Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması. Xəstəlik məzuniyyətinin maksimum müddəti və miqdarı. Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddətini necə hesablamaq olar

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi geniş müzakirə mövzusudur. Və onu işıqlandırmaq üçün bir sıra daha dar və daha konkret suallara cavab verməlisiniz: xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir, xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir və ya 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydaları hansılardır, habelə nələrdir? xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son tarixlər.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir

Ümumiyyətlə, işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinə cavabdehdir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Məhz o, düzgün tərtib edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim etmiş işçiyə müavinətləri hesablayıb təyin etməli, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti üzrə ödənişləri həyata keçirməlidir (Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 11, 46-cı bəndləri). Sosial İnkişaf 29 iyun 2011-ci il N 624n). Və yalnız bundan sonra, işçinin xəstəliyinin ilk 3 günü üçün müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği istisna olmaqla, Sosial Sığorta Fondundan kompensasiya alın ().

İşəgötürən Sosial Sığorta Fondunun pilot layihəsinin fəaliyyət göstərdiyi rayonda yerləşirsə, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Rusiya Federasiyasının bu təsisatlarında işəgötürən işçinin xəstəliyinin ilk 3 günü üçün müntəzəm olaraq xəstəlik məzuniyyəti verir. 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin qalan hissəsi müvafiq bölgənin FSS şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir: xəstəliyin 4-cü günündən son gününə qədər olan müddət üçün müavinət ödəyir.

Sosial Sığorta Fondu, həmçinin xəstə ailə üzvünə onun xəstəliyinin 1-ci günündən son gününə qədər ona qulluq üçün müavinətlər və hamiləliyə görə müavinətlər ödəyir (29 dekabr 2006-cı il tarixli Qanunun 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinin 2-ci hissəsi, 3-cü maddəsi). N 255-FZ , Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli N 1012n əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun "a" bəndi, 17-ci bəndi). Pilot layihənin fəaliyyət göstərmədiyi rayonlarda da bu müavinətlər tam olaraq Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablanır, lakin birbaşa ödəniş işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

İndi 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək barədə danışaq.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydaları əvvəllər tətbiq edilənlərlə müqayisədə dəyişməyib. Yəni, 2019-cu ildə xəstəlik ödənişi, bir qayda olaraq, sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki 2 təqvim ili üçün işçinin aldığı orta qazanc əsasında hesablanır - xəstəlik, analıq məzuniyyəti və s. (). Eyni zamanda, 2019-cu ildə maksimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri məhduddur. Bununla belə, işəgötürən işçilərə yalnız müavinətlər deyil, həm də orta qazanca qədər əlavə ödəniş etmək hüququna malikdir. Onda bu məhdudiyyətlər işçilərin gəlirlərinə təsir etməyəcək.

Eyni zamanda, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün minimum ödəniş də qanunla müəyyən edilib. Daha dəqiq desək, minimum əmək haqqı əsasında hesablanan orta qazancın minimum dəyəri. Bu, məsələn, işçinin orta aylıq gəliri minimum əmək haqqından az olduqda (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi) müavinətlərin hesablanması üçün istifadə olunur. Müavinətlərin minimum əmək haqqı əsasında hesablanması lazım olan digər vəziyyətlər də var.

Əgər konkret rəqəmlərlə, yəni 2019-cu ildən bəri xəstəlik məzuniyyətində nə qədər ödənildiyi ilə maraqlanırsınızsa, onda:

Gündə müvəqqəti əlillik müavinətinin maksimum məbləği 2150,68 rubl təşkil edir. ((755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 gün);
Gündə müvəqqəti əlillik müavinətinin minimum məbləği 222,51 rubl təşkil edir. (RUB 11,280 x 24 ay / 730 gün x 60%). 01.01.2019-cu il tarixindən minimum əmək haqqı və işçinin 5 ilə qədər iş stajından müavinətlərin hesablanması zamanı istifadə olunur.

Bu yaxınlarda işə götürülən işçiyə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Bir işçi bu yaxınlarda sizinlə işə düzəlibsə və xəstələnibsə, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətini ödəyərkən, əvvəlki işəgötürənlərdən aldığı orta qazancı nəzərə almalı olacaqsınız (29 dekabr tarixli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi, 2006 N 255-FZ, 6-cı bənd Əsasnamə, Hökumətin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Düzdür, bunu yalnız əvvəlki iş yerindən sizə təmin etdiyi halda edə bilərsiniz.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son tarixlər

İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müddəti aşağıdakı kimi müəyyən edilir. Birincisi, işəgötürənin xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş təyin etmək üçün işçinin əmək qabiliyyətini itirməsi haqqında arayış təqdim etdiyi tarixdən 10 təqvim günü var. Və işəgötürən 2019-cu il xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişi müavinətlər verildikdən sonra əmək haqqının ödənilməsinin növbəti günündə etməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Pilot layihəyə start verilən rayonlarda xəstəlik məzuniyyəti nə qədər müddətə ödənilir? İşəgötürən müavinətlərin ödənilməsi üçün bütün zəruri məlumatları vaxtında (5 təqvim günü ərzində) Sosial Sığorta Fonduna təqdim etdikdə və Sosial Sığorta Fondunun şöbəsi xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə bağlı vaxtında müsbət qərar qəbul etdikdə, 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün minimum müddət xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi 15 təqvim günü olacaq (Hökumətin 21.04.2011-ci il tarixli 294 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndi, 9).

Qeyd edək ki, işəgötürənlər üçün 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək vacibdir, çünki gecikmə halında işçilərə kompensasiya ödəməli olacaqlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). .

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası eyni qaldı. Qeyd edildiyi kimi, xəstəlik müavinəti əmək haqqı ilə birlikdə (işçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə və ya kassa aparatından çıxarmaqla) müavinət məbləğindən fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin (və ya müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin) pulsuz hesablanması üçün kalkulyator təqdim edir. Hesablamalarda bütün mövcud qaydalar və məhdudiyyətlər nəzərə alınır.

