Энэ нь тоолох алдааг илэрхийлдэг. Цалин тооцохдоо тоолж баршгүй, тоолох алдаа. Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүүдэл орлогыг буцааж өгөх ажилтны өргөдөл-зөвшөөрөл - дээж

Сэтгүүлийн вэбсайт« Байгууллагын цалин»

Цахим сэтгүүл« Байгууллагын цалин»

Ямар тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгоход найдаж болох, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг юу хийхээ олж мэдье.

Ямар тохиолдолд ажилтны цалингаас илүү төлбөрийг суутгаж болох вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн цалин, тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гарсан, эсвэл ажилтны шударга бус байдлын улмаас илүү төлбөр төлсөн тохиолдолд илүү гарсан мөнгийг буцааж өгөх боломжтой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйл). Холбоо). Түүнчлэн, сүүлийн тохиолдолд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл энгийн ажил хийсэн ажилтны гэм бурууг хүлээн зөвшөөрөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 157 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). .

Ажил олгогч нь буруу төлсөн төлбөрийг нөхөн төлөхийн тулд ажилтны цалингийн хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй. Түүгээр ч зогсохгүй, зөвхөн ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргаагүй тохиолдолд л (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, Рострудын ​​санал бодлыг харгалзан (2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидал) ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн шүүхээр дамжуулан хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй.

Ажил олгогчийн ажлаас халах тухай шийдвэрийг дүрмээр бол тухайн байгууллагын ямар ч хэлбэрээр гаргасан тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулж, ажилтан гарын үсэг зурах тушаалтай танилцсан болно. Нэмж дурдахад, цалингийн тооцоонд гарсан нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, жишээлбэл, тайланд тусгагдсан байх ёстой.

Дараахь шалтгааны улмаас ажилтны цалинг илүү төлсөн тохиолдолд ажилтнаас мөнгөн дүнг барагдуулах боломжгүй.

• хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэсэн (жишээлбэл, шаардагдах хугацаанаас урт хугацааны цалинтай чөлөө, амралтын өдрийн ажлын төлбөрийг ганц бие байх ёстой тохиолдолд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн гэх мэт);
• ижил хэмжээний цалинг хоёр удаа хуримтлуулах (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот шийдвэр);
• байгууллагын дүрэм журмыг буруу хэрэглэсэн (жишээлбэл, нягтлан бодогч ажилтанд түүнд тогтоогдоогүй урамшуулал олгосон, удирдлагын зохих тушаалгүйгээр алдаатай урамшуулал олгосон гэх мэт).

Ийм тохиолдолд нөхөн төлбөрийг ихэвчлэн алдаа гаргасан ажилтнаас нөхөн төлбөр авдаг. Цалингаас суутгал хийх дээд хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тиймээс цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт дүн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ямар алдааг тоолоход тооцдог вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд ажилтанд олгосон хэт их цалинг түүнээс авах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Үүний зэрэгцээ одоогийн хууль тогтоомжид тоолох алдааны тодорхойлолт байхгүй байгааг анхаарах хэрэгтэй.

Өмнө нь ийм тодорхойлолтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн болон Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн 191 тоот тогтоолын 51-р зүйлд багтаасан бөгөөд 2004 оны 4-р сарын 12-ны өдөр хүчингүй болсон. Дээрх тогтоолд тооллогын алдааг арифметикийн алдаа гэж ойлгосон. Роструд 2012 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 1286-6-1 тоот захидалд ижил төстэй байр суурь эзэлдэг: арифметик тооцооллын явцад гарсан алдаа нь тоолох алдаа гэж тооцогддог.

"Тоолох алдаа" гэсэн ойлголтыг тайлбарлахтай холбоотой шүүхийн практик нь маш зөрчилтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд шүүх эрх баригчид тоолох алдааг математикийн үйл ажиллагааны явцад шууд тооцоо хийх явцад гаргасан алдаа, өөрөөр хэлбэл математикийн дүрмийг буруу хэрэглэсэн гэж ойлгох хандлагатай байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан шүүх тооцооллын алдаа, тухайлбал хуулийг буруу хэрэглэсэн эсвэл тооцоололд зохисгүй эх сурвалжийн өгөгдлийг алдаатай (дахин) ашигласан гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтны илүү төлсөн өгөөжийг хэрхэн тусгах вэ

Хэрэв ажилтантай түүнд хуримтлагдсан төлбөрөөс илүү гарсан мөнгийг буцаан олгох тухай тохиролцоонд хүрсэн бол (шаардлагатай дүнг бэлэн мөнгөний бүртгэлд байршуулах) төсөвт байгууллага нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтийг хийх ёстой.

