Stajyeri işə götürmək üçün necə əmr vermək olar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yerində təcrübə keçmək. Təcrübə üçün müraciət proseduru

Yüksək rəqabətli məşğulluq mühitində işəgötürənlər potensial işçiləri yoxlamaq üçün getdikcə daha sərt tədbirlərdən istifadə edirlər. Əksər şirkətlər arasında getdikcə daha çox yayılmış seçim üsullarından biri təcrübədir.

Onun həyata keçirilməsinin məqsədi fərqli ola bilər - işçinin biliyini yoxlamaq, onu praktikada öyrətmək, ən yaxşı namizədi seçmək. Lakin bu prosedurun qanunvericiliyə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməsi vacibdir. Buna görə də, qeydiyyat proseduru, zəruri və ödəniş xüsusiyyətləri haqqında daha ətraflı məlumat məqalənin sonrakı hissəsində təqdim olunur.

Qanunvericilik xüsusi olaraq stajlara həsr olunmuş ayrıca müddəaları nəzərdə tutmur. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u yalnız bir işçinin qısa müddətə (iki aydan az) işə götürülməsi halında bir nəticənin mümkünlüyünü təmin edir.

Buna görə işə götürərkən bu cür testləri tətbiq edən müəssisələrdə onların aparılması şərtlərini tənzimləyən ayrıca sənəd olmalıdır. Məsələn, bu, “Təcrübə Qaydaları” ola bilər.

Həmçinin bununla bağlı şərtlər Kollektiv Sazişdə əks oluna və ayrıca sərəncamla verilə bilər.

Sınaqın şərtləri konkret işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

Tipik olaraq, təcrübə aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

Təhsil müəssisəsini yeni bitirmiş və praktiki iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssislərə münasibətdə. Bu halda, təcrübə təhsil prosesinin bir növü olacaq, lakin daha konkret və konkret fəaliyyət növünə yönəldiləcəkdir.
Vəzifə üçün çoxlu rəqabətlə. Bu seçim bir çox böyük və nüfuzlu şirkətlər tərəfindən vakansiya olduqda tətbiq olunur. Bu halda bir neçə namizəd təcrübə keçmək üçün qəbul edilir, bitirdikdən sonra yalnız ən yaxşı nəticə göstərən işə qəbul olunur.
Fəaliyyət növünü dəyişən işçilər üçün. Belə namizədlərin praktiki iş təcrübəsi ola bilər, ancaq başqa sahədə. Test onlara yeni işdə praktiki vərdişlər vermək üçün keçirilir.
Bağlanmış tələbə müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq. Buraya stajyerlərin təhsil müəssisələrindən stajçı olduqları vəziyyətlər daxildir. Təcrübəni başa vurduqdan sonra ya iş yerini tərk edə, ya da orada hansısa vəzifə tuta bilərlər.

Bəzi hallarda təcrübələr tamamilə qanuni olmayan məqsədlər üçün də istifadə olunur, namizədləri müvəqqəti pulsuz və ya daha ucuz işə qəbul edirlər.

Belə vəziyyətə düşməmək üçün ərizəçi prosedurun düzgün sənədləşdirilməsinə diqqət yetirməlidir.

Qəbul şərtləri

Təcrübə üçün rəsmi qəbul edildikdə (yəni əmək müqaviləsinin bağlanması ilə) stajçı digər işçilərlə eyni hüquqlara tabedir. Bu o deməkdir ki, o, faktiki işlədiyi saatlara, işdəki fasilələrə, istirahət günləri və s. üçün əmək haqqı almaq hüququna malikdir. İşəgötürən də onun üçün bütün vergiləri və haqları ödəməyə borcludur.

Rəsmi vəzifələrə gəldikdə, onlar daha ətraflı təsvir edilmişdir. Çox vaxt təcrübəçiyə heç bir ciddi tapşırıq verilmir və o, yalnız təlim keçdiyi şirkət mütəxəssislərinə kömək edir.

Bir çox müəssisələr (xüsusilə) işçini staj üçün işə götürərkən ona daimi işçilər arasından nəzarətçi təyin edirlər ki, bu da onun təliminə cavabdeh olacaq. Stajçı üçün iş planı və imtahan zamanı öyrənməli olduğu məsələlərin siyahısı da tərtib edilir.

Təcrübəni başa vurduqdan sonra işçi bu müddət ərzində dəqiq nə öyrəndiyini göstərən bir hesabat yazmalıdır.

Həmçinin, rəhbər öz təliminin və işinin uğurunu qiymətləndirməli, bunu xüsusi bir sənədlə sənədləşdirməlidir (əksər hallarda buna təcrübəçinin baxışı və ya təcrübənin nəticələrinə əsaslanan nəticə deyilir).