Kalkulyator bir işçinin orta gündəlik qazancını hesablamağa kömək edir və minimum əmək haqqına görə hesablanmış orta qazancdan azdırsa, bu məbləği düzəldir (1 iyul 2016-cı il tarixindən minimum əmək haqqı 7500 rubl).

Hesablama alqoritmi xəstəxana rejiminin pozulmasını, regional əmsalı və işçinin part-time işini nəzərə alır. Siz qanunlara məsləhətlərdən və keçidlərdən istifadə edə bilərsiniz.

Kalkulyatordan necə istifadə etmək olar

İstənilən xəstəlik məzuniyyəti: xəstəliyə, zədələnməyə, ailənin xəstə üzvünə qulluq etməyə və müvəqqəti əlilliyə görə digər hallarda - Kontur.Mühasibat kalkulyatoru mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hesablanacaq. Hesablama üç mərhələdə baş verir.

Kalkulyatorun sahələrinə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsindən məlumatları daxil edin: əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti, onun səbəbi və xəstəlik məzuniyyəti rejiminə uyğunluq.
Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün işçinin son iki ildəki qazancı, regional əmsalı (əgər varsa) və part-time iş üçün tarifin payı haqqında məlumat verin.
Üçüncü mərhələdə kalkulyator təşkilatın hesabına və Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini hesablayan yekun cədvəli göstərəcəkdir.

Xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru Kontur.Mühasibat uçotu xidmətinin bir hissəsidir. Biz həmçinin əmək haqqını, məzuniyyət haqqını, analıq haqqını və hər hansı digər müavinətləri necə hesablayacağımızı bilirik. Xidmət işçilərin uçotunu aparmağı, Sosial Sığorta Fonduna, Pensiya Fonduna, Federal Vergi Xidmətinə hesabatların hazırlanmasını və göndərilməsini və bir çox digər faydalı əməliyyatların aparılmasını asanlaşdırır.

Bir qayda olaraq, 2016-cı ildə xəstəlik ödənişi orta qazanc və əmək qabiliyyətinin itirilməsi təqvim günlərinin sayına əsasən hesablanır. Amma ilk baxışdan sadə görünən, praktikada bir çox çətinliklərə səbəb olur. 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydaları bir çox nüanslara malikdir ki, bəzən adi bir insanın hesablamasını düzgün aparmasına imkan vermir. Konkret bir nümunə ilə vəziyyətə baxaq.

Nümunə №1

Vesta şirkətinin əməkdaşı Klara Lazareva oktyabr ayında 8 təqvim günü xəstəlik məzuniyyətində idi. Onun maaşı 85 min rubl təşkil edir. aylıq. Onun fikrincə, işəgötürən əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə ona 21.935,48 rubl köçürməlidir. O, bu məbləği belə hesablayıb: ayda 85.000 rubl. : Oktyabrın 31 günü x 8 gün xəstəlik = 21,935,48 rubl.

Səhiyyə müəssisəsi ona aşağıdakı elektron xəstəlik məzuniyyətini verdi:

Əslində, işəgötürən Lazarevaya cəmi 11.344,64 rubl ödədi və aşağıdakı hesablama apardı:

Bu vəziyyətdə kim haqlıdır?

Əlbəttə ki, işçinin istifadə etdiyi xəstəlik məzuniyyəti forması bu nümunəyə görə düzgündür:

Lazareva niyə bu qədər az aldı? Bu suala cavab tapmaq üçün Rusiya əmək qanunvericiliyinə müraciət edək.

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Əvvəllər verilmiş konkret vəziyyəti nümunə kimi götürsək, 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən ödənilməsi aşağıdakı kimi həyata keçiriləcək:

Addım 1: son 2 ildə işçi Lazareva K.-nin orta qazancının müəyyən edilməsi (xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması məqsədləri üçün bu müddət nəzərə alınmalıdır)

İşçi bu müəssisədə 2 il 6 ay işləyib. və son 2 ildə onun orta qazancı 755.000 rubl idi. və 906.450 rub. müvafiq olaraq.

ƏHƏMİYYƏTLİ: qanunverici 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün bazanın ölçüsünü 1772,60 rublla məhdudlaşdırdı.

Xəstəlik məzuniyyətinin maksimum həddi nə qədərdir?

2016-cı ildə maksimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişi 1772,60 rubl təşkil edir. bir gündə. Aşağıdakı kimi hesablanır:

(624.000 rub. + 670.000 rub.) / 730 gün = 1.772.60 rub./gün, harada

624.000 rubl - 2014-cü il üçün qəbul edilmiş orta qazancın maksimum məbləği,

670.000 rubl - 2015-ci il üçün qəbul edilmiş orta qazancın maksimum məbləği,

730 gün hesablama məqsədləri üçün 2 illik qəbul edilmiş müddətdir (ildə 365 gün).

Beləliklə, 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin 1,772,60 rubldan çox məbləğdə edilə bilməyəcəyini görürük. xəstəliyin 1 təqvim günü üçün.

Nümunəmizə qayıdaq: vətəndaş Lazareva üçün bu dəyər 2275,96 rubl təşkil edir. bir gündə. Mən nə etməliyəm?

Qanunverici belə bir vəziyyəti qabaqcadan görüb və aşağıdakı qaydanı aydın şəkildə ifadə edib: əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı ödənişlərin hesablanması məqsədi ilə işçinin orta gündəlik qazancı maksimum dəyərdən artıq olarsa, o zaman hesablama normallaşdırılmış həddi nəzərə almaqla aparılmalıdır. Praktikada bu o deməkdir ki, Vesta mühasib işçinin qazancını gündə 1772,60 rubl səviyyəsində nəzərə alacaq.

Addım 2: Orta gündəlik qazanc və xəstə günlərin sayını nəzərə alaraq müavinət məbləğinin hesablanması

Bizim vəziyyətimizdə ifaçı 8 təqvim günü xəstə idi və onun 1772,60 rubl/gün x 8 gün = 14,180,80 rubl borcu var.

