İstirahət günündə iş günü necə ödənilməlidir? Həftə sonları və bayram günlərində işləyin əmək məcəlləsi. Həftə sonları işləməyə icazə verilir

Müəssisələrdə sabitliyə həmişə iş günlərində nail olmaq mümkün deyil. Bəzən işçilər normal iş vaxtından kənarda vəzifələri yerinə yetirməli olurlar. O zaman sual yaranır ki, tətil günlərində işləmək üçün nə lazımdır: ödəniş və ya istirahət vaxtı? Hansı standartlara əməl edilməlidir? Nəyi nəzərə almaq lazımdır? Bu məsələ 2019-cu ilin may bayramlarında işlə bağlı xüsusilə aktualdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı necə ödənilməlidir? Suallarınızı cavablandıracağıq.

Əmək qanunvericiliyi nə deyir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, tətil və istirahət günlərində (xüsusən 2019-cu ilin may bayramlarında) işləmək qadağandır. Məşğulluq aşağıdakılar üçün mümkündür:

• köçürülməsi başqalarının həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaradan təxirəsalınmaz işlərin görülməsi;
• fövqəladə hadisələrin nəticələrinin aradan qaldırılması;
• hərbi vəziyyətin tətbiq etdiyi işləri yerinə yetirmək.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiyanın, teatrların, sirklərin və s.-dən yaradıcı işçilərin cəlb edilməsi yalnız kollektiv müqavilə və ya müqavilə imzalandıqda mümkündür. Digər hallarda - tabeliyində olan işçinin və həmkarlar ittifaqının yazılı razılığı ilə.

Müəssisə təklif olunan nümunədən istifadə edə və ya sənədin öz formasını hazırlaya bilər.

Unutmayın: Hamilə qadınların və azyaşlı işçilərin işə götürülməsi qadağandır! Bənzər bir tələb şirkətlə müddətli müqavilə bağlamış işçilərə də aiddir - bu, Art-da deyilir. 290 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tibbi əks göstərişlər və yazılı razılıq olmadıqda, işə getməyi xahiş edə bilərsiniz:

• 3 yaşınadək uşaqları və ya əlil uşaqları (istənilən yaşda) böyüdən işçilər;
• 5 yaşınadək uşaqları olan tək analar.

Kompensasiya

Bayram günlərində işləmək üçün kompensasiya verilir. Pula ehtiyac var? Sonra tabeliyində olan işçi istirahət günündə iş üçün ikiqat pul ödəməyi seçə bilər. Vacib bir məsələni həll etmək lazımdır? Əlavə istirahət günü keçirmək daha məntiqlidir. Təbii ki, şirkət üçün əlavə istirahət günü vermək daha sərfəlidir, lakin tabeçiliyində olan şəxs özü seçim etmək hüququna malikdir.

İşəgötürən öz qərarını verirsə, hüquq pozuntusu var. Sonra şəxs əmək müfəttişliyinə və ya digər tənzimləyici orqana şikayət edə bilər.

Sənədlərin hazırlanması

Rəhbərlik işçilərə iş vaxtından artıq işləmək zərurəti barədə məlumat verdikdə və yazılı razılıq aldıqda (fövqəladə hallarda şifahi razılaşma kifayətdir) Sərəncam verilir. Forma pulsuzdur, lakin bu nümunədən bələdçi kimi istifadə edə bilərsiniz.

Daxil etdiyinizə əmin olun:

• İşçinin tam adı və struktur bölməsi
• cəlbetmə tarixi;
• işə gəlmək xahişi. Mətndə Sənətin 2-ci hissəsindən sitat olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, tabeçiliyin həftə sonları və ya tətil günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ haqqında məlumat verir;
• imza üçün yer (razılıq/imtina).

Əmrin iki nüsxəsi hazırlanır: biri işəgötürəndə qalır, ikincisi isə imza qarşılığında işçiyə verilir. Bu rəsmiyyət ona görə lazımdır ki, işəgötürənin işçiyə zəng barədə məlumat verdiyinə dair sənədli sübutlar olsun.

Necə ödənilir?

İşçi iş vaxtından artıq işləməyə razı olduqda, ödəniş məsələsi yaranır. Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, işçilərə ikiqat pul kompensasiyası verildiyini bildirir. Oxşar tələblər gündəlik və ya saatlıq tariflərlə işləyənlərə də aiddir.

Həftə sonları və bayram günlərində əmək haqqının məbləği də aylıq normanın artıq olub-olmamasından asılıdır. Əgər həddi aşmayıbsa, o zaman ödənişlər əmək haqqının bir faizindən az olmamalıdır. Əks təqdirdə, ikiqatdan az olmamalıdır. Bu, maddənin 4-cü bəndinin 1-ci hissəsində göstərilir. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tabeliyində olan işçi məzuniyyət vaxtını kompensasiya kimi seçibmi? Sonra işlənmiş istirahət günü vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənilmir. Bir misala baxaq:

Stroyservis MMC şirkətinin meneceri A.I.Kruglova 35.000 rubl maaş alır. 5/2 rejimində işləyir. Gündəlik tarif - qazanc 1300 rubl. İşçi müəssisədə baş vermiş qəzanın nəticələrini aradan qaldırmaq üçün 12 oktyabr 2019-cu il (istirahət günü) işə getməli idi. Təzminat olaraq o, oktyabrın 21-ni seçdi. Oktyabr ayı üçün hansı əmək haqqı hesablanmalıdır?

Həll:

İstehsal təqvimi 2019-cu ilin oktyabr ayında 23 iş günü olduğunu göstərir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, işlənmiş istirahət günləri vahid məbləğdə ödənilir. Belə çıxır ki, 12 oktyabr üçün 1300 rubl alınacaq, lakin oktyabrın 21-i ödənilmir.

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

Həftəlik istirahət və işdən azad tətillər işçilərin ayrılmaz hüququdur, lakin bəzən istehsal prosesi onların həftə sonları və bayram günlərində iş yerində olmasını tələb edir. Sənətin 2 və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən, gözlənilməz təxirəsalınmaz işlərin görülməsinə ehtiyac olduqda, işçilərin razılığı və həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla (əgər varsa) işə cəlb edə bilər. təşkilatın gələcək fəaliyyəti bundan asılıdır.

Bəzi hallarda işçilərin həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün razılığı tələb olunmur - bunlar Sənətin 3-cü hissəsində verilmişdir. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətin 7-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, belə çətin vəziyyətlərdə belə, əlillərin və azyaşlı uşaq analarının həftə sonları işə cəlb edilməsinə yalnız onların sağlamlığına təsir etməmək şərti ilə icazə verilir. Bu halda işəgötürən tibbi arayış almalı və hər bir işçini istirahət günündə işdən imtina etmək hüququ barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Həftə sonları iş üçün ödənişin xüsusiyyətləri

Onlardan tək saatlarda, yəni qanuni istirahət və ya tətildə işləmək tələb olunarsa, işçilər kompensasiya variantlarından birini seçə bilərlər: artan əmək haqqı və ya əlavə ödənilməmiş istirahət günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). .

Artan nisbətdə əmək haqqının hesablanması qaydası Art-da təsvir edilmişdir. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İstirahət zamanı işləməyə görə minimum əmək haqqı normal əmək haqqının iki qatına bərabərdir. Eyni zamanda, işəgötürən həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq və Sənətin tələblərini unutmadan hüquqi şəxsin yerli aktlarında ödəniş məbləğini müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i, buna görə yerli qaydalar federal qanunlarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirə bilməz.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, işəgötürən həftə sonları və bayram günlərində işə könüllü getməyə görə ödəniş etməyə borclu deyil. Nümunə olaraq, İrkutsk Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının 10 avqust 2012-ci il tarixli 33-6529/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarını göstərmək olar. Məhkəmə iddiaçının həftə sonları işləmək üçün kompensasiya tələblərini təmin etməkdən imtina etdi, çünki bu işdə işçinin təşəbbüsü baş verdi. Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası bu qərarı qüvvədə saxlayıb və İrkutsk şəhərinin Kuybışevski rayon məhkəməsinin çıxardığı nəticələri təsdiqləyib.

Tətil üçün əmək haqqının hesablanması istirahət günləri isə işəgötürənin istifadə etdiyi əmək haqqı sistemindən asılıdır. Hər bir sistemin xüsusiyyətləri Art-da təsvir edilmişdir. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə həftə sonları və bayram günləri üçün əmək haqqının hesablanması

Qanun işçilərə həftə sonları ikiqat maaş almağı tələb edir. verək həftə sonları ödənişin hesablanması nümunəsi.

Məsələn, tikişçi V.P.Sixaylova aprel ayında 50 kişi kostyumu tikib. Eyni zamanda o, şənbə günü iki dəfə, bazar günü isə bir dəfə işə gedib, bu günlərdə 7 kostyum tikib. Onun bir hazır kostyum üçün qazancı 500 rubl təşkil edir.

500 × 7 × 2 = 7000 (rub.)

21.500 + 7000 = 28.500 (rub.)

Tarif əmək haqqı sistemi olan təşkilatlarda əlavə ödənişlərin hesablanması nümunələri

Əgər şirkət əmək haqqı tarif sistemindən istifadə edirsə, hesablamalara gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri təsir edir. Həftə sonu maaşları ikiqat əmək haqqıdır. Gündəlik tarif dərəcələrinin tətbiq olunduğu müəssisədə əmək haqqının hesablanmasına misal verək.

Məsələn, elektrik ustası Ustinov N.D. yanvar ayında 21 gün işlədi, o isə bayram günlərində 4 dəfə işə getdi: 2, 3, 4 və 5 yanvar. Şirkət gündəlik 1500 rubl əmək haqqı verir.

Tətil günləri istisna olmaqla əmək haqqı:

(21 - 4) × 1500 = 25,500 (rub.)

Bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödəniş:

4 × 1500 × 2 = 12.000 (rub.)

Elektrik işçisinin yanvar ayı üçün ümumi əmək haqqı:

12 000 + 25 500 = 37 500 (rub.)

Müəssisənin əmək haqqını müəyyən etmək üçün saat tarifindən istifadə etdiyi bir vəziyyətdə hesablamalar fərqli görünəcəkdir.

Məsələn, tornaçı S.B.Kuzmin sentyabr ayında 200 saat işləmişdir ki, bunun da 16-sı şənbə və bazar günləri idi. Zavodda saatlıq tarif dərəcəsi 200 rubl təşkil edir. bir saata.

Şənbə və bazar günləri istisna olmaqla tornaçının əmək haqqının məbləği:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

(200 - 16) × 200 = 36,800 (rub.)

Növbəti mərhələ həftə sonları iş üçün əlavə ödənişin məbləğinin hesablanmasıdır:

16 × 200 × 2 = 6400 (rub.)

Son mərhələ bütün ay üçün qazancın hesablanmasıdır:

36.800 + 6400 = 43.200 (rub.)

Əmək haqqı ödəmə sistemi ilə bayram və həftə sonları əlavə ödəniş

Maaşlı işçilər üçün həftə sonları və tətil günlərində işə görə əmək haqqının məbləği üç amildən asılıdır:

• əmək haqqının ölçüsü;
• işçinin işlədiyi vaxtın miqdarı;
• gündəlik və ya saatlıq tarifin ölçüsü (əmək haqqının bir hissəsi).

Gündəlik/saatlıq tariflərin hesablanması üsulları

Həftə sonları və bayram günlərində düzgün ödəniş üçün zəruri olan mühüm göstərici gündəlik və saatlıq tariflərdir. Onların hesablanması üsulu qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin praktikada bir neçə üsuldan istifadə olunur:

• işçinin aylıq əmək haqqı istehsal təqviminə uyğun olaraq standart iş vaxtına bölünür;
• aylıq əmək haqqının məbləği işçinin fərdi cədvəlinə uyğun olaraq standart iş vaxtına bölünür;
• il üzrə əmək haqqı yekunlaşdırılır və nəticədə alınan rəqəm işçinin il ərzində işləməli olduğu normaya bölünür.

