Τι είναι αυτό - μισθοί χρόνου; Μορφή αμοιβής βάσει χρόνου για έναν εργαζόμενο Χρησιμοποιείται μορφή αμοιβής βάσει χρόνου εάν

Το σύστημα πληρωμών είναι μια μέθοδος υπολογισμού του ποσού της αμοιβής των εργαζομένων λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα τους, το κόστος εργασίας που πραγματοποιήθηκαν ή σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας. Οι δασμολογικοί συντελεστές, καθώς και οι μισθοί και τα μπόνους, οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα περιλαμβάνονται σε αυτό το σύστημα, σε αντίθεση με διάφορες πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης και οικονομική βοήθεια. Υπάρχουν διάφοροι τύποι συστημάτων - τιμολογιακά, μη δασμολογικά και μικτά.

Σύμφωνα με το σύστημα τιμολογίων, χρησιμοποιείται ατομικός υπολογισμός λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τις συνθήκες και την ένταση της εργασίας. Περιλαμβάνει δύο μορφές: ομαδική εργασία και βάσει χρόνου. Το άρθρο μας θα περιγράψει λεπτομερώς τη μέθοδο πληρωμής βάσει χρόνου.

Τι είναι και πότε χρησιμοποιείται;

Αυτή η μορφή χρησιμοποιείται σπάνια, πιο συχνά σε περιπτώσεις όταν είναι αδύνατο να τυποποιηθεί η εργασία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, κατά τον καθορισμό των αποδοχών από τα τιμολόγια ενός εργαζομένου σε μια ομάδα με πληρωμή σε ενιαία βάση, με υψηλό επίπεδο μηχανοποίησης και αυτοματοποίησης, με πολύπλοκες ρυθμιζόμενες διαδικασίες παραγωγής, σε εκείνους τους κλάδους που απαιτούν υψηλό επίπεδο ακρίβειας στην εκτέλεση εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται τόνωση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Το ύψος της υλικής αμοιβής για έναν εργαζόμενο για την εργασία του εξαρτάται επίσης από το επίπεδο προσόντων και τον χρόνο εργασίας του. Ο χρόνος εργασίας μετριέται σε διαφορετικές μονάδες με ωριαίες, ημερήσιες ή μηνιαίες τιμές. Η αμοιβή ενός εργαζομένου μπορεί να εξαρτάται από τον αριθμό των μονάδων χρόνου εργασίας που εργάστηκε κατά την περίοδο αμοιβής.

Οι ποικιλίες του, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του

Υπάρχουν τρεις τύποι αυτής της φόρμας:

απλός;
Μισθός;

Αύξηση μισθούς στον εργαζόμενο για το χρόνο που εργάστηκε κατά την περίοδο αμοιβήςανεξάρτητα από το έργο που εκτελείται, είναι μια απλή μορφή.

Το έντυπο μισθοδοσίας προβλέπει σταθερό μισθό, ανάλογα με τα προσόντα του υπαλλήλου.

Όπως υποδηλώνει το όνομα του τρίτου τύπου, περιλαμβάνει ανταμοιβή για το χρόνο εργασίας σύμφωνα με το τιμολόγιο και ένα μπόνους για την ποιότητα της εργασίας. Η χρήση ενός τέτοιου συστήματος είναι δυνατή υπό τους όρους επιλογής δεικτών μπόνους, οι οποίοι εξαρτώνται από τα χαρακτηριστικά της εργασίας.

Υπάρχει επίσης μια φόρμα μπόνους βάσει χρόνου με μια τυποποιημένη εργασία. Η χρήση του συνεπάγεται την παρουσία στη σύνθεση στοιχείων τόσο χρονικά όσο και κομματιού.

Χρησιμοποιείται σε επιχειρήσεις σε περιπτώσεις όπου η λειτουργικότητα των εργαζομένων ρυθμίζεται αυστηρά και το χρονικό πρότυπο ορίζεται σαφώς για όλες τις λειτουργίες του κύκλου παραγωγής.

Η σκοπιμότητα χρήσης ενός τέτοιου συστήματος είναι να εξασφαλιστεί ταυτόχρονα η εφαρμογή του σχεδίου παραγωγής από το τμήμα σύμφωνα με τον αριθμό του προσωπικού του τμήματος, με αύξηση του επιπέδου οργάνωσης της εργασίας, με την ορθολογική χρήση υλικών και πόρων, με αύξηση της ποιότητας των προϊόντων και λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων. Σε αυτή τη μορφή, η εκπλήρωση μιας τυποποιημένης εργασίας επηρεάζει άμεσα τον υπολογισμό του μπόνους.

Φυσικά, για έναν εργαζόμενο, μια μέθοδος πληρωμής για εργασία με βάση το χρόνο φαίνεται πιο κερδοφόρα, καθώς το μέγεθος του μισθού του δεν θα εξαρτηθεί από την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται και σε κάθε περίπτωση δεν θα μείνει χωρίς χρήματα. Ωστόσο, ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών δεν μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για τη βελτίωση της ποιότητας και της ποσότητας των παραγόμενων προϊόντων.

Από αυτή την άποψη, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ένα συνδυασμένο σύστημα, στο οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας, έχει εγγυημένη καταβολή ενός συγκεκριμένου ελάχιστου μισθού και ο υπόλοιπος μισθός του θα είναι τμηματικός και εξαρτάται από την παραγωγή του.

Μπορείτε να δείτε τις επιλογές και τις αρχές για τη δημιουργία ενός συστήματος πληρωμών σε μια επιχείρηση στο παρακάτω βίντεο:

Τύπος και παράδειγμα υπολογισμού μισθού

Στην περίπτωση χρήσης απλού συστήματος, ο τύπος υπολογισμού έχει ως εξής:

Μισθός = ποσοστό σύμφωνα με το τιμολόγιο * ταμείο ωρών εργασίας σύμφωνα με το φύλλο χρόνου

Για παράδειγμα, ένας κορυφαίος οικονομολόγος εργάστηκε έναν ολόκληρο μήνα με οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, ενώ ο λογιστικός μήνας έχει 21 ημέρες και ο μισθός του ειδικού υπολογίζεται σε 300 ρούβλια την ώρα. Έτσι, για το μήνα θα συγκεντρωθούν τα ακόλουθα:

300 * 8 * 21 = 50.400 τρίψτε.

Όταν χρησιμοποιείτε το μισθολογικό σύστημα, λαμβάνεται μόνο ο μισθός για υπολογισμό. Για παράδειγμα, ο μισθός ενός κορυφαίου οικονομολόγου είναι 50.400 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι ολόκληρο αυτό το ποσό θα πιστωθεί για ολόκληρο τον μήνα εργασίας.

Στην περίπτωση που ο οργανισμός χρησιμοποιεί την επιλογή time-bonus, ο μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τον παρακάτω τύπο:

Μισθός = (ποσοστό σύμφωνα με το τιμολόγιο * ταμείο ωρών εργασίας σύμφωνα με το φύλλο χρόνου) + μπόνους

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός κορυφαίου οικονομολόγου, λαμβάνοντας υπόψη ένα μπόνους 20 τοις εκατό, θα είναι:

(300 * 8 * 21) + 20% = 60.480 ρούβλια.

Με μια μορφή αμοιβής που βασίζεται στο χρόνο, οι εργαζόμενοι αμείβονται με τον καθορισμένο δασμολογικό συντελεστή ή μισθό για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν στην παραγωγή.

Ο μισθός υπολογίζεται με τον τύπο:

ZP = TS * RV

όπου ZP είναι μισθός?

TS - τιμολόγιο που εκχωρείται στην κατηγορία προσόντων του εργαζομένου.

RV - πραγματικός χρόνος εργασίας.

Οι μισθοί βάσει χρόνου χρησιμοποιούνται συνήθως στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επηρεάσει άμεσα την αύξηση της παραγωγής, η οποία καθορίζεται κυρίως από την παραγωγικότητα της μηχανής, της συσκευής ή της μονάδας·

Εάν δεν υπάρχουν αναγκαίοι ποσοτικοί δείκτες παραγωγής για τον καθορισμό των τιμών τεμαχίων·

Με την προϋπόθεση ότι εφαρμόζονται σωστά τα πρότυπα εργασίας.

Η χρήση των μισθών με βάση το χρόνο είναι πιο κατάλληλη στις ακόλουθες συνθήκες:

Σε χώρους και χώρους εργασίας όπου η εξασφάλιση υψηλής ποιότητας προϊόντων και εργασίας είναι ο κύριος δείκτης εργασίας.

Κατά την εκτέλεση εργασιών συντήρησης εξοπλισμού, καθώς και σε γραμμές μεταφοράς με ρυθμισμένο ρυθμό (δηλαδή, όπου οι λειτουργίες του εργαζομένου περιορίζονται στην παρακολούθηση της προόδου της τεχνολογικής διαδικασίας, δεν υπάρχει τρόπος να αυξηθεί η παραγωγικότητα).

Σε θέσεις εργασίας όπου η λογιστική και το δελτίο εργασίας είναι δαπανηρή και οικονομικά αδύνατη, καθώς και όπου η εργασία του εργαζομένου δεν μπορεί να κατανεμηθεί με ακρίβεια·

Σε θέσεις εργασίας όπου η παραγωγή δεν είναι ο κύριος δείκτης.

Λόγω του αυξανόμενου επιπέδου αυτοματισμού παραγωγής, το πεδίο εφαρμογής των μισθών βάσει χρόνου διευρύνεται.

Η μορφή αμοιβής βάσει χρόνου χαρακτηρίζεται από δύο κύρια συστήματα μισθοδοσίας: τα απλά χρονικά και τα χρονικά μπόνους.

Απλό σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, οι αποδοχές του εργαζομένου καθορίζονται από τον δασμολογικό συντελεστή της κατηγορίας που του έχει ανατεθεί και τον χρόνο εργασίας. Εάν καθοριστεί σταθερός μηνιαίος μισθός για έναν έκτακτο εργαζόμενο, τότε πρέπει να εργάζεται ολόκληρο τον αριθμό των ωρών σύμφωνα με το μηνιαίο πρόγραμμα παραγωγής. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα, τότε οι μισθοί υπολογίζονται βάσει του μέσου ωριαίου ή μέσου ημερήσιου μισθού και του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Με ένα απλό σύστημα με βάση το χρόνο, ο μισθός ενός υπαλλήλου (WW) για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο υπολογίζεται ως:

ZPpp = m * T,

όπου m είναι η ωριαία (ημερήσια) τιμή ενός εργαζομένου της αντίστοιχης κατηγορίας, ρούβλια.

T - χρόνος που πραγματικά εργάστηκε στην παραγωγή, ώρες (ημέρες).

Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, ένας εργαζόμενος λαμβάνει μισθό τιμολόγησης με την ολοκλήρωση 100% μιας μεμονωμένης εργασίας. Εάν το έργο δεν ολοκληρωθεί πλήρως, η πληρωμή μειώνεται αναλογικά, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

Βασισμένο στο χρόνο - σύστημα μπόνους. Αυτό είναι ένα σύστημα αμοιβών όπου ένας εργαζόμενος λαμβάνει όχι μόνο αποδοχές για τον χρόνο εργασίας, αλλά και ένα μπόνους για την εκπλήρωση ορισμένων δεικτών. Αυτοί οι δείκτες μπόνους πρέπει να λαμβάνονται με ακρίβεια υπόψη και να αντικατοπτρίζουν τα χαρακτηριστικά της εργασίας ορισμένων εργαζομένων. Για κάθε δείκτη ξεχωριστά, το μέγεθος του μπόνους ορίζεται ανάλογα με τον σκοπό του.