Ancaq alınan məbləği ödəməzdən əvvəl, xəstəlik məzuniyyətinin xidmət stajına görə ödənildiyini xatırlamalısınız. Əlillik ödənişlərini hesablamaq üçün Lazarevanın davamlı iş təcrübəsinin nə olduğunu yoxlayaq:

Klara Lazareva 2 il 6 aydır ki, Vestada işləyir. Bu onun ikinci işidir. Bundan əvvəl 3,5 il Elektronika müəssisəsində işləyib. Onun ümumi təcrübəsi 6 ildir. Qanun bu yeni məlumatları nəzərə alaraq mühasibə nəyi diktə edir?

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləğinin hesablanması üçün sığorta müddəti

Qanunvericilər xidmət müddətindən asılı olaraq xəstəlik məzuniyyətinin faiz dərəcəsini dəyişdirməyi planlaşdırsalar da, adətən aşağıdakı miqyasdan istifadə olunur:

Müavinətlərin 100%-i 8 ildən yuxarı iş təcrübəsi olan işçilər tərəfindən alınacaq.
Ödənişlərin 80%-i 5 - 8 il iş təcrübəsi olan işçilərə aiddir
60% 5 ildən az iş təcrübəsi olanlara gedəcək

Hesablanmış xidmət müddəti dəyişdirilə bilər. Əmək Nazirliyi təklif edir:

Göründüyü kimi, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün tələb olunan iş stajının artırılması tendensiyası var. 2029-cu ilə qədər yalnız 15 və ya daha çox il xəstəlik məzuniyyəti sığortası olan işçilər 100% ala biləcəklər. Qanunvericilər bu təşəbbüslərlə nəyə nail olmaq istəyirlər?

Niyə xəstəlik məzuniyyətinin faizini hesablamaq üçün iş stajını artırırlar?

100% xəstəlik məzuniyyəti əldə etmək üçün iş stajını artırmaq üçün bu layihənin yaradıcısı öz mövqeyini belə müdafiə edir:

Qanun layihəsi əmək haqqının "ağ" ödənilməsi ilə rəsmi məşğulluğu stimullaşdıracaq
yeni qaydalar sosial sığorta fondundan əlillik müavinətləri üçün qarşıdan gələn xərcləri optimallaşdırır

Ancaq nümunəmizə qayıdaq və qanunvericilik təşəbbüslərinin işçi Lazareva K. üçün müavinətlərin məbləğinə necə təsir edəcəyini görək? Hesabladığımız xəstəlik məzuniyyətinin son məbləği 14,180,80 rubl idi, lakin işçi onu tam olaraq ala biləcəkmi?

Klaranın sığorta təcrübəsi 6 ildir. Məlum oldu ki, onun üçün xəstəlik ödənişi 0,8 əmsalı nəzərə alınmaqla hesablanacaq, yəni. əvvəllər alınmış dəyərin 80%-i məbləğində. Lazareva cəmi 11 344,64 rubl alacaq.

İndi bilirik ki, 2016-cı il üçün xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyini başa düşmək üçün aşağıdakı dəyərlər və məlumatlar ilə işləməliyik:

xəstəlik məzuniyyətinin maksimum həddi nə qədərdir?
2016-cı ildə minimum xəstəlik ödənişi nə qədərdir
xəstəlik məzuniyyətinin neçə faizi iş stajına görə verilir
xəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazancı necə hesablamaq olar
əmək qabiliyyətini itirmə müddətinə hansı günlər daxildir?

Bəlkə də xəstəlik məzuniyyəti üçün minimum əmək haqqını ayrıca qeyd etməyə dəyər. Başqa bir nümunə ilə bu seçimə baxaq.

İşəgötürən üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini necə doldurmaq olar

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün minimum limit

Nümunə № 2

Yükləyici Skvortsov Pavel, 2 nömrəli tərəvəz bazası, Moskva, 11 gün xəstə idi. Ona 2016-cı ilin bütün qaydalarına uyğun olaraq seçki bülleteni verilib - heç bir rejim pozuntusu olmayıb. Vizual hesablama, orta qazanc qeyri-kafi olduqda və ya iş təcrübəsi əhəmiyyətsiz olduqda xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyini göstərəcəkdir.

Bizim vəziyyətimizdə yükləyicinin sığorta iş təcrübəsi 5 aydır. Qanun nə tələb edir?

İşçinin sığorta müddəti 6 aydan azdırsa, əlillik müavinəti 2016-cı il üçün minimum əmək haqqı əsasında hesablanmalıdır. Bu, 2016-cı ildə minimum xəstəlik ödənişi olacaq.

Skvortsov P. üçün ayda 6204 rubl olacaq. (2016 minimum əmək haqqı) və ya 203,97 rubl/gün (6204x24/730). Yükləyiciyə ödəniləcək cəmi: 203,97 rubl / gün x 11 gün = 2,243,67 rubl.

2016-cı ildə minimum əməkhaqqı əsasında başqa hansı hallarda xəstəlik məzuniyyəti ödəniləcək? Qanun xəstəlik məzuniyyəti üçün minimum əmək haqqının istifadəsini tələb edir, əgər:

orta qazancın hesablanması dövründə rəsmi gəlir yoxdur
hesablama dövrü üçün orta qazancın "minimum əmək haqqı" ndan aşağı olduğu ortaya çıxdı.
İşçinin xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddəti 6 aydan azdır
fəaliyyət qabiliyyətini itirmə müddətində rejimin pozulması qeydə alınıb
işçi məcburi tibbi müayinədən keçib
işçi sərxoşluq səbəbindən fəaliyyət qabiliyyətini itirib

Aydınlıq üçün bir işçinin müəssisədə 6 aydan çox işlədiyi, lakin faktiki orta qazancının minimum həddən aşağı olduğu bir vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Nümunə № 3

Aksenova Alevtina Georgievna 9 ay əvvəl bərbər kimi işə düzəlib. 2016-cı ilin oktyabr ayında xəstələndi və 5 günlük əmək qabiliyyətini itirmə müddəti ilə xəstəlik məzuniyyəti gətirdi. Bu vəziyyətdə ətraflı hesablamadan istifadə edərək xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyini sizə göstərəcəyik.

