Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ? Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Шилжүүлэн ажлаас халагдсаны дараа


Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Түүнээс гадна тодорхой ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан амралтын нөхөн олговрыг төлдөг. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийн тоо, түүний дундаж орлогын хэмжээг мэдэх нь чухал юм.

Павел Сутулин,
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээг ажлаас халах үед ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хариуд нь ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо нь ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй болсон амралтын өдрүүд болон ажилтны ашигласан амралтын өдрийн тоо хоёрын зөрүү юм.

Ажлаас халах үед олсон амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох

Энэ тохиолдолд эзлэх хувь нь дараах байдлаар харагдах ёстой.

M 0: 12 = K y: K 0,

Хаана
Мо - ажилтны ажилласан сарын тоо;
12 - жилийн саруудын тоо;
Ку - ажлаас халах үед ажилтан авах эрхтэй болсон амралтын өдрүүдийн тоо;
Ко - ажилтны жилийн цалинтай амралтын өдрийн тоо.

Тиймээс ажилтны амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

K y =(М 0 * K 0) : 12

Энэ томъёог шүүх ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо ашигладаг.

Жишээ

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Түүнд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо 28 хоног болно. x 8 сар : 12 сар = 18.67 хоног.

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийг тодорхойлох журамд арай өөр хандлага байдаг. Энэ албан тушаал нь Рострудын ​​тайлбар дээр үндэслэсэн бөгөөд үүний дагуу ажилтны ажилласан сар бүр түүнд 2.33 (28 хоног: 12 сар) өдрийн амралт (амралтын хугацаа 28 хоног) өгөх эрхийг өгдөг. Хариуд нь ажилтны олсон амралтын өдрийн тооны эцсийн утгыг энэ утгыг амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Тиймээс, үндсэндээ Роструд дээрх томъёог хоёр тусдаа арифметик үйлдэл болгон хуваахыг санал болгож байна.

  1. амралтын өдрүүдийн тоог 12-т хуваах;
  2. үр дүнгийн утгыг ажилтны ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь зохиогчийн хувьд эрүүл саруул ухаанд харшилж, тооцооллын үр дүнг зориудаар гажуудуулсан мэт санагдаж байна. Баримт нь 28-ыг 12-т хуваасны үр дүнд үүссэн утга нь төгсгөлгүй аравтын бутархай 2, (3) бөгөөд дугуйрсны үр дүнд 2.33 тоо гарч ирдэг. Иймээс энэхүү завсрын ойролцоо утгыг ашиглах нь дараагийн бүх тооцооллын үнэн зөв байдалд сөргөөр нөлөөлж, ажилтны ажлын өдрийн тоог багасгах, өөрөөр хэлбэл түүний нөхцөл байдлыг улам дордуулах чиглэлд сөргөөр нөлөөлдөг.

Тооцооллын энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх нь ойлгомжтой утгагүй нөхцөл байдал үүсэхэд хүргэдэг.

Жишээ

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилд 6 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Ажлын жилийн яг хагасыг нь ажилласан ажилтан амралтынхаа яг тал хувийг буюу 14 хоногийг авах эрхтэй гэдэг нь тодорхой харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та Rostrud-ийн тооцооллын аргыг хэрэглэвэл арай өөр утгыг авна.

2.33 хоног x 6 сар = 13.98 хоног.

Үүний зэрэгцээ Рострудын ​​аргачлалыг хэрэглэх нь шүүхийн практикт тусгагдсан байдаг.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо энэ аргыг ашиглах нь зүйтэй гэж үзсэн ч бүх ажилчид 2.33-т үндэслэн амралтын өдрийн тоог тогтоох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. үйлчилгээний сар бүрийн амралтын хуанлийн өдрүүд. Ажилласан сард 2.33 хоногийн амралт нь зөвхөн жилийн цалинтай амралт нь хуанлийн 28 хоног байгаа ажилтнуудад хамаарна. Хэрэв бүтэн амралт 28 хоногоос дээш байвал үйлчилгээний сарын амралтын өдрийн тоо 2.33-аас их байх болно. Жишээлбэл, хуанлийн 56 хоногийн амралттай багшийн амралтын ажлын туршлага сард хуанлийн 4.67 хоног (56 хоног: 12 сар) байх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах боломжийг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захидалд олсон амралтын өдрүүдийн тоог бүхэл тоогоор нь дугуйлж болох боловч арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд гэж тэмдэглэжээ. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь зөвхөн дугуйрсан тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэл бөгөөд жишээлбэл, цаашдын тооцооллыг хөнгөвчлөх зорилгоор хийгддэг. Хэрэв дугуйлах нь объектив хэрэгцээ юм бол хууль тогтоомжид ийм үйл ажиллагааны журмыг зохицуулаагүйгээс үл хамааран ажил олгогч үүнийг хийхээс өөр аргагүй болно. Зохиогчийн үзэж байгаагаар энэ тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арифметик дугуйлах зарчмуудыг ашиглаж болно.

Жишээ

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан 1 сарын амралтын туршлагатай бол ажлаасаа халагдана. Энэ тохиолдолд түүний олсон амралтын өдрийн тоо нь 28-ыг 12-т хуваасны үр дүн болно, өөрөөр хэлбэл 2, (3). Гэсэн хэдий ч үечилсэн фракцыг ажил олгогч цаашдын тооцоололд ашиглах боломжгүй тул үүссэн утгыг дугуйруулахаас өөр аргагүй болсон. Энэ тохиолдолд тогтсон практикийн дагуу дугуйралтыг зуугаар нь хийдэг. Энэ нь үр дүн нь 2.33 хоног болно. Хэрэв ажил олгогч үр дүнгийн утгыг аравны нэг эсвэл бүхэл тоогоор дугуйлахыг хүсч байвал энэ тохиолдолд түүнийг 2.4 ба 3 болгон дугуйлах шаардлагатай болно.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны байр суурь нь Рострудын ​​санал болгосон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох журам хууль бус болохыг дахин нотолж байна. Цаашид тооцоолол хийхдээ 2.33-ын утгыг завсрын утга болгон ашиглах шаардлагагүй тул энэ тохиолдолд 2.(3)-ын тоог томруулж, өөрөөр хэлбэл 2.34 болгох шаардлагатай.

Ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлох

Ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлох онцлог шинж чанаруудыг тусад нь дурдах хэрэгтэй. Амрах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш гарсан тохиолдолд бүтэн сар хүртэл дугуйрна. Үүний зэрэгцээ хагас сар гэхэд юу ойлгох ёстойг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Дүрэмд өгөгдсөн жишээнүүдээс харахад 15 хоног нь тухайн сард орсон хуанлийн өдрүүдээс үл хамааран үйлчилгээний уртыг тооцохдоо хагас сар гэж тооцдог гэж бид дүгнэж болно.

Энэ догол мөрөнд хуанлийн сар биш харин ажлын саруудын тухай ярьж байгаа бөгөөд үүний дагуу бүтэн ажлын саруудын тоог тогтоосны дараа үлдсэн илүүдэл нь дугуйрсан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээ

Ажилтан 4-р сарын 14-нд ажилд орж, 2014 оны 5-р сарын 16-нд ажлаас халагдсан. Энэ тохиолдолд түүнийг чөлөөлөх эрх олгосон түүний ажилласан хугацаа 1 сар 3 хоног байна. Цаашдын тооцоонд хагас сараас бага хэмжээний илүүдлийг тооцохгүй. Тиймээс ажилтны амралтын хугацаа 1 сар байна.

Дээр дурдсанчлан, дүрмийн 28-р зүйлд ажилтан бүрэн ажиллаагүй ажлын жилийн хугацаанд бүрэн чөлөө авах эрхтэй хэд хэдэн тохиолдлыг тогтоосон.

Тиймээс ажил олгогчдоо дор хаяж 11 сар ажилласан ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авдаг.

Энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь зөрчилдөөнгүй тохиолдолд хэрэгжинэ. Эцсийн эцэст, жилийн цалинтай чөлөө нь амралтын хугацаанд багтдаг бөгөөд үүнийг хийх ёстой ажлын жилийн хугацаанд ерөнхий дүрмээр олгодог. Өөрөөр хэлбэл, 11 сарын амралтын эрх олгосон туршлага нь бүтэн жилийн амралттай хамт бүтэн ажлын жил хийхэд хангалттай байдаг.

Роструд энэ дүгнэлтийг баталж байна.

11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилчдын бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхийг шүүх хүлээн зөвшөөрдөг.

