Bir təşkilatda effektiv müqavilənin tətbiqi haqqında əmr. Effektiv müqavilənin tətbiqi barədə nümunə bildiriş. Təhsildə effektiv müqavilənin tətbiqi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r qərarı ilə sosial sahədə effektiv müqaviləyə keçidi qeyd edən Proqram təsdiq edilmişdir. Bundan sonra dövlət sektorunda (mədəniyyət, səhiyyə, təhsil) işəgötürənlər göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin yüksəldilməsi və işçilərin əməyinin ödənilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinin yenilənmiş formasını tətbiq etməyə başladılar. Təşkilatda bu cür yeniliklərin əsasını məqalədən öyrənəcəyiniz məzmunu və xüsusiyyətlərini müvafiq qaydada təşkil edir.

Effektiv müqavilə nədir?

Bu, dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün bir növ əmək müqaviləsidir və burada aydın şəkildə qeyd olunur:

müəyyən bir işçinin iş funksiyaları;
fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi metodu;
əməyin nəticələrinə görə əməyin ödənilməsi şərtləri və mükafatlandırma sistemi;
sosial dəstək tədbirləri.

Dövlət islahatları bir çox məqsədləri güdür ki, bunlardan da başlıcası əmək haqqının layiqli səviyyəsinin təmin edilməsi və dövlət sektoru peşələrinin nüfuzunun artırılması, eləcə də göstərdikləri xidmətlərin keyfiyyətinin yüksəldilməsidir. Bu növ müqaviləyə keçid edərkən işəgötürən aşağıdakı qaydalara diqqət yetirməlidir:

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli Fərmanı;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı, 2019-cu ilə qədər dövlət qurumlarında əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramını təsdiq edən və nümunə müqaviləni ehtiva edir;
Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri, əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün ümumi tövsiyələri ehtiva edir;
federal, regional və yerli səviyyələrdə müxtəlif fəaliyyət sahələri üçün hazırlanmış fəaliyyət planları;
regionlarda və müəssisələrdə təsdiq edilmiş müxtəlif fəaliyyət sahələri üzrə fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması üzrə qiymətləndirmə meyarları və tövsiyələr.

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, effektiv müqaviləyə keçmək üçün işə qəbul zamanı yeni müqavilə formasından istifadə etmək və ya mövcud işçilərlə əlavə müqavilələr bağlamaq lazımdır. İkinci halda, işçinin yazılı razılığını almaq lazımdır.

Keçid necə həyata keçirilir?

Bu prosesi həyata keçirmək üçün, ilk növbədə, yuxarıda sadalanan normativ sənədlərə diqqət yetirmək lazımdır. Effektiv müqaviləyə keçmək üçün işəgötürən bir neçə mərhələdən keçməlidir.

Hər bir işçiyə bütün yenilikləri ətraflı təsvir edən müvafiq bildirişin çatdırılması - yeni əmək haqqı sisteminə keçiddən ən azı 2 ay əvvəl.
Mövcud əmək müqaviləsinə yeni şərtləri müəyyən edən əlavə müqavilənin tərtib edilməsi və imzalanması (forma məqalənin sonunda yüklənə bilər).
Təşkilat rəhbərliyi tərəfindən yeni əmək haqqı sisteminin tətbiqi haqqında əmrin verilməsi.

Qeyd etmək lazımdır ki, təhsil, səhiyyə və mədəniyyət müəssisələrində yeni sistemin tətbiqi zamanı əlavə razılaşma yalnız bu qurumda səmərəliliyin qiymətləndirilməsi meyarları təsdiq edildikdən sonra bağlanır. Bu məqsədlə xüsusi komissiya yaradılır, daha sonra təşkilatın yerli aktlarına bu dəyişiklikləri edir: kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları, əmək haqqı qaydaları və s.

Əlavə müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olan səbəblər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli N 2190-r Sərəncamı);
işçinin xüsusi funksionallığı;
işçilərin fəaliyyət göstəriciləri və qiymətləndirmə meyarları;
əməyin ödənilməsi və həvəsləndirici ödənişlərin verilməsi qaydası;
sosial sığorta və digər dəstək tədbirləri haqqında məlumat.

İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, onunla əmək müqaviləsi 1-ci hissənin 7-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. İncəsənət. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün nümunə sifariş

Mövcud qanunvericilik vahid forma yaratmır, lakin sənəddə aşağıdakı məlumatları göstərmək tövsiyə olunur:

qurumun adı və sərəncamın rekvizitləri (tarix, nömrə);
yeni ödəniş sisteminə keçid üçün səbəb olmuş normativ sənədlərin siyahısı;
fəaliyyət göstəricilərini və meyarlarını, habelə yeni əmək müqavilələrini və əlavə müqavilələri hazırlayacaq komissiyanın tərkibi;
yeni müqavilələrə keçidlə bağlı işçilərlə izahat işinin aparılması zərurətinin göstəricisi.
qüvvədə olan müqavilələrə keçid tarixi;
təşkilatda əmrin icrasına nəzarət edən şəxs.

Sərəncamın verildiyi mərhələdən asılı olaraq komissiya tərəfindən hazırlanmış göstəriciləri, həvəsləndirmə prosedurunu və yeni müqavilənin formasını təsdiq edə bilər.

Əmr və bununla bağlı bütün sənədlər (əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamə, yeni müqavilələrin formaları və s.) bütün maraqlı tərəflər tərəfindən baxılmaq üçün qurumun rəsmi internet saytında yerləşdirilməlidir.

Effektiv müqaviləyə keçid büdcə qurumlarının rəhbərləri arasında çoxlu suallar yaradıb. Ən uyğun olanları nəzərdən keçirək.

Effektiv müqaviləyə keçidin ilkin şərtləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanında öz əksini tapmışdır ki, bu da iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsini nəzərdə tutur. Göstərilir ki, ödənişin artırılması göstərilən xidmətlərin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olmaqdan asılı olmalıdır.

Məcburi keçid effektiv müqavilə üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq hazırlanmış Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramında müəyyən edilir.

