Izračun nadomestil za bolniško odsotnost. Najdaljše trajanje in obseg bolniške odsotnosti. Kako izračunati zavarovalno dobo za bolniško odsotnost

Plačevanje bolniške odsotnosti je obsežna tema za razpravo. In da bi jo osvetlili, morate odgovoriti na vrsto ožjih in konkretnejših vprašanj: kdo plačuje bolniško odsotnost, kako se plača bolniška odsotnost oziroma kakšna so pravila za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 ter kakšna so roki za plačilo bolniške odsotnosti.

Kdo plača bolniško v 2019

Na splošno je delodajalec odgovoren za plačila bolniške odsotnosti (1. del 13. člena zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006). On je tisti, ki mora izračunati in dodeliti nadomestila zaposlenemu, ki je predložil pravilno izpolnjeno potrdilo o nezmožnosti za delo, in plačati plačilo za bolniško odsotnost v letu 2019 (točke 11, 46 Postopka, odobrene z Odredbo Ministrstva za zdravje in Socialni razvoj z dne 29. junija 2011 N 624n). In šele nato prejmete nadomestilo iz Sklada za socialno zavarovanje, razen zneska nadomestila za začasno invalidnost za prve 3 dni bolezni zaposlenega ().

Kako se plača bolniška odsotnost v letu 2019, če se delodajalec nahaja v regiji, kjer deluje pilotni projekt SZZS? V teh sestavnih subjektih Ruske federacije delodajalec redno plačuje bolniško odsotnost za prve 3 dni bolezni zaposlenega. Preostanek plačila za bolniško odsotnost v letu 2019 opravi oddelek FSS ustrezne regije: izplača nadomestila za obdobje od 4. do zadnjega dne bolezni.

Sklad za socialno zavarovanje izplačuje tudi nadomestila za nego bolnega družinskega člana za obdobje od 1. do zadnjega dne njegove bolezni in nadomestila za materinstvo (1. del, 1. člen, 2. del, 3. člen zakona z dne 29. decembra 2006). N 255-FZ , odstavek "a", odstavek 17 postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 N 1012n). V regijah, kjer pilotni projekt ne deluje, so te ugodnosti v celoti obračunane tudi na račun Sklada za socialno zavarovanje, vendar neposredno plačilo plača delodajalec.

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako plačati bolniško odsotnost v letu 2019.

Kako se plača bolniška odsotnost v letu 2019?

Pravila za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 se niso spremenila v primerjavi s tistimi, ki so veljala prej. To pomeni, da se bolniško nadomestilo v letu 2019 izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega, ki ga je praviloma prejel za 2 koledarski leti pred letom zavarovalnega dogodka - bolezen, porodniški dopust itd. (). Hkrati so najvišja plačila bolniške odsotnosti v letu 2019 omejena. Vendar pa ima delodajalec pravico zaposlenim izplačati ne le nadomestila, ampak tudi dodatno plačilo do povprečne plače. Potem te omejitve ne bodo vplivale na dohodek zaposlenih.

Hkrati je z zakonom določeno tudi minimalno plačilo za bolniško odsotnost v letu 2019. Natančneje minimalna vrednost povprečne plače, izračunana na podlagi minimalne plače. Uporablja se za izračun prejemkov, na primer, če je povprečni mesečni dohodek zaposlenega nižji od minimalne plače (1.1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Obstajajo tudi druge situacije, v katerih je treba nadomestila izračunati na podlagi minimalne plače.

Če vas zanimajo konkretne številke, in sicer koliko je plačana bolniška odsotnost od leta 2019, potem:

Najvišji znesek nadomestil za začasno invalidnost na dan je 2150,68 rubljev. ((755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dni);
Najmanjši znesek nadomestil za začasno invalidnost na dan je 222,51 rubljev. (11.280 rubljev x 24 mesecev / 730 dni x 60%). Uporablja se od 1. 1. 2019 pri izračunu prejemkov od minimalne plače in delovne dobe delavca do 5 let.

Kako se plača bolniška odsotnost novozaposlenemu delavcu?

Če se je zaposleni pred kratkim zaposlil pri vas in zbolel, boste morali pri plačilu bolniške odsotnosti v letu 2019 upoštevati povprečni zaslužek, ki ga je prejel od prejšnjih delodajalcev (1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2019). 2006 N 255-FZ, odstavek 6 Uredbe, odobren z vladno uredbo št. 375 z dne 15. junija 2007). Res je, to lahko storite le, če vam to zagotovi iz prejšnjega delovnega mesta.

Roki za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019

Obdobje plačila bolniške odsotnosti s strani delodajalca je določeno na naslednji način. Prvič, delodajalec ima 10 koledarskih dni od datuma, ko zaposleni predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, da dodeli plačilo za bolniško odsotnost. In delodajalec mora plačati bolniško odsotnost 2019 naslednji dan izplačila plače po dodelitvi nadomestil (1. del 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Kako dolgo je plačana bolniška odsotnost v regijah, kjer se izvaja pilotni projekt? Če delodajalec pravočasno (v 5 koledarskih dneh) posreduje vse potrebne podatke za izplačilo nadomestil Skladu za socialno zavarovanje in oddelek Sklada za socialno zavarovanje pravočasno pozitivno odloči o izplačilu bolniške odsotnosti, je v letu 2019 minimalno obdobje za plačilo bolniške odsotnosti bo 15 koledarskih dni (člen 3 , 9 Uredbe, odobrene z Uredbo vlade št. 294 z dne 21.04.2011).

