Problémy zamestnanosti mládeže na regionálnom trhu práce. Problémy zamestnanosti mladých ľudí v Rusku

Krajský úrad práce oslavuje 1. júla 2016 25 rokov od svojho založenia. V roku 1991 začal svoju činnosť v okrese Pestyakovsky aj Úrad práce, ktorý poskytoval pomoc pri zamestnávaní obyvateľov regiónu. Počas svojej existencie prešla táto organizácia niekoľkými reorganizáciami, v dôsledku ktorých sa zmenili jej názvy a pozície zamestnancov. Funkcia inštitúcie však zostala nezmenená, ktorou bolo poskytovanie pomoci pri hľadaní zamestnania pre obyvateľstvo okresu Pestyakovsky. V predvečer výročia vyjadrili svoje názory tí Peťjakovci, ktorí sa tak či onak podieľajú na práci úradu práce - sú to zamestnanci, bývalí zamestnanci inštitúcie, sociálni partneri a tí, ktorí využili ich pomoci a uvedomili si svoje schopnosti.

Natalya Yuryevna Bazhenová, inšpektorka, odborná konzultantka Štátnej verejnej inštitúcie „Pestyakovsky Central Plant of Plants“:

Všetka práca služby zamestnanosti vychádza z hlavného cieľa – pomáhať občanom pri hľadaní zamestnania. Práve k tomu smerujú aktivity celého tímu.

Za 25 rokov služba zamestnanosti dokázala svoju nevyhnutnosť a dôležitosť pre ľudí. Tisíce z nich si s pomocou odborníkov našli prácu, verili si, naučili sa nové profesie a otvorili si vlastné podniky.

Tento rok v októbri to bude sedem rokov, čo pracujem v službách zamestnanosti. Mojou náplňou práce je poskytovanie verejných služieb nezamestnaným občanom v oblasti profesijného poradenstva, informácií, sociálnej adaptácie, psychologickej podpory, organizácie odborného vzdelávania a doplnkového odborného vzdelávania, organizácie samostatnej zárobkovej činnosti. Hlavnou výhodou mojej práce je komunikácia s ľuďmi, ktorú mám rada. Komunikácia je hlavným potenciálom mojej práce, pretože... v procese komunikácie vidím problémy ľudí, nádeje, túžby, v dôsledku čoho sa vytvára individuálny prístup ku každému človeku, okamžite sa zostavuje jeho psychologický portrét. Pri práci sa musíte stretávať s rôznymi kategóriami občanov.

Osobitnú vďaku vyjadrujem svojim mentorom Z.K Katashovej, E.N. Grigorieva, N.I. Zagovalo, ktorá ma naučila špecifikám práce v službách zamestnanosti.

Všetkým kolegom, bývalým zamestnancom organizácie prajem životný optimizmus a chuť vždy vyjsť v ústrety ľuďom v núdzi. Prajeme vám všetkým veľa zdravia, tepla, pohody v rodinách a ďalších úspechov!

Elena Nikolaevna Grigorieva, riaditeľka Štátnej verejnej inštitúcie „Pestyakovsky Central Plant of Plants“ od roku 1992 do roku 2015:

Od vzniku služby zamestnanosti v okrese Pestyakovsky (predtým Úrad práce) som dvadsaťtri rokov pracoval ako vedúci, potom riaditeľ tejto inštitúcie.

Začiatkom 90. rokov mnohé organizácie a podniky v regióne zažili vlnu veľkého počtu prepúšťaní pracujúceho obyvateľstva. Pre Pestyakovcov bolo mimoriadne ťažké nájsť si prácu. Na pomoc im prišli špecialisti z v tom čase veľmi žiadaného úradu práce. Ekonomická nestabilita v krajine zasiahla aj službu zamestnanosti, kde sa vyskytli prípady nevyplácania dávok v nezamestnanosti, čo je spojené s rozpočtovým deficitom. Počet nezamestnaných sa neznižoval, ale naopak, rástol, dokonca potrebovali psychologickú pomoc. V tejto situácii prišli na pomoc špecialisti z centra práce, našli prístup ku každému, kto sa prihlásil do inštitúcie.

Chcel by som poznamenať, že počas celého obdobia fungovania služby zamestnanosti Pestyakovsky sme nikdy nezostali bez práce a poskytovali sme pomoc všetkým kategóriám nezamestnaného obyvateľstva.

V roku 2000 sa situácia v krajine viac-menej stabilizovala.

V rámci svojej činnosti organizácia aktívne realizuje rôzne programy na podporu zamestnanosti, programy doplnkových aktivít na trhu práce, rôzne formy psychologickej podpory pre nezamestnaných, sociálnu adaptáciu a iné metódy.

