Πώς να εκδώσετε εντολή για πρόσληψη ασκούμενου. Πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαδικασία αίτησης πρακτικής άσκησης

Σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον απασχόλησης, οι εργοδότες χρησιμοποιούν όλο και πιο αυστηρά μέτρα για τον έλεγχο των πιθανών εργαζομένων. Μία από τις μεθόδους επιλογής που είναι ολοένα και πιο κοινή στις περισσότερες εταιρείες είναι η πρακτική άσκηση.

Ο σκοπός της εφαρμογής του μπορεί να είναι διαφορετικός - δοκιμή των γνώσεων του υπαλλήλου, εκπαίδευση του στην πράξη, επιλογή του καλύτερου υποψηφίου. Ωστόσο, είναι σημαντικό αυτή η διαδικασία να επισημοποιηθεί σύμφωνα με το νόμο. Επομένως, περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής, τις απαραίτητες δυνατότητες και τις δυνατότητες πληρωμής παρέχονται αργότερα στο άρθρο.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει χωριστές διατάξεις ειδικά αφιερωμένες στην πρακτική άσκηση. Στην Τέχνη. Το 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μόνο τη δυνατότητα συμπερασμάτων εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί για σύντομο χρονικό διάστημα (λιγότερο από δύο μήνες).

Ως εκ τούτου, σε επιχειρήσεις που ασκούν τέτοιες δοκιμές κατά την πρόσληψη, πρέπει να υπάρχει ξεχωριστό έγγραφο που να ρυθμίζει τους όρους διεξαγωγής τους. Για παράδειγμα, αυτό θα μπορούσε να είναι «Κανονισμοί πρακτικής άσκησης».

Επίσης, προϋποθέσεις σχετικά με αυτό μπορεί να περιλαμβάνονται στη Συλλογική Σύμβαση και να εκδοθούν με χωριστή εντολή.

Οι όροι της δοκιμής πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Συνήθως, η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Σε σχέση με νέους ειδικούς που μόλις αποφοίτησαν από εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχουν πρακτική εργασιακή εμπειρία. Στην περίπτωση αυτή, η πρακτική άσκηση θα είναι ένα είδος εκπαιδευτικής διαδικασίας, αλλά πιο συγκεκριμένη και με στόχο ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας.
2. Με πολύ ανταγωνισμό για τη θέση. Αυτή η επιλογή εφαρμόζεται από πολλές μεγάλες και αναγνωρισμένες εταιρείες όταν έχουν μια κενή θέση. Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί υποψήφιοι γίνονται δεκτοί για πρακτική άσκηση· μετά την ολοκλήρωση, μόνο αυτός που έδειξε τα καλύτερα αποτελέσματα παίρνει τη θέση εργασίας.
3. Για υπαλλήλους που αλλάζουν είδος δραστηριότητας. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να έχουν πρακτική εργασιακή εμπειρία, αλλά μόνο σε διαφορετικό τομέα. Το τεστ πραγματοποιείται για να τους δώσει πρακτικές δεξιότητες σε μια νέα δουλειά.
4. Σύμφωνα με τους όρους της συναφθείσας φοιτητικής σύμβασης. Αυτό περιλαμβάνει καταστάσεις όπου οι ασκούμενοι είναι εκπαιδευόμενοι από εκπαιδευτικά ιδρύματα. Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, μπορούν είτε να φύγουν από τον τόπο εργασίας είτε να λάβουν κάποια θέση εκεί.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πρακτική άσκηση χρησιμοποιούνται επίσης για μη απολύτως νόμιμους σκοπούς, δεχόμενοι υποψήφιους για προσωρινή δωρεάν ή φθηνότερη εργασία.

Για να αποφύγει να βρεθεί σε μια τέτοια κατάσταση, ο αιτών θα πρέπει να φροντίσει για τη σωστή τεκμηρίωση της διαδικασίας.

Προϋποθέσεις εισαγωγής

Με την επιφύλαξη επίσημης αποδοχής για πρακτική άσκηση (δηλαδή με τη σύναψη σύμβασης εργασίας), ο ασκούμενος υπόκειται σε όλα τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς για ώρες εργασίας, διαλείμματα στη δουλειά, ρεπό κ.λπ. Ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να πληρώσει όλους τους φόρους και τις εισφορές γι' αυτόν.

Όσον αφορά τα επίσημα καθήκοντα, αυτά περιγράφονται λεπτομερέστερα στο. Τις περισσότερες φορές, στον ασκούμενο δεν ανατίθενται σοβαρά καθήκοντα και βοηθά μόνο τους ειδικούς της εταιρείας με τους οποίους εκπαιδεύεται.

Πολλές επιχειρήσεις (ειδικά) όταν προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο για πρακτική άσκηση, του αναθέτουν έναν προϊστάμενο από τους μόνιμους υπαλλήλους, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευσή του. Για τον εκπαιδευόμενο συντάσσεται επίσης πρόγραμμα εργασίας και κατάλογος θεμάτων που πρέπει να μελετήσει κατά τη διάρκεια του τεστ.

Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια έκθεση, αναφέροντας σε αυτήν τι ακριβώς έμαθε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Επίσης, ο επόπτης πρέπει να αξιολογήσει την επιτυχία της εκπαίδευσης και της εργασίας του, τεκμηριώνοντας αυτό σε ειδικό έγγραφο (τις περισσότερες φορές ονομάζεται αναθεώρηση του ασκούμενου ή συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης).