Müddət

Qanunvericilik stajın dəqiq müddətini müəyyən etmir, yalnız onun icazə verilən maksimum müddətini məhdudlaşdırır. İşçinin necə qeydiyyata alındığına görə bu müddət ola bilər:

2 ay - müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda;
3 ay - işçi sınaq müddətində işə qəbul olunduqda.

Konkret müddət əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Əks halda müddətin maksimum məbləğdə müəyyən edildiyi hesab ediləcək. Onun bitməsindən sonra işəgötürən ya işçi ilə münasibətini davam etdirməli və onunla yeni müqavilə bağlamalı, ya da ondan sonrakı işdən imtina etməlidir.

Bu halda hər iki tərəfin hüququ var. Bunun yeganə şərti işin dayandırılması barədə qarşı tərəfə ən azı üç gün əvvəldən məlumat verməkdir (araşdırma yazmaqla və ya müvafiq əmr verməklə).

İşçinin qeyd-şərtsiz hüququ var ki, münasibətləri vaxtından əvvəl dayandırsın və o, hərəkətinin motivlərini və səbəblərini izah etməyə borclu deyil.

Ancaq işəgötürən stajçının gələcək vəzifəyə uyğunsuzluğunu sənədləşdirməlidir: qeydlər, aktlar və s.

Qeydiyyat proseduru

Şirkətdə təcrübə keçmək qaydasını tənzimləyən xüsusi sənədlər yoxdursa, işəgötürən, ilk növbədə, onları hazırlamağa başlamalıdır. Bundan sonra qeydiyyat proseduru belə görünəcək:

Namizəddən müvafiq ərizənin qəbulu. İş ərizəsinə bənzər pulsuz formada tərtib edilir. Sənədin yalnız əsas hissəsində təcrübəyə qəbul üçün müraciət göstərilir.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması. Təqdim edilmiş ərizə əsasında baş verir. Sənəd gələcək fəaliyyətin konkret şərtlərini müəyyən edir: müddət, ödəniş, məsuliyyətlər.
Sifarişin verilməsi. İşçinin təcrübə keçməyə qəbul edilməsi faktını təsdiq edir, onun rəhbərini (və ya rəhbərini), sınaq müddətini və ödəniş qaydasını göstərir. Müvəqqəti işçi doldurulmuş əmrlə tanış olur və imzalanır.
Təcrübə planının (proqramının) hazırlanması. Bu, işçinin öyrənməli olduğu əsas məsələləri, eləcə də əldə etməli olduğu məqsəd və vəzifələri əks etdirir. Müəssisə ya bu sənəd üçün bir şablon hazırlaya bilər, ya da menecer onu hər bir fərdi hal üçün tərtib edə bilər.

Bundan sonra işçi staj keçməyə qəbul edilmiş hesab olunur və müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq öz vəzifələrini icra etməyə başlayır.

Müddət bitdikdən sonra stajçının hesabatı və nəzarətçinin rəyi əsasında menecer onun sonrakı işə qəbulu ilə bağlı qərar qəbul edir.

Ödəniş Xüsusiyyətləri

Təcrübəni rəsmiləşdirərkən, bu müddət üçün ödəniş işəgötürən üçün məcburi şərtdir. Ölçü tərəflər arasında müəyyən edilir könüllü olaraq.

Aydındır ki, təcrübəçi üçün ödəniş məbləği şirkətin digər işçiləri ilə müqayisədə xeyli aşağı olacaq, çünki onun peşəkar səviyyəsi şübhə altındadır.

Ancaq eyni zamanda, işəgötürənə qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğdən az əmək haqqı almaq qadağandır.

Bununla belə, tez-tez təcrübənin qeyri-rəsmi həyata keçirildiyi vəziyyətlər var - işçiyə sadəcə olaraq müəyyən müddətə işə getmək və oxumaq təklif olunur. Testdən sonra işsiz olarsa, bu müddət üçün ödəniş almayacaq. Və işə götürülsəniz belə, onlar da staj üçün sizə pul ödəməyəcəklər.

Eyni zamanda, ərizəçi işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət edə və onu ödəməyə məcbur edə bilməyəcək, çünki onun əmək münasibətlərinə dair heç bir sənədli sübutu yoxdur. Çox vaxt işəgötürənlər özləri potensial işçilərə stajın pulsuz olacağı barədə xəbərdarlıq edirlər. Ona görə də o özü bütün mümkün riskləri əvvəlcədən qiymətləndirməlidir.

