Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал. Орос улсад залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдөр Бүсийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба байгуулагдсаны 25 жилийн ой тохиож байна. 1991 онд Хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо мөн Пестяковский дүүрэгт ажиллаж эхэлсэн бөгөөд тус бүс нутгийн оршин суугчдад хөдөлмөр эрхлэлтийн туслалцаа үзүүлжээ. Байгуулагдах хугацаандаа энэ байгууллага хэд хэдэн өөрчлөн байгуулалтанд орсон бөгөөд үүний улмаас түүний нэр, ажилчдын албан тушаал өөрчлөгдсөн. Гэхдээ тус байгууллагын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байсан бөгөөд энэ нь Пестяковский дүүргийн хүн амыг ажилтай болоход нь туслах явдал байв. Ойн баярын өмнөх өдөр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилд ямар нэг байдлаар оролцдог Пестяковчууд санал бодлоо илэрхийлэв - эдгээр нь ажилчид, тус байгууллагын хуучин ажилчид, нийгмийн түншүүд болон давуу талыг ашигласан хүмүүс юм. тэдний тусламж, чадвараа ухаарсан.
Наталья Юрьевна Баженова, "Пестяковскийн төв ургамал" улсын төрийн байгууллагын байцаагч, мэргэжлийн зөвлөх:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний бүх ажил нь үндсэн зорилго болох иргэдэд ажил олоход нь туслах явдал юм. Бүхэл бүтэн багийн үйл ажиллагаа яг үүнд чиглэж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь 25 жилийн хугацаанд хүмүүст хэрэгтэй, чухал болохыг нотолсон. Мянга мянган хүн мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар ажил олж, өөртөө итгэж, шинэ мэргэжил эзэмшин, бизнесээ нээсэн.
Энэ аравдугаар сард хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллаад долоон жил болох гэж байна. Миний ажил бол ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэдээлэл өгөх, нийгэмд дасан зохицох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх ажлыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээг үзүүлэх явдал юм. Миний ажлын гол давуу тал бол хүмүүстэй харилцах, надад таалагддаг. Харилцаа холбоо бол миний ажлын гол боломж, учир нь... Харилцааны явцад би хүмүүсийн асуудал, итгэл найдвар, хүсэл тэмүүллийг харж чаддаг бөгөөд үүний үр дүнд хүн бүрт хувь хүний хандлагыг бий болгож, түүний сэтгэлзүйн хөрөг зургийг шууд зурдаг. Ажиллаж байхдаа янз бүрийн ангиллын иргэдтэй уулзах ёстой.
Би багш нартаа З.К.Каташова, Е.Н. Григорьева, Н.И.Заговало, надад хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллах онцлогийг зааж өгсөн.
Би бүх хамт олон, байгууллагын хуучин ажилтнууддаа амьдралд өөдрөг байж, тусламж хэрэгтэй хүмүүст үргэлж туслахыг хүсч байна. Та бүгдэд эрүүл энх, халуун дулаан, гэр бүлд сайн сайхан байдал, цаашдын амжилтыг хүсэн ерөөе!
Елена Николаевна Григорьева, 1992-2015 он хүртэл "Пестяковскийн төв ургамал" улсын төрийн байгууллагын захирал:
Пестяковскийн дүүрэгт (хуучнаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо) хөдөлмөр эрхлэлтийн алба байгуулагдсанаас хойш хорин гурван жилийн турш би энэ байгууллагын дарга, дараа нь захирлаар ажилласан.
90-ээд оны эхээр тус бүс нутгийн олон байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг олноор нь цомхотгох давалгааг мэдэрсэн. Пестяковчуудад ажил олоход туйлын хэцүү байсан. Тухайн үед маш их эрэлт хэрэгцээтэй байсан хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүд тэдэнд туслахаар ирэв. Тус улсын эдийн засгийн тогтворгүй байдал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ч нөлөөлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй байх тохиолдол гарч байсан нь төсвийн алдагдалтай холбоотой юм. Ажилгүйчүүдийн тоо буураагүй, харин ч эсрэгээрээ нэмэгдэж, тэдэнд сэтгэл зүйн тусламж хэрэгтэй болсон. Ийм нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд аврах ажилд ирж, тус байгууллагад хандсан бүх хүмүүст хандах хандлагыг олсон.
Пестяковскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны бүх хугацаанд бид хэзээ ч ажилгүй үлдэж, ажилгүй хүн амын бүх ангилалд тусламж үзүүлж байсныг тэмдэглэхийг хүсч байна.
2000-аад онд тус улсын байдал бага багаар тогтворжсон.
Үйл ажиллагааныхаа явцад байгууллага нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих янз бүрийн хөтөлбөр, хөдөлмөрийн зах зээл дэх нэмэлт үйл ажиллагааны хөтөлбөр, ажилгүйчүүдэд сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх янз бүрийн хэлбэр, нийгэмд дасан зохицох болон бусад аргуудыг идэвхтэй хэрэгжүүлдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд үргэлж нягт холбоотой мэргэжлийн баг ажиллаж ирсэн. Мэргэжилтнүүдийн ачаар өргөдөл гаргагч бүр анхаарал, дэмжлэг авахаас гадна ажил олоход нь тусалдаг.
Гайхалтай амрахаар явахдаа надад зөвхөн сайхан, таатай сэтгэгдэл үлдсэн. Пестяковскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллаж байхдаа би огт харамсдаггүй.
Людмила Васильевна Круглова, 1993-2000 онд Пестяковскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ерөнхий нягтлан бодогч:
Эхэндээ хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо гэж нэрлэгддэг байв. Үйл ажиллагаа явуулж эхэлснээс хойш ерөнхий нягтлан бодогчоор долоон жил ажилласан. Тэр үед захиралтайгаа нийлээд дөрөвхөн хүний бүрэлдэхүүнтэй байсан.
Орчин үеийнхтэй харьцуулахад компьютерийн тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж нэлээд хожуу гарч ирсэн тул энэ нь мэргэжилтнүүдийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчилж байгаа тул ажиллахад арай хэцүү байсан гэж би бодож байна. Тэр үед ажилгүйдлийн тэтгэмж, цалингийн тооцоог зөвхөн данс, нэмэх машин дээр хийдэг байсан.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь үйл ажиллагааныхаа явцад зарим нөхцөл байдлын улмаас ажилгүй болж, ажилд орох шаардлагатай байгаа иргэдэд бүх талын туслалцаа үзүүлдэг.
Ольга Николаевна Елховикова, 2006-2007 онуудад "Pestyakovsky Central ZN" НХГ-ын ерөнхий нягтлан бодогч:
Би 2006-2007 он хүртэл "Пестяковский Центральная Зн" ОСУ-д ерөнхий нягтлан бодогчоор нэг жил хагас орчим ажилласан.
Энэ үйлчилгээнд цаг ямагт найрсаг, найрсаг мэргэжлийн хамт олон ажиллаж, байгууллагад таатай уур амьсгал ноёлж байв. Тухайн үед энэ нь найруулагч Елена Николаевна Григорьевагийн ихээхэн гавьяа байсан юм.
Миний ажлын тухайд бол тэр даруй ажиллахад хялбар болсон гэж хэлж болно, надад шинэ зүйлүүдийг судлах нь надад тийм ч хэцүү байгаагүй. Хуучин ерөнхий нягтлан бодогч нар хариуцлагатай, ухамсартай байсан тул нягтлан бодох бүртгэл аль хэдийн бий болсон нь намайг шинэ ажилтай танилцахад хялбар болгосон.
Е.Н.Григорьева даалгавраа тодорхой, тодорхой томъёолсон, манай багт зөвхөн хамтдаа, бие биетэйгээ нягт хамтран шийдвэрлэсэн гэдгийг би тэмдэглэж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих янз бүрийн хөтөлбөрийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулж, ажилгүйчүүдийг янз бүрийн мэргэжлээр сургаж, мэргэжилтнүүд тэдэнд сэтгэлзүйн туслалцаа үзүүлэхийг хичээдэг.
Энэ байгууллагад ажиллах хугацаандаа би шинэ мэдлэг, бусад хүмүүстэй харилцах арвин туршлага олж авсан.
Ач холбогдолын төвөөс гараад одоо ч ажилчидтайгаа найрсаг харилцаатай байгаадаа баяртай байна.
