Maddi cəhətdən məsul şəxs nəyi bilməlidir? Zərərin müəyyən edilməsi və inventarlaşdırılması

Təşkilat və ya müəssisənin bilavasitə xidməti və əmək öhdəlikləri ilə yanaşı, müəssisənin, təşkilatın (və ya onun struktur bölməsinin) əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə işləri yerinə yetirən işçisi maddi məsul şəxsdir (MRP).

Belə bir işçi müəssisənin onun nəzarətinə keçmiş vəsaitləri, qiymətliləri və əmlakı üçün işəgötürən qarşısında tam məsuliyyət daşıyır.

Məsuliyyətlər

Mat üçün Məsuliyyət haqqında Sazişdə. dəyərlərdə “İşçinin vəzifə öhdəlikləri” bölməsi olmalıdır. Burada işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq vəzifələri olan funksiyalar, tapşırıqlar, fəaliyyətlərin təsviri sadalanır.

Müqavilənin bu bölməsi ən həcmlidir, orada sadalanan vəzifələr mütləq işçinin ixtisasına və tutduğu vəzifənin tapşırıqlarına uyğun olmalıdır;

İşçinin vəzifələrinin siyahısına əlavə olaraq, işçinin vəzifələrini yerinə yetirmə tezliyi haqqında məlumat olmalıdır.

Məsələn, işçi rəhbərliyin əmri ilə daim, həftəlik, aylıq olaraq maliyyə məsuliyyəti funksiyalarını yerinə yetirə bilər.

Gördüyü funksiyalardan asılı olaraq işçi bilməlidir:

Mövcud qanunvericilik, qaydalar və sərəncamlar.
Anbar uçotu üzrə metodiki və normativ materiallar.
Təşkilatın (müəssisənin) inkişaf planı.
Hesabat sənədlərini hazırlamaq üçün anbar və mühasibat uçotunu bilmək.

MOL-un öhdəliklərinə həmçinin aşağıdakılar daxildir:

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi bölmənin ən böyüyüdür, onun həcmi bütün sənədin yarısından çoxunu təşkil etməlidir.

Məsuliyyətlər bölməsindən əlavə, tərtib olunan müqavilədə maddi məsul şəxsin hüquqları haqqında da ətraflı məlumatlar var.

Hüquqlar

Müəssisədəki maddi şəxs öhdəliklərlə yanaşı, aşağıdakı hüquqlara da malikdir:

Rahat iş şəraiti hüququ.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüquq.
İstirahət hüququ.
İxtisaslarınızı artırmaq imkanı hüququ.

Müqavilənin bu bölməsində işçinin müxtəlif layihələrin hazırlanmasında, hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək hüquqları haqqında məlumat ola bilər.

Ənənəvi olaraq, işçilərin hüquqlarının siyahısı aşağıdakı kimidir:

Sənədlər və iş təsviri

MOL tərəfindən işə qəbul edildikdə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır. Bu müqaviləyə əsasən, işçi təşkilatın əmlakını və matını qorumaq funksiyalarını yerinə yetirəcəkdir. dəyərlər.

İşçinin əmək öhdəliklərinə qiymətli əşyalarla əməliyyatlar daxil olmadıqda, fəaliyyətinin xüsusiyyətinə görə o, onların uçotu və saxlanması ilə məşğul olmayacaq. Bu halda işçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmır.

Bir şirkət və ya müəssisə rəhbəri, eləcə də baş mühasib tamamilə ədəbsizdir. onların əmək müqavilələrinin müəyyən hissəsinə uyğun olaraq məsuliyyət təyin oluna bilər.

Tam ədəbsizliyi işçiyə həvalə edərkən. məsuliyyət, əlavə müqavilə tərtib edilir. Kadrlara daxil olarkən əmək müqaviləsi (müqavilə) imzalanarkən işçiyə təklif oluna bilər

İşəgötürənlə maddi məsuliyyət müqaviləsi bağlamış işçi ona həvalə edilmiş maddi-texniki sərvətlərə görə inventar vərəqinə və qəbul aktına uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.

Kompilyasiya xüsusiyyətləri

İşçilərin hüquq və vəzifələrini, habelə onların digər işçilərlə qarşılıqlı əlaqəsini və işəgötürən qarşısında məsuliyyətini müəyyən edən və tənzimləyən əsas sənəd vəzifə təlimatıdır (İİ). Düzgün işləmək üçün lazımdır.

Maddi cəhətdən məsul işçi öz istəyi ilə istefa vermək qərarına gəlib? bu prosedurun nüansları!

Müəssisədə təlim necə aparılır?

İstehsalat təlimatı MOL-un işini düzgün təşkil etmək, habelə müəssisə və ya müəssisənin əmlakının və mallarının təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi ilə həyata keçirilir.

Brifinq menecer və ya struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən aparılır.
Vaxtında keçirilən təlim işçiyə istehsal haqqında lazımi biliklər verir. O, malların saxlanma şəraiti, daşınması, eləcə də xidmətlərin düzgün göstərilməsi ilə tanış olur. İşçi maddi sərvətlərin qəbulu, yerləşdirilməsi, saxlanması və buraxılması üçün əvvəlcədən hazırlanmış və tərtib edilmiş təlimatlarla tanış olur.
Brifinq işçi ilə əmək fəaliyyətinə başlamazdan əvvəl xüsusi jurnalda imzalanaraq aparılmalıdır.

