مشكلات تشغيل الشباب في سوق العمل الإقليمي. مشاكل توظيف الشباب في روسيا
في 1 يوليو 2016، تحتفل خدمة التوظيف الإقليمية بمرور 25 عامًا على تأسيسها. وفي عام 1991، بدأ مكتب التوظيف أيضًا عمله في منطقة بيستياكوفسكي، والذي قدم المساعدة في التوظيف لسكان المنطقة. خلال وجودها، خضعت هذه المنظمة لعدة عمليات إعادة تنظيم، بسبب تغيير أسماءها ومناصب موظفيها. لكن وظيفة المؤسسة ظلت دون تغيير، والتي كانت تقديم المساعدة في العثور على عمل لسكان منطقة بيستياكوفسكي. عشية تاريخ الذكرى السنوية، أعرب هؤلاء Pestyakovites الذين يشاركون بطريقة أو بأخرى في عمل مركز التوظيف، عن آرائهم - هؤلاء هم الموظفون والموظفون السابقون في المؤسسة والشركاء الاجتماعيون وأولئك الذين استفادوا من مساعدتهم وأدركت قدراتهم.
ناتاليا يوريفنا بازينوفا، مفتشة ومستشارة مهنية للمؤسسة العامة الحكومية "مصنع بيستياكوفسكي المركزي للنباتات":
تتلخص جميع أعمال خدمة التوظيف في الهدف الرئيسي - وهو مساعدة المواطنين في العثور على عمل. هذا هو بالضبط ما تهدف إليه أنشطة الفريق بأكمله.
على مدار 25 عامًا، أثبتت خدمة التوظيف ضرورتها وأهميتها للناس. وقد وجد الآلاف منهم، بمساعدة المتخصصين، عملاً، وآمنوا بأنفسهم، وتعلموا مهنًا جديدة، وافتتحوا أعمالهم الخاصة.
في شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، ستمر سبع سنوات منذ أن عملت في خدمة التوظيف. وظيفتي هي تقديم الخدمات العامة للمواطنين العاطلين عن العمل في مجالات التوجيه المهني والمعلومات والتكيف الاجتماعي والدعم النفسي وتنظيم التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي وتنظيم العمل الحر. الميزة الرئيسية لعملي هي التواصل مع الناس، وهو ما أحبه. التواصل هو الإمكانية الرئيسية لعملي، لأن... في عملية الاتصال، أستطيع أن أرى مشاكل الناس وآمالهم وتطلعاتهم، ونتيجة لذلك يتم تشكيل نهج فردي لكل شخص، ويتم رسم صورته النفسية على الفور. أثناء العمل، عليك أن تلتقي بفئات مختلفة من المواطنين.
أعرب عن امتناني الخاص لمرشدي Z.K.Katashova، E.N. Grigorieva، N. I. Zagovalo، الذي علمني تفاصيل العمل في خدمة التوظيف.
أتمنى لجميع زملائي والموظفين السابقين في المنظمة التفاؤل في الحياة والرغبة في تقديم المساعدة دائمًا للأشخاص المحتاجين. نتمنى لكم جميعًا الصحة الجيدة والدفء والرفاهية في العائلات ومزيدًا من النجاح!
إيلينا نيكولاييفنا غريغورييفا، مديرة المؤسسة العامة الحكومية "مصنع بيستياكوفسكي المركزي للنباتات" من 1992 إلى 2015:
منذ تشكيل خدمة التوظيف في منطقة بيستياكوفسكي (مكتب التوظيف سابقًا)، عملت لمدة ثلاثة وعشرين عامًا كرئيس، ثم مدير لهذه المؤسسة.
في أوائل التسعينيات، شهدت العديد من المنظمات والمؤسسات في المنطقة موجة من أعداد كبيرة من عمليات تسريح العمال من السكان العاملين. كان من الصعب للغاية على عائلة بيستياكوف العثور على عمل. وقد جاء لمساعدتهم متخصصون من خدمة التوظيف، التي كان الطلب عليها كبيرًا في ذلك الوقت. كما أثر عدم الاستقرار الاقتصادي في البلاد على خدمة التوظيف، حيث كانت هناك حالات عدم دفع إعانات البطالة، وهو ما يرتبط بعجز الميزانية. ولم ينخفض عدد العاطلين عن العمل، بل على العكس من ذلك، ارتفع، حتى أنهم كانوا بحاجة إلى مساعدة نفسية. في هذه الحالة، جاء المتخصصون من مركز التوظيف إلى الإنقاذ، ووجدوا نهجا لكل من يتقدم إلى المؤسسة.