Təcrübənin nəticələrinə əsasən qərar qəbul etmək

Bir işçinin sonrakı işə götürülməsi ilə bağlı yekun qərar aşağıdakı yollarla verilə bilər:

Kuratorun rəyi əsasında. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu sənəd demək olar ki, bütün hallarda tərtib edilir və stajçının birbaşa rəhbərinin onun haqqında rəylərini ehtiva edir. Nəzarətçi işçinin öz vəzifələrinin öhdəsindən necə uğurla gəldiyini və hansı vəzifələri yerinə yetirə bilmədiyini ən dəqiq şəkildə göstərə bilər.
İmtahan nəticələrinə əsasən. Onun həyata keçirilməsi işçinin təlimi nə dərəcədə mənimsədiyini müəyyən etməyə imkan verir. İmtahan müxtəlif formalarda keçirilə bilər: şifahi, yazılı, praktiki tapşırıqlarla. Onun həyata keçirilməsinin xüsusi üsulu fərdi olaraq müəyyən edilir.
İşəgötürənin şəxsi qiymətləndirməsi əsasında. Təcrübə zamanı işəgötürən tez-tez stajçını müstəqil şəkildə müşahidə etmək imkanına malikdir: onun hazırlığı, işdəki uğuru və komandadakı davranışı. Buna əsaslanaraq, onu şirkətdə qoyub-qoymayacağına qərar verir.

Nədənsə işçi uyğun deyilsə və onunla əmək münasibətləri davam etdirilməyəcəksə, işəgötürənin belə bir qərar üçün sənədli əsasları olması məsləhətdir. Məsələn, nəzarətçinin mənfi rəyi, imtahan nəticələrinin zəif olması və s.. Peşəkarlarımızın yazdığı məqalədə bu mövzu ilə bağlı bütün məlumatlar var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi məsələsini necə həll etmək olar - oxuyun.

Sürücü hazırlığı ilə bağlı nəyi xatırlamaq lazımdır?

Çox vaxt təcrübə işçinin gələcək fəaliyyəti praktiki bacarıqları demək olar ki, tamamilə tələb etdikdə həyata keçirilir. Bunun bariz nümunəsi sürücü peşəsidir ki, onun nəqliyyat vasitəsini idarə etməyə qəbulu praktiki olaraq heç vaxt təcrübə keçmədən baş vermir. Bu, həm müəyyən şirkətlərin işinin xüsusiyyətləri ilə (məsələn, təhlükəli yüklərin daşınması lazım olduqda), həm də insanların daşınması zamanı artan risklərlə əlaqədar ola bilər.

Xüsusi Sürücü Təcrübə Proqramı (hər bir kateqoriya üçün ayrıca) hazırlanmış və qanunla təsdiq edilmişdir ki, bu proqramda bu prosedurun həyata keçirilməsi şərtləri təfərrüatlıdır.

Məsələn, yalnız ən azı 5 il sürücülük təcrübəsi olan şəxs stajçının mentoru (nəzarətçisi) ola bilər.

Test nəticələrinə əsasən, sürücü həm nəzəri, həm də praktikada peşəkar uyğunluğunu təsdiqləyir, çünki bu komponentlərin hər ikisi onun işi üçün vacibdir. Testlər, müsahibələr və digər test növləri əsasında onun işə qəbulu ilə bağlı yekun qərar qəbul edilir.

Düzgün tərtib olunduğu və həyata keçirildiyi şərtlə, staj əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün faydalı olan bir seçimdir. İşçiyə daha təcrübəli həmkarlarından pulsuz təlim və praktiki biliklər almaq imkanı verilir. İşəgötürən son işə qəbuldan əvvəl potensial işçinin fəaliyyətini əvvəlcədən qiymətləndirə bilər. Uğurlu olarsa, əmək münasibətləri yeni əmək müqaviləsi bağlanmaqla davam etdirilə bilər.

Təcrübə nədir
Mövcud qanunvericilik staj anlayışını müəyyən etmir. Eyni zamanda, peşə hazırlığı zamanı əldə edilmiş bir işi və ya iş qrupunu yerinə yetirmək üçün bacarıqların birbaşa iş yerində praktiki inkişafı başa düşülür (məsələn, bax: Rusiya Federasiyasının Yanacaq və Energetika Nazirliyinin 19 fevral 2000-ci il tarixli 49 nömrəli əmri.).

