Bir dizi piyasa kurumu. Kurum terim kümesinin geçtiği sayfalara bakınız. Bir sosyal kurumun yapısal özellikleri


Piyasa insanların ortak ekonomik faaliyetlerinin organizasyonunu, aralarında mal ve hizmet alım satımı şeklinde ekonomik alışverişi sağlayan bir dizi kurum. Piyasanın işleyişi aşağıdaki gibi temel ilkelere dayanmaktadır:

Kişiye ait mülk;

Bağımsız ve bağımsız ekonomik varlıkların gönüllü ve eşdeğer etkileşimi;

Yarışma.

Kurumlar kümesi bütünleşik bir sistem veya kurumsal çevre oluşturur. Kurumların “pazarlanabilirliği”, onların karakterlerinin piyasa ekonomisinin temel ilkelerine uygunluğuna göre belirlenir:

Ekonomik faaliyet özgürlüğü;

Piyasa ilişkilerinin evrenselliği;

Çoğulculuk ve mülkiyet biçimlerinin eşitliği;

Ekonomik faaliyetlerin öz düzenlemesi;

Ücretsiz fiyatlandırma;

Kendi kendini finanse etme ve ekonomik sorumluluk;

Devlet ve piyasanın uyumlu bir birleşimi.

En çok tanınan formülasyona göre kurumlar, kamusal yaşamın tüm alanlarındaki sosyal ilişki biçimlerini ve bunlara uyum mekanizmalarını yapılandıran resmi ve gayri resmi kurallar olarak anlaşılmaktadır. Yukarıdakilerden, kurumların en geniş anlamda sosyal eylemler üzerinde kısıtlama olarak veya genel sosyal alanın diğer sektörlerinde oyunun kuralları olarak hareket ettiği sonucu çıkmaktadır.

Gerçek piyasa kurumlarının, süreçlerinin ve mekanizmalarının faaliyet gösterdiği en önemli piyasalar şunlardır: faktör piyasaları, finans ve emtia.

Piyasa ekonomisinde sistem oluşturucu bir işlev görür faktör piyasası(dört gruba ayrılırlar: toprak, emek, sermaye, girişimcilik faaliyeti). Onlar da olarak kabul edilir arz faktörleri. Bazen analizin amacına bağlı olarak teknoloji, bilgi ve ekolojiyi de içerirler.

Kurumsal ve organizasyonel temelÜretim faktörleri piyasasının işleyişi, değişim mekanizmasıdır (emtia ve borsalar, emek borsaları vb.).

Finansal piyasalar para piyasasını, döviz piyasasını, altın piyasasını, sermaye piyasasını kapsar. İkincisi genellikle menkul kıymetler piyasası (borsa) ve kredi sermaye piyasasına ayrılır.

Ana kurumlara emtia piyasaları(mal ve hizmet piyasaları) ticaret işletmelerini (toptan ve perakende), ticari evleri ve ticaret borsalarını içerir.

Katılımcıların gereksinimleri de dahil olmak üzere piyasaların işleyişine ilişkin konular, hem devlet kurumları hem de piyasa mekanizmaları tarafından düzenlenmektedir. İÇİNDE geçiş Belarus dahil ekonomiler, kilit piyasa kurumları henüz yeterince gelişmemiş. Ekonomide tekeller kaldı, hatta birçoğu konumlarını güçlendirdi. Ancak Belarus ekonomisinin dışa açıklığı arttıkça ve devlet tekel karşıtı politika yöntemlerinde ustalaştıkça, yavaş yavaş rekabet ortamı oluşuyor; neredeyse hepsi yaratıldı basit elementler piyasa sistemi devlet dışı finans kuruluşları ticari bankalar, sigorta şirketleri, yatırım fonları, borsalar vb. dahil; davranmak piyasa finansal mekanizmaları ve piyasa düzenleyicileri(fiyatlar, vergiler, faiz oranları, döviz kurları, temettüler vb.).

Ancak ekonominin tam işleyişi için daha derin ve kapsamlı kurumsal değişikliklere ihtiyaç vardır, kapasitenin artırılması dahil oluşturulan iyileştirme kurumların (örneğin vergi sistemi) yanı sıra yeni oluşumu Halen gelişimlerinin başlangıç ​​aşamasında olan yapılar (sermaye, arazi, işgücü piyasaları). Bütün bunlar kapsamlı ve tutarlı önlemleri gerektirir. özel mülkiyet kurumunun güçlendirilmesi etkili yürütmek özelleştirme, gelişim iflas mekanizmaları iflas eden işletmelerin ve çalışan gruplarına ciddi zarar vermeden ekonomik dolaşımdan çıkarılması.

Anahtar unsur Piyasa ekonomisi sistemine geçiş, yaratımdır verimli işgücü piyasaları. Bir üretim faktörü olarak emek, hepsinden önemlisidir. Sanayileşmiş ülkelerde işgücü GSMH'nın %75'ini oluşturmaktadır.

İşgücü piyasası- Bu çok düzeyli piyasa kurumları sistemi, kamu sektörü kurum ve kuruluşları, iş dünyası ve kamu dernekleri (sendikalar vb.), her türlü sorunu çözüyor Emek gücünün yeniden üretimi ve emeğin kullanımı.

Kolaylaştırmak için verimli işgücü piyasalarına ihtiyaç vardır. bir çalışanın başka bir iş yerine nakledilmesi işinin en verimli olduğu yer.

Serbest girişim koşullarında işgücü piyasalarının etkin işleyişi için gelişmiş bir piyasa ekonomisinin özellikleri gereklidir. ekonomik altyapıÖzel mülkiyeti, rekabeti, sermaye piyasalarını ve işgücü hareketliliğini sağlamak. Ve böyle bir altyapı oluşturulana kadar devlet, işgücü piyasasını düzenleme konusunda en önemli işlevleri elinde tutuyor.

Geçiş döneminde sosyal ve çalışma alanındaki devlet politikası, işsizliğin mümkün olan en düşük, maliyet etkin ve politik olarak kabul edilebilir düzeyde tutulmasını amaçlamaktadır.

Lider Stratejik yönerge Belarus'ta işgücü piyasasının gelişimi, etkili piyasa (değişim dahil) mekanizmalarına aktarımını sürdürüyor. devletin kilit rolünü sürdürmek piyasa kurumlarının oluşumu için sistem çapında koşulların yaratılması, işçilerin yasal olarak korunması, sosyal standartların ve asgari ücret düzeyinin oluşturulması, emek üzerindeki vergi yükünün düzenlenmesi, sosyal ortaklıkların (devlet, iş dünyası, sendikalar) geliştirilmesi alanında iş.

Bir üretim faktörü olarak sermaye- bunlar, insan ihtiyaçlarının (ekipman, binalar ve yapılar) karşılanmasında doğrudan yer almayan, mal ve hizmet veya üretim araçları, yatırım malları üretmek için kullanılan insan yapımı kaynaklardır. Bu pozisyonlardan sermaye piyasası finansal sermaye piyasasıdır(öncelikle kredi piyasası), yani ekipman, bina ve yapıların satın alınmasına yönelik mali kaynaklar.

