Εκδίδεται 2ος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας; Οι εργαζόμενες μητρότητας υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος (NDFL); Εάν σύμφωνα με το έντυπο της τράπεζας

Υποχρεωμένη να της καταβάλει τα κατάλληλα επιδόματα. Συνήθως, ο εργοδότης πρέπει να καταχωρεί όλα τα εισοδήματα των εργαζομένων στο πιστοποιητικό 2 του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το επίδομα μητρότητας είναι πληρωμή για άδεια ασθενείας, επομένως τίθεται συχνά το ερώτημα εάν πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο πιστοποιητικό εισοδήματος και με ποια μορφή.

Το επίδομα μητρότητας υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Όταν ένας εργαζόμενος παίρνει τακτική αναρρωτική άδεια λόγω προσωρινής αναπηρίας, οι παροχές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος. Δηλαδή, πρέπει να υπολογίσετε την πληρωμή άδειας ασθενείας, για την οποία θα χρειαστείτε πιστοποιητικό 182n σχετικά με το ύψος των αποδοχών, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην εταιρεία σας για λιγότερο από 2 χρόνια, αφαιρέστε το 13% του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από το υπολογισμένο επίδομα και δώστε το ποσό μείον φόρο στον εργαζόμενο. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τα επιδόματα μητρότητας. Αυτό το είδος κρατικών παροχών δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό αναφέρεται σαφώς στην παράγραφο 1 του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και τα εισοδήματα των εργαζομένων που δεν φορολογούνται δεν χρειάζεται να αναγράφονται στο πιστοποιητικό 2-NDFL.

Το επίδομα για παιδί κάτω του 1,5 έτους υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Το επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους αφορά τις ίδιες νομίμως καθορισμένες πληρωμές και σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 217 δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Εφόσον δεν υπάρχει φόρος, η γονική άδεια δεν αντικατοπτρίζεται επίσης στον 2ο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Επομένως, εάν μια υπάλληλος κάθεται στο σπίτι, δεν εργάζεται με μερική απασχόληση και δεν της πληρώνετε τίποτα εκτός από τα χρήματα των «παιδιών», τότε δεν χρειάζεται να καταθέσετε 2 φόρους φυσικού εισοδήματος για έναν τέτοιο υπάλληλο.

Μην συγχέετε την «παιδική» με την αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού. Αυτό το είδος παροχών, όπως και η προσωρινή αναπηρία, υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Επομένως, εάν η μητέρα έλαβε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας του παιδιού, στη βεβαίωση 2 του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, αυτές οι παροχές παιδικής μέριμνας πρέπει να αναγράφονται ως εισόδημα του φορολογούμενου. Όπως ακριβώς το επίδομα κανονικής αναρρωτικής άδειας, αυτό το εισόδημα καταχωρείται στο πιστοποιητικό με κωδικό 2300 (Διαταγή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Σεπτεμβρίου 2015 Αρ. ММВ-7-11/387@).

Πρόσθετη πληρωμή μέχρι τα μέσα κέρδη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν τα υπολογιζόμενα επιδόματα μητρότητας είναι μικρότερα από τις μέσες αποδοχές της υπαλλήλου, οι εργοδότες μπορούν να της πληρώσουν επιπλέον χρήματα και να την πληρώσουν περισσότερο από το αναμενόμενο. Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι μέσες αποδοχές δεν μπορούν να υπερβαίνουν το όριο βάσης εισφορών. Μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή μέχρι τις μέσες αποδοχές δεν ισχύει για κρατικές παροχές, επομένως ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να υπολογιστεί από αυτό το ποσό. Στο πιστοποιητικό 2-NDFL πρέπει να αναγράφεται η πρόσθετη πληρωμή στο επίδομα μητρότητας. Ο κωδικός εισοδήματος για αυτά τα χρήματα είναι 4800 «Άλλα έσοδα».

Η συντομογραφία NDFL σημαίνει «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος» και είναι ο κύριος τύπος άμεσων φόρων. Υπολογίζεται με βάση το εισόδημα του πολίτη, μείον τα τεκμηριωμένα έξοδα. Ο υπολογισμός βασίζεται στην ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βασικές στιγμές

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει για τις γυναίκες που πληρούν τις προϋποθέσεις των κανόνων το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Οι πληρωμές οφείλονται λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού και οι εργαζόμενες, σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας, δικαιούνται άδεια 70 ημερών πριν από την ημερομηνία γέννησης και άλλες 70 ημέρες μετά.