Дүрмийн 28-р зүйлд бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг зөвхөн ажлын эхний жилд 11 сар ажилласан тохиолдолд олгоно гэж заагаагүй тул энэ заалт нь ажилтан ажлаас халагдсан ажлын аль ч жилд хамаарна. Энэ дүгнэлтийг үгүйсгэх шүүхийн практик олдоогүй байна.

Зөвхөн дугуйрсаны үр дүнд 11 сар ажилласан бол ажилчид бүрэн чөлөө авах эрхтэй юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Жишээлбэл, тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд 10 сар 18 хоног ажилласан. Дүрмийн 35-р зүйлд үндэслэн 18 хоногоос хэтэрсэн хугацааг бүтэн сар болгон дугуйруулж, амралтын хугацааг 11 сартай тэнцүү байна. Гэсэн хэдий ч зохиогч нь ажилтан нь 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд Дүрмийн 28-д заасны дагуу бүрэн чөлөө авах эрхгүй гэж зохиогч үзэж байна. Тэрээр бүрэн амралтынхаа 11/12 нөхөн олговор авах эрхтэй.
Мэдээжийн хэрэг, бүрэн нөхөн олговор нь тухайн ажлын жилийн амралтаа хараахан аваагүй байгаа ажилтантай холбоотой юм. Иймээс бүрэн чөлөө авах эрх олгосон 11 сарын хугацаанд тухайн амралтад зарцуулсан хугацааг тооцох ёсгүй.

Жишээ

Ажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтны дараагийн ажлын жил 2013.04.01-нд эхэлсэн. 2013.11.08-наас 2013.11.21 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) энэ ажлын жилийн цалинтай чөлөөний тодорхой хэсгийг ашигласан. Ажлаас халагдсан огноо - 2014.03.14. Амралтын хугацаанд ороогүй хугацаа байгаагүй.
Амралтанд зарцуулсан цаг хугацаагүйгээр амралтын туршлага яг 11 сар байна. Тиймээс ажилтан бүрэн амралтын эрхийг олж авсан. Үүний 14 хоногийг ашигласан тул үлдсэн 14 хоногийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.

5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгох, цэргийн албанд татагдах гэх мэт шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн авна.
Энэ дүрмийг хэрэглэх шүүхийн практик нь хоёрдмол утгатай байна.
Дүрмийн 28-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэл байсан тохиолдолд шүүхүүд ихэвчлэн 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчдад нөхөн олговор олгох эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Гэсэн хэдий ч эсрэг байр суурьтай шүүхийн актууд байдаг: Дүрмийн 28-р зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан бүрэн нөхөн олговор олгох тухай дүрмийг хэрэглэх ёсгүй, учир нь энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг пропорциональ тооцох зарчмыг тусгасан зөрчилдөж байна.

Дүрмийн 28 дахь хэсгийн гурав дахь хэсгийг хүчинтэй гэж үзэж байгаа хүмүүсийн дунд түүнийг хэрэглэхтэй холбоотой бүх асуудалд нэгдмэл байдаггүй. Тиймээс Рострудын ​​мэргэжилтнүүд 11 сар хүртэлх ажлын туршлагад бүрэн болон пропорциональ нөхөн олговор олгох журам нь зөвхөн тухайн байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчдад хамаарна гэж мэдэгдэв; ажлын хоёр дахь жилийн нөхөн олговрыг ажлын хөлстэй пропорциональ төлдөг. ажилласан цаг. Зарим шүүх ижил төстэй байр суурийг баримталдаг.

Гэсэн хэдий ч зохиогч нь албан тушаалтан, шүүгчийн саналтай санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд уг журмын 28 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан бүх ажилчдад хэдий хугацаанд ажилласан хугацаанаас үл хамааран нөхөн олговор олгох журам үйлчлэх ёстой гэж үзэж байна. тухайн ажил олгогчийн хувьд, хэрэв одоогийн ажлын туршлага нь ажлын жилд 5.5 сараас дээш бол. Энэ үзэл бодлыг дэмжсэн аргументууд нь дараах байдалтай байна. Дүрмийн 28-р зүйлд зөвхөн бүрэн төдийгүй пропорциональ нөхөн төлбөр төлөх тохиолдлыг бүрэн жагсаасан болно. Дүрэмд нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан ажилчдад ашиглагдаагүй амралтынхаа пропорциональ нөхөн олговор олгох заалт байдаггүй. Тэд ерөнхийдөө ажил олгогчид хэдэн жил ажилласан ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох тухай тусдаа эрх зүйн зохицуулалт байдаггүй. Тиймээс бүрэн болон пропорциональ нөхөн олговрын хоорондох сонголт нь тухайн ажилтан ажлаас халагдсан ажлын жилээс хамаарах ёсгүй. Өөр тайлбар нь ажилчдын эрх, боломжийн тэгш байдлын зарчмыг зөрчиж байна, учир нь тухайн ажлын жилд ижил ажилласан хугацаа нь энэ жилийн амралтын өөр өдрийн нөхөн олговор олгох боломжийг олгодог. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг шүүхийн практикт олж болно.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан, амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажлаас халах үндэслэлээс хамааран хуанлийн 28 хоног байвал ажилтныг ажлаас халах амралтын өдрүүдийн тоо дараахь утгатай тэнцүү байна. (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). Мөн энэ асуудлаар "Шийдлийн нэвтэрхий толь" мэдээллийн блок дахь материалыг үзнэ үү. Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчин”, ГАРАНТ системд танилцуулсан.

Амралтын хугацаанаас хамааран ажилтан ажлаас халах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоо (амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног).

Амралтын хэдэн сарын турш Ажлаас халах үндэслэл Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоо
1 ямар ч 2.33
2 ямар ч 4.67
3 ямар ч 7
4 ямар ч 9.33
5 ямар ч 11.67
6 28
бусад 14
7 зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 28 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг 28
бусад 16.33
8 зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 28 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг 28
бусад 18.67
9 зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 28 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг 28
бусад 21
10 зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 28 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг 28
бусад 23.33
11 Бөөрөнхийлөлтөөр утгыг олж авна зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 28 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг 28
бусад 25,67
Доошоо бөөрөнхийлсөн утга ямар ч 28
12 ямар ч 28

(Одоогоор үнэлгээ өгөөгүй)

Амралтын төлбөрийн тооцоо, ажил олгогчийн хоорондын аливаа харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд иргэдэд жилийн цалинтай чөлөө олгох тухай заасан байдаг. 115 дугаар зүйлд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу жилийн нормоор ажилласан иргэдийн амралтын хамгийн бага хугацааг хуанлийн 28 хоногоор тогтоосон.

Амралтын төлбөр гэж юу вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид: ажил олгогч нь ажилтны амралтанд байх зардлыг түүнд мөнгөн тэтгэмж (амралтын төлбөр гэж нэрлэдэг) олгох замаар төлдөг. Амралтын төлбөрийг тооцох зарчим нь өдрийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг хэд хэдэн аргаар (амралтаар явах нөхцлийг харгалзан) тооцдог бөгөөд энэ нь амралтанд явах тодорхой нөхцлөөс хамааран хэд хэдэн аргаар тооцдог.
Амралтын төлбөрийг тооцоолох сонголтууд байдаг:

  • Ажилтан шаардлагатай бүх хугацаанд (жил) ажилласан бөгөөд дараа нь 28 хоногийн амрах эрхээ эдэлсэн.
  • Ажилтан бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бөгөөд хуульд заасан хугацаанд амралтаа авахыг хүсч байна.
  • Мэргэжилтэн ажлаасаа гарч, ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авахаар шийдсэн (тэр амралтгүй байсан).

Амралтын төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд тухайн тохиолдол бүрт гурван үзүүлэлтийг тооцдог.

    • тооцооны хугацаа
    • өдрийн дундаж орлого
    • гаргах хэмжээ

2016 онд амрагчдын цалинг тооцохдоо нягтлан бодогч нь 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар журмыг үндсэн зохицуулалтын баримт бичиг болгон ашигладаг. () 922 дугаар журамд амралтын төлбөрийг тооцох бүх боломжит нөхцөлүүдийг нарийвчлан судалсан болно. Гэхдээ ОХУ-д батлагдсан амралтын төлбөрийг тооцох систем (арга зүй) -ийг ойлгохын тулд ердийн жишээг авч үзэхэд хангалттай.

Амралтын төлбөр, тооцооны хугацааг тооцоолох томъёо

Амралтын төлбөрийг тооцох үндсэн томъёо нь цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын эхлэл юм. Шаардлагатай тохиолдолд нэмэлт тооцооллыг хийнэ.