Hər bir işəgötürən təhlükəsiz iş şəraitini təmin etmək və işçiyə öz əmək funksiyalarını təhlükəsiz yerinə yetirmək barədə anlayış vermək üçün işə qəbul edilmiş işçi üçün təcrübə keçirməyə borcludur ( İncəsənət. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bununla belə, praktikada staj yalnız təhlükəsiz iş təcrübələri üzrə təlimləri əhatə etmir, həm də yeni işçiyə işin ona uyğun olub-olmadığını anlamaq üçün işinə kənardan baxmaq imkanı verir.

Bir qayda olaraq, kursant təcrübəli mentora tapşırılır, onun nəzarəti altında iş vəzifələrini yerinə yetirir.

Təcrübə üçün necə müraciət etmək olar

Təcrübə tam hüquqlu istehsal fəaliyyətidir, buna görə də təcrübəçi ilə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə ciddi uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. Məsələn, təcrübə zamanı siz müddətli əmək müqaviləsi və ya tələbə müqaviləsi bağlaya bilərsiniz.

Bu müqavilələrin hər ikisi adətən işə faktiki qəbul edilməzdən əvvəl imzalanır; onlar yazılı şəkildə olmalıdır. Müqavilələr müəyyən müddətə bağlanır.

Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsində iş yeri, əmək funksiyası, işə başlama tarixi və müqavilənin müddəti, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, iş vaxtı və istirahət vaxtları, işin xarakteri göstərilməlidir. , iş yerindəki iş şəraiti və s.

Tələbə müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:

tələbənin əldə edəcəyi xüsusi ixtisas;
işəgötürənin işçiyə keçmək imkanı vermək öhdəliyi təhsil ; işçinin keçmək öhdəliyiməşq, bundan sonraildə müəyyən edilmiş müddətə işəgötürənlə əmək müqaviləsi əsasında işləmək tələbə müqaviləsi;
şagirdlik müddəti;
dövr ərzində ödəniş məbləğişagirdlik ( İncəsənət. 199 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bundan əlavə, işəgötürənə təcrübə haqqında əsasnamə hazırlamaq tövsiyə olunur. Təcrübəçi əmək (tələbə) müqaviləsini imzalamazdan əvvəl bu sənədlə tanış olmalı və onun bir nüsxəsinin, məsələn, müqaviləyə əlavə kimi verildiyinə əmin olmalıdır.

İşəgötürən bu sənədin hazırlanması prosesinə çox məsuliyyətlə və diqqətlə yanaşmalıdır. Əsasnamədə stajın məqsəd və vəzifələri, təcrübəçinin və mentorun hüquq və vəzifələri, stajın vaxtı və qaydası, stajla bağlı məsuliyyət və digər xüsusiyyətlər ətraflı təsvir edilməlidir.

Təcrübəyə başlamazdan əvvəl doldurulmalı olan digər bir sənəd təcrübə proqramıdır. O, peşəsindən asılı olmayaraq bütün kursantlar üçün ümumi və ya hər bir kursant üçün fərdi ola bilər.

Təcrübə proqramı konkret peşə üzrə təcrübə keçmə qaydasını və müddətini, təcrübəçinin öyrənməli olduğu tipik hərəkətləri, əldə etməli olduğu nəzəri biliklərin həcmini, təcrübə zamanı nəzarət yoxlamalarının aparılması qaydasını və s.

Müəyyən bir işçini təcrübəyə göndərməzdən əvvəl müvafiq əmr verilməlidir. Belə bir sifariş üçün vahid forma yoxdur, buna görə də hər bir işəgötürən öz versiyasını istifadə edə bilər. Əmrdə stajın səbəbləri və müddəti, təcrübə keçməli olan işçilər və onların mentorları göstərilməlidir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, ümumi qaydada kursantın əmək kitabçasına müvafiq qeyd edilməlidir ( Əlavə №1 Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarına).

Tələbə ilə tələbə müqaviləsi bağlanıbsa, iş dəftərinə heç bir qeyd etmək lazım deyil. İş qeydlərinin aparılması öhdəliyi yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra yaranır ( İncəsənət. 66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Təcrübə üçün necə ödəmək olar

Hansı müqavilə - əmək və ya tələbə - təcrübənin rəsmiləşdirilməsindən asılı olmayaraq, təcrübəçinin əmək haqqı almaq hüququ var.

Birinci halda, kursant maaş alır ( İncəsənət. 135 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), ikincidə - təqaüd ( İncəsənət. 204 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bu əmək haqqının məbləği federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. 133.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək haqqının ödənilməsi qaydasını müqavilənin özündə qeyd etmək məqsədəuyğundur. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək haqqı daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı ayda iki dəfə ödənilməlidir ( İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu qayda həm də şagirdlik müqaviləsi bağlanmış kursantlara şamil edilir, çünki İncəsənət. 205 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onlar eyni dərəcədə əmək qanunvericiliyinə tabedirlər.

