Yüksək temperaturda iş günü. Qısaldılmış iş gününə hansı hava temperaturunda icazə verilir?
Şirkət 16 ildən artıqdır ki, bazarda fəaliyyət göstərir və Rusiya Federasiyası və MDB ölkələrində neft, enerji, dağ-mədən və kimya sənayesi fəaliyyəti ilə məşğul olan müəssisələrə mal və xidmətlər təqdim edir.
Hüquq Agentliyi MSproekt üçün hərtərəfli hüquqi yardım göstərir: müqavilə hüququ, iddia işi, məhkəmə müdafiəsi, auksion və tenderlərdə iştirak zamanı hüquqi dəstək, borclulardan borcların yığılması, vergi məsələləri, daşınmaz əmlak əməliyyatlarında köməklik və daşınmaz əmlak mübahisələri. Alınan daşınmaz əmlakın və aktivlərin lazımi müayinəsini həyata keçirir.
müştərilərimiz
MMC zavodu ƏLAQƏ
Şirkət hazırlanmış standartlara və ya çertyojlara uyğun keyfiyyətli mallar istehsal edir. O, naqillər, boru kəmərləri və kabellər üçün kabel fitinqləri, bərkidicilər və sıxma hissələri, elektron avadanlıqların quraşdırılması üçün məhsullar və s. istehsal edir.
Biz Factory Contact-ı hərtərəfli dəstəkləyirik və istənilən hüquqi məsələlərdə hüquqi dəstək veririk. Biz müqavilə hüququ ilə məşğul oluruq, iddia işləri ilə məşğul oluruq, məhkəmələrdə Zavodun maraqlarını müdafiə edirik, hərraclarda və tenderlərdə iştirak edərkən hüquqi dəstək göstəririk, borclulardan borcların yığılmasına kömək edirik, vergi məsələlərini həll edirik və daşınmaz əmlak əməliyyatlarında kömək edirik.
müştərilərimiz
Ferma əti
Fermerlərin Ət mağazaları soyudulmuş ət və təzə süd məhsulları satan böyük pərakəndə satış şəbəkəsidir.
Biz hərtərəfli hüquqi dəstək veririk; Biz kirayə, təchizat müqavilələri və vergilərlə bağlı hüquqi məsələlərin həllinə kömək edirik. Biz dövlət qurumlarında müdafiəni təmin edirik. Biz Rospotrebnadzorda və məhkəmələrdə maraqları qoruyuruq (Rospotrebnadzorun tələbi ilə başlamışdır). Biz daşınmaz əmlak əməliyyatlarında yardım göstəririk. Biz əldə edilmiş daşınmaz əmlakın və aktivlərin lazımi müayinəsini həyata keçiririk.
müştərilərimiz
SKA-Strelna
Uşaq xokkey məktəbi 2015-ci ilin əvvəlində açıldı və dərhal valideynlərin etimadını qazandı. O, SKA klub sistemi (Sankt-Peterburq) üçün ehtiyat hazırlayır və SKA Xokkey Akademiyasının bir hissəsidir. Hazırda məktəbdə 5 yaşdan yuxarı 400-dən çox uşaq təhsil alır.
Agentliyimiz SKA-Strelna-ya hərtərəfli dəstək göstərir: lazımi hüquqi sənədləri tərtib edir, iddia işini həyata keçirir, məhkəmələrdə müdafiə edir, vergi məsələlərinin həllinə kömək edir, daşınmaz əmlakla bağlı əməliyyatlar üzrə məsləhətlər verir və daşınmaz əmlakla bağlı mübahisələrin həllində köməklik göstərir.
müştərilərimiz
Baltnefteoil
Baltnefteoil dizel yanacağının topdan və pərakəndə satışı və çatdırılması ilə məşğul olan qlobal enerji bazarında karbohidrogen ehtiyatlarının etibarlı təchizatçısıdır.
Mütəxəssislərimiz şirkətin cavabdeh qismində çıxış etdiyi Moskva vilayətinin Klin şəhərində məhkəmə prosesi aparıblar. Təhlükəli yüklərin düzgün daşınmamasına görə şirkət böyük cərimə ilə ittiham olunub. İşin aparılması üçün yaxşı qurulmuş strategiya öz bəhrəsini verdi: cinayət tərkibi olmadığı üçün işdən xitam verildi. Vəkillərimiz Klin Sülh Məhkəməsində presedent yarada bildilər, çünki ilk dəfə bu məhkəmədə belə böyük cəriməyə etiraz edilib.
müştərilərimiz
Sənaye aksesuarları fabriki
Zavod aksesuarlar, avadanlıqlar, kabel fitinqləri və daha çox istehsal edir. O, öz müasir avadanlıq parkına malikdir və metal emalı xidmətləri göstərir.