Амралтын цалин = өдрийн дундаж цалин * амралтын өдрийн тоо

Бид тооцооны хугацааг тодорхойлж, энэ хугацаанд ажилтны орлогыг нэгтгэж, эхний хувьсагчийг авдаг.
Тухайн иргэнийг бүтэн жил ажилласан гэж үзэж байгаа. Түүний нийт орлого дараахь зүйлийг багтаана.

  • бүх цалин
  • тэтгэмж,
  • шагналууд
  • болон бусад нэмэлт төлбөр

Нийт орлогыг тооцохдоо дараахь зүйлийг тооцохгүй.

    • бизнес аялал,
    • өвчний чөлөө,
    • санхүүгийн тусламж,
    • хүнсний зардлын нөхөн төлбөр.

Бид нийт орлогыг ажлын өдрийн тоонд (тооцооны хугацаа) хувааж, энэ жилийн өдрийн дундаж цалинг авдаг. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо сард дунджаар 29.3 хоног байна гэж үздэг. Үүний дагуу бид өдрийн дундаж орлогыг дараах томъёогоор тооцоолно.

Өдөр тутмын дундаж цалин = жилийн нийт орлого / 12 / 29.3

Жилийн норм бүрэн боловсруулагдаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Бид бүтэн саруудын өдрийн нийлбэр (сарын тоо * 29.3) болон бүрэн бус сар эсвэл хоёр сарын өдрүүдийн нийлбэрийг (29.3 / дутуу хуанлийн сарын нийт өдрийн тоо * энэ сард ажилласан өдрийн тоо) авдаг.
Бид үүссэн тооцооны хугацааг өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёонд орлуулна.

Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөхийн тулд бид тооцооны хугацааны орлогын хэмжээг тооцоолно. Дараа нь бид шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно. Энд ажил олгогчид тусгай томъёог ашигладаг.

Амралтын өдрийн тоо = ажилласан бүтэн сарын тоо * 2.33

2.33 илтгэлцүүр нь ажилласан сар бүрт хуульд заасан амралтын өдрийн тоо юм. Энэ тохиолдолд бүтэн сарыг тоолж, тоог дугуйруулна: хэрэв ажилтан 15-ны дараа ажлаасаа халагдсан бол - дээш, 15-аас өмнө - доош.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь шаардлагатай өдрүүдийг тооцоолох өөр томъёог ашиглахыг зөвшөөрдөг. Амралтын өдрийг тооцоолох томъёог 1930-аад онд баталсан норматив актаас хойш бага ашигладаг.

Нэг жил ажилласаны дараа амралтын цалингийн тооцоо

Анхны нөхцөл: ажилтан бүтэн жил ажилласан (цалингийн хугацаа) бөгөөд энэ хугацаанд 500 мянган рубль олсон.Тэрээр 28 хоногийн амралт авах хүсэлт гаргасан.

Өдөр тутмын дундаж орлого = 500,000/12/29.3 = 1,422 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 1422*28 = 39816 рубль.

Бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан хүмүүсийн амралтын төлбөрийн тооцоо

Эхний нөхцөл: мэргэжилтэн бүтэн 8 сар (жилийн эхнээс), 9-р сард 11 хоног ажилласан (сарын өдрийн тоо 30). Тооцооны хугацаанд тэрээр ажил олгогчоосоо 400,000 рубль авч, амралтын өргөдөлдөө 15 хоногийн амралтын хугацааг зааж өгсөн.

Өдөр тутмын дундаж орлого = 400,000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400,000/245 = 1,632 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 1632*15 = 24480 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо хамгийн хэцүү зүйл бол тухайн ажилтан тухайн жилийн хугацаанд хэр их ажилласан бэ гэдгийг зөв тооцоолох явдал юм. Хэрэв ажилтан нэг жил ажиллаад ажлаасаа халагдсан бол амралтын хэмжээ 28 хоног байна. Хэрэв жил бүрэн ажиллаагүй бол яах вэ?

Rostrud No 5921-TZ (2008 оны 10-р сарын 31), No 1920-6 (06/8/2007), No 944-6 (06/23/2006)-ийн захидалд амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёог ашиглахыг зөвлөж байна. дараах төрөл.

Анхны нөхцөл: Ажилтан 8-р сард бүтэн 6 сар, 6 өдөр ажилласан (сард 31 хоног байна). Тооцооны хугацаанд нийт орлого нь 300,000 рубль байв.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 рубль.

Тооцооллын эхний аргын тусламжтайгаар бид дараахь зүйлийг авна: амралтын өдрийн тоо 14 хоног, нөхөн олговрын хэмжээ 23,198 рубль байна.

Амралтын төлбөрийг тооцох хоёр дахь аргын томъёог 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр хэвлэгдсэн ЗХУ-ын Татварын хуулийн №169-д заасан болно. Энэ журам хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд ажил олгогч амралтын төлбөрийг тооцохдоо энэ аргыг ашиглаж болно.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа = (ажилласан бүтэн сарын тоо*28)/12

Энэ томьёог ижил анхны өгөгдөлтэй хамт хэрэглэцгээе:

Өдөр тутмын дундаж орлого = 3,000,000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300,000/181 = 1,657 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 рубль .

Тооцоолол хийхдээ нягтлан бодогч нь сонгосон зохицуулалтын баримт бичигт ханддаг. Үнэ цэнийг дугуйлах (ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу) дараахь байдлаар хийгддэг: ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дугуйрсан (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны № 4334-17 захидал (2005 оны 12-р сарын 7-ны өдөр)) Энэ нь ажилтны хувьд ашиг тустай үнэт зүйлсийг дугуйрсан бусад маргаантай асуудалд мөн адил хамаарна.

Ажлын цагаас хойш ажилладаг мэргэжилтнүүдийн нэмэлт чөлөө (ажлын тогтмол бус цаг)

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь албан ёсоор тогтоосон ажлын цагтай давхцаагүй цагт ажилтныг үүргээ гүйцэтгэхэд оролцох боломжтой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Ийм хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүс нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Дашрамд дурдахад, тогтмол бус өдөр, долоо хоног, сар нь бүх ангиллын иргэд, тэр дундаа насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажиллуулахыг зөвшөөрдөг "ердийн" нөхцөл юм. Түүнээс гадна тогтмол бус цаг нь илүү цагаар ажиллах гэсэн үг биш бөгөөд энэ нь ажилтнаас ямар нэгэн зөвшөөрөл авах шаардлагагүй, жишээлбэл, ажлын байранд яаралтай дуудлага хийх гэсэн үг юм. Энэ дэглэм нь шөнийн ажилтай адилгүй бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид түүний аливаа илрэлийг эсэргүүцэж болохгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар тогтмол бус ажлын цагаар мэргэжилтэн хөлсөлж байгаа ажил олгогч нь бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг зохион байгуулдаг. Ихэвчлэн тусгай цагийн бүртгэлийг бөглөдөг бөгөөд үүнийг үндсэн цагийн хуудастай зэрэгцүүлэн хөтөлдөг. Ийм ажилтан хэдэн өдрийн амралтанд найдаж болох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд ийм мэргэжилтнүүдэд дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт амралт олгохыг шаарддаг. Ажил олгогч нь ажлын хүнд байдал, нарийн төвөгтэй байдал, бодит ажилласан сондгой цагийн тоо зэргийг харгалзан түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг. Үндсэн нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт амралтын хугацааг тооцох аргачлалыг тусгах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Төрийн албан хаагчдын чөлөө авах хугацаа

2016 онд ОХУ-ын аль ч төрийн албан хаагч 35 хоногийн амралт авах эрхтэй. Хууль тогтоогчид ажлын онцлогоос шалтгаалан энэ хугацааг тогтоосон. Үүнээс гадна албан тушаалтнууд төрийн албан хаагчаар ажилласан жил тутамд 1 өдөр (гэхдээ 10 хоногоос илүүгүй), мөн хэд хэдэн нэмэлт өдөр (ихэвчлэн 3) авдаг. Энэ нь тогтмол бус цагаар ажиллах шаардлагатай байгаатай холбоотой юм.

Үүний зэрэгцээ 2017 онд төрийн албан хаагчдын амралтын хугацааг тооцоолохтой холбоотой хууль тогтоомжид томоохон өөрчлөлтүүд гарах төлөвтэй байна. Албаны хүмүүс шууд утгаараа бага амрахаар шийдсэн: шинэ хуулийн төсөл нь албан тушаалаас үл хамааран 30 хоног - нэг жилтэй тэнцэх хугацаатай тогтмол амралтыг тогтооно. Үүний зэрэгцээ тэд үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт чөлөө олгох практикийг хэвээр үлдээхээр төлөвлөж байгаа боловч үүнийг дараахь байдлаар ялгаж байна.

