Başqa işəgötürənə köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma. Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma necə işləyir? Üçüncü tərəf təşkilatına köçürmə yolu ilə bir işçinin işdən çıxarılması prosedurunun nüansları

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma nə vaxt tətbiq edilir?

Bir işçinin başqa işəgötürənə keçməsi səbəbindən işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində çox təfərrüatlı şəkildə əhatə olunmur. Əslində, bu, yalnız kodda qeyd olunur, lakin prosedurun özü deşifrə edilmir.

Bununla belə, məhkəmə təcrübəsini və qanunvericilik aktlarını öyrənərək aşağıdakı tərifi verə bilərik: köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma, işçinin eyni vaxtda bir işəgötürənlə müqaviləni ləğv etdiyi və digəri ilə müqavilə bağladığı bir vəziyyətdir. Bunu təqribən müqavilədə tərəfi əvəz edən mülki hüquq institutu ilə müqayisə etmək olar.

Qanuna riayət etmək üçün belə işdən azad edilmə tələb olunur:

işçinin razılığı və ya hətta təşəbbüsü;
köhnə işəgötürənin razılığı;
yeni işəgötürəndən əmək müqaviləsinin bağlanacağına dair zəmanətlər - əks halda işdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə müqavilənin adi ləğvi kimi qəbul edilməlidir.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma qaydası

Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir:

Yeni işəgötürən keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlayır, ona köçürməni emal etmək niyyəti barədə məlumat verir. Bu bildiriş işçinin tutacağı vəzifəni və işə başlayacağı anı göstərməklə yazılı şəkildə edilməlidir.
Keçmiş işəgötürənin və işçinin özünün razılığı ilə (yazılı şəkildə) Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə istinad edərək işdən çıxarılması barədə əmr verilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, əsas məqamdır, çünki əks halda köçürmə yolu ilə işdən azad edilmə öz iradəsi və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmağa çevrilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni normasına istinad edərək iş dəftərinə bir giriş edilir.
Son ödəniş edilir: işçi ayın əmək haqqının qalığını, məzuniyyət üçün kompensasiyanı və qanunla nəzərdə tutulmuş digər ödənişləri alır.
İşçi yeni yerdə əmək müqaviləsi bağlayır.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasının üstünlükləri

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Köçürmə işçi üçün faydalıdır, çünki:

Yeni yerdə ona sınaq müddəti verilə bilməz.
Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır. Bu qadağa 1 ay müddətində qüvvədədir.
Yeni təşkilat əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edərsə, işçi məhkəmə yolu ilə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etmək hüququna malikdir. Bu halda o, nəinki işə bərpa olunacaq, həm də öz təqsiri olmadan işə getmədiyinə görə kompensasiya alacaq.

İşəgötürən köçürməyə razı deyilsə nə etməli

Əvvəlki təşkilat köçürməyə razı deyilsə, işçinin onları məcbur etmək imkanı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə, o, yalnız öz istəyi ilə istefa məktubu təqdim edərək, adi qaydada istefa verə bilər (lakin bu halda işçi artıq yeni yerdə məcburi işə düzəlmək üçün heç bir zəmanət almır).

İşdən çıxarılmadan başqa bir təşkilata köçürmə

İşdən çıxarılma dedikdə, əmək qanunvericiliyi işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biri də qeyd etdiyimiz kimi, işçinin xahişi və ya onun razılığı ilə başqa işəgötürənə işə keçməkdir.

Aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılmadan başqa bir təşkilata köçürmək mümkün deyil:

Sənətin 2-ci hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsində göstərilir ki, işçi başqa işəgötürənlə daimi işə keçirildikdə, əvvəlki əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6-cı bölməsi, işçinin başqa işəgötürənə köçürüldükdə əvvəlcə köhnə iş yerindən istefa verməli olduğunu təsdiqləyir. (bu bölmə köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma qeydinin aparılması qaydalarına həsr edilmişdir).