Η εξαίρεση είναι οι επιπλοκές που προκαλούνται από την εγκυμοσύνη - τότε οι διακοπές είναι 86 ημέρες και η εγκυμοσύνη με πολλά παιδιά είναι 110 ημέρες. Η άδεια μητρότητας παρέχεται για όλη την περίοδο της εγκυμοσύνης και, ελλείψει επιπλοκών και εγκυμοσύνης με πολλά παιδιά, είναι 140 ημερολογιακές ημέρες.

Σε περίπτωση πρόωρης εγκυμοσύνης, οι αχρησιμοποίητες ημέρες που διατίθενται για αυτήν την περίοδο αποστέλλονται αυτόματα στην περίοδο ανάρρωσης.

Το ποσό των πληρωμών παρέχεται από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών - όπως και σε περίπτωση κάθε άλλης ανικανότητας. Οι κύριες πτυχές πληρωμής για την περίοδο εγκυμοσύνης ρυθμίζονται από το νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ. Ένα σημαντικό σημείο είναι οι πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο φορολογίας αυτών των πληρωμών.

Κοινωνικές εγγυήσεις του κράτους

Κάθε εργαζόμενη γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στον χώρο εργασίας πριν ή μετά την άδεια μητρότητας - αυτό ορίζεται στο άρθρο 260 του εργατικού κώδικα.

Στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και να επικοινωνήσει με τον εργοδότη ζητώντας να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή εργάσιμη εβδομάδα. Αυτό διασφαλίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από την άδεια μητρότητας, η νομοθεσία παρέχει τη δυνατότητα λήψης άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως και τρία χρόνια. Το δικαίωμα αυτό τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Από το 2009, το Συνταγματικό Δικαστήριο έχει απλοποιήσει τη δυνατότητα λήψης γονικής άδειας για τους άνδρες, έτσι ώστε οι γυναίκες να έχουν τη δυνατότητα να επιστρέψουν ομαλά στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας. Επιπλέον, όλοι οι συγγενείς του παιδιού έχουν τη δυνατότητα να λάβουν άδεια φροντίδας. Μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος, οι γονείς δικαιούνται πληρωμές ύψους 40% των μέσων αποδοχών.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει γυναίκα σε άδεια μητρότητας - εκτός από το πλήρες κλείσιμο της εταιρείας.

Διαδικασία πληρωμής ποσών

Γυναίκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μισθωτές, άνεργες μετά την απόλυση, εγγεγραμμένες στο Κέντρο Απασχόλησης, φοιτητές πλήρους απασχόλησης, στρατιωτικό προσωπικό, έχουν δικαίωμα σε παροχές μητρότητας. Το μέγεθός τους εξαρτάται άμεσα από το προηγούμενο εισόδημα - μισθό ή υποτροφία.

Τα κεφάλαια παρέχονται στη μέλλουσα μητέρα όχι σε βάρος του εργοδότη, αλλά σε βάρος του κρατικού οργανισμού Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το κράτος παρέχει επίσης επιδόματα μητρότητας σε όσες γυναίκες πήραν παιδί από ορφανοτροφείο.

Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα δεν εκμεταλλευτεί την άδεια της και συνεχίσει να εργάζεται, δεν θα λάβει τα χρήματα, αλλά θα συνεχίσει να λαμβάνει μισθό. Εάν αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμά της στην άδεια μητρότητας, θα σταματήσει η πληρωμή των μισθών.

Οι πληρωμές με μετρητά γίνονται στον τόπο της δραστηριότητας. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω πλήρους λύσης της εταιρείας, το επίδομα καταβάλλεται από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης του τόπου κατοικίας.

Οι γυναίκες που έχουν δουλειά θα πρέπει να λαμβάνουν πληρωμές ίσες με τους μισθούς τους. Φοιτητές – στο ύψος της υποτροφίας του εκπαιδευτικού τους ιδρύματος. Απολυμένες γυναίκες λόγω παύσης των δραστηριοτήτων της εταιρείας - 300 ρούβλια. Οι συμβασιούχοι στρατιωτικοί λαμβάνουν ποσό ίσο με το επίδομά τους.

Για την ανάθεση πληρωμών σε μετρητά, θα πρέπει να υπολογίζονται από τον μέσο μισθό. Για αυτό αθροίστε όλα τα ποσά που ελήφθησαν κατά την περίοδο χρέωσης και διαιρέστε τα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Επόμενο ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Η περίοδος χρέωσης βασίζεται στα δύο τελευταία έτη εργασίας. Εάν κατά τη διάρκεια αυτών των ετών η εργαζόμενη έχει ήδη λάβει άδεια μητρότητας ή γονική άδεια, τότε τα έτη μπορούν να αντικατασταθούν από προηγούμενα. Από τα δύο έτη εργασίας εξαιρούνται όλες οι ημέρες ανικανότητας προς εργασία.