Hər bir sosial fəaliyyət sahəsi üçün var əsas sənədləriniz, effektiv müqavilə sisteminə keçid zamanı xidmətlərin göstərilməsinin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün hazırlanmışdır. Misal üçün, təhsil sektoru üçün Bu, Rusiya Federasiyasının 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı "Təhsil və elmin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sahənin sektorlarında dəyişikliklər" Fəaliyyət Planıdır ("yol xəritəsi").

Effektiv müqavilə nədir?

Kompensasiyanın Təkmilləşdirilməsi Proqramı effektiv müqaviləni müəyyən edir. Bu olan bir işçi ilə müəyyən edilmişdir onun iş öhdəlikləri, əmək haqqı şərtləri, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar həvəsləndirici ödənişlər təyin etmək asılı olaraqəməyin nəticələri və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyəti, habelə sosial dəstək tədbirləri haqqında.

Beləliklə, effektiv müqavilə deməkdir işəgötürənlə işçilər arasında əmək münasibətlərinə əsaslanır:

qurumun təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) tapşırığı və fəaliyyət göstəriciləri var;
müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sistemi (sərf edilmiş əməyin miqdarını və onun keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar toplusu);
müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindəki fərqləri, habelə sərf edilmiş əməyin kəmiyyət və keyfiyyətini nəzərə alan əmək haqqı sistemi;
müəssisənin işçiləri üçün işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin standartlaşdırılması sistemi;
əmək müqavilələrində sahə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, işçilərin əmək vəzifələrinin, əməyin qiymətləndirilməsi göstəricilərinin və meyarlarının, əmək haqqı şərtlərinin müfəssəl spesifikasiyası.

Effektiv müqavilənin işlənib hazırlanması üçün metodoloji əsaslar

Effektiv müqavilənin müddəalarını inkişaf etdirərkən, dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilk növbədə işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün müvafiq tövsiyələri təsdiqləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167 nömrəli əmrinə diqqət yetirməlidir. . Bəzi fəaliyyət sahələri üçün də var özünəməxsus metodoloji əsasdır effektiv müqavilənin tətbiqi. Federal səviyyədə aşağıdakılar üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün tövsiyələr təsdiq edilmişdir:

Digər fəaliyyət sahələri üçün, məsələn, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatları üçün hələlik oxşar tövsiyələr yoxdur. Bununla birlikdə, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatlarının fəaliyyəti Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 121 nömrəli əmrinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sosial xidmətlərin göstərilməsi kimi qəbul edilə bilər və fəaliyyət göstəricilərini hazırlayarkən, Rusiya Federasiyasının İdman Nazirliyinin əmrini rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi No 287. Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən, bu sənəd öz ərazisində sosial xidmət göstərən digər qurumlar tərəfindən də istifadə edilə bilər.

Gələcəkdə bütün nazirliklər və idarələr tabeliklərində olan büdcə qurumlarında işçilərlə səmərəli müqavilə əsasında yeni kadr siyasətini həyata keçirmək üçün:

işçilərlə əmək müqavilələrinin nümunə formalarını hazırlayıb həyata keçirmək;
mövcud peşəkar standartlar əsasında sənaye əmək standartlarını aydınlaşdırmaq və yaratmaq;
səmərəli müqavilə əsasında səmərəli kadr siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi üzrə büdcə təşkilatlarının rəhbərləri üçün əlavə peşə təhsili (kurs hazırlığı) üzrə nümunəvi proqramlar hazırlamaq, sınaqdan keçirmək və həyata keçirmək.

Effektiv müqavilə sisteminə keçidin normativ hüquqi aktları və metodoloji əsasları

ad	Sənəd müddəaları
Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 saylı fərmanı	Dövlət sektorunda çalışan işçilərin orta əmək haqqının artırılması xidmətlərin səmərəliliyi və keyfiyyəti ilə bağlıdır
Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramı	Dövlət orqanının əməkdaşı ilə əmək müqaviləsinin (effektiv müqavilə) nümunə forması təsdiq edilib (3 nömrəli əlavə).
Hökumətin müvafiq sərəncamı ilə təsdiq edilmiş müvafiq sosial fəaliyyət sahəsinin (təhsil, elm, mədəniyyət, səhiyyə və s.) səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sahənin sektorlarında dəyişikliklərlə bağlı tədbirlər planı (“yol xəritəsi”) Rusiya Federasiyasının (məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 722-R saylı Sərəncamı)	Effektiv müqaviləyə keçid mərhələləri ilə əlaqəli müvafiq sahədə xidmətlərin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün fəaliyyətləri, göstəriciləri və nəticələri əks etdirir.
Regional və ya bələdiyyə səviyyəsində hazırlanmış, müvafiq sosial fəaliyyət sahəsinin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sferanın sektorlarında dəyişikliklər üçün fəaliyyət planı ("yol xəritəsi") 23 aprel 2013-cü il, No 32-rp).	Müəyyən bir bölgədə və ya bələdiyyədə effektiv müqaviləyə keçid mərhələləri ilə əlaqəli müvafiq sahədə xidmətlərin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün fəaliyyətləri, göstəriciləri və nəticələri əks etdirir.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən işlənib hazırlanması üçün metodiki tövsiyələr performans göstəriciləri tabeliyində olan dövlət (bələdiyyə) qurumları, onların rəhbərləri və işçiləri müəssisənin növünə və işçilərin əsas kateqoriyalarına görə, müvafiq nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş (məsələn, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 421 nömrəli əmri)
İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün meyarlar regional səviyyədə inkişaf etdirilən xüsusi sosial sahə*	Rusiya Federasiyasının təsis qurumları və bələdiyyələr üçün meyarların hazırlanması üçün təlimat.
	Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının və bələdiyyələrin büdcə təşkilatlarının rəhbərlərinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarının işlənib hazırlanması üçün təlimat.

* Məsələn, Başqırdıstan Respublikasının Belebeevski rayonunun Annovski kənd şurasının kənd yaşayış məntəqəsi administrasiyası tərəfindən 23 dekabr tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bələdiyyə mədəniyyət müəssisələri işçilərinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları; 2013.

** Məsələn, Sankt-Peterburq Hökumətinin Təhsil Komitəsinin 20 avqust 2013-cü il tarixli 1862-r saylı Sərəncamı.

Effektiv müqaviləni necə bağlamaq olar?