Usta Aksenovanın 2 il ərzində orta qazancı 88.000 rubl təşkil etdi (son 2 ildə o, aylıq əmək haqqı 11.000 rubl olan yalnız son 8 ayda işləyib). Məlum olub ki, onun orta gündəlik qazancı 88.000/730 = 120,55 rubl/gün təşkil edir. Lakin qanuna görə, bu dəyər 230,97 rubl/günə bərabər olan minimum limitdən az ola bilməz. (Minimum əmək haqqı 2016-cı ildə 6204 rubl x 24 ay / 730 gün = 230,97 rubl / gün məbləğində). Beləliklə, xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini hesablayarkən mühasib 230,97 rubl dəyərində olacaq. və Alevtina Georgievnaya 1154,85 rubl ödəyəcək. əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə.

Yeri gəlmişkən, xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddətinin müəyyən edilməsi məsələsi üzərində dayanmaq düzgün olmazdı: adi qaydaya görə bütün dövrlər ona daxil edilmir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddəti: hesablama və təsdiqləmə qaydaları

2016-cı ildən bəri xəstəlik məzuniyyətinin nə qədər ödənildiyini hesablamaq üçün müəyyən bir işçinin xidmət müddətindən asılı olaraq ödəniş faizini bilməlisiniz. İş stajı nə qədər yüksəkdirsə, işəgötürən əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə bir o qədər çox köçürəcəkdir. Bütün iş dövrləri sığorta müddətinə daxildirmi və 2016-cı ildə onun hesablanmasının xüsusiyyətləri hansılardır?

Federal qanunlar və Səhiyyə Nazirliyinin Qaydaları xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün sığorta müddətini hesablamaq üçün aşağıdakı proseduru müəyyən etmişdir:

İşçinin əmək fəaliyyəti tam ay və illərlə qeyd olunur
hesablama üçün ay 30 gündür
Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta ili 12 aydır
sığorta təcrübəsi dövrləri birlikdə ümumiləşdirilir
işçinin sığortasını davam etdirdiyi təqdirdə fasilələr nəzərə alınır
xidmətin son günü - xəstəlik ərəfəsi

ƏHƏMİYYƏTLİ: sığorta və iş stajı fərqli anlayışlardır; iş stajına yalnız işçinin sığortalandığı və onun üçün tutulmaların aparıldığı dövrlər daxildir.

Təcrübə haqqında məlumatlar formanın bu bölməsində göstərilir:

2016-cı ildə iş stajının uçotu üçün mövcud proseduru nəzərə alaraq, xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablandığına dair bir nümunəyə baxaq.

Nümunə № 4

Olqa Borisovna Kopylova 11/10/2009-cu ildən 10/15/2012-ci il tarixlərində “Yuventa” MMC-də rəsmi işə düzəlib.Sonra noyabrın 12-dən fevralın 8-dən 14-dək fərdi sahibkar olub. Bu müddət ərzində o, Sosial Sığorta Fondu ilə sığorta müqaviləsi bağlamamış və buna görə də sığorta haqqı ödəməmişdir. 2 dekabr 2013-cü ildə Olga Borisovna "Sam-byt" MMC-də işə düzəldi və növbəti ilin fevralın 8-də analıq məzuniyyətinə çıxdı və dərhal sonra 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətinə çıxdı. Əvvəllər təyin etdiyi məzuniyyətini yarımçıq qoyan Kopılova 2015-ci il oktyabrın əvvəlində işə qayıdıb. 2016-cı il fevralın 8-dən fevralın 18-dək xəstəliklə əlaqədar məzuniyyətdə olub. Fevralın 19-da işə getdi və bütün qaydalara uyğun tərtib edilmiş xəstəlik məzuniyyəti arayışını təqdim etdi.

Olqa Kopylovanın iş stajının hesablanmasına aşağıdakı dövrlər daxil ediləcək:

2010 və 2011 tam şəkildə
10 ay tam (09 dekabr və yanvar-sentyabr 2012)
21 noyabr 09
12 oktyabrın 15 günü

Ümumilikdə 10 noyabr 2009-cu ildən 15 oktyabr 2012-ci il tarixədək sığorta müddəti 2 il 11 ay olub. 6 gün

2 tam il 2014-15
tam ay 16 yanvar
30 gün dekabr 13
7 gün 16 fevral

Fərdi sahibkar kimi işlədiyi vaxt mühasib tərəfindən nəzərə alınmayacaq, çünki bu müddət ərzində Kopylovanın töhfələri ödənilməyib.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün işçinin sığorta müddəti 5 il 1 ay 13 gün olacaq.

İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son tarix

2016-cı il xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydaları işəgötürənin işçilər qarşısında öhdəliklərini hesablama vaxtını da müəyyənləşdirir. Mövcud əmək qanunvericiliyi standartlarına görə, xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş müddəti əmək haqqının növbəti ödənişi ilə üst-üstə düşməlidir: bu, avans və ya əmək haqqı ola bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ: xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müddətlərinin pozulması işəgötürənin inzibati məsuliyyətinə səbəb olur. İşçinin şikayət etmək hüququ var.

Vəzifəli şəxsin hərəkətsizliyi barədə şikayət tərtib edərkən işçi şikayətin mahiyyətini açıqlamalı, işəgötürənin təqsirini əsaslandırmalı və təsdiqedici sənədləri əlavə etməlidir. Ola bilər:

xəstəlik məzuniyyəti
etibarlı əmək müqaviləsi
xəstəlik məzuniyyəti vərəqi
kart hesabından çıxarış

Yeri gəlmişkən, xəstəlik məzuniyyətinin ilk 3 günü işlədiyiniz müəssisə tərəfindən ödənilir və yalnız 4-cü gündən etibarən xərclər işəgötürənin sizin üçün müvafiq ayırmaları köçürdüyü sosial sığorta fondu tərəfindən ödənilir. Buna görə də sual yaranarsa, xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir, o zaman cavab Sosial Sığorta Fondudur, əvvəllər olduğu kimi, düzgün deyil. İşdən çıxarılanlar üçün seçki bülleteninin ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilmişdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar

Artıq işdən çıxarılsanız belə, müəyyən bir müddət üçün xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiya almaq hüququnuz ola bilər. Həqiqətən, işəgötürən təcrübəsində, 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin də artıq işdən çıxarılan işçilərə görə olduğu hallar tez-tez olur. Məsələn:

işçiniz işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra xəstələndi və xəstəlik məzuniyyəti aldı
müəssisənin işçisi işdən çıxarılmazdan dərhal əvvəl xəstələndi

İkinci əmək qabiliyyətinin itirilməsi halı ümumi qaydalara uyğun olaraq ödənilir. Birinci seçim yalnız rəsmi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarına aiddir. Üstəlik, müqavilənin ləğvi üçün əsas rol oynamır. Ancaq xəstəlik məzuniyyəti yalnız hesablanmış müavinətlərin 60% -i məbləğində ödəniləcəkdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ: işəgötürən işdən çıxarılan şəxsə xəstəlik məzuniyyətini yalnız işçinin ailə üzvlərinə deyil, özü xəstələndiyi təqdirdə ödəməyə borcludur.

Xəstəlik məzuniyyətini doldurarkən tipik səhvlər

İşəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti üçün xərcləri ödəməyə imkan verməyəcək bir sıra səhvlər var. Üstəlik, mühasib və ya kadr işçisi çox güman ki, belə bir sənədi mühasibat uçotu üçün qəbul etməyəcək. Bu o deməkdir ki, sizə əlillik müavinəti ödənilməyəcək. Belə xoşagəlməz nəticələrin qarşısını almaq üçün əmin olun:

xəstəlik vərəqəsi blok hərflərlə dolduruldu
formanın üzərindəki mürəkkəb qara idi
tibb müəssisəsinin möhürləri aydın olmalıdır
xəstəlik məzuniyyətindəki ştamplar mətnlə üst-üstə düşməməlidir
formada düzəlişlər qaydalara uyğun aparılmalıdır

Həqiqətən, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə düzəlişlər etmək mümkündür, bu, birbaşa qanunverici tərəfindən ifadə edilir, lakin bu, düzgün məlumatları göstərməklə və "Düzəliş edilmiş sənədə inanın" standart ifadəsindən istifadə etməklə arxa tərəfdə edilməlidir.

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti hansı günlərdə ödənilir?

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini kimin ödədiyi sualı çoxları üçün aktual deyilsə, çünki onlar mühasibatlığa təqdim edilməli olduğunu dəqiq bilirlər və ödəniş növbəti əmək haqqı ilə birlikdə olacaq, onda xəstəlik günlərinin sayını hesablayırlar. çoxlarının çaşqınlığına səbəb olur. Tətillər xəstəlik məzuniyyəti ödənişinə daxildirmi? Bülletendəki günlərin ümumi sayından bayram günlərini atlamalıyam?

Əslində, qayda eynidir: xəstə günlər təqvim günlərində sayılır. Məlum olur ki, əmək qabiliyyətini itirmiş günlərin ümumi sayına istisnasız olaraq həm həftə sonları, həm də bayram günləri daxildir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Müvəqqəti əlilliyə görə icbari sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşların müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ vardır:

rusiya Federasiyasının vətəndaşları;
Rusiya Federasiyasının ərazisində daimi və ya müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər;
Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər (yüksək ixtisaslı mütəxəssislər istisna olmaqla).

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi halları:

işçinin xəstəliyi;
işçinin zədələnməsi;
tibb müəssisəsi istiqamətində stasionar müalicədən dərhal sonra bir işçinin Rusiya sanatoriya-kurort müəssisəsində təkrar müalicəsi;
xəstəxananın ixtisaslaşdırılmış müəssisəsində protezlər;
işçi karantindədir;
xəstə ailə üzvünə qulluq etmək;
karantində olan yeddi yaşınadək uşağa və ya digər fəaliyyət qabiliyyəti olmayan ailə üzvünə qulluq etmək.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi nə qədər vaxt aparır?

“Xəstəliyə və ya xəsarətə görə əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət sığorta olunana əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi və ya əlilliyin müəyyən edildiyi günə qədər müvəqqəti əlilliyin bütün müddəti üçün ödənilir”.(20 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndi, bundan sonra 255-FZ saylı Qanun).

Ödəniş şərtləri ilə bağlı məhdudiyyətlər Sənətin 2-8-ci hissələrində verilmişdir. 255-FZ saylı Qanunun 6-sı, bax.. Cədvəl 1-də onlara baxaq.

Müavinətlərin ödənilməsi şərtləri		Şərhlər
Bir işçi xəstəxanada müalicə olunduqdan sonra sanatoriyada müalicə alır	24 təqvim günü	Sanatoriya-kurort müəssisəsi yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşməlidir
Əlil kimi tanınan işçi	Ardıcıl 4 ay və ya təqvim ilində 5 ay
Səbəb vərəm olduqda əlil kimi tanınan işçi	&Xəstəliyin bütün günləri	əmək qabiliyyətinin bərpası gününə qədər və ya vərəmlə əlaqədar əlillik qrupuna yenidən baxılan günə qədər
6 ayadək müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçi	75 təqvim günü	İstisna: vərəm
Əmək müqaviləsinin bağlandığı gündən onun ləğv edildiyi gün arasında xəstəliyi və ya zədələnməsi baş vermiş işçi	75 təqvim günü	İstisna: vərəm
6 aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçi (səbəb - vərəm)	Bütün xəstə günlər	İş qabiliyyətinin bərpa olunduğu günə qədər
Karantin vəziyyətində yoluxucu xəstə ilə təmasda olan işçi		—
Bakteriyaların daşıyıcısı olduğu müəyyən edilən yoluxucu xəstə ilə təmasda olan işçi	Karantinə görə işdən bütün vaxtlar dayandırılır	—
Tibbi səbəblərdən protez etdirən işçi	Protezləşdirmənin bütün müddəti (o cümlədən protez yerinə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi)	Yalnız işçinin xəstəxanada protez etdirdiyi günlər ödənişə tabedir.

Məhdudiyyətlər işçinin özü xəstə olmadığı, lakin xəstə ailə üzvünə, məsələn, uşağa baxdığı zaman da tətbiq edilir. Cədvəl 2-də onlara nəzər salaq.

Nəzərə alın ki, 1 və 2-ci cədvəllərdə göstərilən şərtlər aşağıdakı dövrlər üçün yerinə yetirilsə belə, işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətləri təyin edilməyəcək (255-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi):

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya ödənilmədən işçinin işdən azad edildiyi müddət üçün (illik ödənişli məzuniyyətdə olarkən xəstələnən və ya xəsarət alan işçi istisna olmaqla);
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən kənarlaşdırılma müddəti üçün, əgər bu müddət üçün əmək haqqı hesablanmamışdırsa;
tutulma və ya inzibati həbs müddətində;
məhkəmə tibbi ekspertizasının keçirildiyi müddətdə;
Sənətin 7-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, dayanma müddəti ərzində. 255-FZ saylı Qanunun 7-si).

Müavinətlərin ödənilməsi şərtləri	Maksimum neçə gün ödənilə bilər?	Şərhlər
İşçi 7 yaşınadək uşağa qulluq edir	Uşağın xəstə olduğu bütün günlər Əhəmiyyətli: bu uşağa qulluq göstərilməsinin bütün halları üçün ildə maksimum 60 təqvim günü ödənilə bilər	İstisna uşaq xəstəliyidir Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 fevral 2008-ci il tarixli 84n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş xəstəliklərin siyahısı (məsələn, distoniya)
Yaşı 7 ilə 15 arasında dəyişən uşağa işçi qulluq edir	15 təqvim günü Əhəmiyyətli: bu uşağa qulluq göstərilməsinin bütün halları üçün ildə maksimum 45 təqvim günü ödənilə bilər	—
İşçi 18 yaşınadək əlil uşağa qulluq edir	Uşağın xəstə olduğu bütün günlər Əhəmiyyətli: bu uşağa qulluq göstərilməsinin bütün halları üçün ildə maksimum 120 təqvim günü ödənilə bilər	—
Bir işçi yaşlı uşağa qulluq edir HİV-ə yoluxmuş 18 yaşdan kiçik	Xəstəxana şəraitində ona tibbi yardım göstərərkən uşağa tibb təşkilatında birgə qalma müddəti	Xəstəlik günləri yalnız uşaq xəstəxanada müalicə olunarsa ödənilir
Peyvənddən sonrakı ağırlaşma ilə əlaqəli xəstəliyi olan, bədxassəli yenitörəmələri, o cümlədən limfoid, qanyaradıcı və əlaqəli toxumaların bədxassəli yenitörəmələri olan 18 yaşına çatmamış xəstə uşağa işçi qulluq edir.	Uşağın müalicəsinin bütün dövrü	—
Cədvəl 2-də qeyd olunmayan ailənin xəstə üzvünə qulluq göstərilməsinin bütün digər hallarda	Hər bir xəstəlik halı üçün 7 təqvim günü, lakin bu ailə üzvünə qulluq göstərildiyi bütün hallar üçün təqvim ilində 30 təqvim günündən çox olmamalıdır.	Yalnız ailə üzvünün xəstəxanada deyil, ambulator şəraitdə müalicə aldığı günlər ödənilir

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması. Qaydalar:

Hesablama yalnız xəstəlik məzuniyyəti haqqında şəhadətnamənin əsli əsasında aparılır.
İşçinin 6 ay ərzində müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququ var.
İşdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsini tələb edərsə, keçmiş işəgötürən onun tələbini təmin etməlidir.
Müavinət işçinin xəstə olduğu və ya xəstə ailə üzvünə qulluq etdiyi hallarda verilir.
Müavinət işçinin üzrlü səbəb olmadan iştirak edən həkim tərəfindən təyin edilmiş rejimi pozduqda, yaxud həkim müayinəsinə və ya tibbi-sosial müayinəyə vaxtında gəlmədikdə, yaxud xəstəlik məzuniyyəti aldıqda minimum əmək haqqı əsasında ödənilir. alkoqol, narkotik və ya zəhərli intoksikasiya nəticəsində.

2019-cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması alqoritmi

Fəaliyyət 1. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin

2019-cu ildə hesablaşma dövrü 2017 və 2018-dir.

Nəzərə alın: müvəqqəti əlilliyə görə müavinət hesablanarkən heç bir dövr hesablamadan çıxarılmır və hesablama dövrünün illərində təqvim günlərinin faktiki sayı hesablamaya daxil edilmir. 730 təqvim günü həmişə nəzərə alınacaq.

Tədbir 2. Ödənişlərin məbləğini müəyyən edin

Hesablamaya aşağıdakı ödənişlər daxil edilməlidir:

hesablaşma dövründə işçiyə edilən ödənişlər (2019-cu ildə müavinətləri hesablamaq üçün 2017 və 2018-i götürürük);
müəyyən bir ildə qüvvədə olan vergi tutulan töhfə limiti çərçivəsində ödənişlər (2017-ci ildə hesablamaya daxil edilə bilən maksimum 755.000 rubl, 2018-ci ildə isə 815.000 rubl);
sığorta haqlarının hesablandığı ödənişlər (məsələn, 2017 və ya 2018-ci illərdə işçiyə hesablanmış müvəqqəti əlillik müavinətləri 2019-cu ildə müavinətlərin hesablanmasına daxil edilməməlidir, çünki bu ödəniş üçün sığorta haqları tutulmur).

Müvəqqəti əlillik müavinətləri üçün müraciət etdiyi gün işçinin hesablaşma dövrü ərzində qazancı haqqında məlumatı olmadığı hallar var. Hesablama dövründə işlədiyi digər işəgötürənlərdən arayış (şəhadətnamənin forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) gətirməmişdir. Bu halda müavinət müavinəti təyin edən təşkilatda mövcud olan məlumat və sənədlər əsasında təyin edilir. Sığorta olunan qazancın məbləği haqqında müəyyən edilmiş arayış(lar)ı təqdim etdikdən sonra təyin edilmiş müavinət bütün keçmiş dövr üçün yenidən hesablanır. Lakin qazancın məbləği haqqında arayış(lar)ın verildiyi tarixdən üç ildən çox olmayaraq.

Fəaliyyət 3. Orta gündəlik qazancı müəyyənləşdirin

Bunun üçün 2-ci Fəaliyyətdə alınan məbləğ 730-a bölünməlidir. Və nəticədə orta gündəlik qazanc minimum və maksimum dəyərlərlə müqayisə edilməlidir.

2019-cu ildə minimum orta gündəlik qazanc olacaq (daha az ödəyə bilməzsiniz):

11,280 x 24 / 730 = 370,85 rubl.

2019-cu ildə maksimum orta gündəlik qazanc olacaq (daha çox ödəyə bilərsiniz, lakin Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu daha böyük məbləği ödəməyəcək):

755.000 + 815.000 / 730 = 2.150.68 rubl.

Orta gündəlik qazanc işçinin sığorta təcrübəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş faizə vurulmalıdır, çünki müavinətin məbləği sonuncudan asılıdır (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi).

Əgər sığorta müddəti:

6 aydan az - müavinətlər tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından çox olmayan məbləğdə ödənilir (01.01.2019-cu il tarixindən - 11.280 rubl);
6 aydan 5 ilə qədər - orta qazancın 60% -i;
5 ildən 8 ilə qədər - orta qazancın 80% -i;
8 il və daha çox - orta qazancın 100% -i.

Fəaliyyət 4. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri hesablayın

Orta gündəlik qazanc, ödənilməli olan xəstə günlərə vurulmalıdır.

Bir nümunədən istifadə edərək faydaların hesablanması alqoritminə baxaq.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

V.S.Ruchkin 2019-cu il fevralın 1-dən fevralın 10-dək (10 təqvim günü) müddətində müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilir. V.S.Ruchkinin sığorta təcrübəsi 9 ildir. 2017-ci ildə işçi 654.000 rubl, 2018-ci ildə isə 630.000 rubl maaş aldı.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğini müəyyən edək:

Həll

Əvvəlki iki il ərzində hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının məbləğini müəyyənləşdiririk.

2017-ci il üçün - 654.000 rubl.

2018-ci il üçün - 630.000 rubl.

Hesablama dövrünün illəri üçün V.S.Ruchkinə edilən ödənişlər hesablamaya tam şəkildə daxil edilməlidir.

654.000 + 630.000 = 1.284.000 rubl.< 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2017 и 2018 гг.)

Hesablamaya daxil edilməli olan ödənişlərin məbləği:

654.000 + 630.000 rub. = 1.284.000 rub.

Orta gündəlik qazancı hesablayırıq.

1,284,000 / 730 = 1,758,90 rubl × 100% = 1,758,90 rubl.

Biz 100% çoxalırıq, çünki 8 il və ya daha çox sığorta müddəti ilə işçi orta qazancın 100% -ni almaq hüququna malikdir.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarını müəyyən edirik:

1,758,90 × 10 = 17,589,04 rubl.

Minimum əmək haqqı əsasında müvəqqəti əlillik müavinətləri

Aşağıdakı hallarda müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır:

Ödəniş müddətində işçinin qazancı yoxdur.
İşçinin tam təqvim ayı üçün qazancı minimum əmək haqqından aşağıdır.
İşçinin iş təcrübəsi 6 aydan azdır.
İşçi həkimin təyin etdiyi rejimi pozub.

Minimum əmək haqqından müavinətlərin hesablanması nümunəsi

Koçkina A.A. noyabrın 25-də xəstələndi və beş təqvim günü xəstələndi. O, noyabrın 11-dən qurumda işləyir. Hesablaşma dövrü Kochkina A.A. emal olunmur. Sığorta təcrübəsi 10 ay. Bu işçinin işlədiyi ərazidə regional əmsalı 1,6-dır.

(RUB 11,280 × 24 ay) / 730 gün. × 60% x 5 gün. × 1,6 = 1,780,08 rub.

Müavinətin məbləği, hətta minimum əmək haqqı əsasında hesablansa da, sığorta təminatının müddətindən asılıdır!

Mühasib nəinki müavinəti düzgün və vaxtında hesablamalıdır, həm də onu ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəməlidir. Müvəqqəti əlillik müavinəti işçiyə əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixə ən yaxın gün ödənilməlidir (255-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

2016-cı il iyulun 1-dən əvvəl minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edirdi, 2016-cı il iyulun 1-dən isə minimum əmək haqqı 7500 rubla yüksəldi (2 iyun 2016-cı il tarixli 164-FZ saylı Qanun). Bu dəyişiklik bəzi işçilərin mükafatlarının hesablanmasına da təsir etdi. Bu yazıda müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün minimum əmək haqqının istifadə edildiyi hallara baxacağıq.

Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün minimum əmək haqqı nə vaxt istifadə olunur?

Müvəqqəti əlillik müavinətləri Sənətə uyğun olaraq hesablanır. 29 dekabr 2000-ci il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-ü və 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli Əsasnamə. Bir qayda olaraq, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün işçinin xəstəlik ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün gəliri. 730-a bölünür - nəticədə orta gündəlik qazanc əldə edirik. İşçinin iş stajından (5 ilə qədər, 5 ildən 8 ilədək, 8 il və daha çox) asılı olaraq bu məbləğ müvafiq olaraq 60, 80 və ya 100 faizə vurulur və xəstəlik təqvim günlərinin sayına vurulur.

Bəzi hallarda ümumi qaydalara uyğun hesablamalar aparmaq mümkün deyil, sonra minimum əmək haqqı istifadə olunur. Xəstəlik məzuniyyətinin minimum əmək haqqından hesablanması aşağıdakı hallarda aparılır:

işçinin son 2 il ərzində qazancı yoxdursa,
tam ay üçün qazancın məbləği minimum əmək haqqından az olduqda;
işçinin iş stajı 6 aydan azdırsa;
işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən rejimi pozduqda.

Xatırladırıq: 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün minimum əmək haqqı dəyişdi, buna görə də 2016-cı il iyulun 1-dən əvvəl xəstələnən işçilər üçün əvvəllər qüvvədə olan minimum əmək haqqı 6204 rubl məbləğində tətbiq edilir. Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün yalnız Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablandığı işçinin gəliri nəzərə alınır. Bölgənizdə regional əmsallar tətbiq edilirsə, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən onları tətbiq etməyi unutmayın. Bir işçiyə müavinət ödəməzdən əvvəl fərdi gəlir vergisini tutun.

Minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Əvvəlki 2 il üçün əmək haqqı olmadıqda hesablama üçün 24 ay ərzində minimum əmək haqqına bərabər bir məbləğ alınır, yəni 180.000 rubl (7500 rubl x 24 ay). Bu məbləğdən orta gündəlik qazanc hesablanır:

180.000 rub. / 730 = 246,58 rub.

Misal

Yeni iş yerində bir işçi 2016-cı il avqustun 10-dan avqustun 19-dək 10 təqvim günü xəstə idi. Ümumi təcrübəsi 7 aydır, 2014 və 2015-ci illərdə işləməyib.

10 avqust 2016-cı il tarixinə minimum əmək haqqı = 7500 rubl, yəni orta gündəlik qazanc 246,58 rubl olacaq.

İş təcrübəsi 5 ildən azdır, buna görə gündəlik müavinət orta gündəlik əmək haqqının 60% -i miqdarında hesablanır: 246,58 rubl. * 60% = 147,95 rub.

Bütün dövr üçün xəstəlik məzuniyyətinin məbləği olacaq: 147,95 rubl. x 10 gün = 1479,50 rub.

Əgər aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa, sonra əvvəlcə iki göstəricini müqayisə edin:

bir işçinin orta gündəlik faktiki qazancı,
minimum əmək haqqından hesablanan orta gündəlik qazanc.

Müavinət alınan daha böyük məbləğə əsasən hesablanmalıdır.

Misal

İşçinin 7,5 il təcrübəsi var. 2014-2015-ci illərdə o, 178 min rubl gəlir əldə edib. 2016-cı il iyulun 5-dən iyulun 15-dək 11 təqvim günü xəstəlik məzuniyyətində olmuşam.

Faktiki gündəlik qazanc: 178.000 rubl olacaq. / 730 = 243.84 rub.

Minimum əmək haqqından orta gündəlik qazanc = 246,58 rubl, bu faktiki (243,84 rubl) çoxdur.

İşçinin iş stajını nəzərə alaraq minimum əmək haqqından müavinətləri hesablayacağıq:

246,58 x 80% x 11 gün = 2,169,90 rubl.

Xəstəliyin başlanğıcında işçinin iş stajı 6 aydan az olduqda, tam təqvim ayı üçün xəstəlik məzuniyyətinin məbləği minimum əmək haqqı məbləği 7500 rubldan çox olmamalıdır. Bu halda, işçinin maksimum orta gündəlik qazancı xəstəliyin hər ayında qüvvədə olan xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün 2016-cı il minimum əmək haqqının ayın təqvim günlərinin sayına bölünməklə hesablanır.

Misal

İşçi 2016-cı il aprelin 1-dən işə başlayıb. Əvvəllər işləmirdi. İyulun 1-dən iyulun 8-dək 8 təqvim günü xəstə oldum.

İş stajı nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqından orta gündəlik qazanc: 246,58 rubl. * 60% = 147,95 rub.

İyul ayında minimum əmək haqqından maksimum gündəlik qazanc:

7500 rub. / 31 gün = 241,94 rub.

Orta gündəlik qazanc icazə verilən maksimumu keçmir, biz faydaları hesablayacağıq:

147.95 RUR x 8 gün = 1,183,60 rub.

Üzrlü səbəb olmadan xəstəlik zamanı rejimin pozulmasına görə Tam aylıq xəstəlik məzuniyyətinin məbləği minimum əmək haqqına endirilir. Həkim xəstəlik məzuniyyətinə pozuntu haqqında qeyd qoyur. Faydaların azaldılması aşağıdakı kimi olacaq:

xəstəxana qaydalarının pozulmasına görə - pozuntu baş verdiyi gündən,
həkimin qəbuluna və ya tibbi-sosial ekspertizaya gəlməməyə görə — gəlmədiyi gündən;
xəstəlik və ya xəsarət sərxoşluq (alkoqol, toksik və ya narkotik) nəticəsində baş verdikdə - xəstəlik məzuniyyətinin bütün müddəti üçün.

Misal

İşçi 2016-cı il avqustun 10-dan 25-dək 16 gün xəstə olub. Mühasibatlığa təqdim etdiyi xəstəlik vərəqəsində avqustun 20-də üzrlü səbəb olmadan qəbula gəlməməsi barədə həkim arayışı var. İşçinin iş stajı 10 ildir. Müavinətlərin hesablanması üçün qəbul edilən 2014-2015-ci illər üçün gəlir 300.000 rubl təşkil edir.

İş stajının xəstəlik müavinətinin 100% məbləğində ödənilməsinə imkan verdiyini nəzərə alaraq, 10 avqustdan 19 avqusta qədər 10 gün üçün müavinəti ümumi qaydaya uyğun hesablayırıq:

300.000 rub. / 730 x 100% x 10 gün = 4,109,59 rub.

Müavinət rejimin pozulduğu gündən (6 təqvim günü avqustun 20-dən 25-dək) minimum əmək haqqından hesablanmış iyul ayı üçün maksimum orta gündəlik qazanc əsasında hesablanır:

7500 rub. / 31 gün = 241,94 rub.

241.94 RUR * 100% * 6 gün = 1,451,64 rubl.

Müavinətin ümumi məbləği: 4,109,59 rubl olacaq. + 1,451,64 rub. = 5,561,23 rub.