Müəssisədə əmək haqqı sistemindən istifadə edərkən əmək haqqının hesablanması nümunələri

Əgər işçi cari ayda istirahət müddətində normal iş vaxtından artıq işləmişdirsə, onun qazancına həftə sonları iş gününə və ya saatına görə ikiqat tarif və aylıq əmək haqqı daxildir. Bu vəziyyətdə əmək haqqının hesablanmasına bir nümunə verək.

Məsələn, mexanik P.B.Tkachevin əmək haqqı 35.000 rubl təşkil edir. Noyabr ayında o, 174 saat işləmişdir ki, bunun da 24-ü 4 noyabr bayramı, şənbə və bazar günləri işləmişdir. Bu ay standart iş vaxtı 150 saat idi. Faktiki iş vaxtı normadan 24 saat artıq olmuşdur. Bu halda kompensasiya məbləği iki dəfə artırılır.

Saatlıq tarifi hesablayırıq:

(35.000 × 12) / 1920 = 218.75 (rub.)

24 × 218.75 × 2 = 10.500 (rub.)

35 000 + 10 500 = 45 500 (rub.)

İşçinin həftə sonları işlədiyi, lakin iş saatlarının ümumi sayı ayın standart vaxtından çox olmadığı halda əlavə ödəniş fərqli şəkildə hesablanır. Belə bir vəziyyətdə, əmək haqqına əlavə olaraq, işçi bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində kompensasiya alır.

Məsələn, 40.000 rubl maaşla işləyən işçi Samsonov P.R., avqust ayında 150 saat işlədi, onlardan 16-sı şənbə və bazar günləri idi. Eyni zamanda, ay ərzində öz hesabına 2 gün məzuniyyətə çıxıb. Belə ki, o, bu müddət ərzində aylıq əmək normasını aşmamışdır və əmək haqqına əlavə olaraq vahid tarif dərəcəsi ödəmək hüququna malikdir.

Samsonovun işçisinin əmək haqqının hesablanmasının birinci mərhələsi saatlıq tarifin müəyyən edilməsidir:

(40.000 × 12) / 1920 = 250 (rub.)

Hesablamaların növbəti mərhələsində əlavə ödənişin məbləğini müəyyən edə bilərsiniz:

16 × 250 = 4000 (rub.)

Avqust ayında işçinin tam əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:

40.000 + 4000 = 44.000 (rub.)

Həftə sonları işin düzgün təşkili

Həftə sonları və tətil günlərində iş fəaliyyətinin yazılı şəkildə qeydə alınması Sənətin tələbidir. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu prosedur işəgötürənin qanunun tələblərinə uyğunluğunu qeyd etməyə, habelə əmək münasibətləri tərəfləri arasında fikir ayrılığı olduqda hərəkətlərin qanuniliyini sübut etməyə imkan verir.

İlk növbədə, işçinin istirahət müddətində işləmək üçün yazılı razılığı tələb olunur. Belə razılıq üçün qanuni olaraq təsdiq edilmiş forma yoxdur, lakin adətən aşağıdakı detalları ehtiva edir:

• şirkətin adı;
• İşçinin tam adı;
• qarşıdan gələn işlərin tarixlərini göstərən razılıq mətni;
• işçi imzası;
• hazırlanma və imzalanma tarixi.

Sifariş formasını yükləyin

İstirahət günlərində işin düzgün rəsmiləşdirilməsi üçün zəruri olan digər bir sənəd, işçilərin işə cəlb edilməsi barədə müdirin əmridir (sərəncamıdır). Sənəddə olmalıdır:

• işəgötürən təfərrüatları;
• işçi məlumatları;
• həftə sonları və bayram günlərində iş tarixləri haqqında məlumat;
• işçilərin işə cəlb edilməsinin səbəbləri.

Sifariş rəhbərin imzası və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir. Həftə sonları işləyəcək işçiləri imzalamaqla onunla tanış etmək vacibdir.

Bütün sənədləri 2 nüsxədə tərtib etmək daha yaxşıdır, onlardan biri işçi tərəfindən götürülə bilər, digəri isə tanışlıq işarəsi və işçinin imzası ilə işəgötürəndə qalır.

İstirahət günlərində işləmək barədə məlumat vaxt cədvəlinə daxil edilməlidir. İşçinin işlədiyi saatların sayını göstərməklə, 03 kodu ilə ətraflı qeyd olunur.

Həftə sonları işin düzgün qeydiyyatı və düzgün aparılması bayram və həftə sonlarının hesablanması işçilərlə münaqişələri minimuma endirməyə, əmək münasibətlərində ədalətlilik prinsiplərinə riayət etməyə, habelə əmək müfəttişliyi tərəfindən müəssisənin yoxlanılması zamanı cərimələrdən yayınmağa imkan verir.

İşçilərin həftə sonları və bayram günlərində istirahətinə qanunla təminat verilir (Mad.

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində ödəniş edin

İncəsənət. 112, 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İstirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Belə hallarda təşkilatın daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri verilir. Bu, Sənətin 3-cü hissəsinin müddəasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi, işçiləri şənbə və / və ya bazar günləri istirahət günü iş üçün nəzərdə tutulmuş əlavə ödəniş etmədən işə cəlb etmək imkanı verir. İşçilərin növbəli iş rejimi və ya iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olduqda bu mexanizmin həyata keçirilməsi mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103, 104-cü maddələrinə baxın).

parça işçilər
işçilər, kimin əməyi ödənilmişdir gün və keşikçi tarif dərəcələri	tarif dərəcəsi
işçilər, qəbul maaş (rəsmi maaş)	iş saatları, və dərəcələri (günlük əmək haqqının bir hissəsi (rəsmi əmək haqqı). və ya iş saatı) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, iş saatları

M.A. Klimova

müstəqil məsləhətçi

vergitutma üzrə

Mövcud standartlar

Beləliklə, bir işçi boş vaxtlarında işə cəlb edilmişsə, bu müddət üçün artan ödəniş hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş müddəti 2 saata qədər olduqda bir yarım dəfə, qalan vaxt üçün isə iki dəfə ödənilir. .

Sadə sözlə desək, əgər işçidən iş günü bitdikdən sonra iş yerində qalması tələb olunubsa, o zaman ilk iki saat ərzində ona 1,5 dəfə məbləğində pul ödəniləcək. Mütəxəssis iki saatdan çox işləməli olarsa, qalan vaxt iki saatlıq intervaldan çox olarsa, işəgötürən iki dəfə çox ödəniş etməyə borcludur.

Qanunvericilik minimum dəyərləri müəyyən edir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş məhdudlaşdırılmır. Beləliklə, işəgötürənlər daha yüksək əmsallar təyin etmək hüququna malikdirlər. Belə bir qərar əmək haqqı normalarında, kollektiv müqavilədə və əmək müqaviləsində təsbit edilməlidir.

Nəzərə alın ki, qeyri-müntəzəm iş saatları ilə işləyən mütəxəssislər artan ödənişlər almaq hüququna malik deyillər. Bu cür işçi kateqoriyaları üçün fərqli bir kompensasiya növü verilir: növbəti məzuniyyətə əlavə günlər.

Keys tədqiqatları

Praktikada 2018-ci ildə iş vaxtından artıq işlərin hesablanması və ödənilməsi məsələsi daha az aktual deyil. Beləliklə, iş vaxtının uçotu metodundan və standartlarından asılı olaraq, dərsdənkənar işlərə görə ödənişlərin hesablanması qaydası dəyişə bilər. Müxtəlif vəziyyətlər üçün hesablama qaydalarını nəzərdən keçirək.

Nümunə № 1. Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş saatlarına görə ödəniş.

Primerkin A.A. növbəli qrafiklə işləyir: ayda 15 növbə, növbədə 10 saat. İstehsal ehtiyaclarına görə, Primerkin xəstəlik səbəbindən işdə olmayan işçini əvəz etdi. Ay ərzində cəmi Primerkin A.A. 20 növbə, o cümlədən 5 növbə normadan artıq işləyib.

Ödəniş saatda 200 rubl təşkil edir.

1. Ayda vaxtın miqdarını hesablayırıq: 15 sm × 10 saat = 150 saat.
2. Biz emal müddətini hesablayırıq: 5 sm × 10 saat = 50 saat.
3. Dərsdənkənar iş üçün ödəniş: (2 saat × 200 rubl × 1,5) + (48 saat)

   Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün pul ödəyirik

   × 200 rub. × 2) = 600 rub. + 19 200 rub. = 19,800 rubl.

4. Əmək haqqı: 150 saat × 200 rubl. = 30.000 rub.

Cəmi: 19 800 + 30 000 = 49 800 rubl.

Nümunə № 2. Sinifdənkənar iş və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu.

Petruşkin V.V. həftədə 40 saat (gündə 8 saat) limitlə beş günlük növbə ilə işləyir. Saatlıq tarif 210 rubl təşkil edir. İyun ayında həftədə əlavə iş saatı 12 saat idi.İyun ayında standart iş vaxtı 168 saat idi.

Hesablama alqoritmi:

1. İşlənmiş saatların ümumi sayını müəyyən edirik: 168 + 12 = 180 saat.
2. Biz emal üçün məbləği hesablayırıq: 2 × 210 × 1.5 + 10 × 210 × 2 = 630 + 4200 = 4830 rubl.
3. Əmək haqqı: 168 × 210 = 35.280 rubl.

Cəmi: 35,280 + 4830 = 40,110 rubl.

Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş

Uzun Yeni il tətillərində bəzi işçilərin işə qayıtması məsələsi aktuallaşır. Bu məqalədə bu halda əmək haqqının necə hesablanmasına dair izahatlar var.

İşçilərə həftə sonları və tətil günlərində qanunla təminat verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112, 113-cü maddələri). İstirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beş günlük iş həftəsində ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Hər iki istirahət günü adətən ardıcıl olaraq verilir.

İstirahət günlərində işini dayandıran işəgötürənlər üçün qeyri-iş günlərində istehsalat-texniki şəraitə görə (fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlar), əhaliyə xidmət göstərmək zərurətindən yaranan işlərə görə dayandırılması mümkün olmayan işlərin görülməsinə icazə verilir. təşkilati şəraitə görə, habelə təxirəsalınmaz təmir və yükləmə-boşaltma əməliyyatları zamanı mümkün deyil.

Belə hallarda təşkilatın daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri verilir.

Həftə sonları və bayram günləri necə ödənilir? Hesablama proseduru

Bu, Sənətin 3-cü hissəsinin müddəasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi, işçiləri şənbə və / və ya bazar günləri istirahət günü iş üçün nəzərdə tutulmuş əlavə ödəniş etmədən işə cəlb etmək imkanı verir. İşçilərin növbəli iş rejimi və ya iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olduqda bu mexanizmin həyata keçirilməsi mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103, 104-cü maddələrinə baxın).

Misal. Təşkilatın işçisi cədvələ uyğun olaraq "iş vaxtının ümumi uçotu" iş qrafikinə malikdir - iki günlük iş / iki gün istirahət. Bir işçi üçün bir il ərzində tərtib edilmiş fərdi cədvələ bu günlər onun növbəsi cədvəlinə düşdüyü şənbə və bazar günləri iş daxildir. Belə günlərdə iş adi tariflə ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, həmçinin yaradıcı işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi üçün xüsusi bir prosedur müəyyən edir və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü yaradıcı işçilərə bu cür işlərin ödənilməsini tənzimləyir.

Digər işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi, bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı struktur bölmələrinin normal fəaliyyətinin təcili həyata keçirilməsindən asılı olan gözlənilməz işlərin görülməsi zəruri olduqda, onların yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. gələcəkdə.

Əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləməsinə əlavə məhdudiyyətlər qoyulur. Tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbi ilə bu cür iş onlar üçün əks göstəriş olmamalıdır. Eyni zamanda, əlillərə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlara onların istirahət və ya qeyri-iş günü tətillərində işləməkdən imtina etmək hüququ imzası əleyhinə bildirilməlidir.

