεκριμένα κριτήρια για την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων του ιδρύματος.
Έγκριση αλλαγών περιγραφές εργασίας.
Κοινοποιώοι εργαζόμενοι να αλλάξουν ορισμένους όρους της σύμβασης εργασίας.
Να συμπεράνωπρόσθετες συμφωνίες με τους εργαζόμενους.

Διαβάστε σχετικά με τα θέματα μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση στο άρθρο του S. P. Frolov "Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση", Νο. 3, 2014.

Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 αριθ. 597 «Περί μέτρων για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής».

Εγκρίθηκε Πρόγραμμα σταδιακής βελτίωσης του μισθολογικού συστήματος στους κρατικούς (δημοτικούς) φορείς 2012 - 2018. Με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 Αρ. 2190-r.

Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Απριλίου 2014 Αρ. 722-r.

Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Απριλίου 2014 αριθ. 295.

Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 26ης Απριλίου 2013, αριθ.

Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 28ης Ιουνίου 2013, αριθ. και των εργαζομένων ανά τύπο φορέα και κύριες κατηγορίες εργαζομένων.»

Επιστολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Ιουνίου 2013 αριθ. AP-1073/02 «Σχετικά με την ανάπτυξη δεικτών απόδοσης» (μαζί με τις «Μεθοδολογικές συστάσεις του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την ανάπτυξη από τις δημόσιες αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις δεικτών απόδοσης των κρατικών (δημοτικών) ιδρυμάτων στον τομέα της εκπαίδευσης, των διευθυντών τους και ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων», εγκεκριμένα από το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών του της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 18 Ιουνίου 2013).

Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2013 αριθ. και των εργαζομένων ανά τύπο φορέα και κύριες κατηγορίες εργαζομένων.»

Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 1ης Ιουλίου 2013, αριθ. υπηρεσίες για τον πληθυσμό, τους διευθυντές και τους υπαλλήλους τους ανά τύπο ιδρύματος και κύριες κατηγορίες εργαζομένων.»

Διάταγμα του Υπουργείου Αθλητισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 19ης Μαρτίου 2013, αριθ.

Για παράδειγμα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που είναι αλλοδαπός ή ανιθαγενής (άρθρο 327.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με αθλητές, με προπονητές (348.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δημόσιος υπάλληλος (ρήτρα 3 του άρθρου 24 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Τι είναι μια αποτελεσματική σύμβαση και σε τι διαφέρει από μια σύμβαση εργασίας; Κατεβάστε δείγματα εγγράφων για ιδρύματα σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας, μάθετε πώς θα πρέπει να πραγματοποιηθεί η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Τι είναι ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο

Η μετάβαση των κρατικών και δημοτικών φορέων σε αποτελεσματική σύμβαση πραγματοποιείται στο πλαίσιο υλοποίησης του Κρατικού Προγράμματος για τη βελτίωση της αμοιβής τους. Εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. προγραμματίζεται για την περίοδο έως το 2018.

Η "ισχύουσα σύμβαση" δεν είναι το όνομα ενός εγγράφου, αλλά ένας όρος που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες του περιεχομένου μιας σύμβασης εργασίας με υπάλληλο ενός δημοσιονομικού ιδρύματος. Οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βάσει σύμβασης εργασίας (άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο όρος "σύμβαση" δεν χρησιμοποιείται καθόλου στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι υπάλληλοι των δημοσιονομικών ιδρυμάτων παραμένουν στο ίδιο καθεστώς, η φύση της πληρωμής για την εργασία τους από τον εργοδότη, το κράτος, απλώς αλλάζει κάπως. Το περιεχόμενο μιας τέτοιας συμφωνίας συμμορφώνεται πλήρως με τις διατάξεις του άρθρου. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να αναφέρει όλες τις απαιτούμενες προϋποθέσεις:

τόπος εργασίας (στην περίπτωσή μας, ένα συγκεκριμένο ίδρυμα).
εργατική λειτουργία?
το ύψος των μισθών και των διαφόρων επιδομάτων·
τρόπος λειτουργίας και η φύση του·
περιγραφή των συνθηκών εργασίας κ.λπ.