أود أن أشير إلى أنه طوال فترة عمل خدمة التوظيف Pestyakovsky بأكملها، لم نترك أبدا بدون عمل وقدمنا المساعدة لجميع فئات السكان العاطلين عن العمل.
في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، استقر الوضع في البلاد بشكل أو بآخر.
في سياق أنشطتها، تنفذ المنظمة بنشاط برامج مختلفة لتعزيز العمالة، وبرامج الأنشطة الإضافية في سوق العمل، وأشكال مختلفة من الدعم النفسي للعاطلين عن العمل، والتكيف الاجتماعي وغيرها من الأساليب.
كان هناك دائمًا فريق محترف متماسك يعمل في خدمة التوظيف. بفضل المتخصصين، يتلقى كل متقدم الاهتمام والدعم، فضلا عن المساعدة في العثور على عمل.
عند المغادرة للحصول على راحة مستحقة، لم يبق لي سوى انطباعات جيدة وإيجابية. لم أندم طوال الوقت الذي عملت فيه في خدمة التوظيف في Pestyakovsky.
ليودميلا فاسيليفنا كروغلوفا، كبيرة المحاسبين في دائرة التوظيف في بيستياكوفسكي من 1993 إلى 2000:
في البداية، كانت خدمة التوظيف تسمى مكتب التوظيف. ومنذ بداية نشاطها شغلت منصب كبير المحاسبين وعملت لمدة سبع سنوات. في ذلك الوقت، كان طاقم العمل يتألف من أربعة أشخاص فقط، بما في ذلك المدير.
بالمقارنة مع العصر الحديث، أعتقد أن العمل كان أكثر صعوبة إلى حد ما، لأن معدات الكمبيوتر والمعدات المكتبية ظهرت في وقت لاحق بكثير، وهذا يسهل إلى حد كبير عمل المتخصصين. في ذلك الوقت، كانت حسابات إعانات البطالة والأجور تتم فقط على الحسابات وآلات الإضافة.
تقدم خدمة التوظيف خلال نشاطها كل المساعدة الممكنة للمواطنين الذين يجدون أنفسهم، بسبب بعض الظروف، بدون عمل ويحتاجون إلى عمل.
أولغا نيكولاييفنا إلخوفيكوفا، كبيرة المحاسبين في OSI "Pestyakovsky Central ZN" من 2006 إلى 2007:
عملت ككبير المحاسبين في جامعة ولاية أوهايو "Pestyakovsky Central Zn" لمدة عام ونصف تقريبًا، من عام 2006 إلى عام 2007.
في جميع الأوقات، عمل فريق ودود ومتماسك من المهنيين في هذه الخدمة، وساد جو مناسب في المنظمة. في ذلك الوقت، كان هذا ميزة كبيرة للمخرجة إيلينا نيكولاييفنا غريغورييفا.
أما بالنسبة لعملي بشكل مباشر، فيمكنني القول إنه أصبح العمل سهلاً على الفور، ولم يكن من الصعب علي الخوض في التفاصيل التي كانت جديدة بالنسبة لي. كان كبار المحاسبين السابقين مسؤولين وضميرين، وقد تم تأسيس المحاسبة بالفعل، مما سهل علي التعرف على الوظيفة الجديدة.
ألاحظ أن E. N. Grigorieva صاغت المهام بشكل واضح وواضح، في فريقنا تم حلها معا فقط، بالتعاون الوثيق مع بعضها البعض.
تعمل دائرة التوظيف وفق برامج مختلفة لتعزيز التوظيف، وتوفر التدريب للعاطلين عن العمل في مختلف المهن، كما يحاول المتخصصون تقديم المساعدة النفسية لهم.
خلال مسيرتي المهنية في هذه المؤسسة، اكتسبت معرفة جديدة وخبرة واسعة في التواصل مع الآخرين.