  • 1 жил ажилласан - 1 өдрийн амралт,
  • 5 жил - 5 хоног;
  • 10 жил - 7 хоног;
  • 15 жил - 10 хоног.

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй бүх амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Амралтын өдрийг ажилтанд дараа нь ажлаас халах эсвэл мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтыг хэрхэн тооцох вэ: "амралтын бус" өдрийн тоог тодорхойлох

Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо, тооцооны хугацаа, ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай.

Ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тооцоолохдоо ажил олгогч хоёр аргын аль нэгийг ашиглаж болно.

  • Эхний аргыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор баталсан Амралтын дүрэмд санал болгож байна. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Сүүлийн амралтын хугацаа эсвэл ажилд авснаас хойш бодит ажилласан сарын тоо x Амралтын стандарт хугацаа / 12 (жилийн сарын тоотой тохирч байна).

  • Хоёр дахь сонголт бол Роструд аргачлал юм. Энэ нь сар бүрийн амралтын өдрийг тоолох явдал юм. Хэрэв бид энэ аргад тулгуурлавал сар бүр ажилтан 2.33 хоног (28 хоног / жилийн 12 сар) авах эрхтэй. Бүхэл тоо руу бөөрөнхийлөх нь нэгжийн хагасаас бага байгаа илүүдлийг хасах, эсвэл хагас нэгжээс их бутархай утгыг бүхэл тоо болгон нэмэгдүүлэх замаар хийгддэг.

Хэрэв ажилтан 11-ээс доошгүй сар ажилласан бол нөхөн олговрыг бүтэн жилийн хугацаанд төлдөг. Ажлын богино хугацааны хувьд амралтын өдрүүдийг ажилласан цагтай нь пропорциональ тооцдог.

Дундаж орлогыг тооцохдоо ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцох хугацаа нь 1 жилтэй тэнцэх бөгөөд төлөх өдрийн тоог тодорхойлохдоо тухайн хүн хуулиар баталгаажсан амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй хугацааг тооцдог. Сүүлчийн тохиолдолд зөвхөн бодит ажилласан сар, өдрүүдийг төдийгүй дараахь хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

  • 2 долоо хоног хүртэл үргэлжилсэн амралт, түүнийг ажилтан орлогоо хуримтлуулахгүйгээр авсан;
  • Ажилд орох тухай эрүүл мэндийн гэрчилгээ байхгүйн улмаас ажлаас халагдсан хугацаа (хэрэв ажилтан түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол);
  • албан тушаалтан ажлын байрандаа очоогүй, харин албан тушаалаа хадгалсан өдрүүд (амралтын болон амралтын өдрүүд, амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний хүчинтэй байх хугацаа зэрэг ажлын бус өдөр);
  • Ажлын байранд байхгүй байгаа нь ажилтны буруу биш юм.

Эцэг эхийн амралт, хоёр долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар олгосон бол цалингүй амралтын хугацаанд зарцуулсан саруудад үл хамаарах зүйл орно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсан өдрүүдийг ажилласан гэж тооцохгүй тул ажилтан түүнд цалинтай амрах эрхгүй.

Төлбөр төлөх өдрийн тоог тооцоолох жишээ

  • ажилтан нь 2017 оны 3-р сарын 23-ны өдрөөс хойш тус компанид ажиллаж байгаа;
  • 2018 оны 6-р сарын 1-нд тухайн хүн ажлаасаа гарсан;
  • амралт өмнө нь гараагүй.

Эхний шатанд аж ахуйн нэгжид ажилласан нийт хугацааг тооцдог. Ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдах хүртэл бүтэн 1 жил, хуанлийн 2 сар, 10 хоног өнгөрсөн. Тэдний тоо 15-аас бага тул өдрүүдийг хасдаг; хэрэв 15-аас дээш байсан бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажилтны ашиг тусын тулд бүтэн сар хүртэл дугуйруулна.

Хоёрдахь алхам бол ажилтан шаардаж болох амралтын нийт өдрийг тооцоолох явдал юм.

  • Бүтэн жилийн хугацаанд ажилтан стандарт хугацааны (28 хоног) чөлөө авах эрхтэй, үлдсэн 2 сард 4.66 хоног (2.33 х 2 сар) авах эрхтэй.
  • Үр дүнг бүхэл тоо болгон дугуйлж, нэгтгэн дүгнэнэ: 28 + 5 = 33 хоног. Ажлаас халагдсан ажилтан компанид ажиллах хугацаандаа чөлөө аваагүй тул бүх 33 хоногийн төлбөрийг төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын тооцоо, ашиглагдаагүй амралтын төлбөр

Амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч хоёр параметрийг мэдэх шаардлагатай.

  • төлөх өдрийн тоо;
  • ажлаас халагдсан мэргэжилтний өдрийн дундаж орлого.

Дундаж орлогын үзүүлэлтийн хувьд ажилтны сүүлийн жилийн орлогыг (ажлаас халагдсан сараас өмнөх үе) нэгтгэж, үр дүнгийн дүнг тухайн хүний ​​тооцоолсон интервалд ажилласан өдрийн нийт тоонд хувааж, дараа нь үржүүлнэ. 29.3-аар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Энэ тохиолдолд тооцоололд дундаж орлого, өвчний чөлөө, санхүүгийн тусламж гэх мэт үндсэн дээр ажилтанд олгох амралтын төлбөр болон бусад төлбөрийг оруулаагүй болно (дундаж орлогыг тооцох журмын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу).

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж орлого, төлөх амралтын өдрийн үржвэрээр тодорхойлно.

Жишээ

Ажилтан 32 хоногийн амралт авалгүйгээр ажлаасаа халагдсан. Өдөр тутмын дундаж орлого 985.23 рубль байна.

Нөхөн төлбөрийг 31,527.36 рубльд тооцно. (985.23 x 32).

Энэ дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% -ийн стандарт хэмжээгээр суутгах шаардлагатай бөгөөд даатгалын шимтгэлийг мөн ердийн журмаар тооцдог. Нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр цалингийн хамт хийдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох нь тухайн компанид хэдэн хүн ажиллаж, хэр их амарч байгаагаас хамаарна. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцоолохыг бид танд хэлж өгөх болно.

Мөн үзнэ үү:

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын бус амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ерөнхийдөө амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хуанлийн өдрүүдэд мөн хуанлийн өдрөөр тодорхойлно.

Ажлын өдрүүдэд дараахь амралтыг олгоно.

  • улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
  • хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Энэ тохиолдолд тодорхойлохдоо ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн тооажлын өдрүүдийг хуанлийн өдөр болгон хувиргах аргыг хэрэглэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02/01/2002 оны 625-ВВ тоот захидалд үүнийг зөвлөж байна. « Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцох тухай."

Зөвлөгөө
Амралтын нөхөн олговрыг автоматаар тооцоолох

Төлбөрийг тооцоолох, боловсруулах онлайн үйлчилгээ нь үүнд тусална. Үйлчилгээ нь нөхөн олговрыг бие даан тооцож, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэнэ (Т-62 маягт дахь тооцооны тэмдэглэл, тэтгэмжийн 2 жилийн орлогын гэрчилгээ, ажлаас халах тушаал).

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог хэрхэн тооцох вэ

  • ажилтны амралтын хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрийн тоо);
  • тухайн компанид ажилласан хугацаанд ажилтны олсон амралтын өдрийн нийт тоо;
  • ажилтны ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо.

Амралтын хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүний амралтын хугацаа дуусна. Ажилтан шинэ ажил олгогчтой ажилд орсноор ажлын эхний өдрөөс эхлэн амралтынхаа амралтыг дахин авч эхэлдэг.

Амралтын хугацааг тасалдуулах

Хэрэв амралтын хугацаанд ямар нэг хугацааг оруулаагүй бол ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох зорилгоор ажлын жилийн төгсгөлийг хасагдсан өдрийн тоогоор шилжүүлнэ (Рострудын ​​6-р сарын 854-6-1 тоот захидал). 14, 2012). Жишээлбэл, ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацаа нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг), хүүхэд асрах чөлөө (121-р зүйлийн 2-р хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ) амралтын туршлагаас хасагдсан ), ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй байсан цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ажлаас халагдсаны дараа амралтын бус амралтын тооцоог доороос үзнэ үү.