Συνάψτε μια κανονική σύμβαση εργασίας με τους υπαλλήλους που προσλαμβάνετε - με όρους που αντικατοπτρίζουν την ουσία μιας αποτελεσματικής σύμβασης. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται ήδη στον οργανισμό, επισημοποιήστε τη μετάβαση σε ένα νέο σύστημα αποδοχών σε μια πρόσθετη συμφωνία στην υπάρχουσα σύμβαση εργασίας.

Τέτοιες διαφορές υποδηλώνουν ότι η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου θα οικοδομηθεί κάπως διαφορετικά. Συγκεκριμένα, με βάση:

κρατικές παραγγελίες (καθήκοντα) και δείκτες απόδοσης εγκεκριμένοι από τον πελάτη.
συστήματα προτύπων εργασίας·
σύστημα αξιολόγησης, δηλαδή ένα σύνολο κριτηρίων και δεικτών που σας επιτρέπει να αξιολογήσετε την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας κάθε εργαζομένου.
σύστημα αποδοχών που λαμβάνει υπόψη την ποιότητά του·
αναλυτική δήλωση των παραπάνω συστημάτων σε κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων της συλλογικής σύμβασης και των τοπικών εγγράφων, καθώς και στη σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο.

Για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των αποτελεσμάτων της εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας συνιστά τη χρήση μετρήσιμων δεικτών. Για παράδειγμα, ο αριθμός των παρεχόμενων υπηρεσιών ή η ικανοποίηση των καταναλωτών από την ποιότητά τους. Αυστηρά μιλώντας, ένα τέτοιο σύστημα δεν είναι κάτι νέο, αλλά είναι από καιρό γνωστό και χρησιμοποιείται στη διαχείριση προσωπικού με την ονομασία KPI.

Το KPI, ή οι βασικοί δείκτες απόδοσης, είναι ένα ολόκληρο σύστημα δεικτών με το οποίο ένας διευθυντής μπορεί να αξιολογήσει την απόδοση τόσο ολόκληρης της εταιρείας στο σύνολό της όσο και κάθε εργαζομένου ξεχωριστά. Η αποτελεσματικότητα σε αυτή την περίπτωση αναφέρεται στο όφελος που φέρνει ένας υπάλληλος ή ένα τμήμα στην εταιρεία και όχι μόνο στο ποσό της εργασίας που έχει γίνει.

Για κάθε θέση καθιερώνεται ένας μικρός αριθμός δεικτών, συνήθως 3-5, η κύρια ιδιότητα των οποίων είναι η μετρήσιμη τους ικανότητα. Σε σχέση με τους υπαλλήλους των δημοσιονομικών ιδρυμάτων, αυτός μπορεί να είναι ο αριθμός των δημοσιευμένων επιστημονικών άρθρων, των ασθενών που έχουν αναρρώσει, των δεκτών επισκεπτών κ.λπ. Όταν επιτευχθεί ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή καθορισμένου ποσού.

Η χρήση τέτοιων βασικών δεικτών απόδοσης είναι βολική, πρώτα απ 'όλα, για τους ίδιους τους εργαζόμενους: πρώτον, κατανοούν σαφώς τι περιμένει η διοίκηση από αυτούς. δεύτερον, ξέρουν τι περιλαμβάνεται στον μισθό? τρίτον, βλέπουν πόσα και για τι μπορούν να λάβουν πάνω από τον μισθό. Είναι επίσης βολικό για τον εργοδότη όταν κάθε εργαζόμενος έχει σαφώς καθορισμένα καθήκοντα και προθεσμίες για την ολοκλήρωσή τους. Ως αποτέλεσμα, είναι εύκολο να ελεγχθεί αν έχουν ολοκληρωθεί και αν έχει επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα. Η σύνοψη πραγματοποιείται με συχνότητα που καθορίζει ο εργοδότης.

Πώς να συντάξετε ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο

Το Υπουργείο Εργασίας συνιστά κατά τη σύνταξη πρόσθετων συμφωνιών κατά τη μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση, να τηρείτε τις απαιτήσεις του άρθρου. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ο ορισμός που δίνεται στο πρόγραμμα απαιτεί τη συμπλήρωση της σύμβασης εργασίας με τον καθορισμό προϋποθέσεων όπως οι επαγγελματικές ευθύνες, τα κριτήρια πληρωμής και απόδοσης. Πρέπει να αναφέρονται σε πρόσθετη συμφωνία.