أنا سعيد لأنه بعد مغادرتي مركز الأهمية والآن لا أزال أتمتع بعلاقات ودية جيدة مع الموظفين.
فاينا أركاديفنا بوبوفا، مفتشة مؤسسة الدولة "مصنع بيستياكوفسكي المركزي للنباتات" من 1995 إلى 2005:
عملت في خدمة التوظيف في Pestyakovsky من عام 1995 إلى عام 2005. تضمنت مسؤولياتي تسجيل المواطنين المحتاجين للعثور على عمل، وتقديم المساعدة في عملهم، وإعادة تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل، وإلغاء تسجيلهم، وجمع الوظائف الشاغرة في المنظمات والمؤسسات في المنطقة، وتنظيم الأشغال العامة، وتسجيل صندوق الأرشيف، وإعداد ومعالجة وثائق التقارير .
خلال وجودها، مرت هذه المؤسسة بعدة عمليات إعادة تنظيم، ونتيجة لذلك تغيرت أسماء المناصب التي كنت أشغلها. وعندما بدأت العمل كنت متخصصًا من الفئة الأولى، ثم متخصصًا رائدًا، ومفتشًا، ثم مفتشًا رائدًا.
إذ أتذكر سنوات عملي في مركز عمل بيستياكوفسكي، أشير إلى أن عدد المواطنين الذين طلبوا المساعدة في العثور على عمل كان أكبر بكثير مما هو عليه الآن. بالطبع، أولا وقبل كل شيء، يرجع ذلك إلى انخفاض عدد السكان في المنطقة بسبب تدفق السكان في سن العمل إلى المدن والبلدات الكبيرة. ثم كان من الأسهل على Pestyakovtsy العثور على عمل، وكانت بعض المؤسسات لا تزال تعمل. كما تولى المواطنون العمل العام.
في ضوء حالات التخفيضات والفصل من الوظائف، فإن سكان منطقة Pestyakovsky لديهم مكان يلجأون إليه - إلى خدمة التوظيف، حيث سيتم تقديم المساعدة في العثور على وظيفة. هناك حاجة لمثل هذه المؤسسات، أقول هذا كموظف سابق في المركز.
إيفجيني إيفانوفيتش تيوريكوف، مدير شركة Pestyakovskoe للإسكان والمرافق العامة ذات المسؤولية المحدودة:
تتعاون شركة "Pestyakovskoye Housing and Public Utilities" ذات المسؤولية المحدودة مع المؤسسة العامة الحكومية "مركز توظيف Pestyakovsky" منذ عام 2009. ومنذ ذلك الوقت، تم إنجاز الكثير من العمل المتبادل بين المنظمات.
عند الضرورة، نطلب المساعدة في تعيين الموظفين، ويلتقي بنا متخصصو خدمة التوظيف دائمًا في منتصف الطريق. والحقيقة هي أنه في منطقة Pestyakovsky هناك مشكلة في اختيار الموظفين المؤهلين، مما يخلق بعض الإزعاج في عمل المؤسسة. لكن يمكنني أن أقول إن مركز التوظيف يساعدنا في هذا الأمر كلما أمكن ذلك - فهو يرسل متخصصين. أساسا الموقدون لموسم التدفئة.
ويحدث أننا نحتاج أيضًا إلى عمال ليس لديهم مؤهلات معينة. وفي هذا الصدد، بطبيعة الحال، الأمور أبسط. في أغلب الأحيان نحتاج إلى حراس وعمال مساعدين.
توفر شركة Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC أيضًا مساعدة محددة لخدمة التوظيف المحلية. تنظم المؤسسة من وقت لآخر عملية تدريب للعاطلين عن العمل في مهنة معينة، وبعد ذلك يجب عليهم الخضوع للتدريب. نلتقي في منتصف الطريق - بناءً على طلب موظفي OGKU "Pestyakovsky Central Plant"، نقبل أولئك الذين أكملوا التدريب لفترة قصيرة من الوقت للتدريب الداخلي للتأكيد عمليًا على المعرفة المكتسبة.