Mütəxəssislərimiz hərtərəfli hüquqi dəstək göstərir: əməliyyatları müşayiət edir, hüquqi sənədləri hazırlayır və məhkəmədə şirkətin maraqlarını müdafiə edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi normal iş fəaliyyətinin mümkün olduğu optimal otaq temperaturunun saxlanması haqqında birbaşa heç nə demir. Amma belə deyilir İşçilərinə layiqli, rahat iş şəraiti yaratmaq hər bir işəgötürənin vəzifəsidir .
Bu, yalnız istehsal amillərinə (əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət edilməsi) deyil, həm də iş yerlərində normal temperaturun və məqbul rütubət səviyyəsinin təmin edilməsinə aiddir.
İşəgötürən normal iş şəraitinin təmin edilməsində ona həvalə edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirmək istəmirsə, işçinin işləməkdən imtina etməsi barədə ərizə yazmaq və ya yazmaq hüququ vardır, çünki iş təhlükəli və ya zərərli şəraitdə aparılır. onun sağlamlığı.
Əmək Məcəlləsi nə deyir?
Sanitariya-gigiyenik normalara uyğun binalara olan tələblər
Müxtəlif növ iş otaqları üçün xüsusi temperatur normaları Rusiya Federasiyasının Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPiN 2.2.4.548-96 "İstehsalat binalarının mikroiqlimi üçün gigiyenik tələblər" Sanitariya qaydaları və qaydaları ilə müəyyən edilmişdir. 1 oktyabr 1996-cı il tarixli, 21 nömrəli. Eyni sənəd həm də binaların təhlükə siniflərini müəyyən edir, buna görə işçilər təhlükəli şəraitə görə əlavə ödənişlər almalıdırlar.
Yüksək hava istiliyi olan otaqlarda işləyərkən maksimum iş vaxtı asılıdır təkcə orta temperaturda deyil, həm də iş kateqoriyasında işçilərin yerinə yetirdiyi (onlar enerji istehlakının intensivliyində fərqlənirlər).
| Qrup adı | Görülən işlərin təsviri | İş nümunələri |
| 1a | Əməliyyat zamanı enerji istehlakı 120 kkal/saata qədərdir (139 Vt-a qədər). Az fiziki stresslə oturaq iş | İdarəetmə, tikiş və saat emalatxanaları, dəqiq alət istehsalı və maşınqayırma müəssisələri sahəsində ofis işləri |
| 1b | Enerji istehlakı 121-dən 150 kkal/saata qədər (140-dan 174 Vt-a qədər). Az fiziki gərginliklə oturaq və ya gəzinti işləri | Nəzarətçilər, istehsalat ustaları, poliqrafiya zavodlarında və rabitə müəssisələrində işləyirlər |
| 2a | Enerji istehlakı 151-dən 200 kkal/saata qədər (175-dən 232 Vt-a qədər). Daimi gəzinti və oturma və ya gəzinti vəziyyətində 1 kq-a qədər çəkisi olan kiçik əşyaların hərəkəti. Fiziki stress var, lakin orta səviyyədən aşağıdır | Yığma sexləri, maşınqayırma müəssisələrində işləyir, toxuculuq və iplik istehsalında |
| 2b | Enerji istehlakı 201-dən 250 kkal/saata qədər (233-dən 290 Vt-a qədər). 10 kq-a qədər çəkisi olan cisimlərin daimi hərəkətini əhatə edən gəzinti işi. Fiziki fəaliyyət açıq, lakin orta səviyyədədir | Maşınqayırma və metallurgiya müəssisələrinin müxtəlif emalatxanalarında işçi peşələri |
| 3 | Enerji istehlakı 251 kkal/saat və yuxarıdan (291 Vt-dan). Daimi gəzinti və ağır əşyaların hərəkəti (çəkisi 10 kq-dan çox olan əşyalar). Əhəmiyyətli fiziki güc tələb edən iş | Metal məmulatların əllə döyülməsi emalatxanalarında dəmirçilər, tökmə işçiləri, yükləyicilər, bəzi tikinti peşələri |
Hava istiliyinin müəyyən edilmiş kritik dəyərləri aşdığı otaqlarda işləyərkən qısaldılmış iş günü tələb olunur. Belə binalarda sərf olunan maksimum vaxt iş qrupundan asılıdır (1a-1b, 2a-2b və ya 3).