Για να λάβει επιδόματα, μια γυναίκα πρέπει πρώτα να εξεταστεί από γιατρό και να γράψει αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό το αργότερο σε 30 εβδομάδες. Την εβδομάδα 30, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει στον εργαζόμενο πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων:

• αίτηση του υπαλλήλου για την ανάθεση πληρωμών·
• αναρρωτική άδεια με δεδομένα για την εγκυμοσύνη.
• βεβαιώσεις μισθοδοσίας για τα δύο τελευταία χρόνια.

Μπορούν να αποσταλούν σε ηλεκτρονική μορφή ή ταχυδρομικώς, με τη μορφή αντιγράφων επικυρωμένα από συμβολαιογράφο.

Μετά την υποβολή των απαραίτητων δικαιολογητικών, ο εργοδότης εκδίδει το ποσό του επιδόματος κατά τις πληρωμές μισθών. Εάν μια γυναίκα δεν εργάζεται, τότε το ασφαλιστικό ταμείο υπολογίζει και της αναθέτει το ποσό των πληρωμών εντός δέκα εργάσιμων ημερών. Οι αρχές κοινωνικής προστασίας παρέχουν στη γυναίκα παροχές μέσω του ταχυδρομείου ή της τράπεζας, το αργότερο 26ητον επόμενο μήνα από τον μήνα υποβολής των εγγράφων.

Δυστυχώς, δεν ρυθμίζονται όλες οι αποχρώσεις από το νόμο, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει δυσκολίες σε ορισμένα άτομα. Για παράδειγμα, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που πληρώνουν τον Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο το 2009 δεν μπορούν να συμψηφίσουν τις ασφαλιστικές εισφορές και οι εισφορές αυτές δεν λαμβάνονται υπόψη τα επόμενα έτη.

Φορολογία

Οι κρατικές παροχές μητρότητας δεν υπόκεινται σε φόρους - αυτό αναφέρεται άμεσα στην παράγραφο 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι πληρωμές μητρότητας είναι παρόμοιες με την κανονική αναρρωτική άδεια, από την οποία επίσης παρακρατείται φόρος.

Άνεργη γυναίκαέχει δικαίωμα λήψης επιδόματος ανεργίας, αλλά η Υπηρεσία Απασχόλησης που τα εκδίδει δεν μπορεί να εκδώσει άδεια μητρότητας. Κατά συνέπεια, πληρωμές μητρότητας μπορεί να λάβει μόνο ο εργαζόμενος σύντροφος της μέλλουσας μητέρας, ο οποίος επίσης δεν θα φορολογηθεί.

Για εργαζόμενους με μερική απασχόλησηΠληρώνουν επιδόματα από πολλές δουλειές ταυτόχρονα. Υπολογίζεται με τυπικό τρόπο μετρώντας τις συνολικές εργάσιμες ημέρες. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, οι πληρωμές γίνονται μόνο από έναν τόπο εργασίας - τον οποίο επιλέγει η ίδια η εργαζόμενη.

Απλοποιημένος υπάλληλοςλαμβάνει πληρωμές από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία όπως και από οποιονδήποτε άλλο εργοδότη. Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας υποχρεούται να καταβάλει ασφάλιστρα, από τα οποία επιστρέφονται παροχές για τη μέλλουσα μητέρα.

Πληρωμές μητρότητας για εργαζόμενες γυναίκες δεδουλευμένων από τον εργοδότη. Αργότερα επιστρέφονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για τις γυναίκες που απολύθηκαν λόγω του κλεισίματος μιας επιχείρησης, οι αρχές κοινωνικής ασφάλισης μεταφέρουν παροχές.

Μετά την καταβολή του επιδόματος, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει έκθεση με τα απαραίτητα έγγραφα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και να λάβει επιστροφή χρημάτων. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να αρνηθεί να επιστρέψει το ποσό. Οι ακόλουθοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τον εργοδότη:

• ακατάλληλη εκπαίδευση του υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει·
• προφανώς διογκωμένος μισθός?
• δεδουλευμένα σε μετρητά για την περίοδο εργασίας.