Uluslararası olanlar da dahil olmak üzere sermaye akışları aşağıdakilere göre sınıflandırılır: formlar.İşlevsel amaçlarına göre hareketler ayırt edilir borç sermaye (kredi şeklinde) ve girişimci sermaye (yatırım şeklinde); bağlılığıyla ayırt edilir özel ve kamu amaçlanan amaç için sermaye - özel ve kamu, doğrudan ve portföy yatırımları; hareketin zamanlamasına göre - kısa, orta ve uzun vadeli başkent.

Kısa vadeli kredi sermaye piyasası veya para piyasası, düşük risk seviyesine sahip kısa vadeli menkul kıymet işlemlerine yönelik bir piyasadır. Ana para piyasası menkul kıymetleri hazine bonoları, ticari senetler, bankacıların kabulleri ve ciro edilebilir mevduat sertifikalarıdır.

Dünya ekonomisinin gelişmesinin gösterdiği gibi, baskın yer finansal piyasa sisteminde yer almak Sermaye piyasaları. Sermaye piyasasının kendisi işlevsel olarak piyasaya bölünmüştür. değerli evraklar ve pazar kredi sermaye.

Kredi sermaye piyasası orta vadeli (1 ila 5 yıl arası) ve uzun vadeli (5 yıldan fazla) krediler için bir piyasadır ve finans dışı sektörün nakit tasarruf arzı ile finansman (yatırımlar) için gerekli kredi talebi arasındaki bağlantıya aracılık eder. ). Buna genellikle sermaye piyasası denir. O banka kredi piyasasını ve borçlanma araçları piyasasını kapsar(tahvil, bono, vb.).

Hisse senedi ve tahvil piyasası- Menkul kıymetlerin ve bunlara ilişkin hakların ihraç, alım ve satımının gerçekleştirildiği sermaye piyasasının bir kısmı. Menkul Kıymetler- Ulusal ve yabancı para cinsinden ödeme belgeleri (çek, senet, akreditif vb.) ve hisse senedi değerleri (hisse senedi, tahvil vb.).

Menkul kıymetler piyasası (borsa) iki işlevi yerine getirir. Birincisi sağlamaktır Sermayenin sektörler arası esnek yeniden dağıtımı ve halktan paranın harekete geçirilmesi. İkincisi varsayar devletin ihtiyaçlarını karşılamak için geçici olarak mevcut fonların seferber edilmesi ve diğer kuruluşlar.

Menkul kıymetler piyasası ise birincil ve ikincil, döviz ve tezgah üstü, vadeli işlemler ve spot olarak bölünmüştür.

Böylece, sermaye piyasası, kredi sermaye piyasasının uzun vadeli bir bölümüdür,öncelikle tahvil ve hisse senedi ihraçları ve bunların ikincil piyasaları dahil. Uzun vadeli sermaye ve borç yükümlülüklerini biriktirir ve dağıtır. Piyasa ekonomisinde şirketlerin faaliyetleri için finansman kaynağı aradığı ana finansal piyasa türüdür.

Sanayileşmiş ülkeleri, endüstriyel ve ticari sermayeyi harekete geçirme olanaklarının ya bulunmadığı ya da çok sınırlı olduğu gelişmekte olan ve geçiş sürecindeki ülkelerden ayıran şey, sermaye piyasalarının varlığı ve gelişimidir.

Belarus'ta sermaye piyasasının durumu ve gelişme eğilimleri.Ülkede sermaye piyasasının oluşumu 1990 yılında “Belarus Cumhuriyeti Ulusal Bankası” Kanununun kabul edilmesiyle başlamış ve ulusal bir finans ve kredi sisteminin, bankalararası, döviz ve döviz sisteminin oluşturulması gibi yönlerde ilerlemiştir. borsalar. 1994 yılında Bankalararası Döviz Borsası (ICE) ve 1999'da Belarus Para ve Menkul Kıymetler Borsası (BCSE) kuruldu.

Ülkede endüstriyel ve teknik ürünlerin ticareti şeklindeki sermaye piyasası 80'li yılların sonlarından bu yana gelişiyor. XX yüzyıl ve şu anda ülkenin finans ve emtia piyasaları sisteminde faaliyet gösteriyor.

Sermaye piyasasının mevcut gelişim aşamasının en önemli sorunu, potansiyelinin, hacminin ve dinamiklerinin Belarus ekonomisinin büyüme oranından, yerli yatırım kaynaklarının oluşumu ihtiyacından ve bunların reel sektöre yeniden dağıtılmasından gecikmesidir. . Bu durum Belarus'ta etkili bir yatırım ve inovasyon geliştirme modelinin oluşturulmasını engellemektedir.

Döviz piyasası Hanehalkı, firmalar, ticari bankalar ve diğer finansal kuruluşlar arasında döviz alım satımı ve yabancı para cinsinden ödeme belgelerinin alım-satım işlemlerinde ortaya çıkan ekonomik ve organizasyonel ilişkiler sistemidir.

Döviz piyasasındaki kurumsal katılımcılar ticari ve merkez bankaları, döviz büroları, aracı kurumlar, uluslararası şirketlerdir (konular hem ihracatçı hem de ithalatçıdır).

Cumhuriyet 1992 yılında bir döviz piyasası oluşturmaya başladı. Ana döviz piyasası Bankalararası Döviz Borsasıdır (1999'dan beri - Belarus Para Birimi ve Menkul Kıymetler Borsası OJSC). Uluslararası Bankanın üyeleri döviz işlemleri yapma lisansına sahip bankalar veya diğer finansal kuruluşlardır. Ticaretin doğrudan yürütülmesi ve mevcut döviz kurunun belirlenmesi, döviz kuru komisyoncusu olan dövizin özel bir çalışanına emanet edilmiştir.

Sınırlı yabancı yatırım koşullarında, ülkenin döviz piyasasındaki durum esas olarak dış ticaretteki eğilimlere ve ihracat-ithalat akışlarının finansmanına yönelik mekanizmalara bağlıdır.

Borsa işlemlerin gerçekleştirildiği sermaye piyasasının bir parçasıdır Menkul kıymetlerin ihraç edilmesi ve alım satımı.Asıl amacı sağlamaktır yatırım için geçici olarak serbest fon birikimi ekonominin gelecek vaat eden sektörlerine Ayrıca borsa veya menkul kıymetler piyasası, kamu borcunun ödenmesi, mülkiyet haklarının yeniden dağıtılması ve spekülatif işlemler gibi sorunları çözer.

Genel yapı borsa sunuldu yatırımcılar(stratejik ve kurumsal), ihraççılar(üretim geliştirme için fon toplamakla ilgilenen kuruluşlar), altyapı- Yatırımcılar, ihraççılar ve düzenleyici otoriteler onun faaliyetleri.

Borsanın işleyişi (birincil ve ikincil) şu şekilde sağlanır: profesyonel katılımcılar: operatörler (komisyoncular, bayiler); değişim organizatörleri(ticaret platformları); takas kuruluşları, bankalar ve depolar; kayıt memuru

Modern piyasa ekonomisinde etkin bir borsa önemli bir ulusal varlık olarak görülmektedir. Menkul kıymetler piyasası, ekonominin reel sektöründeki yatırımların finansmanının ana kaynaklarından biridir.