Ανεξάρτητα από τον τομέα στον οποίο ανήκει το ίδρυμα, η πρόσθετη συμφωνία πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει εκείνα τα σημεία που δεν περιλαμβάνονταν προηγουμένως στη σύμβαση εργασίας. Ειδικότερα, συνιστάται οι επαγγελματικές ευθύνες να αντικατοπτρίζονται απευθείας στο κείμενο της συμφωνίας. Εάν ένας υπάλληλος συνδυάζει θέσεις, τότε επισημαίνεται επιπλέον τι είδους εργασία και σε ποιο βαθμό του ανατίθεται. Όσον αφορά τις ιδιαιτερότητες του κλάδου, αντικατοπτρίζονται στα κριτήρια που πρέπει να ακολουθούνται κατά την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας.

Έτσι, οι αποτελεσματικές συμβάσεις στον τομέα της εκπαίδευσης, ένα δείγμα εκ των οποίων δίνεται παρακάτω, σύμφωνα με αξιωματούχους, θα πρέπει να περιλαμβάνουν τέσσερις κύριους δείκτες: αξιολόγηση από φορείς επιθεώρησης. ικανοποίηση από την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται από τους ίδιους τους μαθητές και, κυρίως, τους γονείς τους· διαθεσιμότητα πληροφοριών για όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων του σχολείου στο ευρύ κοινό· προσέλκυση νέων ειδικών και τόνωση της επαγγελματικής τους ανάπτυξης.

Κάθε ίδρυμα μπορεί, λαμβάνοντας ως βάση τους βασικούς δείκτες, να αναπτύξει τα δικά του κριτήρια αξιολόγησης. Απλά πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχουν δύο σημαντικές ιδιότητες: δυνατότητα επίτευξης και μετρήσιμη.

Πώς να συνάψετε μια αποτελεσματική σύμβαση

Ένα σχέδιο δράσης για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση πρέπει απαραίτητα να ξεκινά με την ανάπτυξη δεικτών απόδοσης και κριτηρίων για την αξιολόγησή του. Αυτό γίνεται από μια ειδική επιτροπή που ορίζεται με εντολή να εισαγάγει μια αποτελεσματική σύμβαση. Χωρίς να εκπληρωθεί αυτό το σημείο, όλες οι περαιτέρω δραστηριότητες απλώς χάνουν το νόημα.

Το δεύτερο στάδιο θα πρέπει να είναι η εισαγωγή αλλαγών στις τοπικές πράξεις του οργανισμού. Αυτό είναι λογικό, γιατί αλλάζει το σύστημα αποδοχών, κάτι που θα απαιτήσει αναθεώρηση των όρων των σχετικών ρυθμίσεων και της συλλογικής σύμβασης. Όλες οι αλλαγές που γίνονται εγκρίνονται με παραγγελίες (με εξαίρεση τη συλλογική σύμβαση). Και μόνο μετά από αυτό μπορείτε να προχωρήσετε στη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών με τους υπαλλήλους

Η διαδικασία βήμα προς βήμα για τον επικεφαλής του ιδρύματος θα είναι η εξής:

Βήμα 1. Εξοικείωση με κανονιστικά έγγραφα και βασικούς δείκτες απόδοσης που αναπτύχθηκαν από τον ιδρυτή (πολιτεία ή δήμο). Εξοικείωση με τους μηχανισμούς που περιγράφονται στην εργασία για την αξιολόγηση της απόδοσης.

Βήμα 2. Έκδοση εντολής μετάβασης σε αποτελεσματική σύμβαση. Κατονομάζει τους λόγους που προκάλεσαν την αναγκαιότητα και το αναπόφευκτο ενός τέτοιου βήματος. Στην περίπτωσή μας, το Πρόγραμμα και άλλοι κανονισμοί μπορούν να αναφερθούν ως αιτιολόγηση. Παράλληλα, με την ίδια διάταξη ορίζεται ομάδα εργασίας που θα αναπτύξει κανονισμούς για αποτελεσματική σύμβαση και κριτήρια απόδοσης για ένα συγκεκριμένο ίδρυμα, χρησιμοποιώντας συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας και των κλάδων του κλάδου. Οι υπάλληλοι όλων των τμημάτων είναι εξοικειωμένοι με την παραγγελία. Ένα δείγμα παραγγελίας για τη μετάβαση σε μια έγκυρη σύμβαση πρέπει να περιέχει την ημερομηνία που θα συμβεί αυτό.