| İş yerində orta hava istiliyi (Selsi ilə) | Kateqoriyasından asılı olaraq işdə sərf olunan maksimum icazə verilən vaxt (saatlarla) | ||
| 1a-1b | 2a-2b | 3 | |
| 32,5 | 1 | - | - |
| 32,0 | 2 | - | - |
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
| 31,0 | 3 | 2 | - |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | - | 7 | 5,5 |
| 27,0 | - | 8 | 6 |
| 26,5 | - | - | 7 |
| 26,0 | - | - | 8 |
Daxili hava istiliyinin ölçülməsi
İş gününün nə vaxt qısaldıldığı barədə məlumatı SanPiN 2.2.4.548-96-da verilmiş müvafiq cədvəllərdə əldə edə bilərsiniz. Bəs ölçmələr dəqiq necə aparılır, bunun əsasında lazımi tədbirlər görülür? Bunu işəgötürənin özü və ya bu prosedur üçün xüsusi olaraq təyin edilmiş şəxs etməlidir. Bütün ölçmələr termometr və ya psikrometr ilə aparılır və sonra xüsusi protokola daxil edilir.
Ölçmələr gündə 3 dəfə - səhər, nahar və iş gününün sonunda aparılmalıdır. Alınan nəticələr protokolda qeyd olunur, burada otaqdakı orta temperatura əlavə olaraq aşağıdakı məlumatlar olacaq:
- ölçmələrin aparıldığı istehsal otağı və ya ofis haqqında məlumatlar;
- istilik, nəmlik və ya əksinə istehsal edən əsas qurğular haqqında məlumat, otaqdakı temperaturu sərinləşdirir;
- ofisdə yerləşən texnoloji və sanitar avadanlıq haqqında məlumat;
- temperatur şəraiti ilə bağlı digər məlumatlar.
Əgər iş otağında icazə verilən maksimal temperatur həddi keçibsə, işəgötürən onu ya aşağı salmalı (texniki cəhətdən mümkünsə) və ya tövsiyələrə uyğun olaraq iş gününü qısaltmalıdır.
İşəgötürən çox yüksək otaq temperaturu problemini dəqiq necə düzəldə bilər? O, iş yerində kondisioner quraşdıra, işçilər üçün xüsusi istirahət otaqları təchiz edə, onları fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edə bilər (məsələn, isti emalatxanalarda işləmək üçün nəm cuna sarğıları və ya xüsusi qoruyucu geyimlər), həmçinin iş qrafikini bir qədər dəyişdirə və ya tətbiq edə bilər. istirahət üçün iş saatlarında qısa fasilələr.
İş otağında temperatur nə qədər yüksək olarsa, bir o qədər tez-tez istirahət fasilələri vermək lazımdır.
İşəgötürəni əməyin mühafizəsinə riayət etməyə necə məcbur etmək olar?
Ölçmələr nəticəsində otaqda temperaturun normal iş fəaliyyəti üçün çox yüksək olduğu ortaya çıxarsa və işəgötürən lazımi tədbirləri görməkdən imtina edərsə, işçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. , həmkarlar ittifaqı (müəssisədə varsa), həmçinin sanitar-epidemioloji stansiyaya və ya hətta prokurorluğa. Müvafiq ərizə daxil olduqdan sonra 10 iş günü müddətində araşdırma aparılacaq.
Bundan əlavə, iş yerində əməyin mühafizəsi tələbləri yerinə yetirilmədikdə (vəziyyət düzələnə qədər) işçi öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti imtina etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün yazılı, əsaslandırılmış imtina tərtib etməli və işəgötürənə təqdim etməlisiniz.
İş otağında temperaturun yüksək olması ilə əlaqədar məcburi məzuniyyət zamanı işçi tarif dərəcəsinə uyğun olaraq tam əmək haqqını saxlayır.
Temperatur şərtlərinə əməl edilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
İşəgötürən işçilərinin sanitar-epidemioloji rifahı sahəsində, o cümlədən iş otağında normal temperaturun təmin edilməsində standartlara əməl etməkdən imtina edərsə, o zaman çərçivədə məsuliyyət daşıyır.