Bütünlükten borsanın fonksiyonlarıözellikle önemli:

yatırım, onlar. üretimin geliştirilmesi için gerekli yatırım kaynaklarının eğitimi ve dağıtımı;

mülkün yeniden dağıtımı başta hisse senetleri olmak üzere menkul kıymet paketlerinin kullanılması yoluyla.

Belarus, 1992 yılında Menkul Kıymetler ve Borsalar Kanununun kabul edilmesiyle ulusal bir borsa oluşturmaya başladı.

Borsanın devlet tarafından şeffaflığı ve kontrolü, Belarus Cumhuriyeti Maliye Bakanlığına bağlı Menkul Kıymetler Departmanı tarafından sağlanmaktadır.

Şu anda ülke ekonomisinin gelişmesinde borsanın rolü yetersizdir. Borsanın gelişiminde de sorunlar var. Bunlardan biri, enstrümanlarında önemli miktarda yabancı yatırımın bulunmaması. Diğeri ise, düşük piyasa talebi ve arzıyla açıklanan ulusal borsanın düşük kapitalizasyon düzeyidir.

Bu nedenle, şu anda cumhuriyette, bir yandan uluslararası standartların gerekliliklerini karşılayan bir altyapının, borsa için düzenleyici bir çerçevenin, devlet düzenleme sistemlerinin ve menkul kıymetlerin eyaletler arası dolaşımının düzenlenmesinin oluşturulduğu bir durum var; ve diğer yandan - boyutlar yabancı portföy yatırımları ve ulusal borsa kapitalizasyonu Belarus ekonomisinin makroekonomik göstergelerinin düzeyine ve dinamiklerine uymuyor ve ekonomileri geçiş aşamasında olan diğer ülkelerin gerisinde kalıyor.

Belarus'un geçiş ekonomisinde piyasa kurumlarının oluşumu ve gelişimi dengesiz bir şekilde gerçekleşiyor.

Bu yüzden, emtia piyasası(tüketim malları ve endüstriyel ürünler pazarı) ve hizmet pazarı geçiş döneminde biraz farklıydı mal ve hizmetlerin doygunluğu, çeşitlilik, organizasyonel ve yasal formlar ve diğer parametreler açısından ekonomik olarak gelişmiş Batı ülkelerindeki benzer pazarlardan.

Teknoloji harikası emek, sermaye, toprak ve diğer piyasalar kurumsal ve organizasyonel temellerinin zayıflığı nedeniyle önemli ölçüde daha düşük, Değişim mekanizması dahil. Kaldığı sürece işgücü kaynaklarının düşük hareketliliğiçoğu işletmede aşırı çalışan sayısı ve iş değiştirirken yeni bir ikamet yerine taşınmanın getirdiği zorluklar nedeniyle. Küçük rol mali kaynakların harekete geçirilmesinde kurumsal menkul kıymetlerin oynanması ve satışı.

Çeşitli pazar segmentlerinin eşitsiz gelişimi, daha sonraki reformların konusu olan devletin, toplumun ve ticari kuruluşların dönüşüm faaliyetlerinde çok sayıda çok zor soruna veya "büyüme zorluklarına" yol açmaktadır.

1. Temel bir kavram olarak enstitü

Bir bireyin ekonomik eylemleri izole bir alanda değil, belirli bir toplumda gerçekleşir. Dolayısıyla toplumun bunlara nasıl tepki vereceği büyük önem taşıyor. Bu nedenle, bir yerde kabul edilebilir ve kârlı olan işlemler, başka bir yerde benzer koşullar altında dahi geçerli olmayabilir. Bunun bir örneği, çeşitli dini kültlerin insanın ekonomik davranışlarına getirdiği kısıtlamalardır.

Başarıyı etkileyen birçok dış faktörün koordinasyonunu ve belirli bir karar verme olasılığını önlemek için, ekonomik ve sosyal düzenler çerçevesinde, belirli koşullar altında en etkili olan davranış şemaları veya algoritmaları geliştirilir. Bu şemalar ve algoritmalar veya bireysel davranış matrisleri kurumlardan başka bir şey değildir.

Enstitü kelimesinin etimolojisi. Enstitü (İngilizce) – kurmak, kurmak.

Kurum kavramı, sosyal bilimlerden, özellikle de sosyolojiden iktisatçılar tarafından ödünç alınmıştır.

Bir kurum, belirli bir ihtiyacı karşılamak için tasarlanmış bir dizi rol ve statüdür.

İktisat teorisinde kurum kavramı ilk kez Thorstein Veblen tarafından analize dahil edilmiştir.

Kurumlar aslında toplum ile birey arasındaki belirli ilişkiler ve yerine getirdikleri belirli işlevler konusunda ortak bir düşünme biçimidir; Herhangi bir toplumun gelişiminde belirli bir zamanda veya herhangi bir anda hareket edenlerin toplamından oluşan sosyal yaşam sistemi, psikolojik açıdan genel anlamda hakim manevi konum veya toplum olarak nitelendirilebilir. toplumdaki yaşam tarzı hakkında yaygın bir fikir.

Veblen ayrıca kurumları şu şekilde anladı:

Uyaranlara yanıt vermenin alışılmış yolları;

Üretimin yapısı veya ekonomik mekanizma;

Şu anda kabul edilen sosyal yaşam sistemi.

Kurumsalcılığın bir diğer kurucusu John Commons ise kurumu şu şekilde tanımlamaktadır:

Bir kurum, bireysel eylemi kontrol etmeye, özgürleştirmeye ve genişletmeye yönelik kolektif bir eylemdir.

Kurumsalcılığın bir diğer klasiği olan Wesley Mitchell'in tanımı ise şöyle:

Kurumlar baskın ve oldukça standartlaşmış sosyal alışkanlıklardır.

Günümüzde modern kurumsalcılık çerçevesinde kurumlara ilişkin en yaygın yorum Douglas North'a aittir:

Kurumlar kurallar, bunları uygulayan mekanizmalar ve insanlar arasında tekrarlanan etkileşimleri yapılandıran davranış normlarıdır.

Kurumlar, nadir ve değerli kaynakların hukuka uygun kullanımına erişimi düzenler ve bu erişimin esaslarını da belirler. Bu kaynakların çok nadir olmasının, onlara erişimi zorlaştırmasının, rekabete ve hatta onlara sahip olma mücadelesinde çatışmalara temel oluşturduğu gerçeğini dikkate alarak, şu veya bu çıkarların ne olduğunu ve nasıl gerçekleştirilmesi gerektiğini belirlerler. Kurumlar, çeşitli çıkarlar arasındaki bu tür bir mücadeleyi düzenler (toplumsal olarak tanınan uygulamalar olarak yapılandırır ve pekiştirir). Oyunun kurallarını ve o oyunda ulaşılabilecek hedefleri tanımlarlar ancak kurumsal olarak tanımlanmış fırsatlar, seçimler ve teşvikler alanı içinde kalarak oyuncuların oyun sırasında yapması gereken hamleleri tanımlamazlar. Kurumlar, kaynak kıtlığıyla ilgili çatışmaların nasıl azaltılabileceği ve çözülebileceği yollarını belirler.