Οι κύριοι εργάτες - εργάτες χρόνου - ανταμείβονται για την εκπλήρωση των εργασιών παραγωγής και τη διασφάλιση της ποιότητας των προϊόντων και της εργασίας. Οι εργαζόμενοι του χρόνου που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση της κύριας παραγωγής ανταμείβονται για την επίτευξη δεικτών που χαρακτηρίζουν τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας τους. εξασφάλιση αδιάλειπτης και ρυθμικής λειτουργίας του εξοπλισμού, βελτίωση του ποσοστού χρήσης του. μείωση του κόστους συντήρησης και επισκευής κ.λπ.

Με ένα σύστημα χρονικού μπόνους, ο μισθός ενός υπαλλήλου (ZPpvp) μπορεί να προσδιοριστεί χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

ZPpvp = ZPpp + r

όπου p είναι το μέγεθος του μπόνους ως ποσοστό του τιμολογίου για την εκπλήρωση καθορισμένων δεικτών και όρων μπόνους.

Φόρμα τεμαχίου. Με τη μορφή αμοιβής με τεμάχιο, οι μισθοί των εργαζομένων υπολογίζονται με προκαθορισμένους συντελεστές για κάθε μονάδα εργασίας που εκτελείται ή προϊόν που κατασκευάζεται, δηλ. Πρόκειται για μισθούς για την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων. Οι μισθοί του τεμαχίου υπολογίζονται με τον τύπο:

ZP = SR * V,

όπου CP είναι η τιμή τεμαχίου ανά μονάδα παραγωγής·

V είναι η ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων.

Η τμηματική μορφή της αμοιβής διεγείρει, πρώτα απ' όλα, τη βελτίωση των ογκομετρικών, ποσοτικών δεικτών απόδοσης. Ως εκ τούτου, χρησιμοποιείται σε περιοχές παραγωγής με κυρίαρχη χειρωνακτική εργασία ή χειρωνακτική εργασία, καθώς σε αυτές τις συνθήκες είναι δυνατό να ληφθεί υπόψη η ποσότητα και η ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων, για να εξασφαλιστεί αύξηση του όγκου παραγωγής και εγκυρότητα των καθιερωμένων προτύπων εργασίας.

Η μορφή αμοιβής με κομμάτια είναι πιο κατάλληλη για χρήση όταν:

Η παρουσία ποσοτικών δεικτών απόδοσης που εξαρτώνται άμεσα από έναν δεδομένο εργαζόμενο ή ομάδα.

Ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγή ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Η ανάγκη σε αυτόν τον τομέα να παρακινηθούν οι εργαζόμενοι να αυξήσουν περαιτέρω την παραγωγή ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται·

Δυνατότητα ακριβούς καταγραφής του όγκου (ποσότητας) της εργασίας που εκτελείται.

Εφαρμογή τεχνικά ορθών προτύπων εργασίας.

Κατά τη χρήση μιας μορφής αμοιβής με κομμάτια, εξακολουθεί να υπάρχει κίνδυνος μείωσης της ποιότητας των προϊόντων, παραβίασης των καθεστώτων τεχνολογικών διεργασιών, επιδείνωσης της συντήρησης του εξοπλισμού και της πρόωρης αστοχίας του, παραβίασης των απαιτήσεων ασφαλείας και υπερβολικής κατανάλωσης υλικών πόρων.

Η τμηματική μορφή αμοιβής χωρίζεται σε συστήματα σύμφωνα με τις ακόλουθες μεθόδους:

Ορισμοί των επιτοκίων τμηματικής εργασίας (άμεση, έμμεση, προοδευτική, premium, εφάπαξ).

Διακανονισμοί με υπαλλήλους (ατομικές ή συλλογικές).

Υλικά κίνητρα (με ή χωρίς πληρωμές μπόνους).

Με ένα άμεσο ατομικό μισθολογικό σύστημα (απλή εργασία, Άμεση πληρωμή με αποτελέσματα)οι αποδοχές ενός εργαζομένου εξαρτώνται άμεσα από την παραγωγή του. Η εργασία καταβάλλεται με συντελεστές ανά μονάδα παραγόμενης παραγωγής και οι μισθοί του εργαζομένου (WWPS) μπορούν να καθοριστούν χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

ZPps = Pi x qi

όπου το Pi είναι η τιμή για τον i-ο τύπο προϊόντος ή εργασίας, τρίψτε.

qi - αριθμός επεξεργασμένων προϊόντων του τύπου i - ου, φυσικές μονάδες.

Η τιμή ανά μονάδα εργασίας που εκτελείται ή παραγόμενο προϊόν μπορεί να καθοριστεί ως εξής:

όπου m είναι η ωριαία, (ημερήσια) τιμολόγια εργαζομένου της αντίστοιχης κατηγορίας·

Nv και Nvir. - αντίστοιχα, χρονικά πρότυπα και πρότυπα παραγωγής για την επεξεργασία ενός προϊόντος σε ορισμένο χρονικό διάστημα.

Όταν μια επιχείρηση χρησιμοποιεί ένα άμεσο ατομικό σύστημα αμοιβών, το ενδιαφέρον των εργαζομένων για αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας αυξάνεται.

Με ένα σύστημα άμεσης συλλογικής εργασίαςΟι αποδοχές των εργαζομένων μπορούν να προσδιοριστούν με παρόμοιο τρόπο χρησιμοποιώντας τη συλλογική τιμή τεμαχίου και το συνολικό όγκο παραγωγής (εργασία που εκτελείται) από την ομάδα ως σύνολο.


Εισαγωγή………………………………………………………………………………………
Εγώ. Μορφές και συστήματα μισθών…………………………………….
II. Μορφή αμοιβής με τεμάχιο…………………………………………..
2.1 Σύστημα άμεσου μισθού………………………….
2.2 Τεμάχιο – σύστημα αμοιβών μπόνους………………..
2.3 Μισθολογικό σύστημα χορδής………………………
2.4 Τεμάχιο – προοδευτικό μισθολογικό σύστημα………………
2.5 Έμμεσο μισθολογικό σύστημα………………………
III. Μορφή αμοιβής βάσει χρόνου………………………………………
3.1 Ένα απλό σύστημα μισθών βασισμένο στο χρόνο…………………….
3.2 Βασισμένο στο χρόνο – σύστημα αμοιβών μπόνους……………
3.3 Σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου με τυποποιημένα καθήκοντα…………………………………………………………………………………………………
IV. Μικτή μορφή αμοιβών………………………………………
4.1 Ατιμολόγητο μισθολογικό σύστημα……………………………….
Συμπέρασμα……………………………………………………………………
Βιβλιογραφία…………………………………………………………...

Εισαγωγή.

Η αμοιβή συνήθως νοείται ως μέρος της αξίας ενός προϊόντος που δημιουργείται από την εργασία, εκφραζόμενη σε χρηματική μορφή, που δίνεται στον εργαζόμενο από την επιχείρηση στην οποία εργάζεται ή από άλλον εργοδότη.

Υπάρχουν χρηματικές και μη χρηματικές μορφές αμοιβής. Η κυριότερη είναι η νομισματική μορφή, η οποία οφείλεται στο ρόλο του χρήματος ως καθολικού ισοδύναμου στις εμπορευματικές-χρηματικές σχέσεις των υποκειμένων της αγοράς. Ταυτόχρονα, οι αποδοχές στον ένα ή τον άλλο βαθμό πραγματοποιούνται σε είδος ή με τη μορφή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Έτσι, για να πληρώσουν την εργασία χωρίς μετρητά, οι επιχειρήσεις πληρώνουν τους εργαζόμενους με τα προϊόντα που παράγουν, τα οποία καταναλώνονται απευθείας από αυτές ή πωλούνται ή ανταλλάσσονται με άλλα αγαθά. Όσον αφορά την αμοιβή με αμειβόμενο ελεύθερο χρόνο, αυτή η μορφή, που διεγείρει την εντατική και υψηλής ποιότητας εργασία, επιτρέπει στον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει αυτόν τον χρόνο για μελέτη, αναψυχή ή για να κερδίσει πρόσθετο εισόδημα.

Ως κοινωνικοοικονομική κατηγορία, οι μισθοί απαιτούν εξέταση από την άποψη του ρόλου και της σημασίας τους για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Για έναν εργαζόμενο, οι μισθοί είναι το κύριο και κύριο στοιχείο του προσωπικού του εισοδήματος, ένα μέσο αναπαραγωγής και αύξησης του επιπέδου ευημερίας του ίδιου και της οικογένειάς του, και ως εκ τούτου ο διεγερτικός ρόλος των μισθών στη βελτίωση της εργασίας έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του ποσού των λαμβανόμενη αμοιβή. Ωστόσο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι μισθοί στη συνολική δομή του εισοδήματος του πληθυσμού είναι μόλις 44%. Μια απότομη πτώση του μεριδίου των μισθών στο συνολικό εισόδημα του πληθυσμού οδηγεί σε μείωση του δυναμικού κινήτρων των μισθών. Για τον εργοδότη, οι μισθοί των εργαζομένων είναι τα κεφάλαια που δαπανά για τη χρήση μισθωτής εργασίας, η οποία αποτελεί ένα από τα κύρια στοιχεία εξόδων στο κόστος των παραγόμενων αγαθών και υπηρεσιών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται φυσικά για πιθανή μείωση του κόστους εργασίας ανά μονάδα παραγωγής, αν και ταυτόχρονα μπορεί να είναι σκόπιμο να αυξηθεί το κόστος εργασίας για να βελτιωθεί το ποιοτικό του επίπεδο, εάν αυτό αυξάνει το κέρδος της επιχείρησης με την τόνωση της εργασίας και της δημιουργικότητας.πρωτοβουλίες των εργαζομένων. Επιπλέον, το επίπεδο των αποδοχών έχει απτό αντίκτυπο στη συμπεριφορά τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη, η οποία αναπτύσσεται σε σχέση με τη ρύθμιση των μεταξύ τους σχέσεων σε συνθήκες ανισόρροπης κατάστασης ζήτησης και προσφοράς εργασίας στην αγορά εργασίας.

Έτσι, σε συνθήκες σχέσεων αγοράς, οι μισθοί έχουν σχεδιαστεί για να επιτελούν όχι μόνο μια αναπαραγωγική και διεγερτική λειτουργία, αλλά και μια ρυθμιστική.

Υπάρχουν βασικοί και πρόσθετοι μισθοί. Ο βασικός μισθός συνήθως νοείται ως:

- πληρωμές για το χρόνο εργασίας, για την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται με πληρωμή βάσει χρόνου, τεμαχίου και προοδευτικής πληρωμής·

- πρόσθετες πληρωμές σε σχέση με αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, για υπερωριακή εργασία, για εργασία τη νύχτα και τις αργίες κ.λπ.

- μπόνους, μπόνους, κ.λπ.

Οι πρόσθετοι μισθοί περιλαμβάνουν πληρωμές για άεργο χρόνο που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις:

- πληρωμή για το χρόνο των διακοπών?

- χρόνος για την εκτέλεση κρατικών και δημόσιων καθηκόντων·

- προνομιακές ώρες για εφήβους·

- αποζημίωση λόγω απόλυσης κ.λπ.

Στην πράξη, υπάρχουν δύο κύριες μορφές αμοιβής:

- δουλειά με το κομμάτι;

- με βάση το χρόνο.

