Peşəkar standartlara uyğun iş təsviri nümunəsi. Vəzifə təlimatlarının tərtibi qaydaları İş təsvirlərinin nümunə ili

Bu nədir

İş təsviri işçinin müəyyən bir vəzifədə fəaliyyətini həyata keçirərkən hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyən təşkilati-hüquqi sənəddir.

Bu sənəd işçinin yerinə yetirdiyi funksiyaları, hüquq və vəzifələri (o cümlədən onların yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət) müəyyən edir, həmçinin digər vəzifələrdə olan həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqənin əsas məqamlarını müəyyən edir. Bundan əlavə, təlimatlar müvafiq vəzifəyə müraciət edən namizəd üçün tələblərin siyahısını ehtiva edir.

İş təsvirinin vahid forması, habelə onun doldurulması üçün tələblər yoxdur, buna görə işəgötürən onu tamamilə öz mülahizəsinə uyğun olaraq inkişaf etdirmək hüququna malikdir. Təlimatlar ya standart (oxşar təşkilatlar üçün şablondan istifadə etməklə) və ya xüsusi (fəaliyyətinizin bütün aspektlərini təsvir edən) ola bilər.

İş təsvirinin tərtib edilməsi və imzalanmasının xüsusiyyətləri

Təlimatlar aşağıdakı sənədlər əsasında hazırlanır:

menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər üçün vəzifələrin ixtisas kataloqu (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
ştat cədvəli;
struktur bölmələri haqqında əsasnamələri;
işəgötürənin digər təşkilati sənədləri.

Ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş hər bir vəzifə üzrə vəzifə təlimatları tərtib edilir. Göstərilən sənədə əsasən, bütün əmək funksiyaları təşkilatın (struktur bölmənin) işçiləri arasında bərabər paylanır.

Sənədin işlənib hazırlanmasını struktur bölmənin rəhbəri, təsdiqi isə təşkilatın rəhbəri və ya müavini (İP) tərəfindən həyata keçirilir (struktur bölmənin kimin tabeliyindən asılı olaraq təlimatların yerləşdiyi vəzifədə yerləşdiyindən asılı olaraq). inkişaf etdirilir). Sənəd həm də hüquq xidmətinin əməkdaşı və təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasından asılı olan vəzifəli şəxslər tərəfindən təsdiq edilir.

İşçinin iş təsviri ilə tanış olması məcburidir.

Əksər hallarda iş təsviri aşağıdakı bölmələri ehtiva edir:

Ümumi müddəalar

Bu bölmədə vəzifənin adı (ştat cədvəlinə uyğun olaraq) və struktur bölməsi, tabeliyi, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, bu vəzifəni tutan işçiyə qoyulan tələblər və s.

Tapşırıqlar və funksiyalar

Bölmədə işçilər tərəfindən yerinə yetirilən tapşırıqların xüsusi siyahısı olmalıdır, məsələn: sınaqlarda iştirak, sənədlərin hazırlanması və s.

Hüquqlar

Bölmədə işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirərkən yaranan hüquqları göstərilməlidir. Məsələn: işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat almaq hüququ.

Məsuliyyətlər

Bölmədə aşağıdakı vəzifələr ola bilər: iş qaydalarına riayət etmək, rəsmi məlumatların açıqlanmaması və s.

Məsuliyyət

Bölmədə işçinin görülən işin nəticəsi üçün məsuliyyəti, təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməsi tədbirləri və s.

Əlaqələr

Bölmə işçinin digər struktur bölmələri və vəzifəli şəxsləri ilə münasibətlərinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir.

Tələb olunan təfərrüatlar

Təlimatlar aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

tarix və sənəd nömrəsi;
təşkilatın adı və tərtib yeri;
vizanın təsdiqi;
rəhbərin (müavininin) və işçinin imzası;
təsdiq möhürü.

İş təsviri formaları

Aşağıda iş təsviri formaları verilmişdir:

formanı yükləyin);
formanı yükləyin);
mütəxəssisin iş təsviri (endirmə forması);
menecerin iş təsviri (formanı yükləmək).

Qeyd: mühasib vəzifəsi üçün peşəkar standart müəyyən edilmiş təşkilatlar müvafiq formadan istifadə etməlidirlər.

Tamamlanmış iş təsviri nümunələri

Aşağıda iş təsvirlərini doldurmaq nümunələri verilmişdir:

baş direktorun iş təsviri (nümunəni yükləyin);
mühasibin iş təsviri (

İstənilən təşkilat işçilərin öz işlərini mümkün qədər səmərəli yerinə yetirmələrini, onlara verilən məqsəd və vəzifələri aydın şəkildə başa düşmələrini təmin etməkdə maraqlıdır. İş təsvirlərinin səlahiyyətli tərtibatı iş fəaliyyətinin təşkilində kömək edəcəkdir.

Dİ-nin qeydiyyatı qaydası

Bu sənəd təşkilatın işçilərinin daxili əmək münasibətlərini tənzimləyir. konkret vəzifədən asılı olacaq, lakin ümumilikdə bu sənəd işçinin idarəetmə aparatındakı yerini və məqsədini, habelə ona qarşı ixtisas tələblərini, onun funksional hüquqlarını, məsuliyyətlərini və vəzifələrini, habelə mümkün stimulları tənzimləməlidir.

Qanuna görə, bir şirkət üçün vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi məcburi deyil, lakin bu sənəd təkcə işçilərin fəaliyyətini tənzimləməkdə deyil, həm də təşkilat daxilində və ya vergi orqanları ilə müxtəlif növ münaqişə vəziyyətlərində kömək edir. .

Rostrudun fikrincə, bu sənəd ştat cədvəlində olan hər bir konkret vəzifə üçün (hətta vakant vəzifə üçün də) ayrıca olmalıdır. Təlimat əmək münasibətlərində iki tərəfin maraqlarını ifadə edir, çünki orada əlavə məlumatlar, işçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı tələblər və s.