Əgər işçi artıq əmək münasibətlərindədir işəgötürənlə, sonra yekunlaşdırmalısınız əlavə razılaşma tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər haqqında.

Üzləri ilə işə götürüldü, formatında əmək müqaviləsi bağlanır effektiv müqavilə.

Effektiv müqavilələrin növləri

Əmək müqaviləsini necə hazırlamaq olar - effektiv müqavilə?

Müntəzəm əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işçinin əmək vəzifələri onda göstərilə və ya başqa sənədlə (iş təsviri) müəyyən edilə bilər. Effektiv müqavilədə iş vəzifələrini birbaşa mətndə əks etdirmək məsləhətdir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi- dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan müqavilə Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramına 3 nömrəli əlavədə verilmişdir. Bu, hər bir konkret qurum üçün “fərdiləşdirilməli” bir şablondur.

Mövcud əmək müqaviləsini necə effektiv müqavilə etmək olar?

Əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü: təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə, əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, icazə verilir. işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi, yəni birtərəfli qaydada (işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bu maddəyə riayət etməyi tövsiyə edir.

Effektiv müqavilə tətbiq edilərkən, əmək müqaviləsinin şərtlərində əsas dəyişiklik olacaq əmək haqqı şərtlərinin tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi bu dəyişikliyi tənzimləmir, lakin o tam siyahı yaratmır“iş şəraitinin dəyişməsi” anlayışına nə daxildir. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı şərtləri dəyişərsə istiqamətləndirilə bilər onun müddəaları.

Digər dəyişiklik işçinin öhdəliklərinin aydınlaşdırılması ilə bağlıdır (məsələn, fəaliyyət göstəricilərinə nail olmaq).

Müqavilə işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirildikdə səbəbləri göstərməyə borcludur və onları qaçılmaz kimi əsaslandırır. Bu halda işəgötürən Əmək haqqının təkmilləşdirilməsi proqramına və effektiv müqavilə sisteminin tətbiqi ilə bağlı digər normativ aktlara müraciət edə bilər. Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramı dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar müəyyən edir - bu səbəb olurəmək müqaviləsinə dəyişikliklər. Göstəricilərin və meyarların tətbiqi əmək müqavilələrində əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsini və əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsini zəruri edir.

Əmək müqaviləsinin hansı şərtləri dəyişdirilə bilər?

Effektiv müqavilənin müddəaları işlənib hazırlanarkən vəzifə öhdəlikləri və iş şəraiti dəqiqləşdirilməli, sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilməlidir.

* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi.

** Əmək müqaviləsinin müvafiq bəndi.

*** Effektiv müqavilənin müvafiq bəndi.

**** Ştat cədvəli ilə müəyyən edilir və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) əks olunur; əsas əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə ödənilir və dəyişməz olaraq qalır.

***** Əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) öz əksini tapmış, normadan kənara çıxan iş şəraitində işə görə ödənilən və digər hallarda.

****** Əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilmiş, qüvvədə olan müqaviləyə əlavə edilmiş, fəaliyyət göstəricilərinə uyğun olaraq ödənilmişdir.

Effektiv müqaviləyə nə daxil edilməlidir?

Əmək müqaviləsi və əlavə müqavilə hazırlayarkən, Art-ı rəhbər tutmaq lazımdır. Əmək müqaviləsinin məzmununu tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Bu maddədə göstərilən şərtlər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində olmadıqda, onların əlavə müqaviləyə daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Əgər işçi ilə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində Art-da göstərilən məcburi şərtlər yoxdursa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, sonra bu şərtlər əlavə müqaviləyə daxil edilir.

Hər bir işçiyə münasibətdə onun əmək funksiyası, əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar dəqiqləşdirilməli və dəqiqləşdirilməli, əməyin ödənilməsinin məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların məbləği müəyyən edilməlidir.

Müəssisənin işçisi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş normalar nəzərə alınır.

Xüsusilə, sənədlərdə (əlavə müqavilə və ya əmək müqaviləsi) aşağıdakılar göstərilməlidir:

əmək funksiyası(ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun iş; qurumun işçisinə həvalə edilmiş konkret iş növü). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin adları. və ya ixtisaslar və onlar üçün ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarında və ya peşə standartlarının müddəalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır;
bağlandığı halda , onun qüvvədə olma müddəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər);
əmək haqqı şərtləri(işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla). Ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək tövsiyə olunur: kompensasiya xarakterli (ödənişin adı, ölçüsü, onun alınmasını müəyyən edən amillər); stimullaşdırıcı xarakter (ödənişin adı, alınma şərtləri, göstəricilər və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarları, tezliyi, ölçüsü);
iş saatları və istirahət vaxtı (müəssisənin bu işçisi üçün bu, müəssisədə qüvvədə olan ümumi qaydaların iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimindən fərqlidirsə);
kompensasiya ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə, əgər işçi iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə müvafiq şəraitdə işə götürülürsə;
zəruri hallarda müəyyən edən şərtlər işin təbiəti(mobil, səyahət, yolda, digər iş növü);
iş şəraiti işdə;
məcburi şərt sosial sığorta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçi.

Əmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən əlavə şərtlər ola bilər. Bununla belə, bu şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar, xüsusən də iş yerinin göstərilməsi şərtləri ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. struktur bölmə və onun yeri), sınaq üçün .