Bu maddəyə uyğun olaraq cəzalar aşağıdakılardır:
- fiziki şəxslər - xəbərdarlıq və ya 100-dən 500 rubla qədər cərimə;
- vəzifəli şəxslər - 500 ilə 1000 rubl arasında cərimə;
- fərdi sahibkarlar - 500 ilə 1000 rubl arasında cərimə;
- hüquqi şəxslər - 10.000 ilə 20.000 rubl arasında cərimə.
Fərdi sahibkarlara və hüquqi şəxslərə digər cərimələr də tətbiq edilə bilər. İnzibati cərimə ödəmək əvəzinə, tənzimləyici orqanlar öz fəaliyyətini 90 günə qədər dayandırmaq hüququna malikdirlər, bu müddət ərzində müəssisədə əməyin mühafizəsi sahəsində bütün pozuntular aradan qaldırılmalıdır.
Mövcud qanunvericilik isti havalarda işçilərin rahatlığını və onların sağlamlığı üçün əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün qısaldılmış iş vaxtının tətbiqini nəzərdə tutur. İstilik səbəbindən qısaldılmış iş vaxtı haqqında qanun uzun müddətdir ki, qüvvədədir - yüksək hava temperaturunda iş saatları onun icazə verilən dəyərlərdən fərqliliyinə nisbətdə azaldılmalıdır. Həmçinin qanuna əsasən, isti havalarda iş günü bütün kateqoriyalardan olan işçilər üçün qısaldılmamalıdır.
İsti havalarda qısaldılmış iş vaxtı - qanun və hüquqi tənzimləmə
Qanuna görə iş gününün istidə necə dəyişdiyi sualları bir çox işəgötürən, eləcə də işçilər və HR mütəxəssisləri üçün son dərəcə aktualdır. Bu, əməyin mühafizəsi və işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi mexanizmlərindən biridir. Lakin qanuni tələblərin birbaşa tətbiqini nəzərdən keçirməzdən əvvəl aşağıdakı qayda və sənədlərin müddəalarına diqqət yetirməlisiniz:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi. Bu maddə hər bir işəgötürənin vəzifələrinin geniş ümumi siyahısını müəyyən edir, ona görə işçilərin təhlükəsiz iş şəraiti hüququnu həyata keçirməlidir.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 216-cı maddəsi. Bu maddə əməyin mühafizəsi standartlarının müəyyən edilməsində və mümkün əmək mübahisələrinin həllində dövlət orqanlarının iştirakını, habelə nəzarət və nəzarət tədbirlərini tənzimləyir.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi. Bu maddə işçinin əmək münasibətləri çərçivəsində öz maraqlarını müstəqil şəkildə qorumaq, o cümlədən onun həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaradan işdən imtina etmək hüququnu tənzimləyir.
- SanPiN 2.2.548-96. Bu qaydalar və qaydalar, o cümlədən optimal temperatur göstəriciləri üçün xüsusi tələbləri müəyyən edir, həddindən artıq olması işəgötürəni isti havalarda qısaldılmış iş gününü təmin etməyə məcbur edir.
- 30 mart 1999-cu il tarixli, 52 nömrəli Federal Qanun. Sözügedən qanun əhalinin sanitar-epidemioloji təhlükəsizliyinə dövlət nəzarətinin və tənzimlənməsinin ümumi prinsiplərini, o cümlədən əmək münasibətləri çərçivəsində müəyyən edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istidə qısaldılmış iş gününün qəbul edildiyi xüsusi temperatur göstəricilərini birbaşa ehtiva etmir. Onları müəyyən etmək üçün yuxarıda göstərilən sanitar qaydalara və qaydalara müraciət etməlisiniz.
İstilik səbəbindən qısaldılmış iş saatları - neçə saat daha az işləmək lazımdır?
SanPiN standartları müəyyən binalar və fəaliyyət növləri üçün ayrıca tələblər müəyyən edir. Ümumiyyətlə, ofis işçiləri üçün yayda işləyərkən optimal hava istiliyi 23-25 dərəcədir. Onun dəyərləri 5 dərəcə və ya daha çox olarsa, işçilərin iş günləri aşağıdakı kimi azaldılmalıdır:
Bu standartlar işi fiziki fəaliyyətlə əlaqəli olmayan və oturaq vəziyyətdə olan işçilər üçün müəyyən edilir. İşçilərin yüksək enerji xərcləri ilə üzləşdiyi fəaliyyətlər üçün temperatur göstəriciləri xüsusi performans göstəricilərindən asılı olaraq 1-2 dərəcə aşağıya doğru dəyişə bilər.