Διάρκεια

Η νομοθεσία δεν καθορίζει την ακριβή διάρκεια της πρακτικής άσκησης, αλλά περιορίζει μόνο τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκειά της. Ανάλογα με τον τρόπο εγγραφής του εργαζόμενου, αυτή η περίοδος μπορεί να είναι:

• 2 μήνες - εάν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• 3 μήνες - εάν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε σε δοκιμαστική περίοδο.

Η συγκεκριμένη διάρκεια πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρείται ότι η περίοδος ορίζεται στο μέγιστο ποσό. Μετά τη λήξη της, ο εργοδότης πρέπει είτε να συνεχίσει τη σχέση με τον εργαζόμενο και να συνάψει νέα σύμβαση μαζί του είτε να του αρνηθεί περαιτέρω απασχόληση.

Σε αυτή την περίπτωση και τα δύο μέρη έχουν δικαίωμα. Μοναδική προϋπόθεση για αυτό είναι να ειδοποιηθεί ο άλλος για τον τερματισμό της εργασίας τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα (με τη σύνταξη δήλωσης ή την έκδοση κατάλληλης εντολής).

Ο εργαζόμενος έχει το άνευ όρων δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση πρόωρα και δεν είναι υποχρεωμένος να εξηγήσει τα κίνητρα και τους λόγους της πράξης του.

Αλλά ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώσει την ανεπάρκεια του ασκούμενου για τη μελλοντική θέση: υπομνήματα, πράξεις κ.λπ.

Διαδικασία εγγραφής

Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει ειδικά έγγραφα που ρυθμίζουν τη διαδικασία για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ξεκινήσει την προετοιμασία τους. Μετά από αυτό, η διαδικασία εγγραφής θα μοιάζει με αυτό:

1. Παραλαβή αντίστοιχης αίτησης από τον υποψήφιο. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, παρόμοια με αίτηση εργασίας. Μόνο το κύριο μέρος του εγγράφου υποδεικνύει αίτημα αποδοχής σε πρακτική άσκηση.
2. Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Προκύπτει με βάση την υποβληθείσα αίτηση. Το έγγραφο ορίζει τις ειδικές προϋποθέσεις των μελλοντικών δραστηριοτήτων: διάρκεια, πληρωμή, ευθύνες.
3. Έκδοση διαταγής. Επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος έχει γίνει δεκτός για πρακτική άσκηση, αναφέρει τον προϊστάμενό του (ή τον προϊστάμενο), τη δοκιμαστική περίοδο και τη διαδικασία πληρωμής. Ο έκτακτος υπάλληλος εξοικειώνεται με την ολοκληρωμένη παραγγελία και υπογράφεται.
4. Ανάπτυξη σχεδίου πρακτικής άσκησης (προγράμματος). Εμφανίζει τα κύρια θέματα που πρέπει να μελετήσει ο εργαζόμενος, καθώς και τους στόχους και τους στόχους που πρέπει να επιτύχει. Η επιχείρηση μπορεί είτε να αναπτύξει ένα πρότυπο για αυτό το έγγραφο είτε ο διαχειριστής να το συντάξει για κάθε μεμονωμένη περίπτωση.

Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος θεωρείται δεκτός για την πρακτική άσκηση και αρχίζει τα καθήκοντά του σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης.

Μετά το τέλος της περιόδου, με βάση την έκθεση του ασκούμενου και την ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενο, ο διευθυντής αποφασίζει για την περαιτέρω απασχόλησή του.

Δυνατότητες πληρωμής

Κατά την επισημοποίηση μιας πρακτικής άσκησης, η πληρωμή για αυτήν την περίοδο είναι υποχρεωτική προϋπόθεση για τον εργοδότη. Το μέγεθος καθορίζεται μεταξύ των μερών οικειοθελώς.

Προφανώς, το ύψος της αμοιβής ενός ασκούμενου θα είναι σημαντικά χαμηλότερο από ό,τι για άλλους υπαλλήλους της εταιρείας, γιατί το επαγγελματικό του επίπεδο είναι αμφίβολο.

Αλλά ταυτόχρονα, ο εργοδότης απαγορεύεται να χρεώνει μισθό μικρότερο από το ελάχιστο ποσό που ορίζει ο νόμος.

Ωστόσο, υπάρχουν συχνά καταστάσεις όπου η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται ανεπίσημα - απλά προσφέρεται στον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά για μια ορισμένη περίοδο και να σπουδάσει. Εάν μετά το τεστ μείνει άνεργος, δεν θα λάβει πληρωμή για το διάστημα αυτό. Και ακόμα κι αν προσληφθείς, είναι επίσης απίθανο να σου πληρώσουν χρήματα για την πρακτική άσκηση.

Ταυτόχρονα, ο αιτών δεν θα μπορεί να ασκήσει έφεση για τις ενέργειες του εργοδότη και να τον αναγκάσει να πληρώσει, επειδή δεν έχει αποδεικτικά στοιχεία για τη σχέση εργασίας. Συχνά, οι ίδιοι οι εργοδότες προειδοποιούν τους πιθανούς εργαζόμενους ότι η πρακτική άσκηση θα είναι δωρεάν. Επομένως, ο ίδιος πρέπει να εκτιμήσει εκ των προτέρων όλους τους πιθανούς κινδύνους.