Kurumların işleyişi, faaliyet türüne, kültürel geleneklere ve verimliliğin belirleyici parametre olmaktan çok uzak olduğu diğer birçok faktöre göre belirlenir. Varlıklarını belirleyen değerlerin değişmesi veya kendilerinin diğer değer ve kurumlarla uyumsuz hale gelmesi nedeniyle başlarına değişiklikler daha sık gelir, ancak verimlilik nedeniyle değil.

Bir sosyal kurumun genel özellikleri şunlardır:

Sürdürülebilir hale gelen faaliyet sürecinde ilişkilere giren belirli bir konu çevresinin belirlenmesi;

Belirli bir organizasyon;

Bir kamu kurumunda insanların davranışlarını düzenleyen belirli sosyal normların ve düzenlemelerin varlığı;

Enstitünün sosyal açıdan önemli işlevlerinin varlığı.

Kamu kurumlarının çeşitli sınıflandırmaları vardır. Tipik olarak kurumları sınıflandırmak için iki kriter vardır: maddi (esaslı) ve resmileştirilmiş.

Konu kriterine göre aşağıdaki kurum türleri ayırt edilir:

Siyasi kurumlar (devlet, partiler, ordu);

Ekonomik kurumlar (işbölümü, mülkiyet, vergiler vb.);

Akrabalık, evlilik ve aile enstitüleri;

Manevi alanda faaliyet gösteren kurumlar (eğitim, kültür, kitle iletişim vb.).

Resmileştirilmiş bir kritere dayanarak kurumlar resmi ve gayri resmi olarak ikiye ayrılır. Resmi kurumların faaliyetleri katı, normatif ve muhtemelen yasal olarak uygulanabilir düzenlemelere, kurallara ve talimatlara dayanmaktadır. Anayasa, kanunlar, emirler, yönetmelikler, sözleşmeler, niyet anlaşmaları vb. - bunlar resmi kurallardır. Devlet, ordu, mahkeme, evlilik kurumu, okul vb. - bunlar resmi kurumlardır.

Gayri resmi kurumların kaynağı kültürdür. Gayri resmi kurumlarda, sosyal roller, işlevler, faaliyet araçları ve yöntemleri ile normatif olmayan davranışlara yönelik yaptırımlar konusunda herhangi bir düzenleme yoktur. Bunun yerini gelenekler, görenekler, sosyal normlar vb. yoluyla gayri resmi düzenlemeler alıyor. Bu, gayri resmi kurumun bir kurum olmaktan çıkmasına ve ilgili düzenleyici işlevleri yerine getirmesine son vermez.

Ayrıca ekonomi literatüründe iki tür kurum ayırt edilir:

1. Dış - ekonomik sistemin nihai karakterini belirleyen temel kuralların belirlenmesi. (Örneğin mülkiyet kurumu).

2. Dahili – kuruluşlar arasındaki işlemleri mümkün kılan, belirsizlik derecesini ve riski azaltan ve işlem maliyetlerini azaltan. (İşletmeler, sözleşme türleri, ödeme ve kredi araçları, birikim araçları).

Toplumu bir bütün olarak karakterize eden faktörlerden biri sosyal kurumların bütünlüğüdür. Konumları yüzeyde gibi görünüyor, bu da onları gözlem ve kontrol için özellikle uygun nesneler haline getiriyor.

Buna karşılık, kendi normları ve kuralları olan karmaşık bir organize sistem, sosyal bir kurumdur. İşaretleri farklıdır, ancak sınıflandırılmıştır ve bu makalede dikkate alınması gerekenler bunlardır.

Sosyal kurum kavramı

Sosyal kurum, organizasyon biçimlerinden biridir. Bilim adamına göre, sosyal kurumların tüm çeşitliliği, toplumun sözde çerçevesini oluşturur. Spencer, formlara bölünmenin toplumdaki farklılaşmanın etkisi altında yapıldığını söyledi. Tüm toplumu üç ana kuruma ayırdı:

  • üreme;
  • dağıtım;
  • düzenleyen

E. Durkheim'ın Görüşü

E. Durkheim, birey olarak bir kişinin kendisini ancak sosyal kurumların yardımıyla gerçekleştirebileceğine ikna olmuştu. Ayrıca, kurumlar arası formlar ile toplumun ihtiyaçları arasında sorumluluk oluşturmaları da istenmektedir.

Karl Marx

Ünlü "Kapital" in yazarı, sosyal kurumları endüstriyel ilişkiler açısından değerlendirdi. Ona göre, hem işbölümünde hem de özel mülkiyet olgusunda işaretleri bulunan bir sosyal kurum, tam da onların etkisi altında oluşmuştur.

Terminoloji

"Sosyal kurum" terimi, "organizasyon" veya "düzen" anlamına gelen Latince "kurum" kelimesinden gelir. Prensip olarak bir sosyal kurumun tüm özellikleri bu tanıma indirgenmiştir.

Tanım, konsolidasyon biçimini ve uzmanlaşmış faaliyetlerin uygulanma biçimini içerir. Sosyal kurumların amacı toplum içindeki iletişimin işleyişinin istikrarını sağlamaktır.

Terimin aşağıdaki kısa tanımı da kabul edilebilir: toplum için önemli olan ihtiyaçları karşılamayı amaçlayan organize ve koordineli bir sosyal ilişki biçimi.

Yukarıda belirtilen bilim adamlarının görüşleri de dahil olmak üzere verilen tüm tanımların “üç temele” dayandığını fark etmek kolaydır:

  • toplum;
  • organizasyon;
  • ihtiyaçlar.

Ancak bunlar henüz bir sosyal kurumun tam anlamıyla özellikleri değil; dikkate alınması gereken destekleyici noktalardır.

Kurumsallaşma koşulları

Kurumsallaşma süreci sosyal bir kurumdur. Bu, aşağıdaki koşullar altında gerçekleşir:

  • gelecekteki kurum tarafından karşılanacak bir faktör olarak sosyal ihtiyaç;
  • sosyal bağlantılar, yani sosyal kurumların oluştuğu insanların ve toplulukların etkileşimi;
  • amaca uygun ve kurallar;
  • gerekli maddi ve organizasyonel, işgücü ve mali kaynaklar.

Kurumsallaşma aşamaları

Bir sosyal kurumun oluşum süreci birkaç aşamadan geçer:

  • bir enstitü ihtiyacının ortaya çıkışı ve farkındalığı;
  • gelecekteki kurum çerçevesinde sosyal davranış normlarının geliştirilmesi;
  • kendi sembollerinizi yaratmak, yani yaratılmakta olan sosyal kurumu gösterecek bir işaretler sistemi;
  • roller ve statüler sisteminin oluşumu, geliştirilmesi ve tanımlanması;
  • enstitünün maddi temelinin oluşturulması;
  • Enstitünün mevcut sosyal sisteme entegrasyonu.