İstilik səbəbindən qısaldılmış iş günü qanunla necə rəsmiləşdirilir?
İşəgötürən qanunla işçilərin istəklərindən asılı olmayaraq isti havalarda qısaldılmış iş vaxtını təmin etməlidir. Lakin iş vaxtını azaltmazdan əvvəl belə bir azalma üçün əsasların olması lazımdır. Bu əsas iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, işçilərin tələbi ilə əmək müfəttişlərinin baş çəkməsi və ya müstəqil ekspertlər və ya işçilərin özləri tərəfindən müvafiq sertifikatlaşdırılmış avadanlıqdan istifadə etmək və havanın temperaturunun ölçülməsi hesabatlarını tərtib etmək şərti ilə faktiki temperatur ölçmələri ola bilər.
Hava istiliyi seçici olaraq ölçülür. Gün ərzində icazə verilən temperatur göstəricilərini aşmasının birdəfəlik baş verməsi onun azaldılmasını tələb etmək üçün kifayətdir.
İş saatlarının azaldılması müxtəlif yollarla edilə bilər. Eyni zamanda, icazə verilən hüquqi mexanizmlər istisna olmaqla, işçilərin təzminatları azalmamalıdır. İşəgötürən və işçilər üçün ən optimal variant fasilələrin qeydə alınmasıdır. Bu halda, işəgötürən qanun pozuntularının qarşısını almaq və əmək xərclərini azaltmaq üçün eyni vaxtda işçiləri işdən kənarlaşdıra bilər. İstilik səbəbindən dayanma müddəti aşağıdakılara bölünə bilər:
İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması işəgötürənin əmri ilə verilir. Bununla belə, işçilərin özləri yoxlamaya başlaya və ya özləri apara bilərlər. Üstəlik, işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edərsə, o, buna görə məsuliyyətə cəlb edilə bilməz və əmək haqqından məhrum edilə bilməz - əgər əmək mübahisəsi zamanı haqlı olduğunu sübut edə bilərsə.
İş yerində daim yüksək temperatur iş prosesinin tərkib hissəsi ola bilər, məsələn, metallurgiya zavodlarında. Bu halda, bu şərtlərlə iş ilkin olaraq işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalı və qanunla nəzərdə tutulmuş bütün işçi təminatlarının yerinə yetirilməsi ilə lazımi qaydada ödənilməlidir.
Yaxşı, çox maraqlı bir mövzuya gəldim! Xüsusilə yayda hər yay istidən əziyyət çəkən moskvalılar üçün aktual olacaq. Bu gün mən qanunun yüksək temperaturda iş vaxtının azaldılması imkanını necə nəzərdən keçirdiyi barədə danışmağı təklif edirəm.
Niyə bu xüsusi mövzu, baxmayaraq ki, tezliklə qış olacaq, soruşursunuz, amma hər şey sadədir, yayda kirşə hazırlayın. Xoş bir dövr üçün əvvəlcədən hazırlaşmağa və iş məsuliyyətlərindən əlavə "azadlıq" əldə etməyə dəyər, xüsusən də çöldə dözülməz dərəcədə isti olduqda.
Elə isə gəlin ciddi danışaq. İstilikdə iş gününün qısaldılmasının mümkün olub-olmadığını dəqiq öyrənmək üçün sanitariya normalarına və əmək qanunvericiliyinin müddəalarına müraciət edək. Belə bir hərəkət edilməzsə, işəgötürən tərəfindən qanun pozuntusu sayılacaqmı?
Mütləq əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş çətin temperatur şəraitində iş rejimi ilə başlamaq lazımdır. Bu, istidə iş gününün qısaldılmasından imtinanın səlahiyyətli orqanlar tərəfindən qanuni olub-olmaması sualına cavab verməyə imkan verəcək.
Rusiyada yüksək / aşağı temperaturda işə qəbul prosedurunu aydın şəkildə tənzimləyən bir neçə vacib müddəa var.
Faktiki temperatur müəyyən edilmiş hədləri aşarsa, işçi əlavə ödəniş və ya iş vaxtının azaldılması hüququna malikdir. Bütün bu məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir neçə maddəsi ilə tənzimlənir, yəni:
Əmək standartlarına əlavə olaraq, müəyyən temperatur şəraiti iş yerləri üçün bütün gigiyenik tələbləri müəyyən edən SanPin 2.2.548-96 tərəfindən müəyyən edilir.