İşdən çıxarılma prosedurundan qorxmaq lazım deyil. Düzgün tərtib edildikdə, yeni işəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. İşdən çıxarıldıqda və işə götürüldükdə əmək kitabçasına iki qeyd edilir:

Keçmiş işəgötürən qeyd edir "İşçinin xahişi ilə başqa işəgötürənlə daimi işə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı, 5-ci bəndin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Yeni iş yerində əmək kitabçasında “Köçürmə yolu ilə hüquq şöbəsinin müdiri vəzifəsinə qəbul edilmişdir” yazılıb.

Köçürmədən sonra işə qəbulun qeydinin aparılması üçün daha ətraflı qaydalar göstərilən Təlimatın 3-cü bölməsində müəyyən edilmişdir.

Beləliklə, başqa işə keçmək üçün köhnə işinizi tərk etməlisiniz. İşdən çıxarılmadan, yalnız yeni bir işdə part-time işləyə bilərsiniz. İşdən çıxarıldıqdan sonra yeni işəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur.

Birinci halda, bu, eyni şirkətin müxtəlif şöbələri arasında baş verir, ikinci halda, işçi başqa bir təşkilata köçürülür.

Sonuncu tərcümə növü ən çox sual və çətinliklər yaradır. Buna görə də bu proseduru və onun həyata keçirilməsinin xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

Başqa bir təşkilata köçürmə, bir işçinin bir şirkətlə əmək münasibətlərini dayandırdığı və digərinin heyətinə qoşulduğu işdən çıxarılma növüdür. Bu zaman əvvəlki işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verilir, yeni işəgötürənlə isə yenidən bağlanılır. Hüquqi tənzimləmə və bu növ işdən azad edilmənin mümkünlüyü Sənətin 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu cür prosedura ehtiyac müxtəlif səbəblərdən yarana bilər, məsələn:

bir şirkətin müxtəlif sahiblər arasında bir neçəyə bölünməsi;
başqa bir şirkətin rəhbərinin dəyərli kadrları cəlb etmək istəyi;
(məsələn, işəgötürən işçini tərəfdaş şirkətə tövsiyə edə bilər);
işçinin öz iş yerini dəyişmək istəyi.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu işdən çıxarılma növü ən çox biridir işçi üçün faydalıdır və bir sıra üstünlüklərə malikdir, yəni:

ona yeni bir iş tapacağına zəmanət verilir;
tərcümə zamanı quraşdırılmamışdır;
işçinin iki həftə işləməsi tələb olunmur;
kəsilmir.

İşdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə, yeni şərtlər ona bir şəkildə uyğun gəlmirsə, işçi həmişə belə bir təklifdən imtina etmək hüququna malikdir.

İşçilərin köçürülməsi şərtləri

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçi başqa bir şirkətə köçürüldükdə köhnə iş yerində əmək müqaviləsinə xitam verir, yenisində isə yenisi bağlanır. Buna görə də, onun iş şərtləri də dəyişə bilər - işçiyə eyni ölçü və ya vəzifə öhdəliklərinin saxlanması ilə bağlı heç bir zəmanət verilmir.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma tabeliyində olan şəxsin tamamilə könüllü təşəbbüsü olduğundan, bu prosedura başlamazdan əvvəl gələcək işəgötürənlə işin bütün nüansları və şərtləri ilə razılaşa bilər.

Çox vaxt başqa bir şirkətə keçid yalnız yeni şərtlərin əvvəlkilərdən daha pis və ya daha yaxşı olmadığı hallarda baş verir. Əlavə zəmanətlər əldə etmək üçün yeni işəgötürəndən keçidin ediləcəyi konkret vəzifəni göstərən sorğu məktubu tələb etməyə dəyər.

Üstünlük ondan ibarətdir ki, köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, yeni menecer işçinin sonrakı işə qəbulundan imtina etmək hüququna malik deyil..

Belə bir pozuntuya görə o, Sənətə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb olunacaq. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si, həm 30-dan 50 min rubla qədər cərimə tətbiq etməkdən, həm də 90 günə qədər işin müvəqqəti dayandırılmasından ibarətdir.