Βοήθεια 2-NDFL

Ως πιστοποιητικό νοείται ένα έγγραφο στο οποίο θα καταχωρούνται όλα τα δεδομένα σχετικά με τις πηγές εισοδήματος του εργαζομένου. Το έγγραφο περιέχει ενότητες:

• πληροφορίες για τον εργοδότη: όνομα και στοιχεία εταιρείας.
• πληροφορίες για τον εργαζόμενο ·
• όλες οι εκπτώσεις φόρου με τους αντίστοιχους κωδικούς?
• μηνιαίο εισόδημα φορολογούμενο με συντελεστή 13%.
• ολόκληρο το ποσό του εισοδήματος, των παρακρατηθέντων φόρων και των εκπτώσεων.

Μπορείτε να λάβετε πιστοποιητικό από το λογιστήριο της εργοδοτικής επιχείρησης και πρέπει να εκδοθεί το αργότερο τρεις ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης. Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα του επικεφαλής της εταιρείας.

Δεν επιτρέπονται παρατηρήσεις και διορθώσεις σε επίσημο έγγραφο. Πράγματα που πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα κατά τη συμπλήρωση:

• στη στήλη "Φορολογικός Πράκτορας" πρέπει να υπάρχει υπογραφή λογιστή με μπλε στυλό.
• πρέπει να εμφανίζεται στην κάτω αριστερή γωνία του εγγράφου, δίπλα στο σημάδι "M.P.".
• Η ημερομηνία θα πρέπει να καθοριστεί με τη μορφή ΗΗ.ΜΜ.ΕΕΕΕ.

Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν χρειάζεται να εκδώσει τέτοιο πιστοποιητικό εάν δεν έλαβε εισόδημα τρίτων κατά τη διάρκεια των διακοπών της. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης η βεβαίωση εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους λοιπούς μερικής απασχόλησης. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν είναι δυνατή η ταυτόχρονη λήψη επιδομάτων μητρότητας και μισθού.

Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα μητρότητας μπορείτε να βρείτε σε αυτό το άρθρο.

Οι εργαζόμενοι μητρότητας υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος και πώς μπορώ να εκδόσω πιστοποιητικό 2-NDFL για εργαζόμενη που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας; Τι έχει αλλάξει σε αυτό το θέμα το 2019-2020; Αυτό συζητείται στο άρθρο μας.

Άδεια μητρότητας: highlights

Υπολογίζεται φόρος εισοδήματος στην άδεια μητρότητας; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί τόσο τον ένοχο του συμβάντος όσο και τους λογιστές που εμπλέκονται σε ζητήματα μισθοδοσίας, καθώς τα λάθη είναι γεμάτα πρόστιμα ή ακόμη και η άρνηση του FSS να επιστρέψει τις δεδουλευμένες πληρωμές.

Στη χώρα μας, στις γυναίκες παρέχονται επιδόματα από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης για 70 ημέρες πριν τον τοκετό και ισόποσα μετά (με εξαίρεση την περίπλοκη εγκυμοσύνη και τον τοκετό). Σε αντίθεση με την κανονική αναρρωτική άδεια, στην οποία ο εργοδότης πληρώνει για τις πρώτες 3 ημέρες, το κόστος της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού βαρύνει εξ ολοκλήρου το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τα κύρια σημεία της διαδικασίας υπολογισμού και πληρωμής των επιδομάτων μητρότητας ρυθμίζονται από το νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ. Για να λάβετε επιδόματα μητρότητας απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

• αναρρωτική άδεια (ή φεύγει εάν η γυναίκα έχει πολλές δουλειές και σχεδιάζει να λάβει επιδόματα σε καθεμία από αυτές).
• βεβαίωση αποδοχών των ετών, στοιχεία για τα οποία θα ληφθούν υπόψη για πληρωμές αναρρωτικής άδειας, εάν η γυναίκα είχε άλλες θέσεις εργασίας τα έτη αυτά.

Διαβάστε σχετικά με τους κανόνες με τους οποίους καθορίζεται η διάρκεια της άδειας μητρότητας σε αυτό το άρθρο.

Φορολογία άδειας μητρότητας 2019-2020: παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αυτές τις πληρωμές;

Στην παράγραφο 1 του άρθρου. Το 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια σαφή απάντηση στο ερώτημα εάν ο φόρος εισοδήματος παρακρατείται από την άδεια μητρότητας. Στο κείμενο αυτού του άρθρου αναφέρεται ότι τα επιδόματα μητρότητας δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό κάνει τα επιδόματα μητρότητας να διαφέρουν από την τακτική αναρρωτική άδεια, από την οποία πρέπει να παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι άνεργες γυναίκες δεν δικαιούνται άδεια μητρότητας, με εξαίρεση όσες απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού. Όπως και οι γυναίκες που πηγαίνουν σε κανονική άδεια μητρότητας, λαμβάνουν όλες τις απαιτούμενες πληρωμές χωρίς να χρειάζεται να τις μειώσουν κατά το ποσό του φόρου εισοδήματος.