Λήψη απόφασης με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης

Η τελική απόφαση για την περαιτέρω απασχόληση ενός εργαζομένου μπορεί να ληφθεί με τους εξής τρόπους:

1. Με βάση την κριτική του επιμελητή. Όπως έχει ήδη σημειωθεί, αυτό το έγγραφο συντάσσεται σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις και περιέχει τα συμπεράσματα του άμεσου επόπτη του ασκούμενου για αυτόν. Ο προϊστάμενος μπορεί να υποδείξει με μεγαλύτερη ακρίβεια πόσο επιτυχώς ο υπάλληλος αντιμετώπισε τις ευθύνες του και ποιες εργασίες δεν μπόρεσε να ολοκληρώσει.
2. Με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Η εφαρμογή του σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε πόσο καλά ο υπάλληλος έχει κατακτήσει την εκπαίδευση. Η εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορες μορφές: προφορικά, γραπτά, με πρακτικές εργασίες. Η συγκεκριμένη μέθοδος διεξαγωγής της καθορίζεται σε ατομική βάση.
3. Με βάση την προσωπική εκτίμηση του εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης έχει συχνά την ευκαιρία να παρατηρήσει ανεξάρτητα τον ασκούμενο: την εκπαίδευσή του, την επιτυχία στην εργασία και τη συμπεριφορά του στην ομάδα. Με βάση αυτό αποφασίζει αν θα τον αφήσει στην εταιρεία ή όχι.

Σε περίπτωση που για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος και η εργασιακή σχέση μαζί του δεν θα συνεχιστεί, καλό είναι ο εργοδότης να έχει τεκμηριωμένους λόγους για μια τέτοια απόφαση. Για παράδειγμα, αρνητικά σχόλια από έναν επόπτη, κακά αποτελέσματα εξετάσεων κ.λπ. ένα άρθρο που γράφτηκε από τους επαγγελματίες μας περιέχει όλες τις πληροφορίες για αυτό το θέμα.

Πώς να επιλύσετε το ζήτημα των αποδοχών αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυσή σας - διαβάστε.

Τι πρέπει να θυμάστε για την εκπαίδευση οδηγών;

Τις περισσότερες φορές, μια πρακτική άσκηση πραγματοποιείται όταν η μελλοντική δραστηριότητα του εργαζομένου απαιτεί σχεδόν εξ ολοκλήρου πρακτικές δεξιότητες. Ένα εντυπωσιακό παράδειγμα αυτού είναι το επάγγελμα του οδηγού, του οποίου η αποδοχή στην οδήγηση οχήματος σχεδόν ποτέ δεν γίνεται χωρίς πρακτική άσκηση. Αυτό μπορεί να οφείλεται τόσο στις ιδιαιτερότητες της εργασίας ορισμένων εταιρειών (για παράδειγμα, όταν είναι απαραίτητη η μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων), όσο και σε αυξημένους κινδύνους στην περίπτωση μεταφοράς ατόμων.

Έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί με νόμο ειδικό Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης Οδηγών (χωριστά για κάθε κατηγορία), στο οποίο αναφέρονται αναλυτικά οι προϋποθέσεις διενέργειας αυτής της διαδικασίας.

Για παράδειγμα, μόνο ένα άτομο με τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρία οδήγησης μπορεί να είναι μέντορας (επιβλέπων) ασκούμενου.

Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, ο οδηγός επιβεβαιώνει την επαγγελματική του καταλληλότητα τόσο στη θεωρία όσο και στην πράξη, αφού και τα δύο αυτά στοιχεία είναι σημαντικά για την εργασία του. Με βάση τα τεστ, τις συνεντεύξεις και άλλα είδη τεστ, λαμβάνεται η τελική απόφαση για την πρόσληψή του.

Με την προϋπόθεση ότι έχει σχεδιαστεί και πραγματοποιηθεί σωστά, η πρακτική άσκηση είναι μια επιλογή που είναι επωφελής και για τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης. Δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να λάβει δωρεάν εκπαίδευση και πρακτικές γνώσεις από πιο έμπειρους συναδέλφους. Ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει εκ των προτέρων την απόδοση ενός δυνητικού υπαλλήλου πριν από την τελική πρόσληψη. Εάν είναι επιτυχής, η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί με τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας.

Τι είναι η πρακτική άσκηση
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν ορίζει την έννοια της πρακτικής άσκησης. Ταυτόχρονα, νοείται ως η πρακτική ανάπτυξη απευθείας στον χώρο εργασίας δεξιοτήτων για την εκτέλεση μιας εργασίας ή μιας ομάδας εργασιών που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης (βλ. Διάταγμα του Υπουργείου Καυσίμων και Ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Φεβρουαρίου 2000 αριθ. 49).

Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση για έναν εργαζόμενο που προσλαμβάνεται προκειμένου να διασφαλίσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας και να δώσει στον εργαζόμενο την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο να εκτελεί με ασφάλεια τα καθήκοντά του. Τέχνη. 212 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, στην πράξη, μια πρακτική άσκηση περιλαμβάνει όχι μόνο εκπαίδευση σε πρακτικές ασφαλούς εργασίας, αλλά δίνει επίσης στον νέο εργαζόμενο την ευκαιρία να κοιτάξει τη δουλειά του από έξω για να καταλάβει εάν η δουλειά είναι κατάλληλη για αυτόν.

Κατά κανόνα, ο ασκούμενος ανατίθεται σε έμπειρο μέντορα, υπό την επίβλεψη του οποίου εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση

Η πρακτική άσκηση είναι μια πλήρης παραγωγική δραστηριότητα, επομένως, οι εργασιακές σχέσεις με έναν ασκούμενο πρέπει να επισημοποιούνται αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή φοιτητική σύμβαση.

Και οι δύο αυτές συμφωνίες συνήθως υπογράφονται πριν από την πραγματική εισαγωγή στην εργασία· πρέπει να είναι γραπτές. Οι συμβάσεις συνάπτονται για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ταυτόχρονα, σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο τόπος εργασίας, η θέση εργασίας, η ημερομηνία έναρξης εργασίας και η διάρκεια της σύμβασης, οι όροι αμοιβής, οι ώρες εργασίας και οι περίοδοι ανάπαυσης, η φύση της εργασίας , συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας κ.λπ.

Η φοιτητική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει:

• τα συγκεκριμένα προσόντα που θα αποκτήσει ο φοιτητής·
• υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να περάσειεκπαίδευση ; υποχρέωση του εργαζομένου να υποβληθείπροπόνηση, μετά την οποίαεργασία βάσει σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη για την καθορισμένη περίοδο που ορίζεται στιςφοιτητική συμφωνία?
• περίοδος μαθητείας·
• ποσό πληρωμής κατά τη διάρκεια της περιόδουμαθητεία ( Τέχνη. 199 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, συνιστάται στον εργοδότη να αναπτύξει κανονισμούς για την πρακτική άσκηση. Ο εκπαιδευόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο πριν υπογράψει τη σύμβαση εργασίας (φοιτητικό) και να βεβαιωθεί ότι θα του δοθεί ένα αντίγραφό του, για παράδειγμα, ως παράρτημα στη σύμβαση.

Ο εργοδότης πρέπει να προσεγγίσει τη διαδικασία ανάπτυξης αυτού του εγγράφου πολύ υπεύθυνα και σχολαστικά. Οι κανονισμοί πρέπει να περιγράφουν λεπτομερώς τους στόχους και τους στόχους της πρακτικής άσκησης, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του ασκούμενου και του μέντορα, το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία της πρακτικής άσκησης, την ευθύνη και άλλα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την πρακτική άσκηση.

Ένα άλλο έγγραφο που πρέπει να συμπληρωθεί πριν την έναρξη της πρακτικής άσκησης είναι το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Μπορεί να είναι είτε γενικό για όλους τους ασκούμενους, ανεξαρτήτως επαγγέλματος, είτε ατομικό, που έχει αναπτυχθεί για κάθε ασκούμενο.

Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης καθορίζει τη διαδικασία και τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, τις τυπικές ενέργειες που πρέπει να μάθει ο ασκούμενος, την ποσότητα των θεωρητικών γνώσεων που πρέπει να αποκτήσει, τη διαδικασία διενέργειας ελέγχων κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης κ.λπ.

Πριν από την αποστολή συγκεκριμένου υπαλλήλου σε πρακτική άσκηση, πρέπει να εκδοθεί κατάλληλη εντολή. Δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα για μια τέτοια παραγγελία, επομένως κάθε εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δική του έκδοση. Η παραγγελία θα πρέπει να αναφέρει τους λόγους της πρακτικής άσκησης και τη διάρκειά της, τους υπαλλήλους που πρέπει να υποβληθούν στην πρακτική άσκηση και τους μέντοράς τους.

Εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να γίνει η αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του ασκούμενου σύμφωνα με τη γενική διαδικασία ( Παράρτημα Νο. 1στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69).

Εάν έχει συναφθεί συμφωνία σπουδαστών με τον εκπαιδευόμενο, τότε δεν χρειάζεται να γίνουν καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασιών. Η υποχρέωση τήρησης αρχείων εργασίας προκύπτει μόνο με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ( Τέχνη. 66 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να πληρώσετε για πρακτική άσκηση

Ανεξάρτητα από το ποια σύμβαση -εργασιακή ή φοιτητική- επισημοποιείται η πρακτική άσκηση, ο ασκούμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει μισθό.

Στην πρώτη περίπτωση, ο ασκούμενος λαμβάνει μισθό ( Τέχνη. 135 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), στο δεύτερο - μια υποτροφία ( Τέχνη. 204 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ποσό αυτού του μισθού δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο (άρθρ. 133.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συνιστάται να ορίζεται η διαδικασία πληρωμής του μισθού στην ίδια τη σύμβαση. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική ή τη σύμβαση εργασίας ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τους ασκούμενους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμφωνίες μαθητείας, αφού λόγω Τέχνη. 205 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςυπόκεινται εξίσου στην εργατική νομοθεσία.