Фаина Аркадьевна Попова, 1995-2005 онд "Пестяковскийн төв ургамал" улсын байгууллагын байцаагч:
Би 1995-2005 онд Пестяковскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилласан. Ажил олох шаардлагатай иргэдийг бүртгэх, ажилд ороход нь дэмжлэг үзүүлэх, ажилгүй иргэдийг шинээр бүртгэх, бүртгэлээс хасах, тухайн бүс нутгийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн сул ажлын байрыг цуглуулах, нийтийн ажил зохион байгуулах, архивын сан хөмрөг бүртгэх, тайлангийн бичиг баримт бүрдүүлэх, боловсруулах зэрэг миний үүрэг хариуцлага багтсан. .
Энэ байгууллага оршин тогтнох хугацаандаа хэд хэдэн өөрчлөн байгуулалтанд орсон бөгөөд үүний үр дүнд миний ажиллаж байсан албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөн. Ажилд орохдоо нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн, дараа нь ахлах мэргэжилтэн, байцаагч, ахлах байцаагч байсан.
Пестяковскийн Хөдөлмөрийн төвд ажиллаж байсан он жилүүдийг дурсахдаа ажил олоход тусламж хүссэн иргэд одоогийнхоос хамаагүй олон байсныг би тэмдэглэж байна. Мэдээж энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн насны хүн ам томоохон хот суурин руу гадагшаа шилжиж байгаатай холбоотойгоор тухайн бүс нутагт хүн амын тоо буурсантай холбоотой. Дараа нь Пестяковитуудад ажил олоход илүү хялбар болсон, зарим аж ахуйн нэгжүүд ажиллаж байсан. Иргэд ч төрийн ажилд орсон.
Ажлын байрыг цомхотгох, халах тохиолдлуудыг харгалзан Пестяковский дүүргийн оршин суугчид ажил олоход туслалцаа үзүүлэх ажил эрхлэлтийн албанд хандах хэрэгтэй. Ийм байгууллагууд хэрэгтэй байна, би үүнийг тус төвийн ажилтан байсан хүний хувьд хэлж байна.
Пестяковское орон сууц нийтийн аж ахуй ХХК-ийн захирал Евгений Иванович Тюриков:
"Пестяковскийн орон сууц, нийтийн аж ахуй" ХХК нь "Пестяковскийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн байгууллагатай 2009 оноос хойш хамтран ажиллаж байна. Тэр цагаас хойш байгууллагуудын хооронд олон ажил хийгдсэн.
Шаардлагатай бол бид боловсон хүчнийг ажилд авахад тусламж хүсдэг бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд бидэнтэй үргэлж уулздаг. Баримт нь Пестяковский дүүрэгт мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгоход асуудал гардаг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилд зарим хүндрэл учруулдаг. Гэхдээ боломжтой бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төв бидэнд энэ талаар тусалдаг - мэргэжилтнүүдээ илгээдэг гэж би хэлж чадна. Халаалтын улиралд голчлон стокерууд.
Бидэнд тодорхой мэргэшилгүй ажилчид хэрэгтэй болдог. Үүнтэй холбоотойгоор мэдээжийн хэрэг бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Ихэнхдээ харуул, туслах ажилчид хэрэгтэй байдаг.
Пестяковское орон сууц, нийтийн аж ахуй ХХК нь орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тодорхой туслалцаа үзүүлдэг. Тус байгууллага нь ажилгүйчүүдийг тодорхой мэргэжлээр сургах ажлыг үе үе зохион байгуулдаг бөгөөд үүний дараа тэд дадлага хийх ёстой. Бид хагас замд уулздаг - "Пестяковскийн төв үйлдвэр" OGKU-ийн ажилчдын хүсэлтээр бид олж авсан мэдлэгээ практикт бататгахын тулд богино хугацааны сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг дадлага хийхээр хүлээн авдаг.
Зарчмын хувьд манай байгууллагууд харилцан хамтран ажилладаг хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд энэ хамтын ажиллагаа зөвхөн эерэг талтай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь манай улсад зайлшгүй шаардлагатай гэж би боддог, учир нь хүн бүрийн амьдралд гэнэтийн нөхцөл байдал, ажилгүй үлдэх үед гарч ирж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та тусгай үйлчилгээтэй холбоо барьж тусламж авах хэрэгтэй.