Bir sosyal kurumun yapısal özellikleri

“Sosyal kurum” kavramının işaretleri onu modern toplumda karakterize eder.

Yapısal özellikler şunları içerir:

  • Faaliyet kapsamı ve sosyal ilişkiler.
  • İnsanların faaliyetlerini organize etme ve çeşitli rol ve işlevleri yerine getirme konusunda özel yetkilere sahip olan kurumlar. Örneğin: kamu, organizasyon ve kontrol ve yönetim işlevlerinin yerine getirilmesi.
  • Belirli bir sosyal kurumdaki insanların davranışlarını düzenlemek için tasarlanmış özel kurallar ve normlardır.
  • Maddi, kurumun hedeflerine ulaşma anlamına gelir.
  • İdeoloji, amaç ve hedefler.

Sosyal kurum türleri

Sosyal kurumları sistemleştiren sınıflandırma (aşağıdaki tablo) bu kavramı dört ayrı türe ayırmaktadır. Her biri en az dört spesifik kurumu daha içeriyor.

Hangi sosyal kurumlar var? Tabloda bunların türleri ve örnekleri gösterilmektedir.

Bazı kaynaklarda manevi sosyal kurumlara kültürel kurumlar denir ve aile alanına da bazen tabakalaşma ve akrabalık denir.

Bir sosyal kurumun genel özellikleri

Bir sosyal kurumun genel ve aynı zamanda temel özellikleri şunlardır:

  • faaliyetleri sırasında ilişkilere giren bir özne çemberi;
  • bu ilişkilerin sürdürülebilir doğası;
  • belirli (ve bu, bir dereceye kadar resmileştirilmiş anlamına gelir) bir organizasyon;
  • davranış normları ve kuralları;
  • Kurumun toplumsal sisteme entegrasyonunu sağlayan işlevler.

Bu işaretlerin gayri resmi olduğu, ancak mantıksal olarak çeşitli sosyal kurumların tanımından ve işleyişinden kaynaklandığı anlaşılmalıdır. Bunların yardımıyla diğer şeylerin yanı sıra kurumsallaşmayı analiz etmek uygundur.

Sosyal kurum: belirli örnekleri kullanan işaretler

Her belirli sosyal kurumun kendine has özellikleri - özellikleri vardır. Rollerle yakından örtüşürler, örneğin: sosyal bir kurum olarak ailenin ana rolleri. Örnekleri ve karşılık gelen işaret ve rolleri dikkate almak bu kadar öğretici olmasının nedeni budur.

Sosyal bir kurum olarak aile

Sosyal kurumların klasik bir örneği elbette ailedir. Yukarıdaki tablodan da görülebileceği gibi aynı alanı kapsayan dördüncü tip kurumlara aittir. Dolayısıyla evliliğin, babalığın, anneliğin temeli ve nihai hedefidir. Ayrıca onları birleştiren şey ailedir.

Bu sosyal kurumun işaretleri:

  • evlilik veya akrabalık bağları;
  • genel aile bütçesi;
  • aynı yaşam alanında birlikte yaşamak.

Ana roller, kendisinin "toplumun bir birimi" olduğu şeklindeki meşhur söze dayanıyor. Aslında her şey aynen böyle. Aileler, toplumu oluşturan bütünlüğün parçacıklarıdır. Aile, sosyal bir kurum olmasının yanı sıra küçük bir sosyal grup olarak da adlandırılmaktadır. Ve bu bir tesadüf değil, çünkü kişi doğuştan itibaren onun etkisi altında gelişir ve bunu hayatı boyunca deneyimler.

Sosyal bir kurum olarak eğitim

Eğitim sosyal bir alt sistemdir. Kendine has yapısı ve özellikleri vardır.

Eğitimin temel unsurları:

  • sosyal organizasyonlar ve sosyal topluluklar (eğitim kurumları ve öğretmen ve öğrenci gruplarına bölünme vb.);
  • Bir eğitim süreci şeklinde sosyokültürel aktivite.

Bir sosyal kurumun özellikleri şunlardır:

  1. Normlar ve kurallar - bir eğitim kurumunda örnekler şunları içerir: bilgiye susamışlık, katılım, öğretmenlere ve sınıf arkadaşlarına/sınıf arkadaşlarına saygı.
  2. Sembolizm, yani kültürel işaretler - eğitim kurumlarının marşları ve armaları, bazı ünlü kolejlerin hayvan sembolü, amblemler.
  3. Sınıflar ve ofisler gibi faydacı kültürel özellikler.
  4. İdeoloji - öğrenciler arasında eşitlik ilkesi, karşılıklı saygı, ifade özgürlüğü ve oy kullanma hakkı ile kişinin kendi görüşüne sahip olma hakkı.

Sosyal kurumların işaretleri: örnekler

Burada sunulan bilgileri özetleyelim. Bir sosyal kurumun özellikleri şunlardır:

  • bir dizi sosyal rol (örneğin, aile kurumunda baba/anne/kız/kız kardeş);
  • sürdürülebilir davranış modelleri (örneğin, bir eğitim kurumundaki öğretmen ve öğrenci için belirli modeller);
  • normlar (örneğin kanunlar ve devletin Anayasası);
  • sembolizm (örneğin evlilik kurumu veya dini topluluk);
  • temel değerler (yani ahlak).

Özellikleri bu makalede tartışılan sosyal kurum, doğrudan hayatının bir parçası olan her bireyin davranışına rehberlik etmek üzere tasarlanmıştır. Örneğin sıradan bir lise öğrencisi aynı zamanda en az üç sosyal kuruma aittir: aile, okul ve devlet. İlginçtir ki, bunların her birine bağlı olarak, sahip olduğu role (statüye) de sahip olur ve buna göre davranış modelini seçer. O da toplumdaki özelliklerini belirler.

Sosyolojik bir yoruma göre bir sosyal kurum, insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş, istikrarlı biçimleri olarak kabul edilir; daha dar anlamda toplumun, sosyal grupların ve bireylerin temel ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış organize bir sosyal bağlantılar ve normlar sistemidir.

Sosyal kurumlar(kurum - kurum) - değer normatif kompleksler(değerler, kurallar, normlar, tutumlar, kalıplar, belirli durumlardaki davranış standartları) ve ayrıca kurum ve kuruluşlar bunların toplum yaşamında uygulanmasını ve onaylanmasını sağlamak.

Toplumun tüm unsurları birbirine bağlıdır Halkla ilişkiler- maddi (ekonomik) ve manevi (siyasi, hukuki, kültürel) süreçte sosyal gruplar arasında ve içinde ortaya çıkan bağlantılar.

Bu süreçte bazı bağlantılar ölebilir, diğerleri ortaya çıkabilir. Topluma yararları kanıtlanmış olan bağlantılar modernize edilir, genel olarak anlamlı modeller haline gelir ve daha sonra nesilden nesile tekrarlanır. Topluma yararlı olan bu bağlantılar ne kadar istikrarlı olursa, toplumun kendisi de o kadar istikrarlı olur.