Πώς να υποβάλετε τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης

Κατά κανόνα, η πρακτική άσκηση τελειώνει με επιτυχία σε εξετάσεις ή τεστ. Για το σκοπό αυτό η εταιρεία συγκροτεί ειδική επιτροπή, η σύνθεση της οποίας καθορίζεται με τη σχετική διάταξη.

Τα αποτελέσματα της εξέτασης (τεστ) καταγράφονται στο πρωτόκολλο, υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής.

Σύμφωνα με αυτό το πρωτόκολλο, ο εργοδότης αποφασίζει να τερματίσει την πρακτική άσκηση των εργαζομένων που περνούν επιτυχώς τις εξετάσεις (τεστ). Η απόφαση συνήθως συντάσσεται με τη μορφή εντολής, η οποία αποτελεί και τη βάση για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με φοιτητές.

Εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει τις εξετάσεις, δεν επιτρέπεται να εργαστεί, κάτι που επισημοποιείται και με εντολή.

Ο όρος πρακτική άσκηση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία βρίσκεται σε πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν την προστασία της εργασίας. Αλλά πουθενά δεν δίνεται ακριβής ορισμός της έννοιας της πρακτικής άσκησης.

Πρόσληψη ασκούμενου

Σε περίπτωση πρόσληψης εργαζομένου για θέση στην οποία, για να του επιτραπεί να εργαστεί αυτόνομα, απαιτείται πρακτική άσκηση, μπορεί να συναφθεί μαζί του σύμβαση εργασίας αορίστου ή αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, το είδος της σύμβασης καθορίζεται από τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, η σύμβαση εργασίας αντανακλά την ανάγκη πρακτικής άσκησης.

Πώς ολοκληρώνεται μια πρακτική άσκηση;

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η ανάγκη για πρακτική άσκηση αντανακλάται στα έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Έντυπο σύμβασης εργασίας

Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα υποβληθεί σε πρακτική άσκηση δεν αναιρεί την υποχρέωση του εργοδότη να συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.

Δηλαδή, εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με έναν εργαζόμενο, τότε μια πρόσθετη ρήτρα θα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την πρακτική άσκηση και τη διαδικασία πληρωμής κατά την περίοδο ολοκλήρωσής της.

Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, τότε οι πληροφορίες σχετικά με την πρακτική άσκηση υποδεικνύονται ως βάση για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας.

Αυτή η παράγραφος θα ακούγεται κάπως έτσι: «η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για την περίοδο από 1 Δεκεμβρίου 2017 έως 20 Δεκεμβρίου 2017, για την περίοδο πρακτικής άσκησης για τη θέση του μηχανικού φόρτισης πυροσβεστήρων».

Παραγγελία για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας: δείγμα

Κάθε οργανισμός όπου είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση πρέπει να έχει τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση.
2. Προγράμματα πρακτικής άσκησης.
3. Εντολή για τη διαδικασία διενέργειας πρακτικής άσκησης.

Διαβάστε επίσης: Τι ελέγχει η υπηρεσία ασφαλείας όταν προσλαμβάνει νέο υπάλληλο;

Επιπλέον, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή πρακτικής άσκησης για κάθε εργαζόμενο, στην οποία αναγράφεται η διάρκειά της και ορίζεται ο υπεύθυνος για την υλοποίησή της υπάλληλος.

Για δείγμα παραγγελίας πρακτικής άσκησης, δείτε παρακάτω.

Διάρκεια πρακτικής άσκησης

Σύμφωνα με το νέο GOST 12.0.004-2015, διατίθενται οι ακόλουθες προθεσμίες για πρακτική άσκηση:

1. Για εργαζομένους που έχουν τα κατάλληλα προσόντα για ένα επάγγελμα ή θέση που σχετίζεται με κατώτερο υπηρεσιακό προσωπικό, η περίοδος πρακτικής άσκησης κυμαίνεται από 3 έως 19 βάρδιες.
2. Για τους προαναφερόμενους εργαζόμενους που δεν διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα και εργασιακή εμπειρία, το διάστημα αυξάνεται και θα κυμαίνεται από έναν έως έξι μήνες.
3. Για διευθυντικές θέσεις και ειδικούς, η περίοδος κυμαίνεται από δύο εβδομάδες έως έναν μήνα.

Η προαναφερθείσα GOST αναφέρει ότι η ανάγκη πρακτικής άσκησης καθορίζεται από τον επικεφαλής του τμήματος, αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ορισμένοι κανονισμοί μπορούν να θεσπίσουν υποχρεωτική πρακτική άσκηση για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου;

Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε υποχρεωτικό έλεγχο των γνώσεων που έχει αποκτήσει και εάν το αποτέλεσμα δεν είναι ικανοποιητικό, η περίοδος πρακτικής άσκησης μπορεί να παραταθεί και μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν περάσει το τεστ γνώσεων για δεύτερη φορά, μπορεί να απολυθεί λόγω στην ανεπάρκεια της θέσης που κατείχε.

Δεν προβλέπεται τέτοια διαδικασία.

Η κύρια διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου είναι ότι κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εργάζεται ανεξάρτητα.

Η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται κατά την κρίση του διευθυντή, ενώ η πρακτική άσκηση αποτελεί υποχρεωτικό γεγονός για ορισμένες ειδικότητες και επαγγέλματα.