Вячеслав Павлович Конев, Пестяки тосгоны хувиараа бизнес эрхлэгч:
Улс орны хямралын үед хүн амыг ажлын байраар хангахад хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг би хувийн туршлагаасаа хэлье. Би өөрөө нэг удаа ажил олоход тусламж авч байсан.
90-ээд онд би ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний ангиас эх орондоо буцаж ирсэн. Эдийн засгийн хувьд маш хүнд үе байсан, ажил олох нь асар том асуудал байсан, хүн бүр энэ цаг үеийг чадах чинээгээрээ гаргахыг хичээдэг байсныг бүгд санаж байна. Энэ ч надад нөлөөлсөн. Би тэр даруй Пестяковскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбогдож, ДОСААФ-ын Иваново сургалтын төвд телемастераар сургахыг санал болгов.
Би зөвшөөрсөн. Сургалт 9 сарын турш үргэлжилсний дараа би "Телевизийн мастер" мэргэжлээр гэрчилгээ авсан. Эндээс л бүх зүйл эхэлсэн гэж хэлж болно, би Ивтелекомд ажилд орсон нь миний ирээдүйн амьдралын эхлэлийг тавьсан...
Би хэсэг хугацаанд мэргэжлээрээ ажиллаж, хувийн бизнесээ нээсэн. Өнөөдөр би хувийн бизнестэй, миний амьдрал надад маш сайн тохирч байна.
Энэ бол Пестяковскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүдийн маш том гавьяа гэдэгт би итгэж, тэдэнд гүн талархал илэрхийлж байна.
О.Платонова.
Тусгай хөтөлбөрийн хүрээнд насанд хүрээгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах нь төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Түр ажлын байр (зуны амралт, сургуулиасаа чөлөөт цагаараа) өсвөр насныханд өөрсдийн ажлаараа тодорхой хэмжээний мөнгө олох боломжийг олгодог бөгөөд хамгийн чухал нь тодорхой мэргэжлийн ур чадвар, өөрийгөө зохион байгуулах туршлага олж авах, багаар ажиллаж сурах, даалгасан ажлын хариуцлага, өөрийн ач холбогдлыг мэдрэх. Нэмж дурдахад энэхүү хөтөлбөр нь эрсдэлт бүлгийн өсвөр насныхныг ажлын байраар хангах замаар гэмт хэргийн эрсдэлийг бууруулахад тусалдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэргэжилтнүүд "14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхдийг сурснаасаа чөлөөт цагаар нь түр хугацаагаар ажиллуулах зохион байгуулалт" хөдөлмөрийн тусгай хөтөлбөрийн дагуу ажил олгогч, дүүргийн захиргааны дарга нарт жилийн турш мэдээлэл өгдөг. Зуны улирал эхлэхийн өмнө тус захиргаа "амралт"-ын штабын хурлыг зохион байгуулж, зуны улиралд насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулах асуудлыг цогцоор нь авч үздэг.
Амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа, хүүхдийн цагдаагийн хэлтэст бүртгэлтэй өсвөр насныхан, бүтэн өнчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг ажилд нэн тэргүүнд хамруулдаг.
Ландшафтчин, шуудан зөөгч, архивч...
Энэ оны долдугаар сард 2016 оны өсвөр насныхан тохирох ажил хайж Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан. Үүнээс 1605 хүн ажлын байртай болсон, тэр дундаа насанд хүрээгүй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай хөтөлбөрийн хүрээнд. Үүний хүрээнд 719 ажлын байранд 65 ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, 638 өсвөр насны хүүхдийг ажлын байраар хангасан байна.
Тохижилтын ажилд сургуулийн сурагчид, өсвөр насныхан голчлон ажиллаж байна. Ихэнхдээ ажил олгогчид насанд хүрээгүй хүмүүст туслах ажилтан, тохижилтчин, зайрмаг худалдагчийн туслах, боловсролын туслах багш, бага зөвлөх, сувилагч, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч, архивын ажилтны сул орон тоог санал болгодог.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс мэдээлснээр тус хөтөлбөрт идэвхтэй оролцогчдын нэг нь хотын боловсролын “97-р дунд ерөнхий боловсролын сургууль” байв. Тус сургуулийн 14-18 насны олон сурагчид сургуулиас нь гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр байдаг. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал Галина Калинкина хэлэхдээ: "Бид хүүхдүүдэд мөнгө олох боломжийг олгодог төдийгүй сургуулиа сайжруулахад нь тустай."