Επιπλέον, όλες οι έγκυες γυναίκες έχουν δικαίωμα σε 2 ακόμη προνόμια:

• Εφάπαξ πληρωμή για όσους εγγράφηκαν στο προγεννητικό ιατρείο πριν από τη 12η εβδομάδα κύησης. Το βασικό του ποσό που καθορίζεται από το νόμο είναι 300 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή από 02/01/2019, ισούται με 655,49 ρούβλια.
• Εφάπαξ πληρωμή για τη γέννηση ενός παιδιού. Η βασική του αξία, που ορίζεται από το νόμο, είναι 8.000 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, αυτό το όφελος από 02/01/2019 είναι ίσο με 17.479,73 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος δεν αφαιρείται από τα ποσά των πληρωμών αυτών, καθώς και από τις πληρωμές μητρότητας.

Διαβάστε περισσότερα για τα είδη και τα ποσά των επιδομάτων τέκνων το 2019.

Ποιος πληρώνει τα επιδόματα μητρότητας και αν οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υπολογίζουν και αφαιρούν τον φόρο εισοδήματος από την άδεια μητρότητας;

Η χρηματοδότηση των πληρωμών μητρότητας αναλαμβάνεται πλήρως από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία πραγματοποιείται μέσω ασφαλιστικών εισφορών για κοινωνική ασφάλιση αναπηρίας και μητρότητας. Κάθε εργοδότης (τόσο νομικά πρόσωπα όσο και μεμονωμένοι επιχειρηματίες) πρέπει να καταβάλει τέτοιες εισφορές.

Από το 2017, τα ασφάλιστρα δεν μεταφέρονται στο ίδιο το ταμείο, αλλά στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Ωστόσο, οι λειτουργίες ελέγχου της ορθότητας των δεδουλευμένων παροχών μητρότητας και λήψης απόφασης για την αποζημίωση τους στον εργοδότη παρέμειναν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Διαβάστε σχετικά με τα έγγραφα που χρειάζεστε για να υποβάλετε αίτηση στην κοινωνική ασφάλιση για αποζημίωση.

Στην περίπτωση αυτή, η ίδια η γυναίκα επιχειρηματίας μπορεί να μείνει χωρίς άδεια μητρότητας. Τα δικαιούται μόνο σε μία περίπτωση - εάν έχει συνάψει σύμβαση εθελοντικής ασφάλισης με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και έχει καταβάλει εισφορές για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος πριν πάει σε άδεια μητρότητας.

Για παράδειγμα, έχοντας συνάψει συμφωνία με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019, μια γυναίκα πρέπει να καταβάλει εισφορές για ολόκληρο το έτος έως τις 31 Δεκεμβρίου. Στη συνέχεια το δικαίωμα ασφαλιστικής κάλυψης θα ξεκινήσει την 01/01/2020.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το κόστος ενός έτους ασφάλισης για την προαιρετική κοινωνική ασφάλιση προσδιορίζεται ως το γινόμενο του κατώτατου μισθού στην αρχή του έτους κατά το οποίο καταβάλλονται οι εισφορές και του συντελεστή του ασφαλίστρου (2,9%), προσαυξημένο κατά 12 φορές. Ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 11.280,00 RUB. Έτσι, το κόστος ενός έτους ασφάλισης το 2019 είναι 3.925 ρούβλια. 44 καπίκια (RUB 11.280 x 2,9% x 12). Λεπτομέρειες για τη μεταφορά εισφορών μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο του τμήματος κοινωνικής ασφάλισής σας.

Φόρος εισοδήματος για άδεια μητρότητας 2019-2020

Δεν υπήρξαν αλλαγές στους κανόνες υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας ή στο θέμα της φορολόγησής τους με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το 2019-2020. Αυτό σημαίνει ότι το 2019-2020 εξακολουθεί να μην λαμβάνεται φόρος εισοδήματος από τις εργαζόμενες μητρότητας. Ωστόσο, έχουν γίνει παραδοσιακές αλλαγές στα ποσά ανάλογα με το ύψος του κατώτατου μισθού και την αξία του εισοδήματος της εργαζομένης, εντός των ορίων των οποίων το εισόδημα αυτό υπόκειται σε εισφορές για αναπηρία και ασφάλιση μητρότητας.