Bu sənəd olmadıqda, aşağıdakıları etmək mümkün deyil:

işə qəbuldan imtinanın əsaslandırılması;
sınaq müddəti ərzində işçinin fəaliyyətinin obyektiv qiymətləndirilməsi;
əmək funksiyalarının işçilər arasında bölüşdürülməsi;
işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsi;
işçinin vicdanlılığının və əmək funksiyalarının tamlığının qiymətləndirilməsi.

Qanunvericilik iş təsvirinin hazırlanması üçün xüsusi tələblər qoymur, üstəlik, bu sənədin olmaması qanun pozuntusu deyil və buna görə də məsuliyyətə səbəb olmur. Digər tərəfdən, bu fakt işəgötürənin qanunsuz hərəkət və qərarlar qəbul etməsində mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.

Düzəliş və tərtib

Vəzifə təlimatlarının hazırlanması və icrası üçün əsas Vəzifələrin Kvalifikasiya Kataloqudur. O, aşağıdakılara bölünən ixtisas xüsusiyyətlərini ehtiva edir:

vəzifəli şəxslər;
zəruri bilik;
işçilərin ixtisaslarına dair tələblər.

Anlamaq lazımdır ki, bu kitabça iş məsələlərinin həllini, onların həllini asanlaşdırmaq, habelə kadrların idarə edilməsində ən səmərəli fəaliyyətin təşkili üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu, yalnız məsləhət məqsədləri üçündür.

İşçilər üçün vəzifə təlimatlarının hazırlanması qanunvericilik aktları ilə tənzimlənmir. Müvafiq olaraq, işəgötürən onu necə rəsmiləşdirmək və lazımi dəyişiklikləri etmək barədə müstəqil qərar verir. Təlimat ayrıca sənəd və ya əmək müqaviləsinə əlavə ola bilər.

Düzəliş tez-tez əmək müqaviləsində məcburi şərtlərin dəyişdirilməsi ilə əlaqələndirilir. İşəgötürən işçini qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə yazılı şəkildə əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur. Tam ştatlı işçi iş münasibətlərini davam etdirməyə razıdırsa, təlimatlara müvafiq olaraq düzəlişlər edilir. Əgər bu TD-yə əlavədirsə, onda əlavə müqavilə tərtib edilməklə dəyişikliklər edilməlidir.

Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatlarının hazırlanması və icrası ilə bağlı heç nə demir. Buna baxmayaraq, məzmununa texniki tapşırıqlar, əmək funksiyası, məsuliyyət həddi, habelə ixtisas tələbləri daxil olan ən vacib sənəddir. Bu sənəd 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işçiyə verilir.

GOST-a uyğun olaraq iş təsvirini tərtib edərkən, əvvəllər Rusiya Dövlət Standartının 65-ci nömrəli qərarı ilə qüvvəyə minmiş R 6.30-2003 Dövlət Standartına istinad etdilər. 03/03/2003-cü il tarixli, lakin QOST R 7.0.97-2016 07.01.2017-ci ildə qüvvəyə mindiyi üçün onun qüvvəsi dayandırıldı. Bu sənəddə qeyd edilməli olan təfərrüatlar GOST-un 2-ci bölməsində təsvir edilmişdir.

Nümunə iş təsviri onunla maraqlanan bütün vəzifəli şəxslərə təsdiq üçün göndərilir. Layihə ilə bağlı istənilən təklif və iradlar ayrı-ayrı vərəqlərdə maraqlı vəzifəli şəxslərə təqdim oluna bilər, həmin vərəqələrə tarix qoyulmalı və təşkilatın əməkdaşları tərəfindən imzalanmalıdır. İş təsvirinin dizaynı GOST R 7.0.97-2016-a əsaslana bilər ki, bu da təsdiq vizalarının orijinal sənədin altındakı sonuncu vərəqdə verilməsinə imkan verir. Bu sənəd səhifə-səhifə də təsdiq oluna bilər (müəssisənin mülahizəsinə görə).

Detalların qeydiyyatı qaydaları

Hazırlanmış dövlət standartları vəzifə təlimatlarına nümunə kimi xidmət edir. Onların fikrincə, təşkilati və inzibati sənədlərin hər bir növü tam doldurulmuş detallara malik olmalıdır. Onların vərəqdə yerləşdirilmə ardıcıllığı da müəyyən edilir və vacibdir. İş təsviri daxili istifadə üçün sənədlərə aiddir, buna görə bəzi növ təfərrüatları göstərmək lazım deyil. Məsələn, təşkilatın loqosunu, istinad məlumatlarını, qeydiyyat nömrəsini və ya OKPO kodunu yazmağın mənası yoxdur.

Təlimatlarda göstərilməli olan məcburi təfərrüatlar:

şirkətin adı, onun xüsusi bölməsi;
sənədin özünün adı (iş təsviri), onun işlənib hazırlandığı konkret vəzifəni göstərir;
OKUD (sənəd formasının kodu), təlimatlar üçün - 0253051;
sənədin tərtib edildiyi tarix və yer;
təsdiq və təsdiq möhürləri;
Qeydiyyat nömrəsi;
mətn hissəsi;
tanış şəxslərin imzaları üçün nəzərdə tutulmuş sahə;
sənədi hazırlayan vəzifəli şəxsin imzası.

Əsas bölmələr

GOST-a uyğun olaraq nümunə iş təsviri bir neçə bölmədən ibarət olmalıdır. Onların hər biri aşağıdakı məsələləri ətraflı nəzərdən keçirmək tələb olunur:

Əmək funksiyalarının məzmunu və siyahısı, habelə bu vəzifə ilə bağlı yerinə yetirilən iş növlərinin siyahısı.
Bir mütəxəssisin səlahiyyətləri və hüquqları, onların qısa təsviri.
İşçinin əmək vəzifələrini lazımınca və ya tamamilə yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyət.