Hesabat

Müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq, MOL-lar hesabatları və müşayiət olunan sənədləri tərtib edib təşkilatın mühasibat şöbəsinə təqdim etməlidirlər.

Dəyərlərin uçotu mühasibat uçotu (analitik uçot metodu) ilə aparıldığı təşkilatlarda MOL əmtəə hesabatı tərtib etməlidir.

Tipik olaraq, belə hesabatlar tərtib edilir və hər ay mühasibatlığa təqdim olunur. Hesabatın tərtib edilməsi və təqdim edilməsi müddəti müəssisənin daxili proseduru ilə tənzimlənir.

Əmtəə hesabatlarında malların və qiymətlilərin qalığı, onların saxlanmağa və ya satışa qəbulu, silinməsi haqqında məlumatlar əks etdirilir. Hesabatın nəticəsi həm də hesabat dövrünün sonunda malların (qiymətlərin) faktiki qalığı olmalıdır. Hesabat MOL-un imzası ilə təsdiq edilir, əlavə edilmiş sənədlərin tarixi və sayı göstərilir.

Məhsul qalıqları haqqında hesabatlar, habelə müşayiətedici sənədlər adətən 2 nüsxədə tərtib edilir. Mühasibatlıq şöbəsində yoxlanıldıqdan sonra sənədlər baş mühasibin imzası ilə təsdiqlənir.

Sənədin ilk nüsxəsi hesab-faktura və registrlərlə birlikdə mühasibatlıqda qalır. İkincisi MC-yə cavabdeh şəxsə qaytarılır.

Böyük topdansatış təşkilatları böyük sənəd dövriyyəsinə malikdir. Bu hallarda rəhbərliyin icazəsi ilə müşayiət olunan reyestr tərtib edilə bilər. Bu sənəd aylıq məhsul hesabatını əvəz edir və 2 nüsxədə tərtib edilir.

Qəbz nədir?

Audit apararkən xüsusi komissiya yaradılır. Üzvləri təşkilatın mühasibat işçiləri və digər mütəxəssisləri ola bilər.

Təftiş komissiyasının tərkibi audit və ya inventarizasiyanın aparılması üçün Sərəncamla təsdiq edilir. Yoxlama başlamazdan əvvəl MOL yoxlama komissiyasına xüsusi qəbz təqdim edir.

MOL qəbzində göstərilir ki, inventarlaşmadan əvvəl MC-yə daxil olan sənədlər mühasibatlığa təqdim edilib.

Daxil olan aktivlər kapitallaşdırılıb, istifadəyə yararsızları isə xərc kimi silinib. Qəbz MOL tərəfindən imzalanır və orada onun vəzifəsi göstərilir. İnventar sənədlərinə əlavə olunur.

Təşkilatda əsas vəsaitlərin uçotu

İnventarlaşdırma zamanı komissiya inventar siyahılarını tərtib edir. Komissiyanın tərkibi rəhbərin əmri ilə təsdiq edilir (Sərəncam forması INV-22).

İnventar uçotunun standart formaları:

INV-1 – əsas vəsaitlərin inventarının aparılması üçün.
INV-1a – təşkilatın qeyri-maddi aktivlərinin inventarlaşdırılması üçün.
INV-3 – maddi sərvətlərin inventarının aparılması üçün.

İnventar formaları qiymətlilərin hərəkətini, eləcə də bütün növ mallar haqqında məlumatları əks etdirir. İnventarlaşdırma sənədində hazır məhsul və istehsal ehtiyatları haqqında hesabat öz əksini tapmalıdır.

İnventar siyahıları iki nüsxədə tərtib edilir, onlar MOL və komissiya üzvləri tərəfindən imzalanır. Bir nüsxəsi müəssisənin mühasibatlığına göndərilir, digəri isə MOL-da qalır.

Qəbul sertifikatı

Maddi sərvətlərin məsul şəxsə verilməsi faktını təsdiq edən sənəd qəbul-vermə aktı adlanır.

Bu sənəddə işçinin məsuliyyətinə keçən müəssisənin əmlakı göstərilir.(şəxsi mülkiyyət hüququ olmadan) işə başlamazdan əvvəl.

Bu sənədi imzalayarkən, MOL ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyi üçün tam məsuliyyəti öz üzərinə götürür.

Onun şəxsi məqsədləri üçün istifadə etmək və ya özünə uyğunlaşdırmaq hüququ yoxdur.

Qəbul və köçürmə aktları təşkilatın Nizamnaməsi əsasında müəssisənin rəhbəri (baş direktor) ilə işçi arasında 2 nüsxədə tərtib edilir. Hər iki nüsxə hər iki tərəf üçün bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.

Müvafiq sənədi imzalamazdan əvvəl onu diqqətlə öyrənməlisiniz. Təhvil-qəbul aktının şərtlərinə əməl edilməməsi MOL-u cinayət məsuliyyətinə cəlb edə bilər.

Əsas vəsaitin olmamasına görə cəza nədir?

İşçi öz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur.

Zərər istənilən halda ödənilir. Hətta inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb olunsa belə.