Mövcud qaydalara görə, kritik qiymət istənilən istiqamətdə normadan 5 dərəcədən çox kənara çıxan işarədir. İstisna, öz göstəricilərinin təqdim olunduğu iş və vəzifələrdir.
Fərqli bina qruplarına hansı fərqlər aiddir?
İşçilərin özləri üçün heç bir fərq yoxdur. Yəni yaş, cins və digər göstəricilər bu vəziyyətdə rol oynamır, lakin müəyyən bir mütəxəssisin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi binaların növündə məhdudiyyət var.
Təsnifat aşağıdakı kimidir:
- Kateqoriya 1 (“A” və “B” qrupları daxildir). Birinci halda, işçilərin vəzifələrini yalnız oturarkən və az fiziki fəaliyyətlə yerinə yetirdikləri binalardan danışırıq. Enerji istehlakı 139 Vt-a qədərdir. İcazə verilən temperatur 21-28 dərəcədir. İkincisi, enerji istehlakının daha yüksək olduğu (179 Vt-a qədər) və icazə verilən temperatur göstəricilərinin 24 dərəcəyə qədər olduğu otaqlardan danışırıq.
- Kateqoriya 2 (“A” və “B” qruplarından ibarətdir). "A" qrupu - artan enerji istehlakı (290 Vt-a qədər) və fiziki yük (10 kq-a qədər) ilə işlərin aparıldığı binalar. İcazə verilən temperatur 18-27 dərəcədir. "B" qrupu - oxşar yüklər, lakin icazə verilən temperatur 16-27 dərəcə Selsidir.
- Kateqoriya 3. Enerji istehlakı - 290 Vt-dan, fiziki fəaliyyət - məhdudiyyətsiz. İcazə verilən temperatur 15-26 dərəcədir.
Rostrud işəgötürənləri bu göstəricilərə riayət olunmasına nəzarət etməyə məcbur etdi, lakin rəhbərlikdən əlavə, həmkarlar ittifaqları, bələdiyyə və sanitar-epidemioloji stansiya oxşar funksiyalara malikdir.
Mövzu ilə bağlı təfərrüatları və təfərrüatları videoda tapa bilərsiniz:
İsti havada işəgötürəndən hansı tədbirlər tələb olunur?
İşçilərə iş vaxtının azaldılmasını elan etməzdən əvvəl işəgötürən kondisioner quraşdırmaq və ya ventilyatorlardan istifadə etməklə temperaturu azaltmağa çalışmalıdır.
Bütün bu hərəkətlər nəticə verməsə, iş vaxtını azaldacaq, tam haqqı var. Azalmanı qeyd etməzdən əvvəl temperatur ölçmə aparmalı və müvafiq hesabat tərtib etməlisiniz.
Bunun üçün menecer müəyyən edilmiş normadan temperaturun sapması səbəbindən iş rejiminə yenidən baxılması üçün əmr verməlidir. Bütün bu hərəkətlər həmkarlar ittifaqı ilə razılaşma tələb edir. Sapmalar kiçik olarsa, iş müddəti bir saat azaldıla bilər. Qanun daha ciddi dəyişikliklər üçün daha uzun müddət də nəzərdə tutur.
Standartların pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
Çox vaxt rəhbərlik temperatur standartları ilə bağlı məsələlərə məhəl qoymur. Bu halda, işçi nəzarət təşkilatına rəsmi şikayət vermək hüququna malikdir. On gün ərzində xüsusi ölçülər aparılır və pozuntu faktı müəyyən edilir. Bundan sonra işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb olunur.
İşin halları nəzərə alınmaqla, cərimə 5 ilə 20 min rubl arasında dəyişə bilər. Kobud qayda pozuntusuna yol verildikdə, müəssisənin işi üç ayadək dayandırıla bilər.
Cəmi əvəzinə
İş yerində yüksək temperatur işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətinə ciddi şəkildə mane ola bilər. Bununla əlaqədar işəgötürən müvafiq iş şəraiti yaratmağa, bu mümkün olmadıqda isə iş gününü azaltmağa borcludur.
Salam, əziz dostlar! Sizi bilmirəm, amma Novosibirskdə noyabr ayı üçün nisbətən soyuq dövrdür. Günəşli və quru görünür, lakin rütubət və şimal-şərq küləyi səbəbindən olduqca soyuqdur.
Düşünürəm ki, aşağı temperaturda işi azaltmağa cəhd edə bilərsiniz. Bunu necə edəcəyinizi bu qeyddən öyrənəcəksiniz.