Харамсалтай нь сургуулийн сурагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал тулгамдсан асуудал байна. Ийнхүү энэ жил өмнөх жилүүдийн адил ажил олгогчдын өгсөн ажлын байрнаас хамаагүй олон залуус ажиллах хүсэлтэй байгаа. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тулгардаг гол асуудал бол хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхны цалин хөлсийг төлөх хөрөнгийн хомсдол хэвээр байна. Бага сургуулийн сурагчид буюу 14 настай хүүхдүүдэд ажил олоход бэрхшээлтэй хэвээр байна. Эдгээр залуусыг ажилд авахад бэлэн ажил олгогч бараг байдаггүй.
Хөдөөгийн өсвөр насныхныг хаана хүлээж авдаг вэ?
Игринскийн дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь энэ жил насанд хүрээгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ажлыг бүх сонирхсон байгууллагуудтай хамтран зохион байгуулав. Зуны улиралд дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас өсвөр насныхныг санхүүгийн дэмжлэгтэйгээр түр ажиллуулах тухай 50 гаруй аж ахуйн нэгж, байгууллагуудтай гэрээ байгуулж, 211 оюутныг ажилд зуучилжээ. Өсвөр насныхны бараг тал хувь нь амьдралын хүнд нөхцөлд байна.
“Дэмэн” ХХК, “Чутырский” ОНӨААТҮГ, “Родина” ХХК, “Ленин сүрэс” ОНӨХК, “Зуринский” ХХК, “Рассвет” ХХК-ийн аж ахуйн нэгжүүдэд 85 өсвөр насны хүүхэд ажилд орсон байна. Тэд мал аж ахуйн барилга байгууламжийг цэвэрлэх, цэвэрлэх, нутаг дэвсгэрийг тохижуулах, эмийн ургамал бэлтгэх, тугал таргалуулах зэрэг ажил эрхэлдэг байв.
“Удмуртлес” УБХ-ын салбар “Игралес”-д 20 гаруй өсвөр насны хүүхэд үржүүлгийн газарт, 2 хүн боргоцой хатаагчаар ажиллажээ. Нийгмийн үйлчилгээний иж бүрэн төвд 4 өсвөр насны хүүхэд ахмад настнуудад гэрээр тусламж үзүүлж, нийгмийн ажилтнаар хүчээ сорилоо.
"Лига" хотын эрүүл мэндийн төвтэй байгуулсан гэрээний дагуу 59 өсвөр насныхан Зура тосгоны эмнэлгийн нутаг дэвсгэр, Лоза, Факел тосгонд хүүхдийн тоглоомын талбай барих ажилд оролцож, тосгон дахь сүмийн нутаг дэвсгэрийг тохижуулжээ. Новые Зяццы хотыг тойрч, булгийн ойролцоох газрыг цэгцлэв.
Дунджаар өсвөр насны хүүхэд бүр сард 1466 рублийн цалингаас гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас санхүүгийн дэмжлэг авдаг байв. Игра Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүдийн тэмдэглэснээр өсвөр насныхныг ажилд авах зуны кампанит ажлын үеэр хуучин асуудлууд дахин гарч ирэв: аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын хэмжээ дутмаг, ажил олгогчид насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг ажилд авахаас татгалздаг, учир нь тэдний бүртгэлийг бөглөх шаардлагатай байдаг. их хэмжээний баримт бичгийн багц, түүнчлэн тэдэнд ажиллах тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байгаатай холбоотой.
Өсвөр насныхны хөдөлмөр эрхлэлтийн нийгмийн ач холбогдлыг харгалзан Игринскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд энэ асуудлыг сонирхож буй бүх байгууллагад жил бүр насанд хүрээгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулах бүс нутгийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг, түүний дотор ажил олгогчдын санхүүжилтийг нэгтгэх саналыг дэвшүүлэв. , бүгд найрамдах, холбооны, орон нутгийн засаг захиргаа, ивээн тэтгэгчид.
