Εργάσιμη ημέρα σε υψηλές θερμοκρασίες. Σε ποια θερμοκρασία αέρα επιτρέπεται μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα;

Η εταιρεία βρίσκεται στην αγορά για περισσότερα από 16 χρόνια και παρέχει αγαθά και υπηρεσίες σε επιχειρήσεις που ασχολούνται με δραστηριότητες πετρελαίου, ενέργειας, εξόρυξης και χημικής βιομηχανίας στη Ρωσική Ομοσπονδία και στις χώρες της ΚΑΚ.

Η Νομική Υπηρεσία παρέχει ολοκληρωμένη νομική βοήθεια για την MSproekt: δίκαιο συμβάσεων, εργασίες αξιώσεων, δικαστική υπεράσπιση, νομική υποστήριξη κατά τη συμμετοχή σε πλειστηριασμούς και διαγωνισμούς, είσπραξη οφειλών από οφειλέτες, φορολογικά ζητήματα, βοήθεια σε συναλλαγές ακινήτων και διαφορές ακινήτων. Διενεργεί Δέουσα Επιμέλεια κεκτημένων ακινήτων και περιουσιακών στοιχείων.

οι πελάτες μας

ΕΠΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

Η εταιρεία παράγει ποιοτικά προϊόντα σύμφωνα με ανεπτυγμένα πρότυπα ή σχέδια. Παράγει εξαρτήματα καλωδίων, συνδετήρες και εξαρτήματα σύσφιξης για σύρματα, αγωγούς και καλώδια, προϊόντα για τοποθέτηση ηλεκτρονικού εξοπλισμού και πολλά άλλα.

Υποστηρίζουμε πλήρως το Factory Contact και παρέχουμε νομική υποστήριξη για τυχόν νομικά ζητήματα. Ασχολούμαστε με το δίκαιο των συμβάσεων, διεκδικούμε εργασίες, υπερασπιζόμαστε τα συμφέροντα του εργοστασίου στα δικαστήρια, παρέχουμε νομική υποστήριξη όταν συμμετέχουμε σε δημοπρασίες και διαγωνισμούς, βοηθούμε στην είσπραξη χρεών από οφειλέτες, χειριζόμαστε φορολογικά ζητήματα και βοηθούμε σε συναλλαγές ακινήτων.

οι πελάτες μας

Κρέατα φάρμας

Τα καταστήματα Farmers' Meat είναι μια μεγάλη αλυσίδα λιανικής πώλησης παγωμένου κρέατος και φρέσκων γαλακτοκομικών προϊόντων.

Παρέχουμε ολοκληρωμένη νομική υποστήριξη. Βοηθάμε στην επίλυση νομικών ζητημάτων που σχετίζονται με ενοίκια, συμφωνίες προμήθειας και φόρους. Παρέχουμε προστασία σε κρατικούς φορείς. Προστατεύουμε τα συμφέροντα στο Rospotrebnadzor και στα δικαστήρια (που ξεκίνησε κατόπιν αιτήματος του Rospotrebnadzor). Παρέχουμε βοήθεια σε συναλλαγές ακινήτων. Πραγματοποιούμε τη Δέουσα Επιμέλεια των αποκτηθέντων ακινήτων και περιουσιακών στοιχείων.

οι πελάτες μας

ΣΚΑ-Στρέλνα

Η παιδική σχολή χόκεϋ άνοιξε στις αρχές του 2015 και κέρδισε αμέσως την εμπιστοσύνη των γονιών. Ετοιμάζει ρεζέρβες για το σύστημα συλλόγων SKA (Αγία Πετρούπολη) και είναι μέλος της Ακαδημίας Χόκεϋ SKA. Αυτή τη στιγμή, το σχολείο έχει περισσότερα από 400 παιδιά ηλικίας 5 ετών και άνω.

Το γραφείο μας παρέχει ολοκληρωμένη υποστήριξη για την SKA-Strelna: συντάσσει τα απαραίτητα νομικά έγγραφα, εκτελεί εργασίες διεκδίκησης, υπερασπίζεται τα δικαστήρια, βοηθά στην επίλυση φορολογικών ζητημάτων, συμβουλεύει για συναλλαγές ακινήτων και βοηθά σε διαφορές που σχετίζονται με ακίνητα.

οι πελάτες μας

Baltnefteoil

Η Baltnefteoil είναι ένας αξιόπιστος προμηθευτής πόρων υδρογονανθράκων στην παγκόσμια αγορά ενέργειας, ο οποίος πουλά και παραδίδει καύσιμο ντίζελ χονδρικής και λιανικής.