Διαβάστε επίσης: Πρόσληψη κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας του κύριου υπαλλήλου: χαρακτηριστικά εγγραφής

Πληρώνεται η πρακτική άσκηση και πόσο;

Εφόσον ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει σύμβαση εργασίας για την περίοδο της πρακτικής άσκησης, υποχρεούται και να πληρώσει τον εργαζόμενο.

Η νομοθεσία δεν λέει τίποτα για τη διαδικασία αμοιβής κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, αλλά δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν εκτελεί ανεξάρτητα ολόκληρο το απαιτούμενο ποσό εργασίας, είναι φυσικό το ποσό των μισθών να είναι μικρότερο.

Η διαδικασία αμοιβής για την περίοδο πρακτικής άσκησης πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Διαφορές μεταξύ ασκούμενου και βασικού υπαλλήλου

Ο ασκούμενος δεν επιτρέπεται να εργάζεται ανεξάρτητα, αλλά βρίσκεται υπό την επίβλεψη υπεύθυνου υπαλλήλου. Επιτρέπεται να εργαστεί ανεξάρτητα μόνο αφού περάσει επιτυχώς ένα τεστ γνώσεων.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει τι συνιστά πρακτική άσκηση και ποιος είναι ο ασκούμενος. Με βάση άλλους κανονισμούς που προβλέπουν τη διαδικασία ολοκλήρωσης πρακτικής άσκησης (για παράδειγμα, κρατικές απαιτήσεις για επαγγελματική επανεκπαίδευση, προχωρημένη κατάρτιση και πρακτική άσκηση δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Μαΐου 2008 N 362), μπορεί να γίνει κατανοητό ότι η πρακτική άσκηση είναι σαν να λαμβάνεις θεωρητικές γνώσεις για μια συγκεκριμένη θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) και να εμπεδώνει τις αποκτηθείσες θεωρητικές γνώσεις στην πράξη (στον χώρο εργασίας).

Η λέξη "πρακτική άσκηση" αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τον καθορισμό των λόγων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Έτσι, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση, την επαγγελματική κατάρτιση ή την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση με τη μορφή πρακτικής άσκησης.

Σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η νομοθεσία χρησιμοποιεί άμεσα τον όρο «ασκούμενος, πρακτική άσκηση»:

• ένας ασκούμενος δικηγόρος προσλαμβάνεται σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με δικηγόρο (άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου της 31ης Μαΐου 2002 N 63-FZ «Σχετικά με την δικηγορία και το δικηγορικό επάγγελμα στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
• πραγματοποιούνται πρακτική άσκηση για οδηγούς ορισμένων κατηγοριών (ενότητα 3 των Κανονισμών για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρακτική άσκηση για οδηγούς RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).
• τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για τη θέση του συμβολαιογράφου πρέπει να υποβληθούν σε πρακτική άσκηση (ρήτρα 2 της Διαδικασίας για την ολοκλήρωση πρακτικής άσκησης για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για θέση συμβολαιογράφου, εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουνίου 2000 N 179 και την Απόφαση του Συμβουλίου του Ομοσπονδιακού Συμβολαιογραφικού Επιμελητηρίου της 26ης Μαΐου 2000).
• οι βοηθοί διαχειριστών διαιτησίας υποβάλλονται σε πρακτική άσκηση (ρήτρα 1 των Κανόνων για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης ως βοηθός διαχειριστή διαιτησίας, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 9ης Ιουλίου 2003 N 414).
• πραγματοποιείται εκπαίδευση ιατρών και φαρμακευτικών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της πρακτικής άσκησης (άρθρο 4 της Διαδικασίας και όροι για τη βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων από ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζόμενους..., εγκεκριμένους με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 3 Αυγούστου 2012 N 66n).
• ο μηχανισμός πρακτικής άσκησης χρησιμοποιείται επίσης από τις αρχές απασχόλησης για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας για ανέργους πολίτες (Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Απασχόληση του Πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία» 04/19/1991 N 1032-1).

Αλλά μπορούν επίσης να προσληφθούν ως ασκούμενοι σε άλλες νομικές καταστάσεις:

1. Πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (ως ασκούμενος ή για άλλη θέση) για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την επαγγελματική εκπαίδευση με τη μορφή πρακτικής άσκησης.
2. Σύναψη σύμβασης εργασίας σπουδαστών για εκπαίδευση στην εργασία.
3. Βιομηχανική πρακτική φοιτητών με τη σύναψη συμφωνίας μεταξύ του εκπαιδευτικού οργανισμού και μιας εταιρείας έτοιμης να δεχθεί ασκούμενο.

Εισαγωγή για εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την επαγγελματική εκπαίδευση με τη μορφή πρακτικής άσκησης

Τέχνη. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζομένους, εάν η εργασία τους σχετίζεται με κατάρτιση με τη μορφή πρακτικής άσκησης. Εφόσον στην περίπτωση αυτή προβλέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας, πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις για σύμβαση εργασίας στο άρθρο. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία δεν υποχρεώνει την πρόσληψη «εκπαιδευόμενου» για τη θέση, επομένως ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί για άλλη θέση που προβλέπεται από τον πίνακα προσωπικού της εταιρείας.

Αλλά για να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι η εργασία για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος σχετίζεται άμεσα με την πρακτική του άσκηση και την επαγγελματική του κατάρτιση.