من حيث المبدأ، هناك برامج تتعاون بموجبها منظماتنا بشكل متبادل، وهذا التعاون ليس له سوى جوانب إيجابية. أعتقد أن خدمات التوظيف ضرورية في بلدنا، لأنه قد تنشأ ظروف غير متوقعة في حياة كل شخص عندما يبقى دون عمل. في هذه الحالة، يجب عليك الاتصال بخدمة متخصصة للحصول على المساعدة.
فياتشيسلاف بافلوفيتش كونيف، رجل أعمال فردي في قرية بيستياكي:
من تجربتي الشخصية، سأقول أن خدمة التوظيف تلعب دورًا كبيرًا في توفير فرص العمل للسكان في أوقات الأزمات في البلاد. لقد تلقيت بنفسي المساعدة ذات مرة في العثور على وظيفة.
في التسعينيات، عدت إلى موطني الأصلي من صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي. يتذكر الجميع أن تلك الأوقات كانت صعبة للغاية من الناحية الاقتصادية، وكان العثور على وظيفة مشكلة كبيرة، وكان الجميع يحاولون الخروج منها بأفضل ما يستطيعون. وهذا أثر عليّ أيضًا. اتصلت على الفور بخدمة التوظيف في Pestyakovsky، حيث عُرض عليّ التدريب كمسؤول عن بعد في مركز تدريب إيفانوفو في DOSAAF.
قد وافقت. واستمر التدريب لمدة 9 أشهر، وحصلت بعدها على شهادة الحصول على مهنة “معلم تلفزيون”. يمكننا القول أن هذا هو المكان الذي بدأ فيه كل شيء، حصلت على وظيفة في Ivtelecom، مما أعطاني بداية في حياتي المستقبلية...
عملت في تخصصي لبعض الوقت وفتحت مشروعي الخاص. اليوم لدي عملي الخاص، وحياتي تناسبني تمامًا.
أعتقد أن هذه ميزة كبيرة للمتخصصين في خدمة التوظيف في Pestyakovsky، والتي أعرب عن امتناني العميق لهم.
يا بلاتونوفا.
يعد ضمان توظيف المواطنين القاصرين في إطار البرامج الخاصة جزءًا لا يتجزأ من أنشطة خدمة التوظيف الحكومية. العمل المؤقت (خلال العطلة الصيفية، في وقت الفراغ من المدرسة) يمنح المراهقين الفرصة لكسب أموال معينة من خلال عملهم الخاص، والأهم من ذلك، اكتساب مهارات مهنية معينة، والخبرة في التنظيم الذاتي، وتعلم العمل ضمن فريق، - الشعور بالمسؤولية تجاه العمل المكلف به وأهميته. وبالإضافة إلى ذلك، يساعد البرنامج على الحد من مخاطر الجريمة من خلال توفير فرص العمل للمراهقين المعرضين للخطر.
في مركز التوظيف، يقوم المتخصصون على مدار العام بإبلاغ أصحاب العمل ورؤساء إدارات المناطق بإمكانية إبرام العقود في إطار برنامج التوظيف الخاص "تنظيم التوظيف المؤقت للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا في أوقات فراغهم من الدراسة". قبل بدء فصل الصيف، تعقد الإدارة اجتماعاً لمقر «الإجازة»، حيث يتم النظر بشكل شامل في قضايا تنظيم تشغيل القاصرين خلال أشهر الصيف.
تعطى الأولوية في التوظيف للمراهقين الذين يعانون من ظروف حياتية صعبة والمسجلين في قسم شرطة الأطفال والأيتام والأطفال المعاقين.
منسق تنسيق حدائق، ساعي، أمين أرشيف...
في يوليو من هذا العام، توجه المراهقون إلى مركز التوظيف بحثًا عن وظيفة مناسبة. ومن بين هؤلاء، وجد 1605 أشخاص فرص عمل، بما في ذلك في إطار برنامج توظيف خاص للقاصرين. وفي إطاره تم إبرام 65 عقداً مع أصحاب العمل لـ 719 وظيفة، ونتج عن ذلك تشغيل 638 مراهقاً.
يعمل تلاميذ المدارس والمراهقون بشكل رئيسي في أعمال تنسيق الحدائق. في أغلب الأحيان، يقدم أصحاب العمل للقاصرين الوظائف الشاغرة لعامل مساعد، ومنسق حدائق، ومساعد بائع آيس كريم، ومدرب مساعد في التعليم، ومستشار مبتدئ، وممرضة، ومنظف، وساعي، وأمين أرشيف.