Жишээ 1.Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд цалингүй чөлөө авах тооцоо

С.Ю. Семенов 2016 оны 5-р сарын 16-нд ажилд орсон. Ажлын эхний жилд түүний хүсэлтээр хуанлийн 3, 6, 5 хоногийн цалингүй гурван чөлөө олгосон. Ажлын жилийн дуусах хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Ерөнхий дүрмийн дагуу С.Ю-ын ажлын анхны жил. Семенов 2016 оны 5-р сарын 16-нд эхэлж, 2017 оны 5-р сарын 15-нд дуусах ёстой. Төлбөргүйгээр олгосон өдрийн нийт тоо нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоног (хуанлийн 3 өдөр + хуанлийн 6 өдөр + хуанлийн 5 өдөр) -ээс хэтрэхгүй тул түүний дуусах хугацааг шилжүүлэх шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын хууль). Ажлын эхний жилийн сүүлийн өдөр 2017 оны тавдугаар сарын 15.

Жишээ 2.Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй амралтын тооцоо. Ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан жирэмсний амралттай байсан

В.Б. Карасева 2014 оны 8-р сарын 15-нд Окунек ХХК-д ажилд орсон. 2015 оны 07 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 11 дүгээр сарын 22-ны өдрийг хүртэл жирэмсний амралттай байсан бөгөөд 2015 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрөөс эхлэн нэг жил хагас хүртэл жирэмсний амралтаа авсан. 2017 оны тавдугаар сарын 22-нд дуусах ёстой байсан.

2017 оны 2-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан 7 хоногийн 5 өдөр 4 цагаар хагас цагаар ажиллах болсон. 2017 оны 6 сарын 16 В.Б. Карасева өөрийн хүсэлтээр огцорчээ. V.B.-ийн амралтын туршлагыг тодорхойлох шаардлагатай. Карасева ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох.

Ажилтны ажлын анхны жил 2014 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдөр эхэлсэн бөгөөд 2015 оны 8 дугаар сарын 14-ний өдөр дуусах ёстой байсан. 2015 оны 7-р сарын 6-аас 11-р сарын 22-ны хооронд тэрээр жирэмсний амралттай байсан бөгөөд энэ хугацааг жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Ажлын эхний жил дуусах хугацааг өөрчлөх шаардлагагүй.

Ажилтан ажлын эхний жилээ бүхэлд нь ажилласан. Тэрээр хуанлийн 28 хоног, бүтэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хоёр дахь ажлын жил 2015 оны 8-р сарын 15-нд эхэлсэн. 2016 оны наймдугаар сарын 14-нд дуусах ёстой байсан. Гэхдээ эцэг эхийн амралт нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаанд багтаагүй болно.

В.Б. Карасева 2015 оны 11-р сарын 23-наас 2017 оны 2-р сарын 2-ны өдрийг хүртэл (энэ хугацааг хассан) хүүхдийг асран хүмүүжүүлсэн бөгөөд 2017 оны 2-р сарын 3-ны өдөр ажилтан хагас цагаар ажиллахаар болсон.

2017 оны 2-р сарын 3-аас 6-р сарын 16-ны хооронд (ажлаас халагдсан өдөр) амралтын хугацаанаас хасах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Амралтын туршлагаас бид ажилчин ажил хийгээгүй үед хүүхэд асрах хуанлийн 438 хоногийг хасч тооцдог, үүнд:

  • 2015 оны 11-р сарын 23-аас 12-р сарын 31 хүртэл - хуанлийн 39 хоног;
  • 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - хуанлийн 366 хоног;
  • 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2-р сарын 2 хүртэл - хуанлийн 34 хоног.

Тиймээс хоёр дахь ажлын жилийн эцсийн хугацааг хуанлийн 438 хоногоор буюу 2017 оны 10-р сарын 26-ны өдөр болгон шилжүүлэх ёстой.

Ажлын хоёр дахь жил нь 2015 оны 8-р сарын 15-нд эхэлсэн бөгөөд 2017 оны 6-р сарын 16-ны өдөр ажлаас халагдах хүртэл (тасралтыг оруулаад) үргэлжилсэн. Энэ хугацаанд амралтын туршлагад харгалзан үзсэн хоёр цаг хугацаа байдаг.

  • 2015 оны 8-р сарын 15-аас 11-р сарын 23 хүртэл (жирэмсний амралт) - 3 сар, хуанлийн 9 хоног;
  • 2017 оны 2-р сарын 3-аас 6-р сарын 16 хүртэл (цагийн ажил) - хуанлийн 4 сар, 15 хоног.

Энэ хоёр хугацааны үргэлжлэх хугацааг нэмээд 7 сар, хуанлийн 26 хоногтой болъё.

Окунек ХХК-д ажилтны ажлын нийт амралтын хугацаа 1 жил 7 сар хуанлийн 26 хоног байна.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халсан бол ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй боловч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацааг амралтын бүртгэлээс хасна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Жишээ 3.Амралтын туршлагыг хэрхэн тодорхойлох вэ хэрэв ажил таслалт байсан бол

Р.Р. Ковалев 2016 оны 9-р сарын 2-нд ажилд орсон. 2017 оны 4-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн Р.Р. Ковалев ажил дээрээ байсангүй. Ажилтан нь ажил тасалсан үндэслэлтэй шалтгаанаа хэлээгүй. 2017 оны 06 дугаар сарын 02-ны өдөр Р.Р-ыг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гарсан. Ковалев ажлаа тасалсны төлөө. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтны амралтын туршлагыг тодорхойлох шаардлагатай.

2017 оны 4-р сарын 3-аас 5-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан хугацаа) амралтын хугацаанд хамаарахгүй. 2016 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 2017 оны 6 дугаар сарын 2-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд Р.Р. Ковалев 9 сар ажилласан бөгөөд үүнээс ажил тасалсан хугацааг хассан - 2 сар. Амралтын хугацаа 7 сар (9 сар - 2 сар) байв.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрийг хэрхэн тооцоолох вэ

Амралтын туршлагаа тодорхойлсны дараа та олсон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолж болно. Үүнийг хийхийн тулд хуанлийн өдрүүдэд амралтын үргэлжлэх хугацааг 12 сараар хувааж, дараа нь амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлнэ (Амралтын дүрмийн 29-р зүйл):

Энэ тохиолдолд сарын хагасаас бага хэсгийг хаяж, хагасаас илүүг нь бүтэн сар болгон дугуйруулна (Амралтын дүрмийн 35-р зүйл). Тогтсон амралтын хугацаанаас хамааран ажлын жилийн сар бүрийн амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолж болно, жишээлбэл:

  • 2.33 хуанлийн хоног, амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног;
  • Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоног, нэмэлт амралт нь хуанлийн 7 хоног байхаар хуанлийн 2.92 хоног байна.

Анхаарна уу: амралтаас ялгаатай нь зөвхөн бүтэн өдрийн турш олгох боломжтой ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохдугуйлах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохын тулд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дугуйруулж, орон нутгийн журмын дагуу бие даан гаргаж болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334 тоот захидал). -17). Хэрэв компанид ийм шийдвэр гаргасан бол дугуйралтыг математикийн дүрмийн дагуу биш, харин дээшээ (ажилтны ашиг тусын тулд) хийх ёстой.

Жишээ 4.Олсон амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн дугуйлах вэ.

О.Л. Кузнецов тус компанид 7 сар ажилласан. Түүний ажлын байранд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгодог. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай, хэрэв компанийн цалин хөлсний тухай журамд энэ үзүүлэлтийг бүхэл тоогоор дугуйлах дүрэм байгаа нь мэдэгдэж байна.

Шууд тооцооллын дагуу амралтын олсон хуанлийн өдрийн тоо 16.31 (хуанлийн 2.33 хоног × 7 сар) байна. Бөөрөнхийлсөн тохиолдолд бид бүхэл тоо авдаг - хуанлийн 17 хоног, энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа бүтэн амралт хэзээ гарах вэ?

Ажлын нэг жил нь 12 сараас бүрдэнэ. Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоног байвал ажлын жил нь дүрмээр бол 11 сарын ажил, ойролцоогоор нэг сарын амралтаас бүрдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв ажилтан тухайн компанид 11-ээс доошгүй сар ажилласан бол жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажилласан хугацаандаа бүрэн нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28-р зүйл). орхих дүрэм).