Өсөж дэвших гишгүүр болж ажилла
Красногорье дахь сургуулийн сурагчдын ажилд хамгийн их анхаарал хандуулдаг. Зуны улиралд сургуулийн сурагчид олон төрлийн ажил хийдэг. Энэ нь бүс нутгийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийг сайжруулах, Красногорское тосгоны төвийг сайжруулах, хүүхдийн тоглоомын талбай, тэдний байранд туслах явдал юм. Өсвөр насныхан аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөө аж ахуйн ажилд тусалдаг, эмийн ургамал, малын тэжээл худалдаж авдаг. Олон залуус дүүргийн нэгдсэн отрядад бага зөвлөхөөр, зарим нь орон нутгийн Победа сонинд шинэхэн сурвалжлагчаар ажиллаж байсан.
Энэ зун хамгийн олон сургуулийн сурагчид "Встреча" хотын эрүүл мэндийн төвд 69 хүн, "Прохоровский" ХК - 30, "Победа" сонины хотын редакцид - 28, "Куринское" ХХК-д ажиллав. 22, Соёл, залуучуудын бодлогын хэлтэс - 10 хүн . СПК Прохоровский, СПК Прогресс, Куринское ХХК-ийн аж ахуйн нэгжүүдэд өсвөр насныхны дундаж цалин (хэсгийн үнээр) 1214-2760 рубль хооронд хэлбэлздэг. Дээрээс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санхүүгийн дэмжлэг.
Практикаас харахад сургуулийн сурагчид ажиллах хүсэлтэй, шинэ мэдлэг, туршлага олж авах сонирхолтой байдаг бөгөөд мэдээжийн хэрэг тэд хувийн мөнгө олохыг хүсдэг. Тэдний хэлснээр эрэлт нийлүүлэлтээс давж гардаг нь үнэн. Харамсалтай нь өнөөдөр өсвөр насныханд зориулсан сул орон тоо хангалтгүй байгаа нь тодорхой. Нийгмийн энэ чухал асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хотын захиргаа, ялангуяа ажил олгогчдын бүх талын хүчин чармайлтыг нэгтгэх шаардлагатай байна. Өсвөр насныхны хувьд ажил, хөдөлмөр эрхлэлт нь сул зогсолтоос үргэлж дээр байдаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байр
Ажил хайх хамгийн алдартай 5 сайт
Ярилцлагын цорын ганц асуулт
Ярилцлагын тэнэг асуултуудад ухаалаг хариултууд
Ярилцлагын хамгийн муу асуулт
Ярилцлага. 3 чухал асуулт
Зөв ажил эрхлэлт. Мөрөөдлийн ажлаа хэрхэн зөв хайх вэ.
Хэрхэн амжилттай анкет бичих тухай 15 зөвлөгөө
Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ
Таны зорилго бол ярилцлага авагчид асуултууд болон бэлтгэлийнхээ чанарт сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм. Ингэснээр та сонирхож байгаагаа харуулж, тэд танд юу санал болгож болохыг олж мэдэхийн тулд ирсэн гэдгээ харуулах болно, гэхдээ бас таныг хэрхэн ашигтай байх талаар урьдчилан бодож үзэх болно. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja- na -sobesedovanii.html
Ажлаа солих гэж яарах хэрэггүй
Та яагаад ажил хайхаасаа өмнө өөрийгөө олох хэрэгтэй байна вэ?
Утсаар ярилцлага
Унших хугацаа: 2 минут. 1.3k үзсэн. 2017 оны 5-р сарын 26-нд нийтлэгдсэн
Зун бол гайхалтай цаг юм... Зөвхөн амрах ч биш! Юрьевец хотын олон сургуулийн сурагчид сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг! Мөн ийм боломж байна!
Юрьевец хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Юрьевец дүүргийн засаг захиргаа, Юрьевец дүүргийн захиргааны боловсролын хэлтэстэй хамтран жил бүр насанд хүрээгүй хүмүүсийг түр хугацаагаар ажиллуулах асуудлыг шийддэг. Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн нийгэмд үзүүлэх үр өгөөжийг, ялангуяа баяр ёслолын үеэр дутуу үнэлж болохгүй. Суралцаж, чөлөөт цагаараа ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тоо жил бүр нэмэгдэж байна. Энэ жил 50 гаруй хүн ажилтай болох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээд байна. Гэвч харамсалтай нь насанд хүрээгүй хүүхдийг түр ажилд авч байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын тоо цөөн байна. Үүний үр дүнд ажлын байрны тоо хязгаарлагдмал. Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан түр ажлын байр бий болгохын тулд орон нутгийн төсвөөс жил бүр хөрөнгө мөнгө хуваарилдаг ч хүн бүрийн хэрэгцээг хангах хэмжээний хөрөнгө байхгүй тул өсвөр насныхны хөдөлмөрийн дасан зохицох асуудал маш хурцаар тавигдаж байна.