Κατεβάστε την εντολή για μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο

Βήμα 3. Διεξαγωγή επεξηγηματικής εργασίας μεταξύ της ομάδας και ανάλυση υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας.

Βήμα 4. Ανάπτυξη και έγκριση νέων τοπικών πράξεων που αντικατοπτρίζουν αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα. Κατά την υιοθέτησή τους είναι απαραίτητο να λαμβάνεται και να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αλλαγές γίνονται και στις περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Παράλληλα, αναπτύσσονται σχέδια συμβάσεων και πρόσθετες συμφωνίες.

Βήμα 5. Προειδοποίηση εργαζομένων. Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Στην προκήρυξη για τη θέσπιση ισχύος της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει εγγράφως τους λόγους για τις αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με νομικούς, η ανάγκη για πλήρη αλλαγή του συστήματος πληρωμών εμπίπτει στο κριτήριο των αλλαγών οργανωτικής φύσης, γεγονός που δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας με δική του βούληση. Ένα δείγμα ειδοποίησης μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπό μας.

Βήμα 6. Σύναψη πρόσθετων συμφωνιών. Δεδομένου ότι μιλάμε για αλλαγές στους όρους των υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας, μόνο αυτή η διαδικασία είναι επιτρεπτή. Καταγγελία ή καταγγελία της σύμβασης σημαίνει απόλυση για τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το κάνει με δική του πρωτοβουλία μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό σύστημα συμβάσεων δεν είναι ένα από αυτά.

Βήμα 7. Επίλυση της κατάστασης με όσους εργαζόμενους δεν θέλουν να εργαστούν στις νέες συνθήκες.

Αμοιβή βάσει συμβάσεως ισχύος

Το σύστημα αμοιβών, κατά την εφαρμογή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, συμμορφώνεται πλήρως με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι περιλαμβάνει ένα βασικό μέρος (μισθός), πληρωμές αποζημιώσεων και ένα μέρος κινήτρων. Είναι το μέγεθος του τελευταίου που θα επηρεαστεί από την επίτευξη των δεικτών που καθορίζονται στη σύμβαση.

Για υψηλά αποτελέσματα και ένταση εργασίας. Μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν μπόνους για την εκτέλεση εργασιών που είναι ιδιαίτερης σημασίας ή απαιτούν αυξημένη ευθύνη.
Για την ποιότητα της εργασίας.Εκτός από ένα μπόνους για εξαιρετική απόδοση μιας κυβερνητικής αποστολής, μπορεί να περιλαμβάνει μπόνους για την αναβάθμιση της κατηγορίας.
Για συνεχή επαγγελματική εμπειρία και διάρκεια υπηρεσίας.
Βραβείαμε βάση τα αποτελέσματα εργασίας για μια ορισμένη περίοδο (μήνας, εξάμηνο, εξάμηνο κ.λπ.).
Αποζημίωσηγια εργασία σε ειδικές συνθήκες και περιφερειακό συντελεστή κ.λπ.

Στην πιο αποτελεσματική σύμβαση ή σε μια πρόσθετη συμφωνία σε υπάρχουσα σύμβαση εργασίας, όλες οι πληρωμές προσδιορίζονται σε σχέση με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Στο μέλλον, τα κριτήρια και το ύψος των πληρωμών θα επανεξεταστούν όταν επεκταθούν ή αναθεωρηθούν οι όροι.

Κατά τη μεταφορά εργαζομένων σε μια αποτελεσματική σύμβαση, ο διευθυντής πρέπει να θυμάται ότι η αλλαγή των συνθηκών εργασίας δεν πρέπει να μειώνει το επίπεδο των εγγυήσεων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Αυτό ισχύει όχι μόνο για το μέγεθος των μισθών των υπαλλήλων των ιδρυμάτων, αλλά και για τη διαδικασία μετάβασης στο νέο σύστημα πληρωμών. Οποιεσδήποτε παραβιάσεις ενδέχεται να προκαλέσουν εργατική διαμάχη.

Σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. Το πρόγραμμα αυτό, μεταξύ άλλων, προβλέπει τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στον κοινωνικό τομέα. Στην πραγματικότητα, οι δημοσιονομικοί οργανισμοί θα αρχίσουν να συνάπτουν σύμβαση εργασίας με τους εργαζόμενους, η οποία συμπληρώνεται από:

συγκεκριμένες ευθύνες κάθε υφισταμένου·
όρους πληρωμής για εργασία, συμπεριλαμβανομένου του ποσού των κινήτρων για επιτευχθέντα αποτελέσματα·
κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης του εργαζομένου, τα οποία θα χρησιμοποιηθούν στο μέλλον για την ανάθεση και τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων·
μέτρα κοινωνικής στήριξης.

Είναι σημαντικό όλοι οι όροι της σύμβασης να αναφέρονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχει διπλή ερμηνεία. Για να διευκολύνουν τη μετάβαση, οι υπάλληλοι έχουν αναπτύξει ένα δείγμα φόρμας για ένα νέο είδος σύμβασης εργασίας. Παρουσιάζεται στο Παράρτημα 3 της Κυβερνητικής Διάταξης. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα μιας αποτελεσματικής σύμβασης και μια εντολή για την υλοποίησή της στο τέλος αυτού του άρθρου.

Λάβετε υπόψη ότι η υποχρέωση βελτίωσης του συστήματος πληρωμών και σύναψης ενημερωμένων συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους έως το τέλος του 2019 ισχύει μόνο για ομοσπονδιακούς οργανισμούς προϋπολογισμού. Συνιστάται στις περιφερειακές και δημοτικές οργανώσεις να το κάνουν εάν οι τοπικές αρχές δεν έχουν θεσπίσει τους δικούς τους κανονισμούς που τους υποχρεώνουν να βελτιώσουν τους όρους πληρωμής των κοινωνικών λειτουργών.

Πώς να επισημοποιήσετε τη μετάβαση σε ένα νέο είδος σύμβασης εργασίας

Το πρώτο βήμα είναι η μελέτη του ρυθμιστικού πλαισίου. Μεταξύ των εγγράφων που θα χρειαστούν:

Διάταγμα του αρχηγού του κράτους της 05/07/2012 αριθ. 597·
Κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 2190-r με ημερομηνία 26 Νοεμβρίου 2012·
Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 26 Απριλίου 2013 Αρ. 167n;
εντολές, διευκρινίσεις, επιστολές που εκδίδονται από ομοσπονδιακές αρχές που εποπτεύουν την κοινωνική σφαίρα.

Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο οργανισμός εγκρίνει κριτήρια για την αξιολόγηση της εργασίας των εργαζομένων, τα οποία στη συνέχεια περιλαμβάνονται στους τοπικούς κανονισμούς. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν συγκεκριμένες αποτελεσματικές συμβάσεις για κάθε θέση στον οργανισμό για νέους υπαλλήλους, καθώς και πρόσθετες συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας που είχαν συναφθεί προηγουμένως. Το επόμενο στάδιο της μετάβασης θα είναι η ενημέρωση των εργαζομένων για τους νέους κανόνες εργασίας 2 μήνες πριν από την υπογραφή μιας αποτελεσματικής σύμβασης. Όσοι διαφωνούν θα μπορούν να παραιτηθούν ( ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), όσοι συμφωνούν - υπογράφουν πρόσθετες συμφωνίες και αρχίζουν να εργάζονται με νέο τρόπο.

Όλα τα παραπάνω σημεία πρέπει να περιλαμβάνονται σε ειδική εντολή από τον διαχειριστή σχετικά με τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση. Η εντολή εκδίδεται σύμφωνα με τις εσωτερικές απαιτήσεις με την υποχρεωτική ένδειξη:

ημερομηνίες και αριθμούς εγγράφων·
λόγοι για τη δημοσίευσή του (ρυθμιστικές πράξεις που απαιτούν αλλαγές στο σύστημα πληρωμών)·
μέλη της επιτροπής που αναπτύσσουν κριτήρια αξιολόγησης, νέες συμβάσεις εργασίας, πρόσθετες συμφωνίες σε σχέση με τις προηγουμένως συναφθείσες συμφωνίες·
ημερομηνίες μετάβασης·
πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διενέργεια επεξηγηματικών εργασιών και, γενικά, για την εφαρμογή των οδηγιών.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Η μετάβαση των κρατικών και δημοτικών φορέων σε αυτό πραγματοποιείται στο πλαίσιο της εφαρμογής του Κρατικού Προγράμματος για τη βελτίωση των μισθών σε αυτούς. Εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 2190-r της 26ης Νοεμβρίου 2012 (εφεξής το Πρόγραμμα). Η εφαρμογή του σχεδιάζεται για την περίοδο έως το 2018. Αυτή η καινοτομία έχει εγείρει μια σειρά ερωτημάτων τόσο από διευθυντές και υπαλλήλους υπηρεσιών προσωπικού, όσο και από υπαλλήλους τέτοιων ιδρυμάτων. Ας εξετάσουμε τι είναι μια αποτελεσματική σύμβαση, παραδείγματα αυτού του εγγράφου για ιδρύματα σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας και πώς θα πρέπει να πραγματοποιηθεί η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση.

Τι είναι ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο

Εκτός από το Πρόγραμμα, το ρυθμιστικό πλαίσιο για τη μετάβαση σε νέο σύστημα εργασιακών σχέσεων στον δημόσιο τομέα είναι:

Προεδρικό Διάταγμα «Περί μέτρων εφαρμογής κοινωνικής πολιτικής» αριθ. 597 της 05/07/2012;
Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ.
Χάρτες πορείας του κλάδου για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση.

Βάση για τη σταδιακή μετάβαση σε ένα νέο μισθολογικό σύστημα στο δημόσιο τομέα ήταν η απόφαση να εξαρτηθεί άμεσα το επίπεδο εισοδήματος των εκπαιδευτικών, γιατρών, πολιτιστικών και κοινωνικών λειτουργών από την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν. Το σχέδιο για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στοχεύει να φέρει τους μισθούς πρώτα στο επίπεδο του περιφερειακού μέσου όρου και στη συνέχεια να τους διπλασιάσει.

Μεταξύ άλλων στόχων που επιδιώκονται από αλλαγές σε ορισμένους τομείς του δημόσιου τομέα είναι:

αύξηση του κύρους των επαγγελμάτων, που υπονομεύεται από τους χαμηλούς μισθούς·
αύξηση του γενικού επιπέδου προσόντων των υπαλλήλων των δημοσιονομικών ιδρυμάτων·
βελτίωση της ποιότητας των κρατικών και δημοτικών κοινωνικών υπηρεσιών·
διαφάνεια στη διαμόρφωση των αμοιβών τόσο των απλών εργαζομένων όσο και των διευθυντικών στελεχών.

Όπως εξηγείται στο Πρόγραμμα, μια αποτελεσματική σύμβαση είναι ένα είδος σύμβασης εργασίας. Το όνομα δεν πρέπει να είναι παραπλανητικό, δεν μιλάμε για τη δημόσια διοίκηση, οι υπάλληλοι των δημοσιονομικών ιδρυμάτων παραμένουν στην ίδια κατάσταση, η φύση της πληρωμής για την εργασία τους από τον εργοδότη, το κράτος, απλώς αλλάζει κάπως. συμμορφώνεται πλήρως με τις διατάξεις του άρθρου. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να αναφέρει όλες τις απαιτούμενες προϋποθέσεις:

τόπος εργασίας (στην περίπτωσή μας, ένα συγκεκριμένο ίδρυμα).
εργατική λειτουργία?
το ύψος των μισθών και των διαφόρων επιδομάτων·
τρόπος λειτουργίας και η φύση του·
περιγραφή των συνθηκών εργασίας κ.λπ.

Η ΒΟΗΘΕΙΑ ΜΑΣ

Οι διατάξεις του Προγράμματος και οι λοιποί κανονισμοί δεν συνεπάγονται αλλαγές στο κείμενο του Εργατικού Κώδικα, αλλά περιέχουν απαίτηση προσδιορισμού των όρων της σύμβασης εργασίας που αφορούν τις επαγγελματικές ευθύνες και το σύστημα αποδοχών. Για να επιτευχθεί ομοιομορφία η τεκμηρίωση του προσωπικού, το Υπουργείο Εργασίας συνιστά τη χρήση ενός δείγματος πρόσθετης συμφωνίας σε μια αποτελεσματική σύμβαση, που δίνεται ως παράρτημα στο Διάταγμα αριθ. 167-n. Δηλαδή, δεν μιλάμε για νέας μορφής σύμβαση εργασίας, αλλά μόνο για διευκρίνιση ορισμένων σημείων σε σχέση με τους όρους της.