Təcrübə nəticələrini necə təqdim etmək olar

Bir qayda olaraq, təcrübə imtahan və ya testdən keçməklə başa çatır. Bu məqsədlə müəssisədə tərkibi müvafiq sərəncamla müəyyən edilən xüsusi komissiya yaradılır.

İmtahanın (sınağın) nəticələri protokolda qeyd olunur, komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

Bu protokola əsasən, işəgötürən imtahandan (testdən) uğurla keçən işçilərin stajının başa çatması barədə qərar qəbul edir. Qərar bir qayda olaraq əmr şəklində tərtib edilir ki, bu da tələbələrlə əmək müqavilələrinin bağlanması üçün əsasdır.

İşçi imtahandan keçə bilmədikdə, işə buraxılmır, bu da əmrlə rəsmiləşdirilir.

İşə müraciət edərkən təcrübə müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir neçə maddəsində və əməyin mühafizəsini tənzimləyən qanunvericilik aktlarında mövcuddur. Amma heç bir yerdə staj anlayışının dəqiq tərifi verilmir.

Təcrübəçi işə qəbul

İşçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsi üçün staj keçməsi zəruri olan vəzifəyə qəbul edildikdə, onunla daimi və ya müddətsiz əmək müqaviləsi bağlana bilər. Bu halda müqavilənin növü işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İstənilən halda əmək müqaviləsində staj keçmə ehtiyacı öz əksini tapıb.

Təcrübə necə başa çatır?

Artıq qeyd edildiyi kimi, işə qəbul zamanı staj ehtiyacı sənədlərdə öz əksini tapır.

Əmək müqaviləsi forması

İşçinin təcrübə keçməsi işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş bütün zəruri şərtləri əmək müqaviləsinə daxil etmək öhdəliyini rədd etmir.

Yəni, işçi ilə müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanarsa, o zaman əlavə bənddə staj haqqında məlumat və onun başa çatdığı müddət ərzində ödəniş qaydası daxil ediləcək.

Təcrübə müddətində müddətli əmək müqaviləsi bağlanarsa, o zaman belə müqavilənin bağlanması üçün əsas kimi staj haqqında məlumat göstərilir.

Bu bənd belə səslənəcək: "Əmək müqaviləsi 2017-ci il dekabrın 1-dən 20 dekabr 2017-ci il tarixinədək yanğınsöndürənlərin doldurulması üzrə mexanik vəzifəsində təcrübə keçmək müddətinə bağlanır."

İş yerində təcrübə haqqında əmr: nümunə

Təcrübə keçmək lazım olan hər bir təşkilatda aşağıdakı sənədlər olmalıdır:

Təcrübə haqqında Əsasnamə.
Təcrübə proqramları.
Təcrübənin keçirilməsi qaydası haqqında əmr.

Həmçinin oxuyun: Təhlükəsizlik xidməti yeni işçi qəbul edərkən nəyi yoxlayır?

Bundan əlavə, hər bir işçi üçün ayrıca staj haqqında əmr verilir ki, bu da onun müddətini göstərir və onun həyata keçirilməsinə cavabdeh olan işçini təyin edir.

Nümunə təcrübə sifarişi üçün aşağıya baxın.

Təcrübə müddəti

Yeni GOST 12.0.004-2015-ə uyğun olaraq, təcrübə keçmək üçün aşağıdakı müddətlər ayrılır:

Kiçik xidmət personalı ilə əlaqəli peşə və ya vəzifə üçün müvafiq ixtisasa malik olan işçilər üçün təcrübə müddəti 3 ilə 19 iş növbəsi arasında dəyişir.
Müvafiq ixtisas və iş təcrübəsi olmayan yuxarıda qeyd olunan işçilər üçün müddət artır və bir aydan altı aya qədər davam edəcək.
Rəhbər vəzifələr və mütəxəssislər üçün bu müddət iki həftədən bir aya qədərdir.

Yuxarıda qeyd olunan QOST-da qeyd olunur ki, staj keçməyə ehtiyac şöbə müdiri tərəfindən müəyyən edilir, lakin nəzərə alınmalıdır ki, müəyyən normativ sənədlərdə müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün məcburi təcrübələr müəyyən edilə bilər.

Təcrübə ilə sınaq müddəti arasındakı fərq nədir?

Təcrübəni başa vurduqdan sonra işçi əldə etdiyi biliklərin məcburi yoxlanışından keçir və nəticə qeyri-qənaətbəxş olarsa, təcrübə müddəti uzadıla bilər və yalnız işçi ikinci dəfə bilik testindən keçməzsə, o, işdən azad edilə bilər. tutduğu vəzifənin qeyri-adekvatlığına.

Belə bir prosedur təmin edilmir.

Təcrübənin sınaq müddətindən əsas fərqi ondan ibarətdir ki, təcrübə zamanı işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilmir.

Sınaq müddəti menecerin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir, staj isə müəyyən ixtisaslar və peşələr üzrə məcburi tədbirdir.

Həmçinin oxuyun: Əsas işçinin analıq məzuniyyəti zamanı işə qəbul: qeydiyyat xüsusiyyətləri

Təcrübə ödənişlidir və nə qədərdir?

İşəgötürən təcrübə müddəti üçün əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu üçün o, işçiyə də pul ödəməyə borcludur.

Qanunvericilikdə təcrübə müddətində əmək haqqının ödənilməsi qaydası barədə heç nə deyilmir, lakin işçi tələb olunan bütün iş həcmini müstəqil şəkildə yerinə yetirmədiyi üçün əmək haqqının məbləğinin az olacağı təbiidir.

Təcrübə müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi qaydası əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Təcrübəçi və əsas işçi arasındakı fərqlər

Stajçının müstəqil işləməsinə icazə verilmir, lakin məsul işçinin nəzarəti altındadır. O, yalnız bilik testindən uğurla keçdikdən sonra müstəqil işləməyə icazə verilir.

Əmək Məcəlləsi stajın nədən ibarət olduğunu və təcrübəçinin kim olduğunu müəyyən etmir. Staj keçmək qaydasını nəzərdə tutan digər qaydalara əsasən (məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 may 2008-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularının peşə hazırlığı, ixtisasartırma və təcrübə keçməsinə dair dövlət tələbləri). N 362), belə başa düşmək olar ki, təcrübə konkret vəzifə (peşə, ixtisas) üzrə nəzəri biliklərin alınması və əldə edilmiş nəzəri biliklərin praktikada (iş yerində) möhkəmləndirilməsi kimidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "staj" sözü Art. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslar müəyyən edilərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Beləliklə, təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı işlərin staj şəklində yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Bəzi işçi kateqoriyalarına münasibətdə qanunvericilik bilavasitə “stajçı, staj” terminindən istifadə edir:

stajçı hüquqşünas vəkillə bağlanmış əmək müqaviləsi şərtlərinə əsasən işə götürülür ("Rusiya Federasiyasında vəkillik və hüquq peşəsi haqqında" 31 may 2002-ci il tarixli 63-ФЗ Federal Qanununun 28-ci maddəsi);
müəyyən kateqoriyalı sürücülər üçün təcrübə keçirilir (RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 sürücülər üçün peşə bacarıqlarının və stajlarının təkmilləşdirilməsi haqqında Əsasnamənin 3-cü bölməsi);
notarius vəzifəsinə müraciət edən şəxslər təcrübə keçməlidirlər (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 21 iyun 2000-ci il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş notarius vəzifəsinə müraciət edən şəxslər üçün staj keçmə Qaydasının 2-ci bəndi). 179 və Federal Notariat Palatası Kollegiyasının 26 may 2000-ci il tarixli Qərarı);
arbitraj menecerlərinin köməkçiləri təcrübə keçirlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 9 iyul 2003-cü il tarixli 414 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş arbitraj menecerinin köməkçisi kimi təcrübə keçmək Qaydalarının 1-ci bəndi);
tibb və əczaçılıq işçilərinin hazırlığı, o cümlədən staj formasında həyata keçirilir (Tibb işçilərinin və əczaçılıq işçilərinin peşə bilik və bacarıqlarının artırılması Qaydasının 4-cü bəndi və müddətləri... Rusiya Federasiyası 3 avqust 2012-ci il tarixli N 66n).
Təcrübə mexanizmi məşğulluq orqanları tərəfindən işsiz vətəndaşlar üçün iş təcrübəsi əldə etmək üçün də istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" 04/19/1991 N 1032-1 Qanunu).

Lakin onlar digər hüquqi hallarda da təcrübəçi kimi işə götürülə bilərlər:
staj şəklində peşə təhsili ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi ilə (stajçı və ya başqa vəzifə üzrə) işə qəbul;
İş yerində təlim keçmək üçün tələbə əmək müqaviləsinin bağlanması;
Təlim təşkilatı ilə təcrübəçi qəbul etməyə hazır olan şirkət arasında müqavilə bağlandıqdan sonra tələbələrin istehsalat təcrübəsi.

Təcrübə şəklində peşə təhsili ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün qəbul

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, işçilərin işi təcrübə şəklində təlimlə əlaqəli olduqda, onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir. Bu halda əmək müqaviləsinin bağlanması təmin olunduğundan, o, Art-da əmək müqaviləsi tələblərinə uyğun olmalıdır. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi bu vəzifə üçün "stajçı" işə götürməyi məcbur etmir, buna görə də işçi şirkətin ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş başqa bir vəzifəyə işə götürülə bilər.

Amma müddətli müqavilə bağlamaq üçün işəgötürən təmin etməlidir ki, işçinin işə götürüldüyü iş onun staj və peşə hazırlığı ilə birbaşa əlaqəli olsun.

Əmək müqaviləsində təkcə vəzifə (iş növü) göstərilmir, həm də işçiyə tapşırılan işin zəruri praktiki peşə bacarıq və bacarıqlarının əldə edilməsinə yönəldiyi vurğulanır.

Bundan əlavə, təcrübəçi ilə əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir ki, bu da staj müddətinə uyğun olmalıdır. Təcrübənin mümkün müddəti qanunla müəyyən edilmir (yuxarıda göstərilən işçilərin bəzi kateqoriyaları istisna olmaqla), buna görə də işəgötürən və işçi razılığa əsasən təcrübə müddətini və nəticədə təcrübə müddətini müəyyən etmək hüququna malikdirlər. əmək müqaviləsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, staj çətin ki, uzun illər davam edə bilər, ona görə də 3-4 illik təcrübə müddəti, əgər işçi onlara müraciət edərsə, məhkəmə və təftiş orqanlarında şübhə yarada bilər.

Təbii ki, bu əmək müqaviləsi çərçivəsində iş minimum əmək haqqından az olmayan məbləğdə ödənilməlidir.

İş axtaran şəxslə tələbə əmək müqaviləsinin bağlanması

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsi, işçi ilə tələbə müqaviləsi bağlamaq imkanını təmin edir. Buna görə də, bir təşkilat sizə iş deyil, bu şirkətdə sonrakı işlə təhsil almağı təklif edə bilər.

Bu halda, tələbə müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:

tərəflərin adları;
tələbənin əldə etdiyi xüsusi ixtisasın göstəricisi;
işəgötürənin işçiyə təlim imkanları vermək öhdəliyi;
işçinin müəyyən müddətə işəgötürənlə əmək müqaviləsi əsasında təlim keçmək və işləmək öhdəliyi;
şagirdlik müddəti;
şagirdlik dövründə ödəniş məbləği.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 199-cu maddəsi, tələbə müqaviləsində müəyyən bir ixtisas göstərilməli olduğunu göstərir.

Tələbə müqaviləsi bu ixtisası almaq üçün zəruri olan müddətə 2 nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 200-cü maddəsi).

Tələbələrə şagirdlik dövründə təqaüd ödənilir, tərəflər onun məbləğini şagirdlik müqaviləsində göstərməlidirlər və bu, federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 204-cü maddəsi).

Alınan ixtisas sənədinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin əmək kitabçasında aldığı peşə, ixtisas və ixtisas haqqında qeyd edir (Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndi). 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, N 69).

Beləliklə, təlim müddətində siz əmək haqqı almırsınız, ancaq yerinə yetirilən konkret iş üçün təqaüd və ödəniş alırsınız.

Tələbələr üçün istehsalat təcrübəsi

Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-si, işəgötürənin istehsalat fəaliyyətində iştirak edən şəxslərə, əmək müqaviləsi ilə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə əlavə olaraq, praktiki təhsil alan tələbələr də daxildir.

Təşkilatlarda istehsalat təcrübəsi təhsil təşkilatı və təşkilatlar arasında bağlanmış müqavilələr əsasında həyata keçirilir (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 18 aprel 2013-cü il tarixli 18 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tələbələrin təcrübəsi haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi). Rusiya Təhsil Nazirliyinin 25 mart 2003-cü il tarixli 1154 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 8-ci bəndi, 291 nömrəli (bundan sonra “291 Əsasnamə” adlandırılacaq).

Tələbə yalnız istehsalatla tanış olduqda, lakin peşəkar fəaliyyətlə məşğul olmadıqda, istehsalat təcrübəsi ödənişsiz keçirilə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur.

Tələbə bilavasitə iş yerində işləyirsə, minimum məbləğdən aşağı olmayan müvafiq ödənişlə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, təcrübə ilə bağlı müqavilə). əmək haqqı (291 saylı Əsasnamənin 15-ci bəndi). Bununla belə, işəgötürənin praktiki təhsil alan tələbələrlə əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 3 oktyabr 2008-ci il tarixli N 89-B08-6 tərifləri).

Yəni yalnız təcrübə üçün bir işiniz varsa, onda sizin müəssisədə olmanız yalnız işlə tanışlıq ilə bağlıdır və ödənilə bilməz.

Beləliklə, staj yalnız müəyyən sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün qanunla tənzimlənir. Digər hallarda stajın icrası tərəflərin razılığından asılıdır.
Təcrübə müddətli əmək müqaviləsi və ya şagirdlik müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilə bilər. Bundan əlavə, tələbə həm əmək müqaviləsi ilə, həm də əmək müqaviləsi olmadan praktiki təlim çərçivəsində təcrübə keçə bilər.

Sürücü və ya elektrik işə götürərkən, işə müraciət edərkən təcrübə keçmək lazımdırmı?

Cavab verin

Suala cavab:

Bəli, mütləq.

İlkin brifinqdən sonra bütün işçilər (iş şəraiti sinfindən, tabeliyindən asılı olmayaraq) ilk 2-14 növbə ərzində (işin xarakterindən, ixtisaslarından asılı olaraq) iş yerində təcrübə keçmək tələb olunur.(QOST 12.0.004-90. Dövlətlərarası standart. Əməyin mühafizəsi standartları sistemi. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin təşkili. Ümumi müddəalar (SSRİ Dövlət Standartının 05.11.1990-cı il tarixli N 2797 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş və qüvvəyə minmişdir)).

Sexin, sahənin, kooperativin və s. əməyin mühafizəsi şöbəsi (bürosu, mühəndisi) və həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırmaqla, ixtisası üzrə ən azı 3 il işləmiş, bir emalatxanadan digərinə keçən işçi işinin xarakterinə uyğun olaraq stajdan azad edilə bilər. və əvvəllər işlədiyi avadanlığın növü dəyişmir.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 225 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işə daxil olan şəxslər iş yerində təlim keçməlidirlər.

Biliklərin yoxlanılması və biliyin yoxlanılmasının nəticələrinin qeydə alınması proseduru təşkilatda müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Bəzi hallarda normativ sənədlər təcrübə şəhadətnaməsinin verilməsini nəzərdə tutur.

Məsələn, bax: Rəhbər sənəd RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. , təsdiq edilmişdir RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyi 01/20/1986)

Təcrübə qaydalarınızda belə bir sənədin məcburi doldurulmasını təmin edə bilərsiniz.

Müstəqil işə qəbul təşkilatın əmri ilə verilir : .

Eyni zamanda qeyd edirik ki Hər bir sınaq müddəti olan işçi üçün ştat cədvəlinə ayrıca vəzifə daxil edilməlidir və qanun bu müddətdə əmək funksiyalarının ödənişsiz və ya daha az pul ödəməklə həyata keçirilməsini nəzərdə tutmur.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri əmək müqaviləsi və ya işə faktiki qəbul əsasında qurulur (Maddə , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşə faktiki qəbul edildiyi andan işçiyə əmək haqqı ödənilməlidir. Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsində, bərabər dəyərli işə görə bərabər ödəniş nəzərdə tutulur, əmək haqqı işçinin işə götürüldüyü vəzifə üçün əmək haqqına uyğun olmalıdır.

Təcrübə faktının işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində əks olunmasına ehtiyac yoxdur.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət:Zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə məşğul olan işçilər üçün əməyin mühafizəsi təlimi necə təşkil edilməlidir

Bütün işçilər işə daxil olduqda və ya başqa işə keçirildikdə əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməlidirlər (Təsdiq olunmuş Prosedur). Bu vəziyyətdə, əməyin mühafizəsi şəraitinin təmin edilməsi üçün məsuliyyət təşkilata verilir ().

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar üzrə təşkilatda xüsusi təlim keçməlidirlər. Eyni zamanda, belə işçilərin təlimi məcburi iş yerində təlim, imtahanların verilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə sonrakı dövri təlimlər və iş dövründə biliklərin yoxlanılması ilə təşkil edilməlidir. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Təcrübə haqqında qeyd edin.

Əməyin mühafizəsi üzrə brifinq işçinin əldə etdiyi biliklərin şifahi yoxlanılması ilə başa çatır. Brifinq faktı göstəriş verənin və göstəriş verənin imzalarının stenoqramı ilə, habelə onun keçirilmə tarixi göstərilməklə qeydə alınır.

Belə qaydalar təsdiq edilmiş Prosedurda müəyyən edilir.

Nina Kovyazina,