	Дебит	Зээл
Хэрэв тухайн жилд илүү төлөлт тогтоогдсон бөгөөд төлсөн бол
Хэт их хуримтлагдсан цалинг буцаав	401 20 211 "Цалингийн зардал"	302 11 730 "Цалингийн өр нэмэгдэнэ"
Өмнөх жилүүдийн илүү төлөлтийг тогтоосон бол
Тухайн жилийн орлогыг өмнөх жилүүдийн тогтоосон илүү төлбөрийн хэмжээгээр хуримтлуулдаг	205 81 560 “Бусад орлогын дансны авлагыг нэмэгдүүлэх”	401 10 180 "Бусад зардал"
Ажилтан илүү төлсөн мөнгөө кассанд хийсэн	201 34 510 "Байгууллагын кассанд мөнгө хүлээн авах"	205 81 660 “Бусад орлогын дансны авлагыг бууруулах”

Хэрэв илүү төлөлт илэрсэн бол гэрчилгээ (f. 0504833) олгодог бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд илүү төлбөрийн дүнг тусгах үндэслэл болно. Хэрэв өмнөх жилүүдийн илүү төлөлтийг тогтоосон бол эдгээр дүнг орлогод тооцож, илүү төлсөн дүнг ажилтанаас суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч нөхөн төлөх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоог хэрхэн засах вэ

Хэрэв байгууллага хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа тоолоход алдаа гарсан бол илүү суутган авсан дүнг ажилтны цалингаас дараагийн төлбөрт тооцож болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв өмнөх саруудад татварыг суутган, илүү их хэмжээгээр шилжүүлсэн бол тухайн сард төлөх боломжтой бөгөөд төлөх төлбөрийг өмнөх илүү төлөлтийн дүнгээр бууруулна. Тиймээс илүү төлөлтийн нөхөн төлбөрийг автоматаар хийх ёстой.

Хэрэв буцаагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь дараагийн төлбөрт хуримтлагдсан татварын дүнгээс давсан бол (жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ийм нөхцөл байдал үүсч болзошгүй) ажилтан хэт их суутгасан татвартай болно. Татварын төлөөлөгч нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 231 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмаар буцааж өгөх үүрэгтэй. Шаардлагатай нөхцөл бол хувь хүн зохих нөхөн төлбөр авах өргөдөл гаргах явдал юм.

Татвар төлөгчид хэт их суутсан татварын дүнг буцаан олгох нь тухайн татвар төлөгч болон бусад татвар төлөгчдийн аль алинд нь удахгүй болох төлбөрийг харгалзан ОХУ-ын төсвийн системд шилжүүлэх ёстой татварын дүнгийн зардлаар хийгддэг. Татварын төлөөлөгч хэний орлогоос ийм татвар суутгадаг. Шилжүүлгийг тухайн байгууллага ажилтанаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хийнэ. Тус байгууллага нь татварын албанд ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр (2009 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн 03-04-05-01/05 тоот захидал) илүү төлсөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаан олгох эрхтэй.

ОХУ-ын РСВ-1 Тэтгэврийн санд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 1376-19 тоот захидалдаа одоогийн тайлангийн (тооцооллын) хугацаанд ажилчдаас өмнөх үед хэт их хуримтлагдсан төлбөрийг суутгах шаардлагатай байгааг илрүүлсэн болохыг тодруулсан. тайлагнах хугацаа нь шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тооцоолоход алдаа илрүүлсэн явдал биш юм. Тодорхой үе болгонд (өнгөрсөн ба одоогийн) даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь нь тухайн хугацаанд ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээ юм.

Тиймээс, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд өнгөрсөн хугацаанд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоонд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, зарим төлбөрийг татварын суурьт андуурч оруулсан бол, жишээлбэл, тооцооны хугацааны эхний улиралд, мөн энэ нь тухайн үеийн хоёрдугаар улиралд илэрсэн бол алдааг хоёрдугаарт тооцох ёстой. улирлын шинэчилсэн тооцоог ирүүлэх шаардлагагүй;

V. Нугас,
төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн

Цалин тооцохдоо алдаа гарвал яах вэ? Цалингаа хэтрүүлсэн тохиолдолд асуудал хурцаар тавигдана. Юу хийх вэ? Хэт их төлсөн цалингаа яаж хадгалах вэ? Энэ талаар бид зөвлөгөөндөө ярих болно.

Тооцооллын алдаа гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тоолох алдааны тодорхойлолт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ, Роструд энэ сэдвээр дараахь байдлаар ярьсан (2012 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 1286-6-1 дугаартай Рострудын ​​захидал): цалинг тооцоолохдоо тоолох алдаа нь арифметик алдаа, өөрөөр хэлбэл, тооцоо хийх үед гаргасан алдаа юм. арифметик тооцоолол.

Энэ нь анхны мэдээллээ зөв оруулахдаа техникийн алдаа, хүний ​​хүчин зүйлээс шалтгаалж цалингийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг буруу тооцсон гэсэн үг.