Ихэнхдээ залуучууд байр цэвэрлэх, тохижилт, цэвэрлэгээ хийх, цэргийн оршуулгын газар, Алдрын хөшөө, Хотын цэцэрлэгт хүрээлэнг тохижуулах, ахмад настнуудад нийгмийн халамж үзүүлэх зэрэг ажилд оролцдог. Өсвөр насныхны хөдөлмөр эрхлэлт нь үндсэн хэрэгцээнд зориулж шударга хөдөлмөрөөр мөнгө олох боломжийг олгодог төдийгүй үндсэн хөдөлмөр, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших сонирхлыг нэмэгдүүлж, хариуцлага, шаргуу хөдөлмөрийг бий болгодог.
Түр ажил эрхлэх хугацаанд 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэдэд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас 850 рублийн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн бодит ажилласан хугацааны цалинг төлдөг.
Хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн эмзэг бүлгийн иргэдийн нэг бол анх удаа ажил хайж буй дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн залуучууд юм. Хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж байгаа залуучууд ажлын туршлагагүй, ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь хангалттай ноцтой биш, эзэмшсэн мэргэжил нь ажил олгогчдын эрэлт хэрэгцээнд үргэлж байдаггүй тул энэ нь ойлгомжтой юм. Мэргэжилтэнг амжилттай эхлүүлэх гол түлхүүр нь өөртөө итгэх итгэл, төр, ажил олгогчдын дэмжлэг юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх нэг алхам бол “Ажил хайж буй 18-20 насны ерөнхий боловсролын дунд боловсролын төгсөгчдийг түр ажлын байраар хангах”, төгсөгчдийг дадлагажуулах идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын арга хэмжээнд төгсөгчдийг оролцуулах явдал юм. Одоогийн байдлаар манай бүс нутагт залуучуудад зориулсан “Миний анхны ажил” аян өрнөж байгаа бөгөөд үүнд ажил олгогчдын оролцоотой ажлын байрны яармаг, Skype ашиглан видео ярилцлага, зургийн мастер анги, интернет технологи ашиглан групп зөвлөгөө өгөх гэх мэт олон арга хэмжээ зохион байгуулагдаж байна.
- Дадлага хийх"Энэ бол төгсөгчид - залуу мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан түр ажлын байр юм" гэж "Пучежскийн төв ургамлын үйлдвэр" улсын төрийн байгууллагын хэлтсийн дарга Ольга Николаевна Спирина бидэнд тайлбарлав. - Диплом авсны дараа төгсөгч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргаж, ажилчид дадлага хийх аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг сонгодог. Урьд нь ажиллаж байгаагүй, 20 нас хүрээгүй дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчид дадлагад хамрагдах боломжтой.
Төгсөгч нь төгсөгчдийн эзэмшсэн мэргэжлээр (мэргэжил) дадлага хийх ажлын байрыг зохион байгуулах боломжтой хуулийн этгээдэд (төрийн болон хотын байгууллагаас бусад), хувиараа бизнес эрхлэгчдэд дадлага хийх боломжтой.
-Үүнд зориулж түр ажлын байр бий болгож байгаа юу?
— Тийм ээ, ажил олгогч нь зургаан сар хүртэлх хугацаанд дадлага хийх түр ажлын байр бий болгож, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй дадлага хийх гэрээ байгуулах шаардлагатай. Дадлага хийх хугацаанд ажилтантай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх дүрмийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Энэхүү арга хэмжээнд оролцох таатай нөхцлүүдийн нэг бол дадлагажигчийг бүс нутгийн төсвөөс (сард 7500 рубльээс илүүгүй, улсын төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл) төлөх зардлыг ажил олгогчдод нөхөн төлөх явдал юм.
— Ольга Николаевна, энэ тохиолдолд залуу мэргэжилтнүүд санхүүгийн дэмжлэг авдаг уу?