Жишээ 5.Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох. Ажилтан 11 сар ажилласан

V.V. Морской 2016 оны 7-р сарын 11-нд Лето ХХК-д ажилд орсон. 2017 оны 6-р сарын 16-нд тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Энэ хугацаанд V.V. Далайн амралт олгоогүй. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

V.V-ийн анхны ажлын жил. Далайн 2016 оны 7-р сарын 11-нд эхэлж, 2017 оны 7-р сарын 10-нд дуусах ёстой боловч ажилтан эрт ажлаасаа гарсан. Амралтын хугацаа 2017 оны 6-р сарын 16-ны байдлаар 11 сар хуанлийн 6 өдөр байна. Хуанлийн 6 хоног нь хагас сараас бага хугацаа, тэдгээрийг тооцохгүй (амралтын дүрмийн 35-р зүйл). Энэ тохиолдолд V.V. Морской "Лето" ХХК-д 11 сар ажилласан тул ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг хуанлийн 28 хоногийн турш төлөх ёстой.

Ажил олгогчид амралтгүй 12 сар ажилласан ажилтан 28 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь үндэслэлээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговорт бүрэн найдаж болно (Амралтын журмын "а", 28 дахь хэсэг).

  • аж ахуйн нэгж (байгууллага) эсвэл түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
  • цэргийн жинхэнэ албанд орох;
  • их, дээд сургууль, техникум, их дээд сургуулийн бэлтгэл ангид тогтоосон журмаар бизнес аялал хийх;
  • хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн комиссын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;
  • ажилд тохиромжгүй байдлыг илрүүлсэн.

Жишээ 6. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрийг тооцоолох. Цэргийн албанд татагдсаны улмаас халагдсан.

Ажилчин Г.Б. Садов нь 2016 оны 10-р сарын 13-ны өдрөөс эхлэн Сенокос ХХК-д ажиллаж байна. Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. 2017 оны 3-р сарын 31-нд тэрээр цэргийн албанд татагдсаны улмаас огцорсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). G.B-д. Садов амралтын туршлагаасаа хасагдаагүй цаг байсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Ажилтны амралтын хугацаа нь:

  • 2016 оны 10-р сарын 13-аас 2017 оны 3-р сарын 12 хүртэл - бүтэн 5 сар;
  • 2017 оны 3-р сарын 13-аас 3-р сарын 31 хүртэл - хуанлийн 19 хоног. Хуанлийн 19 өдрийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (амралтын журмын 35-р зүйл). Амралтын хугацаа 6 сар байна.

Ажилтан 5.5 сараас дээш хугацаагаар ажилласан тул цэргийн албанд татагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн авах эрхтэй. Хуанлийн 28 хоногийн дотор төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэхэрэв амралт сунгагдсан бол

Зарим ангиллын ажилчдад жилийн сунгасан үндсэн цалинтай чөлөө олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Жишээлбэл, багш нар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл). Тиймээс багш нарын жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн байгууллагын албан тушаал, төрлөөс хамаарч хуанлийн 42 буюу 56 хоног байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466-р тогтоол). Хуанлийн 42 хоногийн амралтын хугацаатай багшийн хувьд ажлаас халагдсаны дараа тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд дор хаяж 11 сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн төлнө (Амралтын журмын 28-р зүйл).

Хэрэв жилийн цалинтай чөлөө хуанлийн 56 хоног байвал хичээлийн жилийн 10 сарын дараа ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг бүрэн төлнө. Энэ дүрмийг 6.6-д заасан болно. ОХУ-ын Ардын боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2015-2017 онд баталсан ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяа байгууллагуудын 2015-2017 оны аж үйлдвэрийн гэрээ. 2014 оны арванхоёрдугаар сарын 22.

Багш Р.Ф. Грачева 2016 оны 8-р сарын 26-нд ерөнхий боловсролын сургуульд ажилд орсон. 2017 оны 6-р сарын 30-нд тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажлаа өгсөн. Үүний зэрэгцээ, ажилтан ажлаас халагдсан өдөр тухайн жилийн ажлын жилийн хуанлийн 56 хоногийн үндсэн амралт олгоогүй. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Энэ ажлын жилд 2016 оны 8-р сарын 26-наас 2017 оны 6-р сарын 30 хүртэл бүтэн 10 сар, хуанлийн 5 өдөр ажилласан бөгөөд амралтын туршлагыг дугуйлах журмын дагуу - 10 сар. Багш Р.Ф. Грачева бүрэн хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй - хуанлийн 56 хоног.

Бүтэн жил ажиллаагүй бол ашиглагдаагүй амралтаараа ажлаас халагдсан өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид бүрэн нөхөн төлбөр авах эрхийг олгосон хугацаанд ажиллаагүй бол пропорциональ мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэхэрэв амралтын хугацаа нэг сараас бага бол

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн 15 хоногоос дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан ажилтанд олгоно (Амралтын тухай журам, Рострудын ​​2007 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 1920-6 тоот захидал). дугаар 944-6). Ажлаас халагдсаны дараа ийм ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан төлөх ёстой.

Н.К. Егорушкиныг 2017 оны 5-р сарын 26-нд "Стройтехмеханизация" ХК ажилд авсан. Түүнтэй хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Н.К. Егорушкин өөрийн хүсэлтээр огцрохоор шийджээ. 2017 оны зургадугаар сарын 20. - түүний ажлын сүүлийн өдөр. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг хэдэн өдрийн өмнө төлөх ёстой вэ?

Ажлын эхний сар нь 2017 оны 5-р сарын 26-аас 6-р сарын 25 хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл). Н.К-г ажлаас халсан өдөр. Егорушкин компанид 26 хоног, өөрөөр хэлбэл хагас сар гаруй ажилласан. Тиймээс тэрээр хуанлийн 2.33 хоног (хуанлийн 28 хоног: 12 сар × 1 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд хэрэв компани дугуйлахаар заасан бол хуанлийн 3 өдөр.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тоолох вэ, хэрэв амралтын хугацаа хэдэн сар бол

Хэрэв ажилтан 11 сараас доош хугацаагаар ажиллаад сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол хувь тэнцүүлсэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Н.Д. Радов 5 сар хуанлийн 19 хоног ажиллаж, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэдэн өдөр тооцох вэ?

Ажлын жилийг бүрэн боловсруулж амжаагүй байна. Ажлаас халагдсан шалтгаан нь ажилтанд бүрэн нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан амралтын хугацаа 6 сар байна (Амралтын дүрмийн 28-р зүйл). Нөхөн олговор олгох ёстой олсон амралтын өдрүүдийн тоог амралтын хугацааны урттай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. Нөхөн олговрыг хуанлийн 14 хоног (хуанлийн 28 хоног: 12 сар × 6 сар) төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ

Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглан ажилд авах хугацааг 2016 оны 5-р сарын 27-ны өдөр болгон өөрчилье. Цалин хөлсний тухай журамд тэдний тоог дугуйруулахаар заасан бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцох вэ?

1. Сэтгэл зүйчээр ажиллаж байхдаа амралтын өдрүүдийн тоо
2016 оны 5-р сарын 27-ноос 2017 оны 1-р сарын 12-ны хооронд амралтын хугацаа 7 сар, хуанлийн 17 хоног, амралтын хугацааг дугуйлах журмын дагуу - 8 сар (Амралтын дүрмийн 35-р зүйл). Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо хуанлийн 28 хоног (хуанлийн 42 хоног: 12 сар × 8 сар) байна.

2. Туслах ажилтнаар ажилласан амралтын өдрийн тоо
2017 оны 1-р сарын 12-оос 6-р сарын 30-ны хооронд ажилтан бүтэн 5 сар, хуанлийн 19 хоног ажилласан. Амралтын хугацаа 6 сар байна. Нөхөн олговор олгох ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо хуанлийн 14 хоног (хуанлийн 28 хоног: 12 сар × 6 сар)

3. Нөхөн олговор олгох амралтын өдрийн нийт тоо
Хоёр үр дүнг нэмье. Амралтын өдрийн нийт тоо хуанлийн 42 хоног (хуанлийн 28 хоног + хуанлийн 14 өдөр) байна. Ашигласан амралтын өдрөөр нь багасгая. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн 37 хоног (хуанлийн 42 өдөр - хуанлийн 5 өдөр) төлөх ёстой гэдгийг бид олж мэдсэн.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэхэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан бол

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу гэм буруутай үйлдлийнхээ улмаас ажлаас халагдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ашиглагдаагүй бүх амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар түүнд олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ажлаас халагдсаны дараа амралтаа бүрэн тогтоосон хугацаанд өгөх ёстой гэж үздэг. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой өдрүүдийг төлнө (болон ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тоот тогтоол).

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа нь ажилтны амралтын туршлагыг нэмэгдүүлэхгүй, учир нь ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа амралт эхэлсэн үеэс эхлэн дуусгавар болно (Rostrud-ийн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидал). ажлаас халагдсан өдөр амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогдоно (Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын 127 Хөдөлмөрийн тухай хууль). Бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг ажилтан амралтанд явахаас өмнө хийдэг, учир нь хугацаа дууссаны дараа талууд үүрэг хариуцлага хүлээхээ болино (Rostrud-ийн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидал).