Audit zamanı əsas vəsaitdə çatışmazlıq aşkar edilərsə, işəgötürən dəymiş zərərin məbləğini MOL-dan bərpa etmək hüququna malikdir.

Bu məqsədlə çatışmazlığın səbəblərini müəyyən edən və müəyyən edən komissiya yaradılır. Komissiya MOL-dan çatışmazlığın səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək hüququna malikdir. İmtina edildiyi halda müvafiq akt tərtib edilir.
Sonra komissiya əsas vəsaitin itirilməsindən müəssisəyə dəymiş zərərin miqdarını müəyyən edir. Zərərin məbləği yoxlama günü qüvvədə olan pərakəndə satış qiyməti əsasında müəyyən edilir. Zərər, köhnəlmə nəzərə alınmaqla əmlakın alış qiymətindən artıq ola bilməz.

İtirilmiş əmlakın dəyərinin MOL-dan alınması üçün əsas müəssisə və ya təşkilat rəhbərinin Sərəncamıdır. MOL dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə hazır olduqda sərəncam tərtib edilmir.

Kompensasiya maaşdan tutulmalar yolu ilə həyata keçirilir. Harada tutulmanın məbləği işçinin orta aylıq qazancından çox ola bilməz.

Müəssisə rəhbəri zədələnmiş əmlakın təmiri və ya bərabər qiymətə alınması yolu ilə dəymiş ziyanın ödənilməsinə razılıq verə bilər.

Bir işçi itkiləri ödəməkdən imtina edərsə, təşkilat borcun məbləğini məhkəmə yolu ilə toplamaq üçün işi məhkəmələrə göndərə bilər.

Nəticə

- Bu, məsuliyyətli vəzifədir. Namizədləri seçərkən işçinin işgüzar keyfiyyətlərini, mühasibat uçotu, malların qəbulu, saxlanması və saxlanması sahəsində müəyyən biliklərə malik olmasını nəzərə almaq lazımdır.

Səlahiyyətsiz şəxslər təşkilatın MC-yə məsul təyin edilə bilməz. MOL ilə müqavilə bağlamaq işəgötürənin məsuliyyəti ola bilməz, bu onun hüququdur.

Ancaq belə bir müqavilə bağlanmazsa, işçi özünü təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyinə görə məsuliyyətdən azad hesab edə bilər.

Beləliklə, hər bir işçinin əmək funksiyalarının, habelə əmlak aktivlərinə görə məsuliyyətinin aydın şəkildə bölüşdürülməsi üçün əmək müqaviləsi və vəzifə təlimatlarının düzgün tərtib edilməsi lazımdır. Bu sənədlər işçiyə imza qarşılığında təqdim edilməlidir. Bu, gələcəkdə hər cür problem və münaqişələrin qarşısını almağa kömək edəcək.

Son dəyişiklik: İyun 2019

Təşkilatın və onun müştərilərinin əmlakına dəyən ziyanla bağlı risklərin qarşısını almaq üçün həmin əmlakın saxlanıldığı və istifadə olunduğu hər bir sahədə maddi məsul şəxs işləyir.

Təşkilatda kimlər belə təyin oluna bilər? Direktor maddi cəhətdən məsul şəxs ola bilərmi? Maddi məsul şəxslərin hansı hüquqları var, onların vəzifələri nədən ibarətdir?

Tərif

Maddi məsul şəxs maddi sərvətlərə etibar edilmiş və onlara tam cavabdeh olan işçidir.

Maliyyə məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 37, 39-cu fəsilləri ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq maddi məsul şəxslərin siyahısı Art ilə müəyyən edilir. 244, maddə. 277.

Qeyd etmək lazımdır ki, bütün işçilər orta aylıq əmək haqqı çərçivəsində təşkilatın əmlakının zədələnməsinə və itirilməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Orta əmək haqqı əvvəlki 12 aylıq əmək haqqı əsasında hesablanır.

Əks halda, öhdəliklərə görə maddi məsuliyyət daşıyan şəxs məsuliyyət daşıyır. Belə məsuliyyət komandanın (komandanın) və ya şəxsən üzərinə qoyulur. Komanda məsuliyyəti onun üzvləri birgə fəaliyyət göstərdikdə tətbiq edilir və hər birinin iştirak payını təcrid etmək mümkün deyil. Komanda məsuliyyətindən qaçmaq üçün şəxs öz günahsızlığını sübutlarla sübut etməli olacaq.

Maddi məsul şəxs məzuniyyətə gedirsə və ya istefaya gedirsə, ona həvalə edilmiş əmlakın tam inventarlaşdırılması aparılır (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ 11-ci maddənin 3-cü hissəsi).

Maddi cəhətdən məsul şəxslərin təyin edilməsi

Direktor üçün məsuliyyət tam şəkildə təmin edilir.

Direktorun müavini və baş mühasib bu baş vermədikdə, müəssisənin digər işçiləri ilə eyni məsuliyyət daşıyırlar; Bunun üçün əmək müqaviləsinə belə bir şərtin daxil edilməsi kifayətdir.

İşçinin və ya komandanın tam məsuliyyəti müqavilə ilə müəyyən edilir, bunun əsasında. Komandanın məsuliyyət müqaviləsi menecer və bütün komanda üzvləri tərəfindən imzalanır.