Οι ειδικοί μας διεξήγαγαν νομικές διαδικασίες στην πόλη Klin, στην περιοχή της Μόσχας, στην οποία η εταιρεία ενήργησε ως κατηγορούμενος. Στην εταιρεία επιβλήθηκε βαρύ πρόστιμο για ακατάλληλη μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων. Μια καλά δομημένη στρατηγική για τη διεξαγωγή της υπόθεσης απέδωσε καρπούς: η υπόθεση απορρίφθηκε λόγω έλλειψης corpus delicti. Οι δικηγόροι μας κατάφεραν να δημιουργήσουν προηγούμενο στο Ειρηνοδικείο του Klin, αφού ένα τόσο μεγάλο πρόστιμο αμφισβητήθηκε για πρώτη φορά σε αυτό το δικαστήριο.

οι πελάτες μας

Εργοστάσιο βιομηχανικών αξεσουάρ

Το εργοστάσιο παράγει αξεσουάρ, εξοπλισμό, εξαρτήματα καλωδίων και πολλά άλλα. Διαθέτει δικό της στόλο σύγχρονου εξοπλισμού και παρέχει υπηρεσίες μεταλλουργίας.

Οι ειδικοί μας παρέχουν ολοκληρωμένη νομική υποστήριξη: συνοδεύουν συναλλαγές, προετοιμάζουν νομικά έγγραφα και προστατεύουν τα συμφέροντα της εταιρείας στα δικαστήρια.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει τίποτα άμεσα σχετικά με τη διατήρηση της βέλτιστης θερμοκρασίας δωματίου στην οποία είναι δυνατή η κανονική εργασία. Αλλά λέγεται ότι Είναι ευθύνη κάθε εργοδότη να παρέχει αξιοπρεπείς, άνετες συνθήκες εργασίας στους εργαζομένους του .

Αυτό ισχύει όχι μόνο για τους συντελεστές παραγωγής (συμμόρφωση με τους κανόνες ασφάλειας εργασίας), αλλά και για τη διασφάλιση κανονικής θερμοκρασίας στους χώρους εργασίας και αποδεκτού επιπέδου υγρασίας.

Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις που του έχουν ανατεθεί για τη διασφάλιση κανονικών συνθηκών εργασίας, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει δήλωση άρνησης εργασίας ή να γράψει, καθώς η εργασία εκτελείται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες για να την υγεία του.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας;

Απαιτήσεις για χώρους σύμφωνα με υγειονομικά και υγειονομικά πρότυπα

Ειδικά πρότυπα θερμοκρασίας για χώρους εργασίας διαφόρων τύπων ορίζονται στους υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς SanPiN 2.2.4.548-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων», που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο 21 της 1ης Οκτωβρίου 1996. Το ίδιο έγγραφο καθορίζει επίσης τις κατηγορίες κινδύνου των χώρων, σύμφωνα με τις οποίες οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές για επικίνδυνες συνθήκες.

Ο μέγιστος χρόνος εργασίας κατά την εργασία σε δωμάτια με υψηλές θερμοκρασίες αέρα εξαρτάται όχι μόνο στη μέση θερμοκρασία, αλλά και στην κατηγορία εργασίαςπου εκτελούν οι εργαζόμενοι (διαφέρουν ως προς την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας).

Ονομα ομάδας	Περιγραφή της εργασίας που εκτελείται	Παραδείγματα εργασίας
1α	Η κατανάλωση ενέργειας κατά τη λειτουργία είναι έως 120 kcal/h (έως 139 W). Καθιστική εργασία με μικρό σωματικό στρες	Εργασίες γραφείου στον τομέα της διαχείρισης, των εργαστηρίων ραπτικής και ρολογιών, της κατασκευής οργάνων ακριβείας και των επιχειρήσεων μηχανολογίας
1β	Κατανάλωση ενέργειας από 121 έως 150 kcal/h (από 140 έως 174 W). Καθιστική εργασία ή πεζοπορία με μικρή σωματική καταπόνηση	Ελεγκτές, εργοδηγοί παραγωγής, εργάζονται σε τυπογραφεία και σε ιδρύματα επικοινωνιών
2α	Κατανάλωση ενέργειας από 151 έως 200 kcal/h (από 175 έως 232 W). Συνεχές βάδισμα και μετακίνηση μικρών αντικειμένων βάρους έως 1 κιλού σε καθιστή ή πεζή θέση. Υπάρχει σωματικό στρες, αλλά κάτω από μέτριο	Καταστήματα συναρμολόγησης, εργασίες σε μηχανουργικές επιχειρήσεις, παραγωγή υφαντουργίας και νηματουργίας
2β	Κατανάλωση ενέργειας από 201 έως 250 kcal/h (από 233 έως 290 W). Εργασίες πεζοπορίας που περιλαμβάνουν συνεχή κίνηση αντικειμένων βάρους έως 10 κιλών. Η σωματική δραστηριότητα είναι έντονη, αλλά μέτρια	Εργασιακά επαγγέλματα σε διάφορα εργαστήρια μηχανολόγων μηχανικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων
3	Κατανάλωση ενέργειας από 251 kcal/h και άνω (από 291 W). Συνεχές βάδισμα και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων (αντικείμενα βάρους άνω των 10 κιλών). Εργασία που απαιτεί σημαντική σωματική άσκηση	Σιδηρουργοί σε εργαστήρια χειροποίητης σφυρηλάτησης μεταλλικών προϊόντων, εργάτες χυτηρίου, φορτωτές, ορισμένα κατασκευαστικά επαγγέλματα

Απαιτείται μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα όταν εργάζεστε σε χώρους όπου η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει τις καθορισμένες κρίσιμες τιμές. Ο μέγιστος χρόνος που δαπανάται σε τέτοιες εγκαταστάσεις εξαρτάται από την ομάδα εργασίας (1a-1b, 2a-2b ή 3).