V službách zamestnanosti vždy pracoval zohratý profesionálny tím. Vďaka odborníkom dostane každý uchádzač pozornosť a podporu, ako aj pomoc pri hľadaní zamestnania.

Pri odchode na zaslúžený oddych mi ostali len dobré a priaznivé dojmy. Vôbec som neľutoval čas, keď som pracoval na Úrade práce Pestyakovského.

Lyudmila Vasilievna Kruglova, hlavná účtovníčka Pestyakovského služby zamestnanosti v rokoch 1993 až 2000:

Spočiatku sa služba zamestnanosti volala Úrad práce. Od začiatku jej činnosti som zastával pozíciu hlavného účtovníka a pracoval som sedem rokov. V tom čase štáb tvorili iba štyria ľudia vrátane riaditeľa.

V porovnaní s modernou dobou si myslím, že to bolo o niečo náročnejšie na prácu, pretože výpočtová technika a kancelárske vybavenie sa objavilo oveľa neskôr, čo značne uľahčuje prácu špecialistom. Výpočty dávok v nezamestnanosti a miezd sa vtedy robili len na účtoch a sčítankách.

Služba zamestnanosti poskytuje počas svojej činnosti všetku možnú pomoc občanom, ktorí sa z dôvodu nejakých okolností ocitnú bez práce a potrebujú zamestnanie.

Olga Nikolaevna Elkhovikova, hlavná účtovníčka OSI „Pestyakovsky Central ZN“ od roku 2006 do roku 2007:

Od roku 2006 do roku 2007 som pracoval ako hlavný účtovník na OSU „Pestyakovsky Central Zn“ asi rok a pol.

V tejto službe po celý čas pracoval priateľský a zohratý tím profesionálov a v organizácii vládla priaznivá atmosféra. V tom čase to bola značná zásluha režisérky Eleny Nikolaevnej Grigorievovej.

Čo sa týka priamo mojej práce, môžem povedať, že práca sa mi hneď stala ľahkou, nebolo pre mňa ťažké ponoriť sa do špecifík, ktoré boli pre mňa nové. Bývalé hlavné účtovníčky boli zodpovedné a svedomité, účtovníctvo bolo už zavedené, čo mi uľahčilo zoznámenie sa s novou prácou.

Podotýkam, že E.N. Grigorieva formulovala úlohy jasne a jasne v našom tíme boli riešené len spoločne, vo vzájomnej úzkej spolupráci.

Služba zamestnanosti funguje v súlade s rôznymi programami na podporu zamestnanosti, zabezpečuje vzdelávanie pre nezamestnaných v rôznych profesiách a odborníci sa im snažia poskytovať psychologickú pomoc.

Počas môjho pracovného života v tejto inštitúcii som nadobudol nové vedomosti a bohaté skúsenosti v komunikácii s inými ľuďmi.

Som rád, že po odchode z Centra pre význam aj teraz mám so zamestnancami dobré priateľské vzťahy.

Faina Arkadyevna Popova, inšpektorka štátnej inštitúcie „Pestyakovsky Central Plant of Plants“ od roku 1995 do roku 2005:

V rokoch 1995 až 2005 som pracoval na Úrade práce Pestyakovského. Medzi moje povinnosti patrila evidencia občanov v núdzi pri hľadaní práce, poskytovanie pomoci pri ich zamestnaní, opätovná evidencia nezamestnaných občanov, ich odhlasovanie, zhromažďovanie voľných pracovných miest v organizáciách a podnikoch regiónu, organizovanie verejnoprospešných prác, evidencia archívneho fondu, príprava a spracovanie ohlasovacej dokumentácie. .

Táto inštitúcia prešla počas svojej existencie viacerými reorganizáciami, v dôsledku ktorých sa menili názvy pozícií, ktoré som zastával. Keď som začal pracovať, bol som špecialista prvej kategórie, potom vedúci špecialista, kontrolór a vedúci kontrolór.

Keď si spomínam na roky mojej práce v Pracovnom stredisku Pestyakovského, poznamenávam, že oveľa viac občanov požiadalo o pomoc pri hľadaní práce ako teraz. Samozrejme, v prvom rade je to spôsobené úbytkom obyvateľstva v oblasti v dôsledku odlivu obyvateľstva v produktívnom veku do veľkých miest a obcí. Potom bolo pre Pestyakovitov ľahšie nájsť prácu, niektoré podniky stále fungovali. Občania sa pustili aj do verejných prác.

Vzhľadom na prípady znižovania a prepúšťania z práce sa obyvatelia okresu Pestyakovsky majú kam obrátiť - na službu zamestnanosti, kde im bude poskytnutá pomoc pri hľadaní práce. Takéto inštitúcie sú potrebné, hovorím to ako bývalý zamestnanec centra.