Η διαφορά μεταξύ μιας αποτελεσματικής σύμβασης και μιας σύμβασης εργασίας

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Το σχέδιο δράσης για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση πρέπει απαραίτητα να ξεκινά με την ανάπτυξη και τα κριτήρια αξιολόγησής του. Αυτό γίνεται από μια ειδική επιτροπή που ορίζεται με εντολή να εισαγάγει μια αποτελεσματική σύμβαση. Χωρίς να εκπληρωθεί αυτό το σημείο, όλες οι περαιτέρω δραστηριότητες απλώς χάνουν το νόημα.

Και μόνο μετά από αυτό μπορείτε να προχωρήσετε στη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών με τους υπαλλήλους. Μιλάμε για όσους εργαζόμενους ήδη εργάζονται στο ίδρυμα. Τέτοιες συμβάσεις θα συναφθούν με νέους υπαλλήλους από την πρώτη στιγμή.

Η ΒΟΗΘΕΙΑ ΜΑΣ

Στην εντολή του Υπουργείου Εργασίας αναφέρεται η ανάγκη τήρησης της διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο αυτό προβλέπει τη δυνατότητα μονομερούς αλλαγής ορισμένων όρων της σύμβασης εργασίας, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Αλλά μόνο στην περίπτωση που για αντικειμενικούς λόγους δεν μπορούν να διατηρηθούν οι προηγούμενες προϋποθέσεις.

Η διαδικασία βήμα προς βήμα για τον επικεφαλής του ιδρύματος θα είναι η εξής:

Εξοικείωση με τα κανονιστικά έγγραφα και τους βασικούς δείκτες απόδοσης που έχει αναπτύξει ο ιδρυτής (πολιτεία ή δήμος). Εξοικείωση με τους μηχανισμούς που περιγράφονται στην εργασία για την αξιολόγηση της απόδοσης.
Έκδοση εντολής μετάβασης σε αποτελεσματική σύμβαση. Κατονομάζει τους λόγους που προκάλεσαν την αναγκαιότητα και το αναπόφευκτο ενός τέτοιου βήματος. Στην περίπτωσή μας, το Πρόγραμμα και άλλοι κανονισμοί μπορούν να αναφερθούν ως αιτιολόγηση. Παράλληλα, με την ίδια διάταξη ορίζεται ομάδα εργασίας που θα αναπτύξει κανονισμούς για αποτελεσματική σύμβαση και κριτήρια απόδοσης για ένα συγκεκριμένο ίδρυμα, χρησιμοποιώντας συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας και των κλάδων του κλάδου. Οι υπάλληλοι όλων των τμημάτων είναι εξοικειωμένοι με την παραγγελία. Ένα δείγμα παραγγελίας για τη μετάβαση σε μια έγκυρη σύμβαση πρέπει να περιέχει την ημερομηνία που θα συμβεί αυτό.
Διεξαγωγή επεξηγηματικής εργασίας μεταξύ της ομάδας και ανάλυση υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας.
Ανάπτυξη και έγκριση νέων τοπικών πράξεων που αντικατοπτρίζουν αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα. Κατά την υιοθέτησή τους είναι απαραίτητο να λαμβάνεται και να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αλλαγές γίνονται και στις περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Παράλληλα, αναπτύσσονται σχέδια συμβάσεων και πρόσθετες συμφωνίες.
Με τη γνωστοποίηση της θέσπισης ισχύος της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει εγγράφως τους λόγους για τις αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με νομικούς, η ανάγκη για πλήρη αλλαγή του συστήματος πληρωμών εμπίπτει στο κριτήριο των αλλαγών οργανωτικής φύσης, γεγονός που δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας με δική του βούληση. Ένα δείγμα ειδοποίησης μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπό μας.
Σύναψη πρόσθετων συμφωνιών. Δεδομένου ότι μιλάμε για αλλαγές στους όρους των υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας, μόνο αυτή η διαδικασία είναι επιτρεπτή. Καταγγελία ή καταγγελία της σύμβασης σημαίνει απόλυση για τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το κάνει με δική του πρωτοβουλία μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η μετάβαση σε ένα αποτελεσματικό σύστημα συμβάσεων δεν είναι ένα από αυτά.
Επίλυση της κατάστασης με όσους εργαζόμενους δεν θέλουν να εργαστούν στις νέες συνθήκες.