İllik əmək haqqına gəlincə, köçürülən işçi, ümumi hallarda olduğu kimi, yalnız altı ay yeni yerdə işlədikdən sonra onu almaq hüququna malik olacaq. Köhnə məzuniyyət hüququ yeni şirkətə verilmir, işçi onu yalnız əvvəlki iş yerində ala biləcək.

İki həftəlik məcburi iş, olduğu kimi, təmin edilmir. Bütün şərtlər (həm işdən çıxarılma, həm də sonrakı işə qəbul) rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasında əvvəlcədən razılaşdırılır, ona görə də bu məsələ könüllü şəkildə həll olunur.

İşdən çıxarılma proseduru

Ümumiyyətlə, bu cür işdən çıxarılma proseduru digər hallardan çox fərqlənmir, lakin sənədlərin hazırlanması ilə bağlı bəzi xüsusiyyətlər var.

Xüsusilə könüllü işdən çıxarılmağa bənzəyir.

Yeganə fərq, edilən giriş, habelə işçinin ərizəni təqdim etdikdən sonra geri götürə bilməməsidir. Bu cür işdən çıxarılma aşağıdakı hallarda həyata keçirilə bilər:

İşçinin şəxsi təşəbbüsü ilə

Bu halda, o, istefa məktubu ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Bu sənəd sərbəst formada tərtib edilmişdir, mətndə yalnız aşağıdakıları göstərmək lazımdır:

işdən çıxarılma səbəbi (yəni başqa bir təşkilata köçürmə);
yeni işəgötürənin adı.

Ərizə ilə yanaşı, işçi yeni işəgötürəndən yazılı təklif də verə bilər. Bu şərt isteğe bağlıdır, lakin prosedurun daha düzgün yerinə yetirilməsi üçün arzuolunandır.

İşçinin yazılı razılığı ilə

Bu vəziyyətdə köçürmə təşəbbüsü işəgötürəndən gələ bilər, lakin o, bu barədə işçi ilə razılaşmalıdır.

Bu istifadə edilir tərcümə üçün yazılı təklif, işəgötürən tərəfindən aşağıdakı məlumatları göstərməklə tərtib edilir:

Şirkətin adı;
yer;
yeni vəzifə;
peşə və ixtisas bacarıqlarına dair tələblər;
təklif olunan əmək haqqı və s.

Yəni təklifdə tabeçiliyində olan işçi ilə onun yeni rəhbəri arasında qurulacaq əmək münasibətlərinin bütün vacib şərtləri göstərilməlidir. Bu şərtlər işçiyə uyğundursa və o, köçürməyə razıdırsa, qərarını təsdiq edə bilər:

birbaşa işəgötürən tərəfindən verilən təklifdə;
ayrıca sənəddə.

Bu seçim hər iki tərəf üçün ən faydalıdır, çünki tabeliyində olan şəxs gələcək iş şəraitinə zəmanət alır və işəgötürən işçinin köçürməyə razılığının sənədli sübutunu alır.

Yeni işəgötürənin yazılı müraciəti əsasında

Bu halda, gələcək menecer keçmiş işəgötürənə pulsuz yazılı formada tərtib edilə bilən bir sorğu məktubu tərtib edir və göndərir.

Bəzi hallarda bütün bu hərəkətləri aşağıdakı ardıcıllıqla yerinə yetirmək lazım ola bilər:

yeni işəgötürənin yazılı müraciəti;
işçidən razılığın və ərizənin alınması.

Bütün bu məsələləri razılaşdırdıqdan sonra işəgötürənin növbəti addımı tərtib edilir. Bir və ya bir neçə işçinin ayrılmasından asılı olaraq, aşağıdakı formadan istifadə edilə bilər:

T-8 - bir işçi üçün;
T-8a - bir neçə nəfər üçün.

Ərizədə əmək müqaviləsinə hansı əsasla xitam verildiyi də göstərilir. İşçi imzası ilə təsdiqlənən bu əmrlə tanış olmalıdır.

Sifarişlə yanaşı, tabeçiliyin şəxsi kartının müvafiq bölməsi də doldurulur.

Bu halda, onun imzalarının daxili köçürmələrin bütün qeydlərinin (əgər varsa) yanında olduğundan əmin olmalısınız.