İstirahət (tətil) günündə işə çağırışın hər bir halı müdirin əmri ilə işə cəlb olunan işçilərin soyadları, onların yazılı razılığı ilə və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla rəsmiləşdirilir. Art tərəfindən tələb olunduğu kimi. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6 oktyabr 2006-cı il tarixində qüvvəyə minmiş yeni redaksiyasında işçinin çağırılması halında yazılı razılığının tələb olunmaması nəzərdə tutulur:

1. fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;
2. bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;
3. zərurəti fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi olduqda (yanğınlar, sel, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda.

Bununla belə, bu hallarda işəgötürənin əmrinin yazılı şəkildə icrası zəruridir.

İşəgötürən iş vaxtı vərəqində (Forma N T-12 və ya N T-13) istirahət (tətil) günündə işlənmiş saatların qeydini təşkil etməyə borcludur.

Yalnız bir həftə sonu və ya tətildə işin sənədləşdirilməsi üçün yuxarıda göstərilən bütün tələblərin yerinə yetirilməsi bu cür işlərin ödənilməsi və əmək xərclərinin məbləğlərinin xərclərə aid edilməsi məsələsini qaldırmağa imkan verir.

Həftə sonları və iş günü olmayan tətil günlərində iş ən azı iki dəfə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi):

parça işçilər	ən azı ikiqat parça nisbətində
işçilər, kimin əməyi ödənilmişdir gün və keşikçi tarif dərəcələri	gündəlik və ya saatda ən azı ikiqat məbləğdə tarif dərəcəsi
işçilər, qəbul maaş (rəsmi maaş)	- ən azı bir gündə və ya saatda bir məbləğdə dərəcələri (günlük əmək haqqının bir hissəsi (rəsmi əmək haqqı). və ya iş saatı) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, iş həftə sonu və ya qeyri-iş günüdürsə gün aylıq norma daxilində istehsal edilmişdir iş saatları, və - gündəlik və ya saatda ən azı ikiqat məbləğdə dərəcələri (günlük əmək haqqının bir hissəsi (rəsmi əmək haqqı). və ya iş saatı) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, iş aylıq normadan artıq yerinə yetirildikdə iş saatları

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Misal. İşçi istirahət günündə 8 saat işləmiş, aylıq iş vaxtı norması daxilində 2 saat, bu normadan 6 saat artıq işləmişdir.

İşçinin əmək haqqı 10.000 rubl təşkil edir. aylıq. Saatlıq tarif 60 rubl idi.

Tam işlənmiş bir ay üçün ödəniş 10.840 rubl olacaq. (10 000 rubl + 2 saat x 60 rubl + 6 saat x 60 rubl x 2).

Diqqəti cəlb edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonu və ya tətil günlərində iş üçün minimum ödənişi müəyyən edir və işəgötürən daha böyük ödənişlər edə bilər, o cümlədən vergi uçotunda xərclər kimi tam şəkildə. Bu ödənişlərdən ümumi müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisi, vahid sosial vergi, pensiya ayırmaları və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sığortaya ayırmalar tutulur.

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günü işləmiş işçinin yazılı ərizəsi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir. İşəgötürən, öz qərarı ilə, kompensasiya şəklində bir istirahət günü təmin etməklə, işçini artan maaşdan məhrum edə bilməz.

Təsvir edilən qaydalara əməl edilməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab olunur, bunun üçün məsuliyyət Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bir təşkilat üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında, menecer üçün isə 500 ilə 5000 rubl arasında dəyişə bilər.

Daha bir vacib qaydanı xatırlatmaq lazımdır. Əgər işçi qeyri-iş günü tətillərində istirahət edirsə, ona bu günlər üçün hələ də maaş verilir. Bu Art tərəfindən tələb olunur. 112 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürənlər bu qaydanı adətən yalnız maaşlı işçilərə münasibətdə pozmurlar. Bununla birlikdə, 1 yanvar 2005-ci il tarixindən etibarən qeyri-iş günləri üçün işçilərə əlavə əmək haqqı ödənilir (29 dekabr 2004-cü il tarixli 201-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş 112-ci maddə) və 6 oktyabr 2006-cı il tarixindən etibarən bu prosedur vaxt işçilərin uzadılmış (dəyişikliklərlə. 30 iyun 2006-cı il Federal Qanunu N 90-FZ) və mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası seçilmişlərin rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanı və əmək müqaviləsi. İşləməyən tətillər üçün əlavə mükafatın ödənilməsi üçün xərclərin məbləği tam həcmdə əmək xərclərinə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

M.A. Klimova

müstəqil məsləhətçi

vergitutma üzrə

ARTIQ VAXT VƏ HƏFTƏ SONU İŞLƏRİ: QANUNVERİCİLİYYƏTİN TƏTBİQ PROBLEMLERİ

“Müəssisənin kadr xidməti və kadrların idarə edilməsi”, 2006, N 9

ARTIQ VAXT VƏ HƏFTƏ SONU İŞİ:

QANUNVARİCİYYƏTİN TƏTBİQ PROBLEMLƏRİ

Əmək Məcəlləsinin iş vaxtından artıq iş, eləcə də həftə sonları işlə bağlı normalarını oxuyanda onlar olduqca sadə görünür. Lakin praktikada onların istifadəsi çoxsaylı çətinliklərə səbəb olur.

Əmək Məcəlləsində nə yazılıb...

Beləliklə, gəlin əvvəlcə Əmək Məcəlləsində nə yazıldığına baxaq.

Qeyd.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Tətil günlərində işçilərin əmək haqqı

İş vaxtından artıq iş — işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), habelə hesabat dövrü ərzində iş vaxtının normasından artıq işdir (maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

Həmin maddənin 5-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq işin hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl olaraq dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmadığını bildirir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün tarifin ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə ən azı iki dəfə ödənilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, istirahət və iş günü olmayan tətil günlərində işə ən azı iki dəfə ödənilir:

- parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;

- əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında;

- aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün - iş vaxtının aylıq norması daxilində istirahət və qeyri-iş günü tətillərində iş görülmüşsə, əmək haqqından artıq olan bir günlük və ya saatlıq normadan az olmayan məbləğdə; aylıq normadan artıq iş görülmüşsə, əmək haqqının iki qatından artıq olan saatlıq və ya gündəlik normadan az olmayan məbləğdə.

Bu qaydaları sadə misallarla izah edək.

Deməli, biz Əmək Məcəlləsinin normalarını sitat gətirmişik. İndi biz bu müddəaların necə tətbiq olunacağını sadə nümunələrlə izah etməyə çalışacağıq.

İş vaxtından artıq iş nədir

Beləliklə, iş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir:

- gündəlik iş (növbə) (1-ci misala bax), həmçinin
- hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq işləmək (bax, nümunə 2).

Misal 1. Tutaq ki, bir insan həftədə 5 gün ardıcıl 8 saat işləyir. Bir gün işəgötürən ondan bir neçə saat qalmasını istəsə, bu, iş vaxtından artıq iş olacaq.

Misal 2. Tutaq ki, müəssisə iş vaxtının icmal uçotunu aparır və hesabat dövrü 1 aydır. Sentyabrda normal iş saatı 168 saatdır. Bir işçi 169 saat işləyirsə, əlavə saat əlavə iş olacaq.

İş vaxtından artıq işlərə məhdudiyyətlər

İş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bu normada da ilk baxışdan hər şey sadədir.

Misal 3. İşçimiz həftədə 5 gün ardıcıl 8 saat işləyir. Tutaq ki, onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək qərarına gəldilər. Bazar ertəsi və çərşənbə axşamı əlavə iki saat, həftənin qalan hissəsində isə standart saatlar işləsə, bu qanuni olacaq.

Misal 4. Bazar ertəsi əlavə 1 saat, çərşənbə axşamı isə 3 saat işləsə, bu da qanuni olacaq.

Nümunə 5. Əgər bazar ertəsi əlavə yarım saat, çərşənbə axşamı - 3,5 saat işləyirsə, onda çərşənbə günü ondan əlavə iş tələb olunmayacaq, cümə axşamı əlavə 4 saat, cümə günü isə həmişəki kimi işləyəcək - bu da qanunidir.

Misal 6. Amma işçimizdən bazar ertəsi 3, çərşənbə axşamı isə 2 saat işləmək istənilirsə, bu, artıq qanunsuz olacaq.

Misal 7. Əgər ilin sonunda işçimizin 120 belə əlavə saatdan çox işlədiyini hesablamışıqsa, deməli qanunu pozmuşuq, azdırsa, hər şey qaydasındadır.

Əlavə iş haqqı

İş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün tarif normasının azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə tarifin ən azı iki misli ödənilir. Bəli, burada da hər şey çox sadə görünür.

Misal 3-ün davamı. Əgər işçimiz həm bazar ertəsi, həm də çərşənbə axşamı iki əlavə saat işləyibsə, onda dörd saatın hamısına bir yarım dəfə maaş veriləcək.

Nümunənin davamı 4. Əgər işçi bazar ertəsi əlavə bir saat, çərşənbə axşamı isə 3 saat işləmişdirsə, onda bazar ertəsinin əlavə saatı və çərşənbə axşamının ilk iki əlavə saatı bir yarım dəfə, lakin çərşənbə axşamının üçüncü saatı ilə ödəniləcəkdir. ikiqat ödəniləcək.

2-ci misalın davamı. Müəssisə iş vaxtının icmal uçotunu aparır, hesabat dövrü isə 1 aydır. Sentyabr ayında normal iş saatı 168 saatdır. Bir işçi 169 saat işləyirsə, əlavə saat yarımda ödənilir. Bir işçi sentyabr ayında 171 saat işləyirsə, onda ilk iki əlavə saat yarım dəfə, sonrakı 1 saat isə ikiqat ödəniləcəkdir.

Ödəniş həftə sonları

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir:

- parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan (bax.

misal 8);

- əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tariflərin ən azı iki misli miqdarında (bax, nümunə 9);

- aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün - iş vaxtının aylıq norması daxilində istirahət və qeyri-iş günü tətillərində iş görülmüşsə, əmək haqqından artıq olan bir günlük və ya saatlıq normadan az olmayan məbləğdə; aylıq normadan artıq iş görülmüşsə, əmək haqqının iki qatından artıq olan saatlıq və ya gündəlik normadan az olmayan məbləğdə (bax: nümunə 10).

Misal 8. Tutaq ki, bir parça işçi istehsal olunmuş bir hissəyə görə 50 rubl alır. Həftə sonları işə götürülərsə, bir parça işçi 100 rubl alacaq. təfərrüat üçün.

Misal 9. Tutaq ki, işçinin saatlıq tarifi 100 rubl təşkil edir. saat birdə. İstirahət günü işə gətirildi və 8 saat işlədi. Müvafiq olaraq, hər saat üçün o, 200 rubl almalıdır, nəticədə 1600 rubl təşkil edəcəkdir.

Misal 10. Bir şəxs ayda 30 000 rubl alır. Sentyabr ayında bir həftə sonu işə gətirildi və 8 saat işlədi. Bu gün üçün onun maaşını hesablamaq üçün maaşı sentyabr ayında normal saat sayına (168 saat) bölmək və nəticədə alınan dəyəri 8-ə və ikiyə vurmalıyıq. 30 000 / 168 x 8 x 2 = 2857,14 qəpik.

Sadə nümunələrdən istifadə edərək qanunun necə işlədiyini izah etdik. İndi daha mürəkkəb “tapşırıqlara” baxaq.

Əlavə iş və həftə sonu işi eyni şeydirmi?

Müəssisə iş vaxtının icmal uçotunu aparır, hesabat dövrü isə bir ildir. Tətil günlərində işlənmiş saatlar məhdud iş saatlarına (ildə 120 ilə məhdudlaşır) hesablanacaqmı?