Müqavilə bağlamaq üçün məcburi şərtlər bunlardır:

işçi yetkinlik yaşına çatmışdır;
maddi sərvətlərin saxlanması və istifadəsi olmadan işlərin görülməsi mümkün deyil.

Büdcə müəssisəsində məsuliyyət pul və qiymətli sərvətlərin dövriyyəsinin olmaması ilə xarakterizə olunur. Bu cür fəaliyyətlərlə bağlı vəzifələr yoxdur.

Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarında nəzərdə tutulmuş vəzifələrdə və ya işlə məşğul olan işçilərlə müqavilə bağlanmasına icazə verilir.

Ədliyyə orqanlarına müraciət edərkən ziddiyyətlərin qarşısını almaq üçün maddi məsuliyyətin nüansları iş təsvirində göstərilməlidir; Qanun belə bir tələb qoymur.

Məsuliyyətlər

Təşkilatın məsul şəxsləri aşağıdakıları etməlidir:

təşkilatın əmlakını qorumaq və onun zədələnməsinin qarşısını almaq;
zərər təhlükəsi barədə rəhbərliyə operativ məlumat vermək;
dəyərlərin uçotunu aparmaq və hesabatlar tərtib etmək;
əmlakın mövcudluğunun və onun vəziyyətinin yoxlanılmasında iştirak etmək.

Bu halda administrasiya aşağıdakıları etməlidir:

işçilərin işləməsi və əmlakın qorunması üçün lazımi mühiti təmin etmək;
işçini qanunlar, qaydalar, məsuliyyətə aid digər sənədlər, yerli aktlarla tanış etmək;
əmlakın mövcudluğunu və onun vəziyyətini yoxlamaq.

Tam məsuliyyəti kim daşıyır

İşçi aşağıdakı hallarda tam məsuliyyət daşıyır:

ona tam məsuliyyət verilir;
qiymətli əşyaların çatışmazlığı aşkar edildi, rəhbərlik işçinin bu qiymətliləri aldığı sənədi tərtib etdi;
qəsdən, sərxoş vəziyyətdə alkoqoldan, toksiki, narkotik vasitələrdən istifadə nəticəsində zərər vurulduqda, cinayət, inzibati xəta nəticəsində əmlaka zərər vurulduqda və ya itirildikdə;
açıqlanmaması qanunla qorunan məlumatlar açıqlandıqda;
işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmədi.

Yuxarıda sadalanan üçüncü halda yetkinlik yaşına çatmayanlar tam məsuliyyət daşıyırlar.

İşçi məsuliyyətdən azad edildikdə

Zərər aşağıdakı səbəblərə görə baş verərsə:

daşqınlar, qasırğalar, zəlzələlər, digər təbii fəlakətlər, hərbi əməliyyatlar;
işçinin, digər vətəndaşların və ya dövlətin həyatı üçün təhlükə yarandıqda və bu təhlükəni başqa üsulla aradan qaldırmaq mümkün olmadıqda;
müdafiə, əgər belə müdafiəyə ehtiyac varsa;
təbii risk, tapşırıqları başqa yolla yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, işçi cəmiyyətin topladığı təcrübə və biliklərə uyğun hərəkət edir, tələb olunan vəzifələri yerinə yetirir;
rəhbərlik tələb olunan saxlama şəraitini yaratmayıb.

Zərərin bərpası

Rəhbərlik işçidən zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir, bu, qanunverici tərəfindən qadağandır; Zərərin məbləği orta bazar qiymətləri əsasında, lakin köhnəlmə nəzərə alınmaqla sənədlərdə göstərilən dəyərdən az olmamaqla hesablanır. Qanunverici zərərin müəyyən edilməsi üçün başqa üsul təqdim edə bilər. Zərərin miqyasını sübut etmək zərurəti onun vurulduğu şəxsin üzərinə düşür.

Vəziyyətdən asılı olaraq vəziyyətdən dörd çıxış yolu var.

Rəhbərlik dəymiş ziyanı tam, onun bir hissəsini bağışlamaq hüququna malikdir. Sahibinin məhdudiyyətlər qoymaq hüququ var. Qərara aşağıdakılar təsir edə bilər: zərərin miqdarı, işçinin təqsir dərəcəsi, onun yetkinlik yaşına çatması, tam məsuliyyət haqqında müqavilənin olması. Bəzilərinin xeyrinə, başqalarının zərərinə istifadə edilməmək hüququ.
Zərər orta aylıq əmək haqqına çatmadıqda, rəhbərliyin əmri ilə kompensasiya tutulur. Bu, zərər müəyyən edildikdən sonra bir ay ərzində edilməlidir.
Müddət başa çatdıqda, işçi orta aylıq əmək haqqından artıq olan zərəri ödəməkdən imtina edirsə, kompensasiya yalnız məhkəmə yolu ilə əldə edilə bilər.
İşçinin qismən və ya tam kompensasiya təklif etmək hüququ var.

Müdiriyyət taksit planı təqdim etmək hüququna malikdir: günahkar dəymiş ziyanı ödəməyi yazılı şəkildə öhdəsinə götürür və ödəniş cədvəli tərtib edilir. Əgər dəymiş ziyanı ödəməyi öhdəsinə götürüb, lakin bundan imtina edən şəxs işdən çıxarılarsa, o zaman onun bərpası yalnız məhkəmə yolu ilə mümkün olacaq.