Burada əsas odur ki, hansı temperaturda iş gününü qısaltmaq mümkün olur.
Əmək Məcəlləsinin tələbləri nəzərə alınmaqla, sanitar qayda və qaydalarda əks olunmuş gigiyena normaları (“R 2.2.2006-05. İş mühiti və əmək prosesində amillərin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün təlimatlar. Əmək şəraitinin meyarları və təsnifatı”. və "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. İstehsal mühitinin fiziki amilləri. İstehsalat binalarının mikroiqliminə gigiyenik tələblər. Sanitariya qaydaları və qaydaları", digərləri ilə yanaşı, iş yerləri üçün optimal və icazə verilən temperatur göstəricilərini təyin edən), rəhbər şirkətin işçisi iş gününü azaltmaq və ya həddindən artıq aşağı və ya yüksək temperaturda işi dayandırmaq qərarına gələ bilər.
Amma işçilərin özləri bunu tələb edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, işçinin əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri hüququ vardır. “Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında” qanuna əsasən, əmək şəraiti, iş yeri və əmək prosesi insanlara zərərli təsir göstərməməlidir. İş yerindəki soyuqluq hipotermiya və xəstəliyə səbəb ola bilməzsə nə etməli?
Beləliklə, işəgötürən müəssisədəki mikroiqlimə, o cümlədən iş yerindəki temperatura nəzarət etməyə borcludur. İş yerlərində temperaturun ölçülməsi iş günündə (növbədə) ən azı 3 dəfə termometr və ya psixrometrdən istifadə etməklə aparılır.
Ölçmələrdən sonra, Sanitariya Qaydalarının tənzimləyici tələblərinə uyğunluğu üçün alınan ölçmələrin əsaslandırılması və qiymətləndirilməsi üçün bir protokol tərtib etmək lazımdır. Yalnız bütün lazımi ölçmələri apardıqdan sonra işəgötürən, ətraf mühitin temperaturunun məqbul temperaturlara uyğun olmadığını nəzərə alaraq, sanitariya Qaydalarının normalarına əsasən işçilərin iş gününün azaldılması və işçilərin tam əmək haqqının saxlanılması barədə qərar verə bilər. dəyərlər.
Əgər iş açıq havada əmək fəaliyyəti ilə bağlıdırsa, onda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi aşağı temperaturda istilik üçün xüsusi fasilələr nəzərdə tutur. Bu fasilələr ümumi iş vaxtına daxildir.
Məhkəmə praktikasında işçilərin isti iş yeri hüquqlarını müdafiə etdikləri zaman presedentlər var idi.
Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 25 oktyabr 2010-cu il tarixli 14529 nömrəli Qərarında dövlət müəssisəsi müəssisənin binalarında və iş yerində temperatur rejiminə riayət edilməməsi də daxil olmaqla, pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmr verilmişdir.
Və Volqa-Vyatka rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 11 dekabr 2008-ci il tarixli A82-653/2008-9 saylı Qərarında məhkəmə, işəgötürənin işçisi üçün təhlükəsiz iş şəraiti təmin etmədiyini göstərdi ki, bu da işəgötürənin işinin pozulmasına səbəb oldu. İşçinin binanın qeyri-qənaətbəxş təmiri səbəbindən pəncərələri izolyasiya edərkən istehsalat qəzası , bu, payız-qış dövründə iş üçün pəncərə çərçivələrinin izolyasiya edilməməsi, nəticədə iş yerində havanın temperaturunun normadan aşağı olması ilə ifadə edildi. .
İstinad üçün:
Hansı ofis temperaturlarında qısaldılmış iş günü mümkündür?
İş şəraiti SanPiN 2.2.4.548-96 "İstehsalat binalarının mikroiqlimi üçün gigiyenik tələblər" sanitariya qaydaları və qaydaları ilə tənzimlənir.
Sənədə əsasən, qapalı şəraitdə işləyənlər beş kateqoriyaya bölünür:
- oturaq iş. Bura menecerlər, ofis işçiləri, geyim və saat istehsalı işçiləri daxildir. Onlar üçün ən rahat otaq temperaturu +22°C - +24°C-dir.
- bütün günü ayaq üstə keçirsən. Məsələn, bunlar nəzarətçilər, satış məsləhətçiləridir. Onlar +21°C - +23°C temperaturda işləməlidirlər.
- İş bəzi fiziki stressləri əhatə edir. Məsələn, ekskursiya bələdçiləri, maşınqayırma müəssisələrində təmizlik sexlərinin işçiləri. Onlar üçün optimal temperatur +19°С -+21°С-dir.