Μέση θερμοκρασία αέρα στην περιοχή εργασίας (σε βαθμούς Κελσίου)	Μέγιστος επιτρεπόμενος χρόνος εργασίας ανάλογα με την κατηγορία του (σε ώρες)
	1α-1β	2α-2β	3
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

Μέτρηση της θερμοκρασίας του εσωτερικού αέρα

Μπορείτε να λάβετε πληροφορίες για το πότε μειώνεται η εργάσιμη ημέρα στους αντίστοιχους πίνακες που δίνονται στο SanPiN 2.2.4.548-96. Πώς ακριβώς όμως γίνονται οι μετρήσεις, με βάση τις οποίες στη συνέχεια λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα; Αυτό πρέπει να γίνει από τον ίδιο τον εργοδότη ή από άτομο που έχει οριστεί ειδικά για αυτή τη διαδικασία. Όλες οι μετρήσεις γίνονται με θερμόμετρο ή ψυχόμετρο και στη συνέχεια μπαίνουν σε ειδικό πρωτόκολλο.

Οι μετρήσεις πρέπει να γίνονται 3 φορές την ημέρα - το πρωί, το μεσημεριανό γεύμα και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται καταγράφονται σε ένα πρωτόκολλο, όπου εκτός από τη μέση θερμοκρασία στο δωμάτιο θα υπάρχουν οι ακόλουθες πληροφορίες:

• δεδομένα σχετικά με την αίθουσα παραγωγής ή το γραφείο στο οποίο έγιναν οι μετρήσεις·
• πληροφορίες σχετικά με τις κύριες συσκευές που παράγουν θερμότητα, υγρασία ή αντίστροφα, ψύχουν τη θερμοκρασία στο δωμάτιο.
• πληροφορίες σχετικά με τον τεχνολογικό και υγειονομικό εξοπλισμό που βρίσκεται στο γραφείο ·
• άλλες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες θερμοκρασίας.

Σε περίπτωση υπέρβασης της μέγιστης επιτρεπόμενης θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει είτε να τη μειώσει (εάν είναι τεχνικά δυνατό) είτε να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τις συστάσεις.

Πώς ακριβώς μπορεί ένας εργοδότης να διορθώσει το πρόβλημα των πολύ υψηλών θερμοκρασιών δωματίου; Μπορεί να εγκαταστήσει κλιματισμό στο χώρο εργασίας, να εξοπλίσει ειδικούς χώρους ανάπαυσης για τους υπαλλήλους, να τους παρέχει ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό (για παράδειγμα, επίδεσμους με υγρή γάζα για εργασία σε θερμά εργαστήρια ή ειδικά προστατευτικά ρούχα), καθώς και να αλλάξει ελαφρώς το πρόγραμμα εργασίας ή να εισαγάγει μικρά διαλείμματα κατά τις εργάσιμες ώρες για αναψυχή.

Όσο υψηλότερη είναι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας, τόσο πιο συχνά είναι απαραίτητο να κάνετε διαλείμματα ανάπαυσης.

Πώς να αναγκάσετε έναν εργοδότη να συμμορφωθεί με την προστασία της εργασίας;

Εάν, ως αποτέλεσμα των μετρήσεων, αποδειχθεί ότι η θερμοκρασία στο δωμάτιο είναι πολύ υψηλή για κανονικές εργασιακές δραστηριότητες και ο εργοδότης αρνείται να λάβει τα απαραίτητα μέτρα, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας , το συνδικάτο (αν υπάρχει στην επιχείρηση), αλλά και στον υγειονομικό και επιδημιολογικό σταθμό ή ακόμα και στην εισαγγελία. Με την παραλαβή της σχετικής αίτησης η έρευνα θα διενεργηθεί εντός 10 εργάσιμων ημερών.

Επιπλέον, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί προσωρινά να εκτελέσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα εάν δεν πληρούνται οι απαιτήσεις ασφάλειας εργασίας στην εργασία (μέχρι να διορθωθεί η κατάσταση). Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να συντάξετε μια γραπτή, αιτιολογημένη άρνηση και να την υποβάλετε στον εργοδότη.

Κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής άδειας λόγω υψηλής θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί πλήρεις μισθούς σύμφωνα με το τιμολόγιό του.

Ευθύνη εργοδότη για μη συμμόρφωση με τις συνθήκες θερμοκρασίας

Εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να συμμορφωθεί με τα πρότυπα στον τομέα της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας των εργαζομένων του, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης της κανονικής θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας, τότε θα αντιμετωπίσει ευθύνη εντός του πλαισίου.

Οι κυρώσεις βάσει του άρθρου αυτού είναι οι εξής:

• άτομα - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 100 έως 500 ρούβλια.
• υπάλληλοι - πρόστιμο από 500 έως 1000 ρούβλια.
• μεμονωμένοι επιχειρηματίες - πρόστιμο από 500 έως 1000 ρούβλια.
• νομικά πρόσωπα - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.

Άλλες κυρώσεις ενδέχεται να επιβάλλονται σε μεμονωμένους επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα. Αντί να πληρώσουν διοικητικό πρόστιμο, οι ρυθμιστικές αρχές έχουν το δικαίωμα να αναστείλουν τις δραστηριότητές τους για έως και 90 ημέρες, κατά τις οποίες πρέπει να εξαλειφθούν όλες οι παραβιάσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τη χρήση μειωμένων ωρών εργασίας σε ζεστό καιρό για να διασφαλιστεί η άνεση των εργαζομένων και η επαγγελματική ασφάλεια για την υγεία τους. Ο νόμος για τη μείωση των ωρών εργασίας λόγω ζέστης ισχύει εδώ και πολύ καιρό - σε υψηλές θερμοκρασίες αέρα, οι ώρες εργασίας πρέπει να μειωθούν ανάλογα με τις διαφορές του από τις επιτρεπόμενες τιμές. Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, η εργάσιμη ημέρα με ζεστό καιρό δεν πρέπει να συντομεύεται για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.

Συντόμευση του ωραρίου εργασίας σε ζεστό καιρό - νόμος και νομική ρύθμιση

Τα ερωτήματα για το πώς αλλάζει η εργάσιμη ημέρα στη ζέστη σύμφωνα με το νόμο είναι εξαιρετικά επίκαιρα για πολλούς εργοδότες, καθώς και για εργαζόμενους και ειδικούς HR. Αυτός είναι ένας από τους μηχανισμούς για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, προτού εξετάσετε την άμεση εφαρμογή των νομικών απαιτήσεων, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στις διατάξεις των ακόλουθων κανονισμών και εγγράφων:

• Άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο αυτό θεσπίζει έναν ευρύ γενικό κατάλογο αρμοδιοτήτων κάθε εργοδότη, σύμφωνα με τον οποίο πρέπει να εφαρμόζει το δικαίωμα των εργαζομένων σε ασφαλείς συνθήκες εργασίας.
• Άρθρο 216 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο αυτό ρυθμίζει τη συμμετοχή των κρατικών φορέων στον καθορισμό των προτύπων ασφάλειας της εργασίας και στην επίλυση πιθανών εργατικών διαφορών, καθώς και στη διενέργεια εποπτικών και ελεγκτικών δραστηριοτήτων.
• Άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο ρυθμίζει το δικαίωμα του εργαζομένου να προστατεύει ανεξάρτητα τα συμφέροντά του στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης εργασίας που απειλεί τη ζωή ή την υγεία του.
• SanPiN 2.2.548-96. Αυτοί οι κανόνες και οι κανονισμοί θεσπίζουν ειδικές απαιτήσεις για, συμπεριλαμβανομένων των δεικτών βέλτιστης θερμοκρασίας, η υπέρβαση των οποίων υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα σε ζεστό καιρό.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 52 με ημερομηνία 30 Μαρτίου 1999. Ο εν λόγω νόμος ορίζει τις γενικές αρχές του κρατικού ελέγχου και ρύθμισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ασφάλειας του πληθυσμού, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει άμεσα συγκεκριμένους δείκτες θερμοκρασίας στους οποίους γίνεται αποδεκτή μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα στη ζέστη. Για να τα προσδιορίσετε, πρέπει να ανατρέξετε στους υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς που αναφέρονται παραπάνω.

Συντόμευση των ωρών εργασίας λόγω ζέστης - πόσες λιγότερες ώρες χρειάζεστε για να εργαστείτε;

Τα πρότυπα SanPiN θεσπίζουν ξεχωριστές απαιτήσεις για ορισμένες εγκαταστάσεις και τύπους δραστηριοτήτων. Σε γενικές γραμμές, για τους εργαζόμενους γραφείου, η βέλτιστη θερμοκρασία αέρα κατά την εργασία το καλοκαίρι είναι 23-25 ​​μοίρες. Σε περίπτωση υπέρβασης των τιμών του κατά 5 βαθμούς ή περισσότερο, οι εργαζόμενοι πρέπει να μειώσουν την εργάσιμη ημέρα τους ως εξής:

Αυτά τα πρότυπα καθορίζονται για υπαλλήλους των οποίων η εργασία δεν περιλαμβάνει σωματική δραστηριότητα και είναι καθιστική. Για δραστηριότητες όπου οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν υψηλές ενεργειακές δαπάνες, οι ενδείξεις θερμοκρασίας ενδέχεται να μετατοπιστούν προς τα κάτω κατά 1-2 μοίρες, ανάλογα με τους συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης.

Πώς επισημοποιείται από το νόμο μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα λόγω ζέστης;

Ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να παρέχει συντομευμένο ωράριο εργασίας σε ζεστό καιρό, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες των εργαζομένων. Ωστόσο, πριν από τη μείωση του χρόνου εργασίας, είναι απαραίτητο να υπάρχουν λόγοι για μια τέτοια μείωση. Αυτή η βάση μπορεί να είναι μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, μια επίσκεψη από επιθεωρητές εργασίας κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων ή πραγματικές μετρήσεις θερμοκρασίας από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες ή τους ίδιους τους εργαζόμενους, υπό τον όρο ότι χρησιμοποιούν κατάλληλα πιστοποιημένο εξοπλισμό και συντάσσουν εκθέσεις μέτρησης θερμοκρασίας αέρα.

Η θερμοκρασία του αέρα μετριέται επιλεκτικά. Ακόμη και μια εφάπαξ εμφάνιση υπέρβασης των επιτρεπόμενων δεικτών θερμοκρασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας είναι αρκετή για να απαιτήσει τη μείωσή της.

Η μείωση των ωρών εργασίας μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να μειωθούν οι αποζημιώσεις των εργαζομένων, με εξαίρεση τους επιτρεπόμενους νομικούς μηχανισμούς. Η βέλτιστη επιλογή για τον εργοδότη και τους εργαζομένους θα ήταν η καταγραφή του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί ταυτόχρονα να απομακρύνει τους εργαζομένους από την εργασία για να αποτρέψει τις παραβιάσεις του νόμου και να μειώσει το εργατικό του κόστος. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας λόγω θερμότητας μπορεί να χωριστεί σε:

Με εντολή του εργοδότη εκδίδεται μείωση ωραρίου λόγω ζέστης. Ωστόσο, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινήσουν μια επιθεώρηση ή να την πραγματοποιήσουν οι ίδιοι. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, δεν μπορεί να λογοδοτήσει για αυτό και να στερηθεί μισθούς - εάν σε περίπτωση εργασιακής διαφοράς μπορεί να αποδείξει ότι έχει δίκιο.

Η σταθερά αυξημένη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας εργασίας, για παράδειγμα, σε μεταλλουργικές εγκαταστάσεις. Στην περίπτωση αυτή, η εργασία υπό αυτές τις προϋποθέσεις πρέπει να προβλέπεται αρχικά στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και να αποζημιώνεται δεόντως με την εκπλήρωση όλων των εγγυήσεων των εργαζομένων που προβλέπονται από το νόμο.

Λοιπόν, έφτασα σε ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα! Θα είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους Μοσχοβίτες που υποφέρουν από τη ζέστη κάθε καλοκαίρι κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Σήμερα, προτείνω να μιλήσουμε για το πώς ο νόμος εξετάζει τη δυνατότητα μείωσης των ωρών εργασίας σε υψηλές θερμοκρασίες.

Γιατί το συγκεκριμένο θέμα, αν και σύντομα θα είναι χειμώνας, ρωτάτε, αλλά όλα είναι απλά, ετοιμάστε το έλκηθρο το καλοκαίρι. Αξίζει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για μια ευχάριστη περίοδο και να αποκτήσετε επιπλέον ώρες «ελευθερίας» από τις επαγγελματικές υποχρεώσεις, ειδικά όταν έξω κάνει αφόρητη ζέστη.

Λοιπόν, ας μιλήσουμε σοβαρά. Ας στραφούμε στα υγειονομικά πρότυπα και στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για να μάθουμε ακριβώς αν είναι δυνατόν να συντομεύσουμε την εργάσιμη ημέρα στη ζέστη ή όχι. Θα θεωρηθεί νομική παράβαση εκ μέρους του εργοδότη αν δεν γίνει μια τέτοια ενέργεια;

Πρέπει οπωσδήποτε να ξεκινήσετε με τον τρόπο λειτουργίας σε δύσκολες συνθήκες θερμοκρασίας, όπως ορίζεται από τον κώδικα εργασίας. Αυτό θα μας επιτρέψει να απαντήσουμε στο ερώτημα εάν η άρνηση μείωσης της εργάσιμης ημέρας στη ζέστη είναι θεμιτή από την πλευρά των αρχών ή όχι.

Στη Ρωσία υπάρχουν αρκετές σημαντικές διατάξεις που ρυθμίζουν ξεκάθαρα τη διαδικασία απασχόλησης σε υψηλές/χαμηλές θερμοκρασίες.

Εάν η πραγματική θερμοκρασία υπερβαίνει τα καθορισμένα όρια, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αμοιβή ή μείωση του ωραρίου εργασίας. Όλα αυτά τα θέματα ρυθμίζονται από διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

Εκτός από τα πρότυπα εργασίας, ορισμένες συνθήκες θερμοκρασίας καθορίζονται από το SanPin 2.2.548-96, το οποίο καθορίζει όλες τις απαιτήσεις υγιεινής για τους χώρους εργασίας.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, κρίσιμο σημείο είναι εκείνο που αποκλίνει από τον κανόνα προς οποιαδήποτε κατεύθυνση περισσότερο από 5 μοίρες. Εξαίρεση αποτελούν οι θέσεις εργασίας και οι θέσεις όπου παρέχονται οι δικοί τους δείκτες.

Ποιες διαφορές ισχύουν για διαφορετικές ομάδες χώρων;

Δεν υπάρχουν διακρίσεις για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Δηλαδή, η ηλικία, το φύλο και άλλοι δείκτες δεν παίζουν ρόλο σε αυτή την περίπτωση, αλλά υπάρχει περιορισμός στον τύπο των χώρων όπου ένας συγκεκριμένος ειδικός εκτελεί τα καθήκοντά του.

Η ταξινόμηση έχει ως εξής:

1. Κατηγορία 1 (περιλαμβάνει τις ομάδες «Α» και «Β»). Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για χώρους όπου οι εργαζόμενοι εκτελούν τα καθήκοντά τους μόνο καθιστοί και με μικρή σωματική δραστηριότητα. Η κατανάλωση ενέργειας είναι έως και 139 W. Η επιτρεπόμενη θερμοκρασία είναι 21-28 βαθμοί Κελσίου. Στο δεύτερο, μιλάμε για δωμάτια όπου η κατανάλωση ενέργειας είναι υψηλότερη (έως 179 W) και οι επιτρεπόμενοι δείκτες θερμοκρασίας είναι έως και 24 μοίρες.
2. Κατηγορία 2 (αποτελείται από τις ομάδες «Α» και «Β»). Ομάδα "Α" - χώροι όπου εκτελούνται εργασίες με αυξημένη κατανάλωση ενέργειας (έως 290 W) και φυσικό φορτίο (έως 10 κιλά). Η επιτρεπόμενη θερμοκρασία είναι 18-27 βαθμοί. Ομάδα "Β" - παρόμοια φορτία, αλλά η επιτρεπόμενη θερμοκρασία είναι 16-27 βαθμοί Κελσίου.
3. Κατηγορία 3. Κατανάλωση ενέργειας – από 290 W, σωματική δραστηριότητα – απεριόριστη. Οι επιτρεπόμενες θερμοκρασίες είναι 15-26 βαθμοί.

Η Rostrud υποχρέωσε τους εργοδότες να παρακολουθούν τη συμμόρφωση με αυτούς τους δείκτες, αλλά εκτός από τη διοίκηση, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ο δήμος και ο υγειονομικός και επιδημιολογικός σταθμός έχουν παρόμοιες λειτουργίες.

Λεπτομέρειες και λεπτομέρειες για το θέμα μπορείτε να βρείτε στο βίντεο:

Ποιες ενέργειες απαιτούνται από τον εργοδότη σε ζεστό καιρό;

Πριν ανακοινώσει μείωση των ωρών εργασίας στους εργαζόμενους, ο εργοδότης θα πρέπει να προσπαθήσει να μειώσει τη θερμοκρασία τοποθετώντας κλιματισμό ή χρησιμοποιώντας ανεμιστήρες.

Αν όλες αυτές οι ενέργειες δεν έχουν αποτέλεσμα, θα μειώσει τις ώρες εργασίας, έχει κάθε δικαίωμα. Πριν καταχωρήσετε μια μείωση, θα χρειαστεί να κάνετε μετρήσεις θερμοκρασίας και να συντάξετε μια αντίστοιχη αναφορά.

Για να γίνει αυτό, ο διευθυντής θα πρέπει να εκδώσει εντολή για την αναθεώρηση του καθεστώτος εργασίας λόγω αποκλίσεων θερμοκρασίας από τον καθιερωμένο κανόνα. Όλες αυτές οι ενέργειες απαιτούν συμφωνία με το συνδικάτο. Η περίοδος εργασίας μπορεί να μειωθεί κατά μία ώρα εάν οι αποκλίσεις είναι μικρές. Ο νόμος προβλέπει επίσης μεγαλύτερη περίοδο για πιο σοβαρές αλλαγές.

Ευθύνη εργοδότη για παραβίαση προτύπων

Συχνά, η διοίκηση αγνοεί ζητήματα που σχετίζονται με τα πρότυπα θερμοκρασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει επίσημη καταγγελία στον εποπτικό οργανισμό. Εντός δέκα ημερών γίνονται ειδικές μετρήσεις και διαπιστώνεται το γεγονός της παράβασης. Μετά από αυτό, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη.

Το πρόστιμο μπορεί να κυμαίνεται από 5 έως 20 χιλιάδες ρούβλια, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες της υπόθεσης. Σε περίπτωση βαριάς παράβασης, το έργο της επιχείρησης μπορεί να ανασταλεί για έως και τρεις μήνες.

Αντί για σύνολο

Η υψηλή θερμοκρασία στον χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει σοβαρά την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του. Από την άποψη αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κατάλληλες συνθήκες εργασίας και, εάν αυτό δεν είναι δυνατό, να μειώσει την εργάσιμη ημέρα.

Χαιρετισμούς, αγαπητοί φίλοι! Δεν ξέρω για εσάς, αλλά εδώ στο Νοβοσιμπίρσκ είναι μια σχετικά κρύα περίοδος για τον Νοέμβριο. Φαίνεται ηλιόλουστο και ξηρό, αλλά λόγω της υγρασίας και του βορειοανατολικού ανέμου κάνει αρκετά κρύο.

Νομίζω ότι μπορείτε να προσπαθήσετε να μειώσετε την εργασία σε χαμηλές θερμοκρασίες. Θα μάθετε πώς να το κάνετε αυτό από αυτήν τη σημείωση.

Το κύριο πράγμα εδώ είναι να καταλάβουμε σε ποιες θερμοκρασίες καθίσταται δυνατή η συντόμευση της εργάσιμης ημέρας.

Λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα, τα πρότυπα υγιεινής που περιέχονται στους υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς («R 2.2.2006-05. Οδηγίες για την υγιεινή αξιολόγηση παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και την εργασιακή διαδικασία. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας» και "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των χώρων παραγωγής. Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί" που καθορίζουν, μεταξύ άλλων, βέλτιστους και επιτρεπόμενους δείκτες θερμοκρασίας για χώρους εργασίας), ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα ή να σταματήσει την εργασία σε εξαιρετικά χαμηλές ή υψηλές θερμοκρασίες.

Αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορεί να το απαιτήσουν. Σύμφωνα με το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που ορίζονται από τη συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το νόμο «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού», οι συνθήκες εργασίας, ο χώρος εργασίας και η εργασιακή διαδικασία δεν πρέπει να έχουν επιβλαβείς επιπτώσεις στον άνθρωπο. Τι θα συμβεί αν όχι το κρύο στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε υποθερμία και ασθένειες;

Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ελέγχει το μικροκλίμα στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένης της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Οι μετρήσεις θερμοκρασίας στους χώρους εργασίας πραγματοποιούνται με θερμόμετρο ή ψυχόμετρο τουλάχιστον 3 φορές ανά εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Μετά τις μετρήσεις, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο στο οποίο θα αιτιολογούνται και θα αξιολογούνται οι μετρήσεις που λαμβάνονται για τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις των Υγειονομικών Κανόνων. Μόνο αφού πραγματοποιήσει όλες τις απαραίτητες μετρήσεις, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα των εργαζομένων με βάση τα πρότυπα των Υγειονομικών Κανόνων και να διατηρήσει πλήρεις μισθούς για τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η θερμοκρασία περιβάλλοντος δεν αντιστοιχεί σε αποδεκτή αξίες.

Εάν η εργασία σχετίζεται με εργασιακή δραστηριότητα στην ύπαιθρο, τότε το άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ειδικά διαλείμματα για θέρμανση σε χαμηλές θερμοκρασίες. Αυτά τα διαλείμματα περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο εργασίας.

Και στη δικαστική πρακτική υπήρξαν προηγούμενα όταν οι εργαζόμενοι υπερασπίστηκαν το δικαίωμά τους σε έναν ζεστό χώρο εργασίας.

Στην απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 25ης Οκτωβρίου 2010 με αριθμό 14529, η κρατική επιχείρηση έλαβε εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων, συμπεριλαμβανομένης της μη συμμόρφωσης με το καθεστώς θερμοκρασίας στους χώρους της επιχείρησης και στο χώρο εργασίας.

Και στο ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Βόλγα-Βιάτκα της 11ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. εργατικό ατύχημα ενώ ο υπάλληλος μόνωση παράθυρα λόγω μη ικανοποιητικής συντήρησης του κτιρίου, που εκφράστηκε στην έλλειψη μόνωσης των κουφωμάτων για εργασία την περίοδο φθινοπώρου-χειμώνα, με αποτέλεσμα η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας να είναι κάτω από την κανονική .

Για αναφορά:

Σε ποιες θερμοκρασίες γραφείου είναι δυνατή μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα;

Οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς SanPiN 2.2.4.548-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων».

Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται σε εσωτερικούς χώρους χωρίζονται σε πέντε κατηγορίες:

• καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει διευθυντές, εργαζόμενους γραφείου, εργαζόμενους στην παραγωγή ενδυμάτων και ρολογιών. Για αυτούς, η πιο άνετη θερμοκρασία δωματίου είναι +22°C - +24°C.
• αν περάσετε όλη τη μέρα στα πόδια σας. Για παράδειγμα, αυτοί είναι ελεγκτές, σύμβουλοι πωλήσεων. Πρέπει να λειτουργούν στους +21°C - +23°C.
• Η εργασία περιλαμβάνει κάποιο σωματικό στρες. Για παράδειγμα, ξεναγοί, υπάλληλοι καταστημάτων καθαρισμού σε μηχανουργικές επιχειρήσεις. Η βέλτιστη θερμοκρασία για αυτά είναι +19°С -+21°С.
• εργασία που περιλαμβάνει περπάτημα και μεταφορά βαρών μέχρι δέκα κιλά. Αυτοί είναι κυρίως εργάτες εργοστασίων - μηχανικοί, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία δωματίου πρέπει να είναι +17°C - +19°C.
• περιλαμβάνει βαριά σωματική εργασία, για παράδειγμα, σε χυτήρια και σφυρηλατεία. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης φορτωτές που μεταφέρουν έπιπλα και εξοπλισμό βαρύτερο από δέκα κιλά. Για αυτούς η θερμοκρασία είναι ελαφρώς χαμηλότερη - + 16°С -+ 18°С.

Όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πέσει 1 βαθμό κάτω από την κανονική, οι ώρες εργασίας μειώνονται κατά 1 ώρα.

Έτσι, σε θερμοκρασία +19°C, η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου γραφείου θα είναι 7 ώρες, +18°C - 6 ώρες κ.ο.κ. Σε θερμοκρασία +12°C και κάτω, η εργασία διακόπτεται και, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος εργασίας στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται από τον εργοδότη στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου τιμή.

Ωστόσο, θα ήθελα να σημειώσω ότι το SanPiN 2.2.4.548-96 δεν έχει το καθεστώς κανονιστικών νομικών πράξεων και, ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις που καθορίζονται από αυτές τις πράξεις δεν μπορούν να θεωρηθούν υποχρεωτικές και έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Εάν ο χώρος εργασίας βρίσκεται σε μη θερμαινόμενους χώρους ή η εργασία εκτελείται σε εξωτερικούς χώρους, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από το "MR 2.2.7.2129-06. Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για εργαζόμενους σε κρύο καιρό σε ανοιχτούς χώρους ή σε μη θερμαινόμενους χώρους», καθώς και κανονιστικά έγγραφα σε περιφερειακό ή/και δημοτικό επίπεδο.

1. Άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που ορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.

2. Ταυτόχρονα, το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη, μεταξύ άλλων, να διασφαλίζει συνθήκες εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας που συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. οργάνωση του ελέγχου της κατάστασης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, καθώς και της ορθής χρήσης του ατομικού και συλλογικού εξοπλισμού προστασίας από τους εργαζόμενους.

3. Με βάση το άρθρο 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα, συμπεριλαμβανομένου του χώρου εργασίας που πληροί τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

4. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

4.1. Ειδικότερα, η παράγραφος 1 του άρθ. 25 λέει ότι οι συνθήκες εργασίας, ο χώρος εργασίας και η εργασιακή διαδικασία δεν πρέπει να έχουν επιβλαβή επίδραση στον άνθρωπο. Οι απαιτήσεις για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τον άνθρωπο καθορίζονται από υγειονομικούς κανόνες και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 25 του νόμου αριθ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διαδικασίες παραγωγής και τεχνολογικό εξοπλισμό, οργάνωση χώρων εργασίας, συλλογικά και ατομικά μέσα προστασίας των εργαζομένων, εργασία, ανάπαυση και καταναλωτικές υπηρεσίες για τους εργαζόμενους για την πρόληψη τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, μολυσματικών ασθενειών και ασθενειών (δηλητηρίαση) που σχετίζονται με την εργασία συνθήκες.

5. Σύμφωνα με την ρήτρα 4.2 του SanPiN 2.2.4.548-96. «2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί» οι δείκτες μικροκλίματος πρέπει να διασφαλίζουν τη διατήρηση της θερμικής ισορροπίας ενός ατόμου με το περιβάλλον και τη διατήρηση μιας βέλτιστης ή αποδεκτής θερμικής κατάστασης του σώματος.

5.1. Με βάση την ρήτρα 4.3 του SanPiN 2.2.4.548-96, οι δείκτες που χαρακτηρίζουν το μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις παραγωγής περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τη θερμοκρασία του αέρα και την ταχύτητα του αέρα.

6. «MR 2.2.7.2129-06. Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για εργαζόμενους σε κρύο καιρό σε ανοιχτούς χώρους ή σε μη θερμαινόμενους χώρους», καθώς και κανονιστικά έγγραφα σε περιφερειακό ή/και δημοτικό επίπεδο.

Αυτό είναι το μόνο που έχω. Μέχρι νέες νότες!