Müdiriyyətin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı öz əmlakı ilə ödəyir və xarab olanı təmir edir.

Maddi məsul vəzifələrin siyahısı

Vəzifələrin siyahısı aşağıdakı kimidir:

kassirlər, nəzarətçilər;
depozitlər, bank kartları və endirim kartları ilə işləyən hər kəs; əskinasların və qiymətli kağızların ekspertizasının aparılması; pul, qiymətli kağızlar və qiymətli metalların dövriyyəsində iştirak etmək; bankomatlara və qiymətli əşyaları kassalara yerləşdirən müştərilərə xidmət göstərmək; pul vəsaitlərinin və digər qiymətlilərin yığılması və daşınması; kassa xidmətçiləri; nağd pulun formalaşdırılması və hesablanması;
ticarət, yeyinti və xidmət müəssisələrinin, mehmanxana sektorunun bütün səviyyələrdə idarəetmə işçiləri;
bina və tikililərin tikintisi, quraşdırma istehsalı ilə məşğul olan təşkilatlarda idarəetmə heyəti;
anbarların, lombardların, anbarların idarə heyəti, təchizat müdirləri, komendantlar, qarderob qulluqçuları, anbardarlar;
tibb təşkilatlarının böyük tibb bacıları;
satınalma, çatdırılma, ekspeditorlar ilə məşğul olan agentlər;
əczaçılıq təşkilatlarının rəhbərləri, əczaçılar, texnoloqlar və əczaçılar;
universitetlərdə laborantlar, metodistlər, kitabxana müdirləri.

Tam məsuliyyətin tətbiq olunduğu işlərin siyahısı

İşləyənlər üçün komanda üçün müəyyən edilmiş şəxsi, tam məsuliyyət təqdim olunur:

nağd pul vəsaitlərinin qəbulu və verilməsi, cərimələrin, kommunal ödənişlərin, vergilərin və s. nağdsız ödənilməsi; mal və xidmətlər üçün ödəniş; avtomatik maşınların istismarı; abunələrin, biletlərin və kuponların və xidmətlərə görə ödəniş edə biləcəyinizlərin verilməsi və saxlanması;
əskinasların, qiymətli kağızların depozitə qoyulması, ekspertizası, ləğvi, onların dövriyyəsi, habelə qiymətli metallar; bankomatların istismarı və müştəri əmlakının kassalarda saxlanması; kredit, debet və diskont kartlarının emissiyası, saxlanması və silinməsi; pul və digər qiymətlilərin inkassasiyası və daşınması; kassa aparatlarında xidmət;
malların və xidmətlərin alqı-satqısı;
anbarda, mehmanxana otaqlarında xidmət;
vətəndaşlardan qiymətli əşyaların, onların təmiri, təkmilləşdirilməsi və saxlanması üçün əməyin qəbulu; belə əşyaların icarəsi;
yük dövriyyəsi, poçt göndərişləri;
vətəndaşlara satış üçün nəzərdə tutulmuş maşınların, cihazların, onların hissələrinin istehsalı, nasazlıqlarının aradan qaldırılması;
qiymətli metalların və daşların istehsalında dövriyyəsi və istifadəsi;
kənd təsərrüfatı heyvanlarının saxlanması və artırılması;
nüvə və bakterioloji materialların, radioaktiv və kimyəvi maddələrin, silah və sursatların dövriyyəsi.

Hər hansı bir işçi və ya yalnız siyahıda olanlar tam məsuliyyət daşıyır? Cavab aydındır: işçinin fəaliyyəti verilmiş siyahılardan birinə uyğun olmalıdır.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhət lazımdır? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur / Vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın təsvir etdiyinizdən asılıdır:

Bütün işçilər işəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu baxımdan bütün vəzifələr maddi məsuliyyət daşıyır. Bununla belə, bizdə qeyd etdiyimiz kimi, MOL dedikdə çox vaxt hər hansı işçi deyil, yalnız təşkilatın tam və ya maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağladığı işçilər nəzərdə tutulur. Hər kəslə belə müqavilələr bağlamaq mümkün deyil. Bu materialda maddi məsul şəxslərin peşələrinin siyahısı və bu cür işçilərin vəzifələri barədə sizə məlumat verəcəyik.

Maliyyə məsul şəxslər: siyahı

Təşkilatdakı maddi məsul şəxslərin siyahısına (tam maddi məsuliyyət daşımaq mənasında) yalnız işçilər daxil ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi):

18 yaşına çatmış;
pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət göstərmək və ya istifadə etmək;
Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələri tutmaq və ya işləri yerinə yetirmək.