ومن المشاركين النشطين في البرنامج، بحسب مركز التوظيف، المؤسسة التعليمية البلدية “التعليم الثانوي العام رقم 97”. لدى العديد من طلاب هذه المدرسة، الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا، كتب عمل صادرة عن المدرسة. وكما تقول غالينا كالينكينا، نائب المدير للعمل الإداري والاقتصادي: “نحن لا نمنح الأطفال الفرصة لكسب المال فحسب، بل أيضًا لإفادة مدرستهم من حيث التحسين”.
لسوء الحظ، هناك قضايا ملحة في توظيف أطفال المدارس. وهكذا، هذا العام، كما في السنوات السابقة، كان عدد الشباب الراغبين في العمل أكبر بكثير من عدد الوظائف التي يوفرها أصحاب العمل. تظل المشكلة الرئيسية عند إبرام عقد عمل للقاصرين هي نقص الأموال اللازمة لدفع أجور المراهقين العاملين. لا تزال هناك صعوبات في العثور على عمل لأطفال المدارس الأصغر سنا - الذين يبلغون من العمر 14 عاما. لا يوجد عمليا أي أصحاب عمل مستعدون لتوظيف هؤلاء الرجال.
أين يتم الترحيب بالمراهقين الريفيين؟
نظم مركز التوظيف في منطقة إيجرينسكي العمل على توظيف المواطنين القاصرين هذا العام مع تفاعل جميع الهياكل المهتمة. بالنسبة لفترة الصيف، أبرمت خدمة التوظيف بالمنطقة 50 اتفاقية مع مختلف المؤسسات والمنظمات بشأن التوظيف المؤقت للمراهقين مع دفع الدعم المالي، وتم توظيف 211 طالبًا. ما يقرب من نصف المراهقين يواجهون مواقف حياتية صعبة.
تم توظيف 85 مراهقًا في شركات Demen LLC، وChutyrsky SEC، وRodina LLC، وLenin Sures SEC، وZurinsky LLC، وRassvet LLC. كانوا يعملون في تنظيف وتنظيف مباني الماشية وتجميل المنطقة وشراء الأعشاب الطبية وعملوا في تسمين العجول.
في "Igrales"، وهو فرع من مؤسسة UR "Udmurtles" المستقلة، عمل أكثر من 20 مراهقًا في إزالة الأعشاب الضارة في المشتل، وعمل شخصان في مجفف أكواز الصنوبر. وفي المركز الشامل للخدمات الاجتماعية، جرب 4 مراهقين أنفسهم كأخصائيين اجتماعيين، حيث يقدمون المساعدة المنزلية لكبار السن.
بموجب اتفاقية مع المركز الطبي البلدي “ليجا”، شارك 59 مراهقًا في بناء ملاعب للأطفال على أراضي المستشفى بقرية زورا، بقرى لوزا، فاكيل، وتنسيق أراضي المعبد بالقرية نوفي زيتسي، وقاموا بترتيب المنطقة القريبة من الينابيع.
في المتوسط، تلقى كل مراهق دعمًا ماليًا من خدمة التوظيف بالإضافة إلى راتبه بمبلغ 1466 روبل شهريًا. كما لاحظ متخصصون من خدمة التوظيف Igra، خلال الحملة الصيفية لتوظيف المراهقين، عادت المشاكل القديمة إلى الظهور: نقص حجم العمل في المؤسسات، وإحجام أصحاب العمل عن توظيف القصر، بسبب حقيقة أن تسجيلهم يتطلب ملء الاستبيان مجموعة كبيرة من المستندات، وكذلك بسبب الحاجة إلى تهيئة ظروف عمل خاصة لهم.
بالنظر إلى الأهمية الاجتماعية لتوظيف المراهقين، قدم المتخصصون من مركز توظيف إيجرينسكي اقتراحًا لجميع الهياكل المهتمة بهذه القضية لتطوير برنامج إقليمي سنويًا لتنظيم توظيف المواطنين القاصرين مع توحيد الأموال اللازمة لتنفيذه، بما في ذلك الأموال من أصحاب العمل والحكومات الجمهورية والفدرالية والمحلية والجهات الراعية.