Mətnin formatlaşdırılmasına dair tələblərə gəlincə, onlar standartdır: alt və yuxarı kənarların eni ən azı 20 mm-dir. Mətndə nitq nümunələrindən istifadə edərkən işgüzar mühitdə müəyyən edilmiş xüsusi terminlərdən istifadə etmək, peşəkar klişelərdən də istifadə etmək lazımdır. Təqdimatın bu üslubu mənasın qeyri-müəyyən təfsirinin qarşısını almağa kömək edəcək, həm də mətndəki məlumatları işçilərin başa düşməsi üçün mümkün qədər aydın edəcəkdir.

Gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə DI meneceri

Bu işçi mütəxəssis kimi təsnif edilir. O, müəssisə rəhbərinin əmri ilə vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir. Gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə mütəxəssisin iş təsviri aşağıdakılara malik olan şəxsin

iş təcrübəsi olmadan “gömrük işi” ixtisası üzrə ali peşə təhsili;
iqtisadiyyat və ya hüquq sahəsində ali təhsil, azı bir il iş stajı;
ən azı 3 il iş stajı olan orta ixtisas təhsili;
üç ildə bir dəfə gömrük rəsmiləşdirilməsi ixtisası üzrə ixtisas sertifikatı, gömrük rəsmiləşdirilməsi sahəsində ixtisasartırma kursları.

Bu mütəxəssis öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutmalıdır:

təşkilatın nizamnaməsi;
gömrük rəsmiləşdirilməsinə aid hüquqi normativ aktlar, metodiki ixtisaslaşdırılmış tövsiyələr;
menecerin göstərişləri, əmrləri;
iş təsviriniz.

Gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə mütəxəssis nə bilməlidir

Bu fəaliyyət sahəsində menecer aşağıdakıları bilməlidir:

malların sərhəddən keçirilməsi şərtlərini və gömrük rəsmiləşdirilməsi qaydasını tənzimləyən hüquqi və normativ xarakterli aktlar, habelə digər tənzimləyici sənədlər və materiallar;
gömrük agenti, bəyannaməçi;
xarici iqtisadi fəaliyyəti tənzimləmək üçün dövlət tərəfindən tədbirlər;
gömrük məqsədləri üçün valyuta nəzarətinin həyata keçirilməsi qaydaları;
gömrük rejimləri;
gömrük işi sahəsində hüquqpozmalara və cinayətlərə görə tətbiq edilən cəzalar;
bəyannamənin qəbul edilmiş qaydası, habelə gömrük bəyannamələrinin növləri və formaları;
gömrük məqsədləri üçün mallara tətbiq edilən təsnifat;
gömrük sənədlərinin doldurulması üçün tətbiq edilən qayda və qaydaları;
gömrük rüsumlarının növləri və təsnifatı, habelə ödənilməsi üçün tətbiq edilən prosedur və onların hesablanması;
təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş hesabat prosedurları;
gömrük dəyərinin müəyyən edilməsi üçün tətbiq edilən qaydalar;
ünsiyyət mədəniyyətinin, iqtisadiyyatın, psixologiyanın, əməyin təşkilinin əsaslarını;
innovativ avadanlıqlardan, həmçinin proqram təminatından istifadə qaydalarını;
sənaye təhlükəsizliyi, iş yerlərində əməyin mühafizəsi norma və qaydalarını;
əmək qanunvericiliyinin əsasları.

Gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə menecerin vəzifə öhdəlikləri

Bu mütəxəssis üçün iş təsviri nümunəsi aşağıdakı vəzifələri müəyyən edir:

Sərhəddən keçirilən mallara dair sənədləşmə işlərinin aparılması və gömrük rəsmiləşdirilməsinin təşkili zamanı zəruri olan digər hərəkətlərin həyata keçirilməsi.
Göndərmə və digər sənədlərdə olan məlumatlar əsasında malların gömrük rejimində bəyan edilməsi.
Daşınan mallar haqqında daşınma və kommersiya sənədlərində göstərilən məlumatların düzgünlüyünü yoxlayın.
Onların nomenklaturasına əsasən məhsul kodunu müəyyənləşdirin.
Gömrük dəyərinin hesablanması üçün bir üsul seçin və onun əsasında hesablamalar aparın.
Məhsulun vergi növünü müəyyənləşdirin və onu hesablayın.
Sərhəddən keçən malların mənşə ölkəsini müəyyənləşdirin.
Vergi güzəştləri və tarif üstünlüklərini tətbiq edin.
Gömrük rəsmiləşdirilməsi ilə bağlı məsləhət xidmətləri göstərmək.
Hesabat və ofis işlərini aparmaq, məlumatları emal etmək.

Gömrük rəsmiləşdirilməsi menecerinin hüquqları

Vəzifə təsvirinin düzgün tərtib edilməsi gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə mütəxəssisin aşağıdakı hüquqlarını nəzərdə tutur:

Menecerlərin birbaşa fəaliyyətinə aid olan qərar layihələri ilə tanış olmaq hüququ.
əmək fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflər vermək hüququ.
İş zamanı ortaya çıxan təşkilatda mövcud çatışmazlıqlar (mütəxəssis səlahiyyətləri daxilində) barədə rəhbərliyə məlumat vermək, habelə onların aradan qaldırılması üçün təkliflər vermək hüququ.
Rəhbərlik adından və ya şəxsən təşkilatın şöbələrindən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan sənədləri və ya məlumatları tələb etmək hüququ.
Təşkilat rəhbərliyindən bilavasitə rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək hüququ.

Gömrük rəsmiləşdirilməsi menecerinin əlaqələri, məsuliyyəti və işinin qiymətləndirilməsi

Bu mütəxəssis üçün düzgün iş təsvirinin nümunəsində onun struktur bölmənin rəhbərinə hesabat verdiyi bildirilir. Onun səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə struktur bölmələrinin əməkdaşları ilə qarşılıqlı əlaqədə olur.

