Analıq məzuniyyətində olan qadınlara 2-ci fərdi gəlir vergisi verilirmi? Analıq işçiləri gəlir vergisinə (NDFL) tabedirmi? Əgər bank formasına uyğun olaraq

Müvafiq müavinətləri ödəməyə borcludur. Tipik olaraq, işəgötürən bütün işçilərin gəlirlərini şəxsi gəlir vergisi 2-ci şəhadətnamədə qeyd etməlidir. Analıq müavinəti xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişdir, buna görə də tez-tez sual yaranır ki, bu, gəlir sertifikatında və hansı formada əks etdirilməlidir.

Analıq müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb olunurmu?

İşçi müvəqqəti əlillik üçün müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti aldıqda, müavinətlər gəlir vergisinə cəlb edilir. Yəni, xəstəlik məzuniyyəti ödənişini hesablamalısınız, bunun üçün qazancın məbləği haqqında 182n arayış lazımdır, əgər işçi şirkətinizdə 2 ildən az işləmişdirsə, hesablanmış müavinətdən şəxsi gəlir vergisinin 13% -ni çıxarın. və işçiyə vergi çıxılmaqla məbləği verin. Lakin bu qayda analıq müavinətlərinə şamil edilmir. Bu növ dövlət müavinətləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndində aydın şəkildə ifadə edilmişdir. Və vergi tutulmayan işçilərin gəlirlərinin 2-NDFL sertifikatında əks olunmasına ehtiyac yoxdur.

1,5 yaşdan kiçik bir uşaq üçün müavinət fərdi gəlir vergisinə cəlb olunurmu?

1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinət qanunla müəyyən edilmiş eyni ödənişlərə aiddir və 217-ci maddənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq, gəlir vergisinə cəlb edilmir. Vergi olmadığı üçün valideyn məzuniyyəti də 2-ci fərdi gəlir vergisində əks olunmur. Buna görə də, əgər bir işçi evdə oturursa, part-time işləmirsə və ona "uşaqların" pulundan başqa heç nə ödəmirsinizsə, belə bir işçi üçün 2 fərdi gəlir vergisi təqdim etməyinizə ehtiyac yoxdur.

"Uşaqlar"ı xəstə uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti ilə qarışdırmayın. Bu cür müavinət, müvəqqəti əlillik kimi, fərdi gəlir vergisinə tabedir. Buna görə də, əgər ana uşağın xəstəliyi ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti almışsa, fərdi gəlir vergisinin 2-ci şəhadətnaməsində uşağa qulluq üçün bu cür müavinətlər vergi ödəyicisinin gəliri kimi qeyd edilməlidir. Adi xəstəlik məzuniyyəti müavinəti kimi, bu gəlir 2300 kodlu sertifikatda qeydə alınır (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli ММВ-7-11/387@ əmri).

Orta qazanca qədər əlavə ödəniş

Bəzi hallarda, hesablanmış analıq müavinətləri işçinin orta qazancından az olduqda, işəgötürənlər ona əlavə pul ödəyə və gözləniləndən çox ödəyə bilərlər. Nəzərinizə çatdıraq ki, orta qazanc töhfə baza limitini aşa bilməz. Orta qazanca qədər belə bir əlavə ödəniş dövlət müavinətlərinə şamil edilmir, buna görə də bu məbləğdən fərdi gəlir vergisini hesablamaq lazımdır. 2-NDFL sertifikatında analıq müavinətinə əlavə ödəniş öz əksini tapmalıdır. Bu pulun gəlir kodu 4800 “Digər gəlirlər”dir.

NDFL abbreviaturası “şəxsi gəlir vergisi” deməkdir və birbaşa vergilərin əsas növüdür. Vətəndaşın gəliri əsasında hesablanır, sənədləşdirilmiş xərclər çıxılmaqla. Hesablama Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə əsaslanır.

Əsas anlar

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi normaların şərtlərinə cavab verən qadınlara ödənişli analıq məzuniyyəti hüququ verir. Ödənişlər hamiləliyə və doğuşa görə ödənilir, işləyən qadınlar isə Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən doğum günündən 70 gün əvvəl və sonra 70 gün müddətində məzuniyyət hüququna malikdirlər.

İstisna hamiləliyin səbəb olduğu ağırlaşmalardır - sonra tətil 86 gün, bir neçə uşaqla hamiləlik isə 110 gündür. Analıq məzuniyyəti hamiləliyin bütün dövrü üçün verilir və ağırlaşmalar və bir neçə uşaqla hamiləlik olmadıqda 140 təqvim günüdür.

Erkən hamiləlik halında, bu müddət üçün ayrılmış istifadə olunmamış günlər avtomatik olaraq bərpa dövrünə göndərilir.

Ödənişlərin məbləği vətəndaşların sosial sığorta fondlarından təmin edilir - hər hansı digər fəaliyyət qabiliyyətini itirdikdə olduğu kimi. Hamiləlik dövrü üçün ödənişin əsas aspektləri 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli qanunla tənzimlənir. Əhəmiyyətli bir məqam bu cür ödənişlərin necə vergiyə cəlb edildiyi barədə məlumatdır.

Dövlətin sosial təminatları

Hər bir işləyən qadının analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra iş yerində illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır - bu, Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Hamiləliyin 30-cu həftəsində bir qadın əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə vermək və part-time iş günü və ya iş həftəsi təyin etmək tələbi ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir.

Analıq məzuniyyətinə əlavə olaraq, qanunvericilik üç ilə qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq imkanı verir. Bu hüquq analıq məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra qüvvəyə minir.

2009-cu ildən etibarən Konstitusiya Məhkəməsi kişilər üçün valideyn məzuniyyəti almaq imkanını sadələşdirib ki, qadınlar analıq məzuniyyətindən sonra rahatlıqla işə qayıtmaq imkanı əldə etsinlər. Bundan əlavə, uşağın bütün qohumlarının baxım məzuniyyəti almaq imkanı var. Uşaq bir yarım yaşına çatana qədər valideynlər orta qazancın 40% -i məbləğində ödəniş almaq hüququna malikdirlər.

İşəgötürənin analıq məzuniyyətində olan qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur - şirkətin tamamilə bağlanması istisna olmaqla.

Məbləğlərin ödənilməsi qaydası

Rusiya Federasiyasının qadınları - işləyən, işdən çıxarıldıqdan sonra işsiz, Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatda olan, əyani təhsil alan tələbələr, hərbi qulluqçular, analıq müavinətləri hüququna malikdirlər. Onların ölçüsü birbaşa əvvəlki gəlirdən - maaşdan və ya təqaüddən asılıdır.

Vəsait gələcək anaya işəgötürənin hesabına deyil, Sosial Sığorta Fondunun dövlət təşkilatı hesabına verilir. Uşaq evindən uşaq götürən qadınlara analıq müavinəti də dövlət tərəfindən verilir.

Əgər işləyən qadın məzuniyyətdən istifadə etməsə və işləməyə davam edərsə, o, vəsaiti almayacaq, ancaq maaş almağa davam edəcək. O, analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək qərarına gələrsə, əmək haqqının ödənilməsi dayandırılacaq.

Nağd ödənişlər fəaliyyət yerində həyata keçirilir. Cəmiyyətin tamamilə ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, müavinət yaşayış yeri üzrə sosial təminat orqanı tərəfindən ödənilir.

İşi olan qadınlar əmək haqqına bərabər ödənişlər almalıdırlar. Tələbə qızlara - təhsil müəssisəsinin təqaüdü məbləğində. Şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar - 300 rubl. Müqavilə ilə müqavilə bağlayan hərbi qulluqçular öz müavinətinə bərabər məbləğ alırlar.

Nağd ödənişləri təyin etmək üçün onlar orta əmək haqqından hesablanmalıdır. Bunun üçün hesablaşma dövründə alınan bütün məbləğləri toplayın və onları iş günlərinin sayına bölün. Sonrakı əldə edilən rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Hesablaşma müddəti son iki iş ilinə əsaslanır. Əgər bu illər ərzində işçi artıq analıq məzuniyyəti və ya valideyn məzuniyyəti götürübsə, o zaman illər əvvəlkilərlə əvəz edilə bilər. Bütün əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri iki iş ilindən çıxarılır.

Müavinət almaq üçün qadın əvvəlcə həkim tərəfindən müayinə olunmalı və işəgötürənə müvafiq ərizə yazmalıdır. Bunu 30 həftədən gec olmayaraq etmək daha yaxşıdır. 30-cu həftədə işəgötürən işçiyə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verə bilər.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı:

ödənişlərin təyin edilməsi üçün işçinin ərizəsi;
hamiləlik haqqında məlumatlar olan xəstəlik məzuniyyəti;
son iki il üçün əmək haqqı arayışları.

Onlar elektron formatda və ya poçtla, notarius tərəfindən təsdiq edilmiş surətlər şəklində göndərilə bilər.

Lazımi sənədləri təqdim etdikdən sonra işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi zamanı müavinət məbləğini verir. Əgər qadın işləmirsə, onda sığorta fondu on iş günü ərzində ona ödənişlərin məbləğini hesablayır və təyin edir. Sosial müdafiə orqanları qadına ən geci olmayaraq poçt şöbəsi və ya bank vasitəsilə müavinət verir 26 sənədlərin təqdim edildiyi aydan sonrakı ay.

Təəssüf ki, bütün nüanslar qanunla tənzimlənmir, bu da müəyyən insanlar üçün çətinlik yarada bilər. Məsələn, 2009-cu ildə Vahid Sosial Vergi ödəyən fərdi sahibkarlar sığorta haqlarını əvəzləşdirə bilməzlər və sonrakı illərdə bu ayırmalar nəzərə alınmır.

Vergitutma

Dövlət analıq müavinətləri vergiyə cəlb edilmir - bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndində birbaşa göstərilmişdir. Analıq ödənişləri adi xəstəlik məzuniyyətinə bənzəyir, ondan vergi də tutulur.

İşsiz qadın işsizlik müavinəti almaq hüququna malikdir, lakin onları verən Məşğulluq Xidməti analıq məzuniyyəti verə bilməz. Nəticə etibarı ilə, analıq ödənişlərini yalnız gələcək ananın iş ortağı ala bilər, o da vergiyə cəlb edilməyəcək.

Part-time işçilər üçün Eyni anda bir neçə işdən müavinət ödəyirlər. Ümumi iş günlərini hesablamaqla standart üsulla hesablanır. Ancaq analıq məzuniyyəti zamanı ödənişlər yalnız bir iş yerindən həyata keçirilir - işçinin özü tərəfindən seçilir.

Sadələşdirilmiş işçi hər hansı digər işəgötürən kimi fərdi sahibkardan ödənişlər alır. Fərdi sahibkar gələcək ana üçün müavinətlərin ödənildiyi sığorta haqlarını ödəməyə borcludur.

İşləyən qadınlar üçün analıq ödənişləri işəgötürən tərəfindən hesablanır. Sonradan onlar Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. Müəssisənin bağlanması səbəbindən işdən çıxarılan qadınlar üçün sosial təminat orqanları müavinətləri köçürür.

Müavinəti ödədikdən sonra işəgötürən Sosial Sığorta Fonduna zəruri sənədlərlə hesabat təqdim etməli və pulu geri almalıdır. Sosial Sığorta Fondu məbləğin ödənilməsindən imtina edə bilər. Aşağıdakı amillər işəgötürənə qarşı oynaya bilər:

işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan təhsili;
açıq şəkildə şişirdilmiş maaş;
iş dövrü üçün pul hesablamaları.

Kömək 2-NDFL

Sertifikat işçinin gəlir mənbələri haqqında bütün məlumatların daxil ediləcəyi sənəd deməkdir. Sənəddə bölmələr var:

işəgötürən haqqında məlumat: şirkətin adı və rekvizitləri;
işçi haqqında məlumat;
müvafiq kodlarla bütün vergi endirimləri;
13% dərəcəsi ilə vergi tutulan aylıq gəlir;
gəlirin, tutulan vergilərin və ayırmaların bütün məbləği.

İşəgötürənin müəssisəsinin mühasibatlıq şöbəsindən arayış əldə edə bilərsiniz və ərizəni təqdim etdikdən sonra üç gündən gec olmayaraq verilməlidir. Sənəd şirkət rəhbərinin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Rəsmi sənəddə irad və düzəlişlərə yol verilmir. Doldurarkən xüsusi diqqət yetirilməli olanlar:

“Vergi agenti” qrafasında göy rəngli qələmlə mühasibat işçisinin imzası olmalıdır;
sənədin aşağı sol küncündə “M.P.” işarəsinin yanında görünməlidir;
Tarix GG.AA.YYYY formatında göstərilməlidir.

Analıq məzuniyyətində olan qadın, məzuniyyət zamanı üçüncü şəxslərdən heç bir gəlir əldə etmədiyi təqdirdə belə bir sertifikat verməyə ehtiyac duymur. Part-time iş zamanı şəhadətnamə digər natamam işçilər üçün olduğu kimi verilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, analıq müavinəti və əmək haqqını eyni vaxtda almaq mümkün deyil.

Analıq müavinətlərinin necə hesablandığını bu məqalədə tapa bilərsiniz.

Analıq işçiləri gəlir vergisinə cəlb olunurlarmı və mən analıq məzuniyyətinə gedən işçiyə 2-NDFL sertifikatını necə verə bilərəm? 2019-2020-ci illərdə bu məsələdə nə dəyişdi? Bu, məqaləmizdə müzakirə olunur.

Analıq məzuniyyəti: məqamlar

Analıq məzuniyyətində gəlir vergisi hesablanırmı? Bu sual həm hadisənin günahkarını, həm də əmək haqqı məsələlərində iştirak edən mühasibləri narahat edir, çünki səhvlər cərimələrlə və ya hətta FSS-nin hesablanmış ödənişləri ödəməkdən imtina etməsi ilə doludur.

Ölkəmizdə qadınlara doğumdan əvvəl 70 gün müddətində və doğuşdan sonra eyni məbləğdə (mürəkkəb hamiləlik və doğuş halları istisna olmaqla) sosial sığorta fondlarından müavinətlər verilir. İşəgötürənin ilk 3 gün ərzində ödədiyi adi xəstəlik məzuniyyətindən fərqli olaraq, hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinin xərcləri tam olaraq Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. Analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi prosedurunun əsas məqamları 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli qanunla tənzimlənir. Analıq müavinətini almaq üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

xəstəlik məzuniyyəti (və ya qadının bir neçə işi varsa və onların hər birində müavinət almağı planlaşdırırsa);
qadının bu illərdə başqa işləri varsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri üçün məlumatlar nəzərə alınacaq illər üzrə qazanc haqqında arayış.

Bu məqalədə analıq məzuniyyətinin müddətinin müəyyən edildiyi qaydalar haqqında oxuyun.

2019-2020-ci illərdə analıq məzuniyyətinin vergiyə cəlb edilməsi: bu ödənişlərdən şəxsi gəlir vergisi tutulurmu?

Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, gəlir vergisinin analıq məzuniyyətindən tutulması sualına birmənalı cavab verir. Bu maddənin mətnində göstərilir ki, analıq müavinətləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bu, analıq müavinətlərini şəxsi gəlir vergisinin tutulmalı olduğu adi xəstəlik məzuniyyətindən fərqləndirir.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar istisna olmaqla, işsiz qadınların analıq məzuniyyəti hüququ yoxdur. Müntəzəm analıq məzuniyyətinə çıxan qadınlar kimi onlar da gəlir vergisi məbləğində azaldılmadan bütün tələb olunan ödənişləri alırlar.

Bundan əlavə, bütün hamilə qadınların daha 2 faydası var:

Hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər antenatal klinikada qeydiyyatdan keçənlər üçün birdəfəlik ödəniş. Qanunla müəyyən edilmiş əsas məbləği 300 rubl təşkil edir. 02.01.2019-cu il tarixdən indeksləşdirməni nəzərə alsaq, 655,49 rubla bərabərdir.
Uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəmə. Qanunla müəyyən edilmiş əsas dəyəri 8000 rubl təşkil edir. İndeksləşməni nəzərə alaraq, 02.01.2019 tarixindən bu fayda 17.479,73 rubla bərabərdir.

Bu ödənişlərin məbləğlərindən, habelə analıq ödənişlərindən gəlir vergisi tutulmur.

2019-cu ildə uşaq müavinətlərinin növləri və məbləğləri haqqında daha çox oxuyun.

Analıq müavinətini kim ödəyir və fərdi sahibkarlar gəlir vergisini analıq məzuniyyətindən hesablayır və tuturlarmı?

Analıq ödənişlərinin maliyyələşdirilməsi tam olaraq Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir, bu, əlillik və analıq üçün sosial sığorta üçün sığorta haqları hesabına həyata keçirilir. Hər bir işəgötürən (həm hüquqi şəxslər, həm də fərdi sahibkarlar) bu cür töhfələri ödəməlidir.

2017-ci ildən etibarən sığorta haqları fondun özünə deyil, Federal Vergi Xidmətinə köçürülür. Bununla belə, analıq müavinətlərinin hesablanmasının düzgünlüyünün yoxlanılması və onların işəgötürənə ödənilməsi barədə qərarın qəbul edilməsi funksiyaları Sosial Sığorta Fondunda qalıb.

Kompensasiya üçün sosial sığortaya müraciət etmək üçün hansı sənədlərə ehtiyacınız olduğunu oxuyun.

Bu halda sahibkar qadının özü də analıq məzuniyyəti olmadan qala bilər. O, yalnız bir halda - Sosial Sığorta Fondu ilə könüllü sığorta müqaviləsi bağladıqda və analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl tam təqvim ili üçün sığorta haqlarını ödədikdə hüququna malikdir.

Məsələn, 2019-cu ildə Sosial Sığorta Fondu ilə müqavilə bağlayan qadın dekabrın 31-dək bütün il üçün sığorta haqlarını ödəməlidir. Daha sonra sığorta təminatı hüququ 01.01.2020-ci il tarixindən başlayacaq.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Könüllü sosial sığorta üzrə sığorta ilinin dəyəri sığorta haqlarının ödənildiyi ilin əvvəlinə minimum əmək haqqının 12 dəfə artmış sığorta haqqının (2,9%) hasilatı kimi müəyyən edilir. 1 yanvar 2019-cu il tarixinə minimum əmək haqqı 11 280,00 rubl təşkil edir. Beləliklə, 2019-cu ildə sığorta ilinin dəyəri 3925 rubl təşkil edir. 44 qəpik (RUB 11,280 x 2,9% x 12). Əmanətlərin köçürülməsi ilə bağlı təfərrüatları sosial sığorta departamentinizin saytında tapa bilərsiniz.

2019-2020-ci illərdə analıq məzuniyyəti üzrə gəlir vergisi

2019-2020-ci illərdə hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması qaydalarında və ya onların fiziki şəxslərin gəlir vergisi ilə vergiyə cəlb edilməsi məsələsində heç bir dəyişiklik edilməyib. Bu o deməkdir ki, 2019-2020-ci illərdə hələ də analıq işçilərindən gəlir vergisi alınmır. Bununla belə, minimum əmək haqqının ölçüsündən və işçinin gəlirinin dəyərindən asılı olaraq məbləğlərə ənənəvi dəyişikliklər edilmişdir ki, bu gəlirlər çərçivəsində əlillik və analıq sığortası üzrə yığımlar tutulur.

Bu dəyərlərə əsasən, 01.01.2019 tarixindən etibarən analıq məzuniyyəti üçün:

minimum əmək haqqının növbəti artımı ilə əlaqədar minimum dəyər (11.280 rubla qədər) 51.919 rubl olacaq. normal doğuş zamanı (140 gün ərzində);
mürəkkəb doğuş üçün minimum məbləğ (156 gün ərzində) 57 852,60 rubl olacaq;
çoxlu hamiləlik üçün minimum məbləğ (194 gün ərzində) 71 944,90 rubl olacaq;
normal doğuş üçün maksimum (140 gün ərzində) 301.095,20 rubl səviyyəsindədir;
mürəkkəb doğuş üçün maksimum (156 gün ərzində) 335 506,08 rubl olacaq;
çoxlu hamiləlik üçün müavinətlərin maksimum məbləği (194 gün ərzində) 417 231,92 rubl olacaq.

İşləyən analıq məzuniyyətinin gəlirindən gəlir vergisi alınırmı və onun üçün 2-NDFL sertifikatını necə doldurmaq olar?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, gəlir vergisinin analıq məzuniyyətindən tutulması məsələsi 2-NDFL sertifikatı verən mühasiblər üçün vacibdir. Həqiqətən, analıq məzuniyyəti üçün bu sertifikat nə olmalıdır?

ƏHƏMİYYƏTLİ! Bir qadın eyni vaxtda bir neçə işəgötürəndə işləyirsə, o, bütün iş yerləri üçün analıq məzuniyyəti ala bilər. Əsas olmayan iş yerindəki işəgötürən, analıq müavinətlərini əsas iş üçün olduğu kimi eyni qaydada hesablamağa borcludur.

Analıq məzuniyyətindən sonra işçinin analıq məzuniyyəti hüququ vardır:

əvvəlcə 1,5 ilədək, bu müddət ərzində ona (həmçinin Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına) aylıq müavinət ödənilir;
Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 may 1994-cü il tarixli 1110 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş və bütün 3 ilinə şamil edilən 50 rubl məbləğində aylıq kompensasiya istisna olmaqla, 3 ilə qədər, bu müddət ərzində heç bir gəliri ola bilməz. valideyn məzuniyyəti.

Uşaq baxımı ilə bağlı ödənişlər də fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmədiyi üçün, bir qadının Federal Vergi Xidmətinə 2-NDFL sertifikatı təqdim etməli olduğu il ərzində gəlirinin olmadığı ortaya çıxa bilər. Yəni belə vəziyyətdə sertifikat verilmir.

Bununla belə, mövcud qanunvericilik analıq məzuniyyətində olan bir qadına işin part-time yerinə yetirilməsi şərti ilə işləməyə icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Bu halda 2-NDFL sertifikatı ümumi qaydada verilir.

2-NDFL sertifikatının verilməsi üçün vaxt çərçivəsi haqqında məlumat üçün məqaləni oxuyun “İşçiyə 2-NDFL sertifikatı vermədilər? Məhkəməni gözləyin" .

Nəticələr

Gəlir vergisinin analıq məzuniyyətindən götürülməsi sualına yalnız bir cavab var - mənfi. Müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərdən fərqli olaraq, analıq müavinətləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməməlidir. Bu, Sənətin 1-ci bəndində aydın şəkildə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi.

Gündəlik həyatda analıq məzuniyyəti doğuşla əlaqədar, habelə körpə 1,5 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün verilən məzuniyyətdir. Qanuna görə, bu müddət ərzində müavinətlər verilir. Analıq məzuniyyətində olan qadın kredit xətti açmaq üçün banka müraciət edə və ya konsulluğa viza üçün müraciət edə bilər. Belə hallarda, o, bir bəyannaməyə ehtiyac duyacaq, ancaq gəlir növü gəlir vergisinə cəlb edilmirsə, analıq məzuniyyəti üçün fərdi gəlir vergisinin 2-ci Formunda bir arayış necə verilməlidir. Bu vəziyyətdə sənədlərin doldurulmasının bütün xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

2-ci fərdi gəlir vergisi bəyannaməsi nə vaxt doldurulur?

Təsərrüfat subyekti işçiyə fərdi gəlir vergisi şəhadətnaməsi 2 yalnız o halda verə bilər ki, gəlir vergisi tutulmalı olan gəlir onun xeyrinə keçsin.

Bunlara daxildir:

Əmək haqqı və ona bərabər tutulan ödənişlər, mükafatlar və müavinətlər;
məbləği 4000 rubl fərdi gəlir vergisinin hesablanması üçün minimum həddi aşan maddi yardım. ildə;
uşaq baxımı da daxil olmaqla xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanmış məbləğlər;
digər gəlirlər, məsələn, daşınmaz əmlakın icarəsindən əldə edilən gəlirlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir.

Analıq məzuniyyətində olan qadına sosial müavinətlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bu, 217-ci maddənin 1-ci bəndində təsbit edilmişdir.

Buna görə də, şəxsi gəlir vergisi şəhadətnaməsi 2, valideyn məzuniyyətindəsinizsə, aşağıdakı hallarda verilə bilər:

Qanuna əsasən, övladı 1,5 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətində olan qadın yarımştat işləmək arzusunda olduğunu bildirib. Bu vəziyyətdə fayda qalır, lakin o, şəxsi gəlir vergisinə cəlb olunan qazancları almağa başlayır;
fərman ərinə, valideynlərinə, qəyyumuna və ya yaxın qohumlarından birinə verildikdə. Onlar həm də məzuniyyət zamanı part-time işə gedirlər;
qadına əvvəlki dövrün nəticələrinə görə mükafat verilmişdirsə. Bundan əlavə, ona söyüş yardımı da verilə bilər. Bütün bu ödənişlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir, onlar fərdi gəlir vergisi şəhadətnaməsində müvafiq gəlir kodu ilə əks olunur 2;
qadın analıq məzuniyyəti zamanı müavinət almağa davam edərsə, məsələn kirayə haqqı;
vergitutma obyekti olan mənfəətin hesablandığı digər hallarda.

Şəxsi gəlir vergisi arayışının nümunəsi 2

Dövlətin sosial təminatları

Qanunvericilik aktlarında doğuşa görə 70 gün əvvəl və ondan 70 gün sonra xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi ilə verilən analıq məzuniyyəti nəzərdə tutulur. Bu müddət ərzində fəsadlar yaranarsa, doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı məzuniyyətin ümumi müddəti 140 günə qədər uzadılır.

Bu müavinətin, eləcə də xəstəlik məzuniyyətinin maliyyə mənbəyi sosial sığorta fondlarıdır.

Məbləğlərin ödənilməsi qaydası

Aşağıdakı kateqoriyalı qadınların analıq müavinətləri hüququ vardır:

İşləyən;
mərkəzi idarəetmə mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş;
tam zamanlı tələbələr;
hərbi.

Ödənişlərin məbləği hesablanmış gəlirin məbləğindən asılıdır. Ayrı-ayrılıqda qeyd edək ki, uşaq evindən uşaq götürən qadınlara dövlət də qayğı göstərirdi.

Analıq məzuniyyətində olan işçi subsidiyalardan imtina edərsə və işləməyə davam edərsə, o, şəxsi gəlir vergisinə cəlb olunan əsas gəlirini aldığı üçün müavinətləri köçürmək hüququna malik deyil. İstənilən vaxt o, analıq məzuniyyətinə gedə bilər, bu halda əmək haqqının ödənilməsi dayandırılacaq və müavinət onu əvəz edəcək.

Subsidiya qadına işlədiyi yerdə verilir. Əgər müəssisə analıq məzuniyyəti zamanı ləğv edilibsə, yaşayış yeri üzrə sosial sığortaya ödənişlər davam etdirilir.

Subsidiya qazancın miqdarına əsasən hesablanır, tələbələr üçün - təqaüddən, hərbi qulluqçular üçün - əmək haqqı müavinətindən. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər üçün 300 rubl ödənilir.

Analıq məzuniyyətinin məbləği son 2 ildə orta qazanc əsasında hesablanır. Bir qadın müəyyən bir müddət ərzində analıq məzuniyyətində idisə, əvvəlki aylarla əvəz edilə bilər. Xəstəlik məzuniyyəti dövrlərini hesablamadan istisna etmək vacibdir.

Qanunvericilik bəzi hallarda subsidiyaların hesablanması üçün hesablaşma dövrlərini əvəz etməyə imkan verir:

Analıq və uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması;
hesablama dövründə qadın analıq məzuniyyətində olarsa;
belə əvəzetmə ilə orta əmək haqqı artarsa, müavinətin məbləği də müvafiq olaraq artacaq;
həm birinci, həm də ikinci hesablama ilini əvəz edə bilərsiniz və onlardan hansının analıq məzuniyyətindən sonrakı vaxt olmasının əhəmiyyəti yoxdur;
əvvəlki dövrlərlə əvəz edilə bilər;
sıçrayış illərini nəzərə alaraq dəyişdirilən dövrdəki günlərin sayını nəzərə almaq vacibdir;
Əvəz olunan ilin orta gündəlik qazancı bu dövr üçün icazə verilən maksimum orta dəyərdən çox olmamalıdır.

Faydaların hesablanması üçün illərin köçürülməsi üçün nümunə ərizə:

Gələcək ana üçün analıq müavinəti hər bir iş yeri üçün hesablanır və bunun əsas yer və ya birləşmə olmasının fərqi yoxdur. O, bütün işəgötürənlərə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin əslini təqdim etməli, məzuniyyət üçün müraciət etməli və müavinət məbləğini almalıdır.

Bu halda müavinət son iki il üçün hesablanacaq. Bu dövrdə məşğulluq bir neçə yerdə olsaydı, hər bir qazanc ayrıca hesablanmalıdır. Sosial Sığorta Fonduna köçürmələrin edildiyi gəlirlərin dəqiq götürülməsi vacibdir. Mükafatlar varsa və töhfələr hesablanmamışsa, bu məbləğlər nəzərə alınmır.

2018-ci il üçün qazancın maksimum məbləği 815 min rubl olaraq müəyyən edilmişdir. Birləşmə zamanı bu limit hər bir müəssisə üçün nəzərə alınır.

Nümunə hesablama kalkulyatoru:

Qadının bir şirkətdə qazancı 600.000 rubl təşkil etdi;
ikincisi üçün - 100.000 rubl;
üçüncü - 300.000 rubl;
gəlirin ümumi məbləği 1.000.000 rubl təşkil edir.

Birləşmə halında müavinətlərin minimum məbləği 43.675,40 rubl hesablanmış dəyərdən aşağı ola bilməz.

Part-time işçilər üçün 2 il analıq məzuniyyətinin maksimum hesablanması:

(755000+718000)/730*140 = 282493,15 rubl.

İllər üzrə maksimum ödəniş məbləğlərinin ölçüsü:

Limit məbləğlərinin hesablanması nümunəsi

Qadın ərizə yazıb, həmin vaxt analıq məzuniyyətində olduğu üçün 2013-cü ilin 2011-ci il, 2014-cü ilin 2012-ci illə əvəz edilməsini istəyib.

Maksimum subsidiya məbləği aşağıdakı kimi hesablanacaq:

463000+512000 = 975000 rub.;
975000/730 = 1335,62 rubl. – orta gündəlik əmək haqqının maksimum həddi.

Nəticə

Bir qadın üçün analıq məzuniyyəti zamanı fərdi gəlir vergisi şəhadətnaməsinə 2 uyğun olaraq hesablama aparılmır, çünki onun vergiyə cəlb olunan qazancı yoxdur. Lakin o, analıq məzuniyyətindən natamam iş vaxtı ilə qayıdırsa və işlədiyi müddət üçün gəlir almağa başlayırsa, müvafiq olaraq ondan gəlir vergisi tutulur. Bu vəziyyət üçün mühasib, analıq məzuniyyətindən sonra olduğu kimi, fərdi gəlir vergisi haqqında 2 saylı arayış verə bilər.

Oxşar materiallar

Şərhlər 0