- gəzinti və on kiloqrama qədər çəki daşıyan iş. Bunlar əsasən fabrik işçiləri - mexaniklər, qaynaqçılardır. Onlar üçün otaq temperaturu +17°C - +19°C olmalıdır.
- ağır fiziki əməyi, məsələn, tökmə və dəmir fabriklərində. Bu kateqoriyaya həmçinin on kiloqramdan ağır mebel və avadanlıq daşıyan yükləyicilər də daxildir. Onlar üçün temperatur bir qədər aşağıdır - + 16°С -+ 18°С.
İş yerində temperatur normadan 1 dərəcə aşağı düşdükdə iş vaxtı 1 saat azalır.
Beləliklə, +19°C temperaturda ofis işçisinin iş günü 7 saat, +18°C - 6 saat və s. +12 ° C və daha aşağı temperaturda iş dayandırılır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən, bu halda iş vaxtı işəgötürən tərəfindən tarifin ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir. dərəcəsi.
Bununla belə, qeyd etmək istərdim ki, SanPiN 2.2.4.548-96 normativ hüquqi aktların statusuna malik deyil və buna görə də bu aktlarla müəyyən edilmiş tələblər məcburi sayıla bilməz və yalnız məsləhət xarakteri daşıyır.
İş yeri isidilməmiş binalarda yerləşirsə və ya iş açıq havada aparılırsa, siz “MR 2.2.7.2129-06. Soyuq havada açıq ərazilərdə və ya isidilməmiş binalarda işçilər üçün iş və istirahət rejimləri”, habelə regional və/və ya bələdiyyə səviyyəsində normativ sənədlər.
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi - işçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri hüququ vardır.
2. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi işəgötürənə, digər şeylərlə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olan iş şəraitini təmin etməyə borcludur; iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinə, habelə işçilər tərəfindən fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə edilməsinə nəzarətin təşkili.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinə əsasən, hər bir işçinin, o cümlədən əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş yerindən istifadə etmək hüququ vardır.
4. Federal səviyyədə iş şəraitinə olan tələblər "Əhalinin sanitariya-epidemioloji rifahı haqqında" 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 52-FZ saylı Qanun) ilə tənzimlənir.
4.1. Xüsusilə, Sənətin 1-ci bəndi. 25, iş şəraitinin, iş yerinin və iş prosesinin insanlara zərərli təsir göstərməməsi lazım olduğunu söyləyir. İnsanlar üçün təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi üçün tələblər Rusiya Federasiyasının sanitar qaydaları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilir.
4.2. Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. 52-FZ nömrəli Qanunun 25-i, fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər insanlar üçün təhlükəsiz iş şəraitini təmin etmək üçün sanitar və epidemiyaya qarşı (profilaktik) tədbirlər həyata keçirməyə və sanitariya qaydalarına və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət etməyə borcludurlar. Rusiya Federasiyası istehsalat prosesləri və texnoloji avadanlıqlar, iş yerlərinin təşkili, işçilər üçün kollektiv və fərdi mühafizə vasitələri, xəsarətlərin, peşə xəstəliklərinin, yoluxucu xəstəliklərin və əmək şəraiti ilə əlaqəli xəstəliklərin (zəhərlənmələrin) qarşısını almaq üçün işçilərə iş, istirahət və məişət xidmətləri üçün .
5. SanPiN 2.2.4.548-96-nın 4.2-ci bəndinə uyğun olaraq. "2.2.4. İstehsal mühitinin fiziki amilləri. Sənaye binalarının mikroiqlimi üçün gigiyenik tələblər. Sanitariya qaydaları və qaydaları" mikroiqlim göstəriciləri insanın ətraf mühitlə istilik balansının qorunmasını və bədənin optimal və ya məqbul istilik vəziyyətinin saxlanmasını təmin etməlidir.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96-nın 4.3-cü bəndinə əsasən, istehsal otaqlarında mikroiqlimi xarakterizə edən göstəricilərə, digər şeylər arasında, havanın temperaturu və hava sürəti daxildir.
6. “MR 2.2.7.2129-06. Soyuq havada açıq ərazilərdə və ya isidilməmiş binalarda işçilər üçün iş və istirahət rejimləri”, habelə regional və/və ya bələdiyyə səviyyəsində normativ sənədlər.
Məndə bu qədərdir. Yeni qeydlərə qədər!