İ.İ.Kruqlova

Deməli, görünən odur ki, hər şey sadədir, amma əslində bizim qanunvericiliyin normaları elə tərtib olunub ki, biz çox vaxt onları necə tətbiq edəcəyimizi bilmirik. Gəlin düşünək ki, “işdən artıq iş” və “həftə sonları iş” anlayışları eynidirmi? Bu suala cavab verməyə çalışsanız, görərsiniz ki, biz bəzi hallarda bu anlayışları bir-biri ilə eyniləşdiririk, bəzilərində isə onları bir-birindən fərqli hesab edirik. Üstəlik, biz adətən hərfi qanunun aliliyi ilə deyil, sağlam düşüncəni rəhbər tuturuq. Konkret bir misal verək.

Misal 11. Sənətin 5-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq işin hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl olaraq dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmadığını bildirir. Razılaşın, bu cümlənin birinci yarısını oxuyanda güman edirik ki, həftə sonları işləmək və işdən artıq işləmək tamam başqa şeylərdir. Bir işçinin 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox işləməli olduğu qaydanın həftə sonları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Axı, işçi adətən şənbə və ya bazar günləri 8 saat işləyir. Ancaq cümlənin ikinci yarısını oxuyanda (hər bir işçi üçün əlavə iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır), çoxumuz diametral olaraq əks müddəadan çıxış edirik, buna görə işdən artıq iş və həftə sonları eyni şeydir. Və 120 saata həftə sonları iş daxildir. Bunu etməkdə bizə nə rəhbərlik edir? Sağlam düşüncə! Bu vəziyyətdə özümüzü tamamilə haqlı hesab etmək üçün İncəsənətin 5-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi aşağıdakı kimi tərtib edilməli idi: iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün iki gün ərzində (əgər iş günlərindən danışırıqsa) ardıcıl olaraq dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Salam! Sənətin mənası daxilində. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək faktiki işlədiyi vaxta görə ikiqat nisbətdə ödənilir. Məsələn, istirahət günündə 13 saat işləyirdi. Bütün 13 saat üçün ikiqat ödəməliyəmmi? Yoxsa artan tariflə ödənilməli olan saatların sayı düsturla hesablanmalıdır: (8 saat x 2 + (2 x 2) x 1,5 + (3 x 2) x 2) x saatlıq tarif? Saxalin Dövlət Əmək Müfəttişliyi və Əmək İdarəsi bu hesablama metodunu düzgün hesab edir. Razı deyiləm. Bizi mühakimə et.

G.N.Murtaeva

Həftə sonları iş üçün pul ödəməyə gəldikdə vəziyyət daha da mürəkkəbdir. Sadə situasiyalarda hər şey həqiqətən aydındır: əgər insan iş günlərində iş vaxtından artıq işləyirsə, onda biz ilk iki iş saatını bir yarım dəfə, növbəti saatda isə ikiqat tariflə ödəyirik. Bir şəxs həftə sonları işə götürülərsə, bütün saatlar üçün əmək haqqı ikiqat tariflə hesablanacaqdır. Həftə sonları və iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi ilə bağlı qaydaları oxuyaraq, əminik ki, bunlar fərqli şeylərdir və bu cür iş müxtəlif yollarla ödənilməlidir. Bununla belə, adətən, bir təşkilat işçiləri həftə sonları işləmək üçün işə götürürsə, o zaman onlar məktubda yazıldığı kimi 13 deyil, ikiqat ödənilən 8 saat işləyirlər (iş günləri ilə eynidir). Bu vəziyyətdə mübahisə aşağıdakı kimi görünür. Beş günlük iş həftəsində 8 saat növbə ilə işləyən işçilər həftə sonları işə gətirilib. Müəssisənin təşkili, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün ən azı iki dəfə ödənilir və ödənildikdə saat tarifi 2 dəfə artırılır. 8 saat normal iş saatı artıq mesai olacaq. Buna görə də, onun fikrincə, ilk iki saat üçün əlavə iş düsturuna uyğun olaraq ödənilməlidir: bir istirahət günü üçün ikiqat ödəniş iş vaxtından artıq işə görə bir yarıma vurulur, üstəlik növbəti üç saat üçün ödəniş formulaya uyğun olaraq həyata keçirilir. : ikiqat ödəniş (istirahət günü üçün) 2-yə vurulur (iş vaxtından artıq iş üçün). Məntiq təşkilata qəribə göründü, çünki ilk baxışdan belə görünür ki, istirahət günündə işləmək üçün ikiqat məbləğ artıq işçinin əlavə vaxt işləməsi üçün ödəniş daxildir. Təbii ki, bu vəziyyət hüquqi qiymət baxımından mübahisəlidir, çünki bu halda qanunvericilik bu və ya digər tərəfə çevrilə bilər.

Yenidən Sənətə müraciət edək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq iş, işəgötürənin təşəbbüsü ilə aşağıdakılardan kənar görülən iş hesab olunur:

1. Normal iş saatları.

2. Gündəlik iş (növbə).

3. Hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq işləmək.

Bir tərəfdən əmək müfəttişliyinin məntiqi düzgün görünür. Axı, gündəlik işin (növbənin) müddəti 8 saatdırsa, bu həddi aşan bütün qalan vaxt gündəlik işdən (növbədən) kənar işdir. Yəni, (siyahının 2-ci bəndinə bax) iş vaxtından artıq iş kimi qəbul edilməli və Sənət qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq iş ilk iki saat üçün tarifin ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün ən azı iki dəfə ödənilir. Digər tərəfdən, həftə sonu işləmək həmişə normal iş vaxtından kənarda işləməkdir (1-ci bəndə bax). Axı, bu halda insan həftədə 40 saatdan çox işləyəcək. Amma heç kim demir ki, istirahət günündə ilk iki saat iş üçün əvvəlcə ikiqat tariflə, bir yarıma, sonrakı saatlar isə ikiqat tariflə ikiyə vurulmalıdır. Ancaq işlədiyi saatların sayı iş növbəsinin normal müddətindən kənara çıxmazsa, İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq həmin gün üçün ödəniş haqqında danışır. 152 baş vermir.

Bu maddənin tətbiqi ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi olmadığından və bu məsələ ilə bağlı izahat olmadığından hansı tərəfin tamamilə haqlı olduğunu söyləmək mümkün deyil. Axı burada qanunvericilik bu və ya digər istiqamətə yönəldilə bilər. Bundan əlavə, aydın deyil: əgər əlavə 5 saat iş vaxtından artıq hesab olunurdusa, niyə bu cinayət kimi təsnif edilmədi, çünki Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq iş iki gün ardıcıl olaraq hər bir işçi üçün dörd saatdan çox olmamalıdır. Yaxşı, öz adımdan məsləhət verə bilərəm: əmək müfəttişliyi ilə bu cür mübahisələrin yaranmasının qarşısını almaq üçün işçini iş günləri adi iş vaxtından artıq istirahət günündə işləməyə məcbur etməyin.

Əlavə iş vaxtı necə ödəmək olar
və kumulyativ mühasibat uçotu ilə həftə sonları işləmək
iş saatları?

Sənəd fraqmenti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi "İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu"
İstehsal (iş) şəraitinə görə işçilərin müəyyən kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilə bilməyən təşkilatlarda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir ki, hesabat dövrü (ay) , rüb və s. üçün iş vaxtı normal iş saatlarının sayından çox olmamışdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Aşağıdakı şərtlərdə bir işçinin əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar:

1. Müəssisə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparır, hesabat dövrü isə bir ildir.

2. İşçi növbə cədvəlinə uyğun işləyir.

2006-cı ilin yanvar ayına olan cədvələ əsasən, 32 saat bayram günləri də daxil olmaqla 156 saatdır. İşçi 48 saat bayram günləri daxil olmaqla 184 saat işləmişdir. Yanvar ayı üçün bir tariflə 32 saat, ikiqat tariflə 16 (48 - 32) saat ödəsəm, düzgün olarmı? Yığılmış əlavə iş vaxtı ilin sonunda əlavə iş kimi ödənilməlidirmi? Bu ikiqat ödənişli tətil saatları məhdud iş saatlarına (ildə 120 ilə məhdudlaşır) hesablanacaqmı?

E.N.Perşina

Birgə iş vaxtını qeyd edərkən, iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları işin ödənilməsi ilə bağlı problemlər çox vaxt yaranır. Beləliklə, sadə nümunələrdən istifadə edərək ödənişin necə baş verdiyini anlamağa çalışaq.

Tipik olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu növbəli iş qrafiki olan müəssisələrdə aparılır. Bu zaman, bir qayda olaraq, hesabat dövrü kimi ya bir il, ya da bir ay götürülür. Hesabat dövründə iş saatlarının sayı normal iş vaxtından artıqdırsa, ilk iki belə saat tarifin bir yarım misli, qalanları iki dəfə ödənilir.

Misal 12. Tutaq ki, insan üç gün dalbadal saat 9.00-dan 21.00-a kimi bir saat nahar fasiləsi ilə işləyir və sonra iki gün dalbadal istirahət edir. Belə çıxır ki, insan sentyabr ayında 18 gün 11 saat işləyir ki, bu da cəmi 198 saatdır. Əgər referans müddətimiz 1 aydırsa, sentyabrda normal iş saatlarının nə olduğuna baxmaq lazımdır. Və bu 168 saatdır. Nəticədə işçimiz 30 saat əlavə işləyib (198 - 168). Bunun 2 saatı bir yarım, 28 saatı isə ikiqat ödəniləcək.

İş qrafikini tərtib edərkən Əmək Məcəlləsinin iki normasını nəzərə almalısınız. Birincisi, ard-arda iki növbədə işləməyə icazə verilməyən norma, ikincisi, fasiləsiz istirahətin həftədə ən azı 42 saat olması lazım olan norma.

Bəzən cədvələ uyğun olaraq növbəli işləyən işçinin iş günü ümumi qəbul edilmiş həftə sonu və ya bayram gününə düşür. Sual yaranır: belə günlərdə işin haqqını ikiqat və ya tək tariflə necə ödəmək olar? Bunun cavabını belə vermək olar: belə bir işçinin iş günü bayram gününə düşərsə, ona ikiqat tariflə əmək haqqı ödənilməlidir (hətta hesabat dövründəki saatların sayı normal saat sayından çox olmasa belə).

Misal 13. Hesabat dövrü 1 aydır. Noyabr ayında istehsal təqviminə görə 167 saat var. Tutaq ki, işçimiz 2 gün dalbadal saat 9.00-dan 21.00-a kimi bir saat nahar fasiləsi ilə işləyir və sonra iki gün istirahət edir. İş qrafiki elə tərtib olunub ki, iş günlərindən biri noyabrın 6-na (bayram gününə) təsadüf edir. Belə çıxır ki, işçi ümumilikdə 15 gün, hər biri 11 saat işləyib ki, bu da 165 saatdır. Noyabrda (167 saat) normal iş vaxtından kənara çıxmadıq. Lakin iş günlərindən biri bayram gününə düşdüyü üçün həmin gün 11 saatlıq iş üçün ikiqat, qalanları üçün isə subay (165 - 11 = 154 saat) ödəyəcəyik.

Həftə sonlarına gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması ümumiyyətlə ümumi qəbul edilmiş istirahət günləri haqqında deyil, konkret işçilərin istirahət günlərini nəzərdə tutur. Yəni, məsələn, işçinin iş günü bazar gününə düşürsə, ona vahid məbləğdə maaş verilməlidir, ancaq istirahət üçün nəzərdə tutulan gündə bir adamdan çölə çıxmasını tələb edirsinizsə, bu iş mütləq olmalıdır. ikiqat həcmdə ödənilməlidir (hesabat dövründə saatların sayı normal saat sayından çox olmasa belə).