Sosyal kurumlara (Latince enstitü - cihazdan) denir Toplumsal yaşamın istikrarlı örgütlenme ve düzenleme biçimlerini temsil eden toplum unsurları. Toplumun devlet, eğitim, aile vb. kurumları sosyal ilişkileri düzenler, insanların toplumdaki faaliyetlerini ve davranışlarını düzenler.

Ana hedef sosyal kurumlar - toplumun gelişimi sırasında istikrarın sağlanması. Bu amaç doğrultusunda; işlevler enstitüler:

  • toplumun ihtiyaçlarını karşılamak;
  • sosyal süreçlerin düzenlenmesi (bu ihtiyaçların genellikle karşılandığı süreç).

İhtiyaçlar Sosyal kurumlar tarafından tatmin edilenler çok çeşitlidir. Örneğin toplumun güvenlik ihtiyacı savunma kurumuyla, manevi ihtiyaçları kiliseyle, etrafımızdaki dünyayı anlama ihtiyacı ise bilimle desteklenebilir. Her kurum çeşitli ihtiyaçları karşılayabilir (kilise dini, ahlaki, kültürel ihtiyaçları karşılayabilir) ve aynı ihtiyaç farklı kurumlar tarafından da karşılanabilir (manevi ihtiyaçlar sanat, bilim, din vb. ile karşılanabilir).

İhtiyaçların karşılanması süreci (örneğin malların tüketimi) kurumsal olarak düzenlenebilir. Örneğin, bir takım malların (silah, alkol, tütün) satın alınmasına ilişkin yasal kısıtlamalar bulunmaktadır. Toplumun eğitim ihtiyacının karşılanması süreci ilk, orta ve yüksek öğretim kurumları tarafından düzenlenmektedir.

Bir sosyal kurumun yapısı biçim:

  • grupların ve bireylerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış;
  • ihtiyaçların karşılanmasını sağlayan bir dizi sosyal değer ve davranış modeli;
  • ekonomik faaliyet alanındaki (ticari marka, bayrak, marka vb.) ilişkileri düzenleyen bir semboller sistemi;
  • bir sosyal kurumun faaliyetleri için ideolojik gerekçeler;
  • Enstitünün faaliyetlerinde kullanılan sosyal kaynaklar.

İLE sosyal bir kurumun işaretleri ilgili olmak:

  • amacı toplumun belirli ihtiyaçlarını karşılamak olan bir dizi kurum, sosyal grup;
  • kültürel kalıplar, normlar, değerler, sembollerden oluşan bir sistem;
  • bu norm ve kalıplara uygun bir davranış sistemi;
  • sorunları çözmek için gerekli malzeme ve insan kaynakları;
  • Kamuoyunca tanınan misyon, amaç, ideoloji.

Orta mesleki eğitim örneğini kullanarak bir kurumun özelliklerini ele alalım. O içerir:

  • öğretmenler, yetkililer, eğitim kurumlarının idaresi vb.;
  • öğrenci davranış standartları, toplumun mesleki eğitim sistemine karşı tutumu;
  • öğretmenler ve öğrenciler arasındaki ilişkilerin yerleşik uygulaması;
  • binalar, sınıflar, öğretim yardımcıları;
  • misyonu orta mesleki eğitimle toplumun iyi uzman ihtiyacını karşılamaktır.

Kamusal yaşam alanlarına göre dört ana kurum grubu ayırt edilebilir:

  • ekonomik kurumlar - işbölümü, borsa vb.;
  • Siyasi kurumlar- devlet, ordu, milis kuvvetleri, polis, parlamentarizm, başkanlık, monarşi, mahkeme, partiler, sivil toplum;
  • tabakalaşma ve akrabalık kurumları - sınıf, mülk, kast, cinsiyet ayrımcılığı, ırk ayrımı, soyluluk, sosyal güvenlik, aile, evlilik, babalık, analık, evlat edinme, ikiz kardeşlik;
  • kültür kurumları- okul, lise, orta mesleki eğitim, tiyatrolar, müzeler, kulüpler, kütüphaneler, kilise, manastır, günah çıkarma.

Sosyal kurumların sayısı verilen listeyle sınırlı değil. Kurumlar çok sayıdadır ve biçimleri ve tezahürleri bakımından çeşitlidir. Büyük kurumlar daha alt düzey kurumları içerebilir. Örneğin, eğitim enstitüsü ilköğretim, mesleki ve yüksek öğretim kurumlarını içerir; mahkeme - hukuk mesleği kurumları, savcılık, yargılama; aile - annelik, evlat edinme kurumları vb.

Toplum dinamik bir sistem olduğundan bazı kurumlar ortadan kaybolabilir (örneğin kölelik kurumu), diğerleri ortaya çıkabilir (reklam kurumu veya sivil toplum kurumu). Sosyal bir kurumun oluşumuna kurumsallaşma süreci denir.

Kurumsallaşma- Sosyal ilişkileri düzene koyma, açık kurallara, yasalara, kalıplara ve ritüellere dayalı istikrarlı sosyal etkileşim kalıpları oluşturma süreci. Örneğin, bilimin kurumsallaşma süreci, bilimin bireylerin faaliyetinden, unvanlar, akademik dereceler, araştırma enstitüleri, akademiler vb. sistemini içeren düzenli bir ilişkiler sistemine dönüştürülmesidir.

Temel sosyal kurumlar

İLE ana sosyal kurumlar geleneksel olarak aileyi, devleti, eğitimi, kiliseyi, bilimi ve hukuku içerir. Aşağıda bu kurumların kısa bir açıklaması ve temel işlevleri bulunmaktadır.

- bireyleri yaşam ortaklığı ve karşılıklı ahlaki sorumluluk yoluyla birbirine bağlayan en önemli sosyal akrabalık kurumudur. Aile bir dizi işlevi yerine getirir: ekonomik (ev idaresi), üreme (çocuk sahibi olma), eğitim (değerlerin, normların, modellerin aktarılması), vb.

- toplumu yöneten ve güvenliğini sağlayan ana siyasi kurum. Devlet, ekonomik (ekonomiyi düzenlemek), istikrarı sağlamak (toplumda istikrarı sağlamak), koordinasyonu (kamu uyumunu sağlamak), nüfusun korunmasını sağlamak (hakları, yasallığı, sosyal güvenliği korumak) ve daha birçok iç işlevi yerine getirir. Dış işlevler de vardır: savunma (savaş durumunda) ve uluslararası işbirliği (ülkenin uluslararası alanda çıkarlarını korumak için).

- Bilgi, beceri ve yetenek biçimindeki sosyal deneyimin organize aktarımı yoluyla toplumun yeniden üretimini ve gelişmesini sağlayan bir sosyal kültürel kurum. Eğitimin temel işlevleri arasında adaptasyon (toplumda yaşama ve çalışmaya hazırlık), profesyonel (uzmanların eğitimi), yurttaşlık (vatandaşların eğitimi), genel kültürel (kültürel değerlere giriş), hümanistik (kişisel potansiyelin keşfi) vb. yer alır.