Ας δούμε το τελευταίο σημείο με περισσότερες λεπτομέρειες. Τέχνη. Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να λάβει τη συγκατάθεση του εργαζομένου για τυχόν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Και οι περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθ. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θα αποτελέσει εξαίρεση. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν οι συνθήκες που προσφέρει ο εργοδότης είναι κατάλληλες για αυτόν. Και συμφωνήστε με την αλλαγή στη σύμβαση εργασίας ή αρνηθείτε.

Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει μια αποτελεσματική σύμβαση, ο εργοδότης πρέπει να του προτείνει μια μετάθεση σε άλλη θέση στην οποία δεν ισχύει η σύμβαση. Ωστόσο, δεδομένου του γενικού υποχρεωτικού χαρακτήρα ενός τέτοιου συστήματος αποδοχών, είναι εύκολο να υποθέσουμε ότι τέτοιες κενές θέσεις απλώς δεν θα υπάρχουν. Ο εργοδότης δεν απαιτείται να τα δημιουργήσει συγκεκριμένα.

Σε μια τέτοια κατάσταση, μετά το τέλος της περιόδου προειδοποίησης (ή νωρίτερα, αλλά μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας), η σύμβαση εργασίας με τον επίμονο εργαζόμενο λύεται, ευτυχώς στο άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει την κατάλληλη βάση για αυτό. Η γενική διαδικασία απόλυσης σε αυτή την περίπτωση είναι:

εκδίδεται διαταγή για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (έντυπο Τ-8), στην οποία η ρήτρα 7 του άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ο υπάλληλος διαβάζει την παραγγελία και επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός με υπογραφή.
καταγράφεται το αντίστοιχο περιεχόμενο στην προσωπική κάρτα (έντυπο Τ-2) και το βιβλίο εργασίας.
το αρχείο απόλυσης επικυρώνεται με τη σφραγίδα και τις υπογραφές του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού και του ίδιου του υπαλλήλου.
εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας, υπολογισμός με όλες τις δεδουλευμένες αποζημιώσεις και τα απαραίτητα παραστατικά.

Όσον αφορά τις ιδιαιτερότητες του κλάδου, αντικατοπτρίζονται στα κριτήρια που πρέπει να ακολουθούνται κατά την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας. Ας εξετάσουμε ποιες συστάσεις δίνονται στα ιδρύματα στους τομείς της εκπαίδευσης, της υγείας, του πολιτισμού και των κοινωνικών υπηρεσιών.

Αμοιβή βάσει συμβάσεως ισχύος

Για υψηλά αποτελέσματα και ένταση εργασίας. Μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν μπόνους για την εκτέλεση εργασιών που είναι ιδιαίτερης σημασίας ή απαιτούν αυξημένη ευθύνη.
Για την ποιότητα της εργασίας. Εκτός από ένα μπόνους για εξαιρετική απόδοση μιας κυβερνητικής αποστολής, μπορεί να περιλαμβάνει μπόνους για την αναβάθμιση της κατηγορίας.
Για συνεχή επαγγελματική εμπειρία και διάρκεια υπηρεσίας.
Μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για μια ορισμένη περίοδο (μήνας, εξάμηνο, εξάμηνο κ.λπ.).
Αποζημίωση για εργασία σε ειδικές συνθήκες και περιφερειακό συντελεστή κ.λπ.

Στην πιο αποτελεσματική σύμβαση ή σε μια πρόσθετη συμφωνία σε υπάρχουσα σύμβαση εργασίας, όλες οι πληρωμές προσδιορίζονται σε σχέση με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Στο μέλλον, τα κριτήρια και το ύψος των πληρωμών θα επανεξεταστούν κατά την παράταση ή την αναθεώρηση των όρων μιας αποτελεσματικής σύμβασης.