Vəzifələr və İşlər Siyahısının I Bölməsində sadalanan bəzi vəzifələr bunlardır ():

kassirlər, nəzarətçilər, kassir-nəzarətçilər, habelə kassir (nəzarətçi) vəzifələrini yerinə yetirən digər işçilər;
inkasso funksiyalarını və pul vəsaitlərinin və digər qiymətlilərin daşınmasını həyata keçirən rəhbərlər, onların müavinləri, mütəxəssislər və digər işçilər (o cümlədən inkasso sürücüləri);
ticarət, ictimai iaşə, məişət xidməti, mehmanxana təşkilatlarının və idarələrinin direktorları, rəhbərləri, inzibatçıları, digər rəhbərləri, onların müavinləri, köməkçiləri, satış işçiləri, bütün ixtisaslar üzrə əmtəəşünaslar, habelə oxşar funksiyaları yerinə yetirən digər işçilər;
tikinti-quraşdırma sexlərinin, sahələrin və digər tikinti-quraşdırma idarələrinin rəhbərləri (rəhbərləri), iş istehsalçıları və tikinti-quraşdırma işləri ustaları;
maddi sərvətlərin tədarükü, daşınması, saxlanması, uçotu və buraxılışı üzrə anbarların, anbarların, lombardların, anbarların, digər təşkilatların və bölmələrin müdirləri, digər müdirləri, onların müavinləri;
təsərrüfat müdirləri, bina və digər tikililərin komendantları, anbardarlar, qarderob qulluqçuları;
səhiyyə təşkilatlarının böyük tibb bacıları;
aptek və digər əczaçılıq təşkilatlarının, idarə, məntəqə və digər bölmələrin rəhbərləri və digər rəhbərləri, onların müavinləri, əczaçı, texnoloq, əczaçı;
laborantlar, kafedra, dekanlıqların metodistləri, kitabxana sektorlarının müdirləri.

Yuxarıdakılar maliyyə cəhətdən məsul vəzifələrin tam olmayan siyahısıdır. İşçilər digər vəzifələri də tuta bilərlər, lakin onlar Vəzifələrin və İşlərin Siyahısının II bölməsində (Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli, 85 nömrəli qərarına 1 nömrəli əlavə) nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirdikdə MOL sayılırlar. , və vəzifələr üzrə tam kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında işçilərlə müqavilələr bağlamaq üçün Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarının 3 nömrəli əlavəsində göstərilən işlərin yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulur.

Məsuliyyətin qəbulu: nümunə

MOL olaraq işçi məsuliyyət daşıdığı dəyərlərin inventarlaşdırılmasında iştirak edir. İnventarlaşdırma aparmazdan əvvəl MOL təsdiq etməlidir ki, inventarizasiya aparılan vaxta qədər qiymətlilərin hərəkətini təsdiq edən bütün ilkin sənədlər mühasibatlığa təhvil verilib, daxil olan və ya istifadəyə verilmiş qiymətlilərin özləri müvafiq olaraq kapitallaşdırılıb və ya silinib. Bu məqsədlər üçün MOL qəbz tərtib edir.

Belə bir qəbz adətən inventar formasının özündə verilir. Məsələn, əsas vəsaitlərin inventar siyahısında (forma No INV-1) və ya inventar obyektlərinin inventar siyahısında (forma No INV-3) əks olunur. Eyni zamanda, ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları, o cümlədən. inventar üzrə hazırda istifadə üçün məcburi deyil (Maliyyə Nazirliyinin Məlumatı No PZ-10/2012). Müstəqil olaraq hazırlanmış inventar formalarında təşkilat ya sənədin özündə bir qəbz təqdim edə bilər, ya da onu ayrıca sənəd kimi tərtib edə bilər. Bu halda, inventarlaşmadan əvvəl maddi məsul şəxsin qəbulu üçün nümunə aşağıdakı kimi ola bilər.

Təşkilatdakı maliyyə məsul şəxslər, işi mövcud qanunvericiliklə ciddi şəkildə tənzimlənən işçilərin əsas kateqoriyalarından biridir. Bu materialda maddi cəhətdən məsul şəxsin kim olduğunu və onun mümkün zərərə görə məsuliyyətinin necə tənzimləndiyini sizə xəbər verəcəyik.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

təşkilatda hansı kateqoriyadan olan işçilər maddi məsul şəxslərdir;
maddi məsul şəxsin vəzifələri nədən ibarətdir;
bura maddi məsul şəxsin məsuliyyəti daxildir.

Təşkilatda maliyyə cəhətdən məsul şəxslər

Bəzi hallarda işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi işəgötürənə məxsus maddi sərvətlərin sərəncamını nəzərdə tutur. Məsələn, səyahət edən mütəxəssisə işləmək üçün noutbuk, bahalı alətlər dəsti və hətta avtomobil lazım ola bilər. Kassir və ya bank işçisi gündəlik vəzifələrini yerinə yetirərkən külli miqdarda pulla məşğul ola bilər.

Eyni zamanda, işəgötürən nəzərə almalıdır ki, maddi sərvətlərin işçiyə verilməsi həmişə ona görə maddi məsuliyyət daşımır: bu, mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş bir sıra şərtlərə riayət etməyi tələb edir.

Fakt budur ki, işçinin işəgötürənin əmlakına və ya digər əmlakına zərər vurması halında, İncəsənət. 241 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin əksər kateqoriyalarına maliyyə məsuliyyətinin qoyulması hüdudlarını tənzimləyən. Bu hüquqi aktın bu bölməsi müəyyən edir ki, ziyan vurulduqda işçidən onun orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğ tutula bilər.