Misal 14. Hesabat dövrü 1 aydır. İşçi saat 8.00-dan 19.00-a qədər bir saatlıq nahar fasiləsi (gündə 10 saat) ilə işləyir, sonra 2 gün istirahət edir. Sentyabrda normal iş saatı 168 saatdır. Sentyabr ayında işçi 10 gün 10 saat işləməlidir ki, bu da tam 100 saat olacaq. Əgər işçidən adi iş günündən kənarda əlavə bir gün işləməsini istəsək, o, qrafikdən 10 saat kənarda işləyəcək. Belə çıxır ki, bir adam ayda cəmi 110 saat işləyib. Bu, sentyabr ayının normal iş saatı daxilindədir (168 saat). Amma biz işçini qanuni istirahət günündə işləmək üçün işə götürdüyümüz üçün 10 saat üçün ikiqat, 100 saat üçün isə ikiqat ödəməli olacağıq.

Bəzi müəssisələrdə rəhbər və kadr işçiləri səmimi şəkildə inanırlar ki, əgər istehsalat müəssisəsi iş vaxtının icmal uçotunu aparırsa, o zaman bir şəxs təyin edilmiş istirahət gününə getməyə məcbur edilə bilər və hesabat dövründəki saatların sayı getmirsə. normaldan kənarda, ona belə bir iş bir ölçüdə ödənilə bilər. Bu yanaşma tamamilə yanlışdır. Əgər ümumi tanınan bir istirahət günündə "növbəli işçinin" işi bir məbləğdə ödənilirsə, o zaman öz başına - belə ədalətsizliyə görə - ikiqat məbləğdə ödənilir.

Məktub müəllifinin təsvir etdiyi vəziyyəti anlamağa çalışaq. İstehsal təqviminə nəzər salsaq görərik ki, yanvar ayında normal iş saatı 128 saatdır. İş qrafiki tərtib edildi, ona görə işçi 32 saat tətil də daxil olmaqla 156 saat işləməli idi. Gördüyümüz kimi, işçi qrafikə uyğun olaraq yanvar ayında normal iş vaxtından xeyli artıq işləməlidir. Amma hesabat dövrü bir il olduğundan sonrakı aylarda nəzəri olaraq belə artıq iş vaxtı kompensasiya edilməlidir (yəni cədvəli tərtib edən şəxs çalışmalıdır ki, işçi fevral ayında normal iş saatlarından az işləsin, mart və s.). Əgər insan qrafikə uyğun işləyirdisə, onda biz ona 32 bayram saatı üçün ikiqat, qalan saatlar üçün isə birdəfəlik (156 - 32 = 124 saat) maaş verərdik. İlin sonunda isə işçimizin “əlavə” saatlarının olub-olmamasına baxardıq. Əgər onlar mövcud olsaydı, müvafiq əlavə ödəniş həyata keçirilərdi (iş vaxtından artıq işin ilk iki saatının vahid tariflə, sonrakı iş saatının isə ikiqat tariflə ödənildiyini nəzərə alaraq). Halbuki işçi nəzərdə tutulan 156 saat əvəzinə 184 saat, yəni 28 saat çox işləyib! İşlənmiş bütün saatların 48-i bayram günləridir. Belə olan halda bir sıra suallar yaranır: işçinin qrafikə uyğun işləməməsi niyə baş verib? Bu qədər saatlarla həftəlik fasiləsiz istirahətin ən azı 42 saat olması və iki növbəli işləməyə icazə verilməməsi ilə bağlı qanuni tələblərə əməl etmək mümkün idimi? İş qrafikini və vaxt cədvəlini görmədən yalnız işçinin istirahət günlərində işə getdiyini güman etmək olar. Buna görə həm bayram günlərində 48 saat, həm də həftə sonlarında 28 saat bu halda ikiqat tariflə ödənilməlidir. Qalan iş saatları vahid məbləğdə ödənilir. Artan tariflə ödənilməli olan hər hansı emal olub-olmadığını ilin sonunda müəyyən edəcəksiniz.

Yu.A.Xaçaturyan
Hüquqşünas, jurnal eksperti

Möhür üçün imzalanıb
23.08.2006

İstirahət günü, işçinin hər həftə istirahəti, işçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdən azad olduğu və bu vaxtdan istədiyi kimi istifadə edə biləcəyi vaxtdır. Kollektiv müqaviləyə, əmək müqaviləsinə, işəgötürənin yerli normativ aktlarına (məsələn, növbə cədvəli) və ya şirkət daxilində əmək qaydalarına uyğun olaraq hər bir işçiyə həftəlik istirahət günləri verilməlidir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi, beş günlük iş həftəsi ilə işçi həftədə iki gün, altı günlük iş həftəsində isə bir istirahət günü olmalıdır.

Bazar günü ümumi istirahət günü hesab olunur.

Həftə sonları və bayram günlərində ödəniş necə həyata keçirilir?

İkinci istirahət günü, həftə beş gündürsə, şirkətin daxili qaydaları və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

Əgər şirkət tərəfindən həftə sonları işi dayandırmaq mümkün deyilsə, onda daxili qaydalara uyğun olaraq hər bir işçi qrupuna həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir.

Həftəlik fasiləsiz istirahət ən azı 42 saat davam etməlidir.

Qeyri-iş tətilləri Rusiya Federasiyasının hər yerində müəyyən edilir və istənilən iş qrafikinə uyğun olaraq bütün işçi kateqoriyalarına şamil edilir. Bayram və qeyri-iş günlərinin siyahısı ilə Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində tanış olmaq olar.

Qanunla qeyri-iş günlərində və istirahət günlərində işləmək qadağandır. Ancaq qeyd-şərtsiz qadağa yalnız üç yaşına çatmamış uşaqları olan qadınlar və əlillər üçün müəyyən edilir, əgər bu iş tibbi səbəblərə görə onlar üçün qəbuledilməzdirsə.

Bu maddəyə əsasən, işçinin əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı məqsədlər üçün yol verilir:

— istehsalat qəzasının, fəlakətin qarşısının alınması, istehsalat qəzasının, fəlakətin və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması;

— əmlakın zədələnməsinin və ya məhv olmasının, bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması;

- əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq mümkün olmayan, lakin bütövlükdə şirkətin və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin gələcəkdə normal fəaliyyətinin icrasından asılı olan işlərin görülməsi;

Digər hallarda, işçinin qeyri-iş günü və istirahət günlərində işə cəlb edilməsinə yalnız işçilərin yazılı razılığı və əgər varsa, cəmiyyətin həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

İşləməyən bayram və istirahət günlərində işçilərin əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsi işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilməlidir.

Bayram günlərində, qeyri-iş günlərində yalnız istehsalın texniki şəraiti (fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlar), əhaliyə zəruri xidmətlər üzrə işlər və təxirəsalınmaz yükləmə-boşaltma və təmir işləri ilə əlaqədar dayandırılması mümkün olmayan işlərə icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin işçilərin qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi qaydasına riayət edilməsinə dair müddəaları belə işləri görən işçilərə şamil edilmir.

Bayram və həftə sonları iş günlərində iş günlərində normal əmək haqqından yüksək ödənilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, bayram və istirahət günlərində iş ən azı iki dəfə ödənilməlidir.

- parçalı işçilər istirahət günləri üçün ödəniş parça tarifləri ilə ən azı ikiqat ödəniş edilir;

- əməyi saatlıq və gündəlik tariflərlə ödənilən işçilər - ən azı iki gündəlik və ya saatlıq tarif miqdarında;

- aylıq əmək haqqı alan işçilərə - əmək haqqına əlavə olaraq ən azı bir və ya saatlıq stavka məbləğində, əgər işçinin gördüyü iş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilmişdirsə, habelə gündəlik əmək haqqının ən azı iki misli miqdarında. və ya əlavə olaraq, görülən iş aylıq normadan artıq olduqda.

Müəyyən etmək üçün ən çətin şey, aylıq əmək haqqı alan qeyri-iş günləri və həftə sonları işçilərə verilən mükafatın məbləğidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün qeyri-iş günlərində iş haqqının ödənilməsi üçün gündəlik və ya saatlıq tarifin tətbiq edilməsini birbaşa müəyyən etmir: cari ayın iş saatlarının sayından hesablanır. və ya ay üçün orta saat sayından.

Həmin ayda işlənmiş saatların sayına əsasən saatlıq və ya gündəlik tarif tətbiq etmək məqsədəuyğun ola bilər.

Aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün əmək haqqının miqdarı bayram və həftə sonları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edildiyi üçün müəyyən bir ayda iş vaxtının müddətinin müəyyən edilməsini, sonra isə mükafatlandırılmasını nəzərdə tutur. bayram və həftə sonları bu ayda normal iş müddəti nəzərə alınmaqla hesablanmış tarifə əsaslanmalıdır.

Baxaq görək, iş vaxtının ümumi uçotunu müəyyən edən aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün işləməyən həftə sonları və bayram günlərində işə görə əmək haqqının məbləği hansı qaydada müəyyən edilir.

Əgər növbəli iş zamanı şirkət ümumilikdə iş vaxtını nəzərə alırsa, o zaman bəzi işçilər üçün növbədənkənar qrafikə uyğun olaraq həftə sonları və bayram günləri iş əvvəlcədən planlaşdırıla bilər. Amma bu o demək deyil ki, növbə cədvəlinə uyğun olaraq bayram və ya istirahət günündə işləyən işçilərin əməyi artırılmış tariflə ödənilməməlidir. Sonra bayram günlərində işləyən insanlara bir saatlıq və ya gündəlik tarif məbləğində əmək haqqına əlavə olaraq maaş verilir.

Praktikada belə olur ki, növbə cədvəli planlaşdırıldıqda, iş saatlarının sayı dövr ərzində normal sayından artıq olan saatlarla əvvəlcədən planlaşdırılır. Növbə cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilən tətildə iş üçün necə ödəmək olar?

Əgər iş qeyri-iş günü tətilində ay üçün normadan artıq iş vaxtından artıq yerinə yetirilibsə, o zaman əmək haqqına əlavə olaraq ikiqat saatlıq və ya gündəlik tariflə ödənilməlidir.

Amma bəzən qeyri-iş günü tətilində qrafikdən hansı işin ay ərzində normadan artıq yerinə yetirildiyini müəyyən etmək mümkün olmur.

Ümumiyyətlə, bayram gününə planlaşdırılan növbə müəyyən ayda normal müddətdən artıq olduqda, qeyri-iş günü tətilində iş əmək haqqına əlavə olaraq ikiqat tariflə ödənilməlidir. Başqa sözlə desək, əgər işçinin bayram günü növbəsi varsa və bu növbə üzrə iş həmin ay işçinin artıq lazımi iş saatı işlədiyi dövrdə baş verirsə, o zaman əmək haqqına ikiqat növbəli ödəniş əlavə edilməlidir.

Əgər işçi bayram və ya istirahət günü işləyibsə, onun xahişi ilə ona istənilən istirahət günü başqa vaxt verilə bilər. Sonra tətildə iş vahid tariflə ödənilir və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş gün ödənilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinin tərəfləri qeyri-iş günü və ya istirahət günü üçün müəyyən əmək haqqı məbləğlərini müəyyən edə bilərlər. Bu şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Ev işçisi kimi işə necə müraciət etmək olar»

Təşkilat evdən işləmək üçün vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlaya bilər. Belə işçilərə ev işçiləri deyilir.

Həftə sonları və bayramlarda ödəyin

Onlar öz işlərində həm təşkilat tərəfindən verilən, həm də öz vəsaitləri hesabına alınan materiallardan, alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə edə bilərlər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsində deyilir.

Vəziyyət: başqa bir şəhərdə yaşayan bir ev işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlamış bir təşkilatda ayrıca bölmə yaranırmı?

Xeyr, baş vermir.

Bölmə ayrı hesab olunur, əgər:
- təşkilatın baş ofisindən ərazi baxımından ayrılır;
- stasionar iş yerləri yerləşdiyi yerdə təchiz edilir.

Bir aydan çox müddətə yaradılan iş yeri stasionar sayılır.

Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Aşağıdakı yer işçi kimi tanınır:
- işçinin harada olması və ya işi ilə əlaqədar gəlməsi lazım olduğu yer;
- birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsində deyilir.