Kilise - Tek bir din temelinde oluşturulmuş dini bir kurum. Kilise üyeleri ortak normları, dogmaları, davranış kurallarını paylaşır ve din adamları ve meslekten olmayanlar olarak ikiye ayrılır. Kilise şu işlevleri yerine getirir: ideolojik (dünya hakkındaki görüşleri belirler), telafi edici (teselli ve uzlaşma sunar), bütünleştirici (inananları birleştirir), genel kültürel (kültürel değerleri tanıtır), vb.

- nesnel bilginin üretimi için özel bir sosyokültürel kurum. Bilimin işlevleri arasında bilişsel (dünya hakkındaki bilgiyi geliştirir), açıklayıcı (bilgiyi yorumlar), ideolojik (dünya hakkındaki görüşleri belirler), prognostik (tahminlerde bulunur), sosyal (toplumu değiştirir) ve üretken (üretim sürecini belirler) yer alır.

- sosyal bir kurum, genel olarak bağlayıcı normlar ve devlet tarafından korunan ilişkiler sistemi. Devlet, hukuk yardımıyla kişilerin ve toplumsal grupların davranışlarını düzenler, belirli ilişkileri zorunlu olarak kurar. Hukukun temel işlevleri: düzenleyici (sosyal ilişkileri düzenler) ve koruyucu (bir bütün olarak toplum için yararlı olan ilişkileri korur).

Yukarıda tartışılan sosyal kurumların tüm unsurları sosyal kurumların bakış açısından aydınlatılmıştır, ancak bunlara başka yaklaşımlar da mümkündür. Örneğin bilim, yalnızca sosyal bir kurum olarak değil, aynı zamanda özel bir bilişsel aktivite biçimi veya bir bilgi sistemi olarak da düşünülebilir; aile sadece bir kurum değil aynı zamanda küçük bir sosyal gruptur.

Sosyal kurum türleri

Aktivite sosyal kurum belirlenir:

  • ilk olarak, ilgili davranış türlerini yöneten bir dizi spesifik norm ve düzenleme;
  • ikincisi, sosyal bir kurumun toplumun sosyo-politik, ideolojik ve değer yapılarına entegrasyonu;
  • üçüncüsü, düzenleyici gerekliliklerin ve uygulamanın başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlayan maddi kaynakların ve koşulların mevcudiyeti.

En önemli sosyal kurumlar şunlardır:

  • devlet ve aile;
  • ekonomi ve politika;
  • Medya ve;
  • hukuk ve eğitim.

Sosyal kurumlar konsolidasyona ve yeniden üretime katkıda bulunmak bunlar veya diğerleri toplum için özellikle önemli sosyal ilişkiler, Ve sistem kararlılığı hayatının tüm ana alanlarında - ekonomik, politik, manevi ve sosyal.

Sosyal kurum türleri faaliyet alanlarına bağlı olarak:

  • ilişkisel;
  • düzenleyici.

ilişkisel kurumlar (örneğin sigorta, emek, üretim), belirli özelliklere dayanarak toplumun rol yapısını belirler. Bu sosyal kurumların nesneleri rol gruplarıdır (poliçe sahipleri ve sigortacılar, üreticiler ve çalışanlar vb.).

Düzenleyici kurumlar kendi hedeflerine ulaşmak için bireysel bağımsızlığın sınırlarını (ayrı bağımsız eylemler) belirler. Bu grup devlet, hükümet, sosyal koruma, iş dünyası ve sağlık kurumlarını içerir.

Gelişme sürecinde ekonominin sosyal kurumu biçimini değiştirir ve içsel veya dışsal kurumlar grubuna ait olabilir.

endojen(veya dahili) sosyal kurumlar, bir kurumun eskime durumunu karakterize eder; yeniden düzenlenmesini veya faaliyetlerin derinlemesine uzmanlaşmasını gerektirir; örneğin, zamanla geçerliliğini yitiren ve yeni gelişme biçimlerinin getirilmesini gerektiren kredi kurumları, para.

dışsal kurumlar, dış faktörlerin, kültür unsurlarının veya bir kuruluşun başkanının (liderinin) kişiliğinin sosyal bir kurum üzerindeki etkisini yansıtır; örneğin, vergi mükelleflerinin vergi kültürü düzeyinin etkisi altında sosyal vergi kurumunda meydana gelen değişiklikler , bu sosyal kurumun liderlerinin iş ve mesleki kültür düzeyi.

Sosyal kurumların işlevleri

Sosyal kurumların amacı toplumun en önemli ihtiyaç ve çıkarlarını karşılamak.

Toplumdaki ekonomik ihtiyaçlar aynı anda birçok sosyal kurum tarafından karşılanır ve her kurum, faaliyetleri aracılığıyla çeşitli ihtiyaçları karşılar; bunlar arasında öne çıkanlar: hayati(fizyolojik, maddi) ve sosyal(kişisel çalışma ihtiyaçları, kendini gerçekleştirme, yaratıcı aktivite ve sosyal adalet). Sosyal ihtiyaçlar arasında özel bir yer, bireyin başarı ihtiyacı olan başarı ihtiyacıdır. McLelland'ın, her bireyin belirli sosyal koşullarda kendini ifade etme ve gösterme arzusu gösterdiği konseptine dayanmaktadır.

Sosyal kurumlar faaliyetleri sırasında hem genel hem de bireysel performans sergilerler. işlevler, enstitünün özelliklerine karşılık gelir.

Genel Özellikler:

  • Konsolidasyon ve çoğaltma işlevi Halkla ilişkiler. Herhangi bir kurum, toplum üyelerinin davranışlarını kendi kuralları ve davranış normları aracılığıyla pekiştirir ve standartlaştırır.
  • Düzenleme işlevi davranış kalıpları geliştirerek ve onların eylemlerini düzenleyerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlar.
  • Bütünleştirici işlev Sosyal grup üyelerinin karşılıklı bağımlılık ve karşılıklı sorumluluk sürecini içerir.
  • Yayın işlevi(sosyalleşme). İçeriği, sosyal deneyimin aktarılması, belirli bir toplumun değerlerine, normlarına ve rollerine aşina olmaktır.

Seçilen işlevler:

  • Sosyal evlilik ve aile kurumu, toplum üyelerinin üreme işlevini, devletin ve özel işletmelerin ilgili bölümleriyle (doğum öncesi klinikleri, doğum hastaneleri, çocuk tıbbi kurumları ağı, aileyi destekleme ve güçlendirme organları vb.) .).
  • Sosyal Sağlık Enstitüsü, nüfusun sağlığının korunmasından sorumludur (klinikler, hastaneler ve diğer tıbbi kurumların yanı sıra sağlığı koruma ve geliştirme sürecini düzenleyen devlet kurumları).
  • Geçim araçlarının üretimine yönelik, en önemli yaratıcı işlevi yerine getiren sosyal bir kurum.
  • Siyasal yaşamı düzenlemekle görevli siyasal kurumlar.
  • Yasal belgelerin geliştirilmesi işlevini yerine getiren, yasalara ve yasal normlara uygunluktan sorumlu olan sosyal bir hukuk kurumu.
  • Eğitimin karşılık gelen işlevine sahip bir sosyal eğitim ve norm kurumu, toplum üyelerinin sosyalleşmesi, değerlerine, normlarına, yasalarına aşinalık.
  • İnsanların manevi sorunlarını çözmelerine yardımcı olan sosyal bir din enstitüsü.