Η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει όχι μόνο τη θέση (είδος εργασίας), αλλά τονίζει επίσης ότι η εργασία που ανατίθεται στον εργαζόμενο αποσκοπεί στην απόκτηση των απαραίτητων πρακτικών επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων.

Επιπλέον, στη σύμβαση εργασίας με τον ασκούμενο πρέπει να προσδιορίζεται η διάρκεια ισχύος της, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί στη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Η πιθανή διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν καθορίζεται από το νόμο (εκτός από ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται παραπάνω), επομένως ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν το δικαίωμα, κατόπιν συμφωνίας, να καθορίσουν τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης και, κατά συνέπεια, τη διάρκεια της σύμβαση εργασίας.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια πρακτική άσκηση μπορεί να διαρκέσει δύσκολα πολλά χρόνια, επομένως μια περίοδος πρακτικής άσκησης 3-4 ετών μπορεί να εγείρει αμφιβολίες μεταξύ των αρχών του δικαστηρίου και των επιθεωρητών, εάν ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση σε αυτές.

Φυσικά, η εργασία στο πλαίσιο αυτής της σύμβασης εργασίας πρέπει να καταβάλλεται σε ποσά όχι μικρότερα από τον κατώτατο μισθό.

Σύναψη φοιτητικής σύμβασης εργασίας με άτομο που αναζητά εργασία

Τέχνη. Το 198 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης φοιτητικής συμφωνίας με εργαζόμενο. Επομένως, ένας οργανισμός μπορεί να σας προσφέρει όχι δουλειά, αλλά σπουδές με επακόλουθη εργασία σε αυτήν την εταιρεία.

Σε αυτή την περίπτωση, το συμφωνητικό σπουδών πρέπει να περιέχει:

• ονόματα των μερών·
• ένδειξη των ειδικών προσόντων που απέκτησε ο φοιτητής·
• την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο ευκαιρίες κατάρτισης·
• την υποχρέωση του εργαζομένου να παρακολουθήσει κατάρτιση και να εργαστεί βάσει σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη για καθορισμένη περίοδο·
• διάρκεια της μαθητείας·
• ποσό πληρωμής κατά την περίοδο της μαθητείας.

Τέχνη. Το 199 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι η φοιτητική συμφωνία πρέπει να αναφέρει ένα συγκεκριμένο προσόν.

Η φοιτητική συμφωνία συνάπτεται για την περίοδο που απαιτείται για την απόκτηση αυτού του τίτλου σπουδών γραπτώς σε 2 αντίγραφα (άρθρο 200 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στους φοιτητές καταβάλλεται υποτροφία κατά τη διάρκεια της περιόδου μαθητείας· τα μέρη πρέπει να αναφέρουν το ποσό της στη συμφωνία μαθητείας και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος (άρθρο 204 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το ληφθέν έγγραφο προσόντων, ο εργοδότης κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με το επάγγελμα, την ειδικότητα και τα προσόντα που έλαβε (ρήτρα 3.1 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκε με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 N 69).

Έτσι, κατά την περίοδο της εκπαίδευσης δεν λαμβάνετε μισθό, αλλά λαμβάνετε επίδομα και πληρωμή για τη συγκεκριμένη εργασία που εκτελείται.

Βιομηχανική πρακτική για φοιτητές

Στη βάση του άρθ. 227 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα που συμμετέχουν στις παραγωγικές δραστηριότητες του εργοδότη, εκτός από τους υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους βάσει σύμβασης εργασίας, περιλαμβάνουν φοιτητές που παρακολουθούν πρακτική εκπαίδευση.

Η βιομηχανική πρακτική πραγματοποιείται σε οργανισμούς βάσει συμφωνιών που συνάπτονται μεταξύ του εκπαιδευτικού οργανισμού και των οργανισμών (ρήτρα 11 των Κανονισμών για την πρακτική άσκηση των μαθητών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 18ης Απριλίου 2013 Αρ. 291 (εφεξής «Κανονισμός «291»), ρήτρα 8 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Μαρτίου 2003 N 1154).

Η βιομηχανική πρακτική μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς πληρωμή εάν ο φοιτητής εξοικειώνεται μόνο με την παραγωγή, αλλά δεν ασχολείται με επαγγελματικές δραστηριότητες. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει ανάγκη σύναψης σύμβασης εργασίας.

Εάν ένας μαθητής εκτελεί απευθείας εργασία στο χώρο εργασίας, τότε θα πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του (άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως συμφωνία που σχετίζεται με την πρακτική) με κατάλληλη αμοιβή όχι χαμηλότερη από την ελάχιστη ημερομίσθιο (ρήτρα 15 του κανονισμού αριθ. 291). Ωστόσο, η υποχρέωση του εργοδότη να συνάπτει συμβάσεις εργασίας με φοιτητές που παρακολουθούν πρακτική εκπαίδευση δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία (Ορισμοί του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Οκτωβρίου 2008 N 89-B08-6).

Δηλαδή, αν έπιασες δουλειά μόνο για πρακτική, τότε η παρουσία σας στην επιχείρηση συνδέεται μόνο με εξοικείωση με την εργασία και ενδέχεται να μην πληρωθεί.