Bununla belə, bəzi hallarda işəgötürən hələ də dəymiş ziyana görə tam kompensasiya almaq hüququna malikdir. Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:

zərər vurmaqla işçinin tam maddi məsuliyyətinin müəyyən edilməsinə uyğun olaraq aiddir İncəsənət. 243 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
İşçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıb.

Müvafiq müqavilə bağlamadan tam maliyyə öhdəliyi halları

İşəgötürən aşağıdakı hallarda hər hansı bir əməkdaşından ona dəymiş maddi ziyanın tam ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir:

ziyana görə məsuliyyət federal qanunun müddəalarına uyğun olaraq işçinin üzərinə qoyulur;
Zərər işçinin düzgün olmayan davranışı, o cümlədən hər hansı etiologiyalı sərxoş vəziyyətdə olması, işəgötürənin əmlakına qəsdən ziyan vurması, kommersiya, dövlət və ya digər sirri açıqlaması, habelə əmlaka zərər vurması nəticəsində vurulmuşdur. əmək vəzifələrini yerinə yetirmək;
zərər inzibati və ya cinayət nəticəsində vurulduqda;
maddi sərvətlərin işçiyə verilməsi onun onlara görə məsuliyyətini təsdiq edən aktda, müqavilədə və ya digər xüsusi sənəddə qeyd edilir.

Qeyd! Bu hallarda işçi dəymiş zərərin əvəzini ödəməkdən könüllü olaraq imtina etdikdə, işəgötürənin müvafiq cəzanın tətbiqi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə

Bütün digər hallarda işçidən dəymiş maddi zərərin tam ödənilməsi üçün onunla tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması məcburi şərtdir. Eyni zamanda, işəgötürən belə bir müqavilənin bağlanması qaydasının mövcud qanunvericiliklə kifayət qədər ciddi şəkildə tənzimləndiyini nəzərə almalıdır. Xüsusilə, belə bir müqavilə bağlana bilən işçilərin iş vəzifələrinin tam siyahısı verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı.

Qeyd! Bu qərarda qeyd olunmayan işçi kateqoriyaları ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qanunsuzdur. İstisna, maliyyə məsuliyyəti xüsusi qaydada müəyyən edilmiş təşkilatın yüksək vəzifəli şəxsləridir.

Müraciətlər kimi 85 saylı qərar Belə bir vəziyyətdə göstərmək üçün lazım olan bütün əsas müddəaları özündə əks etdirən məsuliyyət müqaviləsinin iki standart forması verilmişdir. Xüsusilə, işəgötürənin əmlakına dəymiş ziyana görə fərdi və kollektiv məsuliyyəti nəzərdə tutan müqavilələrdən danışırıq.

Maddi məsul şəxsin kim olması məsələsində işəgötürənin yalnız müəyyən işçilərə maddi məsuliyyət qoymaq hüququna malik olması vacibdir. Bunlara onlara həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə bilavasitə əlaqədə olanlar daxildir. Bu, çatışmazlıqda fiziki olaraq günahkar ola bilməyən işçilərin hüquqlarını haqsız yerə günahlandırmaqdan qorumaq üçün edilir.

Üstəlik, müddəalara uyğun olaraq İncəsənət. 244 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tam maddi məsuliyyət haqqında həm fərdi, həm də kollektiv müqavilələr yalnız 18 yaşına çatmış işçilərlə bağlana bilər.

Xatırlamaq lazımdır ki, işəgötürənin onlara həvalə edilmiş əmlakı üçün tam maddi məsuliyyət daşıyan təşkilatın adi işçiləri ilə əmək müqaviləsi adi qaydada bağlanır. Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsindən ayrıca tərtib edilən və imzalanan müstəqil sənəddir.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Təşkilatın yüksək vəzifəli şəxslərinin maliyyə məsuliyyəti

Təşkilatın adi işçilərindən fərqli olaraq, şirkətin yüksək vəzifəli şəxslərinin maliyyə məsuliyyəti proseduru bir qədər fərqli xarakter daşıyır. Belə ki, müddəalar əsasında həmin şəxslərin maliyyə məsuliyyətinin qoyulması hədlərini və qaydalarını müəyyən etmək üçün İncəsənət. 243 və 277 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə digər normativ hüquqi aktlar bunlara baş mühasib, müəssisə rəhbərinin müavini və müəssisə rəhbərinin özü daxildir.

Bundan əlavə, təşkilatın rəhbəri istisna olmaqla, sadalanan işçilərin bütün kateqoriyaları üçün işəgötürənə zərər dəydikdə tam maddi məsuliyyətin tətbiqi haqqında müddəa birbaşa bu işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər. Cəmiyyətin direktoruna gəldikdə, onun məsuliyyətinin məbləği sözdə birbaşa faktiki zərərin məbləği ilə müəyyən edilir. Məzmununa uyğun olaraq müəyyən edilir Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2 iyun 2015-ci il tarixli 21 nömrəli qərarları..

Təşkilat rəhbərinə münasibətdə şirkətə zərər vurmağa görə məsuliyyət şərti nəzərdə tutulur, yəni onun əmək müqaviləsində və ya digər sənədlərdə göstərilməsə belə tətbiq edilir.