Sosyal kurumlar tüm olumlu niteliklerini ancak onların meşruiyeti, yani eylemlerinin uygunluğunun nüfusun çoğunluğu tarafından tanınması. Sınıf bilincindeki keskin değişimler ve temel değerlerin yeniden değerlendirilmesi, nüfusun mevcut yönetim ve yönetim organlarına olan güvenini ciddi şekilde zayıflatabilir ve insanlar üzerindeki düzenleyici etki mekanizmasını bozabilir.

Bu durumda, toplumdaki istikrarsızlık, sonuçları felakete dönüşebilecek kaos tehdidi, entropi keskin bir şekilde artar. Böylece 80'li yılların ikinci yarısında yoğunlaştı. XX yüzyıl SSCB'de sosyalist ideallerin aşınması ve kitle bilincinin bireycilik ideolojisine doğru yeniden yönlendirilmesi, Sovyet halkının eski toplumsal kurumlara olan güvenini ciddi şekilde baltaladı. İkincisi istikrar sağlayıcı rolünü yerine getiremedi ve çöktü.

Sovyet toplumunun liderliğinin ana yapıları güncellenmiş değerler sistemi ile uyumlu hale getirememesi, SSCB'nin çöküşünü ve ardından Rus toplumunun istikrarsızlığını önceden belirledi, yani toplumun istikrarı yalnızca bu yapılar tarafından sağlandı. üyelerinin güven ve desteğinden yararlanın.

Gelişme sürecinde temel toplumsal kurumlar yenileri ayrı kurumsal oluşumlar. Böylece belli bir aşamada yükseköğretim kurumu sosyal eğitim kurumundan ayrılır. Anayasa Mahkemesi bağımsız bir kurum olarak kamu hukuk sisteminden oluşturulmuştur. Bu farklılaşma toplumun gelişiminin en önemli göstergelerinden biridir.

Sosyal kurumlar, insanların birçok bireysel eylemini bütünleştiren ve koordine eden, toplum yapısının merkezi bileşenleri olarak adlandırılabilir. Sosyal kurumlar ve bunlar arasındaki ilişkiler sistemi, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte toplumun oluşumunun temelini oluşturan çerçevedir. Toplumun temeli, yapısı, destekleyici unsurları nelerdir; gücü, temelliği, sağlamlığı, istikrarı.

Eski yapı çerçevesinde sosyal ilişkilerin düzene konulması, resmileştirilmesi, standartlaştırılması ve yeni sosyal kurumların yaratılması sürecine denir. kurumsallaşma. Seviyesi ne kadar yüksek olursa toplumdaki yaşam kalitesi de o kadar iyi olur.

Sosyal bir kurum olarak ekonomi

İÇİNDE grup esas ekonomik sosyal kurumlarşunları içerir: mülkiyet, piyasa, para, takas, bankalar, finans, birlikte karmaşık bir üretim ilişkileri sistemi oluşturan ve ekonomik yaşamı sosyal yaşamın diğer alanlarıyla bağlayan çeşitli ekonomik birlikler.

Sosyal kurumların gelişmesi sayesinde, tüm ekonomik ilişkiler sistemi ve bir bütün olarak toplum işler, birey sosyal ve emek alanında sosyalleşir, ekonomik davranış normları ve ahlaki değerler aktarılır.

Ekonomi ve finans alanındaki tüm sosyal kurumlarda ortak olan dört özelliği vurgulayalım:

  • sosyal bağlantılarda ve ilişkilerde katılımcılar arasındaki etkileşim;
  • enstitülerin faaliyetlerini sağlamak için eğitimli profesyonel personelin mevcudiyeti;
  • ekonomik yaşamdaki sosyal etkileşimde her katılımcının haklarının, sorumluluklarının ve işlevlerinin belirlenmesi;
  • Ekonomideki etkileşim sürecinin etkinliğinin düzenlenmesi ve kontrolü.

Ekonominin sosyal bir kurum olarak gelişimi sadece ekonomik yasalara değil aynı zamanda sosyolojik yasalara da bağlıdır. Bu kurumun işleyişi ve bir sistem olarak bütünlüğü, ekonomi ve finans alanındaki sosyal kurumların çalışmalarını izleyen ve üyelerinin davranışlarını kontrol eden çeşitli sosyal kurum ve sosyal kuruluşlar tarafından sağlanmaktadır.

Ekonominin etkileşimde bulunduğu temel kurumlar siyaset, eğitim, aile, hukuk vb.'dir.

Sosyal bir kurum olarak ekonominin faaliyetleri ve işlevleri

Ekonominin sosyal bir kurum olarak temel işlevleri şunlardır:

  • ticari kuruluşların, üreticilerin ve tüketicilerin sosyal çıkarlarının koordinasyonu;
  • bireyin, toplumsal grupların, tabakaların ve kuruluşların ihtiyaçlarının karşılanması;
  • ekonomik sistem içindeki ve ayrıca dış sosyal örgütler ve kurumlarla sosyal bağların güçlendirilmesi;
  • ihtiyaçların karşılanması sürecinde işletmeler arasında düzenin sağlanması ve kontrolsüz rekabetin önlenmesi.

Bir sosyal kurumun temel amacı istikrarın sağlanması ve sürdürülmesi.

Ekonominin sosyal bir kurum olarak istikrarı, öncelikle bölgesel ve iklim koşulları, insan kaynaklarının mevcudiyeti, maddi üretimin gelişme düzeyi, ekonominin reel sektörünün durumu, toplumun sosyal yapısı gibi nesnel faktörler tarafından belirlenir. toplum, yasal koşullar ve ekonominin işleyişine ilişkin yasal çerçeve.

Ekonomi ve politika, çoğunlukla toplumun gelişimi ve sosyal bir sistem olarak istikrarı üzerinde en büyük etkiye sahip olan sosyal kurumlar olarak kabul edilir.

Bir sosyal kurum olarak sosyal ilişkilerin gelişmesi için maddi bir temel oluşturur, çünkü istikrarsız ve fakir bir toplum, sistemin gelişmesi için entelektüel ve eğitimsel temeli olan nüfusun normal yeniden üretimini sürdüremez. Tüm sosyal kurumlar ekonomi kurumuyla bağlantılıdır, ona bağımlıdır ve onların koşulları, ekonomik ilerlemesinin ve siyasi sistemin gelişiminin güçlü uyarıcıları olarak Rus toplumunun gelişme umutlarını büyük ölçüde belirler.

Bir sosyal kurum olarak, toplumun öncelikli alanlarının sanayi olarak gelişimini finanse etmeyi mümkün kılan yasalar oluşturur ve güç işlevlerini uygular. Rus sosyal pratiğinin ikna edici bir şekilde gösterdiği gibi, piyasa ilişkilerine geçiş bağlamında, devletin yaratımına ve manevi sermayesine doğrudan dahil olan kültür ve eğitim gibi sosyal kurumların etkisi keskin bir şekilde artıyor.