А.А. Федкин 2016 оны 9-р сарын 2-нд ажилд орсон. 2017 оны 06 дугаар сарын 09-ний өдөр 2017 оны 06 дугаар сарын 16-ны өдрөөс чөлөөлөгдөх хүсэлтээ гаргаж, дараа нь ажлаас чөлөөлсөн. Ажилтан жил бүр хуанлийн 30 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тэр үнэндээ хуанлийн 10 хоногийн амралтаа ашигласан. Ажилтанд хэдэн өдрийн амралт олгох, олгох, мөн ажлаас халагдсан огноог тодорхойлох шаардлагатай.

Ажилтанд хуанлийн 30 хоногийн амралт олгоно. Ажлаас халагдсан өдөр бол амралтын сүүлчийн өдөр (2017 оны 7-р сарын 15). 2017 оны 6-р сарын 16-ны байдлаар А.А. Федкин 9 сар 14 хуанлийн өдөр ажилласан. Түүний амралтын хугацаа 9 сар байна. А.А. Федкинд хуанлийн 12.5 өдрийн амралт (хуанлийн 30 хоног: 12 сар × 9 сар - хуанлийн 10 өдөр) төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь өмнөх ажлын байраа орхисон ажилтан бүрийн санаа зовдог асуудал юм. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Энэ асуултад зөв хариулах нь тухайн байгууллагад бас чухал. Нөхөн олговрын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд та ямар зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэйг энэ нийтлэлээс олж мэдэх болно.

2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцдог уу?

Практикт ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх цалинтай чөлөө авах цаг байхгүй тохиолдолд ихэвчлэн тохиолддог. Хэрэв ийм ажилтан гэнэт компанийг орхихоор шийдсэн бол асуулт гарч ирнэ: амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг яах вэ? Би үлдсэн өдрүүдийг нь авах ёстой юу эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авч болох уу? Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгаан нь чухал уу? Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хариулсан байдаг: ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа цалингүй амралтын нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл ашиглаагүй өдөр бүрийг төлөх ёстой.

ЧУХАЛ! Ажилтны ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох, ажлаас халагдсаны дараа төлөх эрх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлээс хамаарахгүй (Rostrud-ийн 2009 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 1917-6-1 тоот захидал).

Сайн дураараа ажлаас халагдсан ажилтанд амралтын мөнгийг олгох ёстой юу?

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг тодорхойлдог хэд хэдэн нюансууд байдаг. Жишээлбэл, ажилтан амралтаараа мэдэгдэж байсан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг томилох тухай.

Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч нь ажилтнаас чөлөө аваагүй амралтын бүх өдрүүдийг төлөх ёстой. Асуулт бол ажилтан амралтынхаа үеэр компанид огцрох тухай захидал илгээсэн тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дараалал юм. Дүрмээр бол эдгээр үйлдлүүдийг дараах алгоритмын дагуу гүйцэтгэдэг.

1. Ажил олгогч нь ажилтнаас сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд олгох, түүнчлэн эцсийн төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэдэг.

Тэд мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа огноотой байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор энэ хугацааг богиносгож болно.

2. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр эцсийн төлбөрийг төлнө.

Амралт дууссаны дараа (хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дуусвал) ажилтан ажлын дэвтэр, дагалдах бичиг баримтыг авахаар ажил олгогчийн оффис дээр ирэх ёстой. Түүгээр ч барахгүй ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтны хаяг руу ирж, хөдөлмөрийн дэвтрээ авах эсвэл шуудангаар хүлээн авахыг зөвшөөрсөн бүртгэлтэй захидал илгээх нь илүүц байх болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). ОХУ-ын).

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан компанид тохиролцсон өдрийн тоо (эсвэл амралт ба 2 долоо хоногийн зөрүү) ажиллах шаардлагатай бөгөөд зөвхөн дараа нь хөдөлмөрийн дэвтэр, дагалдах бичиг баримтыг хүлээн авах боломжтой болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Байгууллага төлбөр хийх шаардлагатай гэдэгт итгэлтэй болсны дараа энэ асуулттай тулгардаг: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Ерөнхий дүрмийн дагуу компанийг орхихоор шийдсэн ажилтан эдгээр өдрүүд хуримтлагдсан компанид ажилласан нийт сартай харьцуулахад ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй (Амралтын журмын 28-р зүйл). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот, цаашид дүрэм гэх).

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан өмнөх ажлын байраа өөрийн хүслээр бус, харин дүрмийн 28-д заасан нөхцөл байдлын улмаас (жишээлбэл, орон тооны цомхотгол хийсэн) улмаас орхихоор шийдсэн бол ажил олгогч түүнд ажилласан жилийнхээ хэмжээгээр нөхөн олговор төлөх шаардлагатай болно, гэхдээ ийм ажилтан компанид 5½-ээс 11 сар хүртэл ажилласан тохиолдолд л (Дүрмийн 28-р зүйл).

ЧУХАЛ! Дээрх дүрэм нь тухайн ажилтан тухайн компанид бүтэн жил ажиллаагүй тохиолдолд л хамаарна. Үгүй бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмын дагуу, өөрөөр хэлбэл ажилласан цагтай харьцуулан тооцно.

Бусад ажилчид (Дүрмийн 28-д заагаагүй нөхцөл байдлын улмаас компанийг орхисон) бүрэн нөхөн олговрыг (бүтэн жилийн хугацаанд) тооцож болно, гэхдээ зөвхөн байгууллагаас гарсан өдрөө 11 сар ажилласан бол. , гэхдээ бүтэн жилийг дуусгаж чадаагүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо: томъёо

Ерөнхийдөө ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

R нөхөн олговор = Ашиглагдаагүй тоо өдрүүд × SR өдөр Z r,

Үүнд: P нөхөн олговор. - нөхөн төлбөрийн хэмжээ ;

Хэрэглэгч бус хүмүүсийн тоо өдрүүд - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо;

SR өдрүүд Z r - ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж орлого.

SR өдрийн Z r-ийн үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд сүүлийн 12 сарын хугацаанд (ажлаас халагдахаас өмнө) компаниас гарахаар шийдсэн ажилтанд ямар цалин хуримтлагдсан тухай мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Нэмж дурдахад, ажилтан эдгээр 12 сарын дотор яг хэдэн өдөр нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн болохыг яг таг мэдэж байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р "Дундаж цалинг тооцох тухай" тогтоолын 5-р зүйл. ).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ: дундаж цалинг тооцоолох томъёо

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын бус амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны ажлын өдөрт ногдох дундаж цалинг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

SR өдөр Z r = ZP /12 × 29.3,

Үүнд: ZP нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан цалин юм;

29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм.

ЧУХАЛ! Өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо ажилтны хүлээн авсан, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнээс гадуур хийгдсэн төлбөрийг (нийгмийн тэтгэмж, санхүүгийн тусламж гэх мэт) тооцохгүй (922 тоот тогтоолын 2, 3-р зүйл).

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нөхөн олговрыг зөв тооцоолохын тулд хуанлийн өдрүүдэд биш, харин ажлын өдрүүдэд чөлөө авах эрхтэй. , Өдөр тутмын дундаж орлогыг өөрөөр тооцох ёстой.

SR өдрүүд Z r = ZP / K 6-хоног. боол. долоо хоног ,

SR өдөр Z r - ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж орлого;

Цалин - сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан цалин;

6 хоног гэхэд боол. долоо хоног = 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли дээр үндэслэн ажилтны ажилласан өдрийн тоо.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд цалин өгөөгүй бол нэг өдрийн дундаж цалинг өмнөх хугацаанд ижил төстэй хугацаанд хуримтлуулсан орлогын мэдээлэлд үндэслэн тогтооно (6 дугаар тогтоолын 6-р зүйл). 922).

Тооцооллын арга нь сүүлийн жилүүдэд өөрчлөгдөөгүй тул 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа олгох нөхөн олговрыг дээрх томъёо, дүрмийн дагуу тооцох ёстой.

Хуваарилагдсан амралтаа бүхэлд нь авч амжихгүй байгаа ажилтанд ямар хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстойг зөв тодорхойлохын тулд яг хэдэн өдөр үлдсэнийг олж мэдэх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч практик дээр үүнийг хийх нь үргэлж хялбар байдаггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ: өдрүүдийг тоолох

Юуны өмнө ажлаас халахаар шийдсэн ажилтны "амралтын" хугацаа гэж юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, компанид үүргээ гүйцэтгэсэн бүтэн хэдэн сарын хугацаанд тэрээр зохих амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй.