Son mərhələdə əmək kitabçası doldurulur. Bu halda edilən giriş tərcümə prosedurunun həyata keçirilməsi üsulundan asılıdır. Məsələn, ifadə belə ola bilər:

: "tələbinə görə köçürmə səbəbindən işdən çıxarıldı."
İki şirkət arasında razılaşma halında: "işçinin razılığı ilə köçürmə səbəbindən işdən çıxarıldı."

Hər iki halda, bundan sonra yeni işəgötürənin adı, habelə işdən çıxarılmasının hüquqi əsası (yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi) göstərilir.

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün əmək kitabçası verməli, habelə işçiyə bütün lazımi ödənişləri etməlidir.

İşçi ilə hesablaşma və lazımi ödənişlər

İşdən çıxarıldığı gün işəgötürənin qarşısında yaranan başqa bir öhdəlik işçi - bu, onunla bütün hesablamaların aparılması deməkdir.

Onların tərkibi öz istəyi ilə işdən çıxarılma vəziyyətindən fərqlənmir və daxildir:

işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya.

Son ödəniş məzuniyyətin özü ilə əvəz edilə bilər lakin, onun təmin edilməsi tamamilə işəgötürənin təşəbbüsüdür, o, bunu etməyə borclu deyil.

Digər əlavə kompensasiyalara gəlincə, bu halda təmin edilmir. Bu ödənişlərlə yanaşı, son gündə mühasibatlıq şöbəsi işçiyə hesablanmış fiziki şəxslərin gəlir vergisinin və digər tutulmaların məbləğini göstərməklə onun son dövr üçün əmək haqqının məbləği haqqında arayış verməlidir.

Aydındır ki, başqa bir təşkilata köçürüldükdə, işçi bu növ işdən çıxarılmasını digərlərindən fərqləndirən müəyyən faydalar alır.

Proseduru düzgün yerinə yetirmək üçün prosesin bütün tərəflərindən: işdən çıxarılan işçidən, həmçinin hazırkı və gələcək işəgötürəndən lazımi sənədlərin iştirakı və icrası tələb olunacaq. Yeni iş yerində fərqli bir əmək müqaviləsi bağlanır, şərtləri əvvəlkilərdən fərqli ola bilər.

Vəzifədən azad olmaq həmişə işini itirmək demək deyil. Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma işçinin bir iş yerini tərk edib başqa bir işə getməsi deməkdir. Eyni zamanda, o, işləyən şəxsin əmək haqqını və qanunla nəzərdə tutulmuş digər müavinətlərini itirmir. Həm işçi, həm də işəgötürən vəzifədən kənarlaşdırılma və başqa işə keçmə qaydasından xəbərdar olmalıdırlar.

Bir işəgötürəndən digərinə keçmə qaydası haqqında danışarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinin 1-ci bəndinə əsasən əmək münasibətlərinə xitam verilməsini nəzərdə tuturlar. Müqavilədə üç tərəf iştirak edir: işçi, hazırkı işəgötürən və yeni işəgötürən. Eyni zamanda, müqavilədə qeyd olunur ki, sonuncuya vakansiya üçün işçi götürməyə zəmanət verilir.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma iki növə bölünür:

Xarici. İşdən çıxarılma əsas iş yerinə başqa təşkilata köçürülməklə həyata keçirilir.
Daxili. Proses bir şirkət daxilində baş verir. Qərar həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən verilir. Bu, mövqe dəyişikliyi, yeni iş yeri tapmaq ola bilər. Həmçinin, həm daimi, həm də müvəqqəti olaraq yeni vəzifə təklif olunur.

İstənilən qərar yalnız işçinin özünün razılığı ilə qəbul edilməlidir.