Ev işçiləri işlərini yaşayış yerində yerinə yetirirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi). Vətəndaşların yaşayış yerləri toxunulmazdır (Rusiya Federasiyasının Mənzil Məcəlləsinin 3-cü maddəsi), buna görə də təşkilat ev işçisinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı hərəkətlərinə nəzarət edə bilməz. Beləliklə, ev işçisinin evi stasionar iş yeri kimi tanınmır. Buradan belə nəticəyə gələ bilərik ki, başqa şəhərdə yaşayan ev işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq ayrıca bölmənin yaradılmasına gətirib çıxarmır. Beləliklə, təşkilat ev işçilərinin iş funksiyalarını yerinə yetirdiyi yerdə vergi məqsədləri üçün qeydiyyatdan keçməməlidir. Bənzər bir fikir Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 24 may 2006-cı il tarixli 03-02-07/1-129 nömrəli məktubunda öz əksini tapmışdır.

Diqqət!

Yoxlama zamanı vergi müfəttişliyi bir təşkilatın işçi üçün stasionar iş yeri yaratdığını, lakin onun olduğu yerdə qeydiyyatdan keçmədiyini hesab edərsə, təşkilat Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Ev işçisi qeyri-yaşayış binalarında işləyərkən mübahisəli vəziyyətlər yaranır. Bunun səbəbi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinin 1-ci hissəsində ev işçiləri evdən işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərdir. Eyni zamanda, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 177 saylı Konvensiyasının (20 iyun 1996-cı ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) müddəaları müəyyən edir ki, ev işçisi təkcə evdə deyil, həm də öz seçdiyi başqa yerdə də işləyə bilər (“i” yarımbəndi). bənd “a” » Maddə 1). Əsas odur ki, işəgötürənin ərazisində yerləşmir. Lakin bu konvensiya Rusiya tərəfindən ratifikasiya olunmayıb. Buna görə də, ev işçisinin öz əmək funksiyalarını evdən (yaşayışdan) kənarda yerinə yetirmək hüququna malik olduğunu etibarlı şəkildə ifadə etmək olmaz. Vergi müfəttişliyi ilə mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün işin yerinə yetirilməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün əmək müqaviləsi deyil, ev işçisi ilə mülki müqavilə bağlayın. Məsələn, müqavilə. Belə müqavilə bağlanarkən təşkilatla vətəndaş arasında əmək münasibətləri yaranmır. Tərəflər sifarişçi və podratçı kimi çıxış edirlər. Buna görə də təşkilat podratçının iş yerini yaratmamalı və ona nəzarət etməməlidir.

Evdə işləyən işçiləri adi işçilər kimi qeydiyyatdan keçirin. Bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin tələblərinə riayət etmək məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinin 4-cü hissəsi). Bu barədə ətraflı məlumat üçün işçinin işə qəbulunu necə rəsmiləşdirmək olar.

Ev işçilərinin işi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu fəsli və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 sentyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə ilə tənzimlənir. 1981 № 275/17-99. Müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı dərəcədə etibarlıdır. Əmək qanunvericiliyinin digər normaları (məzuniyyət, sosial sığorta, əmək normaları və s.) evdə işləyənlərə də aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinin 4-cü hissəsi).

Evdə işləyənlərə tapşırılan iş sağlamlıq vəziyyətinə görə onlar üçün əks göstəriş ola bilməz. Ev işçisi əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləməlidir. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 311-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Ev işçisinin ailə üzvləri ona işində kömək edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 3-cü bəndi, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Katibliyi). -Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Şurasının 29 sentyabr 1981-ci il tarixli, № 275/17-99).

Vəziyyət: ev işçisini ezamiyyətə göndərmək mümkündürmü?

Bəli sən bacararsan.

Əmək qanunvericiliyində bununla bağlı heç bir qadağa yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 24 və 49-cu fəsilləri). Ev işçisi məhsul çatdırmaq, xammal götürmək, tapşırığı almaq və s. üçün ezamiyyətə gedə bilər.Evdə işləyən işçinin ezamiyyətə getməsinin mümkünlüyü və ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi qaydası işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

Evdə işləyənlərə məzuniyyət verilməsi haqqında, baxın İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti nə qədərdir.

Aşağıdakı işçilər evdən iş müqaviləsi bağlamaq üçün üstünlük hüququna malikdirlər:
- 15 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- əlillər və pensiyaçılar (təyin edilmiş pensiyanın növündən asılı olmayaraq);
- pensiya yaşına çatmış, lakin pensiya almayan işçilər;
- əmək qabiliyyəti aşağı olan, müəyyən edilmiş qaydada evdə işləməsi tövsiyə olunan işçilər;
- sağlamlıqla əlaqədar qayğıya ehtiyacı olan əlillərə və ya uzun müddət xəstələnmiş ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
- mövsümi istehsal xarakterli işlərdə (mövsümdənkənar dövrdə) işləyən işçilər;
- əyani təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər;
- obyektiv səbəblərdən müəyyən ərazidə (məsələn, pulsuz əmək ehtiyatı olan ərazilərdə və yerlərdə) birbaşa istehsalatda işlə təmin oluna bilməyən vətəndaşlar.
Bu barədə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il tarixli 275/17-99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4-cü bəndində deyilir.

Evdə işləyən bir işçi ilə əmək müqaviləsində müəyyən edin:
- təşkilatın işçini avadanlıq, alətlər və digər texniki vasitələrlə təmin etmək öhdəliyi və ya işçinin onları müstəqil satın almaq öhdəliyi;
- təşkilatın işçini istehlak materialları (xammal, yarımfabrikatlar) ilə təmin etmək öhdəliyi və ya işçinin onları müstəqil satın almaq öhdəliyi;
- ev işçilərinin xammal, materiallar və yarımfabrikatlarla təmin edilməsi qaydası və müddəti;
- işçinin aldığı istehlak materiallarının dəyərinin ödənilməsi qaydası (ev işçisi işində öz materiallarından istifadə edirsə);
- işçiyə məxsus avadanlıqların, alətlərin və ya digər texniki vasitələrin köhnəlməsinə görə təşkilatın kompensasiya ödəmək öhdəliyi;
- işçinin evdən işləməsi ilə bağlı digər xərclərin ödənilməsi qaydası;
- hazır məhsulların ixracı qaydası (ev işçisi evdə məhsul istehsal edirsə).

Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsində və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 sentyabr tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 16-cı bəndində müəyyən edilmişdir. , 1981 No 275/17-99.

Evdə işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl onun yaşayış sahəsinə (evinə, mənzilinə) baxış keçirməli və onun nəzərdə tutulan işə uyğun olub-olmadığına əmin olmalıdır (Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 9-cu bəndi). SSRİ, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il tarixli, No 275/17 -99). Bu proseduru seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının (təşkilatda varsa) nümayəndələrinin iştirakı ilə həyata keçirin.

Ev işlərinin bəzi növlərinə yalnız yanğın təhlükəsizliyi və sanitar-epidemioloji nəzarət orqanlarının icazəsi ilə icazə verilir (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Sovetinin Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 9 və 12-ci bəndləri). Həmkarlar İttifaqının 29 sentyabr 1981-ci il tarixli, № 275/17-99). Məsələn, istehsal olunan məhsul lehimləmə işinin istifadəsini tələb edirsə, yanğın müfəttişi (yanğın riskini aradan qaldırmaq üçün) mənzildə elektrik naqillərinin xidmət qabiliyyətini yoxlayır. Bundan sonra o, bu cür işlərin aparılmasına icazə və ya imtina ilə bağlı yazılı rəy verir.

Evdə işləyənlərə işlərinə görə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi ilə administrasiya arasında bağlanmış müqavilədən asılı olaraq ödəniş etmək. Təşkilat həm parça, həm də vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemlərindən istifadə etmək hüququna malikdir. Məsələn, işçi hər hansı məhsulun (tikiş, trikotaj, suvenir, qablaşdırma materialları) istehsalı ilə məşğuldursa, o zaman istehsal olunan məhsulların pulunu hissə-hissə ödəmək daha yaxşıdır. Əgər dispetçer işi telefonla aparılırsa, o zaman işin haqqını vaxtlı-vaxtında ödəməyin mənası var.

Ev işi ilə məşğul olan işçi iş yerində öz alətləri və mexanizmlərindən istifadə edirsə, ona onların aşınmasına görə kompensasiya ödəyin. Bundan əlavə, evdə işləyən işçiyə işinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı digər xərclər (məsələn, elektrik enerjisi, su və qaz təchizatı, stasionar və mobil telefon rabitəsi xərcləri) ödənilməlidir.
Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Vəziyyət: evdə işləyən işçi istirahət günlərində (əlavə, gecə) işləyirsə, onun işi üçün artan məbləği ödəmək lazımdırmı?

Ehtiyac yoxdur.

Ev işçisi təşkilatın əmək qaydalarına tabe deyil. O, işini öz mülahizəsinə uyğun təşkil edir (nə vaxt işləməli və nə vaxt istirahət edəcəyini özü müəyyənləşdirir). Buna görə də, iş vaxtından artıq işə, həftə sonları və bayram günlərində və gecə saatlarında işləməyə görə mükafatlandırmanı tənzimləyən qaydalar ona şamil edilmir. Ev işçisi tərəfindən görülən bütün işlər vahid məbləğdə ödəniləcəkdir. Bu barədə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 1981-ci il 29 sentyabr tarixli 275/17-99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 16-cı bəndində deyilir. Bu sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı dərəcədə etibarlıdır.

Bəzən elə hallar olur ki, növbəli qrafiklə işləməyən işçiləri həftə sonları və ya bayram günlərində işə cəlb etmək zərurəti yaranır. Bu cür müstəsna hallar üçün qanunda işçilərin işə çağırılması və onlara normal həddən artıq əməyin ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulur. Hansı nüansları yadda saxlamaq lazım olduğunu anlayaq.

Nə vaxt bacarırsan, nə vaxt bacarmırsan

Əmək Məcəlləsində, bir qayda olaraq, həftə sonları və bayram günlərində işləməyi qadağan edən bir maddə var (). Ancaq qanunun işəgötürənə işçilərini bu günlərdə işə cəlb etmək hüququ verdiyi iki hal var.

Beləliklə, təcili yerinə yetirilməsi təşkilatın normal işini daha da müəyyən edəcək gözlənilməz bir iş ortaya çıxdısa və belə bir işin görünüşünü proqnozlaşdırmaq və planlaşdırmaq mümkün deyildisə, işəgötürən işçini həftə sonları işə çağıra bilər, lakin yalnız sonuncunun yazılı razılığı ilə (). Məsələn, tez-tez olur ki, mühasibatlıq şöbəsinin işçiləri hesabat təqdim edərkən həftə sonları işə getməli olurlar. Buna görə də, gözlənilən gedişdən əvvəl və ya bir neçə gün (bunun edilməli olduğu müddət qanunla müəyyən edilmir) işçi istirahət günlərində işləməyə yazılı razılıq verməlidir. İşəgötürənin həftə sonu və ya tətildə işə getməzdən əvvəl yazılı razılığını almağa vaxtı yox idisə (işçi, məsələn, yalnız şifahi razılıq verdi), onda bu, birbaşa işə qayıtdığı gün edilə bilər və edilməlidir.

Ancaq bu hallarda, işçi buna razılıq verməsə belə, həftə sonları və ya tətil günlərində işə getməyə borcludur:

• fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması;
• bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;
• fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğın, sel, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda ().

FAYDALI XİDMƏTLƏR

2018-ci ildə hansı günün həftə sonu, bayram və ya qısaldılmış gün olduğunu bizdə öyrənə bilərsiniz. Onun köməyi ilə siz həmçinin iş həftəsinin müxtəlif uzunluqları üçün həftə, ay və ya rüb üzrə iş saatlarının norması haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz.

Nəzərə alın ki, şənbə və ya bazar günü növbəli cədvəl üzrə işləmək () istirahət gününə işləməyə bərabər deyil. Ancaq növbə tətilə düşürsə, bu halda müddəalar artıq tətbiq olunur. Məhkəmələr vurğulayırlar ki, bu günlərdə işin növbə cədvəlində nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olmayaraq, bütün işçilər üçün bayramlar belədir. Beləliklə, növbəli iş rejimində işləyən işçi bayram günü işə çağırılırsa (hətta bu gün onun cədvəlində iş günü kimi müəyyən edilsə belə), belə iş həmişə artırılmış tariflə ödənilir (Məhkəmə Komissiyasının apellyasiya qərarı Samara Regional Məhkəməsinin 25 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-8934 saylı iş üzrə mülki işlər üzrə).

İşçi çağırmaq üçün hansı sənədlər tələb olunur?

Bir işçini həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb etmək üçün əsas olan əsas sənəd menecerin əmridir (). Hər hansı bir formada tərtib edilir, lakin təcrübə belə bir sənəd üçün təxmini tələbləri inkişaf etdirmişdir: işçinin tam adı və vəzifəsi, işə getməli olduğu günlər, habelə işlədiyi struktur bölmə göstərilməlidir. işləyəcək. Mümkün fikir ayrılıqlarının və mübahisələrin qarşısını almaq üçün əmri iki nüsxədə tərtib etmək və birini işçinin imzasına qarşı vermək daha yaxşıdır. Beləliklə, o, hələ də istirahət günündə işə çağırıldığına dair sənədli sübuta sahib olacaq və işəgötürən işçiyə zəng barədə məlumat verildiyini sübut edə biləcək.

Bundan əlavə, işçidən hər hansı bir formada tərtib edilmiş ayrı bir sənəddə yazılı razılıq verməsini xahiş edə bilərsiniz.

Üçüncü bir seçim də var: menecerə işçinin imzası üçün iki sətir verin - "Razıyam" və "Razı deyiləm". Və əmrin mətnində işçinin istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləməkdən imtina etmək hüququnu göstərən bir sitat daxil edin.

İşçinin həftə sonları və ya tətil günlərindəki işi də vaxt cədvəlində əks olunmalıdır (vahid forma T-12 və ya T-13). Bunun üçün müvafiq tarixin altındakı sütuna həftə sonları və qeyri-iş günlərində işin müddətini göstərən xananın yuxarı hissəsində “РВ” hərf kodunu və ya “03” rəqəmsal kodunu daxil edin. aşağı hissədə işçinin həmin gün işlədiyi saatların dəqiq sayı göstərilir.

Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödəniş qaydası

Qanunvericilik həftə sonları və tətil günlərində işə görə kompensasiyanın iki variantını nəzərdə tutur: işəgötürən əlavə istirahət gününün verilməsi ilə ikiqat və ya tək işlədiyi gün üçün ödəməlidir (). İşçi hansı kompensasiya alacağını seçir. O, ya bir gün işlədikdən sonra ayrıca bəyanat yaza bilər, ya da həftə sonu və ya tətilə getməzdən əvvəl verdiyi yazılı razılıqda bunu göstərə bilər.

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işə görə əlavə ödəniş şəklində kompensasiya

Əlavə ödənişin məbləğinə gəlincə, bu, işçinin əmək haqqının formasından asılıdır. Beləliklə, hissə-hissə işçilər üçün əmək haqqının ikiqatından az olmayan məbləğdə, əməyi gündəlik (saatlıq) tarif dərəcələri ilə ödənilənlər üçün isə ikiqat tarifdən az olmayan məbləğdə kompensasiya ödənilməlidir ().

Əmək haqqı alanlar üçün də gündəlik (saatlıq) tarifə əsasən kompensasiya hesablanır. Üstəlik, əgər iş aylıq iş vaxtı norması daxilində aparılıbsa, o zaman istirahət günündə işə görə kompensasiya maaşdan bir dəfədən az olmayacaq. Ancaq aylıq norma artıq olarsa, ödəniş əmək haqqının iki qatından az olmamalıdır ().

İşəgötürənin müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün tətildə işə görə necə ödəməli olduğuna dair nümunələrə baxaq, bir şərtlə ki, sonuncu əlavə istirahət günü deyil, pul kompensasiyasını seçdi.

NÜMUNƏ

NÜMUNƏ 1

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə əmək haqqı ilə kompensasiya məbləğinin hesablanması

İşçi I. İ. İvanov kuryer işləyir. 2018-ci ilin yanvar ayında 109 ünvana mal çatdırıb. Eyni zamanda, bayram günləri olan 3 və 4 yanvarda işləyib, iki gündə 14 səfər edib. Hər səfər üçün ödəniş 250 rubl təşkil edir.

Bayram günlərində iş istisna olmaqla, yanvar ayı üçün kuryerin əsas aylıq əmək haqqını hesablayaq:

(109 - 14) x 250 rub. = 23,750 rub.

14 x 250 rub. x 2 = 7000 rub.

Yanvar ayı üçün kuryerə ödəniləcək ümumi əmək haqqı:

23,750 + 7000 = 30,750 rub.

NÜMUNƏ 2

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə kompensasiya məbləğinin saat hesabı ilə ödənilməsi zamanı hesablanması

2018-ci ilin yanvar ayında P.P.Petrov yanvarın 13-də (şənbə) işə getdiyini və həmin gün 8 saat işlədiyini nəzərə alaraq 131 saat işləyib. Bir saatlıq tarif 350 rubl / saatdır.

İstirahət günü iş nəzərə alınmadan ay üçün əsas əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:

(131 saat - 8 saat) x 350 rub./saat = 43,050 rub.

İstirahət günündə işləmək üçün əlavə ödəniş:

8 saat x 350 rub./saat x 2 = 5600 rub.

43 050 + 5600 = 48 650 rub.

NÜMUNƏ 3

Gündəlik tariflə ödəyərkən həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə kompensasiya məbləğinin hesablanması

2018-ci ilin yanvar ayında S.S. Sidorov yanvarın 8, 13 və 20-də (bayram və həftə sonları) işə getdiyini nəzərə alaraq 21 iş günü işləmişdir. Gündəlik tarif 2800 rubl təşkil edir.

Əsas aylıq əmək haqqı belə olacaq:

(21 gün - 3 gün) x 2800 rub./gün = 50,400 rub.

Bayram və həftə sonları iş üçün əlavə ödəniş:

3 gün x 2800 rub./gün x 2 = 16,800 rub.

Yanvar ayı üçün ödəniləcək ümumi əmək haqqı:

50,400 + 16,800 = 67,200 rub.

NÜMUNƏ 4

Müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əmək haqqı sistemi ilə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə kompensasiya məbləğinin hesablanması

P. P. Popovun iş qrafiki iki istirahət günü - bazar və bazar ertəsi və 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük iş həftəsini nəzərdə tutur. 2018-ci ilin fevral ayında 23 fevral tətili (8 saat) daxil olmaqla 20 gün işləyib. İşçinin əmək haqqı 150.000 rubl təşkil edir. Tətildə iş işçinin cədvəlinə uyğun aparıldığından və onun üçün işlənmiş saatların sayı bu ay üçün müəyyən edilmiş fərdi iş vaxtının normasından artıq olmadığından (40 saatlıq iş həftəsi ilə 159 saat), onda məbləğ Tətildə iş üçün əlavə ödəniş ikiqat artırılmayacaq ().

Əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün saatlıq tarif dərəcəsini hesablamaq lazımdır. Qeyd etmək lazımdır ki, saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanması qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir. Bir neçə hesablama variantı var:

• aylıq əmək haqqını istehsal təqviminə uyğun olaraq standart iş vaxtına bölmək;
• aylıq əmək haqqını işçinin cari cədvəlinə uyğun olaraq standart iş saatlarına bölmək;
• n-əmək haqqının məbləğini işçinin n aylıq cədvəlinə uyğun olaraq standart iş vaxtına bölmək (n - hesabat dövrünün müddətidir)
• 12 əmək haqqı məbləği il üçün standart iş saatına bölünür.

İşəgötürənin özü variantlardan birini seçmək və bunu kollektiv müqavilədə müəyyən etmək və ya yerli normativ aktda təsbit etmək hüququna malikdir. Bununla belə, bəzi şöbələr sonuncu hesablama variantından istifadə etməyi tövsiyə edir (). Nümunədə istifadə olunan budur.

Bu işçinin illik iş saatına (40 saatlıq iş həftəsi ilə 1970 saat) əsasən saatlıq əmək haqqı dərəcəsini hesablayırıq:

(150.000 RUB x 12 ay) / 1970 saat = 913,71 RUB/saat

Tətildə işləmək üçün əlavə ödəniş olacaq:

8 saat x 913,71 rub./saat = 7309,68 rub.

Fevral ayı üçün ümumi əmək haqqı, iş üçün ödəniş nəzərə alınmaqla bayram olacaq:

150.000 + 7309.68 = 157.309.68 rubl.

NÜMUNƏ 5

Müəyyən edilmiş standart iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqı sistemi ilə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə kompensasiya məbləğinin hesablanması

2018-ci ilin yanvar ayında K.K.Kuznetsov 146 saat işləyib, o cümlədən 4 saat 8 yanvar (tətil) və 6 saat 20 yanvar (istirahət günü). İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir. İşlənmiş saatların sayı bu ay üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtından (136 saat) artıq olduğundan, bayram və istirahət günlərində işə görə əlavə ödənişin məbləği iki dəfə artırılır ().

Əvvəlki nümunədə olduğu kimi, əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün saatlıq tarif dərəcəsini tapmaq lazımdır.

(50.000 rub. x 12 ay) / 1970 saat = 304.56 rub./saat

Tətil və həftə sonları iş üçün əlavə ödəniş olacaq:

(6 saat + 4 saat) x 304,56 rub./saat x 2 = 6091,2 rub.

Yanvar ayı üçün ödəniləcək ümumi əmək haqqı:

50.000 + 6091.2 = 56.091.2 rubl.

Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonları və tətil günlərində iş üçün yalnız minimum əlavə ödəniş məbləğini müəyyən edir. Təşkilat bu müddəanı kollektiv (əmək) müqaviləsinə yazmaqla müstəqil olaraq dəqiq məbləği (minimumdan artıq olanlar da daxil olmaqla) təyin edə bilər. Eyni zamanda, vergi qanunvericiliyi gəlir vergisinin hesablanması məqsədi ilə əlavə ödənişin bütün məbləğinin əmək haqqı xərclərində nəzərə alınmasına imkan verir ().

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işə görə əlavə istirahət günü şəklində kompensasiya

Həftə sonu və ya tətil günlərində işin əlavə istirahət günü şəklində kompensasiya edilməsi variantına gəlincə, burada da bir neçə məqamı nəzərə almaq lazımdır. İlk növbədə, işçi belə kompensasiya almaq üçün öz razılığını bildirməlidir. İstənilən formada müvafiq bəyanat yazmaqla və ya həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün yazılı razılığınızda belə bir kompensasiya variantını göstərməklə bunu yazılı şəkildə rəsmiləşdirmək yaxşıdır. Qanun bunu birbaşa nəzərdə tutmur, lakin məhkəmələr vurğulayır ki, işçini istirahət günündə işə çağırmaq əmrində sadə imza ona əlavə istirahət günü vermək üçün kifayət etmir (). Bundan əlavə, gələcəkdə işçi ilə mümkün fikir ayrılıqlarının qarşısını almağa və onun bu xüsusi təzminat növünü seçdiyini təsdiqləməyə imkan verəcək əlavə istirahət günü almaq üçün işçinin yazılı razılığıdır.

Təşkilatda növbəli iş qrafiki varsa, şənbə və bazar günləri iş üçün ikiqat tariflə ödəniş edilməlidirmi? Bu və digər praktik sualların cavabı buradadır “Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Bilik Bazası” GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün ərzində pulsuz tam giriş əldə edin!

Qanunvericilikdə işəgötürənin bu günü tam olaraq nə vaxt təqdim etməli olduğuna dair dəqiq bir göstəriş yoxdur, ona görə də işçi öz mülahizəsinə görə istənilən günü tələb edə bilər. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu nəticəyə gəldi (). Bir işçi işdən çıxarsa və həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün əlavə istirahət günü ilə kompensasiya edilməmişdirsə, işçiyə pul kompensasiyası ödənilməlidir ().

Ancaq bir işçi işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşmadan özbaşına bir gün istirahət etmişsə, bu cür davranış işdən çıxma hesab edilə bilər (Voronej Vilayət Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Komissiyasının 5 iyun 2012-ci il tarixli 33 nömrəli işi üzrə apellyasiya qərarı. -3049,).

İşəgötürən işçi üçün həftə sonları və bayram günlərində işləyin

Tez-tez bir işçi uzun müddətdir işgüzar səfərdədir və bu müddətə tez-tez həftə sonları və ya bayram günləri daxildir. Onlar üçün əlavə pul ödəməliyəmmi? Bir işçi işgüzar səfərdə olsa da, həftə sonları və tətil günlərində işləməyibsə, onlara əlavə ödəniş etməyə ehtiyac yoxdur ().

Ancaq bir işçi bu günlərdə işləmək üçün xüsusi olaraq ezamiyyətə göndərildikdə, bu cür iş müddəalara uyğun olaraq ödənilməlidir (). Üstəlik, belə bir təyinat işçinin ezamiyyət əmrində xüsusi olaraq göstərilməlidir. Məsələn, "işgüzar danışıqların aparılması" əmrində məqsədin formalaşdırılması və ezamiyyət tarixinin "7 may 2018-ci il - 10 may 2018-ci il tarixləri arasında" göstərilməsi işçinin həftə sonları və bayram günlərində işləmək öhdəliyini heç də nəzərdə tutmur. Ancaq işəgötürən bir işçini xüsusi olaraq tətil günlərində işləmək üçün ezamiyyətə göndərirsə, əmrdə bunu, məsələn, belə göstərməlidir: “2018-ci il mayın 7-dən mayın 10-dək işgüzar danışıqların aparılması, -9 may 2018-ci il iş tətili.”

Nəzərə alın ki, işçi ezamiyyətə gedirsə və ya həftə sonu və ya tətilə qayıdırsa, işəgötürən həmin gün üçün ikiqat pul ödəməyə borcludur, sanki işçi həmin gün işləyirmiş ().

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi əmək fəaliyyətinin bütün mümkün aspektlərini, o cümlədən 2019-cu ildə tətil və istirahət günləri üçün ödənişin hesablanması qaydasını tənzimləyir. Sonra, onun ölçüsü və təyin mexanizminin nə olduğunu nəzərdən keçiririk.

Tətil və həftə sonları anlayışı

İşəgötürənin işçinin işə gəlməsini tələb etmək hüququ olmayan günlər həftə sonları hesab olunur. İstirahət üçün belə vaxtın olması bütün işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir.

Bayram günlərində də işdən yayınmaq əsaslandırılır. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, bütün tətillər işləməmək üçün bir səbəb deyil. Yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmişlər işləməyən hesab olunur.

Bununla belə, demək olar ki, hər bir təşkilatda zaman-zaman bu qaydanın pozulmalı olduğu vəziyyətlər baş verir. Bu, xüsusilə məsuliyyəti artan müəssisələr üçün doğrudur, onların bağlanması düzəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.

İşəgötürənlər bilməlidirlər ki, hansı hallarda işçinin istirahətini poza və onu istirahət gününə işə çağıra bilər, habelə bunun nə tələb olunacağını. Onlardan yalnız ikisi var:

1. Müəssisənin təcili həllini tələb edən problemləri varsa, yəni dərhal aradan qaldırılmadan təsərrüfat subyektinin sonrakı fəaliyyəti qeyri-mümkündür. Sənədləşməyə gəlincə, işçi çağırışa yazılı razılıq yazmalıdır və işəgötürən bunu əmr şəklində rəsmiləşdirməlidir. Ancaq buna baxmayaraq, işçinin istirahət günü çağırıldığı zaman işə gəlməkdən imtina etmək hüququ var və işəgötürən ona heç bir sanksiya tətbiq edə bilməz.
2. Müəssisədə bədbəxt hadisələrlə bağlı fövqəladə halların baş verməsi, təbii fəlakətlərin və digər növ fəlakətlərin qarşısının dərhal alınması və ya onların mənfi nəticələrinin aradan qaldırılmasına təsiri. Belə bir vəziyyətdə işçi məcburi çağırıla bilər və ondan yazılı razılıq tələb olunmur. Bu, xüsusilə müxtəlif sahələrdə (çox vaxt kommunal xidmətlər) şirkətlərin aparıcı mütəxəssisləri üçün doğrudur.

Zəng məcburi olarsa, o da ödənilməlidir.

Bayram və həftə sonları kimi işə çağırmaq olmaz?

Bunlara ilk növbədə işləyən hamilə qadınlar daxildir. Bir qadın analıq məzuniyyətinə getməsə də, işləməyə davam etsə də, yenə də iş saatlarından sonra işə çağırılmamalıdır.

Bundan əlavə, qayda yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə şamil edilir. Ancaq bir istisna var. İncəsənətlə məşğul olan azyaşlı işçiləri (aktyorlar, sirk ifaçıları və s.), eləcə də idmançıları çağıra bilərsiniz.

Hər bir işçi yalnız onun yazılı razılığı ilə işə çağırıla bilməz. İşçinin ailəsində dörddən çox uşaq varsa və ya xəstə qohumları və ya əlil övladları varsa, əlavə olaraq istirahət günündə işə təcili çağırış zamanı heç bir zərərin olmamasını təsdiq edən həkim arayışı almalısınız. işçinin qohumlarına. Eyni şey işləyən əlillərə və ya tək analara da aiddir, lakin burada işçinin özünə heç bir zərər verilməyəcəyi barədə arayış lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil və həftə sonları üçün ödəniş - qanunvericilik tənzimləməsi, prosedur

İşçi ilə işəgötürən arasında tam iş ayı üçün əmək haqqı müəyyən edən müqavilə bağlanarsa, işlənmiş həftə sonları və bayram günləri müəyyən edilmiş əmək haqqına əlavə olaraq ödənilməlidir.

İşçinin aldığı istirahət günləri heç bir şəkildə əmək haqqına təsir etmir.

Bu işin standart aylıq iş saatlarına uyğun olub olmadığını da nəzərə almağa dəyər. Aylıq əmək haqqı təyin edilərsə, tətil ödənişinin necə hesablanacağına dair bir nümunə.

Misal üçün:

2017-ci ilin oktyabr ayında işçi iki şənbə - 21 oktyabr və 28 oktyabr işləyib. Onların hər biri üçün 8 saat işləyirdilər. İşçi oktyabrın 21-də məzuniyyət götürüb (bu, onun qanuni hüququdur), lakin oktyabrın 28-də məzuniyyətə çıxmayıb. Tabeçiliyin maaşı - 20.000 rubl. Onun üçün 2017-ci il üçün illik saat norması 1973 saatdır.

Ödənişin hesablanması:

Ayda orta günlərin sayı = 1973/12 = 164,42 saat.

Oktyabr ayı maaşı = əmək haqqı (20.000 rubl) + əlavə ödəniş.

İstirahət vaxtı verilən şənbə günü bir iş günü üçün əlavə ödəniş etməlisiniz, ikinci gün üçün isə normadan artıqdır, çünki bunun üçün istirahət vaxtı nəzərdə tutulmur.

Əlavə ödəniş = 20.000 * 8 / 164.42 + 20.000 * 8 * 2 / 164.42 = 2919.36 rubl.

Beləliklə, oktyabr ayı üçün əmək haqqı 22 919,36 rubl olacaq.

Parça işi və ya saatlıq sistem quraşdırılıbsa, iki seçim var. İşçiyə istirahət vaxtı verilmişdirsə, istirahət günü istənilən iş günü ilə eyni məbləğdə ödənilir. İstirahət vaxtı verilmədikdə - məbləği iki dəfə artırın.

Misal üçün:

İşçi dekabrın 4-də işlədi və bu müddət ərzində hər birinə 540 rubl ödənilən 10 taburet etdi. İşçi dekabrın 4-də məzuniyyətə çıxmadı. Maaş nə qədərdir?

Ödənişin hesablanması:

Bir işçi növbə ilə işləyirsə, ödəniş istirahət gününün təyin edilib-edilməməsindən təsirlənir. Əgər olsaydı, əlavə ödənişlər olmayacaq. Əgər bayramdan danışırıqsa, o, həmişə iki dəfə ödəniləcək.

Misal üçün:

İşçinin 2/2 növbəli iş qrafiki var. Hər növbə 12 saat davam edir.Onun növbələrinin sayı qrafikə uyğun olaraq 2017-ci ilin noyabr ayında 14 - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 olub. noyabr. İstirahət günündə də (noyabrın 9-da) işləyirdi. Noyabrın 9-da işçi istirahət etmir. 1 saatlıq tarif dərəcəsi. - 147 rub.

Ödənişin hesablanması:

İşçinin cədvəlində 11, 12, 19 təqvim istirahət gününə (Şənbə və ya Bazar) düşür, buna görə də bu günlər üçün ödəniş standartdır (adi gün kimi).

İşçinin ikiqat maaş alacağı bir tətil - 4 noyabr da onun cədvəlinə daxildir.

Cədvəl üzrə işləmədiyi gün, yəni noyabrın 9-da işçi ona lazımi məzuniyyət vermədiyi üçün ikiqat maaş da alacaq.

Bu o deməkdir ki, noyabr ayı üçün 12 gün bir tariflə, 2 gün ikiqat tariflə ödənilir:

12 günlük əmək haqqı = 12 gün. * 12 saat. * 147 rub. = 21268 rub.

2 günlük maaş = 2 günlük. * 12.h * 147 rub. * 2 = 7056 rub.

Ümumi əmək haqqı = 21268 + 7056 = 28324 rubl.

Ödəniş əvəzinə əlavə istirahət günü

Qanuna görə, işəgötürən və işçi razılaşa bilər ki, həftə sonu və ya bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödəniş əvəzinə işçiyə əlavə istirahət günü verilsin.

Bunun üçün işçi əvvəlcədən ərizə yazmalı və orada istirahət günü almaq istədiyi tarixi göstərməlidir. Bu halda ödəniş tək olacaq, istirahət günü isə ümumiyyətlə ödənilməyəcək.

İşçinin təqdim etdiyi ərizəyə əsasən işəgötürən işçiyə istirahət günü təyin edilməsi haqqında fərman verir.

Bir işçi tətilə bütün iş günü üçün deyil, yalnız bir neçə saatlıq işə getsə belə, bu, kompensasiyanın məbləğinə təsir göstərmir - tam olmalıdır.

Bayram və həftə sonları üçün ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, tətil və istirahət günlərində işə görə mükafat əmək haqqı sisteminə daxil edilir, yəni işçi üçün iqtisadi fayda ifadə edir və gəlir vergisi tutulur. İşəgötürən üçün də sığorta haqlarına tabedir.

Bundan əlavə, həftə sonları işləmək üçün əmək haqqı, əmək haqqının bir hissəsi olaraq, gəlir vergisi hesablanarkən xərclər siyahısına daxil edilir.

Qeyri-iş günlərində ikiqat əmək haqqı ödənilərkən, yerli qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq, şirkət gəlir vergisi bazasını azaltmaq üçün bu məbləğləri xərclərdə nəzərə almaq hüququna malikdir.

Bayram və istirahət günlərində işə görə ödəniş əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalardan artıq həyata keçirilirsə və kollektiv müqavilə və ya konkret işçi ilə əmək müqaviləsi ilə təsdiq edilirsə, bu xərclər gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasının azaldılması üçün əsas deyildir. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bununla belə, istənilən halda, edilən bütün ödənişlər tutulmağa məruz qalır.