Vəzifə təsvirinin tərtib edilməsi üçün tələblərə gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə mütəxəssis üçün məsuliyyət bölməsinin olması da daxildir. Rəhbərin iş fəaliyyətinin nəticələri onun struktur bölməsinin rəhbəri tərəfindən qiymətləndirilməlidir. Gömrük rəsmiləşdirilməsi üzrə menecer aşağıdakılara cavabdeh olmalıdır:

bilavasitə xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi, lazımınca yerinə yetirilməməsi;
əmək fəaliyyəti zamanı maddi ziyan vurduqda (qanunla müəyyən edilmiş qaydada);
daxili əmək qaydalarına, sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi qayda və qaydalarına əməl edilməməsi.

İş təsviri hansı vəzifələri həll edir?

Bu sənəd təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən düzgün tərtib edilərsə və ciddi şəkildə yerinə yetirilərsə, bu, müəssisənin işində bir dəstək olacaqdır. İş təsvirinin nümunəsi dövlət tələblərinə cavab verən sənədlər olmalıdır. Bu, bu sənədlərin semantik əhəmiyyətini təmin edəcək və həqiqiliyin təsdiqi kimi xidmət edəcəkdir.

İşçinin DI məcburi sənədlər siyahısına daxil edilməsə də, onun olması şirkətin işində böyük bir artıdır. Aşağıdakı istehsal və idarəetmə vəzifələrini həll edir:

konkret tapşırıqların və iş yerinin bütün xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, ştat cədvəlinə daxil edilmiş fərdi iş bölməsi üçün vəzifə öhdəliklərinin dəqiq müəyyən edilməsi;
vəzifə öhdəliklərinin ayrılması, vəzifələr arasında münasibətlərin müəyyən edilməsi, xidmət iyerarxiyasının yaradılması, habelə tabeçilik;
işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar müəyyən növ xərclərin ödənilməsinin əsaslandırılması;
vəzifəyə aydın və başa düşülən ixtisas tələblərinin və vəzifələrin icrasında səmərəliliyin, habelə tutduğu vəzifəyə uyğunluğun qiymətləndirilməsi meyarlarının müəyyən edilməsi;
mütəxəssisin hüquq və vəzifələrinin müəyyən edilməsi, onun məsuliyyət sahəsinin və xidməti vəzifələrinin pozulmasına və ya yerinə yetirilməməsinə görə nəzərdə tutulan cəzanın müəyyən edilməsi.

Bu sənəd düzgün tərtib edilməli və müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olmalıdır. Bu sənədin tərtibi qaydalarını tənzimləyən dövlət səviyyəli qaydalar iş sənədləri tərtib edərkən tətbiq olunan xüsusi tələbləri müəyyən edən GOST-lardır. Əvvəllər GOST R 6.30-2003 istifadə olunurdu, lakin GOST R 7.0.97-2016 1 iyul 2017-ci il tarixindən qüvvəyə mindiyi üçün onun təsiri dayandı. Təlimatlarda göstərilən müddəaların qanunla təmin edilənlərlə müqayisədə heç bir şəkildə iş şəraitini, habelə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməsinə diqqət yetirmək lazımdır.

Əlavə bölmələr

DI-də ən çox yayılmış əlavə bölmələrdən bəziləri:

“Münasibətlər” həm eyni şöbədən, həm də müxtəlif şöbələrdən olan işçilərin istehsal əlaqələrini tənzimləyən bölmədir. Lazım gələrsə, təşkilat daxilində, eləcə də üçüncü tərəf şirkətləri ilə rəsmi əlaqələri müəyyənləşdirir. Bu, məsələn, işçi podratçılarla qarşılıqlı əlaqə qurarsa və bu barədə rəhbərliyə məlumat vermək zərurəti yaranarsa lazımdır. Dİ-nin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün bu bölmədə işçinin planları, hesabatları və digər sənədləri təqdim etmə qaydasını və tezliyini müəyyən etmək artıq olmazdı.
“İşin qiymətləndirilməsi” işin qiymətləndiriləcəyi meyarların aydın şəkildə müəyyən edildiyi bölmədir.
"Vəzifə təlimatlarına baxılması proseduru." Bu bölmədə etibarlılıq müddətini, habelə Dİ-yə yenidən baxılması şərtlərini müəyyən etmək məqsədəuyğundur, bunlara aşağıdakılar daxildir:

təşkilati strukturda hər hansı dəyişiklik;
yenidən baxılması, kadrların dəyişdirilməsi;
mövcud olanların yenidən bölüşdürülməsinə səbəb olan yeni iş vəzifələrinin yaranması;
innovativ texnologiyaların tətbiqi ilə əlaqədar işin xarakterini dəyişdirmək.

Əlavə bölmələr iş təsvirinin sonunda yerləşdirilməlidir.

İşçini vəzifəyə qəbul edərkən işəgötürən onunla hansı funksiyaları yerinə yetirməyi öhdəsinə götürdüyünü əvvəlcədən razılaşdırmaq hüququna malikdir. Bu məqsədlə mühasib üçün iş təsviri hazırlanır. Vəzifələrin Kvalifikasiya Kitabçası onun hazırlanmasına kömək edəcəkdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, sənəd tərtibatı dəyişiklik edilmədən müəyyən bir işçiyə tətbiq edilə bilməz. Onu mümkün qədər təşkilata uyğunlaşdırmaq lazımdır.

İşçinin hansı hüquqlara malik olacağını, nəyə görə məsuliyyət daşıyacağını və ona hansı konkret funksiyaların veriləcəyini müəyyənləşdirin. Bir neçə funksiyanı birləşdirmək lazımdır - bir kadr zabitinin vəzifələri ilə bir mühasib üçün iş təsviri hazırlaya bilərsiniz.

Mühasiblər üçün iş təsvirləri hansılardır?

Müəssisənin yerli sənədi menecer tərəfindən bu cür vəzifələri təyin edən bir mütəxəssis tərəfindən hazırlanmalıdır. İnsan resursları işçisi prosesə cəlb edilməlidir.