Köçürülməyə kimin təşəbbüs etdiyindən asılı olaraq, işdən çıxarılmanın bir neçə növü var:

İşçi iş təcrübəsini davam etdirmək üçün müstəqil olaraq başqa bir şirkət tapdı. Bu halda yeni rəhbərlik yazılı dəvət göndərməyə borcludur. Bildiriş sifarişli poçtla göndərilir və ya şəxsən hazırkı menecerə çatdırılır. Mövcud işəgötürənin razılığı ilə işçidən ifadə tələb olunur. Sənəd əmr, əmək kitabçasına, şəxsi kartda qeyd və tam hesablama aparmaq üçün əsas olur;
Köçürmə haqqında qərarı müəssisənin rəhbəri qəbul edir. Qısa müddətdə bütün işçiləri işdən çıxarmaq lazım ola bilər. Bu halda, işəgötürən müstəqil olaraq, istəsə, işdən çıxarılan işçi üçün başqa bir iş yeri tapır. İşəgötürənlər öz aralarında razılığa gəlir və gələcək müqavilənin bütün detallarını müzakirə edirlər. İşçidən təsdiq alındıqdan sonra üç tərəfin iştirakı ilə müqavilə tərtib edilir, imzalanır və qüvvəyə minir.

İşdən çıxarılma qaydaları və prosedur qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndində müəyyən edilmişdir. Bu prosesdə bir çox nüanslar və xüsusiyyətlər var, buna görə də bütün lazımi sənədlərin düzgün doldurulması. hər bir tərəfin iddiası olmamağın açarıdır.

İşçi daxili köçürmə zamanı 72.1 saylı əmək qanununun 3-cü hissəsinin başqa bir maddəsi istifadə olunur.

İşəgötürən üçün prosedur və prosedur

Bir vəzifədən digərinə keçidin istənilən növü üçün aşağıdakı məcburi sənədlər tələb olunur:

istefa verən işçinin doldurulmuş ərizə forması;
yeni işəgötürəndən yazılı dəvət;
iki menecer arasında bağlanmış məktub şəklində tərtib edilmiş müqavilə. Bu sənəd, qərar hazırkı işəgötürən tərəfindən qəbul edildiyi təqdirdə tərtib edilir.

Bütün sənədlərdə yeni şirkətin tam adı, vakansiya, vəzifə öhdəlikləri, şöbə və ya bölmə, əmək haqqı, iş və istirahət saatları göstərilir.

İşçi verilən yerlə razılaşmadıqda nə etməli? Bu halda, işəgötürən işçini köçürmədən işdən çıxara bilər. Əgər işçi başqa vəzifəyə keçməyə razıdırsa, bu barədə yazılı şəkildə məlumat verilir. Kadrlar şöbəsi üçün işdən çıxarılma proseduru dəyişmir və bir işçinin adi gedişi ilə eyni şəkildə baş verir.

Xarici və daxili növlər üçün kiçik keçid nüansları var.

Bir təşkilatda işçinin işdən çıxarılması yolu ilə köçürülməsi bu prosesin yazılı təsdiqini tələb edir. Kadrlar departamenti proseduru tamamlamaq üçün əmr hazırlayır. Sənəd imzalanır və qüvvəyə minir.

İşçi ilə əlavə müqavilə bağlanarsa, daxili köçürmə düzgün şəkildə həyata keçirilir. Sənəddə keçid şərtləri, əmək haqqının məbləği və gələcək vəzifə göstərilir.

Köçürülən işçinin ayrılmağı planlaşdırdığı müəssisənin rəhbərinin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsasları olmalıdır. Əgər yeni şirkətdən dəvət alınıbsa və hazırkı işəgötürən razılaşarsa, o zaman tərcümə məqaləsindən istifadə etmək qanunidir.

İşəgötürən işçini buraxmaqdan imtina edərsə, sonuncu öz istəyi ilə ərizə yazmalı və müvafiq maddəni göstərməlidir.

Anlamaq lazımdır ki, vətəndaş yeni vəzifəyə keçidlə əlaqədar şirkətdən ayrıldıqda, yeni rəhbərlik işçini qəbul etməyə borcludur. Əks halda, sonuncunun əmək hüququnu qorumaq üçün məhkəmə orqanlarına müraciət etmək hüququ vardır.

Eyni zamanda, işçi ərizə verdikdən sonra köhnə iş yerində 14 gün işləmək öhdəliyindən azad edilmir.

