Πώς πρέπει να πληρώνεται μια εργάσιμη ημέρα σε μια ημέρα άδειας; Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες Κώδικας εργασίας. Επιτρέπεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα

Η σταθερότητα στις επιχειρήσεις δεν μπορεί να επιτευχθεί πάντα τις καθημερινές. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι πρέπει να εκτελούν καθήκοντα εκτός των κανονικών ωρών εργασίας. Τότε τίθεται το ερώτημα σχετικά με το τι οφείλεται για εργασία στις διακοπές: πληρωμή ή άδεια; Ποια πρότυπα πρέπει να ακολουθούνται; Τι να λάβετε υπόψη; Αυτό το ζήτημα είναι ιδιαίτερα οξύ σε σχέση με την εργασία κατά τις διακοπές του Μαΐου 2019. Πώς πρέπει να πληρώνεται η εργασία για τον Μάιο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Θα απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας.

Τι λέει η εργατική νομοθεσία;

Σύμφωνα με το άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία απαγορεύεται τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα (ιδίως τις αργίες του Μαΐου 2019). Η απασχόληση είναι δυνατή για:

• εκτέλεση επείγουσας εργασίας, η μεταφορά των οποίων θα έθετε σε κίνδυνο τη ζωή ή την υγεία άλλων·
• την εξάλειψη των συνεπειών των επειγόντων περιστατικών·
• εκτέλεση εργασιών που επιβάλλει ο στρατιωτικός νόμος.

Η συμμετοχή δημιουργικών εργαζομένων από τα μέσα ενημέρωσης, τον κινηματογράφο, τα θέατρα, τα τσίρκα κ.λπ. είναι δυνατή μόνο όταν έχει υπογραφεί συλλογική σύμβαση ή σύμβαση. Σε άλλες καταστάσεις - με τη γραπτή συγκατάθεση του υφισταμένου και του συνδικάτου.

Μια επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιήσει το προτεινόμενο δείγμα ή να αναπτύξει τη δική της μορφή του εγγράφου.

Θυμάμαι:Απαγορεύεται η απασχόληση εγκύων και ανήλικων εργαζομένων! Μια παρόμοια απαίτηση ισχύει για τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με την εταιρεία - αυτό αναφέρεται στο άρθρο. 290 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις και γραπτή συγκατάθεση, μπορείτε να ζητήσετε να πάτε στη δουλειά:

• εργαζόμενοι που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών ή παιδιά με αναπηρία (οποιασδήποτε ηλικίας)·
• ανύπαντρες μητέρες που έχουν παιδιά κάτω των 5 ετών.

Αποζημίωση

Προβλέπεται αποζημίωση για εργασία σε αργίες. Χρειάζομαι χρήματα? Στη συνέχεια, ο υφιστάμενος μπορεί να επιλέξει να πληρώσει διπλά για εργασία σε ρεπό. Χρειάζεται να επιλύσετε ένα σημαντικό ζήτημα; Είναι πιο λογικό να πάρετε μια επιπλέον μέρα άδεια. Είναι, φυσικά, πιο κερδοφόρο για την εταιρεία να δώσει μια επιπλέον ημέρα άδειας, αλλά ο υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει μόνος του.

Εάν ο εργοδότης επιβάλλει τη δική του απόφαση, υπάρχει παραβίαση δικαιωμάτων. Στη συνέχεια, το άτομο μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή σε άλλο ρυθμιστικό φορέα.

Προετοιμασία εγγράφων

Όταν η διοίκηση έχει ενημερώσει τους υπαλλήλους για την ανάγκη υπερωριακής εργασίας και έχει λάβει γραπτή συγκατάθεση (σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης αρκεί μια προφορική συμφωνία), εκδίδεται Εντολή. Η φόρμα είναι δωρεάν, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το παράδειγμα ως οδηγό.

Φροντίστε να συμπεριλάβετε:

• Πλήρες όνομα και δομική μονάδα του υπαλλήλου
• ημερομηνία έλξης·
• αίτημα να έρθει στη δουλειά. Το κείμενο πρέπει να περιέχει απόσπασμα από το Μέρος 2 του Άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ενημερώνει για το δικαίωμα ενός υφισταμένου να αρνηθεί να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
• τόπος υπογραφής (συγκατάθεση/άρνηση).

Γίνονται δύο αντίγραφα της παραγγελίας: το ένα παραμένει στον εργοδότη και το δεύτερο δίνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής. Αυτή η διατύπωση είναι απαραίτητη, ώστε ο εργοδότης να έχει αποδεικτικά έγγραφα ότι ειδοποίησε τον εργαζόμενο για την κλήση.

Πώς πληρώνεται;

Όταν ένας εργαζόμενος δέχεται να εργαστεί υπερωρίες, τίθεται θέμα πληρωμής. Ρυθμίζεται από το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζει ότι οι εργάτες τεμαχίων λαμβάνουν διπλή χρηματική αποζημίωση. Παρόμοιες απαιτήσεις ισχύουν για όσους εργάζονται με ημερήσιες ή ωριαίες χρεώσεις.

Το ύψος των μισθών τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες εξαρτάται επίσης από το αν σημειώθηκε υπέρβαση του μηνιαίου κανόνα. Εάν δεν έχει γίνει υπέρβαση, τότε οι πληρωμές δεν πρέπει να είναι μικρότερες από ένα μόνο ποσοστό πάνω από τον μισθό. Διαφορετικά, όχι λιγότερο από το διπλάσιο. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 4, μέρος 1, άρθ. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υφιστάμενος επέλεξε το ρεπό ως αποζημίωση; Στη συνέχεια, η εργάσιμη ημέρα αδείας καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται. Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Ο διαχειριστής της εταιρείας Stroyservis LLC A.I. Kruglova έχει μισθό 35.000 ρούβλια. Λειτουργεί σε λειτουργία 5/2. Ημερήσια τιμή - κέρδη 1300 ρούβλια. Ο εργαζόμενος έπρεπε να πάει στη δουλειά του στις 12 Οκτωβρίου 2019 (ρεπό) για να εξαλειφθούν οι συνέπειες του ατυχήματος στην επιχείρηση. Ως αποζημίωση, επέλεξε την 21η Οκτωβρίου. Ποιος μισθός πρέπει να συγκεντρωθεί για τον Οκτώβριο;

Λύση:

Το ημερολόγιο παραγωγής δείχνει ότι υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες τον Οκτώβριο του 2019. Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ημέρες άδειας εργασίας καταβάλλονται σε ένα μόνο ποσό. Αποδεικνύεται ότι για τις 12 Οκτωβρίου θα χρεωθούν 1.300 ρούβλια, αλλά η 21η Οκτωβρίου δεν καταβάλλεται.

Συνθήκες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Η εβδομαδιαία ανάπαυση και οι διακοπές χωρίς εργασία είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων, αλλά μερικές φορές η παραγωγική διαδικασία απαιτεί την παρουσία τους στο χώρο εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Σύμφωνα με τα μέρη 2 και 4 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να εμπλέξει τους εργαζόμενους στην εργασία, με την επιφύλαξη της συγκατάθεσής τους και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης (εάν υπάρχει), εάν υπάρχει ανάγκη εκτέλεσης απρόβλεπτης επείγουσας εργασίας και η περαιτέρω λειτουργία του οργανισμού εξαρτάται από αυτό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες - αυτές αναφέρονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Δυνάμει του Μέρους 7 του Άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακόμη και σε τέτοιες δύσκολες καταστάσεις, η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και μητέρων μικρών παιδιών για εργασία τα Σαββατοκύριακα επιτρέπεται μόνο υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν επηρεάζει την υγεία τους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει ιατρικό πιστοποιητικό και να γνωστοποιήσει γραπτώς σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε ρεπό.

Χαρακτηριστικά πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα

Εάν απαιτείται να εργάζονται σε μονές ώρες, δηλαδή σε μια νόμιμη ημέρα άδειας ή αργίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν μία από τις επιλογές αποζημίωσης: αυξημένο μισθό ή πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών με αυξημένο συντελεστή περιγράφεται στο άρθρο. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κατώτατος μισθός για εργασία κατά τις περιόδους ανάπαυσης είναι διπλάσιος από τον κανονικό μισθό. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει το ποσό της πληρωμής ανεξάρτητα στις τοπικές πράξεις του νομικού προσώπου, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου και χωρίς να ξεχνά τις απαιτήσεις του άρθρου. 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο οι τοπικοί κανονισμοί δεν μπορούν να επιδεινώσουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει για την εθελοντική προσέλευση στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε την απόφαση προσφυγής του δικαστικού τμήματος για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 10ης Αυγούστου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-6529/2012. Το δικαστήριο αρνήθηκε να ικανοποιήσει τα αιτήματα του ενάγοντα για αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα, αφού στην προκειμένη περίπτωση έγινε η πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Το δικαστικό κολέγιο για αστικές υποθέσεις επικύρωσε αυτή την απόφαση και επιβεβαίωσε τα πορίσματα του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kuibyshevsky του Ιρκούτσκ.

Υπολογισμός μισθού για αργίεςκαι οι ημέρες άδειας εξαρτώνται από το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιεί ο εργοδότης. Τα χαρακτηριστικά κάθε συστήματος περιγράφονται στο άρθρο. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογισμός μισθών για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες με σύστημα αποδοχών τμημάτων

Ο νόμος επιβάλλει στους εργαζομένους σε τεμάχια να αμείβονται με διπλάσια ποσοστά τα Σαββατοκύριακα. Ας δώσουμε παράδειγμα υπολογισμού πληρωμής τα Σαββατοκύριακα.

Για παράδειγμα, η μοδίστρα V.P. Sikhailova έραψε 50 ανδρικά κοστούμια τον Απρίλιο. Παράλληλα, πήγε στη δουλειά δύο φορές το Σάββατο και μία την Κυριακή, φτιάχνοντας 7 κοστούμια αυτές τις μέρες. Τα κέρδη της για ένα τελειωμένο κοστούμι είναι 500 ρούβλια.

500 × 7 × 2 = 7000 (τρίψτε.)

21.500 + 7000 = 28.500 (τρίψτε.)

Παραδείγματα υπολογισμού πρόσθετων πληρωμών σε οργανισμούς με σύστημα τιμολόγησης αμοιβών

Εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί σύστημα μισθολογικών συντελεστών, οι υπολογισμοί επηρεάζονται από τις ημερήσιες και ωριαίες τιμές. Οι μισθοί του Σαββατοκύριακου είναι διπλάσιοι από τους μισθούς. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών σε μια επιχείρηση όπου χρησιμοποιούνται ημερήσιοι συντελεστές τιμολογίων.

Για παράδειγμα, ο ηλεκτρολόγος Ustinov N.D. εργάστηκε 21 ημέρες τον Ιανουάριο, ενώ πήγε στη δουλειά 4 φορές τις αργίες: 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου. Η εταιρεία παρέχει ημερήσιο μισθό 1.500 ρούβλια.

Μισθός εξαιρουμένων των αργιών:

(21 - 4) × 1500 = 25.500 (τρίψτε.)

Πρόσθετη αμοιβή για εργασία στις διακοπές:

4 × 1500 × 2 = 12.000 (τρίψτε.)

Συνολικός μισθός ηλεκτρολόγου Ιανουαρίου:

12.000 + 25.500 = 37.500 (τρίψτε.)

Οι υπολογισμοί θα φαίνονται διαφορετικοί σε μια κατάσταση όπου η επιχείρηση χρησιμοποιεί μια ωριαία χρέωση για τον καθορισμό του μισθού.

Για παράδειγμα, ο τορντέρ S.B. Kuzmin εργάστηκε 200 ώρες τον Σεπτέμβριο, εκ των οποίων οι 16 το Σάββατο και την Κυριακή. Το ωριαίο τιμολόγιο στο εργοστάσιο είναι 200 ​​ρούβλια. σε μια ώρα.

Το ποσό του μισθού ενός τορναδόρου εξαιρουμένης της εργασίας το Σάββατο και την Κυριακή:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

(200 - 16) × 200 = 36.800 (τρίψτε.)

Το επόμενο στάδιο είναι ο υπολογισμός του ποσού της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα:

16 × 200 × 2 = 6400 (τρίψτε.)

Το τελικό στάδιο είναι ο υπολογισμός των κερδών για ολόκληρο τον μήνα:

36.800 + 6400 = 43.200 (τρίψτε.)

Επιπλέον πληρωμή τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα με σύστημα πληρωμής μισθών

Το ύψος των μισθών για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες για τους μισθωτούς εξαρτάται από τρεις παράγοντες:

• Μέγεθος μισθού?
• ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο·
• το μέγεθος της ημερήσιας ή ωριαίας τιμής (μέρος του μισθού).

Μέθοδοι υπολογισμού ημερήσιων/ωριαίων χρεώσεων

Ένας σημαντικός δείκτης απαραίτητος για τη σωστή πληρωμή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι οι ημερήσιες και ωριαίες χρεώσεις. Η μέθοδος υπολογισμού τους δεν ορίζεται από το νόμο, αλλά στην πράξη χρησιμοποιούνται διάφορες μέθοδοι:

• ο μηνιαίος μισθός του εργαζομένου διαιρείται με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής·
• το ποσό του μηνιαίου μισθού διαιρείται με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα του εργαζομένου·
• Οι μισθοί για το έτος συνοψίζονται και ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με τον κανόνα ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται κατά τη διάρκεια του έτους.

Παραδείγματα υπολογισμών μισθού κατά τη χρήση συστήματος μισθών σε μια επιχείρηση

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε περιόδους ανάπαυσης πέραν των κανονικών ωρών εργασίας του τρέχοντος μήνα, οι αποδοχές του περιλαμβάνουν διπλάσιο ποσοστό για μια ημέρα ή ώρα εργασίας τα Σαββατοκύριακα και έναν μηνιαίο μισθό. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών σε αυτήν την περίπτωση.

Για παράδειγμα, ο μισθός του μηχανικού P.B. Tkachev είναι 35.000 ρούβλια. Τον Νοέμβριο εργάστηκε 174 ώρες, εκ των οποίων τις 24 την αργία της 4ης Νοεμβρίου, Σάββατο και Κυριακή. Ο τυπικός χρόνος εργασίας αυτόν τον μήνα ήταν 150 ώρες. Ο πραγματικός χρόνος εργασίας υπερέβη τον κανόνα κατά 24 ώρες. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της αποζημίωσης διπλασιάζεται.

Υπολογίζουμε την ωριαία χρέωση:

(35.000 × 12) / 1920 = 218,75 (τρίψτε.)

24 × 218,75 × 2 = 10.500 (τρίψτε.)

35.000 + 10.500 = 45.500 (τρίψτε.)

Η πρόσθετη πληρωμή υπολογίζεται διαφορετικά στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργαζόταν τα Σαββατοκύριακα, αλλά ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας δεν υπερέβη την τυπική ώρα του μήνα. Σε μια τέτοια κατάσταση, εκτός από το μισθό, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση στο ποσό της ενιαίας ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής.

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Samsonov P.R., που εργαζόταν με μισθό 40.000 ρούβλια, εργάστηκε 150 ώρες τον Αύγουστο, 16 εκ των οποίων το Σάββατο και την Κυριακή. Παράλληλα, μέσα στον μήνα έκανε 2 μέρες διακοπές με δικά του έξοδα. Έτσι, δεν υπερέβη το μηνιαίο επίπεδο εργασίας κατά το διάστημα αυτό και δικαιούται καταβολή ενιαίου συντελεστή επιπλέον του μισθού του.

Το πρώτο στάδιο του υπολογισμού του μισθού του υπαλλήλου του Samsonov είναι ο καθορισμός της ωριαίας τιμής:

(40.000 × 12) / 1920 = 250 (τρίψτε.)

Στο επόμενο στάδιο των υπολογισμών, μπορείτε να προσδιορίσετε το ποσό της επιπλέον χρέωσης:

16 × 250 = 4000 (τρίψτε.)

Ο πλήρης μισθός του εργαζομένου τον Αύγουστο θα είναι:

40.000 + 4000 = 44.000 (τρίψτε.)

Σωστή οργάνωση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα

Η γραπτή εγγραφή εργασιακών δραστηριοτήτων τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες αποτελεί προϋπόθεση του άρθρου. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η διαδικασία καθιστά δυνατή την καταγραφή της συμμόρφωσης του εργοδότη με τις απαιτήσεις του νόμου, καθώς και την απόδειξη της νομιμότητας των ενεργειών σε περίπτωση διαφωνιών μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης.

Πρώτα απ 'όλα απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για εργασία κατά τις περιόδους ανάπαυσης. Δεν υπάρχει νομικά εγκεκριμένο έντυπο για τέτοια συγκατάθεση, αλλά συνήθως περιλαμβάνει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

• όνομα εταιρείας;
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• κείμενο συγκατάθεσης που υποδεικνύει τις ημερομηνίες επικείμενης εργασίας·
• υπογραφή υπαλλήλου;
• ημερομηνία προετοιμασίας και υπογραφής.

Κατεβάστε τη φόρμα παραγγελίας

Ένα άλλο έγγραφο που είναι απαραίτητο για τη σωστή εγγραφή της εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι η εντολή (εντολή) του διευθυντή να προσελκύσει υπαλλήλους στην εργασία. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

• στοιχεία εργοδότη·
• δεδομένα εργαζομένων·
• πληροφορίες σχετικά με τις ημερομηνίες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες·
• λόγοι για την προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία.

Η παραγγελία επικυρώνεται με την υπογραφή του διαχειριστή και τη σφραγίδα της εταιρείας. Είναι σημαντικό να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι που θα εργάζονται τα Σαββατοκύριακα με αυτό υπογράφοντας το.

Είναι καλύτερο να συντάξετε όλα τα έγγραφα σε 2 αντίγραφα, το ένα από τα οποία μπορεί να παραληφθεί από τον εργαζόμενο και το άλλο παραμένει στον εργοδότη με ένα σημάδι εξοικείωσης και την υπογραφή του εργαζομένου.

Πληροφορίες σχετικά με την εργασία τα Σαββατοκύριακα πρέπει να περιλαμβάνονται στο χρονοδιάγραμμα. Καταγράφεται αναλυτικά, με ένδειξη του αριθμού των ωρών εργασίας του εργαζόμενου, στον κωδικό 03.

Σωστή καταγραφή εργασιών τα Σαββατοκύριακα και σωστή υπολογισμός αργιών και Σαββατοκύριακωνσας επιτρέπει να ελαχιστοποιήσετε τις συγκρούσεις με τους εργαζομένους, να συμμορφώνεστε με τις αρχές της δικαιοσύνης στις εργασιακές σχέσεις και επίσης να αποφύγετε κυρώσεις σε περίπτωση επιθεώρησης της επιχείρησης από την επιθεώρηση εργασίας.

Οι εργαζόμενοι έχουν νομικά εγγυημένη ανάπαυση τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθ.

Πληρώστε τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

Τέχνη. 112, 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μια ημέρα αργίας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ρεπό παρέχονται σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού. Αυτή είναι η διάταξη του Μέρους 3 του Άρθ. Το 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει, ειδικότερα, την ευκαιρία να προσελκύσουν εργαζομένους να εργαστούν το Σάββατο ή/και την Κυριακή χωρίς πρόσθετη πληρωμή που προβλέπεται για εργασία σε ρεπό. Η εφαρμογή αυτού του μηχανισμού είναι δυνατή εάν οι εργαζόμενοι έχουν καθεστώς εργασίας με βάρδιες ή συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας (βλ. άρθρα 103, 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργάτες τεμαχίων
υπαλλήλους, του οποίου η εργασία επί πληρωμή την ημέρα και φρουρός δασμολόγιο ποσοστά	δασμολογικός συντελεστής
υπαλλήλους, λήψη Μισθός (επίσημος Μισθός)	ώρες εργασίας και ποσοστά (μέρη του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), ώρες εργασίας

M.A. Klimova

ανεξάρτητος σύμβουλος

στη φορολογία

Τρέχοντα πρότυπα

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος ασχολούνταν με την εργασία στον ελεύθερο χρόνο του, τότε για αυτό το διάστημα δικαιούται αυξημένη αμοιβή. Σύμφωνα με το άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με μιάμιση φορά το ποσοστό, εάν η διάρκειά της είναι έως 2 ώρες και με ρυθμό δύο φορές για τον υπόλοιπο χρόνο .

Με απλά λόγια, αν ένας εργαζόμενος κληθεί να παραμείνει στον χώρο εργασίας μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, τότε για τις δύο πρώτες ώρες θα πληρωθεί 1,5 φορές το ποσό. Και εάν ένας ειδικός πρέπει να εργαστεί για περισσότερες από δύο ώρες, τότε για τον υπόλοιπο χρόνο που υπερβαίνει το διάστημα των δύο ωρών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει διπλάσιες πληρωμές.

Η νομοθεσία ορίζει ελάχιστες τιμές. Έτσι, η πληρωμή για υπερωριακή εργασία δεν περιορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά συνέπεια, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ορίσουν υψηλότερους συντελεστές. Μια τέτοια απόφαση πρέπει να κατοχυρωθεί στους μισθολογικούς κανονισμούς, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας.

Λάβετε υπόψη ότι οι ειδικοί που εργάζονται ακανόνιστα ωράρια δεν δικαιούνται αυξημένες πληρωμές. Για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων, παρέχεται διαφορετικό είδος αποζημίωσης: επιπλέον ημέρες για την επόμενη άδεια.

Οι περιπτωσιολογικές μελέτες

Στην πράξη, το ζήτημα του υπολογισμού και της πληρωμής υπερωριακής εργασίας το 2018 δεν είναι λιγότερο πιεστικό. Έτσι, ανάλογα με τη μέθοδο και τα πρότυπα καταγραφής του χρόνου εργασίας, η διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών για εξωσχολική εργασία μπορεί να ποικίλλει. Ας εξετάσουμε τους κανόνες υπολογισμού για διάφορες καταστάσεις.

Παράδειγμα Νο. 1. Πληρωμή για υπερωρίες κατά τη διάρκεια προγράμματος εργασίας σε βάρδιες.

Primerkin A.A. εργάζεται με ωράριο βάρδιας: 15 βάρδιες το μήνα, 10 ώρες ανά βάρδια. Λόγω αναγκών παραγωγής, η Primerkin αντικατέστησε έναν υπάλληλο που απουσίαζε λόγω ασθένειας. Σύνολο για το μήνα Primerkin A.A. δούλεψε 20 βάρδιες, συμπεριλαμβανομένων 5 βάρδιες πάνω από το κανονικό.

Η πληρωμή πραγματοποιείται με ωριαία τιμή 200 ρούβλια.

1. Υπολογίζουμε το χρονικό διάστημα ανά μήνα: 15 cm × 10 ώρες = 150 ώρες.
2. Υπολογίζουμε το χρόνο επεξεργασίας: 5 cm × 10 ώρες = 50 ώρες.
3. Πληρωμή για εξωσχολική εργασία: (2 ώρες × 200 ρούβλια × 1,5) + (48 ώρες

   Πληρώνουμε για δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

   × 200 τρίψτε. × 2) = 600 τρίψτε. + 19.200 τρίψτε. = 19.800 ρούβλια.

4. Μισθός: 150 ώρες × 200 ρούβλια. = 30.000 τρίψιμο.

Σύνολο: 19.800 + 30.000 = 49.800 ρούβλια.

Παράδειγμα Νο 2. Εξωσχολική εργασία και συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας.

Petrushkin V.V. εργάζεται με πενταήμερη βάρδια με όριο τις 40 ώρες την εβδομάδα (8 ώρες την ημέρα). Η ωριαία χρέωση είναι 210 ρούβλια. Τον Ιούνιο, οι υπερωρίες την εβδομάδα ήταν 12 ώρες, ενώ ο τυπικός χρόνος εργασίας τον Ιούνιο ήταν 168 ώρες.

Αλγόριθμος υπολογισμού:

1. Καθορίζουμε τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας: 168 + 12 = 180 ώρες.
2. Υπολογίζουμε το ποσό για επεξεργασία: 2 × 210 × 1,5 + 10 × 210 × 2 = 630 + 4200 = 4830 ρούβλια.
3. Μισθός: 168 × 210 = 35.280 ρούβλια.

Σύνολο: 35.280 + 4830 = 40.110 ρούβλια.

Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Τις πολύωρες διακοπές της Πρωτοχρονιάς γίνεται επίκαιρο το θέμα της επιστροφής ορισμένων εργαζομένων στη δουλειά. Αυτό το άρθρο περιέχει εξηγήσεις σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των μισθών σε αυτήν την περίπτωση.

Οι εργαζόμενοι έχουν νομικά εγγυημένη ανάπαυση τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρα 112, 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μια ημέρα αργίας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία.

Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Και οι δύο ρεπό συνήθως παρέχονται στη σειρά.

Στις μη εργάσιμες αργίες, επιτρέπεται η εκτέλεση εργασιών, η αναστολή της οποίας είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών και τεχνικών συνθηκών (συνεχώς λειτουργούν οργανισμοί), εργασία που προκαλείται από την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού, για εργοδότες των οποίων η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατο λόγω οργανωτικών συνθηκών, καθώς και κατά τη διάρκεια επειγουσών επισκευών και εργασιών φόρτωσης και εκφόρτωσης.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ρεπό παρέχονται σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Πώς πληρώνονται τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες; Διαδικασία υπολογισμού

Αυτή είναι η διάταξη του Μέρους 3 του Άρθ. Το 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει, ειδικότερα, την ευκαιρία να προσελκύσουν εργαζομένους να εργαστούν το Σάββατο ή/και την Κυριακή χωρίς πρόσθετη πληρωμή που προβλέπεται για εργασία σε ρεπό. Η εφαρμογή αυτού του μηχανισμού είναι δυνατή εάν οι εργαζόμενοι έχουν καθεστώς εργασίας με βάρδιες ή συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας (βλ. άρθρα 103, 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα. Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει ένα πρόγραμμα εργασίας "αθροιστική λογιστική του χρόνου εργασίας" σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα - δύο ημέρες εργασίας / δύο ημέρες ανάπαυσης. Ένα ατομικό ωράριο που καταρτίζεται για έναν εργαζόμενο για ένα έτος περιλαμβάνει εργασία το Σάββατο και την Κυριακή, όταν αυτές οι ημέρες εμπίπτουν στο χρονοδιάγραμμα για τη βάρδιά του. Η εργασία αυτές τις ημέρες πληρώνεται με τη συνήθη τιμή.

Το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει επίσης μια ειδική διαδικασία για την προσέλκυση δημιουργικών εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, και το άρθρο. Το 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την πληρωμή τέτοιας εργασίας σε δημιουργικούς εργαζόμενους.

Η συμμετοχή άλλων εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους εάν είναι απαραίτητο να εκτελεστούν απρόβλεπτες εργασίες, από την επείγουσα εφαρμογή της οποίας εξαρτάται η κανονική λειτουργία του οργανισμού στο σύνολό του ή των επιμέρους δομικών τμημάτων του στο μέλλον.

Πρόσθετοι περιορισμοί επιβάλλονται στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες για άτομα με αναπηρία και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών. Τέτοιες εργασίες δεν πρέπει να αντενδείκνυνται για αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται, έναντι υπογραφής, για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία.

Κάθε περίπτωση κλήσης σε εργασία σε ρεπό (αργία) επισημοποιείται με εντολή του διευθυντή με τα επώνυμα των εμπλεκόμενων εργαζομένων με γραπτή συγκατάθεσή τους και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. όπως απαιτείται από το άρθ. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, η νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία τέθηκε σε ισχύ στις 6 Οκτωβρίου 2006, προβλέπει ότι η γραπτή συγκατάθεση ενός εργαζομένου δεν απαιτείται εάν κληθεί:

1. για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
2. για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών στην περιουσία του εργοδότη, στην κρατική ή δημοτική περιουσία·
3. για την εκτέλεση εργασιών για τις οποίες η ανάγκη οφείλεται στην καθιέρωση κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, λιμός, σεισμούς, επιδημίες ή επιζωοτίες) και σε άλλες περιπτώσεις που αποτελούν επικίνδυνη απειλή για τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του.

Ωστόσο, σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι απαραίτητη η γραπτή εκτέλεση της εντολής του εργοδότη.

Ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώσει την καταγραφή των ωρών εργασίας σε ρεπό (αργία) στο φύλλο χρόνου εργασίας (Έντυπο N T-12 ή N T-13).

Μόνο η εκπλήρωση όλων των παραπάνω απαιτήσεων για την τεκμηρίωση της εργασίας σε Σαββατοκύριακο ή αργία μας επιτρέπει να θίξουμε το ζήτημα της πληρωμής για μια τέτοια εργασία και την απόδοση των ποσών του κόστους εργασίας στα έξοδα.

Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται τουλάχιστον διπλάσιο (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

εργάτες τεμαχίων	τουλάχιστον σε διπλάσιες τιμές
υπαλλήλους, του οποίου η εργασία επί πληρωμή την ημέρα και φρουρός δασμολόγιο ποσοστά	σε ποσό τουλάχιστον διπλάσιο ημερησίως ή ωριαία δασμολογικός συντελεστής
υπαλλήλους, λήψη Μισθός (επίσημος Μισθός)	- σε ποσό τουλάχιστον ενός ημερήσιου ή ωριαίου ποσοστά (μέρη του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία είναι Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές ημέρα παρήχθη εντός του μηνιαίου κανόνα ώρες εργασίας και - σε ποσό τουλάχιστον διπλάσιο ημερησίως ή ωριαία ποσοστά (μέρη του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα ώρες εργασίας

Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων ή σύμβαση εργασίας (άρθρο 153 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα. Ο εργαζόμενος εργαζόταν 8 ώρες σε ρεπό, με 2 ώρες εντός του μηνιαίου χρόνου εργασίας και 6 ώρες πάνω από αυτό το κανονικό.

Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 10.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Η ωριαία τιμή ήταν 60 ρούβλια.

Η πληρωμή για έναν ολόκληρο μήνα εργασίας θα είναι 10.840 ρούβλια. (10.000 ρούβλια + 2 ώρες x 60 ρούβλια + 6 ώρες x 60 ρούβλια x 2).

Ας επιστήσουμε την προσοχή στο γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την ελάχιστη πληρωμή για εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες και ο εργοδότης μπορεί να κάνει μεγαλύτερες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων στη φορολογική λογιστική. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο ενιαίος κοινωνικός φόρος, οι συνταξιοδοτικές εισφορές και οι εισφορές για υποχρεωτική ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών εισπράττονται από τις πληρωμές αυτές με τον γενικά καθορισμένο τρόπο.

Κατόπιν γραπτής αίτησης υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή. Ο εργοδότης δεν μπορεί με απόφασή του να στερήσει από έναν εργαζόμενο αυξημένη αμοιβή παρέχοντας μια ημέρα ανάπαυσης με τη μορφή αποζημίωσης.

Η μη συμμόρφωση με τους περιγραφόμενους κανόνες θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, η ευθύνη για την οποία προβλέπεται στο άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρόστιμο για έναν οργανισμό μπορεί να κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια και για έναν διευθυντή - από 500 έως 5.000 ρούβλια.

Είναι απαραίτητο να υπενθυμίσουμε έναν ακόμη σημαντικό κανόνα. Εάν ένας εργαζόμενος ξεκουράζεται σε μη εργάσιμες αργίες, εξακολουθεί να πληρώνεται για αυτές τις ημέρες. Αυτό απαιτείται από το άρθ. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι εργοδότες δεν παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα συνήθως μόνο σε σχέση με τους μισθωτούς. Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2005, για μη εργάσιμες διακοπές, καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή στους εργαζομένους με κομμάτια (άρθρο 112 όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2004 N 201-FZ) και από τις 6 Οκτωβρίου 2006, αυτή η διαδικασία είναι επεκτείνεται στους εργαζομένους χρόνου (όπως τροποποιήθηκε. Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ), και το ποσό και η διαδικασία πληρωμής της αμοιβής καθορίζονται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των εκλεγμένων όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, και σύμβαση εργασίας. Το ποσό των δαπανών για την πληρωμή πρόσθετης αμοιβής για μη εργάσιμες διακοπές σχετίζεται πλήρως με το κόστος εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

M.A. Klimova

ανεξάρτητος σύμβουλος

στη φορολογία

ΥΠΕΡΩΡΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ Σαββατοκύριακου: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

«Υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού και διαχείριση προσωπικού της επιχείρησης», 2006, N 9

ΥΠΕΡΩΡΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟΥ:

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

Όταν διαβάζεις τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την υπερωριακή εργασία, καθώς και την εργασία τα Σαββατοκύριακα, φαίνονται εξαιρετικά απλά. Ωστόσο, στην πράξη η χρήση τους προκαλεί πολλές δυσκολίες.

Τι γράφει ο Εργατικός Κώδικας...

Ας δούμε λοιπόν πρώτα τι γράφει ο Εργατικός Κώδικας.

Σημείωση.

Άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πληρωμή των εργαζομένων στις αργίες

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο μέρος 5 του ίδιου άρθρου. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Στην Τέχνη. Το 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του συντελεστή.

Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμες αργίες καταβάλλεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

- εργάτες τεμαχίων - όχι λιγότερο από διπλάσιες τιμές τεμαχίου.

- εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον το διπλάσιο της ημερήσιας ή ωριαίας τιμής·

- για υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου ποσού που υπερβαίνει τον μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας, και στο ποσό όχι κατώτερο του διπλάσιου ωριαίου ή ημερήσιου συντελεστή καθ' υπέρβαση του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα.

Ας εξηγήσουμε αυτούς τους κανόνες χρησιμοποιώντας απλά παραδείγματα.

Έτσι, παραθέσαμε τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Τώρα θα προσπαθήσουμε να εξηγήσουμε χρησιμοποιώντας απλά παραδείγματα πώς να εφαρμόσουμε αυτές τις διατάξεις.

Τι είναι η υπερωριακή εργασία

Άρα, υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου ωραρίου:

- καθημερινή εργασία (βάρδια) (βλ. παράδειγμα 1), καθώς και
- εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (βλ. παράδειγμα 2).

Παράδειγμα 1. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες στη σειρά. Αν μια μέρα ο εργοδότης του ζητήσει να μείνει αρκετές ώρες, αυτό θα είναι υπερωριακή εργασία.

Παράδειγμα 2. Ας υποθέσουμε ότι η επιχείρηση τηρεί συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας και η λογιστική περίοδος είναι 1 μήνας. Τον Σεπτέμβριο, το κανονικό ωράριο εργασίας είναι 168 ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 169 ώρες, η επιπλέον ώρα θα είναι υπερωρία.

Περιορισμοί στην υπερωριακή εργασία

Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Και σε αυτόν τον κανόνα, με την πρώτη ματιά, όλα είναι απλά.

Παράδειγμα 3. Ο υπάλληλος μας εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες στη σειρά. Ας υποθέσουμε ότι αποφάσισαν να τον εμπλέξουν σε υπερωρίες. Εάν δουλέψει δύο επιπλέον ώρες τη Δευτέρα και την Τρίτη και τον τυπικό αριθμό ωρών την υπόλοιπη εβδομάδα, θα είναι νόμιμο.

Παράδειγμα 4. Αν τη Δευτέρα δουλεύει επιπλέον 1 ώρα, και την Τρίτη 3 ώρες, θα είναι και αυτό νόμιμο.

Παράδειγμα 5. Εάν τη Δευτέρα εργάζεται επιπλέον μισή ώρα, την Τρίτη - 3,5 ώρες, τότε την Τετάρτη δεν θα χρειαστεί να εργαστεί υπερωρίες, την Πέμπτη εργάζεται επιπλέον 4 ώρες και την Παρασκευή θα εργαστεί ξανά ως συνήθως - αυτό είναι επίσης νόμιμο.

Παράδειγμα 6. Αν όμως ζητηθεί από τον υπάλληλο μας να δουλέψει 3 ώρες τη Δευτέρα και 2 την Τρίτη, τότε αυτό θα είναι παράνομο.

Παράδειγμα 7. Αν στο τέλος της χρονιάς μετρούσαμε και βλέπαμε ότι ο υπάλληλος μας δούλευε περισσότερες από 120 τέτοιες επιπλέον ώρες, τότε παραβιάσαμε το νόμο, αν λιγότερες, όλα είναι εντάξει.

Αμοιβή υπερωριών

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Λοιπόν, και εδώ όλα φαίνονται πολύ απλά.

Συνέχεια του παραδείγματος 3. Εάν ο υπάλληλος μας δούλεψε και τη Δευτέρα και την Τρίτη για δύο επιπλέον ώρες, τότε και τις τέσσερις ώρες θα αμείβεται με μιάμιση φορά την τιμή.

Συνέχεια του παραδείγματος 4. Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε μια επιπλέον ώρα τη Δευτέρα και 3 ώρες την Τρίτη, τότε η επιπλέον ώρα της Δευτέρας και οι δύο πρώτες επιπλέον ώρες της Τρίτης θα πληρωθούν σε μιάμιση φορά, αλλά η τρίτη ώρα της Τρίτης θα πληρωθεί στο διπλάσιο.

Συνέχεια του παραδείγματος 2. Η επιχείρηση τηρεί συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας και η λογιστική περίοδος είναι 1 μήνας. Τον Σεπτέμβριο το κανονικό ωράριο εργασίας είναι 168 ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 169 ώρες, η επιπλέον ώρα θα πληρωθεί σε μιάμιση ώρα. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 171 ώρες τον Σεπτέμβριο, τότε οι δύο πρώτες επιπλέον ώρες θα πληρωθούν τη μιάμιση ώρα και οι επόμενες 1 με διπλό.

Πληρωμή τα Σαββατοκύριακα

Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

- εργάτες τεμαχίων - όχι λιγότερες από διπλάσιες τιμές τεμαχίων (βλ.

Παράδειγμα 8).

- εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο της ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής (βλ. παράδειγμα 9).

- για υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου ποσού που υπερβαίνει τον μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας, και στο ποσό όχι λιγότερο από διπλάσιο ωριαίο ή ημερήσιο επιτόκιο πέραν του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα (βλ. παράδειγμα 10).

Παράδειγμα 8. Ας υποθέσουμε ότι ένας εργάτης τεμαχίου λαμβάνει 50 ρούβλια για ένα παραγόμενο εξάρτημα. Εάν προσληφθεί για εργασία τα Σαββατοκύριακα, ένας εργάτης θα λάβει 100 ρούβλια. για τη λεπτομέρεια.

Παράδειγμα 9. Ας υποθέσουμε ότι η ωριαία τιμή ενός υπαλλήλου είναι 100 ρούβλια. στη μία η ώρα. Τον έφεραν στη δουλειά ρεπό και δούλευε 8 ώρες. Κατά συνέπεια, για κάθε ώρα θα πρέπει να λαμβάνει 200 ​​ρούβλια, τα οποία τελικά θα ανέρχονται σε 1600 ρούβλια.

Παράδειγμα 10. Ένα άτομο λαμβάνει 30.000 ρούβλια το μήνα. Τον έφεραν στη δουλειά ένα Σαββατοκύριακο του Σεπτεμβρίου και δούλευε 8 ώρες. Για να υπολογίσουμε την αμοιβή του για αυτήν την ημέρα, πρέπει να διαιρέσουμε τον μισθό με τον κανονικό αριθμό ωρών του Σεπτεμβρίου (168 ώρες) και να πολλαπλασιάσουμε την τιμή που προκύπτει επί 8 και επί δύο. 30.000 / 168 x 8 x 2 = 2857,14 καπίκια.

Χρησιμοποιώντας απλά παραδείγματα, εξηγήσαμε πώς λειτουργεί ο νόμος. Τώρα ας δούμε πιο περίπλοκες «εργασίες».

Οι υπερωρίες και η εργασία το Σαββατοκύριακο είναι το ίδιο πράγμα;

Η επιχείρηση τηρεί συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας και η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος. Οι ώρες εργασίας στις αργίες θα συνυπολογίζονται στις περιορισμένες ώρες υπερωρίας (περιορίζονται στις 120 ετησίως);

Ι.Ι.Κρούγκλοβα

Φαίνεται λοιπόν ότι όλα είναι απλά, αλλά στην πραγματικότητα οι κανόνες της νομοθεσίας μας έχουν συνταχθεί με τέτοιο τρόπο που συχνά δεν ξέρουμε πώς να τους εφαρμόσουμε. Ας σκεφτούμε αν οι έννοιες της «υπερωριακής εργασίας» και της «εργασίας τα Σαββατοκύριακα» είναι πανομοιότυπες; Αν προσπαθήσετε να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση, θα διαπιστώσετε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις εξισώνουμε αυτές τις έννοιες μεταξύ τους και σε άλλες τις θεωρούμε διαφορετικές μεταξύ τους. Επιπλέον, συνήθως καθοδηγούμαστε από την κοινή λογική, και όχι από τον κυριολεκτικό κανόνα δικαίου. Ας δώσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Παράδειγμα 11. Στο Μέρος 5 του Άρθ. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Συμφωνώ, όταν διαβάζουμε το πρώτο μισό αυτής της πρότασης, υποθέτουμε ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι υπερωρίες είναι εντελώς διαφορετικά πράγματα. Και ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερες από 4 ώρες για 2 συνεχόμενες ημέρες δεν έχει καμία σχέση με τα Σαββατοκύριακα. Άλλωστε ένας υπάλληλος συνήθως δουλεύει Σάββατο ή Κυριακή για 8 ώρες. Όταν όμως διαβάζουμε το δεύτερο μισό της πρότασης (οι υπερωρίες δεν πρέπει να ξεπερνούν τις 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο), οι περισσότεροι από εμάς προχωράμε από την εκ διαμέτρου αντίθετη υπόθεση, σύμφωνα με την οποία οι υπερωρίες και η εργασία τα Σαββατοκύριακα είναι το ίδιο πράγμα. Και οι 120 ώρες περιλαμβάνουν εργασία τα Σαββατοκύριακα. Τι μας καθοδηγεί να το κάνουμε αυτό; ΚΟΙΝΗ ΛΟΓΙΚΗ! Αν και για να θεωρήσουμε τον εαυτό μας απόλυτο δίκιο σε αυτή την κατάσταση, το Μέρος 5 του Άρθ. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα έπρεπε να έχει διατυπωθεί ως εξής: η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο ημέρες (αν μιλάμε για εργάσιμες ημέρες) στη σειρά και 120 ώρες ετησίως.

Γειά σου! Κατά την έννοια του άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα, η εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες αμείβεται με διπλάσιο συντελεστή από τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Για παράδειγμα, 13 ώρες εργασίας σε μια ημέρα ρεπό. Πρέπει να πληρώσω διπλά και τις 13 ώρες; Ή ο αριθμός των ωρών που πρέπει να πληρωθεί με αυξημένο επιτόκιο θα πρέπει να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον τύπο: (8 ώρες x 2 + (2 x 2) x 1,5 + (3 x 2) x 2) x ωριαία χρέωση; Η κρατική επιθεώρηση εργασίας της Σαχαλίνης και η διοίκηση εργασίας θεωρούν ότι αυτή η μέθοδος υπολογισμού είναι σωστή. Διαφωνώ. Κρίνετε μας.

Γ.Ν.Μουρτάεβα

Η κατάσταση είναι ακόμη πιο περίπλοκη όταν πρόκειται για την πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα. Σε απλές καταστάσεις, όλα είναι πραγματικά ξεκάθαρα: εάν ένα άτομο εργάζεται υπερωρίες τις καθημερινές, τότε πληρώνουμε τις πρώτες δύο ώρες εργασίας με μιάμιση φορά την τιμή και την επόμενη - με διπλάσια τιμή. Εάν ένα άτομο προσληφθεί για εργασία τα Σαββατοκύριακα, τότε οι μισθοί για όλες τις ώρες θα υπολογίζονται με διπλάσιο συντελεστή. Διαβάζοντας τους κανόνες σχετικά με τις αμοιβές τα Σαββατοκύριακα και την υπερωριακή εργασία, είμαστε απολύτως βέβαιοι ότι αυτά είναι διαφορετικά πράγματα και μια τέτοια εργασία πρέπει να πληρώνεται με διαφορετικούς τρόπους. Ωστόσο, συνήθως, εάν ένας οργανισμός προσλαμβάνει υπαλλήλους για να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα, τότε εργάζονται 8 ώρες (όσες και τις καθημερινές), οι οποίες αμείβονται διπλά, αλλά όχι 13, όπως γράφει η επιστολή. Στην περίπτωση αυτή, η διαφωνία φαίνεται να έχει ως εξής. Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι φαίνεται να εργάζονται σε βάρδιες 8 ωρών κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, προσήχθησαν στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα. Οργάνωση μιας επιχείρησης, έχοντας διαβάσει ότι στο άρθρο. Το 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού και πολλαπλασιάζεται το ωρομίσθιο όταν πληρώνεται επί 2. Η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας εξέτασε 5 ώρες που δούλευαν εκτός 8 ώρες κανονικού χρόνου εργασίας να είναι υπερωρίες . Επομένως, κατά τη γνώμη της, οι υπερωρίες για τις δύο πρώτες ώρες πρέπει να πληρώνονται σύμφωνα με τον τύπο: η διπλή πληρωμή για μια ημέρα άδειας πολλαπλασιάζεται επί ενάμιση για την υπερωριακή εργασία, συν για τις επόμενες τρεις ώρες η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τον τύπο : διπλή πληρωμή (για ρεπό) πολλαπλασιαζόμενη επί 2 (για υπερωριακή εργασία). Η λογική φάνηκε περίεργη στον οργανισμό, αφού εκ πρώτης όψεως φαίνεται ότι το διπλάσιο ποσό για εργασία σε ρεπό περιλαμβάνει ήδη πληρωμή για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος εργάζεται επιπλέον χρόνο. Φυσικά, αυτή η κατάσταση είναι αμφιλεγόμενη από τη σκοπιά της νομικής αξιολόγησης, διότι η νομοθεσία σε αυτή την περίπτωση μπορεί να στραφεί έτσι ή προς το άλλο.

Ας στραφούμε ξανά στην Τέχνη. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο η υπερωρία θεωρείται εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός:

1. Κανονικό ωράριο εργασίας.

2. Καθημερινή εργασία (βάρδια).

3. Εργασία πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.

Από τη μια, η λογική της επιθεώρησης εργασίας φαίνεται σωστή. Άλλωστε, αν η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) είναι 8 ώρες, τότε όλος ο υπόλοιπος χρόνος που υπερβαίνει αυτό το όριο είναι εργασία εκτός της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Δηλαδή, πρέπει να θεωρείται (βλ. σημείο 2 του καταλόγου) ως υπερωριακή εργασία και να πληρώνεται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Από την άλλη πλευρά, η εργασία το Σαββατοκύριακο είναι πάντα εργασία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας (βλ. παράγραφο 1). Άλλωστε, σε αυτή την περίπτωση το άτομο θα εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Κανείς όμως δεν λέει ότι οι δύο πρώτες ώρες εργασίας σε ρεπό πρέπει πρώτα να πληρώνονται με διπλάσιο συντελεστή, πολλαπλασιαζόμενο επί μιάμιση, και τις επόμενες ώρες με διπλάσιο συντελεστή, πολλαπλασιαζόμενο επί δύο. Αλλά αν ο αριθμός των ωρών που εργάστηκε δεν αποκλίνει από την κανονική διάρκεια της βάρδιας εργασίας, μιλώντας για πληρωμή για εκείνη την ημέρα σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 152 δεν συμβαίνει.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει δικαστική πρακτική για την εφαρμογή αυτού του άρθρου και δεν υπάρχει εξήγηση για το θέμα αυτό, είναι αδύνατο να πούμε ποιο από τα μέρη έχει απόλυτο δίκιο. Άλλωστε, η νομοθεσία εδώ μπορεί να στραφεί προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Επιπλέον, δεν είναι σαφές: εάν οι επιπλέον 5 ώρες θεωρήθηκαν ως υπερωρίες, γιατί αυτό δεν χαρακτηρίστηκε ως αδίκημα, επειδή, σύμφωνα με το άρθ. 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες. Λοιπόν, εκ μέρους μου, μπορώ να συμβουλεύσω: για να αποφευχθεί η εμφάνιση τέτοιων διαφορών με την επιθεώρηση εργασίας, μην αναγκάζετε έναν εργαζόμενο να εργάζεται σε ρεπό περισσότερο από τις κανονικές ώρες εργασίας τις καθημερινές.

Πώς να πληρώσετε τις υπερωρίες
και εργάζονται τα Σαββατοκύριακα με σωρευτική λογιστική
ώρες εργασίας?

Θραύσμα εγγράφου. Άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας"
Σε οργανισμούς ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, όπου, λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας), δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας, ώστε ο χρόνος εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας), τρίμηνο και άλλες) δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος.

Η διαδικασία εισαγωγής συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό ενός υπαλλήλου υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Η επιχείρηση τηρεί συνοπτικά αρχεία του χρόνου εργασίας και η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος.

2. Ο εργαζόμενος εργάζεται με ωράριο βάρδιας.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα για τον Ιανουάριο του 2006 υπάρχουν 156 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 32 ωρών αργιών. Ο υπάλληλος εργάστηκε 184 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 48 ωρών αργίας. Θα είναι σωστό εάν για τον Ιανουάριο πληρώσω σε μονότιμο για 32 ώρες, σε διπλή τιμή - 16 (48 - 32) ώρες; Οι συσσωρευμένες υπερωρίες πρέπει να καταβάλλονται ως υπερωρίες στο τέλος του έτους; Αυτές οι διπλά αμειβόμενες ώρες αργιών θα συνυπολογίζονται στις περιορισμένες ώρες υπερωριών (περιορίζονται σε 120 ετησίως);

E.N.Pershina

Συχνά προκύπτουν προβλήματα με την πληρωμή της υπερωριακής εργασίας και της εργασίας τα Σαββατοκύριακα κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας μαζί. Λοιπόν, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς γίνεται η πληρωμή χρησιμοποιώντας απλά παραδείγματα.

Συνήθως, η συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας πραγματοποιείται σε επιχειρήσεις με πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες. Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, ως λογιστική περίοδος λαμβάνεται είτε ένα έτος είτε ένας μήνας. Εάν κατά τη λογιστική περίοδο ο αριθμός των ωρών υπερβαίνει τις κανονικές ώρες εργασίας, τότε οι δύο πρώτες τέτοιες ώρες πληρώνονται με μιάμιση φορά την τιμή, οι υπόλοιπες - στο διπλάσιο.

Παράδειγμα 12. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο εργάζεται τρεις ημέρες στη σειρά από τις 9.00 έως τις 21.00 με μια ώρα μεσημεριανό διάλειμμα και στη συνέχεια ξεκουράζεται για δύο συνεχόμενες ημέρες. Αποδεικνύεται ότι τον Σεπτέμβριο ένα άτομο εργάζεται 18 ημέρες για 11 ώρες, δηλαδή μόνο 198 ώρες. Εάν η περίοδος αναφοράς μας είναι 1 μήνας, πρέπει να δούμε ποιες είναι οι κανονικές ώρες εργασίας τον Σεπτέμβριο. Και αυτό είναι 168 ώρες. Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος μας δούλεψε 30 επιπλέον ώρες (198 - 168). 2 ώρες από αυτές θα πληρωθούν μιάμιση φορά και 28 με διπλό.

Κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος εργασίας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη δύο κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Πρώτον, ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο δεν επιτρέπεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά και, δεύτερον, ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο η συνεχής ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες την εβδομάδα.

Μερικές φορές, σύμφωνα με το πρόγραμμα, η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε βάρδιες πέφτει σε ένα γενικά αναγνωρισμένο Σαββατοκύριακο ή αργία. Τίθεται το ερώτημα: πώς να πληρώσετε για εργασία τέτοιες μέρες, με διπλές ή μονές τιμές; Η απάντηση σε αυτό μπορεί να δοθεί ως εξής: εάν η εργάσιμη ημέρα ενός τέτοιου εργαζομένου πέφτει σε αργία, πρέπει να αμείβεται με διπλάσια ποσοστά (ακόμα και αν ο αριθμός των ωρών της λογιστικής περιόδου δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών).

Παράδειγμα 13. Η λογιστική περίοδος είναι 1 μήνας. Τον Νοέμβριο, σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, υπάρχουν 167 ώρες. Ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος μας εργάζεται 2 συνεχόμενες ημέρες από τις 9.00 έως τις 21.00 με μια ώρα μεσημεριανό διάλειμμα και μετά ξεκουράζεται για δύο ημέρες. Το πρόγραμμα εργασίας είναι σχεδιασμένο με τέτοιο τρόπο ώστε μία από τις εργάσιμες ημέρες να πέφτει στις 6 Νοεμβρίου (αργία). Αποδεικνύεται ότι συνολικά ο εργαζόμενος εργάστηκε 15 ημέρες, 11 ώρες η καθεμία, δηλαδή 165 ώρες. Δεν ξεπεράσαμε τις κανονικές ώρες εργασίας τον Νοέμβριο (167 ώρες). Ωστόσο, δεδομένου ότι μια από τις ημέρες εργασίας έπεσε σε αργία, θα πληρώσουμε διπλά για 11 ώρες εργασίας εκείνη την ημέρα και μονό για τις υπόλοιπες (165 - 11 = 154 ώρες).

Όσον αφορά τα Σαββατοκύριακα, ο σχετικός κανόνας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στις ημέρες άδειας συγκεκριμένων εργαζομένων και όχι στις γενικά αποδεκτές ημέρες άδειας γενικά. Με άλλα λόγια, εάν, για παράδειγμα, η εργάσιμη ημέρα ενός εργαζομένου πέφτει Κυριακή, πρέπει να πληρωθεί με ένα μόνο ποσό, αλλά εάν ζητήσετε από κάποιον να βγει έξω την ημέρα που έχει προγραμματιστεί να ξεκουραστεί, τότε αυτή η εργασία πρέπει να πληρώνεται σε διπλάσιο μέγεθος (ακόμα και αν ο αριθμός των ωρών της λογιστικής περιόδου δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών).

Παράδειγμα 14. Η λογιστική περίοδος είναι 1 μήνας. Ο εργαζόμενος εργάζεται από τις 8.00 έως τις 19.00 με διάλειμμα μίας ώρας (10 ώρες την ημέρα), στη συνέχεια ξεκουράζεται για 2 ημέρες. Τον Σεπτέμβριο, το κανονικό ωράριο εργασίας είναι 168 ώρες. Τον Σεπτέμβριο ο εργαζόμενος πρέπει να δουλέψει 10 μέρες για 10 ώρες, που θα είναι ακριβώς 100 ώρες. Εάν ζητήσουμε από έναν υπάλληλο να εργαστεί μια επιπλέον ημέρα εκτός της κανονικής του ημέρας, θα εργαστεί 10 ώρες εκτός προγράμματος. Αποδεικνύεται ότι ένα άτομο δούλευε μόνο 110 ώρες σε ένα μήνα. Αυτό είναι εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας τον Σεπτέμβριο (168 ώρες). Αλλά επειδή προσλάβαμε έναν υπάλληλο για να δουλέψει τη νόμιμη ρεπό του, θα πρέπει να πληρώσουμε διπλάσια για 10 ώρες και διπλάσια για 100 ώρες.

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, τα στελέχη της διοίκησης και του προσωπικού πιστεύουν ειλικρινά ότι εάν μια μονάδα παραγωγής τηρεί συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας, τότε ένα άτομο μπορεί να αναγκαστεί να πάει την προγραμματισμένη του ημέρα άδεια και εάν ο αριθμός των ωρών της λογιστικής περιόδου δεν πάει πέρα από το κανονικό, μπορεί να πληρωθεί τέτοια εργασία σε ένα μόνο μέγεθος. Αυτή η προσέγγιση είναι εντελώς λανθασμένη. Και αν σε μια γενικά αναγνωρισμένη ημέρα άδειας η εργασία του "εργαζομένου σε βάρδιες" πληρώνεται σε ένα μόνο ποσό, τότε μόνος του - με αποζημίωση για τέτοια αδικία - σε διπλάσιο ποσό.

Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε την κατάσταση που περιγράφει ο συντάκτης της επιστολής. Αν κοιτάξουμε το ημερολόγιο παραγωγής, βλέπουμε ότι τον Ιανουάριο το κανονικό ωράριο εργασίας είναι 128 ώρες. Καταρτίστηκε πρόγραμμα εργασίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος έπρεπε να εργαστεί 156 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 32 ωρών αργίας. Όπως βλέπουμε, ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το ωράριο, πρέπει να εργάζεται σημαντικά περισσότερο από το κανονικό ωράριο τον Ιανουάριο. Αλλά δεδομένου ότι η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος, τους επόμενους μήνες, θεωρητικά, αυτές οι υπερωρίες θα πρέπει να αποζημιωθούν (δηλαδή, το άτομο που καταρτίζει το πρόγραμμα πρέπει να προσπαθήσει να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερο από τον κανονικό αριθμό ωρών τον Φεβρουάριο, Μάρτιος κ.λπ.) . Αν κάποιος δούλευε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε θα τον πληρώναμε διπλά για 32 ώρες αργίας και μονό για τις υπόλοιπες ώρες (156 - 32 = 124 ώρες). Και στο τέλος του χρόνου θα κοιτάζαμε αν ο υπάλληλος μας έχει «έξτρα» ωράριο. Εάν ήταν διαθέσιμα, θα γινόταν κατάλληλη πρόσθετη πληρωμή (λαμβάνοντας υπόψη ότι οι δύο πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας πληρώνονται με ενιαίο ποσοστό και οι επόμενες - με διπλό επιτόκιο). Ωστόσο, ο εργαζόμενος δούλεψε 184 ώρες αντί για τις 156 που είχαν προγραμματιστεί, δηλαδή 28 ώρες παραπάνω! Από όλες τις ώρες εργασίας, οι 48 είναι αργίες. Σε αυτή την περίπτωση, προκύπτουν μια σειρά από ερωτήματα: γιατί συνέβη ο υπάλληλος να μην εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα; Με τέτοιο αριθμό ωρών ήταν δυνατόν να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις, σύμφωνα με τις οποίες η συνεχής εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες και η εργασία σε δύο βάρδιες δεν επιτρέπεται; Χωρίς να δει το πρόγραμμα εργασίας και το χρονοδιάγραμμα, μπορεί κανείς μόνο να υποθέσει ότι ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά τις ρεπό του. Αντίστοιχα, τόσο οι 48 ώρες τις αργίες όσο και οι 28 ώρες τα Σαββατοκύριακα σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να πληρώνονται με διπλάσια τιμή. Οι υπόλοιπες ώρες εργασίας καταβάλλονται σε ένα μόνο ποσό. Θα καθορίσετε στο τέλος του έτους εάν υπάρχει κάποια επεξεργασία που πρέπει να πληρωθεί με αυξημένο επιτόκιο.

Yu.A. Khachaturyan
Δικηγόρος, ειδικός σε περιοδικά

Υπογεγραμμένο για σφραγίδα
23.08.2006

Η ρεπό, η ανάπαυση του εργαζομένου κάθε εβδομάδα, είναι η ώρα που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκπλήρωση των επαγγελματικών του υποχρεώσεων και μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το χρόνο όπως κρίνει σκόπιμο. Οι ρεπό πρέπει να παρέχονται σε κάθε εργαζόμενο σε εβδομαδιαία βάση σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη (για παράδειγμα, το πρόγραμμα βάρδιων) ή τους κανονισμούς εργασίας εντός της εταιρείας.

Σύμφωνα με το άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα και με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, μία.

Η Κυριακή θεωρείται γενική ημέρα αργίας.

Πώς γίνεται η πληρωμή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;

Η δεύτερη ημέρα άδειας, εάν η εβδομάδα είναι πενθήμερη, καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας ή από συλλογική σύμβαση.

Εάν είναι αδύνατο για μια εταιρεία να σταματήσει την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τότε σε κάθε ομάδα εργαζομένων δίνονται ρεπό διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας σύμφωνα με εσωτερικούς κανόνες.

Η εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 42 ώρες.

Οι μη εργάσιμες διακοπές ορίζονται σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία και ισχύουν για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων με οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας. Ο κατάλογος των αργιών και των μη εργάσιμων ημερών βρίσκεται στο άρθρο 112 του εργατικού κώδικα.

Σύμφωνα με το νόμο, η εργασία απαγορεύεται τις μη εργάσιμες αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Αλλά μια άνευ όρων απαγόρευση καθιερώνεται μόνο για τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών και τα άτομα με αναπηρία, εάν μια τέτοια εργασία είναι απαράδεκτη γι 'αυτούς για ιατρικούς λόγους.

Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η εμπλοκή εργαζομένου στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων επιτρέπεται με γραπτή συγκατάθεσή του για τους εξής σκοπούς:

— πρόληψη βιομηχανικού ατυχήματος, καταστροφής, εξάλειψη των συνεπειών βιομηχανικού ατυχήματος, καταστροφής ή φυσικής καταστροφής·

— πρόληψη ζημιών ή καταστροφής περιουσίας, ατυχημάτων·

- εκτέλεση εργασιών που ήταν αδύνατο να προβλεφθεί εκ των προτέρων, αλλά από την εκτέλεση των οποίων εξαρτάται η κανονική λειτουργία της εταιρείας στο σύνολό της ή των επιμέρους τμημάτων της στο μέλλον.

Σε άλλες περιπτώσεις, η δέσμευση εργαζομένου σε εργασία σε μη εργάσιμες αργίες και Σαββατοκύριακα επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού σωματείου της εταιρείας, εφόσον υπάρχει.

Η εμπλοκή των εργαζομένων στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων τις μη εργάσιμες αργίες και τα Σαββατοκύριακα πρέπει να πραγματοποιείται με έγγραφη εντολή του εργοδότη.

Τις αργίες, τις μη εργάσιμες ημέρες, επιτρέπονται μόνο εκείνες οι εργασίες, η αναστολή των οποίων είναι αδύνατη λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής (οργανισμοί που λειτουργούν συνεχώς), εργασίες για τις απαραίτητες υπηρεσίες για τον πληθυσμό και επείγουσες εργασίες φόρτωσης, εκφόρτωσης και επισκευής. Οι διατάξεις του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη συμμόρφωση με τη διαδικασία προσέλκυσης εργαζομένων στην εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους που εκτελούν τέτοια εργασία.

Η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα πρέπει να αμείβεται υψηλότερα από τον κανονικό μισθό τις καθημερινές.

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε αργίες και ρεπό πρέπει να πληρώνεται τουλάχιστον δύο φορές.

- εργάτες με κομμάτια πληρωμή για εργάσιμες ημέρες άδειαςΤουλάχιστον η διπλή πληρωμή γίνεται σε τιμές τεμαχίου.

- εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ωριαίες και ημερήσιες τιμές - τουλάχιστον δύο ημερήσιες ή ωριαίες τιμές.

- εργαζόμενοι που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - τουλάχιστον ένα ή ωρομίσθιο επιπλέον του μισθού, εάν η εργασία που εκτελούσε ο εργαζόμενος πραγματοποιήθηκε εντός ωρών εργασίας, καθώς και στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομίσθιο επιπλέον, εάν η εργασία που εκτελείται υπερβαίνει το μηνιαίο πρότυπο.

Το πιο δύσκολο να καθοριστεί είναι το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων στις μη εργάσιμες αργίες και τα Σαββατοκύριακα, οι οποίοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό.

Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει άμεσα εάν θα πρέπει να εφαρμόζεται ημερήσιος ή ωριαίος συντελεστής για την πληρωμή για εργασία τις μη εργάσιμες ημέρες για υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό: υπολογίζεται από τον αριθμό των ωρών εργασίας του τρέχοντος μήνα ή από τον μέσο αριθμό ωρών του μήνα.

Ενδέχεται να είναι σκόπιμο να εφαρμοστεί μια ωριαία ή ημερήσια χρέωση με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν αυτόν τον μήνα.

Δεδομένου ότι το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει τον καθορισμό της διάρκειας των ωρών εργασίας σε έναν ορισμένο μήνα και στη συνέχεια την αμοιβή τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα θα πρέπει να βασίζεται στην τιμή , που υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κανονική διάρκεια εργασίας αυτού του μήνα.

Ας δούμε με ποια σειρά καθορίζεται το ποσό της αμοιβής για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες που δεν εργάζονται για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, το οποίο καθορίζει τη συνολική λογιστική του χρόνου εργασίας.

Εάν μια εταιρεία λαμβάνει υπόψη τις ώρες εργασίας συνολικά κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες, τότε η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορεί να προγραμματιστεί εκ των προτέρων για ορισμένους από τους υπαλλήλους σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι η εργασία των εργαζομένων που εργάστηκαν σε αργία ή ρεπό σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας δεν πρέπει να αμείβεται με αυξημένο συντελεστή. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι σε αργίες αμείβονται επιπλέον του μισθού τους στο ποσό μιας ωριαίας ή ημερήσιας αμοιβής.

Στην πράξη, συμβαίνει όταν προγραμματίζεται ένα πρόγραμμα βάρδιας, ο αριθμός των ωρών εργασίας να προγραμματίζεται εκ των προτέρων με έναν αριθμό ωρών να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό της περιόδου. Πώς τότε να πληρώσετε για εργασία σε διακοπές, που πραγματοποιείται σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας;

Εάν η εργασία έλαβε χώρα σε αργία που δεν εργάζεται πέραν του κανονικού ωραρίου εργασίας του μήνα, τότε πρέπει να καταβάλλεται με διπλάσιο ωρομίσθιο ή ημερήσιο επιπλέον του μισθού.

Αλλά μερικές φορές είναι αδύνατο να προσδιοριστεί ποια εργασία από το χρονοδιάγραμμα εκτελέστηκε πέραν του κανόνα για τον μήνα σε μη εργάσιμες διακοπές.

Γενικά, η εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές θα πρέπει να αμείβεται με διπλάσιο επιτόκιο επιπλέον του μισθού σε περιπτώσεις όπου μια βάρδια που έχει προγραμματιστεί για αργία υπερβαίνει την κανονική διάρκεια ενός συγκεκριμένου μήνα. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος έχει βάρδια σε αργία και η εργασία σε αυτή τη βάρδια γίνεται σε περίοδο που ο εργαζόμενος έχει ήδη εργαστεί τον απαιτούμενο αριθμό ωρών εκείνο το μήνα, τότε πρέπει να προστεθεί διπλή αμοιβή βάρδιας στον μισθό.

Εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε σε αργία ή ρεπό, τότε, κατόπιν αιτήματός του, μπορεί να του δοθεί οποιαδήποτε ημέρα άδειας άλλη στιγμή. Στη συνέχεια, η εργασία σε αργία πληρώνεται με ενιαίο επιτόκιο και η ημέρα που προβλέπεται για ανάπαυση δεν πληρώνεται.

Σύμφωνα με το άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μέρη των εργασιακών σχέσεων μπορούν να καθορίσουν συγκεκριμένα ποσά μισθών σε μη εργάσιμες διακοπές ή ρεπό. Αυτές οι συνθήκες δεν πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να κάνετε αίτηση για εργασία ως εργάτης στο σπίτι»

Ένας οργανισμός μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με πολίτες για την εκτέλεση εργασιών από το σπίτι. Τέτοιοι υπάλληλοι ονομάζονται εργάτες στο σπίτι.

Πληρώστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Στην εργασία τους μπορούν να χρησιμοποιήσουν υλικά, εργαλεία και μηχανισμούς, που παρέχονται από τον οργανισμό και αγοράζονται με δικά τους έξοδα. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάσταση: προκύπτει χωριστός διαχωρισμός σε έναν οργανισμό που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο στο σπίτι που ζει σε άλλη πόλη;

Όχι, δεν συμβαίνει.

Μια διαίρεση θεωρείται ξεχωριστή εάν:
- χωρίζεται εδαφικά από την έδρα του οργανισμού·
- οι σταθεροί χώροι εργασίας είναι εξοπλισμένοι στη θέση του.

Ένας χώρος εργασίας θεωρείται στάσιμος εάν έχει δημιουργηθεί για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του ενός μήνα.

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 11 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ως εργαζόμενος αναγνωρίζεται η ακόλουθη θέση:
- πού πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή πού πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του.
- που βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη.

Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργαζόμενοι στο σπίτι εκτελούν εργασία στον τόπο διαμονής τους (άρθρο 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι χώροι κατοικίας των πολιτών είναι απαραβίαστοι (άρθρο 3 του Κώδικα Στέγασης της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως ο οργανισμός δεν μπορεί να ελέγξει τις ενέργειες ενός εργαζομένου στο σπίτι που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Έτσι, το σπίτι ενός εργαζόμενου στο σπίτι δεν αναγνωρίζεται ως σταθερός χώρος εργασίας. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η σύναψη σύμβασης εργασίας με οικιακό εργαζόμενο που ζει σε άλλη πόλη δεν οδηγεί στη δημιουργία ξεχωριστής μονάδας. Κατά συνέπεια, ο οργανισμός δεν πρέπει να εγγραφεί για φορολογικούς σκοπούς στον τόπο όπου οι εργαζόμενοι στο σπίτι εκτελούν τις εργασίες τους. Παρόμοια άποψη αντικατοπτρίζεται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 24ης Μαΐου 2006 Αρ. 03-02-07/1-129.

Προσοχή!

Εάν, κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, η φορολογική επιθεώρηση κρίνει ότι ένας οργανισμός έχει δημιουργήσει ένα σταθερό χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο, αλλά δεν έχει εγγραφεί στην τοποθεσία του, τότε ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο 116 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προκύπτουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις όταν μια εργάτρια στο σπίτι εργάζεται σε μη οικιστικούς χώρους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το Μέρος 1 του άρθρου 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι στο σπίτι είναι άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για εργασία από το σπίτι. Ταυτόχρονα, οι διατάξεις της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας αριθ. παράγραφος «α» » άρθρο 1). Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν βρίσκεται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Ωστόσο, αυτή η σύμβαση δεν επικυρώθηκε από τη Ρωσία. Ως εκ τούτου, δεν μπορεί να δηλωθεί αξιόπιστα ότι ένας εργαζόμενος στο σπίτι έχει το δικαίωμα να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα εκτός του σπιτιού (οικιστικές εγκαταστάσεις). Για την αποφυγή πιθανών διαφορών με τη φορολογική επιθεώρηση, συνάψτε αστική σύμβαση με τον εργαζόμενο στο σπίτι και όχι σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση εργασιών (παροχή υπηρεσιών). Για παράδειγμα, ένα συμβόλαιο. Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, δεν προκύπτουν εργασιακές σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και του πολίτη. Τα μέρη ενεργούν ως πελάτης και ανάδοχος. Επομένως, ο οργανισμός δεν πρέπει να δημιουργεί ή να ελέγχει τον χώρο εργασίας του αναδόχου.

Καταχωρίστε τους κατ' οίκον υπαλλήλους με τον ίδιο τρόπο όπως οι κανονικοί υπάλληλοι. Η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτήν την περίπτωση είναι υποχρεωτική (Μέρος 4 του άρθρου 310 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, δείτε Πώς να επισημοποιήσετε την πρόσληψη ενός υπαλλήλου.

Η εργασία των εργαζομένων στο σπίτι ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Κανονισμούς που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Σεπτεμβρίου, 1981 Αρ. 275/17-99. Η διάταξη ισχύει στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλοι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (για διακοπές, κοινωνική ασφάλιση, πρότυπα εργασίας κ.λπ.) ισχύουν επίσης για τους εργαζομένους στο σπίτι (Μέρος 4 του άρθρου 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργασία που ανατίθεται σε εργαζομένους στο σπίτι δεν μπορεί να αντενδείκνυται για αυτούς για λόγους υγείας. Ένας εργαζόμενος στο σπίτι πρέπει να εργάζεται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 311 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα μέλη της οικογένειας ενός εργαζομένου στο σπίτι μπορούν να τον βοηθήσουν στην εργασία του (Μέρος 1 του άρθρου 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 3 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας όλων -Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 29ης Σεπτεμβρίου 1981 Αρ. 275/17-99).

Κατάσταση: είναι δυνατόν να στείλετε έναν εργαζόμενο στο σπίτι σε επαγγελματικό ταξίδι;

Ναι μπορείς.

Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει καμία απαγόρευση ως προς αυτό (κεφάλαια 24 και 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας εργαζόμενος στο σπίτι μπορεί να πάει σε επαγγελματικά ταξίδια για να παραδώσει προϊόντα, να πάρει πρώτες ύλες, να λάβει εργασία κ.λπ. Η δυνατότητα επαγγελματικών ταξιδιών για έναν εργαζόμενο στο σπίτι και η διαδικασία αποζημίωσης για τα έξοδα ταξιδιού θα πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Σχετικά με τη χορήγηση διακοπών σε εργαζομένους στο σπίτι, δείτε Ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Οι ακόλουθοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα προτεραιότητας να συνάψουν σύμβαση εργασίας από το σπίτι:
- γυναίκες με παιδιά κάτω των 15 ετών.
- άτομα με αναπηρία και συνταξιούχοι (ανεξάρτητα από το είδος της σύνταξης που χορηγείται).
- εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης αλλά δεν λαμβάνουν σύνταξη·
- εργαζόμενοι με μειωμένη ικανότητα εργασίας, στους οποίους συνιστάται να εργάζονται στο σπίτι σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.
- εργαζόμενοι που φροντίζουν άτομα με αναπηρία ή μακροχρόνια άρρωστα μέλη της οικογένειας που χρειάζονται φροντίδα για λόγους υγείας·
- εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με εποχιακό χαρακτήρα παραγωγής (κατά την περίοδο εκτός εποχής).
- εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πλήρους απασχόλησης·
- πολίτες που, για αντικειμενικούς λόγους, δεν μπορούν να απασχοληθούν άμεσα στην παραγωγή σε μια δεδομένη περιοχή (για παράδειγμα, σε περιοχές και τοποθεσίες με ελεύθερους εργατικούς πόρους).
Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 4 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 1981 Αρ. 275/17-99.

Στη σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο στο σπίτι, ορίστε:
- την υποχρέωση του οργανισμού να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία και άλλα τεχνικά μέσα ή την υποχρέωση του εργαζομένου να τα αγοράσει ανεξάρτητα.
- την υποχρέωση του οργανισμού να παρέχει στον εργαζόμενο αναλώσιμα (πρώτες ύλες, ημικατεργασμένα προϊόντα) ή την υποχρέωση του εργαζομένου να τα αγοράζει ανεξάρτητα.
- τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα για την παροχή πρώτων υλών, υλικών και ημικατεργασμένων προϊόντων στους εργαζόμενους στο σπίτι·
- τη διαδικασία αποζημίωσης σε έναν εργαζόμενο για το κόστος των αναλώσιμων που αγόρασε ο ίδιος (εάν ο εργαζόμενος στο σπίτι χρησιμοποιεί τα δικά του υλικά στην εργασία του).
- την υποχρέωση του οργανισμού να καταβάλει αποζημίωση για φθορά εξοπλισμού, εργαλείων ή άλλων τεχνικών μέσων που ανήκουν στον εργαζόμενο·
- τη διαδικασία αποζημίωσης του εργαζομένου για άλλα έξοδα που σχετίζονται με την εργασία από το σπίτι·
- τη διαδικασία εξαγωγής τελικών προϊόντων (εάν ένας οικιακός εργαζόμενος παράγει προϊόντα στο σπίτι).

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην παράγραφο 16 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Σεπτεμβρίου , 1981 Αρ. 275/17-99.

Πριν συνάψετε σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο που εργάζεται στο σπίτι, επιθεωρήστε τους χώρους διαβίωσής του (σπίτι, διαμέρισμα) και βεβαιωθείτε ότι είναι κατάλληλοι για την προγραμματισμένη εργασία (άρθρο 9 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας του ΕΣΣΔ, η Γραμματεία του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 1981 Αρ. 275/17 -99). Πραγματοποιήστε τη διαδικασία αυτή με τη συμμετοχή εκπροσώπων του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (εφόσον υπάρχει στην οργάνωση).

Ορισμένοι τύποι εργασίας στο σπίτι επιτρέπονται μόνο με την άδεια των αρχών πυρασφάλειας και υγειονομικής-επιδημιολογικής εποπτείας (άρθροι 9 και 12 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικαλιστικές οργανώσεις με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 1981 αριθμ. 275/17-99). Για παράδειγμα, εάν το κατασκευασμένο προϊόν απαιτεί τη χρήση εργασιών συγκόλλησης, ο επιθεωρητής πυρκαγιάς (για την εξάλειψη του κινδύνου πυρκαγιάς) ελέγχει τη δυνατότητα συντήρησης της ηλεκτρικής καλωδίωσης στο διαμέρισμα. Μετά από αυτό, εκδίδει γραπτό συμπέρασμα με άδεια ή άρνηση εκτέλεσης τέτοιων εργασιών.

Πληρώστε τους εργαζόμενους στο σπίτι για την εργασία τους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ανάλογα με τη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τόσο τμηματικά όσο και χρονικά συστήματα μισθών. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ασχολείται με την κατασκευή οποιωνδήποτε προϊόντων (ράψιμο, πλεκτά, αναμνηστικά, υλικά συσκευασίας), τότε είναι καλύτερο να πληρώσετε για τα προϊόντα που παράγονται κομμάτι-κομμάτι. Εάν οι εργασίες αποστολής εκτελούνται στο τηλέφωνο, τότε είναι λογικό να πληρώνετε για την εργασία σε χρονική βάση.

Εάν ένας υπάλληλος που δουλεύει στο σπίτι χρησιμοποιεί τα δικά του εργαλεία και μηχανήματα στη δουλειά του, πληρώστε του αποζημίωση για τη φθορά τους. Επιπλέον, ο εργαζόμενος στο σπίτι πρέπει να αποζημιωθεί για άλλα έξοδα που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας του (για παράδειγμα, έξοδα παροχής ρεύματος, νερού και αερίου, σταθερής και κινητής τηλεφωνίας).
Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάσταση: είναι απαραίτητο να καταβληθεί αυξημένο ποσό για την εργασία ενός κατ' οίκον υπαλλήλου εάν εργάζεται σε ρεπό (υπερωρίες, νύχτα)

Όχι δεν χρειάζεται.

Οι εργαζόμενοι στο σπίτι δεν υπόκεινται στους κανονισμούς εργασίας του οργανισμού. Οργανώνει τη δουλειά του κατά την κρίση του (αυτός καθορίζει πότε θα εργαστεί και πότε θα ξεκουραστεί). Επομένως, οι κανόνες που διέπουν την αμοιβή για υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και τη νύχτα δεν ισχύουν για αυτόν. Όλες οι εργασίες που εκτελούνται από τον εργαζόμενο στο σπίτι θα πληρώνονται σε ένα μόνο ποσό. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 16 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 1981 Αρ. 275/17-99. Αυτό το έγγραφο είναι έγκυρο στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όπου καθίσταται απαραίτητο να εμπλακούν εργαζόμενοι που δεν εργάζονται με βάρδιες για να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Για τέτοιες εξαιρετικές περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ειδικούς κανόνες για την κλήση των εργαζομένων στη δουλειά και την αποζημίωση τους για εργασία πέρα ​​από τα κανονικά τους όρια. Ας καταλάβουμε ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Πότε μπορείς και πότε δεν μπορείς

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει ένα άρθρο που, κατά γενικό κανόνα, απαγορεύει την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (). Υπάρχουν όμως δύο περιπτώσεις που ο νόμος δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να εμπλέξει τους εργαζομένους του στη δουλειά αυτές τις ημέρες.

Έτσι, εάν εμφανιστεί απροσδόκητη εργασία, η επείγουσα εκτέλεση της οποίας θα καθορίσει περαιτέρω την κανονική εργασία του οργανισμού και ήταν αδύνατο να προβλεφθεί και να προγραμματιστεί η εμφάνιση μιας τέτοιας εργασίας, τότε ο εργοδότης μπορεί να καλέσει τον εργαζόμενο να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου (). Για παράδειγμα, συμβαίνει συχνά ότι οι υπάλληλοι του λογιστηρίου πρέπει να πάνε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα κατά την υποβολή εκθέσεων. Επομένως, την παραμονή ή αρκετές ημέρες (το χρονικό διάστημα για το οποίο πρέπει να γίνει αυτό δεν ορίζεται από το νόμο) πριν από την αναμενόμενη αναχώρηση, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση για εργασία τις ημέρες ανάπαυσης. Εάν ο εργοδότης δεν είχε χρόνο να λάβει γραπτή συγκατάθεση πριν πάει στη δουλειά ένα Σαββατοκύριακο ή αργία (ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, έδωσε μόνο προφορική συγκατάθεση), τότε αυτό μπορεί και πρέπει να γίνει απευθείας την ημέρα της επιστροφής του στην εργασία.

Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παρουσιαστεί στην εργασία του τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, ακόμη και αν δεν έδωσε τη συγκατάθεσή του σε αυτό:

• για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
• για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών στην περιουσία του εργοδότη, στην κρατική ή δημοτική περιουσία·
• για την εκτέλεση εργασιών για τις οποίες η ανάγκη οφείλεται στην καθιέρωση κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιά, πλημμύρα, πείνα, σεισμό, επιδημία ή επιζωοτία) και σε άλλες περιπτώσεις που αποτελούν επικίνδυνη απειλή για τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του ().

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Μπορείτε να μάθετε ποια ημέρα είναι Σαββατοκύριακο, αργία ή συντομευμένη ημέρα το 2018 στο δικό μας. Με τη βοήθειά του, μπορείτε επίσης να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον κανόνα των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, μήνα ή τρίμηνο για διαφορετικές χρονικές περιόδους της εργάσιμης εβδομάδας.

Λάβετε υπόψη ότι η εργασία Σάββατο ή Κυριακή σύμφωνα με πρόγραμμα βάρδιων () δεν ισοδυναμεί με εργασία σε ρεπό. Αν όμως η βάρδια πέσει σε αργία, τότε σε αυτή την περίπτωση ισχύουν ήδη οι διατάξεις. Τα δικαστήρια τονίζουν ότι οι αργίες είναι τέτοιες για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα αν η εργασία αυτές τις ημέρες ορίζεται από το ωράριο βάρδιας ή όχι. Κατά συνέπεια, εάν ένας υπάλληλος που εργάζεται σε βάρδιες κληθεί να εργαστεί σε αργία (ακόμα και αν αυτή η ημέρα ορίζεται στο πρόγραμμά του ως εργάσιμη), τότε αυτή η εργασία πληρώνεται πάντα με αυξημένο επιτόκιο (, απόφαση προσφυγής της Δικαστικής Επιτροπής για Αστικές Υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σαμαρά της 25ης Σεπτεμβρίου 2012 στην υπ’ αριθμ. 33-8934 υπόθεση).

Ποια έγγραφα απαιτούνται για να καλέσετε έναν υπάλληλο;

Το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για την προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες είναι η εντολή του διευθυντή (). Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αλλά η πρακτική έχει αναπτύξει κατά προσέγγιση απαιτήσεις για ένα τέτοιο έγγραφο: πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα και τη θέση του εργαζομένου, τις ημέρες κατά τις οποίες πρέπει να πάει στη δουλειά, καθώς και τη δομική μονάδα στην οποία θα δουλέψω. Για να αποφύγετε πιθανές διαφωνίες και διαφωνίες, είναι καλύτερο να συντάξετε την παραγγελία σε δύο αντίγραφα και να εκδώσετε το ένα έναντι της υπογραφής του υπαλλήλου. Έτσι, θα εξακολουθεί να έχει αποδεικτικά έγγραφα ότι κλήθηκε να εργαστεί σε ρεπό και ο εργοδότης θα μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την κλήση.

Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να δώσει γραπτή συγκατάθεση σε ξεχωριστό έγγραφο, το οποίο επίσης συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή.

Υπάρχει επίσης μια τρίτη επιλογή: δώστε στον διευθυντή δύο γραμμές για την υπογραφή του υπαλλήλου - "Συμφωνώ" και "Διαφωνώ". Και στο κείμενο της παραγγελίας, συμπεριλάβετε ένα απόσπασμα από την ένδειξη του δικαιώματος του εργαζομένου να αρνηθεί να εργαστεί σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία.

Η εργασία ενός υπαλλήλου τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα (ενοποιημένο έντυπο T-12 ή T-13). Για να το κάνετε αυτό, στη στήλη κάτω από την αντίστοιχη ημερομηνία, εισαγάγετε τον κωδικό γράμματος "РВ" ή τον αριθμητικό κωδικό "03" στο επάνω μέρος του κελιού, ο οποίος υποδεικνύει τη διάρκεια της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, και στο το κάτω μέρος δείχνει τον ακριβή αριθμό των ωρών που δούλεψε ο εργαζόμενος εκείνη την ημέρα.

Διαδικασία πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Η νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές για αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες: ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για την ημέρα εργασίας είτε διπλή είτε μονή με την παροχή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης (). Ο εργαζόμενος επιλέγει ποια επιλογή αποζημίωσης θα λάβει. Μπορεί να γράψει είτε ξεχωριστή δήλωση αφού δουλέψει μια μέρα, είτε να το υποδείξει στη γραπτή συγκατάθεση που δίνει πριν πάει Σαββατοκύριακο ή αργία.

Αποζημίωση για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές με τη μορφή πρόσθετης πληρωμής

Όσον αφορά το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζομένου. Έτσι, για τους εργαζομένους με κομμάτια, πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση όχι μικρότερη από το διπλάσιο της τιμής του τεμαχίου και για εκείνους των οποίων η εργασία πληρώνεται με ημερήσιες (ωριαίες) χρεώσεις - στο ποσό όχι λιγότερο από το διπλάσιο του συντελεστή ().

Για όσους λαμβάνουν μισθό υπολογίζεται και η αποζημίωση με βάση την ημερήσια (ωριαία). Επιπλέον, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός των ορίων του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, τότε η αποζημίωση για εργασία σε ρεπό δεν θα είναι μικρότερη από ένα ενιαίο ποσοστό πάνω από τον μισθό. Αλλά εάν ξεπεραστεί ο μηνιαίος κανόνας, τότε η πληρωμή δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το διπλάσιο του ποσοστού πάνω από τον μισθό ().

Ας δούμε παραδείγματα για το πώς ένας εργοδότης πρέπει να πληρώνει για εργασία σε διακοπές για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, υπό την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι επέλεξαν χρηματική αποζημίωση αντί για επιπλέον ημέρα άδειας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με ημερομίσθιο

Ο υπάλληλος I. I. Ivanov εργάζεται ως ταχυμεταφορέας. Τον Ιανουάριο του 2018 παρέδωσε εμπορεύματα σε 109 διευθύνσεις. Παράλληλα, εργάστηκε στις 3 και 4 Ιανουαρίου που ήταν αργίες, κάνοντας 14 ταξίδια σε δύο μέρες. Η πληρωμή για κάθε ταξίδι είναι 250 ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε τον βασικό μηνιαίο μισθό του courier για τον Ιανουάριο, εξαιρουμένης της εργασίας στις αργίες:

(109 – 14) x 250 τρίψτε. = 23.750 τρίψτε.

14 x 250 τρίψτε. x 2 = 7000 τρίψτε.

Συνολικός μισθός λόγω courier Ιανουαρίου:

23.750 + 7000 = 30.750 τρίψτε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνετε με ωριαία τιμή

Τον Ιανουάριο του 2018, ο P.P. Petrov εργάστηκε 131 ώρες, λαμβάνοντας υπόψη ότι πήγε στη δουλειά του στις 13 Ιανουαρίου (Σάββατο) και εργάστηκε 8 ώρες εκείνη την ημέρα. Η ωριαία χρέωση είναι 350 ρούβλια/ώρα.

Ο βασικός μισθός του μήνα χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η εργασία σε ρεπό θα είναι:

(131 ώρες - 8 ώρες) x 350 τρίψιμο/ώρα = 43.050 τρίψιμο.

Η επιπλέον πληρωμή για εργασία σε ρεπό θα είναι:

8 ώρες x 350 τρίψιμο./ώρα x 2 = 5600 τρίψιμο.

43.050 + 5600 = 48.650 τρίψτε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κατά την πληρωμή με την ημερήσια τιμή

Τον Ιανουάριο του 2018, ο S.S. Sidorov εργάστηκε 21 εργάσιμες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι πήγε στη δουλειά στις 8, 13 και 20 Ιανουαρίου (αργίες και Σαββατοκύριακα). Η ημερήσια τιμή είναι 2800 ρούβλια.

Ο βασικός μηνιαίος μισθός θα είναι:

(21 ημέρες – 3 ημέρες) x 2800 τρίψιμο./ημέρα = 50.400 τρίψιμο.

Η επιπλέον πληρωμή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα θα είναι:

3 ημέρες x 2800 τρίψιμο./ημέρα x 2 = 16.800 τρίψιμο.

Ο συνολικός μισθός για τον Ιανουάριο θα είναι:

50.400 + 16.800 = 67.200 τρίψτε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 4

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με μισθολογικό σύστημα αποδοχών για εργασία εντός του καθορισμένου ωραρίου

Το πρόγραμμα εργασίας του P. P. Popov προβλέπει μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες ρεπό - Κυριακή και Δευτέρα και 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Τον Φεβρουάριο του 2018 εργάστηκε για 20 ημέρες, συμπεριλαμβανομένης της αργίας στις 23 Φεβρουαρίου (8 ώρες). Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 150.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι η εργασία σε αργία πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου και για αυτόν ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν υπερέβαινε το ατομικό πρότυπο χρόνου εργασίας που καθορίστηκε για αυτόν τον μήνα (159 ώρες με 40 ώρες την εβδομάδα), τότε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία σε διακοπές δεν θα διπλασιαστεί θα ().

Για να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης, πρέπει να υπολογίσετε την ωριαία χρέωση. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία υπολογισμού του ωριαίου τιμολογίου δεν ορίζεται από το νόμο. Υπάρχουν πολλές επιλογές υπολογισμού:

• διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.
• διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα του εργαζομένου·
• διαιρέστε το ποσό των n-μισθών με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου για n μήνες (n είναι η διάρκεια της λογιστικής περιόδου)
• το ποσό των 12 μισθών διαιρούμενο με τον τυπικό χρόνο εργασίας για το έτος.

Ο ίδιος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μία από τις επιλογές και να την ορίσει στη συλλογική σύμβαση ή να την κατοχυρώσει σε τοπική κανονιστική πράξη. Ωστόσο, ορισμένα τμήματα συνιστούν τη χρήση της τελευταίας επιλογής υπολογισμού (). Αυτό είναι αυτό που χρησιμοποιείται στο παράδειγμα.

Υπολογίζουμε τον ωρομίσθιο με βάση τις ετήσιες ώρες εργασίας αυτού του υπαλλήλου (1970 ώρες με 40 ώρες την εβδομάδα):

(150.000 RUB x 12 μήνες) / 1970 ώρες = 913,71 RUB/ώρα

Η πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές θα είναι:

8 ώρες x 913,71 τρίψιμο/ώρα = 7309,68 τρίψιμο.

Ο συνολικός μισθός που του αναλογεί για τον Φεβρουάριο, λαμβανομένης υπόψη της πληρωμής για εργασία σε διακοπές θα είναι:

150.000 + 7309,68 = 157.309,68 ρούβλια.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 5

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με μισθολογικό σύστημα για εργασία που υπερβαίνει τις καθορισμένες τυπικές ώρες εργασίας

Τον Ιανουάριο του 2018, ο K.K. Kuznetsov εργάστηκε 146 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 4 ωρών στις 8 Ιανουαρίου (αργία) και 6 ωρών στις 20 Ιανουαρίου (ημέρα άδειας). Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 50.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτόν τον μήνα (136 ώρες), το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα διπλασιάζεται ().

Όπως και στο προηγούμενο παράδειγμα, για να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης, πρέπει να βρείτε την ωριαία χρέωση.

(50.000 τρίψιμο x 12 μήνες) / 1970 ώρες = 304,56 τρίψιμο/ώρα

Για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα η επιπλέον πληρωμή θα είναι:

(6 ώρες + 4 ώρες) x 304,56 τρίψιμο/ώρα x 2 = 6091,2 τρίψιμο.

Ο συνολικός μισθός για τον Ιανουάριο θα είναι:

50.000 + 6091,2 = 56.091,2 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μόνο το ελάχιστο ποσό πρόσθετης πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ο οργανισμός μπορεί να ορίσει το ακριβές ποσό (συμπεριλαμβανομένων αυτών που υπερβαίνουν το ελάχιστο) ανεξάρτητα, γράφοντας αυτή τη διάταξη στη συλλογική (εργατική) σύμβαση. Ταυτόχρονα, η φορολογική νομοθεσία επιτρέπει να λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό της προσαύξησης στις δαπάνες μισθοδοσίας για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος ().

Αποζημίωση για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές με τη μορφή επιπλέον ημέρας ανάπαυσης

Όσον αφορά την επιλογή αποζημίωσης για εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές με τη μορφή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης, και εδώ πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλά σημεία. Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του να λάβει τέτοια αποζημίωση. Είναι καλύτερο να το επισημοποιήσετε γραπτώς γράφοντας μια αντίστοιχη δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή ή υποδεικνύοντας μια τέτοια επιλογή αποζημίωσης στη γραπτή συγκατάθεσή σας για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές. Ο νόμος δεν το προβλέπει άμεσα, αλλά τα δικαστήρια τονίζουν ότι μια απλή υπογραφή για να καλέσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί σε ρεπό δεν αρκεί για να του παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (). Επιπλέον, είναι η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να λάβει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που θα επιτρέψει στο μέλλον να αποφύγει πιθανές διαφωνίες με τον εργαζόμενο και να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι επέλεξε αυτό το συγκεκριμένο είδος αποζημίωσης.

Πρέπει η πληρωμή να γίνεται με διπλάσια τιμή για την εργασία το Σάββατο και την Κυριακή, εάν ο οργανισμός έχει εκ περιτροπής πρόγραμμα εργασίας; Η απάντηση σε αυτό και σε άλλες πρακτικές ερωτήσεις βρίσκεται "Γνωσιακή βάση νομικών συμβουλευτικών υπηρεσιών" Έκδοση Διαδικτύου του συστήματος GARANT. Αποκτήστε πλήρη πρόσβαση για 3 ημέρες δωρεάν!

Δεν υπάρχει σαφής ένδειξη στη νομοθεσία για το πότε ακριβώς ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτήν την ημέρα, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει οποιαδήποτε ημέρα κατά την κρίση του. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέληξε σε αυτό το συμπέρασμα (). Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί και η εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες δεν αποζημιώθηκε με μια επιπλέον ημέρα άδειας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση ().

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος πήρε αυθαίρετα μια ημέρα ανάπαυσης χωρίς να έχει συμφωνήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη, τότε μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία (εφετειακή απόφαση της δικαστικής επιτροπής αστικών υποθέσεων του περιφερειακού δικαστηρίου Voronezh της 5ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33 -3049,).

Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες για έναν αποσπασμένο υπάλληλο

Συχνά ένας υπάλληλος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για μεγάλο χρονικό διάστημα και αυτή η περίοδος περιλαμβάνει συχνά Σαββατοκύριακα ή αργίες. Χρειάζεται να πληρώσω επιπλέον για αυτά; Εάν ένας υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι αλλά δεν εργάστηκε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, τότε δεν χρειάζεται να τους πληρώσετε επιπλέον ().

Αλλά όταν ένας υπάλληλος στάλθηκε ειδικά σε επαγγελματικό ταξίδι για να εργαστεί αυτές τις ημέρες, αυτή η εργασία πρέπει να πληρωθεί σύμφωνα με τις διατάξεις (). Επιπλέον, ένα τέτοιο ραντεβού πρέπει να αναφέρεται ρητά στην εντολή επαγγελματικού ταξιδιού του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, η διατύπωση του σκοπού στην εντολή «διεξαγωγή επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων» και η ένδειξη της ημερομηνίας του επαγγελματικού ταξιδιού «από 7 Μαΐου έως 10 Μαΐου 2018» δεν συνεπάγεται καθόλου την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αλλά εάν ο εργοδότης στείλει έναν εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι ειδικά για λόγους εργασίας τις αργίες, τότε η παραγγελία πρέπει να αναφέρει αυτό, για παράδειγμα, ως εξής: «διεξαγωγή επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων από τις 7 Μαΐου έως τις 10 Μαΐου 2018, συμπεριλαμβανομένων των μη - αργία εργασίας 9 Μαΐου 2018."

Λάβετε υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος πάει επαγγελματικό ταξίδι ή επιστρέψει Σαββατοκύριακο ή αργία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει διπλάσια για εκείνη την ημέρα, σαν να εργαζόταν εκείνη την ημέρα ().

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει όλες τις πιθανές πτυχές της εργασιακής δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας υπολογισμού της πληρωμής για αργίες και Σαββατοκύριακα το 2019. Στη συνέχεια, εξετάζουμε ποιο είναι το μέγεθος και ο μηχανισμός προσδιορισμού του.

Η έννοια των διακοπών και των Σαββατοκύριακων

Οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εμφανιστεί στην εργασία του θεωρούνται εβδομαδιαία Σαββατοκύριακα. Η διαθεσιμότητα αυτού του χρόνου ανάπαυσης είναι εγγυημένη σε όλους τους εργαζόμενους από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απουσία από την εργασία δικαιολογείται και στις αργίες. Αξίζει να σημειωθεί αμέσως ότι δεν είναι όλες οι διακοπές λόγος για να μην εργαστείτε. Μόνο εκείνα που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρούνται μη λειτουργικά.

Ωστόσο, σχεδόν σε κάθε οργανισμό συμβαίνουν καταστάσεις κατά καιρούς όπου αυτός ο κανόνας πρέπει να παραβιαστεί. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για επιχειρήσεις αυξημένης ευθύνης, η παύση λειτουργίας των οποίων μπορεί να οδηγήσει σε ανεπανόρθωτες συνέπειες.

Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν σε ποιες περιπτώσεις μπορούν να διαταράξουν την ανάπαυση ενός εργαζομένου και να τον καλέσουν να εργαστεί σε ρεπό, καθώς και τι θα απαιτήσει αυτό. Υπάρχουν μόνο δύο από αυτά:

1. Εάν η επιχείρηση έχει προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν επειγόντως, δηλαδή εκείνα χωρίς την άμεση εξάλειψη των οποίων η περαιτέρω λειτουργία της επιχειρηματικής οντότητας είναι αδύνατη. Όσον αφορά την τεκμηρίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει γραπτή συγκατάθεση για την κλήση και ο εργοδότης πρέπει να την επισημοποιήσει με τη μορφή παραγγελίας. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να έρθει στη δουλειά όταν καλείται την ημέρα του ρεπό του και ο εργοδότης δεν μπορεί να του επιβάλει κυρώσεις.
2. Η εμφάνιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με ατυχήματα στην επιχείρηση, ο αντίκτυπος των φυσικών καταστροφών και άλλων τύπων καταστροφών που πρέπει να προληφθούν άμεσα ή να εξαλειφθούν οι αρνητικές συνέπειές τους. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος μπορεί να κληθεί αναγκαστικά και δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για κορυφαίους ειδικούς εταιρειών σε διάφορους τομείς (συχνά επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας).

Εάν η κλήση είναι αναγκαστική, πρέπει επίσης να πληρωθεί.

Ποιος δεν πρέπει να καλείται στη δουλειά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα;

Πρώτα απ 'όλα, αυτά περιλαμβάνουν τις εργαζόμενες έγκυες γυναίκες. Ακόμα κι αν μια γυναίκα δεν πήγε σε άδεια μητρότητας, αλλά συνέχισε να εργάζεται, δεν πρέπει να καλείται στη δουλειά μετά τις ώρες.

Επιπλέον, ο κανόνας ισχύει για τους ανήλικους υπαλλήλους. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση. Μπορείτε να καλέσετε ανήλικους εργαζόμενους που ασχολούνται με τις τέχνες (ηθοποιούς, ερμηνευτές τσίρκου κ.λπ.), καθώς και αθλητές.

Δεν μπορεί κάθε εργαζόμενος να κληθεί να εργαστεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Εάν υπάρχουν περισσότερα από τέσσερα παιδιά στην οικογένεια ενός υπαλλήλου ή υπάρχουν άρρωστοι συγγενείς ή παιδιά με ειδικές ανάγκες, πρέπει επιπλέον να λάβετε βεβαίωση γιατρού που να επιβεβαιώνει ότι, σε περίπτωση επείγουσας κλήσης για εργασία σε ρεπό, δεν θα προκληθεί βλάβη στους συγγενείς του εργαζομένου. Το ίδιο ισχύει για άτομα με αναπηρία που εργάζονται ή ανύπαντρες μητέρες, αλλά εδώ θα χρειαστείτε πιστοποιητικό ότι δεν θα προκληθεί βλάβη στον ίδιο τον εργαζόμενο.

Πληρωμή για αργίες και Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - νομοθετική ρύθμιση, διαδικασία

Εάν υπογραφεί συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζει μισθό για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες που εργάστηκαν πρέπει να καταβάλλονται επιπλέον του καθορισμένου μισθού.

Οι ημέρες άδειας που παίρνει ένας εργαζόμενος δεν επηρεάζουν σε καμία περίπτωση τον μισθό.

Αξίζει επίσης να εξεταστεί εάν αυτή η εργασία εμπίπτει στις τυπικές μηνιαίες ώρες εργασίας. Ακολουθεί ένα παράδειγμα του τρόπου υπολογισμού των αποδοχών αδείας εάν οριστεί μηνιαίος μισθός.

Για παράδειγμα:

Τον Οκτώβριο του 2017, ο εργαζόμενος εργάστηκε δύο Σάββατα - 21 Οκτωβρίου και 28 Οκτωβρίου. Για καθένα από αυτά δούλεψαν 8 ώρες. Ο υπάλληλος πήρε άδεια για τις 21 Οκτωβρίου (που είναι νόμιμο δικαίωμά του), αλλά δεν πήρε άδεια για τις 28 Οκτωβρίου. Μισθός υφισταμένου - 20.000 ρούβλια. Ο ετήσιος ρυθμός ωρών για αυτόν για το 2017 είναι 1973 ώρες.

Υπολογισμός πληρωμής:

Μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα = 1973/12 = 164,42 ώρες.

Μισθός Οκτωβρίου = μισθός (20.000 ρούβλια) + επιπλέον πληρωμή.

Πρέπει να πληρώσετε επιπλέον για μία ημέρα εργασίας το Σάββατο, για την οποία παρέχεται άδεια και για τη δεύτερη ημέρα - πάνω από τον κανόνα, καθώς δεν παρέχεται άδεια για αυτό.

Πρόσθετη πληρωμή = 20.000 * 8 / 164,42 + 20.000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 ρούβλια.

Έτσι, ο μισθός για τον Οκτώβριο θα είναι 22.919,36 ρούβλια.

Εάν έχει εγκατασταθεί ένα κομματιαίο ή ωριαίο σύστημα, τότε υπάρχουν δύο επιλογές. Εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει άδεια, η ημέρα άδειας καταβάλλεται ισόποσα με οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας. Εάν δεν δόθηκε άδεια - διπλασιάστε το ποσό.

Για παράδειγμα:

Ο υπάλληλος εργάστηκε στις 4 Δεκεμβρίου και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έφτιαξε 10 σκαμπό, καθένα από τα οποία πληρώθηκε 540 ρούβλια. Ο υπάλληλος δεν πήρε άδεια για τις 4 Δεκεμβρίου. Ποιος είναι ο μισθός;

Υπολογισμός πληρωμής:

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε βάρδιες, τότε η πληρωμή επηρεάζεται από το αν ήταν προγραμματισμένη η ρεπό. Εάν υπήρχε, τότε δεν θα υπάρξουν πρόσθετες πληρωμές. Αν μιλάμε για αργία, πάντα θα πληρώνεται διπλά.

Για παράδειγμα:

Ο εργαζόμενος έχει ωράριο εργασίας 2/2 βάρδιες. Κάθε βάρδια διαρκεί 12 ώρες Ο αριθμός των βάρδιών του, σύμφωνα με το πρόγραμμα, τον Νοέμβριο του 2017 ήταν 14 - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 Νοέμβριος. Δούλευε και το ρεπό του (9 Νοεμβρίου). Ο εργαζόμενος δεν παίρνει ρεπό στις 9 Νοεμβρίου. Τιμολόγιο για 1 ώρα. – 147 τρίψτε.

Υπολογισμός πληρωμής:

Στο πρόγραμμα του εργαζομένου, οι 11, 12, 19 πέφτουν σε μια ημερολογιακή ημέρα άδειας (Σάββατο ή Κυριακή), επομένως για αυτές τις ημέρες η πληρωμή είναι τυπική (όπως για μια κανονική ημέρα).

Στο πρόγραμμά του περιλαμβάνεται και αργία - 4 Νοεμβρίου, για την οποία ο εργαζόμενος θα λάβει διπλή αμοιβή.

Για την ημέρα που δεν δούλεψε βάσει ωραρίου, δηλαδή στις 9 Νοεμβρίου, ο υπάλληλος θα λάβει και διπλάσιο μισθό, αφού δεν του πήρε το απαιτούμενο ρεπό.

Αυτό σημαίνει ότι 12 ημέρες για τον Νοέμβριο πληρώνονται με ενιαία χρέωση, 2 ημέρες με διπλή τιμή:

Μισθός για 12 ημέρες = 12 ημέρες. * 12 ώρες. * 147 τρίψτε. = 21268 τρίψτε.

Μισθός για 2 ημέρες = 2 ημέρες. * 12.h * 147 τρίψτε. * 2 = 7056 τρίψτε.

Συνολικός συνολικός μισθός = 21268 + 7056 = 28324 ρούβλια.

Επιπλέον ρεπό αντί πληρωμής

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν ότι αντί για πρόσθετη αμοιβή για εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες, ο εργαζόμενος θα λάβει μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει εκ των προτέρων μια δήλωση και να υποδείξει σε αυτήν την ημερομηνία που θέλει να πάρει άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή θα είναι απλή και η ημέρα άδειας δεν θα πληρωθεί καθόλου.

Με βάση την αίτηση που υποβάλλει ο εργαζόμενος, ο εργοδότης εκδίδει διάταγμα με το οποίο ορίζει στον εργαζόμενο ρεπό.

Ακόμα κι αν ένας υπάλληλος πήγε στη δουλειά σε αργία όχι για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, αλλά μόνο για λίγες ώρες, αυτό δεν επηρεάζει το ποσό της αποζημίωσης - πρέπει να είναι γεμάτο.

Φορολογία πληρωμών για αργίες και Σαββατοκύριακα

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνεται στο σύστημα αποδοχών, πράγμα που σημαίνει ότι αντιπροσωπεύει οικονομικό όφελος για τον εργαζόμενο και υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Για τον εργοδότη υπόκειται και σε ασφάλιστρα.

Επιπλέον, οι μισθοί για εργασία τα Σαββατοκύριακα, ως μέρος του μισθού, περιλαμβάνονται στη λίστα δαπανών κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Κατά την καταβολή διπλών μισθών σε μη εργάσιμες ημέρες, σύμφωνα με τις κατά τόπους νομοθετικές πράξεις, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να λαμβάνει υπόψη τα ποσά αυτά στα έξοδα προκειμένου να μειώσει τη βάση του φόρου εισοδήματος.

Εάν η πληρωμή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα γίνεται πέραν των κανόνων που ορίζει η εργατική νομοθεσία και εγκρίνεται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο, τότε αυτά τα έξοδα δεν αποτελούν λόγο για μείωση της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος. Αυτό ρυθμίζεται από τον φορολογικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, όλες οι πληρωμές που πραγματοποιούνται υπόκεινται σε παρακράτηση.