Гэхдээ алдаа гаргах бусад шалтгаанууд бас боломжтой. Жишээлбэл, ажилтанд илүү их хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, эсвэл ажилтны амралтыг өөрийн зардлаар тооцохгүй байх нь тухайн сард хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс их байх болно. дүрэм. Эсвэл ажил олгогч нь тухайн сард цалин хөлсийг дахин шилжүүлсэн (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот шийдвэр). Ийм алдааг тоолох боломжгүй, учир нь тэдгээр нь буруу нэмэх, үржүүлэх болон бусад арифметик үйлдлийн үр дүнд үүссэнгүй.

Тооллогын алдаа болон тооллогын алдаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй алдааг ялгах нь илүү төлсөн дүнг цуглуулах үүднээс чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст, ажилтанд дутуу төлбөр төлөх асуудлыг ижил аргаар шийддэг - ямар ч тохиолдолд түүнд дутуу дүнг төлөх ёстой. Хэрхэн илүү төлсөн цалингаа суутгах вэ?

Илүү төлсөн цалин: тоолоход алдаа гарвал яах вэ

Хэрэв цалингаа төлөхдөө нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гарсан бол илүү төлсөн мөнгийг суутгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4-р хэсэг).

Ажил олгогч нь суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй, нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гаргаснаас хойш 1 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрвөл ажил олгогч илүү төлсөн дүнг суутган авах шийдвэр гаргаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Энэ нь ажилтан ямар ч хэлбэрээр суутгал хийх зөвшөөрлийг бичгээр авч, дараа нь суутгал авах тушаал гаргах ёстой гэсэн үг юм.

Ажилтны зөвшөөрлийг суутган авах тушаалд гарын үсэг зурсан хэлбэрээр илэрхийлж болох бөгөөд энэ нь тушаалыг уншиж, суутгалтай санал нийлж байгаагаа илэрхийлнэ. Энэ тохиолдолд ажилтнаас суутгал хийх тусдаа зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ийм суутгалын хэмжээ нь хүн амын орлогын албан татварыг суутгасны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн 20 хувиас хэтрэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, Эрүүл мэндийн яамны захидал). Нийгмийн хөгжил 2011 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 22-2-4852 тоот).

Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв ажилтан суутгал хийсэн баримтыг эс зөвшөөрвөл эсвэл буцааж өгөх ёстой хэмжээгээрээ ажил олгогч шүүхэд хандаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Хэрэв алдааг тоолох боломжгүй бол

Хэрэв тооллогын алдаанаас болж цалинг хэтрүүлэн төлсөн бөгөөд энэ нь ажилтны буруугүй бол энэ мөнгийг шүүхээр дамжуулан ажилчдаас авах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Холбоо). Мэдээжийн хэрэг, ажилтан өөрөө илүү сайн дураараа ажил олгогчид буцааж өгөхийг зөвшөөрөхгүй бол.

Нягтлан бодогчийн албан тушаал, түүнчлэн иргэний гэрээний дагуу аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хөтлөх нь ийм хүний ​​хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа нь тайлагналын янз бүрийн асуудал, тухайлбал ажилчдын цалинг тооцоход нөлөөлж болзошгүй тул тэдгээрийг зохицуулахад янз бүрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг ашигладаг.

Агуулгын хүснэгт:

Буруу цалингийн төлөө нягтлан бодогчдын хариуцлагын төрлүүд

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, түүнчлэн бүртгэл хөтлөхдөө санаатай зөрчил гаргасан нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан этгээдэд хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд ийм хариуцлага дараахь байж болно.

• Захиргааны;
• Татвар;
• гэмт хэрэгтэн;
• Материал;
• Сахилгын;
• Иргэний хууль.

Хариуцлагын түвшинг алдааны шууд шалтгаан, үр дагаврын ноцтой байдлаас хамааран тогтоодог. Түүгээр ч зогсохгүй олон тохиолдолд цалинг тооцохдоо алдаа гаргасан нягтлан бодогчид хэд хэдэн төрлийн хариуцлагыг нэгэн зэрэг хэрэглэж болно. Жишээлбэл, зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны шийтгэл, ажил олгогчийн шийтгэл болгон сахилгын шийтгэл, өөрийн үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх материал.