Bu gün qanun sənədlərdə son müddətlərlə bağlı sərtləşib. Xüsusilə, bu, dəvət məktubuna, işdən çıxarılmasına və yeni əmək müqaviləsinin bağlanmasına aiddir. Əvvəllər əmək məcəlləsində deyilirdi ki, yeni işəgötürən işçinin üç aydan sonra görünsə belə, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz. 16-cı maddə idi, bu şərtlər 2-ci bənddə nəzərdə tutulmuşdu.

Daha sonra dəyişikliklər edildi. 2019-cu ildə yeni vəzifəyə dəvət məktubu aldıqdan sonra işçi sənəddə göstərilən tarixdən 30 gün ərzində başqa müəssisəyə gəlməyə borcludur. Bu baş vermədikdə, əmək müqaviləsinin sonrakı bağlanması yeni işəgötürənin ixtiyarında qalır.

Dəvətin birtərəfli ləğvi mümkün deyil. Əks halda, yeni ərizəçi məhkəmə orqanlarına müraciət edir və hüquqlarını bərpa edir.

Hər bir işdən çıxarma prosesinin müsbət və mənfi tərəfləri var. Bu vəziyyətdə nəticələr müqavilənin hər iki tərəfinə təsir göstərir.

Başqa bir şirkətə getməyi planlaşdıran işçi üçün:

pros. 30 gün ərzində yeni işin əldə edilməsinə zəmanət verilir. Köçürmə nəticəsində əldə edilmiş yeni vəzifəyə daxil olduqda sınaq müddəti yoxdur;
mənfi cəhətləri. Əgər qərar verilibsə, ərizə yazıbsa, o zaman geriyə dönüş yoxdur və kağızı götürmək mümkün deyil.

İşəgötürən və ya istefa verən işçi üçün:

pros. İşçilərin ixtisarı zamanı bu, maliyyə baxımından daha iqtisadi həll yoludur. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işdən çıxma haqqının ödənilməsinə ehtiyac yoxdur;
mənfi cəhətləri. Prosedurun nüanslarını və sənədləşmə işlərinin düzgünlüyünü bilməlisiniz.

Köçürmə səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması prosesinə iki sənəd başlayır:

Bir işçidən başqa işə keçmək barədə qərarın bəyanatı.
Menecerdən yeni vəzifəyə və ya yeni müəssisəyə keçmək zərurəti barədə bildiriş.

Bütün niyyətlər yalnız yazılı şəkildə edilir.

İşçisindən ərizə alarkən işəgötürən vizasını sənədin küncünə qoymalıdır. Mövcud menecerin razılığı olmadan işdən çıxarılma prosesi rəsmiləşdirilə bilməz. İşçi başqa səbəb göstərərək yeni ərizə təqdim etməlidir. Daha tez-tez öz istəkləri ilə məqalə təqdim edirlər və 14 gün işləyirlər. İncəsənət əsasında müəssisəni tərk etdiyini qeyd etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, yeni işə qəbulun sınaq müddətinə tabe olacağını nəzərdə tutur. Həmçinin, yeni işəgötürən sizi işə götürməkdən imtina edə bilər.

Qanunda işdən çıxarılmadan başqa təşkilata keçməyə icazə verən maddə nəzərdə tutulmur. Əmək kitabçasında bir vəzifədən kənarlaşdırılma qeydi, məqalə və başqa iş yerinə qəbul edilmə qeydi olmalıdır.

Müəssisənin analıq məzuniyyətində olan işçiləri olduqda, onlarla bağlı hər hansı hərəkətlər xüsusi xarakter daşıyır və nüanslara malikdir.

İşdən çıxarılma və yeni işə keçid yalnız vətəndaşın razılığı ilə baş verir. Əmək qanununun 72.1-ci maddəsində hamilə qadın və uşağa qulluq məsələsinə aydınlıq gətirilməyib. Proses köhnə müəssisədə rəsmi vəzifələrdən azad olunma və yeni müəssisədə rəsmi qeydiyyatla müşayiət olunur.

84.1-ci maddə təqdim edilən sənədləri və qaydanı tənzimləyir:

köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma tələbi ilə ərizə forması doldurulur;
müəssisə üçün sifariş hazırlanır. Əsas bəyanatdır;
işçi bu sənədi oxuyur və imzalayır;
iş icazəsi verilir.

Vahid ərizə forması yoxdur, ona görə də kağız təsadüfi doldurulur, lakin tələb olunan təfərrüatlar göstərilməklə:

işçinin şəxsi məlumatları, tutduğu vəzifə;
köçürmənin planlaşdırıldığı tarix, ay və il göstərilir;
yeni şirkətin tam adını və hansı vəzifəni tutmağı planlaşdırdığınızı yazın.

Yeni işə başlamaq 30 gün ərzində baş verməlidir. Son tarix buraxılıbsa, yeni işəgötürən işçini vakansiya üçün işə götürməkdən imtina edə bilər. Bu, Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində tənzimlənir.

İşçi heyətində gənc anası və ya gələcək anası olan işəgötürən işdən çıxarılmasının xüsusiyyətlərini bilməlidir:

İş yerinin buraxılması yalnız analıq məzuniyyətinin tələbi ilə baş verir. İşəgötürənin bu proseduru öz istəyi ilə həyata keçirmək hüququ yoxdur. Əmək müqaviləsinin birinci hissəsində 77-ci maddənin 5-ci bəndi göstərilir;
Körpənin üç yaşından kiçik olması halında, analıq məzuniyyətindən erkən çağırış mümkün deyil. Sənədləşmə üçün lazım olsa belə. Qadınla onun kadrlar şöbəsinə gəlməsinin və ya evdə görüş təyin etməsinin əlverişli olacağı tarixi müzakirə edirlər;
işdən çıxarılma proseduruna başlamazdan əvvəl analıq məzuniyyəti yazılı razılıq verməlidir;
Əgər qadın analıq məzuniyyətindədirsə, müvafiq ərizə təqdim edildikdən sonra məzuniyyət köhnə iş yerində kəsilir və yeni iş yerində bərpa olunur.

Köçürülmənin tibbi səbəblərə görə əks göstəriş olan iş yerinin verilməsinin qadağan edilməsini nəzərdə tutan 72.1-ci maddəsini pozmamasını təmin etmək üçün işçinin yeni vəzifədə işləyə biləcəyinə və bunun onun sağlamlığına təhlükə yaratmayacağına əmin olmaq lazımdır.

Əks təqdirdə, prosedur və sənədlər adi bir işçinin köçürülməsi üçün standart işdən çıxarılmasına uyğundur.

Part-time işçinin tərcüməsi

Part-time işçinin köçürülməsi proseduru iki növə malikdir:

daxili. Köçürmə müəssisə daxilində baş verdikdə işçi ilə əlavə müqavilə bağlanır. Bu zaman mövcud vəzifə işçi tərəfindən saxlanılır, əlavə vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməklə yalnız iş yükü əlavə olunur;
xarici. Bu cür köçürmə bu şirkətdə əsas vəzifəni tərk edərək başqa şirkətə əsas vəzifəyə keçməyi nəzərdə tutur, lakin işçi əvvəlki vəzifədə müəyyən vəzifələri yerinə yetirməyə davam edir.

Part-time köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, köhnə əmək müqaviləsi ləğv edilir və iş şəraiti, əmək haqqı, iş saatlarının sayı və məzuniyyət göstərilməklə yenisi bağlanır.

Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən azad edilmə razılıq olduqda rəsmiləşdirilə bilər:

vətəndaşın işə dəvət olunduğu şirkətin direktoru;

dəvət olunmuş işçi;

əvvəlki iş yerindən işəgötürən.

Bu halda əvvəlki iş yerində əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkündür. İşdən çıxarılmadan başqa təşkilata köçürməyə icazə verilmir.

Bir şirkətdən dəvət necə verilir?

Heç kimə sirr deyil ki, bir çox şirkətlərin menecerləri rəqabət aparan şirkətlərin işçilərinə və ya onların biznes tərəfdaşlarına diqqətlə baxırlar. Hər halda hər bir müəssisənin direktoru öz təşkilatında ziyalı və təcrübəli işçi görsə şad olardı. Onlar tez-tez digər işəgötürənlər üçün işləyən vətəndaşlara daha cəlbedici vəzifə və layiqli maaş təklif etməyə hazırdırlar. İşəgötürənin başqa bir şirkətdən yazılı müraciət alması və işçinin belə bir köçürməyə qarşı heç bir şey olmadığı təqdirdə başqa bir təşkilata köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma mümkündür. Direktor işçi ilə ayrılmağa hazır olduqda həyata keçirilir. Əgər menecer onun şirkətindən getməsinə qarşıdırsa, dəvət olunan işçi öz təşəbbüsü ilə onu tərk edə bilər.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma məktubu, nümunə

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər. Buna görə də o, köçürmə ilə bağlı müsbət cavabını yazılı şəkildə sənədləşdirməlidir. Başqa bir işəgötürənin dəvətində "Mən köçürməyə razıyam" ifadəsi göstərilir. Sənədi aldıqdan sonra direktor müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr verir.

Ərizə necə hazırlanır?

Şirkətdən ayrılmaq qərarına gələn və artıq yeni bir iş tapmış işçi üçün başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma yaxşı seçim ola bilər. Köçürmə səbəbiylə işdən çıxarılma, getdiyi gündən bir ay ərzində yeni işəgötürənin onunla müqavilə bağlayacağına zəmanətdir. Həmçinin, üstünlük iki həftəlik məcburi işin olmaması (işəgötürənlərin razılığı ilə) və yeni iş yerində sınaq müddətinin olmaması hesab edilə bilər. Vətəndaş indiki işəgötürənə sorğu göndərmək üçün harada iş tapmaq istədiyini şirkətin rəhbərindən soruşa bilər. Köçürülmək üçün o da istefa məktubu yazmalıdır.

Ərizə nümunəsi:

Ərizəyə gələcək işəgötürənin öz şirkətində işləmək üçün göstərilən işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi tələbi ilə dəvəti əlavə edilməlidir.

Köçürmə əmrinin verilməsi

Müdir, müvafiq olaraq tərtib edilmiş işdən azad edilmə əmri verir. İşdən çıxmaq üçün əsas kimi aşağıdakı sənədlər göstərilir:

gələcək işəgötürənə dəvət;

mövcud işəgötürənin razılığı;

işçinin ifadəsi və ya razılığı.

Gedən şəxs əmrlə tanış edilir və imzalanır. Gediş günü ödəniş ona köçürülür və kitabda bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi haqqında yazı ilə geri qaytarılır.

Müqavilənin ləğvi qeydi necə səslənir?

Məlumat şəxsi karta və əmək kitabçasına sonuncu iş günündə daxil edilir. Yazı aşağıdakı kimi ola bilər: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi, işçinin tələbi ilə (və ya razılığı ilə) (müəssisənin adına) köçürülməsi səbəbindən işdən çıxarıldı." Bir təşkilatda işdən çıxarılma yolu ilə köçürməyə icazə verilmir.

Yeni işəgötürən işə götürməkdən imtina edə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi bir vətəndaşın məşğulluğuna zəmanət verir. Dəvət göndərən işəgötürən geri çəkilə və vətəndaşı müqavilə bağlamaqdan imtina edə bilməz. Yeni təşkilatda işə təminat verən sənədlər köçürməyə dəvətnamə və vətəndaşın razılığıdır. İşəgötürən dəvət olunmuş işçini işə götürməkdən imtina etmək qərarına gələrsə, o, əmək müfəttişliyinə şikayət verə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər. Məhkəmə iddiaçının lehinə qərar verərsə, yeni işəgötürənə əvvəlki işini tərk etdiyi gündən sonrakı gündən onunla müqavilə bağlamağa borcludur.

Qanunvericilikdə bu cür pozuntulara görə inzibati məsuliyyət də nəzərdə tutulur. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. İnzibati Məcəllənin 5.27-si, 10 ilə 20 min rubl arasında cərimə edilə bilər. bir vəzifəli şəxs üçün 50 ilə 100 min rubl arasında. təşkilata.