Με βάση αυτές τις τιμές, από 01/01/2019 για άδεια μητρότητας:

• η ελάχιστη τιμή σε σχέση με την επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού (έως 11.280 ρούβλια) θα είναι 51.919 ρούβλια. σε περίπτωση φυσιολογικού τοκετού (εντός 140 ημερών).
• το ελάχιστο ποσό για περίπλοκο τοκετό (για 156 ημέρες) θα είναι 57.852,60 ρούβλια.
• το ελάχιστο ποσό για πολύδυμη εγκυμοσύνη (για 194 ημέρες) θα είναι 71.944,90 ρούβλια.
• το μέγιστο για φυσιολογικό τοκετό (για 140 ημέρες) είναι στο επίπεδο των 301.095,20 ρούβλια.
• το μέγιστο για περίπλοκο τοκετό (για 156 ημέρες) θα είναι 335.506,08 ρούβλια.
• το μέγιστο ποσό παροχών για πολύδυμες κυήσεις (για 194 ημέρες) θα είναι 417.231,92 ρούβλια.

Λαμβάνεται φόρος εισοδήματος από το εισόδημα μιας άδειας μητρότητας εργασίας και πώς να συμπληρώσετε ένα πιστοποιητικό 2-NDFL για αυτήν

Όπως προαναφέρθηκε, το ερώτημα εάν παρακρατείται φόρος εισοδήματος από την άδεια μητρότητας είναι σημαντικό για τους λογιστές που εκδίδουν πιστοποιητικά 2-NDFL. Πράγματι, τι πρέπει να είναι αυτό το πιστοποιητικό για άδεια μητρότητας;

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν μια γυναίκα απασχολείται σε πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα, μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας για όλους τους χώρους εργασίας της. Ένας εργοδότης σε μη κύριο τόπο εργασίας είναι υποχρεωμένος να συγκεντρώνει παροχές μητρότητας με την ίδια ακριβώς σειρά όπως και για τον κύριο.

Μετά την άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα σε γονική άδεια:

• πρώτα έως 1,5 έτος, κατά τη διάρκεια του οποίου (επίσης με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων) καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα.
• έως 3 χρόνια, κατά τη διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να έχει κανένα εισόδημα, εκτός από μηνιαία αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια, που καθορίστηκε με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 1994 αριθ. 1110 και ισχύει και για τα 3 έτη γονική άδεια.

Δεδομένου ότι οι πληρωμές που σχετίζονται με τη φροντίδα των παιδιών δεν υπόκεινται επίσης σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, μπορεί να αποδειχθεί ότι μια γυναίκα δεν έχει εισόδημα κατά τη διάρκεια του έτους για το οποίο πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό 2-NDFL στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Δηλαδή, σε μια τέτοια κατάσταση, δεν εκδίδεται πιστοποιητικό.

Ωστόσο, η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει σε μια γυναίκα με άδεια μητρότητας να εργάζεται (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με την προϋπόθεση ότι η εργασία θα εκτελείται με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, το πιστοποιητικό 2-NDFL εκδίδεται με τον γενικό τρόπο.

Για πληροφορίες σχετικά με το χρονικό πλαίσιο για την έκδοση πιστοποιητικού 2-NDFL, διαβάστε το άρθρο «Δεν έδωσαν στον υπάλληλο πιστοποιητικό 2-NDFL; Περιμένετε τη δίκη» .

Αποτελέσματα

Στο ερώτημα αν λαμβάνεται φόρος εισοδήματος από την άδεια μητρότητας, υπάρχει μόνο μία απάντηση - αρνητική. Σε αντίθεση με τις πληρωμές για τακτική αναρρωτική άδεια, τα επιδόματα μητρότητας δεν θα πρέπει να υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό υποδεικνύεται σαφώς στην παράγραφο 1 του άρθρου. 217 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην καθημερινή ζωή, η άδεια μητρότητας είναι μια άδεια που λαμβάνεται σε σχέση με τον τοκετό, καθώς και για τη φροντίδα ενός μωρού μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του. Σύμφωνα με το νόμο, στο διάστημα αυτό χορηγούνται επιδόματα. Μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας μπορεί να επικοινωνήσει με την τράπεζα για να ανοίξει μια πιστωτική γραμμή ή να υποβάλει αίτηση για βίζα στο προξενείο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα χρειαστεί δήλωση, αλλά πώς να εκδώσει πιστοποιητικό στο Έντυπο 2 φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για άδεια μητρότητας, εάν το είδος του εισοδήματος δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Ας εξετάσουμε όλα τα χαρακτηριστικά της συμπλήρωσης εγγράφων σε αυτήν την περίπτωση.