"Анх удаа ажил хайж буй 18-20 насны дунд мэргэжлийн боловсролын төгсөгчдийг түр ажилд авах" чиглэлийг хэрэгжүүлэхдээ залуу мэргэжилтнүүдэд сард 850 рублийн мөнгөн тэтгэмж олгодог.
Төгсөгчдөд аж ахуйн нэгжид хөл тавьж, багаар ажиллаж сурах, цаашдаа байнгын ажлын байртай болох сайхан боломж нээгдэж байна. Аливаа аж ахуйн нэгжид боловсон хүчнийг үе үе сольж байдгийг хүн бүр мэддэг: хэн нэгэн тэтгэвэрт гардаг, хэн нэгэн нь жирэмсний амралтанд явж, ажлын байрны сул орон тоо гарч ирдэг.
Түр зуурын ажил дууссаны дараа ажилд орох боломж нь мэдээжийн хэрэг төгсөгч өөрөөс нь хамаарна - тэр мэргэжлийн чанар, үйл ажиллагаа, бичиг үсэг, ажилдаа бэлэн байгаа эсэхээс хамаарна. Хэрэв ажил олгогч ажилдаа сэтгэл хангалуун байвал цаашдын хамтын ажиллагааны хэтийн төлөв гарч ирнэ.
Дашрамд дурдахад, эдгээр чиглэлийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хэдэн жилийн өмнөөс хэрэгжүүлж байна. 2016 онд 3 төгсөгч эдгээр хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой болсон. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажил олгогчидтой урт хугацааны хамтын ажиллагаа, харилцан ойлголцлын ачаар "Ришелье" ХХК, "Верный путь" SEC-тэй 2 гэрээ байгуулан ажиллаж байна. 2 төгсөгч “оёдолчин”, “Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн тракторын жолооч” мэргэжлээр тогтмол ажлын байртай болсон нь таатай байна.
Одоо энэ жилийн хувьд Нижний Новгородын аж үйлдвэрийн коллежийн төгсөгч Артем Ш. бие даан ажил хайхдаа амжилтанд хүрсэнгүй. Хэд хэдэн байгууллагад ярилцлага өгч, ажлын санал аваагүй тул залуу ажилд ороход туслалцаа үзүүлэхээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ханджээ. Ажлын үр дүн нь дунд мэргэжлийн боловсролын төгсөгчийг "Хуурай барилгын мастер" эзэмшсэн мэргэжлээр түр ажилд авах тухай "Ришельеу" ХХК-тай гэрээ байгуулав. Гуравдугаар сарын 20-ноос ажилдаа орсон.
Анастасия К. Ришелье ХХК-д оёдолчин мэргэжлээр дадлага хийж байна. Настя коллежид анхны ур чадвараа олж авсан.
“Багийнхан намайг халуун дотноор хүлээн авч, надад тусалж, олж авсан мэдлэгээ хэрхэн зөв хэрэгжүүлэхийг санал болгосон. Ерөнхийдөө би ажилдаа дуртай.
Процессын инженер Надежда Алексеевна Маловагийн хэлснээр Настя бэрхшээлээс айдаггүй, аливаа ажлыг үнэнч шударгаар, чанартай гүйцэтгэхийг эрмэлздэг нь манай бизнест чухал ач холбогдолтой юм. Тэр амжилтанд хүрнэ гэж би бодож байна.
Ер нь залуучуудад тийм ч их зүйл хэрэггүй. Тэдэнд зөвшөөрөл, дэмжлэг хэрэгтэй. Залуус ажил нь батлагдсаныг хараад шууд утгаараа "далавч ургуулдаг". Эдгээр хөтөлбөрт хамрагдах нь төгсөгчдөд чадварлаг, мэргэжлээрээ амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй гэдгийг ойлгуулж, мэдээжийн хэрэг хүлээн авсан ажлынхаа хариуцлагыг тэдэнд ногдуулдаг.
Эдгээр залууст бий болсон ажил нь зөвхөн сул орон тоо, дадлага эсвэл цагийн ажил биш юм. Тэдний хувьд одоо ажил бол мэргэжлийн карьерийнх нь эхлэл юм. Энэ эхлэл хэрхэн өрнөхөөс тэдний цаашдын амжилт шалтгаална.