Ажлаас халагдах үед яг хэдэн сар ажилласан хүн ховор байдаг. Практикт ихэвчлэн өөр нөхцөл байдал түгээмэл байдаг: ажлаас халагдсан өдөр нэг сар бүрэн ажиллаагүй байна. Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг хэрхэн тооцохыг дүрмийн 35-р зүйлд тайлбарласан болно.

  • хэрэв хагас сараас дээш ажилласан бол ийм сарыг бүтэн сар гэж тооцох шаардлагатай;
  • хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол ийм хугацааг тооцохгүй.

ЧУХАЛ! Тооцооллын хувьд сарыг хуанлийн тусдаа сар биш, харин тухайн компанид ажилд орсон цагаасаа эхлэн тухайн компанид ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг бодитоор гүйцэтгэсэн сар гэж ойлгодог (жишээлбэл, 6-р сарын 16-аас 7-р сар хүртэл). 16).

"Амралт" хугацааг тодорхойлсны дараа нягтлан бодогч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох нь ажилтны амралт ямар өдөр хуримтлагдсанаас хамаарна - хуанли эсвэл ажлын өдрүүд.

Хэрэв хуанлийн өдрүүдэд чөлөө олгосон бол та дараах байдлаар ажиллах хэрэгтэй.

Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтанд 2.33 хоногийн амралтын хуримтлагддаг (2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5921-ТЗ Рострудын ​​захидал). Дараа нь 2.33-ын утгыг үржүүлж, "амралт" -ын туршлагыг үржүүлснээр амралтын өдрийн нийт тоог тооцоолно. Үүний дараа ажилтны өмнө ажлаасаа гарсан өдрүүдийг нийт дүнгээс хасна.

ЧУХАЛ! Үл хамаарах зүйл бол компанид 11 сараас дээш хугацаанд ажиллаж байсан боловч нэг жилийн турш компанид ажиллахгүйгээр орхихоор шийдсэн хүмүүс юм. Ийм тохиолдолд байгууллага нь нөхөн олговрыг жилийн бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл бүтэн жил ажилласан мэт төлдөг.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

Хэрэглэгч бус хүмүүсийн тоо өдрүүд = Сарын тоо боол. × 2.33 - D isp. ,

Хэрэглэгч бус хүмүүсийн тоо өдрүүд . - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо;

Сарын тоо боол. - ажилтан компанид бүртгүүлсэн хэдэн сарын тоо;

D isp. - ажилтны ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо.

ЧУХАЛ! Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо амралтаас үлдсэн өдрүүдийг арифметик дүрмийн дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд (дээш) дугуйрсан байх ёстой.Тухайлбал, 2019 оны 03 дугаар сарын 28-ны өдөр тус байгууллагад ажилтан авч, 2019 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдөр ажлаас гарсан. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо хуанлийн 4.66 хоног байна (2019 оны 3-р сарын 28-наас 2019 оны 4-р сарын 27-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 2.33 хоног, 2019 оны 4-р сарын 27-ноос 2019 оны 5-р сарын 26-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 2.33 хоног). 5-р сарын 27-оос 05.06-ны хооронд хагас сараас бага хугацаа байгаа тул тооцохгүй).

Хэрэв ажилтантай улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцохыг авч үзье. Энэ тохиолдолд амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрүүдэд тооцдог (295-р зүйл). 1 сарын ажлын хувьд энэ тохиолдолд хуанлийн 2.33 хоног биш, харин ажлын 2 өдрийн амралт шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Тиймээс үлдсэн амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо нь арай өөр байх болно.

Хэрэглэгч бус хүмүүсийн тоо өдрүүд = Сарын тоо боол. × 2 - D isp.

Стандарт бус нөхцөлд тооцоо хийх

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь нөхцөл байдал үүсч болно.

  • Ажлаас халагдсан хүн хагас сараас бага хугацаанд ажилласан - түүнд нөхөн олговор олгохгүй (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийн 35-р зүйл).
  • Орлого нь зөвхөн ажлаас халагдсан сард л байдаг. Дараа нь энэ сарын дундаж орлогыг хуримтлагдсан цалинг хуанлийн өдрийн дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 7-р зүйл). 29.3 тооноос ажлаас халагдсан сарын нийт өдрийн тоонд ажлын хуанлийн өдрийн эзлэх хувьтай тэнцүү хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 10-р зүйл). .
  • Тооцооны хугацаанд орлого байгаагүй. Дараа нь дундаж орлогыг тооцоолохын тулд тэд өмнөх үеийнхтэй адил хугацааг авна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 6-р зүйл). Хэрэв орлого байхгүй бол дундаж орлогыг цалин эсвэл тарифын хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 8-р зүйл).
  • Амралтын өдрийн тоог тооцоолоход тооцсон хуанлийн жилд өөрийн зардлаар амралт байсан бөгөөд жилийн нийт үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 14 хоногоос давсан байна. Таны хувийн зардлаар амралтын бодит урт ба хуанлийн 14 хоногийн хоорондох зөрүү нь амралтын төлбөрийг төлөх хугацааг багасгах ёстой.
  • Ажилтан амралтаа урьдчилан авч, дараа нь түүнтэй холбоотой бүх хуанлийн жил ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарсан. Илүү төлсөн амралтын төлбөрийг бүрэн төлөх үндэслэл байхгүй бол түүнээс суутгах ёстой (ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 2-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй чөлөө олгох нөхөн олговор: төлбөрийн журам

ЧУХАЛ! Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ажлынхаа сүүлийн өдөр ажилдаа ороогүй бол компани нь ажлаас халагдсан ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Тиймээс ажлын сүүлийн өдөр ажлын байраа орхихоор шийдсэн ажилтан компаниас цалингүй амралтын нөхөн олговор авах ёстой.

Цалингүй амралтын нөхөн олговрыг ажил олгогчийн бие даан боловсруулсан маягт, эсвэл нэгдсэн маягт No T-61 ашиглан баримтжуулж болно.

Хэрэв нэмэлт амралт байгаа бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Компанийг орхихоор шийдсэн ажилтан зөвхөн ээлжийн амралтаа авч амжаагүй төдийгүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдол ихэвчлэн байдаг.

ЧУХАЛ! Ийм чөлөөг ажилтанд хамтын гэрээний дагуу олгодог. Жишээлбэл, хамтын гэрээнд тухайн компанид тодорхой хугацаагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт хэдэн өдрийн амралт олгоно гэж заасан байдаг.

Ийм нөхцөлд нэмэлт амралтын өдрүүдийг ерөнхий журмын дагуу (дээр дурдсан) нөхөн олговор олгох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь жилийн ээлжит амралтын өдрүүд байсан юм шиг. Энэхүү дүгнэлт нь Урлагаас гарсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогч нь ашиглаагүй бүх амралтынхаа нөхөн төлбөрийг (мөнгөн хэлбэрээр) төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Тиймээс 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо дээр дурдсан ерөнхий журмыг чанд мөрдөх нь чухал юм.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын талаар бид нарийвчлан ярилцсан. .

Амралтаа алдсаны нөхөн олговроос гадна ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар олж мэдээрэй.

2019 онд ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Компани цомхотгол хийж, ажилчдаа халсан тохиолдолд онцгой нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилчид ажлаас халагдсаны нөхөн олговор авах эрхтэй - 2019 онд энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, үүнд аваагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан болно.

ЖИЧ! Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд урьдчилан төлсөн амралтын төлбөрийг ажилтанаас суутгах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

Үр дүн

Ажилтныг ажлаас халсны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нь нягтлан бодогчоос хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаар тодорхой мэдлэгтэй байхаас гадна ажилтны өдрийн дундаж орлого, үүний дагуу амралтын хугацааг тооцоолох онцлог шинж чанаруудын талаархи ойлголттой байхыг шаарддаг ажил юм. түүнээс үүдэлтэй өдрүүд.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултын хариулт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдөр эсвэл ажлын өдрүүдэд хэрхэн хуримтлуулахаас хамаарна гэдгийг санах нь чухал. Байгууллага нь ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тухайн ажилтан ажилласан сүүлийн өдөр нь олгох ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог жилийн болон нэмэлт амралтын аль алинд нь ашиглагдаагүй бүх өдрүүдэд хийх ёстой.

Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилан аваад ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрийн мөнгийг суутгах эрхтэй. Суутгах дүнг хэрхэн зөв тооцоолох талаар олж мэдээрэй.