Πότε συμπληρώνεται η 2η δήλωση φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Μια επιχειρηματική οντότητα μπορεί να εκδώσει σε εργαζόμενο πιστοποιητικό φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων 2 μόνο εάν εισόδημα που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος μεταφέρθηκε υπέρ της.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Μισθοί και ισοδύναμες πληρωμές, μπόνους και επιδόματα·
• οικονομική βοήθεια, το ποσό της οποίας υπερέβη το ελάχιστο όριο για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων των 4.000 ρούβλια. σε έτος?
• ποσά που συγκεντρώθηκαν για αναρρωτική άδεια, συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας των παιδιών·
• άλλα εισοδήματα, για παράδειγμα από ενοικίαση ακίνητης περιουσίας, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι κοινωνικές παροχές σε γυναίκα με άδεια μητρότητας δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο 217, παράγραφος 1.

Επομένως, το πιστοποιητικό φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων 2, εάν είστε σε γονική άδεια, μπορεί να εκδοθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Μια γυναίκα που, βάσει νόμου, έχει άδεια μητρότητας για να φροντίσει το παιδί της μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος, εξέφρασε την επιθυμία να εργαστεί με μερική απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, το όφελος παραμένει, αλλά αρχίζει να λαμβάνει κέρδη που υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
• εάν το διάταγμα εκδίδεται στον σύζυγο, τους γονείς, τον κηδεμόνα ή έναν από τους στενούς συγγενείς. Πηγαίνουν επίσης στη δουλειά με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• εάν σε μια γυναίκα απονεμήθηκε μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της προηγούμενης περιόδου. Επιπλέον, μπορεί να της καταβληθεί βοήθεια για ορκωμοσία. Όλες αυτές οι χρεώσεις υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αντικατοπτρίζονται με τον αντίστοιχο κωδικό εισοδήματος στο πιστοποιητικό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 2.
• εάν μια γυναίκα συνεχίζει να λαμβάνει επιδόματα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, για παράδειγμα από ενοίκιο·
• σε άλλες περιπτώσεις που συγκεντρώνει κέρδη που υπόκεινται σε φορολογία.

Δείγμα βεβαίωσης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 2

Κοινωνικές εγγυήσεις του κράτους

Οι νομοθετικές πράξεις προβλέπουν άδεια μητρότητας, η οποία χορηγείται με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά από αυτόν. Εάν προκύψουν επιπλοκές σε αυτό το διάστημα, η συνολική περίοδος προγεννητικής και μεταγεννητικής άδειας παρατείνεται σε 140 ημέρες.

Πηγή χρηματοδότησης αυτού του επιδόματος, καθώς και της αναρρωτικής άδειας, είναι τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης.

Διαδικασία πληρωμής ποσών

Δικαίωμα σε επιδόματα μητρότητας έχουν οι ακόλουθες κατηγορίες γυναικών:

• Εργαζόμενος;
• εγγεγραμμένος στο κεντρικό κέντρο ελέγχου·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• Στρατός.

Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το ποσό των δεδουλευμένων εσόδων. Ξεχωριστά να σημειωθεί ότι το κράτος φρόντισε και για όσες γυναίκες πήραν παιδιά από το ορφανοτροφείο.

Εάν μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας αρνηθεί τις επιδοτήσεις και συνεχίσει να εργάζεται, δεν δικαιούται μεταβίβαση επιδομάτων, αφού λαμβάνει το βασικό της εισόδημα, το οποίο υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ανά πάσα στιγμή μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας, οπότε η καταβολή των αποδοχών θα σταματήσει και το επίδομα θα την αντικαταστήσει.

Η επιδότηση μεταβιβάζεται στη γυναίκα στον τόπο εργασίας της. Εάν η εταιρεία εκκαθαρίστηκε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, οι πληρωμές συνεχίζονται στην κοινωνική ασφάλιση του τόπου κατοικίας.

Η επιδότηση υπολογίζεται με βάση το ύψος των αποδοχών, για φοιτητές - από υποτροφία, για στρατιωτικούς - από επίδομα μισθού. Για απολυμένους υπαλλήλους λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, καταβάλλονται 300 ρούβλια.

Το ποσό της άδειας μητρότητας υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές των τελευταίων 2 ετών. Εάν μια γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας για μια δεδομένη χρονική περίοδο, μπορεί να αντικατασταθεί από προηγούμενους μήνες. Είναι σημαντικό να εξαιρεθούν οι περίοδοι αναρρωτικής άδειας από τον υπολογισμό.