Maddi məsul şəxsin vəzifələri

Maddi məsul şəxsə həvalə edilən vəzifələrin ümumi tərkibi və xarakteri məzmundan asılı olaraq müəyyən edilə bilər Əmək Nazirliyinin 85 saylı qərarı. Belə ki, bu sənədə əsasən, maddi məsuliyyət daşıyan şəxs işəgötürən qarşısında aşağıdakı öhdəlikləri yerinə yetirməlidir:

xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona həvalə edilmiş maddi sərvətlərə diqqətli münasibət;
onun maddi sərvətlərinin təhlükəsizliyinə təhlükə olduğunu göstərən bütün məlumatlar və hallar barədə işəgötürənə vaxtında məlumat vermək və bu sərvətlərin zədələnməsinin qarşısını almaq üçün təsirli tədbirlər görmək;
maddi sərvətlərin vəziyyətinin, onların hərəkətinin və qalıqların mövcudluğunun uçotunun aparılması, habelə həmin aktivlərin müvafiq xüsusiyyətləri barədə hesabatların təqdim edilməsi;
xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək məqsədi ilə ona verilmiş əmlakın qorunma dərəcəsinin qiymətləndirilməsində, yoxlanılmasında və digər tədbirlərin həyata keçirilməsində iştirak etmək.

Mövcud qanunvericilik xüsusi olaraq qeyd edir ki, işçilərə komanda üzvləri kimi maddi məsuliyyət qoyularsa, oxşar vəzifələrin də üzərinə qoyula bilər. Bu halda belə məsuliyyətin mövcudluğu kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması faktı ilə təsdiq edilməlidir.

Kollektiv maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə imzalamış işçi bu müqaviləni imzaladığı andan bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün öhdəlikləri öz üzərinə götürür.

Maddi məsul şəxsin məsuliyyəti

Yuxarıda müəyyən edildiyi kimi, maliyyə məsul şəxsləri maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilə bağlamış işçilər və ya əmək müqaviləsində qanuni olaraq müvafiq şərt nəzərdə tutan mütəxəssislər, habelə təşkilatların rəhbərləridir. Beləliklə, sadalanan işçilərin kateqoriyalarına münasibətdə dəymiş ziyana görə məsuliyyətin həcmi müddəalara uyğun olaraq müəyyən edilir. maddələr 238 Və 277 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Beləliklə, işəgötürənin öz işçisinin hərəkətləri nəticəsində dəymiş bilavasitə faktiki zərərin məbləğinə bərabərdir. Öz növbəsində, bu konsepsiya mürəkkəbdir və işəgötürən itkilərinin aşağıdakı növlərini əhatə edir:

mövcud maddi sərvətlərin miqdarının azalması və ya vəziyyətinin pisləşməsi;
zədələnmiş maddi sərvətlərin bərpası xərcləri;
işçinin hərəkətləri nəticəsində üçüncü şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsi xərcləri.

Qeyd! İşçinin hərəkətləri nəticəsində işəgötürənin itirdiyi müavinətin məbləği ödənilməli olan zərərin ümumi məbləğinə daxil edilmir.

İşəgötürənin çəkdiyi və işçi və ya işçilər tərəfindən ödənilməli olan itkilərin faktiki məbləği bu Məcəllədə göstərilən prosedur əsasında müəyyən edilir. İncəsənət. 246 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. O, zədələnmə zamanı konkret ərazidə tətbiq olunan malların, işlərin və xidmətlərin faktiki qiymət səviyyəsini nəzərə almaqla, əmlakın ilkin vəziyyətini bərpa etmək üçün zəruri olan xərclərin məbləğinin hesablanmasını nəzərdə tutur. Bu halda, zərərin müəyyən edilməsi üçün əmlakın dəyərinin minimum həddi onun köhnəlmə dərəcəsi çıxılmaqla uçot məlumatlarına görə dəyəridir.

İşçiyə maddi öhdəliyin tətbiq edilməsini istisna edən hallar

Maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilənin standart formasının müddəaları nəzərdə tutulmuşdur Əmək Nazirliyinin 85 saylı qərarı, işəgötürənin əmlakına zərər onun təqsiri olmadan vurulduğu halda, işçiyə bu cür məsuliyyətin tətbiq edilməsinin qanunsuz olduğunu təklif edir. Bundan əlavə, işəgötürən məzmunu nəzərə almalıdır İncəsənət. 239 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hansı ki, fors-major hallar da işçidən maliyyə məsuliyyətinin aradan qaldırılması üçün əsas ola bilər.

Məsələn, həddindən artıq zərurət, zəruri dərəcədə özünümüdafiə və ya fors-major şəraitə məruz qalma kimi. Nəhayət, normal iqtisadi riskin təsiri də işçidən maddi zərərin ödənilməsindən imtina üçün səbəb kimi qəbul edilir.

Qeyd! İşəgötürən ona əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaratmamışdırsa, maddi məsuliyyət haqqında müddəalar işçiyə də tətbiq edilə bilməz.

Beləliklə, işəgötürənin işçinin onun əmlakına vurduğu maddi ziyandan qanuni hüquqa malik olması üçün eyni vaxtda bir neçə şərt yerinə yetirilməlidir. Eyni zamanda, onlardan ən vacibi əksər hallarda işçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanmasıdır.