Borcun olmaması haqqında arayış nümunəsi. Əmək haqqı borcları: nə etməli. Hüquqi şəxslərdən borcu yoxdur

Bu vəziyyətdə təşkilatın rəhbəri Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 177-ci maddəsi ilə təqib olunma riski ilə üzləşir. Belə ki, baxılan işlərdə yanlış və ya etibarsız məlumatların göstərilməsi şirkətin məsul şəxslərinin cinayət işlərinə cəlb edilməsinə səbəb olur. Dizayn xüsusiyyətləri İcmalda müzakirə olunan formaların inkişafına keçək. Nəzərinizə çatdıraq ki, burada vahid forma yoxdur. Əmək haqqının ödənilməsi üzrə borcun olmaması haqqında arayış iki əsas blokdan ibarətdir: sənədi verən təşkilat haqqında məlumat və ərizəçiyə maraq doğuran məsələ haqqında məlumat. Nəzərə alın ki, burada işçinin vəzifəsi və inisialları göstərilir.

Əmək haqqının olmaması haqqında arayış

Əmək haqqı üzrə borcların olmaması və əmək haqqı üzrə borcun olmaması haqqında arayışlar Əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış: nümunə Əmək haqqının ödənilmə vaxtı haqqında arayış nümunəsi Əmək haqqının olmaması haqqında arayış nümunəsi Əmək haqqının vaxtında ödənilməsi haqqında arayış əmək haqqı üzrə borcun olmaması Əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayışın məqsədi işəgötürən təşkilat tərəfindən işçiyə borcun olması faktını təsdiq etmək, habelə belə borcun konkret məbləğini təsdiq etməkdir. Bu sertifikat tələb oluna bilər:

• Müflis olmuş şirkətin işçisi.

Əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış nümunəsi

Pravoved.RU 988 hüquqşünas hazırda saytdadır

1. Kateqoriyalar
2. Əmək hüququ

Salam. Mənə subsidiya üçün gəlir arayışı lazımdır, mən işsizəm, Mərkəzi Məşğulluq Xidmətində deyiləmsə, gəlir çatışmazlığı haqqında arayışı necə və haradan ala bilərəm? gəlir arayışı, işsizlər üçün ipoteka Dağılması Victoria Dymova Dəstək işçisi Pravoved.ru Bura baxmağa cəhd edin:

• Sınaq müddətində qeyri-rəsmi işləmişəmsə, gəlir arayışı almaq olarmı?
• Fərdi sahibkarı qeydiyyata aldıqdan sonra neçə aydan sonra ipoteka üçün gəlir vergisi şəhadətnaməsi ala bilərəm?

Moskva və Moskva vilayəti üçün pulsuz qaynar xəttə zəng etsəniz daha tez cavab ala bilərsiniz: 8 499 705-84-25 Xəttdə pulsuz hüquqşünaslar: 6 Hüquqşünasın cavabı (1)

• Moskvada bütün hüquqi xidmətlər Moskvanın birləşmə yolu ilə yenidən təşkili 35.000 rubldan.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

Sertifikatın mətni təşkilatın blankında yerləşdirilibsə, onun adını göstərmək kifayətdir. Əks təqdirdə, ada əlavə olaraq, onun unikal şəkildə müəyyənləşdirilməsinə imkan verən qeydiyyat təfərrüatlarını və şirkətin ünvanını göstərməlisiniz.

• Kreditor, yəni əmək haqqı borcu olan işçi haqqında məlumat. İşçinin soyadı, adı və atasının adı ilə yanaşı, onun pasport məlumatlarını da göstərmək tövsiyə olunur.
• Borcun məbləği, o cümlədən.
  h, ödəniş növü üzrə bölünmüşdür (məsələn, əmək haqqı, mükafat, işdən çıxma haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və s.) və belə borcun yarandığı dövr göstərilməklə. Borcu olmadıqda, işəgötürən işçiyə borcunun olmadığını şəhadətnamədə göstərə bilər.
• Təşkilat rəhbərinin və baş mühasibin imzası, təşkilatın möhürü (varsa).

Əgər işləmirsinizsə, gəlir sertifikatını haradan ala bilərəm?

Bir işçinin kreditorların reyestrinə daxil edilməsi və şirkət tərəfindən ona ödənilməmiş əmək haqqını alması üçün o, arbitraj menecerinə əmək haqqı borcları haqqında arayış təqdim etməlidir.

• İşəgötürən işləyir, amma maaşı gecikdirir və ya vermir. Hüquqlarını qorumaq üçün işçi borcun məbləğini Dövlət Əmək Müfəttişliyi (GTI) ilə və ya məhkəmədə təsdiqləməlidir.
• Və yenə - iflas. Yalnız indi müflis olan şirkətin özünün belə tanınması üçün sertifikata ehtiyacı olacaq.

  
  Axı, əmək haqqı borclarının məbləği kreditorun ümumi məbləğinə daxil edilir və o, öz növbəsində, kreditorların tələblərini ödəmək üçün istifadə olunan əmlakın ümumi dəyərində nəzərə alınır.

• Planlı yoxlamalar zamanı Dövlət Texniki Müfəttişliyinin tələbi ilə.

Əmək haqqı üzrə borc haqqında arayış - nümunə

Bu, xüsusilə müəssisənin keçmiş işçiləri üçün doğrudur, xüsusilə tez-tez və heç bir səbəb olmadan orta əmək haqqı sertifikatları verilir; Bəs nə etməli? Mühasibat şöbəsinin mərhəmətini gözləyin? Əgər əmək haqqı arayışı olmadan mənzil almaq üçün subsidiya ala bilmirsinizsə və ya Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu pensiyanızı vaxtında hesablamırsa? Boş yerə bu qədər gözlədin və istədin! Sizə bu müəssisədə əmək haqqınız, iş stajınız və digər hallar barədə iş yerinizdən arayış verilməlidir. Və bu, üç iş günündən çox olmayaraq edilməlidir! Hesab edirəm ki, mühasibatlıq şöbəsi bundan çox təəccüblənəcək.

Beləliklə, sizə əmək haqqı və ya iş stajı haqqında arayış verməkdən imtina edərlərsə, tələb olunan sənədi tələb edən rəsmi bəyanat yazın. Ərizənin mətnində siz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə istinad edirsiniz. Məlumat üçün bu yazını tam olaraq sitat gətirəcəyəm. Maddə 62.

İş yerindən əmək haqqı arayışı

• gömrük ödənişləri, cərimələr, faizlər və digər iqtisadi sanksiyalar haqqında;
• əmək haqqı haqqında və s.

Hər kəsə belə bir sənəd lazım ola bilər:

1. Gələcək tərəfdaşlıq haqqında qərar qəbul edərkən investorlar üçün. Bu yolla maliyyə yatırımları ilə bağlı riski mümkün qədər azaltmağa çalışırlar.
2. Əməliyyat zamanı başqa bir şirkət.
3. Banklar kreditin verilməsi, bağlanması və ya vaxtından əvvəl ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl.
4. Təsərrüfat fəaliyyəti zamanı, habelə tenderlərdə iştirak edərkən və ya sadəcə olaraq öz hesablamalarının düzgünlüyünü təsdiq etmək üçün müəssisənin özünə.

Hüquqi şəxslər tez-tez müxtəlif strukturlarla əlaqə saxlamalı olurlar, burada birtəhər öz niyyətlərinin etibarlılığını təsdiqləməlidirlər və bunun üçün mütləq borcun olmaması haqqında arayış olmalıdır.

Əmək haqqı üzrə borcun olmaması haqqında arayış (nümunə)

Kömək adətən ehtiva edir:

1. Təsdiq olunduğu sənədin nömrəsi, tarixi və adı.
2. Sənədin özünün adı (sertifikat).
3. Sənədi verən xidmət (qurum) haqqında məlumat. Bir künc möhürü ilə əvəz edilə bilər.
4. Sertifikatın verildiyi şəxs haqqında məlumat.
5. Müəyyən bir tarixə və ya müəyyən bir müddətə borcun olmaması (mövcudluğu) haqqında məlumat.
6. Ünvan, yəni sertifikatın verildiyi şəxs göstərilir.
7. Sənədin tərtibinə cavabdeh olan işçinin imzası.
8. Sənədi verən təşkilatın möhürü və verilmə tarixi.

Vergi borclarının olmaması Federal Vergi Xidmətinə töhfələrin vaxtında ödənilməsini təsdiqləmək üçün vergi borclarının olmaması haqqında arayış verilir.

Borcun olmaması haqqında arayış. borcun olmaması haqqında arayış nümunəsi

Nəzərə alın ki, işəgötürənin belə sənədləri verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bununla belə, məhkəmədə işəgötürən tərəfindən pozuntuların sübutu olan bu formadır. Qeyd! Müəssisə qazancını işçilərə köçürməkdə gecikdikdə, mövcud qanunvericilik 3-F Formasının Rosstat-a təqdim edilməsini təmin edir, bu barədə burada oxuya bilərsiniz.

Təbii ki, əmək mübahisələrinin həllində problemlər çətin məsələ hesab olunur. İşəgötürənin nəzərə alması məqsədəuyğundur ki, belə məsələlərə məhkəmə qaydasında baxılan işlərin 96%-də iddiaçı qalib gəlir. Bu səbəbdən işçilərə tələb olunan vəsaitin ödənilməsində gecikmələr yersizdir.

Hətta şirkətin müflis olduğu bir şəraitdə belə ödənişlər ilk gələn, ilk xidmət prinsipi əsasında toplanır.

Əmək haqqı işçinin istehsal əməyinə, bacarıq, qabiliyyət və biliyinə görə verilən mükafatdır. Hər bir işçinin fərqli bacarıqları var və buna görə də fərqli maaş. Ancaq işlədiyi dövr üçün hesablanmış əmək haqqını göstərən forma bütün işçilər üçün eynidır.

Hər təqvim ayının sonunda mühasibatlıq şöbəsi təşkilatın işçilərinin əmək haqlarını hesablayır. Tutmalar, vergi tutulmaları və digər yığımları təmin edir. İşçinin alacağı bütün hesablama və ayırmalardan sonra qalacaq pul məbləğini hesablayır. Qanun müəyyən edir ki, hər bir işçi hər ay yazılı şəkildə göstərilən məlumatları almalıdır. Buna görə də, belə bir formanın xüsusi vahid standart forması hazırlanmışdır ki, bu da işçinin əmək haqqı sənədi adlanır.

Qeyd: Ödəniş vərəqəsinin forması tələb olunan rekvizitlər saxlanılmaqla işəgötürən tərəfindən müstəqil şəkildə təsdiq oluna bilər.

Maaş vərəqində əmək haqqının maddələr üzrə hesablanması (əmək haqqı, aylıq mükafat, kompensasiya ödənişi və digər hesablamalar), hər bir tutulan məbləğ kontekstində aparılan tutulmalar, ödənilməli olan pul məbləği haqqında tam təfərrüat verilir.

Maaş kartı forması

Maaşlar ayda iki dəfə verilir. Bu, hesablandığı dövr başa çatdıqdan sonra 15-ci gündən gec olmayaraq avans və yekun ödənişdir. Bütün işəgötürənlər ən azı yarım ayda bir əmək haqqı ödəməlidirlər.

Əmək haqqı 15 gündən artıq ödənilmədikdə vaxtı keçmiş sayılır. Göstərilən müddətdən sonra təşkilatın işçisi bütün əmək haqqı borclarını ödəyənə qədər işin dayandırılması barədə təşkilatın rəhbərinə yazılı məlumat vermək hüququna malikdir. İşin dayandırıldığı bütün müddət üçün işçi orta əmək haqqının hesablanması, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hesablanmış gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Bu halda, təşkilatın işçiyə olan borcunu təsdiqləmək üçün əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış tələb olunmur.

Yalnız bu münaqişəni yuxarı orqanlarda həll etmək üçün əmək haqqı borcları haqqında arayış tələb olunur. Yəni, işəgötürənin hərəkətləri üçün yuxarı orqanlara: prokurorluğa, məhkəməyə, əmək müfəttişliyinə müraciət etmək. Kim öz hərəkətləri ilə problemi həll etməyə kömək edə bilər. Bir növ əmək haqqı üzrə borc arayışı, işəgötürənin müflisliyini göstərən və işçinin iddialarını əsaslandıran sənəddir.

Beləliklə, əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayışın standart vahid forması hazırlanmamışdır. İşəgötürən təşkilat bu sertifikatı lazımi rekvizitləri göstərməklə müstəqil şəkildə tərtib edə bilər:

1. İşəgötürən təşkilatın təfərrüatları: adı, VÖEN, KPP, OGRN
2. Faktiki yer ünvanı
3. Qeydiyyat məlumatları: gedən nömrə, tarix
4. İşəgötürən təşkilatın borcu olan işçinin soyadı, adı, atasının adı
5. İşçinin mövqeyi
6. İşçinin pasport məlumatları
7. Əmək haqqı borcunun məbləği
8. Borcun məbləği hansı dövrdə və nə vaxtdan yaranıb?
9. Rəhbərin və baş mühasibin imzaları
10. İşəgötürən təşkilatın möhürü

Əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış

Metelitsa MMC INN 1115973450 KPP 112501001 OGRN 1092137622820 Faktiki yer ünvanı: Nijni Novqorod vilayəti, Nijni Novqorod, İvanova küç., 17, ofis 324 ƏMƏK BORÇU HAQQINDA SERTİFİKAT Sertifikat Artur Evgenievich Stepanova verildi. 5 avqust 1978-ci ildə anadan olub, 18 oktyabr 2004-cü ildə Nijni Novqorod Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmiş 95 08 No 677890 pasport seriyası, santexnik işləyir (02.02.2016-cı il tarixli 138-pr saylı işə qəbul haqqında əmr) Stepanov A.E-yə əmək haqqının ödənilməsi üzrə borcları var. 88 980 rubl məbləğində. Rejissor: İmza Mitin I.I. Baş mühasib: İmza Trunnina E.V.

Aşağıdakı hallarda əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış tələb oluna bilər:

• İşəgötürən təşkilat müflis elan edildikdə işçiyə. Əmək haqqı üzrə borcları olan işçinin kreditorların tələblərinin reyestrinə daxil edilməsi üçün
• Kredit təşkilatlarına təqdim etmək üçün işçiyə. Ödənilməmiş kredit ödənişlərini əsaslandırmaq üçün.
• İşəgötürən təşkilata iflas haqqında ərizə verərkən bütün işçilərə olan ümumi borcunu nəzərə alsın
• İşəgötürən təşkilatı müflis elan etmək üçün işçiyə
• digər hallar

Beləliklə, işəgötürən təşkilatın əmək haqqını ödəmək üçün borcu olan işçinin ərizəsi əsasında əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış verilir. Sertifikatın vahid forması yoxdur. Borclu təşkilat onu müəyyən edə biləcəyiniz təfərrüatları göstərərək istənilən formada verir: kimə borcludur, kimə borcludur, nəyə görə, hansı tarixdən və hansı məbləğdə. Yaranmış problem və ya vəziyyətdən asılı olaraq müvafiq orqanlara təqdim edilir.

Müəssisənin işçilərə əmək haqqı üzrə borcunun olmadığını təsdiq edən arayış tenderlərdə iştirak edərkən, müflisləşmənin müəyyən edilməsində, habelə Dövlət Vergi Müfəttişliyində planlı yoxlama aparılarkən tələb oluna bilər. Onun dizaynının vacib aspektləri haqqında oxuyun, hazır nümunəni yükləyin

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Hansı hallarda əmək haqqı borcunun olmaması haqqında arayış tələb olunur?

2019-cu ildə əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayış işəgötürənin işçiyə bütün qazanclarını və ya onun müəyyən hissəsini ödəməməsi faktını təsdiq edir və konkret məbləği göstərir.

İşəgötürən bu sertifikata ehtiyac duya bilər, əgər:

• gedir. Bu halda, sənəd, digərləri ilə yanaşı, müəssisənin müflisləşməsinin sübutudur;
• Əmək Müfəttişliyi onu əmək müqaviləsinin bütün bəndlərinə uyğunluğunun təsdiqi kimi planlı yoxlama zamanı təqdim etməyi təklif edir;
• qarşı tərəflərlə və ya investorlarla müqavilələr bağlayarkən, habelə tenderlərdə iştirak edərkən - müəssisənin müsbət ödəniş xüsusiyyətlərinin təsdiqi kimi.

Çox vaxt işçiyə sertifikat lazımdır, əgər:

• işəgötürən özünü rəsmi olaraq müflis elan etdi. Kreditor statusunu təsdiqləmək və ödənilməmiş borcunu yığmaq üçün işçiyə borcun məbləğini təsdiq edən sənədi məhkəməyə təqdim etmək lazımdır.
• işəgötürən öz öhdəliklərini yerinə yetirmir. Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verərkən, borcun məbləğinin təsdiqinə ehtiyacınız olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində);
• maaşların gecikməsinə görə krediti ödəməyə vəsait yoxdur. Sonra arayış banka təqdim olunur və müvəqqəti müflis olan şəxs kimi möhlət almaq və ya aylıq ödəniş məbləğini azaltmaq imkanı yaranır;
• Aliment ödənişləri üzrə borclar üçün sizə təsdiqedici sənəd lazımdır (kreditə bənzər).

Sənədi tərtib etmək olduqca sadədir, lakin buna baxmayaraq düzgün tərtib etməyi tələb edir, çünki işəgötürənin əmək müqavilələri üzrə öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirdiyini təsdiqləmək məqsədi daşıyır. Sertifikatda olan məlumatlar etibarlı olmalı və ilkin uçot sənədlərindəki qeydlərə uyğun olmalıdır.

Bir işçiyə borc şəhadətnaməsi: qeydiyyat

Dövlət orqanları işləyən vətəndaşların hüquqlarını müdafiə etməyə hər zaman hazırdır. Bununla belə, əmək haqqının alınmaması faktı sənədli təsdiq tələb edir. 2019-cu ildə belə bir sənəd işçiyə borc şəhadətnaməsi olacaq.

Əmək haqqı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tarixdə ən azı bir aylıq işə görə ödənilmədikdə vaxtı keçmiş hesab olunur. Bir işçi məhkəməyə, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət edərsə, işəgötürən yalnız işçiyə maddi təzminat ödəməyə borclu olmayacaq, həm də cərimə edilə bilər və əhəmiyyətli miqdarda - 100 min rubla qədər və qabaqcıl hallarda. , cinayət məsuliyyəti yarana bilər. Əlbəttə ki, hüquqi mübahisələrə səbəb olmamaq daha yaxşıdır, lakin bəzi hallarda vəziyyət nəzarətdən çıxır.

İşçinin və ya dövlət qurumunun arayış vermək tələbi müəssisə tərəfindən üç gün müddətində yerinə yetirilməlidir. Siz şifahi, yazılı və ya sertifikat tələb edə bilərsiniz. Əgər işçinin maaşı verilmirsə, işəgötürənin maddi və ya digər problemlərinin olduğu göz qabağındadır.

Qeyd

Sertifikat verməkdən imtina etmək qeyri-qanunidir, kreditorlarla münasibətləri gərginləşdirməklə vəziyyəti gərginləşdirməməlisiniz. Sənəd istənilən halda, ərizəçinin bütün tələbləri nəzərə alınmaqla sərbəst formada tərtib edilməlidir.

Sertifikat sadələşdirilmiş (borcun ümumi məbləği) və ya ətraflı (ay və gəlir növü üzrə) ola bilər. Əmək haqqı üzrə borclar haqqında arayışın verilməsinin ümumi qaydaları:

• şirkətin blankında. O olmadıqda, təşkilatın bütün təfərrüatlarını göstərmək lazımdır;
• əmək haqqı borcu olan işçinin adının və vəzifəsinin göstərilməsi;
• borcun məbləği – müəyyən tarixə rəqəmlərlə və sözlərlə;
• zəruri hallarda aylıq hesablama;
• Sizi maraqlandıran istənilən suala cavab verməyə hazır olan səlahiyyətli şəxsin əlaqələri.

Şəhadətnamə rəhbər və baş mühasib tərəfindən imzalanmış, möhürlə təsdiq edilmiş və cari tarix göstərilməklə etibarlıdır.

Ödənişlərin ödənilməməsindən yorulan işçi işdən çıxmaq qərarına gələrsə, digər sənədlərlə yanaşı, işəgötürəndən əmək haqqı üzrə borclar barədə arayış tələb edə bilər. Əgər işinizə görə ödənilməmiş əmək haqqını işəgötürəninizdən geri almaq istəyirsinizsə, o, bu məsələ ilə bağlı məhkəməyə müraciət etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətin olduğunu, ilk ödəniş edilmədiyi gündən 1 il keçdiyini xatırlamalıdır. Əgər əmək haqqı borclarına baxmayaraq, bir şəxs vicdansız işəgötürən üçün işləməyə davam edərsə, qazancın ödənilməsi üçün ərizə vermək üçün məhdudiyyət müddəti yoxdur.