Η νομοθεσία επιτρέπει σε ορισμένες περιπτώσεις την αντικατάσταση των περιόδων χρέωσης για τον υπολογισμό των επιδοτήσεων:

• Για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδικής φροντίδας.
• εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας.
• εάν ο μέσος μισθός αυξηθεί με μια τέτοια αντικατάσταση, το ποσό του επιδόματος θα αυξηθεί ανάλογα.
• μπορείτε να αντικαταστήσετε τόσο το πρώτο όσο και το δεύτερο έτος δεδουλευμένων και δεν έχει σημασία ποιο από αυτά ήταν ο χρόνος μετά την άδεια μητρότητας.
• μπορεί να αντικατασταθεί από προηγούμενες περιόδους·
• είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των ημερών στην περίοδο που αντικαθίσταται, λαμβάνοντας υπόψη τα δίσεκτα έτη·
• Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του έτους που αντικαθίσταται δεν πρέπει να υπερβαίνουν τη μέγιστη επιτρεπόμενη μέση τιμή για τη δεδομένη περίοδο.

Δείγμα αίτησης για μεταφορά ετών για τον υπολογισμό των παροχών:

Τα επιδόματα μητρότητας για τη μέλλουσα μητέρα υπολογίζονται για κάθε τόπο εργασίας και δεν έχει σημασία αν πρόκειται για τον κύριο τόπο ή για συνδυασμό. Πρέπει να προσκομίσει το πρωτότυπο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε όλους τους εργοδότες, να υποβάλει αίτηση για άδεια και να λάβει το ποσό του επιδόματος.

Στην περίπτωση αυτή, το όφελος θα προκύψει για τα δύο τελευταία χρόνια. Εάν η απασχόληση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ήταν σε πολλά μέρη, κάθε αποδοχή πρέπει να υπολογίζεται χωριστά. Είναι σημαντικό να λαμβάνονται ακριβώς εκείνα τα εισοδήματα όπου έγιναν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν υπήρξαν ανταμοιβές και δεν προέκυψαν εισφορές, τέτοια ποσά δεν λαμβάνονται υπόψη.

Για το 2018, το μέγιστο ποσό κερδών έχει καθοριστεί σε 815 χιλιάδες ρούβλια. Σε περίπτωση συνδυασμού, το όριο αυτό λαμβάνεται υπόψη για κάθε επιχείρηση.

Παράδειγμα αριθμομηχανής υπολογισμού:

• Τα κέρδη της γυναίκας σε μια εταιρεία ανήλθαν σε 600.000 ρούβλια.
• για το δεύτερο - 100.000 ρούβλια.
• στο τρίτο - 300.000 ρούβλια.
• το συνολικό ποσό εισοδήματος είναι 1.000.000 ρούβλια.

Το ελάχιστο ποσό παροχών σε περίπτωση συνδυασμού δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από την υπολογιζόμενη αξία των 43.675,40 ρούβλια.

Ο μέγιστος υπολογισμός της άδειας μητρότητας για 2 χρόνια για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση είναι:

• (755000+718000)/730*140 = 282493,15 ρούβλια.

Το μέγεθος των μέγιστων ποσών πληρωμής ανά έτος:

Παράδειγμα υπολογισμού ορίων

Η γυναίκα έγραψε μια δήλωση ζητώντας να αντικατασταθεί το 2013 με το 2011 και το 2014 με το 2012 λόγω του γεγονότος ότι εκείνη την περίοδο βρισκόταν σε άδεια μητρότητας.

Το μέγιστο ποσό επιδότησης θα υπολογιστεί ως εξής:

• 463000+512000 = 975000 τρίψτε.
• 975000/730 = 1335,62 ρούβλια. – το ανώτατο όριο του μέσου ημερομισθίου.

συμπέρασμα

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας για μια γυναίκα, ο υπολογισμός σύμφωνα με το πιστοποιητικό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 2 δεν πραγματοποιείται, καθώς δεν έχει εισοδήματα που υπόκεινται σε φορολογία. Ωστόσο, εάν επιστρέψει από την άδεια μητρότητας με μειωμένο ωράριο και αρχίσει να λαμβάνει εισόδημα για τον χρόνο που εργάστηκε, ο φόρος εισοδήματος του παρακρατείται αναλόγως. Για αυτήν την περίπτωση, ένας λογιστής μπορεί να εκδώσει βεβαίωση 2 φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, όπως μετά την άδεια μητρότητας.

Παρόμοια υλικά

Σχόλια 0