Цалин төлөхдөө нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн алдаа

Цалингийн төлбөр, нягтлан бодох бүртгэлийн хариуцлагыг нягтлан бодогч бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хариуцаж болно. Үүний зэрэгцээ тооцоолол хийх, тэдгээрт алдаа гарсан тохиолдолд ийм ажилтан хуулийн өмнө болон шууд цалин авагч, ажил олгогч эсвэл иргэний гэрээгээр хамтран ажилладаг байгууллагын өмнө янз бүрийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. Цалинтай холбоотой хамгийн нийтлэг алдаанууд нь:

Эдгээр тохиолдол бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсийг дагаж мөрдөхгүй байх

Нягтлан бодогч цалингаа тооцохдоо хөдөлмөрийн гэрээний зарим заалтыг харгалзан үзэхгүй бол нягтлан бодогч хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд хамгийн нийтлэг зөрчил нь:

• Цагийн хуудсанд тусгагдсан илүү цагийн хөлсийг төлөөгүй;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан урамшууллыг төлөөгүй;
• Урамшуулал болон бусад нэмэгдэл олгох журмыг зөрчсөн.

Нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилладаг боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлах тохиолдол илүү түгээмэл байдаг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл ажилтантай байгуулсан хамтын болон хувийн гэрээний заалт, нөхцөл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалттай зөрчилдөж байвал хүчингүйд тооцогдоно. Гэсэн хэдий ч дараах алдаанууд ихэвчлэн нийтлэг байдаг.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн тарифын хэмжээг тусгаагүй, цалин хөлсийг орон тооны хүснэгт эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад дотоод журмаар зохицуулдаг болохыг тэмдэглээгүй;
• Ажилтан туршилтын хугацаатай байсан ч ижил албан тушаал, ижил мэргэшилтэй ажилчдын цалингийн зөрүүг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзнэ;
• Ижил албан тушаалд ижил хэмжээний ажил хийснийхээ төлөө хагас цагаар эсвэл тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдад урамшуулал олгохгүй байх.

Чухал баримт

Хэрэв ийм төлбөрийн журмыг менежер шууд тогтоосон бол нягтлан бодогч нь тооцоонд алдаа байгаа эсэх талаар өөрийн нэр дээр бие даан мэдэгдэл бичих үүрэгтэй бөгөөд хэрэв менежер хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нягтлан бодох бүртгэл хөтлөхөөс татгалзвал нягтлан бодогч цалин, урамшууллыг тооцох тодорхой тохиолдол бүрт удирдлагаас бичгээр тушаал өгөхийг шаардах.

Бизнес аялал эсвэл амралтын үеэр цалингийн төлбөр төлөх

Зарим аж ахуйн нэгжид амралт, томилолтын мөнгийг цалинтай холбож өгдөг нь хуульд заасан журмыг зөрчсөн үйлдэл юм. Эдгээр төрлийн төлбөрийг өдөр тутмын дундаж орлоготой уялдуулан тооцдог бөгөөд ийм хугацаанд цалин хөлс олгох нь нягтлан бодох бүртгэл, магадгүй ажилтны эрхийг зөрчсөн үйлдэл юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм дүрмийг хэрэглэхийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 114 ба урлаг. 167 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Ийм байдлаар өдрийн дундаж орлого нь тогтоосон цалингаас давж эсвэл түүнээс доогуур байж болох бөгөөд энэ нь тодорхой төрлийн санхүүгийн хариуцлага үүсгэж болзошгүйг санах нь зүйтэй.

Бизнес аялалд гарах амралтын өдрүүд, түүнчлэн тэднээс явах, аялах, ирэх өдрүүдийг төлөх тусдаа дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс бизнес аялалаас явах, явах, ирэх өдрүүдийг төлөх ёстой. Хэрэв албан тушаалд томилогдон ажиллаж байгаа ажилтан амралтын өдрүүдэд ажлын үүргээ биелүүлээгүй бол түүнийг төлбөрт тооцохгүй. Амралтын өдрүүдээр унасан амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлөх ёстой бөгөөд амралтын өдрүүдийг амралтын хэмжээнд тооцохгүй.

Ажлаас халагдсан ажилчдад төлбөр төлөх журмыг зөрчсөн

Ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүр ажилласан хугацааныхаа дагуу ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор олгох ёстой.Энэ тохиолдолд ажилласан цагийн нягтлан бодох бүртгэлийг бүрэн бус сард ажилласан өдрийн тооноос хамааран бүтэн сар хүртэл - дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхой шалтгааны улмаас тогтоосон хугацаа, хэмжээгээр төлөхийг шаарддаг. Ажилтны өр төлбөр байгаа эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсаны тэтгэмж, амралтын нөхөн олговроос ажил олгогчийн ашиг тусын тулд аливаа хөрөнгийг суутгах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Чухал баримт

Ажилтан ажилласан бүх өдрийн амралт, цалингийн нөхөн олговрыг төлөхөд ямар ч нөхцөл байдал саад болохгүй.

Цалин, урьдчилгаа, амралтын мөнгийг төлөх эцсийн хугацааг биелүүлээгүй

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл компанийн удирдлага нь ажилтанд цалин хөлс, амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй нөхцлийг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Ихэнх тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын хуваарь эсвэл өргөдлийн дагуу ажилтан төлөвлөсөн амралтаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө авах ёстой амралтын төлбөр олгох журмыг зөрчдөг.

Түүнчлэн, дээр дурдсан зүйлд заасны дагуу баяр, амралтын өдрүүдээр цалин хөлс, хуримтлалыг хангах боломжгүй тохиолдолд сард хоёроос доошгүй удаа цалин хөлсийг олгоно. Иймээс зарим аж ахуйн нэгжүүдэд ийм хугацааг зөрчиж урьдчилгаа төлбөр төлдөг практик (хамгийн ихдээ 15 хоногийн завсарлага ажиглагдаагүй тохиолдолд) хууль бус юм. Мөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ажилтны ажлын өдрүүдэд бодитоор олсон цалингаас доогуур бууруулах нь хууль бус юм.

Чухал баримт

Ажилтны нэг удаагийн цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөхийг шаардсан хувийн мэдэгдэл байгаа нь хууль ёсны ач холбогдолгүй юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь сард дор хаяж хоёр удаа олсон хөрөнгийн хуримтлалыг баталгаажуулах үүрэгтэй. Ажилтан цалин авахаас татгалзсаныг албан ёсны болгохыг зөвшөөрнө, гэхдээ ийм цалин аж ахуйн нэгжийн тайланд байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор дутмаг

Ажилтны цалин, амралтын төлбөр эсвэл бусад шаардлагатай төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүр ажилтанд нөхөн төлбөр шаардах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн тайлангийн аудитаар төлбөрийн журам зөрчсөн, ямар нэгэн саатал гарсан нь тогтоогдвол шүүх хурал, хохирогч өөрөө мэдүүлэг аваагүй байсан ч ийм хөрөнгийг ажилтны ашиг тусын тулд нөхөн төлж болно.

Нөхөн олговрыг нягтлан бодох бүртгэл, тооцоолох журмыг Урлагийн заалтаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д заасны дагуу өдөр бүр нэмэлт хүү тооцдог. Тэдний хэмжээг Төв банкны тогтоосон санхүүжилтийн хүү, төлөгдөөгүй дүнгийн гурван зууны нэгээр тооцдог.

Төлбөр тооцооны баримт бичиг гаргах журмыг дагаж мөрдөөгүй

Цалингийн хуудсыг Урлагийн заалтын дагуу хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д заасан бөгөөд ажил олгогчийн тогтоосон ерөнхий хэлбэртэй байна. Үүнээс гадна энэ маягт нь Урлагийн дагуу байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай заавал тохиролцсон байх ёстой.

Цалингийн хуудас нь ажилласан өдрийн тоо, цалингийн бүх суутгал, урамшуулал болон бусад тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, цалингийн хуудас нь бүх төрлийн төлбөрийн хувьд байх ёстой бөгөөд сард нэг удаа гаргадаггүй - ийм үйлдэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн стандартыг зөрчсөн гэж үздэг бөгөөд нягтлан бодогчийг хариуцлагад татах шалтгаан болдог.

Цалингаас буруу суутгал хийсэн

Цалингаас суутгал хийх хэмжээ нь ажилтны нийт зохицуулалттай орлогын 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэх хуудасгүйгээр цалингаас цалингийн 20 хувиас илүүгүй нөхөн олговор авахыг зөвшөөрнө. Гүйцэтгэх хуудасны дагуу түүний заалтын дагуу ажилтны цалингаас түүний дүнгийн 50 хүртэлх хувийг авахыг зөвшөөрнө.

Аливаа суутгал хийх журмыг Урлагт зохицуулдаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Түгээмэл алдаа бол ажилтны илүү төлсөн цалинг олж авахаас өмнө нэг сарын дотор буцаан олгох боломжийг хуулиар шууд зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтны орлогоос удаан хугацаагаар суутгах явдал юм.

Чухал баримт

Шүүхийн шийдвэрээр ажилтнаас гуравдагч этгээдэд олгох тэтгэлэг, торгууль болон бусад төлбөрийг суутгах үүрэг нь түүний ажил олгогч, үүний дагуу ийм аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хамаарна. Ийм төлбөр хийх эцсийн хугацааг зөрчсөн нь нягтлан бодогчид хариуцлага тооцох шалтгаан болдог.

Шаардлагатай хэмжээнээс хэтэрсэн цалин хөлс

Хэрэв ямар нэгэн алдааны улмаас нягтлан бодогч ажилтанд хэт их цалин хуримтлуулсан бол түүнийг ажилтны цалингаас хасч болно. Гэсэн хэдий ч, ийм хадгалахыг зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд зөвшөөрч, нэг сараас илүүгүй хугацаагаар явуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, илүү төлсөн нягтлан бодогч нь ажилтанд төлөх ёстой орлоготой нь тохирохгүй өндөр төлбөрийг олгосон бүх хугацаанд хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хөлсийг буруу тооцсон тохиолдолд торгуулийн арга хэмжээ, торгуулийн төрлүүд

Хууль тогтоомж нь цалингийн буруу тооцоололд нягтлан бодогчийн хариуцлагын хувь хүний ​​нөхцөл байдлыг тусгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ийм тохиолдлуудад аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааны бүх талыг зохицуулахад ашигладаг ерөнхий дүрмүүд хамаарна.

• Ажил олгогч нь нягтлан бодогчид өөрийн үзэмжээр аливаа алдаа гаргасан тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч нь тайлбар өгөх үүрэгтэй бөгөөд бусад ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх стандартыг дагаж мөрдөнө. Ерөнхийдөө ажил олгогч нь нягтлан бодогчид зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах зэрэг сахилгын шийтгэлийн аль нэгийг нь авч болно.

Чухал баримт

Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа нягтлан бодогчид сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ийм нягтлан бодогч нь байгуулсан гэрээний заалтын дагуу болон татварын болон иргэний хуулийн үүднээс алдаа гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно.

• Нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа нь байгууллага болон ажилтны аль алинд нь хохирол учруулсан тохиолдолд цалинг буруу тооцсоны санхүүгийн хариуцлага эхэлнэ. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь нягтлан бодогчийн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах эрхтэй боловч энэ нь өөрөө хуульд заагаагүй болно. Санхүүгийн хэсэгчилсэн хариуцлага нь нягтлан бодогчийн ажил олгогчид учирсан хохирлыг тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр нөхөн төлөх боломжийг олгодог.

Чухал баримт

Нягтлан бодогчийн ухамсартай үйлдлээс болж хохирол учруулсан эсвэл хувийн зорилгоор хийсэн бол ямар ч тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. Үүний зэрэгцээ, онцгой нөхцөл байдлын улмаас хохирол учирсан бол хариуцлага хүлээхгүй байж болно.

• Захиргааны хариуцлага нь нягтлан бодогчийн цалингийн тооцоог буруу хийсэн тохиолдолд хамгийн түгээмэл шийтгэл юм. Ийм хариуцлагыг Бүлгийн тусдаа зүйлээр зохицуулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл бөгөөд тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах, торгууль, тэр байтугай захиргааны баривчлах, албадан ажил хийлгэх зэрэг шийтгэл байж болно.
• Нягтлан бодогчийн цалинг буруу тооцсоны төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нь зөвхөн онцгой тохиолдолд л тохиолддог. Үүнд цалин хөлстэй холбоотой татварыг төлөөгүй, тухайлбал, Урлагийн дагуу зохицуулагддаг хувь хүний ​​орлогын албан татвар орно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199. Мөн ийм гэмт хэрэгт цалин хөлсийг хоёр сараас дээш хугацаагаар зориудаар удаан хугацаагаар хойшлуулсан зэрэг орно - Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1.

Нягтлан бодогч хариуцлагаас хэрхэн зайлсхийх вэ

Нягтлан бодогч нь бүх тохиолдолд цалингийн тооцоонд алдаа гарвал хариуцлага хүлээхгүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр эрхээ бүрэн сэргээж, цагаатгавал бүх зардал, нөхөн төлбөрийг төлж, шүүхээр ямар ч төрлийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөж болно.

Тиймээс зарим тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хуульд заасан журмын дагуу тайлагнах баримт бичгийн алдааг цаг тухайд нь арилгахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд захиргааны болон ялангуяа эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилга, захиалгаар хөдөлмөрийн хөлсний буруу тооцоолол хийсэн бол ажилчид хуурамч бичиг баримт, худал мэдээлэл өгсөн, түүнчлэн бусад нягтлан бодогчдын, өмнөх болон хамтран ажиллагсдын алдаанаас болж, хариуцлагаас зайлсхийж, түүний эсрэг гаргасан материаллаг нэхэмжлэлийн аль алиныг нь хүчингүй болгох, түүнчлэн эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, ял шийтгэл оногдуулах. Мөн тэрээр өөрт нь ногдуулсан торгууль болон бусад төлбөр, торгуулийн хэлбэрээр учруулсан зардлыг гэм буруутай этгээдээс нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Өнөөдөр бид дугаараа "тоолох алдаа" сэдэвт зориулах болно. Илүү төлсөн мөнгийг буцаан олгох тухай вэблогийн анхны дугаарт бид энэ ойлголтыг бага зэрэг хөндсөн боловч одоо энэ тодорхойлолт яагаад чухал вэ, ямар тохиолдолд үүнийг ашигладаг талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя?

Үүнийг хийхийн тулд Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу бид санаж байна. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-д зааснаар цалин хөлс (манай тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж) болон түүнтэй адилтгах төлбөрийг шударга бус үйлдэл байхгүй тохиолдолд үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж тооцохгүй (өөрөөр хэлбэл илүү төлбөр төлсөн тохиолдолд цэргийн албан хаагчаас суутгал). түүний талаас болон тооцооллын алдаа.

Тиймээс тооллогын алдаа нь хууль зүйн үндэслэлүүдийн нэг юм.

Тэгэхээр тоолох алдаа гэж юу вэ?

Бүх зүйл маш энгийн - ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот тогтоолд заасны дагуу арифметик үйлдлүүдийн алдааг тоолох алдаа гэж үзэх ёстой. Эдгээр нь тоолохтой холбоотой үйлдлүүд юм - нэмэх, хасах, хуваах, үржүүлэх үед буруу үр дүн гарах үед.

Үүнээс гадна, хэрэв та арифметик алдаа гарвал a Тоолоход алдаа гарсан тухай мэдээлэх. Актыг ихэвчлэн ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн программуудыг одоо голчлон ашиглаж байгаа тул олон хүн асуулт асууж байна.

Нягтлан бодогч программдаа өгөгдлийг буруу оруулсан, алдаа гаргасан бол яах вэ. Энэ тоолох алдаа мөн үү?

Үнэн хэрэгтээ програм руу өгөгдөл буруу оруулахыг нэрлэдэг техникийн алдаа. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний хэлснээр техникийн алдаа, түүний дотор ажил олгогчийн буруугаас гарсан техникийн алдааг тооцох боломжгүй юм. Энэ нь техникийн алдааны улмаас ажил олгогч хэт их төлсөн мөнгийг цалингаас нөхөж чадахгүй гэсэн үг юм.

Ихэнх нь шаардлагатай бүх томьёотой программ дээр ажилладаг тул нягтлан бодогчийн чадвар муу эсвэл хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй бол шүүх техникийн алдааг хүлээн зөвшөөрдөг.

Техникийн алдаатай зэрэгцэн a програмын техникийн гэмтэл. Хэрэв хөтөлбөрт техникийн гэмтэл гарсан бол түүнийг баталгаажуулахын тулд ажил олгогч нь програмын үйл ажиллагаанд гарсан асуудлын талаархи мэдээллийн технологийн мэргэжилтний тайлан эсвэл дүгнэлтийг нотлох баримт болгон өгөх ёстой. Маргаашгүй нотлох баримт бүхий программын буруу ажиллагааг шүүх тооллогын алдаатай адилтгаж байна.

Тиймээс, хэт их төлбөр илэрсэн тохиолдолд хэт их хуримтлагдсан, төлсөн тэтгэмжийг буцаан олгох тухай UFO, ERC-ээс хүсэлт гаргасан тохиолдолд зөвхөн цэргийн албан хаагчийн сайн дурын зөвшөөрлөөр суутгал хийх боломжтой гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. . Ийм зөвшөөрөл байхгүй тохиолдолд мөнгө цуглуулах ажлыг шүүхээр хийх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд холбогдох байгууллага нь цэргийн албан хаагчийн гэм буруутай, шударга бус үйлдэл, тоолоход алдаа гарсан эсэхийг нотлох үүрэгтэй; , түүний дотор тэрээр цэргийн албан хаагчид, дараа нь шүүхэд холбогдох Discovery Report тоолох алдааг гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв тийм нотлох баримт байхгүй бол шүүх цэргийн албан хаагчаас мөнгө суутгах нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах магадлал өндөр байна.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг манай видеонд өгөгдсөн хүснэгтээр төгс харуулсан бөгөөд үүнээс та тоолох алдаатай юу холбоотой, юу нь холбоогүй болохыг харж болно.

Ялангуяа NachFin.ifo-ийн хувьд

цэргийн хуульч Марина Байдак

Бизнес эрхлэх, ажилчдад цалин өгөх үед цалинг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гарч болно. Цалингийн тооцооны алдаа нь ажил олгогчийн хөрөнгийг бууруулж, компанийн зардлыг өсгөхөөс гадна санхүүгийн тайланд сөргөөр нөлөөлнө. Тиймээс хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогч бүр цалинг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн алдааг хэрхэн хадгалах, өмнөх хугацаанд үүнийг хийх боломжтой эсэхийг мэдэх ёстой.

Цалин тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа - энэ юу вэ?

Юуны өмнө, хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн журам, ажилтны цалингийн тодорхой тооцоотой холбоотой аливаа алдаа юм. Тооцооллын хамгийн түгээмэл алдаа бол нэмэх, хасах, үржүүлэх, хуваах үйлдлүүдийг буруу хийснээс үүсдэг. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодох бүртгэлд буруу тайлагнасан нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй - ажилтны цалинг төлөхөд шаардлагагүй зардал гаргах, мөн шалгалтын байгууллагуудын бүх тайлан, шийтгэлийг нэгтгэн дүгнэх боломжгүй болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь зохицуулалтын баримт бичигт байдаг ч тоолох алдааны тухай ойлголтыг шууд тайлбарладаггүй. Гэсэн хэдий ч 2012 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 1286-6-1 тоот Рострудын ​​захидал, 2012 оны 01-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний захирамжид заасан нэлээд дэлгэрэнгүй тайлбарууд байдаг.

Тиймээс зөвхөн цалин хөлсийг төлсөн дараах буруу өгөгдлийг тоолох алдаа гэж тодорхойлсон болно.

• Цалин, түүний тооцоог тооцоолох математикийн үйлдлийг гүйцэтгэхэд гарсан алдаа.
• Компьютерийн тооцооллын програмд ​​алдаа гарсны улмаас гарсан алдаа.

Цалин хөлсийг тооцох бусад алдаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдаатай холбоогүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хэт их хуримтлагдсан дүнг саатуулах боломжгүй гэсэн үг юм. Алдаа гаргасны улмаас ажилтан бага цалин авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандаж, түүнд төлөх ёстой мөнгийг авах, эсхүл энэ асуудлыг ажил олгогчтой урьдчилан шийдвэрлэх эрхтэй. - шүүх хуралдаан. Асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэсэн тохиолдолд ажилтан хойшлуулсан хугацаанаас хамааран тооцсон цалингаа хойшлуулсны нэмэлт нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

Цалин тооцохдоо ямар алдааг тооцохгүй вэ?

Таны ойлгож байгаагаар ажилтанд илүү төлсөн дүн нь тоолох алдаанаас шалтгаалахгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Ийм тохиолдлуудыг тоолж баршгүй алдаа гэж ангилдаг. Жишээлбэл, эдгээрийг авч үзэж болно:

Хууль тогтоомжид техникийн алдааг тусдаа ангилалд багтаасан байдаг - анхдагч мэдээллийг буруу оруулсан эсвэл нягтлан бодогчийн ур чадвар багатайгаас үүдэлтэй. Компани нь хэт их хуримтлагдсан мөнгө хүлээн авсан ажилтны зардлаар эдгээр алдааг нөхөх боломжгүй юм. Гэхдээ тухайн байгууллага алдаа гаргасан хүнээс, хэрэв алдаа нь тэдний буруугаас болсон бол хариуцлагатай тоног төхөөрөмж, програм хангамж нийлүүлэгчдээс шүүхэд хандаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бус алдаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахыг шаардах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажилтан ийм хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйлд заасны дагуу өөртөө ямар ч хууль зүйн үр дагаваргүйгээр үл тоомсорлож болно.

Цалин тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа - ажилтнаас мөнгө хэрхэн суутгах вэ

Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо тоолох алдааны улмаас хөрөнгийг суутгах эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ялангуяа ийм суутгал хийх эрх нь ажил олгогчид хамаарах нь тодорхой боловч тодорхой хязгаарлалттай байдаг. Ажил олгогч нь эдгээр хөрөнгийг ажилтанаас суутгах үүрэг хүлээхгүй боловч хуульд заасан хугацаанд хийх эрхтэй.

Тэгэхээр ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд цалингаас суутгал хийж болно. Гэхдээ өмнөх үеийн цалинг тооцоолоход алдаа гарсан тохиолдолд л суутгал хийхээс өмнөх хуанлийн сард гарсан. Үгүй бол ийм төрлийн хасалтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Ажилтны цалингаас ямар ч хэлбэрээр суутгал хийх нь зөвхөн түүний зөвшөөрөл эсвэл шүүхийн шийдвэр байгаа тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчид мөнгө суутгал хийх журмыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Цалингаас суутгал хийх тодорхой хязгаарлалтууд байдаг бөгөөд үүнээс гадна ажил олгогч хураах эрхгүй гэдгийг та санаж байх хэрэгтэй.

Процедурын үүднээс авч үзвэл, тооллогын алдаа гарсан тохиолдолд суутгал хийх хоёр хувилбар бий. Тухайлбал:

Цалингаас суутгал хийх хөөн хэлэлцэх хугацаа нь гурван жил байдаг боловч бодит суутгал хийх үед хэт их мөнгө хуримтлуулсанаас хойш хуанлийн нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд л уг процедурыг хууль ёсны гэж үзэж болно.

Ажилтанд төлсөн боловч эцэст нь тухайн аж ахуйн нэгжид буцаан олгоогүй дүнг хувь хүний ​​орлогын албан татварт бүрэн ногдуулах ёстой.