Έτσι, η πρακτική άσκηση ρυθμίζεται από το νόμο μόνο για εργαζόμενους σε ορισμένους κλάδους. Σε άλλες περιπτώσεις, η εκτέλεση της πρακτικής άσκησης εξαρτάται από τη συμφωνία των μερών.

Η πρακτική άσκηση μπορεί να επισημοποιηθεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση μαθητείας. Επιπλέον, ένας φοιτητής μπορεί να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση στο πλαίσιο πρακτικής κατάρτισης, είτε με σύμβαση εργασίας είτε χωρίς.

Κατά την πρόσληψη οδηγού ή ηλεκτρολόγου, είναι απαραίτητη η ολοκλήρωση πρακτικής άσκησης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Ναι σίγουρα.

Μετά την αρχική ενημέρωση, όλοι οι εργαζόμενοι (ανεξαρτήτως κατηγορίας συνθηκών εργασίας, υπαγωγής) κατά τις πρώτες 2 - 14 βάρδιες (ανάλογα με τη φύση της εργασίας, τα προσόντα) απαιτείται να περάσουν πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας(GOST 12.0.004-90. Διακρατικό πρότυπο. Σύστημα προτύπων επαγγελματικής ασφάλειας. Οργάνωση επαγγελματικής εκπαίδευσης για την ασφάλεια. Γενικές διατάξεις (εγκρίθηκε και τέθηκε σε ισχύ με Διάταγμα του Κρατικού Προτύπου της ΕΣΣΔ της 05.11.1990 N 2797)).

Διαχείριση συνεργείου, τοποθεσίας, συνεταιρισμού κ.λπ. σε συμφωνία με το τμήμα (προεδρείο, μηχανικός) προστασίας εργασίας και την συνδικαλιστική επιτροπή, μπορεί να απαλλάξει από την πρακτική άσκηση εργαζόμενο που έχει εργαστεί στην ειδικότητά του για τουλάχιστον 3 χρόνια, μετακινούμενος από το ένα συνεργείο στο άλλο, εάν η φύση της εργασίας του και ο τύπος του εξοπλισμού στον οποίο εργάστηκε προηγουμένως, δεν αλλάζει.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 225 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τα άτομα που εισέρχονται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να υποβάλλονται σε εκπαίδευση στην εργασία.

Η διαδικασία για τον έλεγχο της γνώσης και την καταγραφή των αποτελεσμάτων της δοκιμής γνώσης διεξάγεται με τον τρόπο που καθορίζεται στον οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα κανονιστικά έγγραφα προβλέπουν την έκδοση πιστοποιητικού πρακτικής άσκησης.

Δείτε, για παράδειγμα: Έγγραφο καθοδήγησης RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. , εγκρίθηκε Υπουργείο Αυτοκινήτων Μεταφορών της RSFSR 20/01/1986)

Μπορείτε να προβλέψετε την υποχρεωτική συμπλήρωση ενός τέτοιου εγγράφου στον κανονισμό πρακτικής σας.

Η είσοδος σε ανεξάρτητη εργασία εκδίδεται με εντολή του οργανισμού : .

Παράλληλα, σημειώνουμε ότι Για κάθε δόκιμο υπάλληλο, πρέπει να εγγραφεί ξεχωριστή θέση στον πίνακα προσωπικού και ο νόμος δεν προβλέπει την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου χωρίς αμοιβή ή με πληρωμή για λιγότερα χρήματα.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη χτίζονται βάσει σύμβασης εργασίας ή πραγματικής εισδοχής στην εργασία (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από τη στιγμή της πραγματικής εισδοχής στην εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται με μισθό. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθ. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, οι μισθοί πρέπει να αντιστοιχούν στους μισθούς για τη θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος.

Το γεγονός της πρακτικής άσκησης δεν χρειάζεται να αποτυπώνεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

1. Κατάσταση:Τρόπος οργάνωσης της εκπαίδευσης για την ασφάλεια της εργασίας για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθήσουν εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας κατά την είσοδό τους στην εργασία ή κατά τη μετάθεσή τους σε άλλη εργασία (Εγκεκριμένη Διαδικασία). Σε αυτή την περίπτωση, η ευθύνη για τη διασφάλιση των συνθηκών ασφάλειας της εργασίας ανατίθεται στον οργανισμό ().

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να υποβληθούν σε ειδική εκπαίδευση στον οργανισμό σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασίας. Ταυτόχρονα, η εκπαίδευση τέτοιων εργαζομένων πρέπει να οργανώνεται με υποχρεωτική εκπαίδευση στην εργασία, επιτυχείς εξετάσεις, επακόλουθη περιοδική εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων κατά την περίοδο εργασίας. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σημειώστε την πρακτική άσκηση.

Η ενημέρωση για την ασφάλεια της εργασίας τελειώνει με προφορικό έλεγχο των γνώσεων που απέκτησε ο εργαζόμενος. Το γεγονός της ενημέρωσης καταχωρείται με το πρακτικό των υπογραφών του εντεταλμένου και του εντολέα, καθώς και αναγραφή της ημερομηνίας διεξαγωγής της.

Οι κανόνες αυτοί καθορίζονται στην εγκεκριμένη διαδικασία.

Νίνα Κοβυαζίνα,