Bir qrup işçi təşkilatın xüsusiyyətlərini təhlil etməli və şəxsə hansı funksiyaların təyin edilməsini aydın şəkildə müəyyən etməlidir. Yalnız bundan sonra nümunə əsasında mühasib üçün iş təsviri tərtib etməlisiniz.

Nə nəzərə alınır:

Hər bir mütəxəssis üçün vəzifələrin hərtərəfli siyahısı vacibdir, xüsusən də bir neçə işçi bir anda maliyyə şöbəsində işləyirsə. Məsələn, bir mühasib vergi hesabatlarının verilməsinə cavabdeh olacaq, digəri isə qarşı tərəflərlə işləmək, hesab-fakturaların verilməsi və s.
Təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri.
Mütəxəssisin digər vəzifəli şəxslərlə münasibəti - bir insanın hansı məlumatları tələb edə biləcəyini və ya təqdim etməyi öhdəsinə götürdüyünü aydın şəkildə müəyyənləşdirməyə dəyər.

Əmək haqqı cədvəlində işçinin özü və ya onun şöbə müdiri tərəfindən təqdim edilən xəstəlik məzuniyyəti tələb etmək hüququ haqqında məlumatlar ola bilər və s.

İşçinin birbaşa tabeçiliyi haqqında məlumat.
Hüquq və öhdəliklər.
Müvafiq ixtisaslar və peşəkar bacarıq tələbləri.

Bir şəxsə müəssisədə öz funksiyalarını təyin edən hər bir sənəd mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olmalıdır və onlara zidd ola bilməz. İşçinin hüquqlarını poza bilən və ya qanunla nəzərdə tutulmayan əlavə cəzalar ehtiva edən müddəalar irəli sürmək mümkün deyil.

Mövzu ilə bağlı videoya baxın:

Müəyyən kateqoriyalar üzrə mühasiblər üçün müxtəlif iş təsvirləri mövcuddur (bir nümunəni internet saytından yükləyə bilərsiniz). Bu, hər bir mütəxəssisə konkret funksiyaların verilməsi ilə bağlıdır.

Əgər bu maliyyə şöbəsinin müdiridirsə, o, bütün şöbənin işinə cavabdehdir, hesabatların vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir və təşkilat rəhbərinə hesabat verir. Yoxlama üçün bütün müəssisənin sənədlərini təqdim edərək təftiş orqanlarına müraciət etmək hüququna malikdir.

Əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə etmək zərurəti yarandıqda (kiçik firmalar) bir neçə vəzifəni birləşdirməyə icazə verilir. Məsələn, bir kadr zabitinin vəzifələri olan bir mühasib üçün düzgün tərtib edilmiş iş təsviri bir anda bir ştat vahidinə iki vəzifə təyin etməyə imkan verəcəkdir.

Bu, işəgötürən üçün qənaət və onun işini sadələşdirilmiş formada izləmək üçün real imkandır.

Təlimatlar əmək haqqını hesablayan mütəxəssis üçün də ayrıca hazırlanır.

Mühasiblər üçün iş təsvirlərindəki fərqlər

İlk növbədə, onlar işçilər kateqoriyasına aiddir. Məsələn, onun idarə heyətinə aid olduğu, sıravi işçinin isə mütəxəssis olduğu göstərilir.

Bu məlumat subordinasiyanın sərhədlərini aydın şəkildə müəyyən etməyə imkan verir.

Fərqlər həm də məsuliyyətlərə aiddir. Bu, iş sahəsi bir neçə nəfər arasında paylandıqda xüsusilə doğrudur. Hər bir şəxsin üzərinə düşən vəzifələrdən asılı olaraq onun funksiyalarında da ciddi fərq var.

Məsələn, əmək haqqını hesablayan peşəkar standartlara uyğun olaraq (modelə uyğun olaraq hazırlanmış) mühasibin iş təsviri xəstəlik məzuniyyətinin vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət etmək zərurəti haqqında məlumatları ehtiva edir. Vaxt cədvəllərini saxlamaq, məzuniyyət haqqı üçün hesablamalar aparmaq və s.

Fərqlər həm də mütəxəssisin müxtəlif orqanlarda bütün müəssisənin maraqlarını təmsil etmək, işdəki səhvlərə görə məsuliyyət daşımaq və hesabatların gec təqdim edilməsi hüquqlarına aiddir.

Hər bir göstəriş aydın şəkildə tərtib edilməlidir, yalnız bu halda menecer işçiyə qarşı iddia irəli sürə bilər. Əgər onun vəzifələrində konkret bənd yoxdursa, onun icrasını tələb etmək qanunsuzdur. Bir şəxsə qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək imkanı itir.

Mühasibin iş təsviri nələri ehtiva edir?

Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl namizədə baxılması və imzalanması üçün mühüm kadr sənədi təqdim edilməlidir. Bu, mühasibin iş təsvirində gələcək iş fəaliyyəti ilə bağlı bütün lazımi məlumatları ehtiva etməsi ilə əlaqədardır.

Bir şəxs onlar haqqında əvvəlcədən məlumatlandırılmalı və konkret şərtlərə yazılı razılıq verməlidir - o, bunu öyrənməli və imzalamağa əmin olmalıdır. İmtina edildiyi təqdirdə işəgötürən onu təşkilata qəbul edə bilməz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu kadr sənədləri tərtib edilməlidir və onlar hər bir müəssisədə saxlanılır. Yoxlama halında, əmək müfəttişliyi onları tələb etmək hüququna malikdir; bunların olmaması müdiri Sənətə görə cərimələrlə hədələyə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Nümunə formada aşağıdakı bölmələr olmalıdır:

Ümumi vəziyyət ondan ibarətdir ki, bir adamı kimin işə götürdüyünü və işdən çıxardığını dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Fəaliyyəti həyata keçirərkən nəyi rəhbər tutmalıdır (tənzimləyici baza nəzərdə tutulur). Hansı bacarıqlara sahibsiniz - məsələn, kompüter texnologiyası ilə işləmək, biznes fəaliyyətini təhlil etmək üçün metodları tətbiq etmək, vergiləri hesablamaq və s.
Funksiyalar - nəzarət və ya vergi planlaşdırması, əmək haqqı və ya bir neçə vəzifənin birləşdirilməsi.
Məsuliyyətlər - hər bir mühasibin iş təsvirinə uyğun olaraq tapşırıqdan əvvəl öhdəliklərin tam siyahısının göstərildiyi nöqtə.
Mütəxəssisin məsuliyyəti, üzərinə götürdüyü funksiyaları yerinə yetirmədiyi təqdirdə işçiyə tətbiq edilə bilən sanksiyalardır.
Bir şəxsə verilən hüquqlar. Onlar birbaşa onun iş fəaliyyəti ilə bağlıdır.
Təşkilat daxilində ünsiyyət. Mütəxəssisin digər şöbələrin rəhbərlərindən, işçilərdən və rəhbərlərdən hansı məlumatları tələb edə biləcəyi müəyyən edilir.
İxtisas tələbləri - hər bir işçi kateqoriyası üçün iş stajına, xüsusi təhsilə və konkret vəzifə üzrə bacarıqlara məhdudiyyətlər qoyulur. Bu, vəzifəyə namizədin seçilməsi zamanı ixtisassız kadrların işə götürülməsini istisna etməyə imkan verəcək.

Baş mühasibin və ya maliyyə şöbəsində hər hansı digər mütəxəssisin iş təsviri müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanmalıdır.

Kadrların funksiya və vəzifələrini daha dəqiq müəyyən etmək üçün əlavə bölmə və bəndlərin daxil edilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan tələblərin qoyulması qadağandır.

Mühasib vəzifəsinə tələblər

Qanunvericinin bu kateqoriyalı mütəxəssislər üçün qoyduğu bütün tələbləri hərtərəfli öyrənmək üçün mühasibin peşəkar standartı ilə tanış olmanız tövsiyə olunur.

Sənəd müəyyən edir ki, bir şəxs müvafiq təhsilə malik olmalı və ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirməyə imkan verəcək xüsusi biliyə malik olmalıdır. Əsas tələblər:

Mühasibat uçotunun metod və formalarını praktikada tətbiq etmək bacarığı.
Hesablar planı haqqında biliklərə sahib olmaq.
İş yerinizdə sənəd axınını təşkil edin.
Vergiləri və büdcəyə icbari ödənişləri hesablayın.
Hüquqi sənədlərlə işləməyi və qanunverici tərəfindən edilən dəyişiklikləri təhlil etməyi bacarın.
Təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətinin təhlilində iştirak etmək.
Cari sənədləri yoxlama orqanlarına, menecerlərə və s.
Hesabat sənədlərinin saxlanmasını təşkil etmək.

Bunu maksimum dərəcədə artırmaq üçün siz peşəkar standart əsasında mühasib üçün iş təsviri hazırlaya bilərsiniz. Müxtəlif kateqoriyalı mütəxəssislər üçün ixtisaslar haqqında bütün məlumatlar var - təhsil, təcrübə və s.

İş təsvirinə uyğun olaraq mühasibin vəzifələri

Maliyyə xidməti üzrə mütəxəssisdən (iş sahəsindən asılı olaraq) ilk növbədə biznes əməliyyatlarının, əmlakın və xərclərin uçotunu aparmaq tələb olunur. Yəni, əmtəə və pul əməliyyatları ilə əlaqəli olan təşkilatın fəaliyyətini göstərmək.

Mühasibin iş təsviri aşağıdakıların vəzifələrini tənzimləyir:

Təşkilatın fəaliyyətini yaxşılaşdıracaq metodların işlənib hazırlanmasında fəal iştirak edin.
İlkin sənədlərə nəzarət etmək, hüquqi normalara uyğunluğunu yoxlamaq, onun əsasında tərtib edilmiş hesabatları saxlamaq və s.
Müvafiq hesablarda vəsaitlərin hərəkəti ilə bağlı bütün əməliyyatları əks etdirin.
Səhvləri, itkiləri, qeyri-istehsal xərclərini müəyyənləşdirin. Bunun baş verməməsi üçün bütün tədbirləri gör.
Vergiləri hesablamaq, onların vaxtında ödənilməsinə nəzarət etmək, hesabatlar hazırlamaq və aidiyyəti orqanlara təqdim etmək.
Büdcədə əməkhaqqı üzrə mühasib üçün iş təsviri tərtib edilərsə, onun hesablanması, vaxt cədvəlinin aparılması və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu öhdəliklərin təxmini siyahısıdır, təşkilatın işinin xüsusiyyətlərinə və maliyyə xidməti daxilində iş bölgüsünə görə dəyişə bilər.

İş təsvirinə uyğun olaraq mühasibin funksiyaları

Bu, əslində, müəyyən bir müəssisədə bir mütəxəssisin bütün iş fəaliyyətinin əksidir. Bu bölmədə mütəxəssisin müstəqil və ya yalnız rəhbərinin rəhbərliyi altında mühüm qərarlar qəbul etmək hüququnun olub olmadığını göstərə bilərsiniz.

Bu iş sahəsində mühasibat uçotunun aparılmasına yönəlmiş bütün mümkün hərəkətləri sadalamağa dəyər.

Funksiyalar bir neçə mütəxəssis arasında bölüşdürülürsə, mühasib bu barədə məlumatı ehtiva etməlidir. Sonra bir anda 2 və ya 3 mütəxəssisin qarşılıqlı əlaqəsini tənzimləyən bir bənd təqdim etməyə dəyər.

Bölmədə mütləq qeyd edin ki, mühasibin hansı orqanlarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq hüququ var (vergi, gömrük və s.) Ona müəssisə haqqında məlumat verməyə, yoxlama aktlarını və digər sənədləri imzalamağa icazə verilib-verilmədiyini dəqiqləşdirin. O, digər məmurların göstərişlərini yerinə yetirməyə borcludurmu və hansının?

Baş mühasib və ya digər mütəxəssis üçün düzgün tərtib edilmiş iş təsviri nümunəsi işəgötürən üçün həmin şəxsin səmərəli işləyəcəyinə zəmanətdir. Əks halda, intizam tənbehi tətbiq etmək və ya onu işdən çıxarmaq üçün qanuni əsaslarınız olacaq.

İş təsviri - 2018-2019

Müasir əmək qanunvericiliyində iş təsvirinin tərtib edilməsinin zəruriliyini göstərən qaydalar yoxdur. Bununla belə, mövcud təcrübə göstərir ki, onun icrası sadəcə zəruridir, çünki bu sənəddə işçinin müəyyən bir vəzifə tutarkən yerinə yetirməli olduğu səlahiyyətlərin siyahısı var.

İş təsviri işçinin funksiyalarını, əmək vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini tənzimləyən müəssisənin təşkilati sənədidir.

İş təsvirinin əsas məqsədləri:

Müəssisədə əməyin rasional bölgüsü.
İşçilərin düzgün seçilməsi.
Nizam-intizamın möhkəmləndirilməsi.
Təşkilatın səmərəliliyinin artırılması.
İşçinin fəaliyyəti üçün hüquqi bazanın yaradılması.
İcra olunan vəzifələrə görə məsuliyyət səviyyəsinin artırılması.
İşçilərin sertifikatlaşdırılması nəticələrinin obyektivliyinin təmin edilməsi.
Münaqişə vəziyyətlərinin və ya əmək mübahisələrinin həlli.

İş təsviri işçi üçün fəaliyyət üçün təlimatdır və müəyyən edir:

İşçinin məsuliyyətləri.
İşin nəticələrinin qiymətləndiriləcəyi meyarlar.
İxtisas səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün təlimatlar.

Təlimatların doldurulması qaydası

İş təsvirinin tərtib edilməsi prosedurunu tənzimləyən dəqiq qaydalar olmadığı üçün onu sərbəst formada tərtib etməyə icazə verilir və işəgötürən onun hansı bölmələrdən ibarət olacağına, ona necə dəyişiklik ediləcəyinə və olub-olmayacağına müstəqil qərar verir. ayrıca sənəd və ya əmək müqaviləsinə əlavə ola bilər.

Oxşar nəticələr Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4412-6 nömrəli "İşçilərin vəzifə təlimatlarına dəyişikliklərin edilməsi qaydası haqqında" məktubunda var.

Kommersiya direktorunun iş təsviri

1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən iş təsvirini tərtib edərkən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydaları deyil, həm də peşə standartlarında göstərilən məlumatları rəhbər tutmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-195.3-cü maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Peşəkar standartlar təsdiq edildikdə tətbiq edilir, lakin göstərilən vəzifə üçün peşəkar standart hələ qəbul edilməmişdir.

Kommersiya direktoru menecerlər kateqoriyasına aiddir, buna görə də bu vəzifəyə təyin edilmiş şəxsə ciddi tələblər təqdim edilməlidir, məsələn:

Ali iqtisadi təhsilə malik olmaq.
Analoji sahədə ən azı 3 il iş təcrübəsi.
HR idarəetmə təcrübəsi.
Marketinq və satış sahəsində müəyyən biliyə malik olmaq.
Danışıq təcrübəsi.
Müəyyən dilləri bilmək.

İş təsvirini tərtib edərkən kommersiya direktorunun vəzifələrinə aşağıdakı tələblər daxil ola bilər:

Müəssisənin inkişafı planının hazırlanması.
Şöbənin kadrların idarə olunması nəzarət altındadır.
Resurslardan istifadəyə nəzarət.
Bütövlükdə müəssisənin qiymət siyasətinin işlənib hazırlanması və təsdiqi.
Biznes proseslərinin qurulması, şöbənin idarə edilməsi, işçi heyətinin motivasiyası və s. vasitəsilə müəssisədə satışın idarə edilməsi.

Kommersiya direktoru üçün iş təsviri nümunəsi

Sənəd A4 vərəqlərində tərtib edilir, müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və zəruri hallarda struktur bölmələrin rəhbərləri və hüquq məsləhətçisi tərəfindən təsdiq edilə bilər. Bundan əlavə, göstərilən sənəddə hazırlanma tarixi olmalıdır.

Kommersiya direktorunun iş təsviri aşağıdakı bölmələrdən ibarət olmalıdır:

Ümumi müddəalar:

vəzifəyə təyin və qəbul qaydası;
komanda zənciri;
vəzifəyə təyin edilmiş şəxs üçün bilik səviyyəsi və iş təcrübəsi;
kommersiya direktoruna öz fəaliyyətində rəhbərlik edən qaydaların siyahısı.

Kommersiya direktoruna həvalə edilmiş vəzifə öhdəliklərinin siyahısı.

Kommersiya direktoruna məxsus hüquqlar. Bu bölmə işçinin qaldırılan məsələləri müstəqil həll etmək səlahiyyətlərini müəyyən edir.

Bir şəxsin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən məruz qala biləcəyi məsuliyyət. Bu bölmə ciddi şəkildə qanuna uyğun olaraq formalaşır.

Linkə daxil olaraq nümunə təlimatı yükləyə bilərsiniz: kommersiya direktorunun iş təsviri.

Kommersiya direktorunun vəzifə təsviri mövcud əmək qanunvericiliyinin tələbləri əsasında tərtib edilir və bu vəzifəyə təyin edilmiş şəxsin malik olmalı olduğu səlahiyyətlərin, hüquq və vəzifələrin siyahısını ehtiva edir. Bu sənəd müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Bütün işəgötürən şirkətləri iş təsvirlərinə ehtiyac duyduqlarına inanmırlar. Bu, qanunvericilik tənzimləməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Təəssüf ki, bir təşkilat işçilərin əmək funksiyalarını tənzimləyən bu cür aktları yalnız kadr və ya yoxlama orqanları ilə problemlər yarandıqda tətbiq etməyə başlayır.