العمل كنقطة انطلاق للنمو
يتم إيلاء أقصى قدر من الاهتمام لتوظيف تلاميذ المدارس في كراسنوجوري. خلال أشهر الصيف، يكون لدى أطفال المدارس مجموعة واسعة من الأعمال للقيام بها. هذا هو تحسين أراضي الشركات والمنظمات في المنطقة، وتحسين مركز قرية كراسنوجورسكوي، وملاعب الأطفال والمساعدة في مبانيهم. يساعد المراهقون الشركات في الأعمال الزراعية وشراء الأعشاب الطبية والأعلاف الحيوانية. عمل العديد من الرجال كمستشارين مبتدئين في مفارز المنطقة المشتركة، وبعضهم حتى كمراسلين مبتدئين لصحيفة بوبيدا المحلية.
كان معظم أطفال المدارس العاملين هذا الصيف في منطقة المركز الطبي البلدي "فستريشا" - 69 شخصًا، لجنة الأوراق المالية والبورصة "Prokhorovsky" - 30، مكتب التحرير البلدي لصحيفة "Pobeda" - 28، LLC "Kurinskoye" - 22 قسم الثقافة وسياسة الشباب - 10 أفراد . في مؤسسات SPK Prokhorovsky، SPK Progress، LLC Kurinskoye، تراوح متوسط راتب المراهقين (بالقطعة) من 1214 إلى 2760 روبل. بالإضافة إلى الدعم المالي من خدمة التوظيف.
كما تظهر الممارسة، يرغب تلاميذ المدارس في العمل، فهم مهتمون باكتساب معرفة وخبرة جديدة، وبالطبع، يريدون كسب المال الشخصي. صحيح أن الطلب، كما يقولون، يفوق العرض. لسوء الحظ، من الواضح أنه لا توجد وظائف شاغرة كافية للمراهقين اليوم. لحل هذه القضية الاجتماعية الهامة، من الضروري توحيد جهود جميع الأطراف: دوائر التوظيف والبلديات وخاصة أصحاب العمل. وفي حالة المراهقين، فإن العمل والتوظيف أفضل دائمًا من الكسل.
وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة
أفضل 5 مواقع للبحث عن الوظائف
سؤال المقابلة الوحيد الذي يهم
إجابات ذكية لأسئلة المقابلة الغبية
أسوأ سؤال مقابلة على الإطلاق
مقابلة. 3 أسئلة مهمة
العمالة المناسبة. كيف تبحث بشكل صحيح عن وظيفة أحلامك؟
15 نصيحة حول كيفية كتابة سيرة ذاتية ناجحة
كيف تتصرف أثناء مقابلة العمل
هدفك هو إقناع الشخص الذي يجري معك المقابلة بأسئلتك وجودة تحضيراتك. من خلال القيام بذلك، ستُظهر اهتمامك وتُظهر أنك أتيت ليس فقط لمعرفة ما يمكنهم تقديمه لك، ولكن أيضًا للتفكير مسبقًا في كيف يمكنك أن تكون مفيدًا. مزيد من التفاصيل http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja- نا -sobesedovanii.html
لا تتسرع في تغيير الوظائف
لماذا عليك أن تجد نفسك قبل البحث عن وظيفة؟
مقابلة هاتفية
مدة القراءة: 2 دقيقة. المشاهدات 1.3 ألف. تم النشر في 26 مايو 2017
الصيف وقت رائع... وليس فقط للاسترخاء! لدى العديد من تلاميذ المدارس في يوريفيتس رغبة كبيرة في العمل في أوقات فراغهم من المدرسة! وهناك مثل هذه الفرصة!
يتعامل مركز التوظيف في يوريفيتس، جنبًا إلى جنب مع إدارة منطقة يوريفيتس وإدارة التعليم التابعة لإدارة منطقة يوريفيتس، سنويًا مع مسألة التوظيف المؤقت للقاصرين. ولا يمكن الاستهانة بالفوائد الاجتماعية المترتبة على تشغيل الشباب، وخاصة خلال العطلات. في كل عام يتزايد عدد الأشخاص المستعدين للعمل في أوقات فراغهم من الدراسة. هذا العام، أعرب أكثر من 50 شخصًا عن رغبتهم في العثور على عمل. ولكن، لسوء الحظ، فإن عدد الشركات والمنظمات التي توظف القصر للعمل المؤقت صغير. ونتيجة لذلك، فإن عدد الوظائف محدود. يتم تخصيص الأموال سنويا من الميزانية المحلية لإنشاء وظائف مؤقتة للقاصرين، ولكن لا توجد أموال كافية لتلبية احتياجات الجميع، وبالتالي فإن مسألة التكيف مع العمل للمراهقين حادة للغاية.
يشارك معظمهم من الشباب في تنظيف المباني والمناظر الطبيعية والتنظيف وتجميل مناطق الدفن العسكري ومسلة المجد وحديقة المدينة وتقديم المساعدة الاجتماعية للمسنين. لا يسمح توظيف المراهقين بكسب المال من خلال العمل الصادق لتلبية الاحتياجات الأساسية فحسب، بل يزيد أيضًا من الاهتمام باكتساب العمالة الأولية والمهارات المهنية، ويعزز الشعور بالمسؤولية والعمل الجاد.
خلال فترة العمل المؤقت، يحصل المواطنون القاصرون الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا، في أوقات فراغهم من المدرسة، على دعم مالي بمبلغ 850 روبل من قبل خدمة التوظيف. يدفع صاحب العمل الأجر عن وقت العمل الفعلي على أساس الحد الأدنى للأجور.
من أكثر فئات المواطنين ضعفاً في سوق العمل هم الشباب - خريجو التعليم المهني الثانوي الذين يبحثون عن عمل لأول مرة. وهذا أمر مفهوم، لأن الشباب الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة ليس لديهم خبرة عمل، ودوافعهم للعمل ليست خطيرة بما فيه الكفاية بعد، والمهنة المكتسبة ليست دائما في الطلب من قبل أصحاب العمل. مفتاح البداية المهنية الناجحة للمتخصصين المبتدئين هو الثقة بالنفس والدعم من الدولة وأصحاب العمل.
تتمثل إحدى الخطوات نحو حل مشكلة التوظيف في مشاركة الخريجين في أحداث سياسة التوظيف النشطة - "التوظيف المؤقت لخريجي التعليم المهني الثانوي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا والذين يبحثون عن عمل لأول مرة" والتدريب الداخلي للخريجين. تستضيف منطقتنا حاليًا حملة للشباب "وظيفتي الأولى"، والتي تتضمن معارض عمل بمشاركة أصحاب العمل، ومقابلات فيديو باستخدام Skype، وفصول دراسية رئيسية للصور، ومشاورات جماعية باستخدام تقنيات الإنترنت وغير ذلك الكثير.
- التدريب الداخلي"هذه وظيفة مؤقتة، تم تنظيمها خصيصًا للخريجين - المتخصصين الشباب"، أوضحت لنا أولغا نيكولاييفنا سبيرينا، رئيسة قسم المؤسسة العامة الحكومية "مصنع النباتات المركزي في بوتشيجسكي". — بعد حصوله على الدبلوم، يتقدم الخريج إلى مركز التوظيف، حيث يختار الموظفون قائمة بالمؤسسات للتدريب. يمكن للمشاركين في التدريب أن يكونوا من خريجي مؤسسات التعليم المهني الثانوي الذين لم يعملوا من قبل ولم يبلغوا 20 عامًا.
يمكن للخريج أن يخضع للتدريب في المنظمات - الكيانات القانونية (باستثناء مؤسسات الدولة والبلدية)، مع رواد الأعمال الأفراد، حيث من الممكن تنظيم مكان عمل للتدريب الداخلي في المهنة (التخصص) التي اكتسبها الخريج.
- هل يتم إنشاء مكان عمل مؤقت لهذا الغرض؟
— نعم، يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء مكان عمل مؤقت للتدريب لمدة تصل إلى ستة أشهر وإبرام اتفاقية بشأن تنظيم التدريب مع مركز التوظيف. خلال فترة التدريب، يتم أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف وفقًا لجميع قواعد تشريعات العمل.
أحد الشروط الجذابة للمشاركة في هذا الحدث هو تعويض صاحب العمل عن تكاليف دفع المتدرب من الميزانية الإقليمية (ما لا يزيد عن 7500 روبل شهريًا بالإضافة إلى مساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية).
— أولغا نيكولاييفنا، هل يتلقى المتخصصون الشباب أي دعم مالي في هذه الحالة؟
- عند تنفيذ اتجاه "التوظيف المؤقت لخريجي التعليم المهني الثانوي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا والذين يبحثون عن عمل لأول مرة"، يحصل المتخصصون الشباب على دعم مالي بمعدل 850 روبل شهريًا.
يتمتع الخريجون بفرصة ممتازة لتأسيس أنفسهم في مؤسسة ما، وتعلم كيفية العمل ضمن فريق، وفي المستقبل الحصول على وظيفة دائمة. يعلم الجميع أنه في أي مؤسسة هناك تغيير دوري للموظفين: يتقاعد شخص ما، ويذهب شخص ما إلى إجازة أمومة، وتظهر الوظائف الشاغرة.
فرص العمل بعد انتهاء العمل المؤقت، بالطبع، تعتمد في المقام الأول على الخريج نفسه - إلى أي مدى يظهر صفاته المهنية ونشاطه ومحو الأمية والاستعداد للعمل. إذا كان صاحب العمل راضيا عن عمله، فإن احتمال مزيد من التعاون يظهر.
بالمناسبة، تم تنفيذ هذه المجالات من قبل خدمة التوظيف لعدة سنوات حتى الآن. وفي عام 2016، تمكن 3 خريجين من المشاركة في هذه البرامج. بفضل التعاون طويل الأمد والتفاهم المتبادل مع أصحاب العمل، أبرم مركز التوظيف اتفاقيتين مع شركة Richelieu LLC وVerny Put SEC. ومن دواعي السرور أن اثنين من الخريجين حصلوا على عمل دائم في مهنتي "خياطة" و"سائق جرار إنتاج زراعي".
الآن، كما هو الحال هذا العام، لم ينجح أرتيم ش، خريج كلية نيجني نوفغورود الصناعية، في بحثه عن وظيفة مستقلة. وبعد إجراء مقابلات مع العديد من المنظمات وعدم تلقي عرض عمل، توجه الشاب إلى مركز التوظيف للمساعدة في العثور على عمل. وكانت نتيجة العمل إبرام اتفاقية مع شركة Richelieu LLC للتوظيف المؤقت لخريج التعليم المهني الثانوي في المهنة المكتسبة "ماجستير في البناء الجاف". بدأ العمل في 20 مارس.
تتدرب Anastasia K. في شركة Richelieu LLC كخياطة. تلقت ناستيا مهاراتها الأولى في الكلية.
"لقد استقبلني الفريق بحرارة، لقد ساعدوني واقترحوا لي كيفية تطبيق المعرفة التي اكتسبتها بشكل صحيح. بشكل عام، أحب عملي.
وفقًا لمهندس العمليات ناديجدا ألكسيفنا مالوفا، فإن ناستيا ليست خائفة من الصعوبات، فهي تسعى جاهدة لإكمال أي عمل بحسن نية وبجودة عالية، وهو أمر مهم في أعمالنا. أعتقد أنها ستنجح.
الشباب، في الواقع، لا يحتاجون إلى الكثير. إنهم بحاجة إلى الموافقة والدعم. عندما يرى الرجال أن عملهم قد تمت الموافقة عليه، فإنهم حرفيًا "تنمو لهم أجنحة". إن المشاركة في هذه البرامج هي التي توضح للخريجين أنهم قادرون وسيحققون بالتأكيد النجاح في المهنة، وبالطبع يفرض عليهم مسؤولية معينة عن العمل الذي يتلقونه.
الوظيفة الناتجة لهؤلاء الرجال ليست مجرد وظيفة شاغرة أو تدريب داخلي أو وظيفة بدوام جزئي. بالنسبة لهم، العمل الآن هو بداية حياتهم المهنية بأكملها. يعتمد نجاحهم في المستقبل على الكيفية التي ستكون بها هذه البداية.