Upoštevajte, da je za delodajalce pomembno, da upoštevajo določene roke za izplačilo nadomestil za bolniško odsotnost v letu 2019, saj bodo v primeru zamude zaposlenim morali plačati odškodnino (236. člen delovnega zakonika Ruske federacije). .

Kako se plača bolniška odsotnost v letu 2019?

Postopek izplačila bolniške odsotnosti v letu 2019 je ostal enak. Kot že omenjeno, se bolniška plača skupaj s plačo (z nakazilom na TRR zaposlenega ali z dvigom v blagajni) po odtegljaju dohodnine od zneska nadomestila.

Ponuja kalkulator za brezplačen izračun bolniške odsotnosti (ali nadomestila za začasno invalidnost). Pri izračunih so upoštevana vsa veljavna pravila in omejitve.

Kalkulator pomaga izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega in prilagodi ta znesek, če je nižji od povprečnega zaslužka, izračunanega glede na minimalno plačo (od 1. julija 2016 je minimalna plača 7500 rubljev).

Algoritem izračuna upošteva kršitve bolnišničnega režima, regionalni koeficient in zaposlitev s krajšim delovnim časom zaposlenega. Uporabite lahko nasvete in povezave do zakonov.

Kako uporabljati kalkulator

Morebitne bolniške odsotnosti: zaradi bolezni, poškodbe, nege bolnega družinskega člana in v drugih primerih začasne nezmožnosti - vam bo kalkulator Kontur.Accounting izračunal v skladu z veljavno zakonodajo. Izračun poteka v treh korakih.

V polja kalkulatorja vnesite podatke iz bolniškega lista: obdobje nezmožnosti za delo, njen vzrok in upoštevanje režima bolniške odsotnosti.
Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka navedite podatke o zaslužku zaposlenega za zadnji dve leti, regionalni koeficient (če obstaja) in delež stopnje za krajši delovni čas.
V tretjem koraku bo kalkulator prikazal končno tabelo izračuna višine bolniške odsotnosti v breme organizacije in v breme ZZZS.

Kalkulator bolniških odsotnosti je del računovodskega servisa Kontur.Accounting. Poznamo tudi obračun plač, regresa, porodniške in drugih bonitet. Storitev omogoča preprosto vodenje evidenc zaposlenih, pripravo in pošiljanje poročil Skladu za socialno zavarovanje, Pokojninski sklad, Zvezni davčni službi in izvajanje številnih drugih uporabnih operacij.

Praviloma se bolniško nadomestilo v letu 2016 izračuna na podlagi povprečnega zaslužka in števila koledarskih dni nezmožnosti za delo. Toda kar se na prvi pogled zdi preprosto, v praksi povzroča veliko težav. Pravila za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2016 imajo veliko odtenkov, ki včasih povprečnemu človeku ne omogočajo pravilnega izračuna. Poglejmo situacijo na konkretnem primeru.

Primer št. 1

Zaposlena v podjetju Vesta Klara Lazareva je bila oktobra na bolniškem dopustu 8 koledarskih dni. Njena plača je 85.000 rubljev. na mesec. Po njenem mnenju bi ji moral delodajalec v času nezmožnosti nakazati 21.935,48 rubljev. Ta znesek je izračunala takole: 85.000 rubljev/mesec. : 31 dni oktobra x 8 dni bolezni = 21.935,48 rubljev.

V zdravstveni ustanovi so ji izdali naslednjo elektronsko bolniško odsotnost:

Dejansko je delodajalec Lazarevi plačal le 11.344,64 rubljev in naredil naslednji izračun:

Kdo ima prav v tej situaciji?

Seveda je obrazec bolniškega staleža, ki ga uporablja zaposleni, glede na ta primer pravilen:

Zakaj je Lazareva prejela tako malo? Za odgovor na to vprašanje se obrnemo na rusko delovno pravo.

Kako se plača bolniška odsotnost v letu 2016?

Če upoštevamo prej navedeno specifično situacijo kot primer, bo plačilo bolniške odsotnosti v letu 2016 s strani računovodstva izvedeno na naslednji način:

1. korak: določitev povprečnega zaslužka zaposlene Lazareve K. za zadnji 2 leti (to obdobje je treba upoštevati pri izračunu plačil za bolniško odsotnost)

Zaposleni je v tem podjetju delal 2 leti in 6 mesecev. in njen povprečni zaslužek v zadnjih 2 letih je bil 755.000 rubljev. in 906 450 rub. oz.

POMEMBNO: zakonodajalec je omejil velikost osnove za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 na 1772,60 rubljev.

Kakšna je najdaljša meja bolniške odsotnosti?

Najvišje plačilo za bolniško odsotnost v letu 2016 je 1772,60 rubljev. v enem dnevu. Izračuna se na naslednji način:

(624.000 rub. + 670.000 rub.) / 730 dni = 1.772,60 rub./dan, kjer

624.000 rubljev - najvišji znesek sprejetega povprečnega zaslužka za leto 2014,

670.000 rubljev - najvišji znesek sprejetega povprečnega zaslužka za leto 2015,

730 dni je sprejeto trajanje 2 let za namene izračuna (365 dni na leto).

Tako ugotavljamo, da plačilo za bolniško odsotnost v letu 2016 ni mogoče izvesti v znesku, ki presega 1772,60 rubljev. za 1 koledarski dan bolezni.

Vrnimo se k našemu primeru: za državljanko Lazarevo je ta vrednost 2275,96 rubljev. v enem dnevu. Kaj naj naredim?

Zakonodajalec je takšno situacijo predvidel in jasno določil naslednje pravilo: če povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za izračun plačila v času nezmožnosti za delo presega najvišjo vrednost, je treba izračun opraviti ob upoštevanju normirane meje. V praksi to pomeni, da bo računovodja Vesta upošteval zaslužek zaposlenega v območju 1772,60 rubljev/dan.

2. korak: izračun zneska nadomestila ob upoštevanju povprečnega dnevnega zaslužka in števila bolniških dni

V našem primeru je bila izvajalka bolna 8 koledarskih dni in ji dolgujejo 1.772,60 rubljev/dan x 8 dni = 14.180,80 rubljev.

Toda preden plačate prejeti znesek, ne pozabite, da se bolniška odsotnost plača glede na delovno dobo. Preverimo, kakšne so neprekinjene delovne izkušnje Lazarjeve za namene izračuna invalidnine:

Klara Lazareva je v Vesti zaposlena 2 leti in 6 mesecev. To je njena druga služba. Pred tem je bila 3,5 leta zaposlena v podjetju Elektronika. Njene skupne izkušnje so 6 let. Kaj zakon narekuje računovodji ob teh novih podatkih?

Zavarovalna doba za izračun višine nadomestila za bolniško odsotnost

Čeprav nameravajo zakonodajalci spremeniti stopnjevanje odstotka bolniške odsotnosti glede na delovno dobo, se običajno uporablja naslednja lestvica:

100 % ugodnosti bodo prejeli zaposleni z delovnimi izkušnjami 8 let in več.
80% plačil pripada zaposlenim s 5 - 8 leti izkušenj
60 % bodo prejeli zaposleni z manj kot 5 leti izkušenj

Obračunana delovna doba se lahko spremeni. Ministrstvo za delo ponuja:

Kot lahko vidite, obstaja težnja po povečevanju delovne dobe, potrebne za plačilo bolniške odsotnosti. Do leta 2029 bodo 100-odstotno zavarovanje lahko prejeli le zaposleni s 15 ali več leti bolniške odsotnosti. Kaj želijo zakonodajalci s temi pobudami doseči?

Zakaj zvišujejo delovno dobo za izračun odstotka bolniške?

Ustvarjalec tega projekta za povečanje delovne dobe za pridobitev 100% bolniške odsotnosti argumentira svoje stališče takole:

Predlog zakona bo stimuliral uradno zaposlovanje z izplačilom plač »na belo«
novi predpisi optimizirajo prihajajoče izdatke iz sklada socialnega zavarovanja za invalidnine

Toda vrnimo se k našemu primeru in poglejmo, kako bodo zakonodajne pobude vplivale na višino prejemkov zaposlene Lazareve K.? Zadnji znesek bolniške odsotnosti, ki smo ga izračunali, je bil 14.180,80 rubljev, vendar ga bo zaposleni lahko prejel v celoti?

Clarine zavarovalne izkušnje so 6 let. Izkazalo se je, da bo bolniško nadomestilo zanjo izračunano ob upoštevanju koeficienta 0,8, tj. v višini 80 % predhodno pridobljene vrednosti. Lazareva bo prejela le 11.344,64 rubljev.

Zdaj vemo, da bi razumeli, kako se plača bolniška odsotnost za leto 2016, moramo delovati z naslednjimi vrednostmi in podatki:

kolikšna je maksimalna bolniška odsotnost?
kolikšna je minimalna bolniška v letu 2016
kolikšen odstotek bolniške pripada delovni dobi
kako izračunati povprečni zaslužek za bolniško odsotnost
katere dneve zajema obdobje nezmožnosti za delo?

Morda je vredno posebej omeniti minimalno plačo za bolniško odsotnost. Oglejmo si to možnost na drugem primeru.

Kako izpolniti bolniški list za delodajalca

Minimalna omejitev bolniške odsotnosti v letu 2016

Primer št. 2

Nakladalec Skvortsov Pavel, skladišče zelenjave št. 2, Moskva, je bil bolan 11 dni. Bil je izdan glasovnico v skladu z vsemi pravili iz leta 2016 - ni bilo kršitve režima. Vizualni izračun bo pokazal, kako se plača bolniška odsotnost, če povprečni zaslužek ni zadosten ali so delovne izkušnje nepomembne.

V našem primeru je zavarovalna delovna doba nakladalca 5 mesecev. Kaj zahteva zakon?

Če je zavarovalna doba delavca krajša od 6 mesecev, se invalidnina obračunava glede na minimalno plačo za leto 2016. To bo minimalna bolniška odsotnost v letu 2016.

Za Skvortsova P. bo 6.204 rubljev/mesec. (minimalna plača 2016) ali 203,97 rubljev/dan (6204x24/730). Skupno plačilo nakladalcu: 203,97 rubljev/dan x 11 dni = 2.243,67 rubljev.

V katerih primerih bo bolniška odsotnost v letu 2016 še izplačana glede na minimalno plačo? Zakon zahteva uporabo minimalne plače za bolniško odsotnost, če:

v obdobju za izračun povprečne plače ni uradnih dohodkov
izkazalo se je, da je povprečna plača za obračunsko obdobje pod "minimalno plačo"
Zavarovalna doba delavca za bolniško odsotnost je krajša od 6 mesecev
zabeležena je kršitev režima v obdobju nezmožnosti
delavec je zamudil obvezni zdravniški pregled
uslužbenca je zaradi opitosti nastala neprištevnost

Zaradi jasnosti razmislimo o situaciji, ko je zaposleni delal v podjetju več kot 6 mesecev, vendar se je izkazalo, da je njegov dejanski povprečni zaslužek pod minimalno mejo.

Primer št. 3

Aksenova Alevtina Georgievna se je pred 9 meseci zaposlila kot frizerka. Oktobra 2016 je zbolela in prinesla bolniško odsotnost z nezmožnostjo za delo 5 dni. Kako se v tem primeru plača bolniška odsotnost, vam bomo pokazali s podrobnim izračunom.

Povprečni zaslužek mojstra Aksenove za 2 leti je znašal 88.000 rubljev (v zadnjih 2 letih je delala le zadnjih 8 mesecev, ko je bila njena mesečna plača 11.000 rubljev). Izkazalo se je, da je njen povprečni dnevni zaslužek 88.000/730 = 120,55 rubljev/dan. Toda v skladu z zakonom ta vrednost ne sme biti nižja od minimalne meje, ki je enaka 230,97 rubljev na dan. (2016 minimalna plača v višini 6.204 rubljev x 24 mesecev / 730 dni = 230,97 rubljev / dan). Tako bo računovodja pri izračunu plačil za bolniško odsotnost vzel vrednost 230,97 rubljev. in bo Alevtini Georgievni plačal 1154,85 rubljev. v času nezmožnosti.

Mimogrede, ne bi bilo odveč, če bi se podrobneje posvetili vprašanju ugotavljanja zavarovalne dobe za bolniško odsotnost: vanj po običajnem pravilu niso vključena vsa obdobja.

Zavarovalna doba za bolniško odsotnost: pravila za izračun in potrjevanje

Da bi lahko izračunali, koliko bolniške odsotnosti je plačano od leta 2016, morate poznati odstotek plačila glede na delovno dobo določenega zaposlenega. Višja kot je delovna doba, več bo delodajalec prenesel v času nezmožnosti. Ali se vsa delovna obdobja vštevajo v zavarovalno dobo in kakšne so značilnosti njenega izračuna v letu 2016?

Zvezni zakoni in pravilnik Ministrstva za zdravje so določili naslednji postopek za izračun zavarovalne dobe za plačilo bolniške odsotnosti:

Zaposlenost delavca se evidentira v polnih mesecih in letih
mesec za izračun je 30 dni
Zavarovalno leto za bolniško odsotnost je 12 mesecev
zavarovalne dobe se seštevajo
odmori se upoštevajo, če je delavec ohranil zavarovanje
zadnji dan službe – predvečer bolezni

POMEMBNO: zavarovanje in delovne izkušnje sta različna pojma, zavarovalna doba vključuje le tista obdobja, ko je bil zaposleni zavarovan in so se zanj obračunavali.

Podatki o izkušnjah so navedeni v tem delu obrazca:

Oglejmo si primer, kako se izračuna bolniška odsotnost v letu 2016 ob upoštevanju trenutnega postopka obračunavanja delovne dobe.

Primer št. 4

Olga Borisovna Kopylova je bila uradno zaposlena v podjetju Yuventa LLC od 10.11.2009 do 15.10.2012, nato pa je bila od 12. novembra do 8. februarja 14 samostojna podjetnica. Za to obdobje ni sklenila zavarovalne pogodbe z ZZZS, zato ni plačevala prispevkov. 2. decembra 2013 se je Olga Borisovna zaposlila v podjetju Sam-byt LLC, 8. februarja naslednjega leta pa je odšla na porodniški dopust in takoj zatem vzela porodniški dopust za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta. Po prekinitvi predhodno dogovorjenega dopusta se je Kopylova v začetku oktobra 2015 vrnila na delo. V obdobju od 8. do 18. februarja 2016 je bila na bolniškem dopustu zaradi bolezni. 19. februarja je odšla na delo in predložila bolniško odsotnost, sestavljeno v skladu z vsemi pravili.

V izračun delovne dobe Olge Kopylove bodo vključena naslednja obdobja:

2010 in 2011 v celoti
10 mesecev v celoti (9. december in od januarja do septembra 2012)
21. novembra 09
15 dni 12. oktobra

Skupaj je bila za obdobje od 10. novembra 2009 do 15. oktobra 2012 zavarovalna doba 2 leti 11 mesecev. 6 dni

2 polni leti 2014-15
polni mesec 16. januar
30 dni dec. 13
7 dni 16. februar

Čas, porabljen za delo kot samostojni podjetnik, računovodja ne bo upošteval, saj prispevki Kopylove za to obdobje niso bili plačani.

Zavarovalna doba delavca za namene obračuna bolniškega staleža bo 5 let 1 mesec 13 dni.

Rok za plačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca

Pravila za plačilo bolniške odsotnosti 2016 določajo tudi čas izračuna obveznosti delodajalca do zaposlenih. V skladu z veljavnimi standardi delovnega prava mora obdobje plačila za bolniško odsotnost sovpadati z naslednjim izplačilom plače: to je lahko akontacija ali plača.

POMEMBNO: kršitev rokov za plačilo bolniške odsotnosti povzroči upravno odgovornost delodajalca. Delavec ima pravico vložiti ustrezno pritožbo.

Pri sestavi pritožbe zaradi neukrepanja uradnika mora zaposleni navesti bistvo pritožbe, utemeljiti krivdo delodajalca in priložiti dokazila. Lahko je:

bolniški dopust
veljavno pogodbo o zaposlitvi
bolniško odsotnost
izpisek kartičnega računa

Mimogrede, prve 3 dni bolniške plača podjetje, v katerem ste zaposleni, šele od 4. dneva pa stroške krije blagajna socialnega zavarovanja, kamor delodajalec namesto vas nakaže pripadajoče prispevke. Če se torej pojavi vprašanje, kdo plača bolniško odsotnost, potem je odgovor Sklad za socialno zavarovanje, kot je bil prej, napačen. Za razrešene so določena posebna pravila za plačilo glasovanja.

Kako plačati bolniško odsotnost v letu 2016 po odpustu

Tudi če ste že bili odpuščeni, ste morda upravičeni do nadomestila za bolniško odsotnost za določeno obdobje. Dejansko se v delodajalski praksi pogosto pojavljajo primeri, ko so izplačila bolniške odsotnosti v letu 2016 posledica tudi že odpuščenih delavcev. Npr.

vaš zaposleni je takoj po odpovedi zbolel in je vzel bolniško odsotnost
zaposleni v podjetju je zbolel tik pred odpovedjo

Drugi primer invalidnosti se plača po splošnih pravilih. Prva možnost velja samo za tiste primere, ko je nezmožnost za delo nastopila v 30 dneh po uradni odpovedi. Poleg tega podlaga za odpoved pogodbe ne igra vloge. Toda bolniška odsotnost bo plačana le v višini 60% natečenih nadomestil.

POMEMBNO: delodajalec je odpuščeni osebi dolžan izplačati bolniško odsotnost le, če zboli delavec sam in ne njegovi družinski člani.

Tipične napake pri izpolnjevanju bolniškega dopusta

Obstajajo številne napake, ki delodajalcu ne bodo omogočile povračila stroškov za bolniško odsotnost. Poleg tega računovodja ali kadrovik najverjetneje ne bo sprejel takšnega dokumenta za računovodstvo. To pomeni, da ne boste prejeli invalidnine. Da bi se izognili tako neprijetnim posledicam, se prepričajte, da:

bolniški list je bil izpolnjen s tiskanimi črkami
črnilo na obrazcu je bilo črno
pečati zdravstvene ustanove morajo biti čisti
žigi na bolniški ne smejo prekrivati besedila
popravki na obrazcu morajo biti v skladu s pravili

Na bolniškem listu je sicer možno popraviti zakonodajalec, vendar mora biti to narejeno na hrbtni strani z navedbo pravilnih podatkov in z uporabo standardnega besedila »Verjemi popravljenemu dokumentu«.

Na katere dni se plača bolniška odsotnost v letu 2016?

Če vprašanje, kdo plača bolniško odsotnost v letu 2016, za mnoge ni pomembno, saj zagotovo vedo, da jo je treba predložiti računovodstvu, plačilo pa bo skupaj z naslednjo plačo, potem pa se šteje število bolniških dni marsikomu povzroča zadrego. Ali so dopusti vključeni v bolniško odsotnost? Ali moram preskočiti praznike od skupnega števila dni v biltenu?

Pravzaprav je pravilo enako: bolniške se štejejo v koledarskih dneh. Izkazalo se je, da skupno število dni nezmožnosti vključuje vikende in praznike brez izjem.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Državljani, ki so vključeni v obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti, imajo pravico do nadomestila za začasno invalidnost:

državljani Ruske federacije;
tuji državljani in osebe brez državljanstva, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije;
tuji državljani in osebe brez državljanstva, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji (razen visokokvalificiranih strokovnjakov).

Primeri izplačila nadomestila za začasno invalidnost:

bolezen zaposlenega;
poškodba zaposlenega;
nadaljnje zdravljenje zaposlenega v ruski sanatorijsko-letoviški ustanovi takoj po bolnišničnem zdravljenju v smeri zdravstvene ustanove;
protetika v bolnišnični specializirani ustanovi;
zaposleni je v karanteni;
skrb za bolnega družinskega člana;
varstvo in varstvo otroka, mlajšega od sedmih let, ki je v karanteni, ali drugega nezmožnega družinskega člana.

Koliko časa traja izplačilo nadomestila za začasno invalidnost?

»Nadomestilo za začasno nezmožnost za delo zaradi bolezni ali poškodbe se zavarovancu izplačuje za ves čas začasne nezmožnosti do dneva vzpostavitve zmožnosti za delo oziroma ugotovitve invalidnosti«(1. člen 6. člena zveznega zakona št. 255-FZ z dne 20. decembra 2006, v nadaljnjem besedilu zakon št. 255-FZ).

Omejitve plačilnih pogojev so podane v delih 2-8 čl. 6 zakona št. 255-FZ, poglejmo jih v tabeli 1.

Pogoj za izplačilo dajatev		Komentarji
Zaposleni je po zdravljenju v bolnišnici deležen nadaljnjega zdravljenja v sanatoriju	24 koledarskih dni	Sanatorij mora biti le na ozemlju Ruske federacije
Zaposleni je priznan kot invalid	4 zaporedne mesece ali 5 mesecev v koledarskem letu
Zaposleni, priznan kot invalid, če je vzrok tuberkuloza	&Vse dni bolezni	Do dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti ali do dneva revizije skupine invalidnosti zaradi tuberkuloze.
Delavec, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas do 6 mesecev.	75 koledarskih dni	Izjema: tuberkuloza
Delavec, čigar bolezen ali poškodba je nastala od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.	75 koledarskih dni	Izjema: tuberkuloza
Delavec, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas do 6 mesecev (razlog - tuberkuloza)	Vse bolniške	Do dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti
Zaposleni, ki je bil v primeru karantene v stiku z kužnim bolnikom		—
Zaposleni, ki je bil v stiku z kužnim bolnikom, za katerega so ugotovili, da je prenašalec bakterije	Ves čas zadržanosti od dela zaradi karantene	—
Zaposleni, ki je bil podvržen protetiki iz zdravstvenih razlogov	Celotno obdobje protetike (vključno s plačilom časa potovanja do mesta protetike in nazaj)	Plačajo se le tisti dnevi, ko je zaposleni opravil protetiko v bolnišnici.

Omejitve veljajo tudi, kadar delavec sam ni bil bolan, ampak je negoval bolnega družinskega člana, na primer otroka. Oglejmo si jih v tabeli 2.

Upoštevajte, da nadomestilo za začasno invalidnost ne bo dodeljeno zaposlenemu, tudi če so izpolnjeni pogoji iz tabel 1 in 2 za naslednja obdobja (1. člen 9. člena zakona št. 255-FZ):

za čas odpusta zaposlenega z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije (razen če je delavec zbolel ali se poškodoval med letnim plačanim dopustom);
za čas odsotnosti z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če za to obdobje niso obračunane plače;
v času pripora ali upravnega pripora;
v času sodnomedicinskega pregleda;
v času izpada, razen v primerih, določenih v 7. delu čl. 7 zakona št. 255-FZ).

Pogoj za izplačilo dajatev	Koliko dni se lahko plača največ?	Komentarji
Zaposlena varuje otroka, mlajšega od 7 let	Vse dni, ko je bil otrok bolan Pomembno: za vse primere varstva tega otroka se lahko plača največ 60 koledarskih dni na leto	Izjema je vključena otroška bolezen Seznam bolezni, določenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 20. februarja 2008 št. 84n (na primer distonija)
Zaposlena varuje otroka, starega od 7 do 15 let	15 koledarskih dni Pomembno: za vse primere varstva tega otroka se lahko izplača največ 45 koledarskih dni na leto	—
Zaposlena neguje invalidnega otroka, mlajšega od 18 let	Vse dni, ko je bil otrok bolan Pomembno: največ 120 koledarskih dni na leto se lahko plača za vse primere varstva tega otroka	—
Zaposlena oseba skrbi za starejšega otroka mlajši od 18 let, ki so okuženi s HIV	Celotno obdobje skupnega bivanja z otrokom v zdravstveni ustanovi, ko mu nudi zdravstveno oskrbo v bolnišničnem okolju	Bolniški dnevi se plačajo le, če je bil otrok zdravljen v bolnišnici
Zaposlena neguje bolnega otroka, mlajšega od 18 let, z boleznijo, povezano s pocepilnim zapletom, z malignimi novotvorbami, vključno z malignimi novotvorbami limfoidnega, hematopoetskega in sorodnih tkiv.	Celotno obdobje zdravljenja otroka	—
V vseh drugih primerih nege bolnega družinskega člana, ki niso navedeni zgoraj v tabeli 2	7 koledarskih dni za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primere oskrbe tega družinskega člana.	Plačajo se le tisti dnevi, ko se je družinski član zdravil ambulantno, ne v bolnišnici

Izračun nadomestil za začasno invalidnost. Pravila:

Izračun se opravi le na podlagi originalnega bolniškega lista.
Zaposleni ima pravico zaprositi za ugodnosti v 6 mesecih.
Če delavec, ki je dal odpoved, v 30 koledarskih dneh po odpovedi zahteva izplačilo nadomestila za začasno invalidnost, mora nekdanji delodajalec njegovi zahtevi ugoditi.
Nadomestilo pripada v primerih, ko je bil zaposleni bolan ali je skrbel za bolnega družinskega člana.
Nadomestilo se izplača na podlagi minimalne plače v primerih, ko je delavec brez utemeljenega razloga kršil režim, ki ga je predpisal lečeči zdravnik, ali se ni pravočasno pojavil na pregledu pri zdravniku ali na zdravstvenem in socialnem pregledu ali je prejel bolniško odsotnost. zaradi alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve.

Algoritem za izračun nadomestila za začasno invalidnost v letu 2019

Ukrep 1. Določite obračunsko obdobje

V letu 2019 je obračunsko obdobje 2017 in 2018.

Opomba: pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost iz izračuna niso izključena nobena obdobja in v izračun ni vključeno dejansko število koledarskih dni v letih obračunskega obdobja. Vedno bo upoštevanih 730 koledarskih dni.

Ukrep 2. Določite znesek plačil

V izračun je treba vključiti naslednja plačila:

plačila zaposlenemu v obračunskem obdobju (za izračun prejemkov v letu 2019 vzamemo leti 2017 in 2018);
plačila v mejah obdavčljive meje prispevka, ki velja v posameznem letu (v letu 2017 je največ, kar se lahko vključi v izračun, 755.000 rubljev, v letu 2018 pa 815.000 rubljev);
izplačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije (npr. nadomestila za začasno invalidnost zaposlenega v letu 2017 ali 2018 ne bi smela biti vključena v izračun nadomestil v letu 2019, ker se za to izplačilo zavarovalne premije ne obračunavajo).

Obstajajo primeri, ko zaposleni na dan vložitve vloge za nadomestilo za začasno invalidnost nima podatkov o svojem zaslužku v letih obračunskega obdobja. Ni prinesel potrdila (obrazec potrdila je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n) od drugih delodajalcev, pri katerih je delal v obračunskem obdobju. V tem primeru se ugodnost dodeli na podlagi podatkov in dokumentov, ki so na voljo v organizaciji, ki dodeli ugodnost. Ko zavarovanec predloži navedeno(-a) potrdilo(-a) o višini zaslužka, se pripadajoče nadomestilo preračuna za ves pretekli čas. Vendar ne več kot tri leta pred datumom predložitve potrdila o višini zaslužka.

Ukrep 3. Določite povprečni dnevni zaslužek

Da bi to naredili, je treba znesek, prejet v akciji 2, deliti s 730. In dobljeni povprečni dnevni zaslužek je treba primerjati z najnižjo in najvišjo vrednostjo.

Minimalni povprečni dnevni zaslužek v letu 2019 bo (ne morete plačati manj):

11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubljev.

Najvišji povprečni dnevni zaslužek v letu 2019 bo (lahko plačate več, vendar Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije ne bo povrnil večjega zneska):

755.000 + 815.000 / 730 = 2.150,68 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti z odstotkom, določenim ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj zaposlenega, ker višina nadomestila je odvisna od slednjega (7. člen zakona št. 255-FZ).

Če zavarovalna doba:

manj kot 6 mesecev - nadomestila se izplačajo v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec (od 01.01.2019 - 11.280 rubljev);
od 6 mesecev do 5 let - 60% povprečnega zaslužka;
od 5 do 8 let - 80% povprečnega zaslužka;
od 8 let in več - 100% povprečnega zaslužka.

Ukrep 4. Izračun nadomestil za začasno invalidnost

Povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti z bolniškimi dnevi, ki jih je treba plačati.

Oglejmo si algoritem za izračun ugodnosti na primeru.

Primer izračuna nadomestila za začasno invalidnost

V.S. Ručkinu se izplača nadomestilo za začasno invalidnost za obdobje od 1. februarja do 10. februarja 2019 (10 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje V.S. Ruchkina so 9 let. V letu 2017 je zaposleni prejel 654.000 rubljev plače, v letu 2018 pa 630.000 rubljev.

Določimo znesek nadomestila za začasno invalidnost:

rešitev

Določimo višino plače za obračunsko obdobje za pretekli dve leti.

Za leto 2017 - 654.000 rubljev.

Za leto 2018 - 630.000 rubljev.

Za leta obračunskega obdobja je treba v izračun v celoti vključiti plačila V.S.

654.000 + 630.000 = 1.284.000 rub.< 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2017 и 2018 гг.)

Znesek plačil, ki ga je treba vključiti v izračun, bo:

654.000 + 630.000 rub. = 1 284 000 rub.

Izračunamo povprečni dnevni zaslužek.

1.284.000 / 730 = 1.758,90 rubljev × 100% = 1.758,90 rubljev.

Množimo s 100%, ker z zavarovalno dobo 8 let ali več, delavcu pripada 100 % povprečne plače.

Višino nadomestila za začasno invalidnost določimo:

1.758,90 × 10 = 17.589,04 rubljev.

Nadomestila za začasno invalidnost glede na minimalno plačo

Nadomestilo se izračuna glede na minimalno plačo v naslednjih primerih:

V plačilnem obdobju ni zaslužka zaposlenega.
Zaslužek zaposlenega za polni koledarski mesec je nižji od minimalne plače.
Delovne izkušnje zaposlenega so manj kot 6 mesecev.
Zaposleni je kršil režim, ki ga je predpisal zdravnik.

Primer izračuna prejemkov od minimalne plače

Kočkina A.A. je zbolela 25. novembra in je bila bolna pet koledarskih dni. V organizaciji deluje od 11. novembra. Obračunsko obdobje Kochkina A.A. ni obdelano. Zavarovalne izkušnje 10 mesecev. Na območju, kjer dela ta zaposleni, je regionalni koeficient 1,6.

(11.280 rubljev × 24 mesecev) / 730 dni. × 60 % x 5 dni. × 1,6 = 1780,08 rub.

Višina nadomestila, tudi če je izračunana glede na minimalno plačo, je odvisna od zavarovalne dobe!

Računovodja mora ne le pravilno in pravočasno izračunati dodatka, temveč ga mora tudi plačati v strogo določenih rokih. Nadomestilo za začasno invalidnost je treba zaposlenemu izplačati na dan, ki je najbližji datumu, določenemu za izplačilo plače (odstavek 1 15. člena zakona št. 255-FZ).

Pred 1. julijem 2016 je minimalna plača znašala 6.204 rubljev, od 1. julija 2016 pa se je minimalna plača povečala na 7.500 rubljev (Zakon št. 164-FZ z dne 2. junija 2016). Ta sprememba je vplivala tudi na izračun nekaterih zaslužkov zaposlenih. V tem članku si bomo ogledali primere, v katerih se za izračun nadomestila za začasno invalidnost uporablja minimalna plača.

Kdaj se za izračun bolniške odsotnosti uporablja minimalna plača?

Nadomestila za začasno invalidnost se obračunavajo v skladu s čl. 14 zakona z dne 29. decembra 2000 št. 255-FZ in uredbe z dne 15. junija 2007 št. 375. Praviloma je za izračun bolniške odsotnosti dohodek zaposlenega za dve koledarski leti pred letom bolezni deljeno s 730 - kot rezultat dobimo povprečni dnevni zaslužek. Odvisno od delovne dobe zaposlenega (do 5 let, od 5 do 8 let, 8 let ali več) se ta znesek pomnoži s 60, 80 oziroma 100 odstotkov in pomnoži s številom koledarskih dni bolezni.

V nekaterih situacijah ni mogoče izračunati po splošnih pravilih in takrat se uporabi minimalna plača. Izračun bolniške odsotnosti iz minimalne plače se izvede v naslednjih primerih:

če delavec zadnji 2 leti nima zaslužka,
če je znesek plače za cel mesec nižji od minimalne plače,
če ima delavec delovne izkušnje manj kot 6 mesecev,
če je delavec med bolniškim dopustom kršil režim.

Spomnimo vas: minimalna plača za bolniško odsotnost v letu 2016 se je spremenila, zato se za zaposlene, ki so zboleli pred 1. julijem 2016, uporablja minimalna plača, ki je prej veljala v višini 6.204 rubljev. Za izračun bolniške odsotnosti se upoštevajo le dohodki zaposlenega, za katere so bili obračunani prispevki za zavarovanje v ZVZS. Če na vašem območju veljajo regionalni koeficienti, jih ne pozabite uporabiti pri obračunu bolniške odsotnosti. Pred izplačilom nadomestil zaposlenemu odtegnite dohodnino.

Primer obračuna bolniške odsotnosti glede na minimalno plačo

V odsotnosti plače v zadnjih 2 letih za izračun se vzame znesek, ki je enak minimalni plači za 24 mesecev, to je 180.000 rubljev (7.500 rubljev x 24 mesecev). Iz tega zneska se izračuna povprečni dnevni zaslužek:

180.000 rubljev. / 730 = 246,58 rub.

Primer

Zaposleni na novi zaposlitvi je bil bolan 10 koledarskih dni od 10. avgusta do 19. avgusta 2016. Njegove skupne izkušnje so 7 mesecev; v letih 2014 in 2015 ni delal.

Minimalna plača od 10. avgusta 2016 = 7500 rubljev, kar pomeni, da bo povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev.

Delovne izkušnje so manj kot 5 let, zato se dnevnica izračuna v višini 60% povprečne dnevne plače: 246,58 rubljev. * 60% = 147,95 rub.

Znesek bolniške odsotnosti za celotno obdobje bo: 147,95 rubljev. x 10 dni = 1479,50 rub.

Če je mesečna plača nižja od minimalne plače, nato najprej primerjajte dva indikatorja:

povprečni dnevni dejanski zaslužek zaposlenega,
povprečni dnevni zaslužek, izračunan od minimalne plače.

Nadomestilo je treba izračunati glede na večji prejeti znesek.

Primer

Zaposlena ima 7,5 let izkušenj. V letih 2014–2015 je prejel dohodek v višini 178.000 rubljev. Od 5. julija do 15. julija 2016 sem bil 11 koledarskih dni na bolniški.

Dejanski dnevni zaslužek bo: 178.000 rubljev. / 730 = 243,84 rub.

Povprečni dnevni zaslužek od minimalne plače = 246,58 rubljev, kar je višje od dejanskega (243,84 rubljev).

Prejemke bomo izračunali od minimalne plače ob upoštevanju delovne dobe zaposlenega:

246,58 x 80% x 11 dni = 2.169,90 rubljev.

Če je delovna doba delavca ob nastopu bolezni manjša od 6 mesecev, znesek bolniške odsotnosti za polni koledarski mesec ne sme presegati zneska minimalne plače 7500 rubljev. V tem primeru se najvišji povprečni dnevni zaslužek zaposlenega izračuna tako, da se minimalna plača za leto 2016 za izračun bolniške odsotnosti, veljavne v posameznem mesecu bolezni, deli s številom koledarskih dni v mesecu.

Primer

Delavec je nastopil delo 01.04.2016. Prej ni delovalo. Od 1. do 8. julija sem bil bolan 8 koledarskih dni.

Povprečni dnevni zaslužek od minimalne plače, ob upoštevanju delovne dobe: 246,58 rubljev. * 60% = 147,95 rub.

Najvišja dnevna plača iz naslova minimalne plače v juliju:

7500 rubljev. / 31 dni = 241,94 rub.

Povprečni dnevni zaslužek ne presega najvišjega dovoljenega, izračunali bomo ugodnosti:

147,95 rubljev x 8 dni = 1183,60 rub.

Za kršitev režima med boleznijo brez utemeljenega razloga Obseg bolniške odsotnosti za cel mesec se zmanjša na minimalno plačo. Zdravnik o kršitvi zaznamuje bolniško odsotnost. Znižanje ugodnosti bo naslednje:

za kršitev bolnišničnega reda - od dneva, ko je bila kršitev storjena,
za neudeležbo na pregledu pri zdravniku ali na zdravstveno-socialnem pregledu - od dneva neudeležbe,
če je bolezen ali poškodba nastala kot posledica zastrupitve (alkoholne, strupene ali narkotične) - za celotno obdobje bolniške odsotnosti.

Primer

Zaposlena je bila bolniška 16 dni od 10. avgusta do 25. avgusta 2016. Na bolniškem listu, ki ga je oddal v računovodstvo, je potrdilo zdravnika, da 20. avgusta brez utemeljenega razloga ni prišel na pregled. Delovne izkušnje zaposlenega so 10 let. Dohodek za obdobje 2014–2015, sprejet za izračun ugodnosti, je 300.000 rubljev.

Nadomestilo izračunamo za 10 dni od 10. avgusta do 19. avgusta po splošnem pravilu, pri čemer upoštevamo, da delovna doba omogoča izplačilo bolniškega nadomestila v višini 100%:

300.000 rubljev. / 730 x 100% x 10 dni = 4.109,59 rubljev.

Nadomestilo se izračuna od dneva kršitve režima (6 koledarskih dni od 20. do 25. avgusta) na podlagi najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka za julij, izračunanega iz minimalne plače:

7.500 rubljev. / 31 dni = 241,94 rubljev.

241,94 rubljev * 100% * 6 dni = 1451,64 rubljev.

Skupni znesek nadomestila bo: 4.109,59 rubljev. + 1451,64 rub. = 5 561,23 rub.