Dərhal müəyyən edək ki, 2018-ci ildə bir təşkilatda vəzifə təlimatlarının məcburi olması əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilməmişdir. Beləliklə, işəgötürən onların inkişafı və təsdiqi ilə bağlı müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Eyni zamanda, şirkət nəzərə almalıdır ki, mövcudluğu əmək müqaviləsinin məcburi şərti olan əmək funksiyasının təsviri ilə əlaqədar olaraq, işçilərin vəzifə təlimatlarının məzmunu onu təkrarlayır.

Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, 2018-ci ildə vəzifə təlimatlarının məqsədi daha genişdir. Onlar müəssisənin mövcud ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş hər bir vəzifə üçün təşkilatdakı təşkilati-hüquqi mövqeyi, habelə ona olan ixtisas tələblərini tənzimləyir. Bundan əlavə, sənəd işçinin bu iş yerində əmək vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Bir çox məsələlərin universallığı və əhatə olunması bu qaydaları əmək fəaliyyətinin mühüm tərkib hissəsinə çevirir. Ancaq hər kəs onları səhvsiz necə tətbiq edəcəyini bilmir.

Vəzifə təlimatlarının hazırlanması həm bir struktur bölmə daxilində, həm də bütün kommersiya təşkilatı daxilində işçilər arasında məsuliyyət və hüquqları aydın şəkildə müəyyən etməyə imkan verir. Onların istifadəsi işçi qrupları daxilində, eləcə də şöbələr arasında effektiv qarşılıqlı əlaqəni təmin edir.

Məsələnin mövzusu

Məhkəmənin işə getmədiyi üçün işdən azad edilməsinə nə vaxt icazə verməyəcəyini, işdən çıxmaq istəyən işçini necə saxlamağı və bir mənzilə xərclədiyiniz pulu necə qaytaracağınızı da oxuyun.

2018-ci ildə iş təsvirlərini hazırlamaq üçün addım-addım təlimatlar

Addım 1 İşçilərin ixtisas tələblərini müəyyən edən normativ sənədləri təhlil edin.

Ümumrusiya Təsnifatı, sənaye ixtisası arayış kitabçaları və ya müəyyən bir peşə üzrə mütəxəssislər üçün təsdiq edilmişdirsə, peşə standartından, habelə müəyyən bir vəzifə üçün qəbul edildikdə peşə standartlarından istifadə edərək vəzifənin kateqoriyasını müəyyənləşdirin.

Addım 2 Sənədlərdən lazımi məlumatları çıxarın.

“İxtisas tələbləri”, “Tarif və ixtisas xüsusiyyətləri” bölmələrindən və peşə standartından vəzifəyə dair ixtisas tələblərinin siyahısını götürün.

Addım 3 İnzibati sənədləri hazırlayın və onun tətbiqi qaydasını yoxlayın.

Müəssisənizin inzibati sənədləri və ya LNA (yerli qaydalar) ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin doldurulması qaydasına uyğun olaraq bir işçinin vəzifəyə təyin edilməsi və ondan xaric edilməsi prosedurunu müəyyənləşdirin. Vəzifənin fəaliyyətinin tənzimlənməsinə əsaslanan sənədlərə, bir qayda olaraq, müəssisənin nizamnaməsi, PVTR (təşkilatın daxili əmək qaydaları), hər bir işçi ilə əmək müqaviləsi, işçilərin vəzifə təlimatları, əmək müqaviləsi ilə bağlı əsasnamələr daxildir. bölmə və təşkilatın digər LNA-ları.

Mövzu ilə bağlı faydalı məqalələri oxuyun:

Addım 4 Təşkilatdakı vəzifələrin iyerarxiyasını öyrənin.

Ştat cədvəli və bölmənin strukturu ilə müəyyən edilmiş iyerarxiyaya uyğun olaraq vəzifəyə görə tabeçiliyi müəyyənləşdirin.

Addım 5 Əvəzetmə qaydasını müəyyənləşdirin.

İşə qəbul və işdən azad edilmə qaydasına uyğun olaraq işçi olmadıqda onun dəyişdirilməsi qaydasını müəyyənləşdirin.

Addım 6 Məsuliyyətlərin siyahısını müəyyənləşdirin.

İş təsvirini tərtib edərkən, ixtisas arayış kitablarının müvafiq bölmələri, habelə bu ixtisasa malik bir mütəxəssis üçün peşə standartı ilə müəyyən edilmiş funksionallıq nəzərə alınmaqla vəzifə vəzifələrinin siyahısı tərtib edilməlidir. Məsuliyyətlər xüsusi iş yerinə və istehsal şəraitinə uyğunlaşdırılmalıdır.

Addım 7 İşçilərin icazələrini tapın.

“Hüquqlar” bölməsində bu vəzifəyə veriləcək və həvalə edilmiş vəzifə öhdəliklərinin səmərəli icrası üçün zəruri olan səlahiyyətləri göstərin.

Addım 8 Məsuliyyət sahənizi müəyyənləşdirin.

Standart iş təsviri ilə təyin edilmiş vəzifələr federal qanunlara və müəssisənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Məsuliyyət müqaviləsinin imzalanmasını nəzərdə tutan vəzifə üçün bu müqavilənin müddəalarının pozulmasına görə hansı növ maliyyə öhdəliyinin təmin ediləcəyini konkret olaraq göstərin. 2018-ci ildə iş təsvirinin bu bölməsində işçinin öz vəzifələrini nə dərəcədə yerinə yetirdiyini və hüquqlarını həyata keçirməsini müəyyən edəcək qiymətləndirmə meyarlarını müəyyən etmək mümkündür.

Faydalı məqalələri oxuyun