Effektiv müqavilə tətbiq edərkən hərəkətlərin ardıcıllığı

Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən müəyyən hərəkətlər ardıcıllığı işəgötürənə səy və vaxt xərclərini azaltmağa, habelə əmək qanunvericiliyinə riayət etməyə imkan verəcəkdir. Hərəkətlər aşağıdakı kimi olmalıdır:

Qurumda yaradın komissiya effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı işlərin təşkili üzrə.
Əsas və qabaqcıl öyrənin performans göstəriciləri təsisçi tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş fəaliyyətlər, təsisçi tərəfindən müəyyən növ xidmətlər göstərmək üçün təşkilatın bələdiyyə tapşırığına daxil edilmiş fəaliyyətlərin keyfiyyət və səmərəlilik göstəriciləri.
ilə tanış qiymətləndirmə mexanizmi, təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş hər bir təşkilat üçün əsas və əlavə göstəricilərin nailiyyətlərinin monitorinqi sistemi.
Davranış maarifləndirmə işi səmərəli müqavilənin tətbiqi məsələləri üzrə işçi qüvvəsində.
Rəsmi olaraq yaradın vebsayt effektiv müqavilələr sisteminə keçidlə bağlı normativ və inzibati sənədlərin təqdimatı üçün “qurumun səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi” bölməsi.
Mövcudları təhlil edin əmək müqavilələri işçilərə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı Sərəncamı.
İnkişaf göstəricilər işçilərin məhsuldarlığı.
İşlənmiş göstəriciləri nəzərə alaraq dəyişikliklər etməkəmək haqqı haqqında əsasnamədə, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamədə.
Yerli qaydaları qəbul edin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla işçinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı.
Betonlaşdırmaqəmək funksiyası və işçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.
İnkişaf fərdi əmək müqavilələri müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin effektivliyi üçün göstəricilərdən və təsdiq edilmiş meyarlardan istifadə etməklə nümunəvi əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş forması nəzərə alınmaqla işçilərlə (əlavə müqavilələr).
Dəyişiklikləri təsdiqləyin iş təsvirləri.
Xəbərdar etmək işçilər əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərini dəyişdirmək.
yekunlaşdırmaq işçilərlə əlavə müqavilələr.

Effektiv müqaviləyə keçid məsələləri haqqında S. P. Frolovun “Effektiv müqaviləyə keçmək” məqaləsində oxuyun, № 3, 2014-cü il.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı.

2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r saylı Sərəncamı ilə.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 aprel 2014-cü il tarixli 722-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 2014-cü il tarixli 295 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167 nömrəli əmri "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bir dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında".

Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 421 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan dövlət qurumları, onların rəhbərləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müəssisənin növü və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə işçilər”.

Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli "Fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı haqqında" məktubu ("Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin metodik tövsiyələri ilə birlikdə" Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təhsil sahəsində dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin, onların rəhbərlərinin və işçilərin müəyyən kateqoriyalarının fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması haqqında” Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası, 18 iyun 2013-cü il).

Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 920 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan mədəniyyət müəssisələri, onların rəhbərləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müəssisənin növü və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə işçilər”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 1 iyul 2013-cü il tarixli 287 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan dövlət (bələdiyyə) sosial qurumlar üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün metodiki tövsiyələr haqqında" müəssisələrin növləri və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə əhaliyə, onların rəhbərlərinə və işçilərinə xidmətlər.”

Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 121 nömrəli "Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində sosial xidmət göstərən təşkilatların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin təşkili üçün metodiki tövsiyələr haqqında" əmri.

Məsələn, xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan bir işçi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.2-ci maddəsi), idmançılarla, məşqçilərlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.2-ci maddəsi) əmək müqaviləsi bağlayarkən. dövlət qulluqçusu (“Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 24-cü maddəsinin 3-cü bəndi).

Effektiv müqavilə nədir və o, əmək müqaviləsindən nə ilə fərqlənir? Fəaliyyətin müxtəlif sahələrində olan qurumlar üçün nümunə sənədləri yükləyin, effektiv müqaviləyə keçidin necə baş verəcəyini öyrənin

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Effektiv müqavilə nədir

Dövlət və bələdiyyə qurumlarının səmərəli müqaviləyə keçidi onların əməyinin ödənilməsinin yaxşılaşdırılması üzrə Dövlət Proqramının icrası çərçivəsində həyata keçirilir. Hökumətin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.Proqramın məqsədi müəllimlərin, həkimlərin, mədəniyyət və sosial işçilərin gəlir səviyyəsini bilavasitə göstərdikləri xidmətlərin keyfiyyətindən asılı etməkdir. həyata keçirilməsi 2018-ci ilə qədər nəzərdə tutulub.

“Effektiv müqavilə” sənədin adı deyil, büdcə müəssisəsinin işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmununun xüsusiyyətlərini əks etdirən termindir. Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi əsasında yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "müqavilə" termini ümumiyyətlə istifadə edilmir.

Büdcə müəssisələrinin işçiləri eyni statusda qalırlar, işəgötürən, dövlət tərəfindən əməyinin ödənilməsi xarakteri, sadəcə olaraq, bir qədər dəyişir. Belə bir müqavilənin məzmunu Sənətin müddəalarına tam uyğundur. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bütün tələb olunan şərtləri göstərməlidir:

iş yeri (bizim vəziyyətimizdə müəyyən bir qurum);
əmək funksiyası;
əmək haqqının və müxtəlif müavinətlərin məbləği;
iş rejimi və onun xarakteri;
iş şəraitinin təsviri və s.

İşə götürdüyünüz işçilərlə müntəzəm əmək müqaviləsi bağlayın - səmərəli müqavilənin mahiyyətini əks etdirən şərtlərlə. Artıq təşkilatda işləyən işçilər üçün mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada yeni əmək haqqı sisteminə keçidi rəsmiləşdirin.

Bu cür fərqlər işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərin bir qədər fərqli şəkildə qurulacağını göstərir. Məhz, əsasında:

dövlət sifarişi (tapşırığı) və sifarişçi tərəfindən təsdiq edilmiş fəaliyyət göstəriciləri;
əmək standartları sistemləri;
qiymətləndirmə sistemi, yəni hər bir işçinin işinin keyfiyyətini və kəmiyyətini qiymətləndirməyə imkan verən meyarlar və göstəricilər toplusu;
keyfiyyətini nəzərə alan əmək haqqı sistemi;
kollektiv müqavilə və yerli sənədlər də daxil olmaqla normativ sənədlərdə, habelə hər bir işçi ilə əmək müqaviləsində yuxarıda göstərilən sistemlərin ətraflı ifadəsi.

Əmək nəticələrinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün Əmək Nazirliyi ölçülə bilən göstəricilərdən istifadə etməyi tövsiyə edir. Məsələn, göstərilən xidmətlərin sayı və ya onların keyfiyyətindən istehlakçı məmnunluğu. Düzünü desək, belə bir sistem yeni bir şey deyil, lakin uzun müddətdir ki, KPI adı altında kadrların idarə edilməsində tanınır və istifadə olunur.

KPI və ya Əsas Performans Göstəriciləri, menecerin həm bütövlükdə bütün şirkətin, həm də hər bir işçinin fərdi olaraq fəaliyyətini qiymətləndirə biləcəyi bütöv bir göstəricilər sistemidir. Bu vəziyyətdə səmərəlilik yalnız görülən işin miqdarına deyil, bir işçinin və ya şöbənin şirkətə gətirdiyi faydaya aiddir.

Hər bir mövqe üçün az sayda göstərici qurulur, adətən 3-5, onların əsas xüsusiyyəti ölçülməsidir. Büdcə müəssisələrində çalışanlara münasibətdə bu, dərc olunmuş elmi məqalələrin, sağalmış xəstələrin, qəbul edilən ziyarətçilərin və s. sayı ola bilər. Müəyyən nəticə əldə edildikdə, işçi müəyyən edilmiş məbləğdə əmək haqqı alır.

Belə əsas fəaliyyət göstəricilərinin istifadəsi, ilk növbədə, işçilərin özləri üçün əlverişlidir: birincisi, onlar rəhbərliyin onlardan nə gözlədiyini aydın başa düşürlər; ikincisi, maaşa nələrin daxil olduğunu bilirlər; üçüncüsü, maaşdan yuxarı nə qədər və nəyə görə ala biləcəklərini görürlər. Hər bir işçinin dəqiq müəyyən edilmiş vəzifələri və onların yerinə yetirilməsi üçün son tarixləri olduqda işəgötürən üçün də əlverişlidir. Nəticədə, onların tamamlandığını və istənilən nəticənin əldə edilib-edilmədiyini yoxlamaq asandır. Yekunlaşdırma işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tezlikdə aparılır.

Effektiv müqaviləni necə yazmaq olar

Əmək Nazirliyi effektiv müqaviləyə keçərkən əlavə müqavilələr tərtib edərkən Sənətin tələblərinə əməl etməyi tövsiyə edir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, proqramda verilən tərif əmək müqaviləsinə vəzifə öhdəlikləri, ödəniş və icra meyarları kimi şərtlərin göstərilməklə əlavə edilməsini tələb edir. Onlar əlavə müqavilədə göstərilməlidir.

Qurumun hansı sahəyə aid olmasından asılı olmayaraq, əlavə müqavilədə əvvəllər əmək müqaviləsinə daxil edilməyən məqamlar mütləq əks olunmalıdır. Xüsusilə, vəzifə öhdəliklərinin birbaşa müqavilənin mətnində əks olunması tövsiyə olunur. Bir işçi vəzifələri birləşdirirsə, o zaman hansı işin və nə dərəcədə təyin edildiyi əlavə olaraq göstərilir. Sənaye xüsusiyyətlərinə gəlincə, onlar səmərəliliyi qiymətləndirərkən riayət edilməli olan meyarlarda əks olunur.

Beləliklə, təhsil sahəsində effektiv müqavilələr, onlardan birinin nümunəsi aşağıda verilmişdir, məmurların fikrincə, dörd əsas göstəricini əhatə etməlidir: yoxlama orqanları tərəfindən qiymətləndirmə; tələbələrin özləri, ən əsası isə valideynləri tərəfindən göstərilən xidmətlərin keyfiyyətindən məmnunluq; məktəbin fəaliyyətinin bütün aspektləri haqqında məlumatın geniş ictimaiyyətə çatdırılması; gənc mütəxəssislərin cəlb edilməsi və onların peşəkar inkişafının stimullaşdırılması.

Hər bir qurum əsas göstəriciləri əsas götürərək öz qiymətləndirmə meyarlarını hazırlaya bilər. Sadəcə onların iki mühüm xüsusiyyətinə malik olduğundan əmin olmalısınız: əldə edilə bilənlik və ölçülə bilənlik.

Effektiv müqaviləni necə bağlamaq olar

Effektiv müqaviləyə keçid üçün fəaliyyət planı mütləq performans göstəricilərinin və onun qiymətləndirilməsi meyarlarının hazırlanması ilə başlamalıdır. Bu, effektiv müqavilənin tətbiqi üçün əmrlə təyin edilmiş xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir. Bu nöqtəni yerinə yetirmədən, bütün sonrakı fəaliyyətlər sadəcə mənasını itirir.

İkinci mərhələ təşkilatın yerli aktlarına dəyişikliklərin edilməsi olmalıdır. Bu, məntiqlidir, çünki əmək haqqı sistemi dəyişir ki, bu da müvafiq normativ aktların və kollektiv müqavilənin şərtlərinə yenidən baxılmasını tələb edəcək. Bütün edilən dəyişikliklər əmrlərlə təsdiq edilir (kollektiv müqavilə istisna olmaqla). Və yalnız bundan sonra işçilərlə əlavə müqavilələr bağlamağa davam edə bilərsiniz

Qurumun rəhbəri üçün addım-addım prosedur aşağıdakı kimi olacaq:

Addım 1. Təsisçi (dövlət və ya bələdiyyə) tərəfindən hazırlanmış normativ sənədlər və əsas fəaliyyət göstəriciləri ilə tanışlıq. Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün tapşırıqda qeyd olunan mexanizmlərlə tanışlıq.

Addım 2. Effektiv müqaviləyə keçid üçün əmrin verilməsi. Belə bir addımın zəruriliyini və qaçılmazlığını şərtləndirən səbəbləri sadalayır. Bizim vəziyyətimizdə əsaslandırma kimi Proqramı və digər normativ aktları göstərmək olar. Eyni zamanda, həmin sərəncamda Əmək Nazirliyi və sənaye idarələrinin tövsiyələrindən istifadə etməklə, konkret qurum üçün effektiv müqavilə və fəaliyyət meyarları üzrə əsasnamələr hazırlayacaq işçi qrupu təyin edilir. Bütün şöbələrin əməkdaşları əmrlə tanış olurlar. Effektiv müqaviləyə keçid üçün nümunə sifarişdə bunun baş verəcəyi tarix olmalıdır.

Effektiv müqaviləyə keçmək üçün əmri yükləyin

Addım 3. Komanda arasında izahat işinin aparılması və mövcud əmək müqavilələrinin təhlili.

Addım 4. Əmək haqqı sistemində dəyişiklikləri əks etdirən yeni yerli aktların hazırlanması və qəbulu. Onları qəbul edərkən həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini almaq və nəzərə almaq lazımdır. İşçilərin vəzifə təlimatlarında da dəyişikliklər edilir. Eyni zamanda, müqavilə layihələri və əlavə sazişlər hazırlanır.

Addım 5. İşçilərə xəbərdarlıq. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, bu, ən azı iki ay əvvəl edilməlidir. Effektiv müqavilənin tətbiqi barədə bildirişdə işəgötürən əmək müqaviləsindəki dəyişikliklərin səbəblərini yazılı şəkildə göstərməyə borcludur. Hüquqşünasların fikrincə, ödəniş sisteminin dəyişdirilməsi zərurəti tamamilə təşkilati xarakterli dəyişikliklər meyarına düşür və bu, işəgötürənə öz istəyi ilə əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək hüququ verir. Effektiv müqaviləyə keçidin nümunə bildirişini vebsaytımızda tapa bilərsiniz.

Addım 6. Əlavə müqavilələrin bağlanması. Mövcud əmək müqavilələrinin şərtlərinin dəyişdirilməsindən bəhs etdiyimiz üçün yalnız bu prosedura icazə verilir. Müqavilənin ləğvi və ya xitam verilməsi işçi üçün işdən çıxarılması deməkdir. İşəgötürən bunu yalnız ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda öz təşəbbüsü ilə etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Effektiv müqavilə sisteminə keçid onlardan biri deyil.

Addım 7. Yeni şəraitdə işləmək istəməyən işçilərlə vəziyyətin həlli.

Effektiv müqavilə əsasında əmək haqqı

Effektiv müqaviləni həyata keçirərkən əmək haqqı sistemi əmək qanunvericiliyinin tələblərinə tam cavab verir. Bu o deməkdir ki, ona əsas hissə (əmək haqqı), kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici hissə daxildir. Müqavilədə göstərilən göstəricilərə nail olmaqdan təsirlənəcək olan sonuncunun ölçüsüdür.

Yüksək nəticələr və işin intensivliyi üçün. Onlar həmçinin xüsusi əhəmiyyət kəsb edən və ya artan məsuliyyət tələb edən işi yerinə yetirmək üçün bonuslar da daxil edə bilərlər.
İşin keyfiyyətinə görə. Dövlət tapşırığını mükəmməl yerinə yetirmək üçün mükafata əlavə olaraq, kateqoriyanın yüksəldilməsi üçün bonuslar da daxil ola bilər.
Davamlı peşəkar təcrübə və xidmət müddəti üçün.
Mükafatlar müəyyən müddət ərzində (ay, semestr, yarımillik və s.) işin nəticələrinə əsasən.
Kompensasiya xüsusi şəraitdə işə və regional əmsala görə və s.

Ən effektiv müqavilədə və ya mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada bütün ödənişlər konkret işçiyə münasibətdə göstərilir. Gələcəkdə şərtlər uzadıldıqda və ya yenidən baxıldıqda ödənişlərin meyarları və məbləği nəzərdən keçiriləcək.

İşçiləri effektiv müqaviləyə köçürərkən menecer yadda saxlamalıdır ki, iş şəraitinin dəyişməsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatların səviyyəsini azaltmamalıdır. Bu, təkcə qurumların işçilərinin əmək haqlarının həcminə deyil, həm də yeni ödəniş sisteminə keçid proseduruna aiddir. İstənilən pozuntu əmək mübahisəsinə səbəb ola bilər.

Hökumətin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamına əsasən, 2012-2018-ci illər ərzində Rusiyada Dövlət Müəssisələrində Əməkhaqqı Sisteminin Təkmilləşdirilməsi Proqramı həyata keçirilir. Bu proqram digər məsələlərlə yanaşı, sosial sahədə effektiv müqaviləyə keçidi nəzərdə tutur. Əslində, büdcə təşkilatları işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamağa başlayacaq, bu da əlavə olunur:

hər bir tabeliyində olan şəxsin konkret vəzifələri;
əməyin ödənilməsi şərtləri, o cümlədən əldə edilmiş nəticələrə görə həvəsləndirmə məbləği;
gələcəkdə həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi və hesablanması üçün istifadə olunacaq işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları;
sosial dəstək tədbirləri.

Müqavilənin bütün şərtlərinin ikili şərhə yol verməməsi üçün qeyd edilməsi vacibdir. Keçid prosesini asanlaşdırmaq üçün məmurlar yeni əmək müqaviləsi növü üçün nümunə formasını hazırlayıblar. Hökumət Sərəncamının 3-cü əlavəsində təqdim olunur. Effektiv müqavilənin nümunəsini və onun həyata keçirilməsi üçün sifarişi bu məqalənin sonunda yükləyə bilərsiniz.

Nəzərə alın ki, 2019-cu ilin sonuna qədər ödəniş sistemini təkmilləşdirmək və işçilərlə yenilənmiş əmək müqavilələri bağlamaq öhdəliyi yalnız federal büdcə təşkilatlarına aiddir. Yerli hakimiyyət orqanları sosial işçilərin əmək haqqı şərtlərini yaxşılaşdırmağa məcbur edən öz qaydalarını təqdim etməmişlərsə, regional və bələdiyyə təşkilatlarına bunu etmək tövsiyə olunur.

Yeni əmək müqaviləsi növünə keçidi necə rəsmiləşdirmək olar

İlk addım normativ bazanın öyrənilməsidir. Lazım olacaq sənədlər arasında:

dövlət başçısının 05.07.2012-ci il tarixli, 597 nömrəli Fərmanı;
Hökumətin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190-r nömrəli Sərəncamı;
Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli əmri;
sosial sahəyə nəzarət edən federal orqanlar tərəfindən verilən əmrlər, izahatlar, məktublar.

Bu sənədlərə əsasən, təşkilat işçilərin əməyinin qiymətləndirilməsi meyarlarını təsdiq edir, sonradan yerli qaydalara daxil edilir. Bundan əlavə, yeni işçilər üçün təşkilatda hər bir vəzifə üçün konkret effektiv müqavilələr, habelə əvvəllər bağlanmış əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr hazırlamaq lazımdır. Keçidin növbəti mərhələsi qüvvədə olan müqavilənin imzalanmasından 2 ay əvvəl işçilərə yeni iş qaydaları barədə məlumat vermək olacaq. Razı olmayanlar istefa verə biləcəklər ( 7-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), razılaşanlar - əlavə müqavilələr imzalayır və yeni şəkildə işə başlayırlar.

Yuxarıda göstərilən bütün məqamlar menecerin effektiv müqaviləyə keçidlə bağlı xüsusi əmrində olmalıdır. Sifariş daxili tələblərə uyğun olaraq məcburi göstərişlə verilir:

tarixlər və sənəd nömrələri;
onun dərc edilməsinin səbəbləri (ödəniş sisteminə dəyişikliklər tələb edən normativ aktlar);
qiymətləndirmə meyarlarını, yeni əmək müqavilələrini, əvvəllər bağlanmış müqavilələrə əlavə müqavilələri hazırlayan komissiyanın üzvləri;
keçid tarixləri;
izahat işinin aparılmasına və ümumiyyətlə, göstərişlərin icrasına cavabdeh olan şəxslər.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Dövlət və bələdiyyə qurumlarının buna keçidi onlarda əməkhaqqının yaxşılaşdırılması üzrə Dövlət Proqramının icrası çərçivəsində həyata keçirilir. Hökumətin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190-r nömrəli Sərəncamı (bundan sonra Proqram) ilə təsdiq edilmişdir. Onun həyata keçirilməsi 2018-ci ilə qədər nəzərdə tutulub. Bu yenilik həm kadr xidmətlərinin rəhbərləri və işçiləri, həm də bu qurumların əməkdaşları tərəfindən bir sıra suallar doğurub. Effektiv müqavilənin nə olduğunu, müxtəlif fəaliyyət sahələrində olan qurumlar üçün bu sənədin nümunələrini və effektiv müqaviləyə keçidin necə baş verməsini nəzərdən keçirək.

Effektiv müqavilə nədir

Proqrama əlavə olaraq, dövlət sektorunda əmək münasibətlərinin yeni sisteminə keçid üçün normativ hüquqi baza aşağıdakılardır:

“Sosial siyasətin həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında” Prezidentin 05.07.2012-ci il tarixli, 597 nömrəli Fərmanı;
Büdcə müəssisələrinin işçiləri ilə səmərəli müqavilələrin bağlanması üçün tövsiyələr verən Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167-n nömrəli əmri;
Effektiv müqaviləyə keçid üçün sənaye yol xəritələri.

Dövlət sektorunda yeni əməkhaqqı sisteminə mərhələli keçidin əsasını müəllimlərin, həkimlərin, mədəniyyət və sosial işçilərin gəlir səviyyəsinin onların göstərdikləri xidmətlərin keyfiyyətindən bilavasitə asılı etmək qərarı verildi. Effektiv müqaviləyə keçid planı əmək haqqını əvvəlcə regional orta səviyyəyə çatdırmaq, sonra isə iki dəfə artırmaq məqsədi daşıyır.

Dövlət sektorunun bir sıra sektorlarında dəyişikliklərlə qarşıya qoyulan digər məqsədlər arasında:

aşağı maaşlarla zədələnən peşələrin nüfuzunun artırılması;
büdcə müəssisələri işçilərinin ümumi ixtisas səviyyəsinin artırılması;
dövlət və bələdiyyə sosial xidmətlərinin keyfiyyətinin yüksəldilməsi;
həm sıravi işçilər, həm də menecerlər üçün əmək haqqının formalaşmasında şəffaflıq.

Proqramda izah edildiyi kimi, effektiv müqavilə əmək müqaviləsinin bir növüdür. Ad çaşdırıcı olmamalıdır, biz dövlət qulluğundan danışmırıq, büdcə müəssisələrində çalışan işçilər əvvəlki statusda qalır, işəgötürən, dövlət tərəfindən əməyinin ödənilməsi xarakteri, sadəcə olaraq, müəyyən qədər dəyişir. Maddəsinin müddəalarına tam uyğundur. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bütün tələb olunan şərtləri göstərməlidir:

iş yeri (bizim vəziyyətimizdə müəyyən bir qurum);
əmək funksiyası;
əmək haqqının və müxtəlif müavinətlərin məbləği;
iş rejimi və onun xarakteri;
iş şəraitinin təsviri və s.

BİZİM YARDIMIMIZ

Proqramın və digər normativ hüquqi aktların müddəaları Əmək Məcəlləsinin mətninə dəyişiklikləri nəzərdə tutmur, lakin əmək öhdəliklərinə və əmək haqqı sisteminə aid olan əmək müqaviləsinin şərtlərinin müəyyən edilməsi tələbini ehtiva edir. Kadr sənədlərini vahidliyə gətirmək üçün Əmək Nazirliyi 167-n saylı Sərəncamın əlavəsi kimi verilmiş qüvvədə olan müqaviləyə əlavə razılaşma nümunəsindən istifadə etməyi tövsiyə edir. Yəni söhbət yeni əmək müqaviləsi növündən deyil, yalnız onun şərtləri ilə bağlı müəyyən məqamların aydınlaşdırılmasından gedir.

Effektiv müqavilə ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq

Effektiv müqaviləyə keçid

Effektiv müqaviləyə keçid üçün fəaliyyət planı mütləq onun hazırlanması və qiymətləndirilməsi meyarlarından başlamalıdır. Bu, effektiv müqavilənin tətbiqi üçün əmrlə təyin edilmiş xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir. Bu nöqtəni yerinə yetirmədən, bütün sonrakı fəaliyyətlər sadəcə mənasını itirir.

Və yalnız bundan sonra işçilərlə əlavə müqavilələr bağlamağa davam edə bilərsiniz. Söhbət həmin müəssisədə artıq işləyən işçilərdən gedir. Bu cür müqavilələr əvvəldən yeni işçilərlə bağlanacaq.

BİZİM YARDIMIMIZ

Əmək Nazirliyinin əmri Art-da nəzərdə tutulmuş prosedura riayət edilməsinin zəruriliyini bildirir. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddə işəgötürənin tələbi ilə əmək müqaviləsinin bir sıra şərtlərinin birtərəfli qaydada dəyişdirilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Ancaq yalnız obyektiv səbəblərdən əvvəlki şərtləri qorumaq mümkün olmadığı halda.

Qurumun rəhbəri üçün addım-addım prosedur aşağıdakı kimi olacaq:

Təsisçi (dövlət və ya bələdiyyə) tərəfindən hazırlanmış normativ sənədlər və əsas fəaliyyət göstəriciləri ilə tanışlıq. Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün tapşırıqda qeyd olunan mexanizmlərlə tanışlıq.
Effektiv müqaviləyə keçmək üçün əmrin verilməsi. Belə bir addımın zəruriliyini və qaçılmazlığını şərtləndirən səbəbləri sadalayır. Bizim vəziyyətimizdə əsaslandırma kimi Proqramı və digər normativ aktları göstərmək olar. Eyni zamanda, həmin sərəncamda Əmək Nazirliyi və sənaye idarələrinin tövsiyələrindən istifadə etməklə, konkret qurum üçün effektiv müqavilə və fəaliyyət meyarları üzrə əsasnamələr hazırlayacaq işçi qrupu təyin edilir. Bütün şöbələrin əməkdaşları əmrlə tanış olurlar. Effektiv müqaviləyə keçid üçün nümunə sifarişdə bunun baş verəcəyi tarix olmalıdır.
Komanda arasında izahat işinin aparılması və mövcud əmək müqavilələrinin təhlili.
Əmək haqqı sistemində dəyişiklikləri əks etdirən yeni yerli aktların hazırlanması və qəbulu. Onları qəbul edərkən həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini almaq və nəzərə almaq lazımdır. İşçilərin vəzifə təlimatlarında da dəyişikliklər edilir. Eyni zamanda, müqavilə layihələri və əlavə sazişlər hazırlanır.
Effektiv müqavilənin tətbiqi barədə bildiriş aldıqdan sonra işəgötürən əmək müqaviləsində dəyişikliklərin səbəblərini yazılı şəkildə göstərməyə borcludur. Hüquqşünasların fikrincə, ödəniş sisteminin dəyişdirilməsi zərurəti tamamilə təşkilati xarakterli dəyişikliklər meyarına düşür və bu, işəgötürənə öz istəyi ilə əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək hüququ verir. Effektiv müqaviləyə keçidin nümunə bildirişini vebsaytımızda tapa bilərsiniz.
Əlavə müqavilələrin bağlanması. Mövcud əmək müqavilələrinin şərtlərinin dəyişdirilməsindən bəhs etdiyimiz üçün yalnız bu prosedura icazə verilir. Müqavilənin ləğvi və ya xitam verilməsi işçi üçün işdən çıxarılması deməkdir. İşəgötürən bunu yalnız ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda öz təşəbbüsü ilə etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Effektiv müqavilə sisteminə keçid onlardan biri deyil.
Yeni şəraitdə işləmək istəməyən işçilərlə vəziyyətin həlli.

Son nöqtəyə daha ətraflı baxaq. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si işəgötürəni əmək müqaviləsində hər hansı bir dəyişiklik üçün işçidən razılıq almağa borcludur. Və Art-da nəzərdə tutulmuş hallar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi istisna olmayacaq. İşçi, işəgötürənin təklif etdiyi şərtlərin ona uyğun olub-olmadığını müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Və əmək müqaviləsindəki dəyişikliklə razılaşın və ya imtina edin.

Əgər işçi qüvvədə olan müqavilə bağlamaqdan imtina edərsə, işəgötürən ona müqavilənin tətbiq olunmadığı başqa vəzifəyə keçməyi təklif etməlidir. Bununla belə, belə bir əmək haqqı sisteminin ümumi məcburi xarakterini nəzərə alaraq, belə vakansiyaların sadəcə mövcud olmayacağını güman etmək asandır. İşəgötürənin onları xüsusi olaraq yaratması tələb olunmur.

Belə bir vəziyyətdə, xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra (və ya daha əvvəl, lakin yalnız qarşılıqlı razılıq əsasında) inadkar işçi ilə əmək müqaviləsi xoşbəxtlikdən xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si bunun üçün müvafiq əsas verir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılmasının ümumi qaydası:

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr verilir (forma T-8), burada Sənətin 7-ci bəndi. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
işçi əmrlə tanış olur və bu faktı imzası ilə təsdiq edir;
şəxsi kartda (forma T-2) və əmək kitabçasında müvafiq məzmunun qeydi aparılır;
işdən çıxarılma protokolu kadrlar şöbəsinin müdirinin və işçinin özünün möhürü və imzası ilə təsdiqlənir;
iş dəftəri, bütün hesablanmış kompensasiya ilə hesablama və lazımi sənədlər verilir.

Sənaye xüsusiyyətlərinə gəlincə, onlar səmərəliliyi qiymətləndirərkən riayət edilməli olan meyarlarda əks olunur. Təhsil, səhiyyə, mədəniyyət və sosial xidmət sahələrində qurumlara hansı tövsiyələrin verildiyinə baxaq.

Effektiv müqavilə əsasında əmək haqqı

Yüksək nəticələr və işin intensivliyi üçün. Onlar həmçinin xüsusi əhəmiyyət kəsb edən və ya artan məsuliyyət tələb edən işi yerinə yetirmək üçün bonuslar da daxil edə bilərlər.
İşin keyfiyyətinə görə. Dövlət tapşırığını mükəmməl yerinə yetirmək üçün mükafata əlavə olaraq, kateqoriyanın yüksəldilməsi üçün bonuslar da daxil ola bilər.
Davamlı peşəkar təcrübə və xidmət müddəti üçün.
Müəyyən müddət ərzində (ay, semestr, yarımillik və s.) iş nəticələrinə görə bonuslar.
Xüsusi şəraitdə işə görə kompensasiya və regional əmsal və s.

Ən effektiv müqavilədə və ya mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada bütün ödənişlər konkret işçiyə münasibətdə göstərilir. Gələcəkdə, effektiv müqavilənin şərtlərinin uzadılması və ya yenidən baxılması zamanı ödənişlərin meyarları və məbləği nəzərdən keçiriləcək.