Διαμορφώνουν αντίστοιχα συστήματα, αλλά όλοι οι τύποι βασίζονται σε πληρωμή βάσει χρόνου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εργάσιμη ημέρα σε μια επιχείρηση χωρίζεται αρκετά συμβατικά σε απαραίτητο και πλεονάζον χρόνο. Για τον απαραίτητο χρόνο δημιουργούνται οι ίδιοι οι μισθοί· για τον πλεονάζοντα χρόνο δημιουργείται υπεραξία. Η σχέση μεταξύ αναγκαίου και πλεονάζοντος χρόνου εργασίας χαρακτηρίζει τον βαθμό εκμετάλλευσης της μισθωτής εργασίας. Για να κρύψει την ίδια την ουσία της εκμετάλλευσης, χρησιμοποιούνται συχνά οι μισθοί κομματιού, δίνοντας έμφαση στο τι λαμβάνει ο εργαζόμενος για τα προϊόντα που παράγονται. Σήμερα, το 80-85% των ημερομισθίων χρησιμοποιούνται στον κόσμο.

Θ. Μορφές και συστήματα μισθών.

Ατελώς

Τρεις μορφές αμοιβής μπορούν να διακριθούν: τμηματική εργασία, βάσει χρόνου και μικτή (Εικ. 1). Κάθε έντυπο περιλαμβάνει πολλά συστήματα που επιλέγονται σύμφωνα με συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής.

Ρύζι. 1. Μορφές και συστήματα μισθών.

Δουλειά με το κομμάτι Η αμοιβή γίνεται για την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται με καθορισμένες τιμές τεμαχίου, οι οποίες καθορίζονται με βάση τις καθορισμένες ωριαίες τιμές και τα πρότυπα χρόνου (παραγωγής). Η μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας χωρίζεται σε διάφορα συστήματα: άμεση μερική εργασία, τμηματική εργασία-μπόνους, μερική εργασία-προοδευτική, έμμεση μερική εργασία, τμηματική εργασία.

Στο άμεσο τεμάχιοσύστημα, η εργασία καταβάλλεται με συντελεστές ανά μονάδα παραγωγής.

Στο τεμάχιο-μπόνους Σύστημα, εκτός από τις αποδοχές σε άμεσες τιμές τεμαχίου, ένας εργαζόμενος αμείβεται με ένα μπόνους για την εκπλήρωση και την υπέρβαση προκαθορισμένων συγκεκριμένων ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών απόδοσης.

Κομμάτι-προοδευτικό Το σύστημα αποδοχών προβλέπει πληρωμή σε άμεσες τιμές τεμαχίου εντός των ορίων εκπλήρωσης των προτύπων και για παραγωγή πέραν των προτύπων - σε αυξημένες τιμές. Σε αυτήν την περίπτωση, το σύστημα πληρωμών μπορεί να είναι ένα, δύο ή περισσότερα βήματα.

Έμμεση κομματική εργασία Το σύστημα αμοιβών χρησιμοποιείται κυρίως για εργαζομένους που ασχολούνται με τη συντήρηση και τις βοηθητικές εργασίες (οδηγοί οχημάτων, ρυθμιστές, επισκευαστές κ.λπ.).

Συνεργασία χορδών Το σύστημα προβλέπει πληρωμή για ολόκληρο το εύρος της εργασίας.

Με βάση το χρόνο Οι μισθοί καταβάλλονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας με το τιμολόγιο που αντιστοιχεί στην κατηγορία του εργαζομένου. Οι μισθοί βάσει χρόνου χωρίζονται σε απλούς χρονικούς, χρονικούς και μπόνους. χρονοκομμάτι εργασία? μισθός και χρόνος με τυποποιημένη εργασία.

Στο απλή χρονική βάση Στο σύστημα αμοιβών, οι αποδοχές ενός εργαζομένου υπολογίζονται ως το γινόμενο του ωριαίου (ημερήσιου) τιμολογίου ενός εργαζομένου μιας συγκεκριμένης κατηγορίας με το χρόνο εργασίας σε ώρες (ημέρες).

Στο μπόνους χρόνου Το σύστημα ορίζει το μέγεθος του μπόνους ως ποσοστό του τιμολογίου για την υπέρβαση των καθορισμένων δεικτών και των όρων μπόνους.

ΜισθόςΤο σύστημα χρησιμοποιείται κυρίως για διευθυντές, ειδικούς και υπαλλήλους. Ο επίσημος μισθός είναι απόλυτο ποσό μισθοίκαι συγκροτείται σύμφωνα με τη θέση που κατέχει.

Πρόσφατα χρησιμοποιείται ευρέως μισθούς βάσει χρόνου με τυποποιημένα καθήκοντα , ή ωράριο εργασίας Μισθός. Στον εργαζόμενο ή στην ομάδα ανατίθεται η σύνθεση και ο όγκος της εργασίας που πρέπει να εκτελεστεί για μια ορισμένη χρονική περίοδο σε εργασία με βάση το χρόνο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις ποιότητας του προϊόντος (εργασίας).

Μικτός Τα συστήματα αποδοχών συνθέτουν τα κύρια πλεονεκτήματα των μισθών βάσει χρόνου και αμοιβών και παρέχουν ευέλικτη σύνδεση των μισθών με την απόδοση της επιχείρησης και των μεμονωμένων εργαζομένων. Τέτοια συστήματα περιλαμβάνουν επί του παρόντος συστήματα ατελώς.

ΑτελώςΤα συστήματα αποδοχών είναι σε μεγάλο βαθμό παρόμοια και βασίζονται στην κοινή κατανομή των κεφαλαίων που προορίζονται για αμοιβή, ανάλογα με διάφορα κριτήρια. Ταυτόχρονα, τα τμήματα της επιχείρησης και κάθε εργαζόμενος κατατάσσονται με βάση τα προσόντα και την εργασιακή τους αποδοτικότητα.

II. Τεμάχιο μορφή αμοιβής.

Συνιστάται η χρήση μισθών κομματιού σε εκείνους τους τομείς και τύπους εργασίας όπου είναι δυνατό να τυποποιηθούν και να ληφθούν υπόψη ατομικές ή συλλογικές εισφορές και το τελικό αποτέλεσμα της παραγωγής· η αύξηση του όγκου εξαρτάται από το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου. Σας επιτρέπει να τονώσετε την αύξηση του αριθμού των προϊόντων (υπηρεσιών, εργασιών) που παράγονται, καθώς η εργασία του εργαζομένου πληρώνεται με τεμάχια, τα οποία καθορίζονται με βάση τις καθορισμένες ωριαίες τιμές και τα πρότυπα χρόνου (παραγωγή), σύμφωνα με την αριθμός προϊόντων ή εργασιών που παράγονται.

Η χρήση μορφών αμοιβής κομματιού είναι οικονομικά εφικτή εάν υπάρχουν:

1) Υπολογισμός και αναλυτικό σύστημα τυποποίησης εργασίας και σωστής τιμολόγησης της εργασίας: παρουσία μεγάλου μεριδίου τεχνικά αιτιολογημένων χρονικών προτύπων και σωστά καθορισμένου εύρους συντελεστή τιμολογίων μεταξύ βαθμίδων.

2) Καλά οργανωμένη λογιστική των ποσοτικών αποτελεσμάτων της εργασίας, εξαιρουμένων κάθε είδους προσθηκών και τεχνητού πληθωρισμού του όγκου της εργασίας που εκτελείται.

3) Πραγματικές ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να υπερβούν την καθιερωμένη εργασία χωρίς να αλλάξουν (διαταράξουν) την τεχνολογική διαδικασία.

4) Οργάνωση εργασίας, εξαιρουμένων των διακοπών στην εργασία, των διακοπών, της μη έγκαιρης παράδοσης εργασιών παραγωγής, υλικών, εργαλείων κ.λπ.

C p = P st / N s

Η χρήση των μισθών κομματιού απαιτεί την υποχρεωτική παρουσία είτε προτύπων χρόνου είτε προτύπων παραγωγής. Για κάθε μονάδα παραγωγής σε φυσική μέτρηση (μέτρο, τεμάχιο, τόνος), ορίζεται μια ορισμένη τιμή τεμαχίου (C p), η οποία υπολογίζεται διαιρώντας τον εκτιμώμενο ρυθμό μιας δεδομένης κατηγορίας σε ώρες ή ημέρες (P st) με τον καθορισμένο ρυθμός παραγωγής (N z) για την ίδια περίοδο σύμφωνα με τον τύπο:

Έτσι, η τιμή τεμαχίου αντιπροσωπεύει την πληρωμή ανά μονάδα παραγωγής. Οι τιμές αναθεωρούνται ταυτόχρονα με τα χρονικά πρότυπα και τα πρότυπα παραγωγής.

Ανάλογα με το σύστημα που υιοθετείται στο εργοτάξιο παραγωγής για την καταγραφή των αποτελεσμάτων εργασίας (για μεμονωμένες θέσεις εργασίας ή για την ομάδα συνολικά), χρησιμοποιούνται δύο τύποι μορφών αμοιβής επί μέρους:

Ατομο

Ταξιαρχία (συλλογικό).

Με ένα σύστημα άμεσης ατομικής πληρωμής επί μέρους εργασίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για όλες τις εργασίες που εκτελούνται κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (ημέρα, εβδομάδα, μήνα) με καθορισμένες τιμές. Αυτή η αμοιβή χρησιμοποιείται για εκείνες τις θέσεις εργασίας όπου η εργασία του εργαζομένου υπόκειται σε ακριβή λογιστική και λαμβάνεται υπόψη η ποσότητα των κατάλληλων προϊόντων που παράγονται από τον εργαζόμενο.

Ταξιαρχία (συλλογικό)Το σύστημα αμοιβών με κομμάτια χρησιμοποιείται σε συνθήκες όπου η παραγωγική διαδικασία διεξάγεται από μια πρωτογενή εργατική συλλογικότητα (ομάδα), όπου υπάρχει συνδυασμός επαγγελμάτων και αλληλεξάρτησης των ερμηνευτών, όταν είναι δύσκολο να υπολογιστεί η ατομική παραγωγή κάθε μέλους η ομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, καθορίζονται συλλογικές τιμές τεμαχίου για όλα τα είδη εργασίας. Οι συνολικές αποδοχές της ομάδας κατανέμονται μεταξύ των μελών της ομάδας σύμφωνα με τις τάξεις που τους αναλογούν και τον χρόνο που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Το σύστημα αποδοχών της ταξιαρχίας δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματική απόδοση κάθε μέλους της ομάδας και μπορεί να οδηγήσει σε εξίσωση.

Οι μισθοί τμηματικής εργασίας χωρίζονται σε διάφορα συστήματα: άμεση μερική εργασία, τμηματική εργασία-μπόνους, τμηματική εργασία-προοδευτική, έμμεση μερική εργασία, μερική εργασία. Ας εξετάσουμε κάθε σύστημα ξεχωριστά.

2.1.Σύστημα άμεσου μισθολογίου.

Σύστημα άμεσης τμηματικής εργασίαςΗ αμοιβή (Zsd) είναι ένα σύστημα στο οποίο οι μισθοί των εργαζομένων αυξάνονται σε ευθεία αναλογία με τον αριθμό των προϊόντων που παράγουν και την εργασία που εκτελείται με βάση σταθερές τιμές τεμαχίου, που καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τα απαιτούμενα προσόντα.

ή διαιρώντας την ωριαία τιμή με την τιμή παραγωγής (N vyr):

2.2.Μισθολογικό σύστημα κομμάτι-μπόνους.

Σύστημα κομματιού-μπόνουςΗ αμοιβή προβλέπει μπόνους για υπέρβαση των προτύπων παραγωγής και συγκεκριμένους ποσοτικούς και (ή) ποιοτικούς δείκτες των παραγωγικών τους δραστηριοτήτων (χωρίς ελαττώματα, εξοικονόμηση πρώτων υλών, καυσίμων, ενέργειας, μείωση της τυποποιημένης έντασης εργασίας, βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, και τα λοιπά.). Κατά κανόνα, δεν καθορίζονται περισσότεροι από δύο ή τρεις κύριοι δείκτες και προϋποθέσεις για μπόνους.

Αυτό το μισθολογικό σύστημα είναι το πιο διαδεδομένο· καθιστά δυνατή την εφαρμογή της λειτουργίας κινήτρων σε μεγαλύτερο βαθμό μέσω των μπόνους.

Π - δώρο;

Τα μπόνους χωρίζονται σε υπό όρους και όχι υπό όρους από το σύστημα αποδοχών. Τα μπόνους που καθορίζονται από το σύστημα αποδοχών είναι πρόσθετη πληρωμή άνω των τιμολογίων για επιτεύγματα στην εργασία. Τα μπόνους που δεν καθορίζονται από το σύστημα αποδοχών είναι μπόνους κινήτρου. Τέτοια μπόνους αποτελούν δικαίωμα και όχι υποχρέωση της διοίκησης σύμφωνα με το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.Μισθολογικό σύστημα χορδής.

Σύστημα χορδώναμοιβή είναι ένα σύστημα στο οποίο αξιολογείται ένα συγκρότημα από διάφορες εργασίες, υποδεικνύοντας την προθεσμία για την ολοκλήρωσή τους.

Συνιστάται η χρήση αυτού του συστήματος αμοιβών σε συνθήκες επείγουσας ολοκλήρωσης ολόκληρου του συγκροτήματος (όγκος) εργασιών (έκτακτες περιπτώσεις, ανάπτυξη νέων προϊόντων), επηρεάζοντας την πρόοδο της παραγωγικής διαδικασίας άλλων παραγωγικών μονάδων. Το κόστος όλων των εργασιών καθορίζεται με βάση τα τρέχοντα πρότυπα και τις τιμές για μεμονωμένα στοιχεία της εργασίας αθροίζοντάς τα. Εφαρμόζεται εφάπαξ πληρωμή για ορισμένες ομάδες εργαζομένων προκειμένου να ενισχυθεί το υλικό συμφέρον τους για αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και μείωση του χρόνου ολοκλήρωσης της εργασίας. Εισάγονται μπόνους για τη μείωση του χρόνου που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιών υψηλής ποιότητας. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται μετά την ολοκλήρωση όλων των εργασιών. Εάν η ολοκλήρωση μιας εργασίας τεμαχίου απαιτεί μεγάλο χρονικό διάστημα (ναυπηγεία, εργοστάσια ηλεκτροπαραγωγής), τότε καταβάλλεται προκαταβολή για τον τρέχοντα μήνα λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο των εργασιών που έχουν ολοκληρωθεί.

2.4.Τεμάχιο-προοδευτικό μισθολογικό σύστημα

Κομμάτι-προοδευτικό σύστημαΗ αμοιβή προβλέπει την πληρωμή των κατασκευασμένων προϊόντων εντός των καθιερωμένων κανόνων σε άμεσες (αμετάβλητες) τιμές και τα προϊόντα που υπερβαίνουν τον κανόνα πληρώνονται σε αυξημένες τιμές σύμφωνα με την καθορισμένη κλίμακα, αλλά όχι περισσότερο από το διπλάσιο της τιμής τεμαχίου.

Το πιο αποτελεσματικό σύστημα αναλογίας τεμαχίου θεωρείται το προοδευτικό, στο οποίο υπάρχουν δύο στάδια πληρωμής και ένα αρκετά υψηλό επίπεδο αύξησης των τιμών τεμαχίου. Ένα τέτοιο σύστημα δημιουργεί σημαντικό προσωπικό υλικό συμφέρον των εργαζομένων για την αύξηση των προτύπων παραγωγής και εισάγεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης σε συμφωνία με το συνδικάτο για μια ορισμένη περίοδο.

Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται συνήθως σε εργασίες που σχετίζονται με την ανάπτυξη νέου εξοπλισμού και προϊόντων. Προβλέπει πληρωμή σε άμεσες τιμές τεμαχίου εντός των ορίων τήρησης προτύπων (R o) και για παραγωγή πέραν των προτύπων - σε αυξημένες τιμές (R uv):

R o - άμεση τιμή (κανονική),

Το κόκκινο - αυξημένη τιμή (αυξημένη).

q f, q pl – πραγματική και προγραμματισμένη κυκλοφορία.

Η αδικαιολόγητη χρήση ενός προοδευτικού μισθολογικού συστήματος τμηματικά οδηγεί συχνά σε αύξηση του κόστους παραγωγής, επομένως ακόμη και η προσωρινή χρήση του απαιτεί οικονομική αιτιολόγηση. Αυτή η αιτιολόγηση καταλήγει στον καθορισμό της μέγιστης επιτρεπόμενης αύξησης των τιμών τεμαχίου για εργασίες που εκτελούνται πέραν του καθιερωμένου κανόνα (βάση). Δεδομένου ότι η πηγή κεφαλαίων για την αύξηση των τιμών είναι η εξοικονόμηση ημι-σταθερών δαπανών, με βάση τα δεδομένα για τη δομή του κόστους του προϊόντος, ο μέγιστος επιτρεπόμενος βαθμός αύξησης των τιμών τεμαχίου (MD) μπορεί να προσδιοριστεί από τον τύπο:

MD=NR*DE/O sz

HP – Σταθερά γενικά έξοδα στο προγραμματισμένο κόστος ανά μονάδα παραγωγής, (τριβ. ή%)·

DE - το μερίδιο της εξοικονόμησης σε πάγια γενικά έξοδα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αύξηση των τιμών, (%)·

Σχετικά με sz - ο βασικός μισθός κομματιού (με δεδουλευμένα) των εργαζομένων (ή το ποσό της πληρωμής για εργασία), που μεταφέρεται σε προοδευτική πληρωμή με τεμάχιο στο προγραμματισμένο κόστος μιας μονάδας παραγωγής, (ρούβλια ή %).

Αν και το προοδευτικό σύστημα κομματιού ενδιαφέρει τους εργαζόμενους στην αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, το πεδίο εφαρμογής του ήταν πάντα ασήμαντο και με την εισαγωγή και την ευρεία διανομή συλλογικών μορφών οργάνωσης μισθών, ουσιαστικά έπαψε να χρησιμοποιείται. Αυτό οφείλεται στα σημαντικά μειονεκτήματα που ενυπάρχουν σε αυτό το σύστημα:

Δυσκολία στους υπολογισμούς.

Ο κίνδυνος η αύξηση των μισθών να ξεπεράσει την αύξηση της παραγωγής.

Αύξηση της έντασης εργασίας σε επίπεδα στα οποία θα βλάψει την υγεία του εργαζομένου.

Η χρήση ενός συστήματος προοδευτικών αποδοχών τεμαχίου συνιστάται μόνο εάν είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η επείγουσα εκπλήρωση μιας εντολής σημαντικής για τη δραστηριότητα της επιχείρησης, ρευστότητας σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά τις συνέπειες ενός ατυχήματος. Η χρονική περίοδος για την οποία εισάγεται αυτό το σύστημα ορίζεται για όχι περισσότερο από 3-6 μήνες.

2.5.Έμμεσο μισθολογικό σύστημα τμηματικής εργασίας.

Έμμεσο σύστημα τμηματικής εργασίαςΗ αμοιβή χρησιμοποιείται για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων που συντηρούν εξοπλισμό και χώρους εργασίας (ρυθμιστές, επισκευαστές, οδηγοί οχημάτων - εντός της εταιρείας). Η εργασία τους πληρώνεται με έμμεσες τιμές τεμαχίου με βάση την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από τους κύριους εργάτες που εξυπηρετούν.

Κανένα από τα προαναφερθέντα συστήματα δεν θα τους ενδιαφέρει να αποκτήσουν τους εργαζόμενους που εξυπηρετούν για να αυξήσουν την παραγωγή. Για τον προσδιορισμό των αποδοχών των εργαζομένων των οποίων η εργασία πληρώνεται με το έμμεσο σύστημα, χρησιμοποιούνται συχνότερα οι ακόλουθες μέθοδοι.

T s - ωρομίσθιο που αντιστοιχεί στην κατηγορία του εργαζομένου που εξυπηρετείται·

N alg.h, N alg.cm, N alg.m – αντίστοιχα, ωριαία, βάρδια και μηνιαία πρότυπα παραγωγής για καθέναν από τους εργαζόμενους που εξυπηρετούνται·

H – τον αριθμό των εργαζομένων που εξυπηρετούνται, που εξυπηρετούνται από έναν βοηθητικό εργαζόμενο·

F cm, F μήνας - αντίστοιχα, ταμεία βάρδιας και μηνιαίου χρόνου εργασίας.

Z πλεξούδα = Z p * K v.n

Ποσοστό συμμόρφωσης:

Z p – μισθοί επικουρικού εργάτη, υπολογισμένοι σύμφωνα με ένα απλό σύστημα χρόνου·

K v.n – μέσο ποσοστό εκπλήρωσης των προτύπων από τους εξυπηρετούμενους εργαζόμενους.

III. Μορφή αμοιβής βάσει χρόνου.

Μια μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο είναι μια μορφή μισθών στην οποία οι μισθοί εξαρτώνται από τον χρόνο που δαπανάται (πραγματικά εργάστηκε), λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου και τις συνθήκες εργασίας.

Όταν πληρώνονται οι εργαζόμενοι σε χρονική βάση, καθορίζονται τυποποιημένα καθήκοντα. Για την εκτέλεση μεμονωμένων λειτουργιών και όγκου εργασίας, μπορούν να θεσπιστούν πρότυπα υπηρεσιών ή πρότυπα για τον αριθμό των εργαζομένων. Εκ πρώτης όψεως, η πληρωμή με βάση το χρόνο αποκλείει κίνητρα για υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας, καθώς ο χρόνος που δαπανάται στο χώρο εργασίας δεν λέει τίποτα για τα επιτευχθέντα αποτελέσματα. Ωστόσο, αυτή η μορφή αμοιβής συνδέεται στενά με τα αποτελέσματα της εργασίας, καθώς βασίζεται σε επίσημα καθορισμένα ή πραγματικά αναμενόμενα αποτελέσματα εργασίας ανά μονάδα χρόνου. Εάν ένας εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται σε αυτές τις προσδοκίες, χάνει τη δουλειά και τον μισθό του.

Η χρήση μιας μορφής αμοιβής βάσει χρόνου είναι οικονομικά εφικτή εάν:

1) Δεν χρειάζεται να τονωθεί η αύξηση της παραγωγής πέρα από το βέλτιστο.

2) Η υπέρβαση των προτύπων μπορεί να συνοδεύεται από παραβίαση τεχνολογικών καθεστώτων με επακόλουθη επιδείνωση της ποιότητας του προϊόντος.

3) Εκτελούνται πειραματικές εργασίες ή βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία κατασκευής νέων, ιδιαίτερα πολύπλοκων, κρίσιμων αντικειμένων.

4) Εκτελούνται διάφορα έργα που είναι δύσκολο να τυποποιηθούν και να ληφθούν υπόψη.

5) Η χρήση της πληρωμής βάσει χρόνου μπορεί να εξασφαλίσει αύξηση της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται (έλεγχος, επισκευή και άλλες διαδικασίες).

Τόσο οι κύριοι όσο και οι επικουρικοί εργαζόμενοι μπορούν να αμείβονται σε χρονική βάση.

3.1.Ένα απλό σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο.

Στο απλό σύστημα χρόνουΟι αποδοχές του εργαζομένου συγκεντρώνονται με τον καθορισμένο συντελεστή ή τον μισθό για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Αυτό το σύστημα πληρώνει ένα μικρό μέρος των έκτακτων εργαζομένων, μηχανικών, εργαζομένων γραφείου και υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τη μέθοδο υπολογισμού των μισθών, αυτό το σύστημα χωρίζεται σε τρεις τύπους:

Ωριαίος,

Καθημερινά,

Μηνιαίο.

Z pov =T h *V h

Κατά την ωριαία πληρωμή, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση το ωρομίσθιο του εργαζομένου και τον πραγματικό αριθμό των ωρών που εργάστηκε από αυτόν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης χρησιμοποιώντας τον τύπο: , όπου

Z pov - οι συνολικές αποδοχές ενός προσωρινού εργαζομένου για την περίοδο χρέωσης (ρούβλια και καπίκια).

T h - ωριαία χρέωση που αντιστοιχεί στην κατηγορία εργαζομένων (ρούβλια και καπίκια).

Σε h - χρόνος που όντως εργάστηκε από τον εργαζόμενο κατά την περίοδο χρέωσης (h).

Για παράδειγμα, εάν τον Φεβρουάριο ένας εργαζόμενος του οποίου ο ωρομίσθιος είναι 78 καπίκια εργάστηκε 168 ώρες, τότε οι αποδοχές του ανήλθαν σε 131 ρούβλια. 04 κ. (0,78 καπίκια * 168 ώρες).

Για ημερομίσθια, υπολογίζουμε τους μισθούς του εργαζομένου με βάση το ημερήσιο τιμολόγιο του εργαζομένου και τον πραγματικό αριθμό των ημερών (βάρδιες) εργασίας.

Z επιφάνεια = T m / V g * V f

Κατά τη μηνιαία πληρωμή, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση σταθερούς μηνιαίους μισθούς (συντελεστές), αριθμό ημερών εργασίας , που προβλέπεται από το πρόγραμμα εργασίας για έναν δεδομένο μήνα και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που εργάστηκε πράγματι από τον εργαζόμενο σε έναν συγκεκριμένο μήνα σύμφωνα με τον τύπο:

T m - μηνιαίος επίσημος μισθός (ποσοστό) του υπαλλήλου, (τρίψιμο και καπίκια).

Σε g - χρόνος εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα για έναν δεδομένο μήνα, (ημέρες).

Σε f - χρόνος που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο σε έναν δεδομένο μήνα (εργάσιμες ημέρες).

Προκειμένου να αυξηθεί η αξία κινήτρων της αμοιβής, χρησιμοποιείται συχνά ένα απλό σύστημα μισθών με βάση το χρόνο σε συνδυασμό με μπόνους για τους εργαζόμενους για συνάντηση και υπέρβαση των σημαντικότερων δεικτών της εργασίας τους.

3.2.Μισθολογικό σύστημα χρονικού μπόνους

Ένα απλό σύστημα μισθών βασισμένο στο χρόνο, που συμπληρώνεται από μπόνους για την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών απόδοσης, ονομάζεται σύστημα μπόνους χρόνουμισθοί. Η ουσία αυτού του συστήματος είναι ότι ο μισθός του εργαζομένου, εκτός από το τιμολόγιο (μισθός ή συντελεστής) για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, περιλαμβάνει ένα μπόνους για συγκεκριμένα επιτεύγματα στην εργασία σύμφωνα με προκαθορισμένους δείκτες.

Z p.-pr = Z p + P

Με αυτό το σύστημα αποδοχών, οι μισθοί υπολογίζονται με τον τύπο: , όπου

Z p – τιμολόγιο που αντιστοιχεί σε μισθούς που καθορίζονται σύμφωνα με ένα απλό σύστημα χρόνου·

Π - το ποσό του μπόνους που καθορίζεται για τη διασφάλιση ορισμένων ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών απόδοσης.

Τα συστήματα μπόνους με βάση το χρόνο πληρώνουν για την εργασία ενός σημαντικού μέρους των εργαζομένων, καθώς και του κυρίαρχου μέρους των εργαζομένων στη διοίκηση, μηχανικούς και τεχνικούς, υπαλλήλους βιομηχανικών επιχειρήσεων και οργανισμών.

Η χρήση ενός συστήματος μπόνους βάσει χρόνου είναι δυνατή μόνο εάν οι δείκτες μπόνους έχουν επιλεγεί σωστά, ο αριθμός των οποίων δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερος από 2-3 και το ποσό μπόνους υπολογίζεται για καθένα από αυτά. Επιπλέον, είναι απαραίτητη μια οικονομική αιτιολόγηση για τις αναπτυγμένες προβλέψεις μπόνους, διαφορετικά η χρήση του επιλεγμένου συστήματος αποδοχών μπορεί να είναι ασύμφορη για την επιχείρηση. Η οικονομική αιτιολόγηση για το σύστημα μπόνους βάσει χρόνου είναι η ίδια με το σύστημα μπόνους τεμαχίου και συνίσταται στη διενέργεια πρόσθετων υπολογισμών που καθορίζουν το ποσό της πρόσθετης πληρωμής που εξαλείφει την πιθανότητα αύξησης του κόστους παραγωγής ως αποτέλεσμα της πληρωμής μπόνους.

Η οικονομική αποδοτικότητα των συστημάτων μπόνους για την εξοικονόμηση υλικών πόρων εξαρτάται από τη συμμόρφωση με ορισμένες προϋποθέσεις:

Οι εργαζόμενοι που σχετίζονται άμεσα με τις δαπάνες και την εξοικονόμηση υλικών περιουσιακών στοιχείων επιβραβεύονται και τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί, τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά, πρέπει να ολοκληρωθούν.

Απαιτείται αυστηρή λογιστική της κατανάλωσης υλικών πόρων, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης εξοπλισμού μέτρησης.

Το μέγεθος του μπόνους θα πρέπει να οριστεί σε ευθεία αναλογία με το πραγματικό κέρδος που λαμβάνεται (έως και 75% της εξοικονόμησης που επιτυγχάνεται).

Αυτές οι συνθήκες θα δώσουν την ευκαιρία να μειωθεί το κόστος παραγωγής και να ενδιαφερθούν οι εργαζόμενοι στην εξοικονόμηση υλικών περιουσιακών στοιχείων.

M dp =P n *K eq /Z main *K vp

Η οικονομική αιτιολόγηση για το ποσό των μπόνους που καταβάλλονται στους εργαζόμενους για την εκπλήρωση και υπέρβαση του προγραμματισμένου στόχου είναι πιο περίπλοκη. Με οποιοδήποτε σύστημα μπόνους (time-bonus ή piece-bonus), σε περίπτωση υπέρβασης του προγράμματος, η δαπάνη μισθού ανά μονάδα προϊόντος αυξάνεται λόγω καταβολής μπόνους. Ωστόσο, παράλληλα παρατηρείται μείωση του ημι-σταθερού κόστους ανά μονάδα παραγωγής. Στην περίπτωση αυτή, ο καθορισμός του μέγιστου επιτρεπόμενου ποσού μπόνους για κάθε ποσοστό υπερεκπλήρωσης της εργασίας (M dp) μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον τύπο: , όπου

P n - Σταθερά γενικά έξοδα στο προγραμματισμένο κόστος ανά μονάδα παραγωγής, (τριβ. ή%)·

Κ εκ – συντελεστής χρησιμοποίησης για εξοικονόμηση μπόνους σε ημι-πάγια έξοδα (αποδεκτός από 0,7 έως 1,0).

Z κύρια – βασικός μισθός με δεδουλευμένα για εργάτες χρόνου (ή εργάτες κομματιού) που λαμβάνουν μπόνους στο προγραμματισμένο κόστος ανά μονάδα παραγωγής, (τριβ. ή%)·

K VP είναι ο συντελεστής εκπλήρωσης του σχεδίου παραγωγής.

3.3.Σύστημα μισθών βασισμένο στο χρόνο με τυποποιημένες εργασίες.

Σύστημα χρονικού μπόνουςμισθοί με τυποποιημένες εργασίεςσυμβάλλει στην επίλυση των παρακάτω προβλημάτων:

Εκπλήρωση καθηκόντων παραγωγής για κάθε χώρο εργασίας και παραγωγική μονάδα στο σύνολό της.

Τελειοποίηση της οργάνωσης της εργασίας και μείωση της έντασης εργασίας των βιομηχανικών προϊόντων.

Ορθολογική χρήση υλικών πόρων.

Βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων.

Εισαγωγή συλλογικών μορφών οργάνωσης της εργασίας.

Βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Η χρήση μισθών με βάση το χρόνο δεν τονώνει την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Αυτό το μισθολογικό σύστημα συνδυάζει τα θετικά στοιχεία των μορφών μισθών που βασίζονται στο χρόνο και των τμημάτων που βασίζονται σε τυποποιημένα καθήκοντα που καθορίζονται στη βάση της μέγιστης χρήσης της παραγωγικής ικανότητας. Με ένα τέτοιο μισθολογικό σύστημα, ο μισθός ενός εργαζομένου αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

Χρονικοί μισθοί, οι οποίοι υπολογίζονται σε αναλογία με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και περιλαμβάνουν τα ακόλουθα στοιχεία:

Πληρωμή σύμφωνα με το τιμολόγιο, πρόσθετες πληρωμές για επαγγελματικές δεξιότητες, πρόσθετες πληρωμές για συνθήκες εργασίας.

Πρόσθετη πληρωμή για την ολοκλήρωση τυποποιημένων εργασιών, η οποία υπολογίζεται ως ποσοστό του χρονικού μέρους του μισθού, ανάλογα με το επίπεδο ολοκλήρωσης των τυποποιημένων εργασιών.

Ένα μπόνους για τη μείωση της έντασης εργασίας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό του αρχικού δασμολογίου (συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών για επαγγελματικές δεξιότητες και συνθήκες εργασίας).

Πρόσθετη πληρωμή για την ολοκλήρωση τυποποιημένων εργασιών, η οποία διεγείρει τα ποσοτικά αποτελέσματα της εργασίας στην παραγωγή προϊόντων καθιερωμένης ποιότητας, προστίθεται στο μέρος των μισθών των εργαζομένων βάσει χρόνου (πληρωμή με τιμολόγιο, πρόσθετες πληρωμές για επαγγελματικές δεξιότητες και συνθήκες εργασίας). Σε αντίθεση με την ομαδική εργασία, η πρόσθετη πληρωμή λαμβάνει υπόψη μόνο την εκπλήρωση του σχεδίου και όχι την υπερεκπλήρωσή του.

Η πρόσθετη πληρωμή ισχύει για όλους τους εργαζομένους της πρωτογενούς και βοηθητικής παραγωγής, για τους οποίους καθορίζονται ομαδικά ή μεμονωμένα τυποποιημένα καθήκοντα με βάση τεχνικά ορθά πρότυπα χρόνου ή πρότυπα εξυπηρέτησης. Η πρόσθετη πληρωμή συσσωρεύεται με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας της ομάδας (μεμονωμένοι εργαζόμενοι) για τον μήνα, ανάλογα με το επίπεδο ολοκλήρωσης των τυποποιημένων εργασιών ως ποσοστό του χρόνου αμοιβής κάθε εργαζόμενου.

Το μπόνους καταβάλλεται με την προϋπόθεση ότι η ομάδα εκπληρώνει ένα μηνιαίο σχέδιο μείωσης της έντασης εργασίας και δεν υπερβαίνει τον προγραμματισμένο αριθμό της ομάδας. Οι εργαζόμενοι ανταμείβονται επίσης για τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και την ορθολογική χρήση των υλικών πόρων.

Ένα σύστημα μπόνους με βάση το χρόνο με μια τυποποιημένη εργασία μπορεί να είναι ατομικό ή ομαδικό.

IV. Μικτή μορφή αμοιβών.

Τα συστήματα μικτών μισθών συνθέτουν τα κύρια πλεονεκτήματα των μισθών βάσει χρόνου και αμοιβών και παρέχουν ευέλικτη σύνδεση των μισθών με την απόδοση της επιχείρησης και των μεμονωμένων εργαζομένων.

Τέτοια συστήματα περιλαμβάνουν επί του παρόντος το μη δασμολογικό σύστημα μισθών.

4.1.Μισθολογικό σύστημα χωρίς δασμούς.

Αυτός ο τύπος συστήματος αμοιβών καθιστά τις αποδοχές του εργαζομένου πλήρως εξαρτώμενες από τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας ολόκληρης της ομάδας εργασίας στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος.

Ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να εφαρμοστεί πλήρως μόνο όπου υπάρχει πραγματική ευκαιρία να ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματα της εργασίας και όπου υπάρχουν προϋποθέσεις για το γενικό συμφέρον και την υπεύθυνη στάση κάθε μέλους της ομάδας να εργαστεί. Διαφορετικά, όσοι δουλεύουν καλά θα υποφέρουν από την αμέλεια των ανεπαρκών υπεύθυνων εργαζομένων. Επιπλέον, τα μέλη της ομάδας εργασίας πρέπει να γνωρίζονται καλά μεταξύ τους και να εμπιστεύονται τους ηγέτες τους, καθώς πολλά πράγματα θα πρέπει να αποφασιστούν συλλογικά και χρειάζεται μια ηθικά ενοποιημένη στάση στην ομάδα. Επομένως, κατά κανόνα, ένα παρόμοιο σύστημα αμοιβών χρησιμοποιείται σε σχετικά μικρές ομάδες με σταθερή σύνθεση εργαζομένων (όχι μόνο εργαζομένων, αλλά και διευθυντών και ειδικών).

Η επιτυχής χρήση αυτού του συστήματος οφείλεται στο γεγονός ότι στις συνθήκες μετάβασης σε μια αγορά υπάρχει ανάγκη αναθεώρησης της διαδικασίας συγκρότησης του ταμείου μισθών. Το ταμείο μισθών θα πρέπει να εξαρτάται, πρώτα απ 'όλα, από τον όγκο των προϊόντων που πωλούνται (αγαθά, υπηρεσίες), ο οποίος μπορεί να αλλάξει. Κατά συνέπεια, το μέγεθος του ταμείου μισθών μπορεί να παρουσιάζει διακυμάνσεις.

Τα μη δασμολογικά συστήματα μισθών είναι από πολλές απόψεις παρόμοια και βασίζονται στην κοινή κατανομή των κεφαλαίων που προορίζονται για μισθούς, ανάλογα με διάφορα κριτήρια. Ταυτόχρονα, τα τμήματα της επιχείρησης και κάθε εργαζόμενος κατατάσσονται με βάση τα προσόντα και την εργασιακή τους αποδοτικότητα. Κάθε τμήμα καθορίζεται από ένα ταμείο μισθών (μισθοδοσία). Κάθε υπάλληλος έχει το δικό του επίπεδο προσόντων. Ανάλογα με τα επίπεδα προσόντων, οι εργαζόμενοι κατανέμονται σε ομάδες προσόντων, ο αριθμός των οποίων μπορεί να ποικίλλει. Τα ακόλουθα κριτήρια μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για την αξιολόγηση του επιπέδου προσόντων:

Εκπαίδευση,

Επαγγελματικά Προσόντα,

Αποτελεσματικότητα κ.λπ.

Η αξιολόγηση του επιπέδου προσόντων συμπληρώνεται από έναν ορισμένο συντελεστή συμμετοχής στην εργασία κάθε εργαζομένου (KTV) στα τρέχοντα αποτελέσματα απόδοσης και στον χρόνο εργασίας. Ο υπολογισμός των μισθών στο πλαίσιο ενός μη δασμολογικού μισθολογικού συστήματος καθορίζεται με την ακόλουθη σειρά:

Το συνολικό ποσό των πόντων που συγκεντρώνουν όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος καθορίζεται:

Οι αποδοχές των μεμονωμένων υπαλλήλων του τμήματος καθορίζονται:

Ένα σύστημα βαθμολόγησης των αποδοχών μπορεί να θεωρηθεί ένας τύπος μη δασμολογικού συστήματος μισθών. Λαμβάνει υπόψη τη συνεισφορά των εργαζομένων στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και βασίζεται στην κατανομή των μεριδίων του ταμείου μισθών.

Συμπέρασμα.

Σήμερα στη χώρα μας υπάρχει μεγάλος αριθμός άλυτων θεμάτων και αντιφάσεων στον τομέα των αμοιβών.

Ο χρόνος υπαγορεύει την ανάγκη για ένα σύστημα πληρωμών που θα δημιουργούσε ισχυρά κίνητρα για την ανάπτυξη της εργασίας και της παραγωγής. Ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται εξαιρετικά για έστω και μικρή αύξηση μισθού. Ο εργοδότης δεν βιάζεται να το αυξήσει, εξοικονομώντας μισθούς.

Ένα από τα πιο σοβαρά προβλήματα σε αυτόν τον τομέα είναι η απουσία αυστηρής εξάρτησης του ποσού της αμοιβής από τις πραγματικές προσπάθειες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου, καθώς και από τα αποτελέσματα της εργασίας του. Ζώντας πρακτικά με χρέη, κυρίως λόγω της ανάγκης να πληρώσει ένα μηνιαίο στεγαστικό δάνειο για το δικό του σπίτι, ένας δυτικός εργαζόμενος προσπαθεί να εργαστεί πιο αποτελεσματικά για να μην καταλήξει ανάμεσα στους άνεργους, έστω και για μικρό χρονικό διάστημα. ενδιαφέρεται πολύ για πιο παραγωγική εργασία εν αναμονή υψηλότερων αμοιβών.

Για τους εργαζομένους μας, σε αντίθεση με τους δυτικούς, με χαμηλούς μισθούς, τα κίνητρα για παραγωγική εργασία είναι εξαιρετικά εξασθενημένα, αν όχι εντελώς απούσα: υπάρχει η επιθυμία να αγχωθούν λιγότερο στον επίσημο χώρο εργασίας τους και να αφήσουν περισσότερη ενέργεια και χρόνο για πρόσθετες αποδοχές.

Από την άλλη, οι υψηλοί μισθοί στις ανεπτυγμένες χώρες αναγκάζουν τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν και να βρουν αποθέματα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας (μηχανοποίηση της εργασίας, καλύτερη οργάνωση κ.λπ.), με αποτέλεσμα να αυξάνονται οι ευκαιρίες για νέες αυξήσεις μισθών. Και δεδομένου ότι η φορολογία εισοδήματος είναι προοδευτική, ο κρατικός προϋπολογισμός αναπληρώνεται. Ως εκ τούτου, οι ανεπτυγμένες οικονομίες χαρακτηρίζονται από την επιθυμία να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό και έτσι να επιτύχουν μια γενική αύξηση των μισθών.

Στη χώρα μας η εικόνα είναι διαφορετική: οι χαμηλοί μισθοί με φόντο την επιμονή του υπερβολικού αριθμού εργαζομένων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς και τη χαμηλή παραγωγικότητα της εργασίας εμποδίζουν την αύξηση της παραγωγικής αποδοτικότητας και του βιοτικού επιπέδου.

Η βελτίωση των συστημάτων αμοιβών, η αναζήτηση νέων λύσεων, η σε βάθος μελέτη της δυτικής και ιδιαίτερα της ιαπωνικής εμπειρίας, μπορούν να μας δώσουν στο άμεσο μέλλον αύξηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για εξαιρετικά παραγωγική εργασία. Με την επίλυση του προβλήματος της αναγωγής του κατώτατου μισθού στο επίπεδο του βιοτικού επιπέδου, είναι δυνατό να αρθεί το πρόβλημα της κοινωνικής έντασης. Και αυτό, βέβαια, σε συνδυασμό με την επίλυση μιας σειράς άλλων προβλημάτων στην οικονομία της χώρας μας, μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για οικονομική ανάπτυξη στο μέλλον.

Βιβλιογραφία:

1. Επιμέλεια του ακαδημαϊκού V.M. Semenov "Enterprise Economics"

2. V.P. Gruzinov «Οικονομία και Επιχειρηματικότητα των Επιχειρήσεων», 1994.

3. Γ.Ι. Shepelenko "Οικονομία, οργάνωση και προγραμματισμός της παραγωγής σε μια επιχείρηση", 2001.

4. Λ.Ν. Chechevitsina "Microeconomics", 2000.

5. Επιμέλεια Ο.Ι. Volkova "Enterprise Economics", 2000.

Με βάση το χρόνο είναι μια μορφή αμοιβής κατά την οποία οι αποδοχές του εργαζομένου συγκεντρώνονται με τον καθορισμένο συντελεστή τιμολόγησης ή τον μισθό για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. μέρες που δούλεψε ο ίδιος. Οι αποδοχές άλλων κατηγοριών εργαζομένων καθορίζονται ως εξής: εάν αυτοί οι εργαζόμενοι εργάστηκαν όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε η πληρωμή τους θα είναι οι αποδοχές που τους έχουν καθοριστεί. εάν δεν εργάστηκαν ολόκληρο τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, τότε τα κέρδη τους προσδιορίζονται διαιρώντας τον καθορισμένο συντελεστή με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και πολλαπλασιάζοντας το αποτέλεσμα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης.

Η χρονική μορφή αμοιβής χρησιμοποιείται κυρίως όταν:

Το κόστος προσδιορισμού της προγραμματισμένης ποσότητας και λογιστικοποίησης της παραγόμενης ποσότητας είναι σχετικά υψηλό.

Το ποσοτικό αποτέλεσμα της εργασίας καθορίζεται ήδη από την πρόοδο της διαδικασίας εργασίας (για παράδειγμα, εργασία σε μεταφορική ταινία με δεδομένο ρυθμό κίνησης).

Το ποσοτικό αποτέλεσμα της εργασίας δεν μπορεί να μετρηθεί και δεν είναι καθοριστικό (για παράδειγμα, δραστηριότητες στον τομέα της διαχείρισης).

Η ποιότητα της εργασίας είναι πιο σημαντική από την ποσότητα της (για παράδειγμα, η εργασία ενός αναπτήρα σκηνής).

Η εργασία είναι επικίνδυνη (για παράδειγμα, η εργασία ενός πυροσβέστη).

Το έργο είναι ετερογενές στη φύση (για παράδειγμα, το έργο ενός γραμματέα-δακτυλογράφου).

Ο φόρτος εργασίας είναι ακανόνιστος (για παράδειγμα, εργασία ως καθηγητής πανεπιστημίου).

Όταν χρησιμοποιείτε μισθούς βάσει χρόνου, πρέπει να πληρούνται ορισμένες απαιτήσεις (προϋποθέσεις). Τα πιο συνηθισμένα περιλαμβάνουν:

Αυστηρή καταγραφή και έλεγχος του πραγματικού χρόνου εργασίας από κάθε εργαζόμενο.

Σωστή κατανομή μισθολογικών βαθμών ή ημερομισθίων σε ωρομίσθιους εργαζομένους αυστηρά σύμφωνα με τα προσόντα τους και λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελούν, καθώς και ανάθεση επίσημων μισθών σε ειδικούς και υπαλλήλους σύμφωνα με τα πραγματικά εκτελούμενα ή επίσημα καθήκοντα και λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές επιχειρηματικές ιδιότητες κάθε υπαλλήλου·

Ανάπτυξη και σωστή εφαρμογή εύλογων προτύπων εξυπηρέτησης, τυποποιημένων εργασιών και προτύπων αριθμού εργαζομένων για κάθε κατηγορία εργαζομένων, εξαιρουμένων των διαφορετικών βαθμών φόρτου εργασίας και, κατά συνέπεια, των διαφορετικών επιπέδων κόστους εργασίας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Βέλτιστη οργάνωση της εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας, εξασφαλίζοντας αποτελεσματική χρήση του χρόνου εργασίας.

Η βασισμένη στο χρόνο μορφή αμοιβής έχει δύο ποικιλίες (συστήματα):

Απλή χρονική βάση?

Μπόνους με βάση το χρόνο.

Απλή χρονική βάση - σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι αποδοχές του εργαζομένου συγκεντρώνονται με τον καθορισμένο συντελεστή ή τον μισθό για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Ένα απλό σύστημα που βασίζεται στον χρόνο πληρώνει για την εργασία ορισμένων εργαζομένων στο χρόνο, καθώς και των διευθυντών, των ειδικών και των υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τη μέθοδο υπολογισμού των μισθών, αυτό το σύστημα χωρίζεται σε τρεις τύπους:

Ωριαίος;

Καθημερινά;

Μηνιαίο.

Όταν πληρώνετε σε ωριαία βάση, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση το ωρομίσθιο που αντιστοιχεί στην κατηγορία του εργαζομένου και τον πραγματικό αριθμό των ωρών που εργάστηκε από αυτόν κατά την περίοδο χρέωσης σύμφωνα με τον τύπο:

Zpov = ΜΜ* ΜΜ (1)

Zpov - μισθός?

Tch - ωριαία χρέωση.

HF - ο πραγματικός αριθμός των ωρών που δούλεψαν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.

Για ημερομίσθια, οι μισθοί υπολογίζονται βάσει του ημερήσιου τιμολογίου και του πραγματικού αριθμού ημερών (βάρδιες) που εργάστηκαν χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Zpov = Td* Vf (2)

Zpov - μισθός?

Тд - ημερήσια τιμολογιακή τιμή.

Vf - πραγματικός αριθμός ημερών (βάρδιες) εργασίας.

Όταν πληρώνετε μηνιαία, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τους σταθερούς μηνιαίους μισθούς (συντελεστές), τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που προβλέπονται από το πρόγραμμα εργασίας για έναν δεδομένο μήνα και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως όλες τις εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ενός συγκεκριμένου μήνα, οι αποδοχές του δεν θα αλλάξουν ανά μήνα ανάλογα με τον διαφορετικό αριθμό εργάσιμων ημερών στην ημερολογιακή περίοδο σύμφωνα με τον τύπο:

Zpov = Tm / Vr* Vf (3)

Zpov - μισθός?

Тм - σταθερός μηνιαίος μισθός (ποσοστό).

Вр - πρόγραμμα εργασίας για έναν δεδομένο μήνα.

Vf - ο πραγματικός αριθμός των ημερών εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα.

Προκειμένου να αυξηθεί η αξία κινήτρων της αμοιβής, χρησιμοποιείται συχνά ένα απλό σύστημα που βασίζεται στο χρόνο σε συνδυασμό με μπόνους για τους εργαζόμενους για τη βελτίωση της απόδοσής τους.

Μπόνους με βάση το χρόνο - σύμφωνα με αυτό το σύστημα, ένα μπόνους για συγκεκριμένα επιτεύγματα στην εργασία σύμφωνα με προκαθορισμένους δείκτες περιλαμβάνεται στους μισθούς του εργαζομένου εκτός από το τιμολόγιο (μισθός, συντελεστής) για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

ΜΙΣΘΟΣ ΤΕΜΑΧΙΟΥ.

Οι προϋποθέσεις που προβλέπουν τη σκοπιμότητα χρήσης ημερομισθίων είναι οι εξής:

1) η παρουσία ποσοτικών δεικτών παραγωγής ή εργασίας που αντικατοπτρίζουν σωστά το κόστος εργασίας του εργαζομένου.

2) ο εργαζόμενος έχει μια πραγματική ευκαιρία να αυξήσει την παραγωγή ή τον όγκο της εργασίας έναντι του καθιερωμένου κανόνα σε πραγματικές τεχνικές και οργανωτικές συνθήκες παραγωγής.

3) την ανάγκη να τονωθεί η αύξηση της παραγωγής προϊόντων, να αυξηθεί ο όγκος της εργασίας ή να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων μέσω της εντατικοποίησης της εργασίας.

4) η δυνατότητα και η οικονομική σκοπιμότητα ανάπτυξης προτύπων εργασίας και καταγραφής της παραγωγής.

5) η απουσία αρνητικού αντίκτυπου της πληρωμής με κομμάτια στο επίπεδο ποιότητας των προϊόντων (εργασία), ο βαθμός συμμόρφωσης με τα τεχνολογικά καθεστώτα και τις απαιτήσεις ασφάλειας, η ορθολογική χρήση πρώτων υλών, υλικών και ενέργειας.

Η τμηματική μορφή αμοιβής χωρίζεται στα ακόλουθα συστήματα:

Άμεση εργασία.

Κομμάτι-μπόνους?

Κομμάτι-προοδευτικό?

Έμμεση εργασία;

Χορδή.

Το σύστημα άμεσου μισθού τμηματικής εργασίας είναι το απλούστερο, καθώς το μέγεθος των αποδοχών ενός εργαζομένου ποικίλλει σε ευθεία αναλογία με την παραγωγή του.

Το σύστημα μπόνους κομματιού προβλέπει την πληρωμή στον εργαζόμενο, εκτός από τα κέρδη ανά τεμάχιο που υπολογίζονται σύμφωνα με τις τιμές, ενός μπόνους για την επίτευξη καθιερωμένων ατομικών ή συλλογικών ποσοτικών και (ή) ποιοτικών δεικτών. Η παροχή μπόνους συνήθως περιλαμβάνει δύο ή τρεις δείκτες μπόνους, ένας από τους οποίους είναι βασικός και χαρακτηρίζει την ποσοτική εκπλήρωση του καθιερωμένου κανόνα παραγωγής και οι άλλοι είναι πρόσθετοι, λαμβάνοντας υπόψη την ποιοτική πλευρά της εργασίας.

Το σύστημα προοδευτικού μισθού με τεμάχια προβλέπει τον υπολογισμό των μισθών ενός εργάτη εντός των ορίων της τήρησης των προτύπων παραγωγής σε άμεσες τιμές τεμαχίου και όταν παράγει πάνω από τα αρχικά πρότυπα - σε αυξημένες τιμές. Έτσι, οι τιμές τεμαχίου διαφοροποιούνται ανάλογα με το επίπεδο εκπλήρωσης των προτύπων.

Το όριο για την τήρηση των προτύπων παραγωγής, πέρα από το οποίο η εργασία πληρώνεται με αυξημένες τιμές, καθορίζεται, κατά κανόνα, στο επίπεδο της πραγματικής εκπλήρωσης των προτύπων για τους τελευταίους τρεις μήνες, αλλά όχι χαμηλότερο από τα τρέχοντα πρότυπα. Το μέγεθος της αύξησης των τεμαχίων, ανάλογα με το επίπεδο ολοκλήρωσης της αρχικής βάσης, καθορίζεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση σε μια κοινωνική κλίμακα, οι κύριοι δείκτες της οποίας είναι ο αριθμός των σταδίων αλλαγής στις τιμές των τεμαχίων και ο βαθμός αύξησή τους.

Το μέγεθος της αρχικής βάσης εξαρτάται από την ποιότητα της τυποποίησης και το πραγματικό επίπεδο συμμόρφωσης με τα πρότυπα. Κατά κανόνα, η αρχική βάση ορίζεται στο επίπεδο της μέσης συμμόρφωσης με τα πρότυπα τους τελευταίους τρεις μήνες, που προηγείται της εισαγωγής ενός προοδευτικού μισθολογικού συστήματος με μερίδιο.

Στο πλαίσιο ενός προοδευτικού μισθολογικού συστήματος, η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων επιβραδύνει την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας τους. Αυτή η περίσταση αποκλείει τη δυνατότητα μαζικής και μόνιμης χρήσης αυτού του συστήματος. Συνήθως εισάγεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε στενούς χώρους παραγωγής, για περιορισμένο εύρος εργασιών, όπου για κάποιο λόγο υπάρχει δυσμενής κατάσταση με την υλοποίηση του σχεδίου.

Το έμμεσο σύστημα μισθοδοσίας χρησιμοποιείται για την πληρωμή της εργασίας ορισμένων επικουρικών εργαζομένων που δεν συμμετέχουν άμεσα στην παραγωγή, αλλά μέσω των δραστηριοτήτων τους επηρεάζουν σημαντικά τα αποτελέσματα της εργασίας των κύριων εργαζομένων που εξυπηρετούνται από αυτούς. Αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν ρυθμιστές, επισκευαστές, εργαζόμενους στις μεταφορές και μερικούς άλλους. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι μισθοί των επικουρικών εργαζομένων εξαρτώνται από την παραγωγή του κομματιού των εργαζομένων που εξυπηρετούνται.

Με σύστημα εφάπαξ αμοιβής αξιολογείται ένα συγκρότημα διαφόρων εργασιών, με ένδειξη της προθεσμίας ολοκλήρωσής τους.

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το τι είναι οι μισθοί για τους μισθούς με βάση το χρόνο.

Σήμερα θα μάθετε:

Τι είναι ο ωρομίσθιος;
Σε ποιους τύπους χωρίζεται;
Πώς διαφέρουν οι μισθοί με βάση το χρόνο από τους μισθούς ανά τεμάχιο;

Τι είναι ο ωρομίσθιος;

Κάθε επιχείρηση έχει τη δική της συγκεκριμένη μορφή αμοιβής. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Για παράδειγμα, σε μια εταιρεία οι εργαζόμενοι αμείβονται για την ποσότητα των προϊόντων που παράγουν και σε μια άλλη - για τον χρόνο που εργάστηκαν πραγματικά.

Ο ίδιος ο διευθυντής καθορίζει τι είδους μισθό θα έχει στην παραγωγή. Ωστόσο, το θέμα αυτό συντονίζεται με τη συνδικαλιστική οργάνωση.
Κάθε εργαζόμενος που πιάνει δουλειά μπορεί να μάθει για τον μισθό του εκ των προτέρων. Ο τύπος και η μορφή των μηνιαίων πληρωμών καθορίζονται στο.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, μόνο το 30% των επιχειρήσεων έχουν μισθούς με βάση το χρόνο, αν και, για παράδειγμα, στις ΗΠΑ το ποσοστό αυτό έχει ξεπεράσει το 70%. Τώρα ας αποκρυπτογραφήσουμε την ίδια την έννοια.

Μισθοί χρόνου – Αυτός είναι ένας τύπος μισθού όπου το ποσό των πληρωμών των εργαζομένων εξαρτάται άμεσα από τις ώρες, τις ημέρες ή τους μήνες που εργάστηκαν πραγματικά. Αυτό λαμβάνει υπόψη τις ειδικές συνθήκες εργασίας και τα προσόντα των ειδικών.

Με απλά λόγια, μια μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο είναι όταν οι μισθοί καταβάλλονται όχι για την ποσότητα (όγκο) της εργασίας που εκτελείται, αλλά για το χρόνο που εκτελείται. Δηλαδή, πληρώνονται οι ώρες εργασίας που δαπανήθηκαν για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Οι μισθοί υπολογίζονται με βάση το συμπληρωμένο φύλλο χρόνου εργασίας. Εκεί, ο τυπικός φύλακας υποδεικνύει πόσες ώρες ή ημέρες εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Πού χρησιμοποιούνται συχνότερα οι μισθοί του χρόνου;

Οι χρονικοί μισθοί καταβάλλονται σε κλάδους όπου αποτιμάται η ποιότητα της εργασίας και όχι η ποσότητα. Αυτός ο τύπος μισθού είναι που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να βελτιώνονται συνεχώς και να ανεβάζουν το επίπεδο δεξιοτήτων τους.
Οι μισθοί βάσει χρόνου χρησιμοποιούνται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εάν οι δραστηριότητες του υπαλλήλου ρυθμίζονται από έναν συγκεκριμένο ρυθμό ή εργάζεται σε γραμμές συναρμολόγησης.
Εάν η εργασία περιλαμβάνει συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού.
Εάν ο ποιοτικός δείκτης της εργασίας αποτιμάται υψηλότερη από τον ποσοτικό.
Όταν είναι αδύνατο να προσδιοριστεί ένας ποσοτικός δείκτης της εργασίας ή αυτή η διαδικασία είναι δύσκολη ή παράλογη.
Όταν το αποτέλεσμα της εργασίας ενός εργαζομένου δεν είναι ο κύριος δείκτης της εργασίας του.
Εάν ένας εργαζόμενος, με όλη του την επιθυμία, δεν μπορεί να επηρεάσει την αύξηση του όγκου των παραγόμενων προϊόντων, λόγω της χαμηλής παραγωγικότητας του εξοπλισμού.

Αυτός ο μισθός καταβάλλεται συχνότερα σε λογιστές, ιατρικό προσωπικό, δασκάλους, δικηγόρους, κρατικούς αξιωματούχους, διευθυντές κ.λπ. Για παράδειγμα, είναι πολύ δύσκολο και άσκοπο να υπολογίσουμε πόσο καλά δούλεψε ο δάσκαλος αυτόν τον μήνα και πόσες πληροφορίες έμαθαν οι μαθητές.

Τύπος μισθού χρόνου

Υπάρχουν διάφοροι τύποι ωρομισθίων.

Απλός μισθός χρόνου– καταβάλλονται σε εργαζόμενους των οποίων οι ευθύνες περιλαμβάνουν τη διατήρηση της λειτουργίας της παραγωγής. Ο εργαζόμενος δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση το τελικό αποτέλεσμα του παραγόμενου προϊόντος ή της παρεχόμενης υπηρεσίας.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει σταθερό μισθό για το χρόνο που εργάστηκε στην παραγωγή. Ωστόσο, δεν μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετες πληρωμές.

Οι μισθοί μπορούν να υπολογιστούν ανά περίοδο. Μπορούν να ληφθούν υπόψη ώρες, ημέρες ή μήνες.

Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος έχει τιμολόγιο 60 ρούβλια/ώρα, εργάστηκε 50 ώρες, επομένως ο μισθός του θα είναι 60 * 50 = 3000 ρούβλια.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για ένα μήνα (εκπονεί ένα μηνιαίο πρότυπο ωρών) και έχει σταθερό μισθό, τότε ο μισθός του θα αντιστοιχεί στο μέγεθος του μισθού του.

Το πλεονέκτημα ενός απλού μισθού με βάση το χρόνο είναι η σταθερότητά του, αλλά το μειονέκτημα είναι η έλλειψη κινήτρων για τον εργαζόμενο (όλοι λαμβάνουν τον ίδιο μισθό, ανεξάρτητα από τα εργασιακά αποτελέσματα). Ένας απλός μισθός χρόνου είναι πολύ σπάνιος.

Μισθός μπόνους βάσει χρόνου- αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος, εκτός από τον μισθό, λαμβάνει πρόσθετες πληρωμές με τη μορφή μπόνους για την εκπλήρωση ορισμένων προϋποθέσεων. Για παράδειγμα, η απουσία διακοπών στην εργασία, η απουσία έκτακτων καταστάσεων, η υπέρβαση του σχεδίου, η κατασκευή προϊόντων χωρίς ελαττώματα, η εξοικονόμηση πρώτων υλών και ενεργειακών πόρων κ.λπ.

Κατά τον υπολογισμό αυτού του είδους αμοιβών, λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο ποιοτικοί δείκτες, αλλά και ποσοτικοί.

Οι προϋποθέσεις καταβολής των μπόνους και το ύψος τους καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Τα μπόνους περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πληρωμές: 13ο μισθό, πρόσθετες πληρωμές για προϋπηρεσία, μπόνους αδείας κ.λπ.

Υπολογίζεται ως εξής:

Βασικός μισθός + Μπόνους = Μισθός μπόνους βάσει χρόνου

Ως βασικός μισθός νοείται ο μισθός ή ο συντελεστής τιμολόγησης πολλαπλασιασμένος με τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματικά εργάστηκαν ανά μήνα.

Ποσό πριμοδότησης – αυτό είναι κάποιο ποσοστό του βασικού μισθού.

Παράδειγμα.Ο υπάλληλος έχει επεξεργαστεί τις τυπικές ώρες και ο μισθός του είναι 10 χιλιάδες ρούβλια. Για μια καλή δουλειά δικαιούται μπόνους 10%. Κάνουμε υπολογισμούς:

10.000 + 10.000*0,1 = 11.000 ρούβλια.

Με τους μισθούς μπόνους βάσει χρόνου, ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται να ολοκληρώσει γρήγορα και αποτελεσματικά την εργασία. Τα βραβεία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τονώσετε και να παρακινήσετε την ομάδα.

Μπόνους με βάση το χρόνο με μια συγκεκριμένη εργασία– σε επιχειρήσεις όπου ισχύει αυτή η μορφή μισθών, οι μηνιαίες πληρωμές προς τους εργαζομένους συνίστανται σε πληρωμή ωρών εργασίας και πρόσθετες πληρωμές (με τη μορφή μπόνους) για την ολοκλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.

Αυτός είναι ένας τύπος μισθού μπόνους βάσει χρόνου. Με αυτόν τον τύπο αμοιβής, ο διευθυντής μπορεί να υπολογίζει σε ένα εγγυημένο αποτέλεσμα για την ολοκλήρωση της εργασίας, επειδή το ποσό του μισθού του υπαλλήλου εξαρτάται από αυτό. Και αυτό είναι το κύριο κίνητρο για γρήγορη και υψηλής ποιότητας εργασία.

Μισθός ανά τεμάχιο- μερικές φορές ονομάζεται μικτή, επειδή συνδυάζει την κομματιαστική εργασία και τους μισθούς βάσει χρόνου.

Αυτός ο μισθός λαμβάνεται συχνότερα από άτομα των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με το εμπόριο. Για παράδειγμα, οι πωλητές, εκτός από την πληρωμή για την πραγματική παρουσία τους στο χώρο εργασίας, λαμβάνουν δεδουλευμένους τόκους για προϊόντα που πωλούνται.

Αυτή η συνθήκη ενδιαφέρει τους εργαζόμενους και προσπαθούν να αυξήσουν το επίπεδο των πωλήσεων.

Συγκριτικά χαρακτηριστικά χρόνου και ημερομισθίων

Κάθε μορφή μισθού έχει τα θετικά και τα αρνητικά της. Είναι αδύνατο να πούμε κατηγορηματικά ποιο είναι καλύτερο και ποιο χειρότερο. Κάθε εταιρεία έχει το δικό της είδος μισθού.

Παρόλα αυτά, παρέχουμε μια συγκριτική περιγραφή των διαφορετικών τύπων αμοιβών για τους εργαζόμενους.

Κριτήρια αξιολόγησης	Μορφές αμοιβών
Κριτήρια αξιολόγησης	Μισθοί τεμαχίου	Μισθός χρόνου
Πού χρησιμοποιείται;	Σε επιχειρήσεις όπου παράγεται οποιοδήποτε προϊόν ή αποτιμώνται ποσοτικοί δείκτες	Στον τομέα των υπηρεσιών, υπηρεσίες, στην περίπτωση παραγγελιών έργων. Εκεί δηλαδή που αποτιμάται η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται
Εξάρτηση των μισθών από την παραγωγικότητα της εργασίας	Ο μισθός εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Όσο υψηλότερη είναι η παραγωγικότητα της εργασίας, τόσο περισσότερα θα κερδίζει ο εργαζόμενος	Δεν υπάρχει εξάρτηση ή είναι έμμεση. Ο εργαζόμενος λαμβάνει τον μισθό που του αναλογεί, ακόμη και αν εργάζεται με τη μισή δυναμικότητα (εκτός αν παρέχεται μπόνους)
Ποιος ωφελείται;	Ωφέλιμο για τον εργοδότη, γιατί πληρώνει μόνο το παραγόμενο προϊόν	Ωφέλιμο για τον εργαζόμενο. Δεν χρειάζεται να προσπαθήσει, γιατί θα πάρει ακόμα τον μισθό του
Μισθολογική σταθερότητα	Ασταθής. Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει από την εργασία του (ακόμα και για καλό λόγο), δεν θα λάβει μισθό για τις ημέρες που έχασε	Σταθερό, δηλ. εγγυημένο
Διαθεσιμότητα κινήτρων	Παρόν. Οι εργαζόμενοι προσπαθούν πάντα να κάνουν περισσότερα για να λάβουν υψηλότερο μισθό	Εάν δεν παρέχονται μπόνους, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει κίνητρο. Άλλωστε, είναι εγγυημένο ότι θα λάβει μισθό
Ποιότητα εργασίας που εκτελείται	Συχνά η ποιότητα θέλει να είναι καλύτερη, επειδή οι εργαζόμενοι προσπαθούν να κάνουν περισσότερα χωρίς να σκέφτονται την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται	Εάν ένας εργαζόμενος λάβει μπόνους για ποιοτική εργασία, τότε θα προσπαθήσει όσο μπορεί για να πάρει αυξημένο μισθό. Αντίστοιχα, η ποιότητα της εργασίας που θα εκτελεστεί θα είναι υψηλή

συμπέρασμα

Σε οργανισμούς όπου δεν εκτιμάται ιδιαίτερα η ποσότητα, αλλά η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, χρησιμοποιείται μια μορφή μισθών που βασίζεται στο χρόνο.

Οι μισθοί του χρόνου είναι τα χρήματα που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για ώρες εργασίας. Αλλά είναι σπάνιο να βρεις άτομο που αμείβεται με έναν «γυμνό» μισθό χωρίς μπόνους και επιδόματα. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν μπόνους για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να εκτελούν καλύτερα τα καθήκοντά τους.

Αυτή τη στιγμή, ένας τέτοιος μισθός δεν είναι πολύ συνηθισμένος στη χώρα μας. Αλλά αυτό είναι προς το παρόν. Άλλωστε, όλο και πιο συχνά οι επιχειρηματίες δίνουν την προτίμησή τους στους μισθούς με βάση το χρόνο.