Evgeniy Ivanovič Tyurikov, riaditeľ spoločnosti Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC:

LLC „Pestyakovskoe Bývanie a verejné služby“ spolupracuje so štátnou verejnou inštitúciou „Pestyakovsky Employment Center“ od roku 2009. Odvtedy sa medzi organizáciami vykonalo veľa vzájomnej práce.

V prípade potreby žiadame o pomoc pri nábore personálu a špecialisti služieb zamestnanosti nám vždy vyjdú v ústrety. Faktom je, že v okrese Pestyakovsky existuje problém s výberom kvalifikovaného personálu, čo spôsobuje určité nepríjemnosti v práci podniku. Môžem však povedať, že vždy, keď je to možné, nám s tým pomáha ústredie práce – posiela špecialistov. Hlavne prikladadlá na vykurovaciu sezónu.

Stáva sa, že potrebujeme aj pracovníkov, ktorí nemajú určitú kvalifikáciu. V tomto ohľade sú veci samozrejme jednoduchšie. Najčastejšie potrebujeme strážnikov a pomocných robotníkov.

Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC tiež poskytuje špecifickú pomoc miestnej službe zamestnanosti. Inštitúcia z času na čas organizuje pre nezamestnaných vzdelávací proces v určitej profesii, po ktorom musia absolvovať stáž. Stretávame sa na polceste – na žiadosť zamestnancov OGKU „Ústredný závod Peťjakovskij“ prijímame tých, ktorí krátkodobo absolvovali školenie na stáž, aby si v praxi potvrdili získané vedomosti.

V zásade existujú programy, podľa ktorých naše organizácie navzájom spolupracujú a táto spolupráca má len pozitívne stránky. Domnievam sa, že služby zamestnanosti sú u nás potrebné, pretože v živote každého človeka môžu nastať nepredvídané okolnosti, keď zostane bez práce. V takom prípade by ste mali požiadať o pomoc špecializovaný servis.

Vyacheslav Pavlovič Konev, samostatný podnikateľ v obci Pestyaki:

Z vlastnej skúsenosti poviem, že služba zamestnanosti zohráva veľkú úlohu pri poskytovaní zamestnania obyvateľom v čase krízy v krajine. Sám som raz dostal pomoc pri hľadaní práce.

V 90. rokoch som sa vrátil do rodnej krajiny z radov Ozbrojených síl Ruskej federácie. Každý si pamätá, že to boli ekonomicky veľmi ťažké časy, nájsť si prácu bol obrovský problém, každý sa z toho snažil dostať, ako najlepšie vedel. Toto sa dotklo aj mňa. Okamžite som kontaktoval Pesťakovského službu zamestnanosti, kde mi ponúkli školenie ako telemaster vo výcvikovom stredisku Ivanovo v DOSAAF.

Súhlasil som. Školenie prebiehalo 9 mesiacov, po ktorých som získal osvedčenie o získaní profesie „televízny majster“. Dá sa povedať, že tu to všetko začalo, zamestnal som sa v Ivtelecom, čo mi dalo štart do budúceho života...

Nejaký čas som pracoval vo svojej špecializácii a otvoril som si vlastný podnik. Dnes mám vlastný biznis a môj život mi celkom vyhovuje.

Verím, že je to veľká zásluha špecialistov Úradu práce Pestyakovského, za čo im vyjadrujem hlbokú vďaku.

O.Platonová.

Neoddeliteľnou súčasťou činnosti štátnej služby zamestnanosti je zabezpečovanie zamestnávania maloletých občanov v rámci špeciálnych programov. Dočasné zamestnanie (počas letných prázdnin, vo voľnom čase od školy) dáva tínedžerom možnosť zarobiť si určité peniaze vlastnou prácou, a čo je dôležité, získať určité odborné zručnosti, skúsenosti v sebaorganizácii, naučiť sa pracovať v tíme, cítiť zodpovednosť za pridelenú prácu a vlastnú dôležitosť . Okrem toho program pomáha znižovať riziko kriminality tým, že poskytuje zamestnanie pre rizikových tínedžerov.
V Ústredí zamestnanosti odborníci počas celého roka informujú zamestnávateľov a vedúcich okresných úradov o možnosti uzatvárania zmlúv v rámci osobitného programu zamestnanosti „Organizácia dočasného zamestnávania maloletých vo veku od 14 do 18 rokov vo voľnom čase po štúdiu“. Pred začiatkom letnej sezóny správa organizuje stretnutie „dovolenkového“ ústredia, kde sa komplexne riešia otázky organizácie zamestnávania maloletých počas letných mesiacov.
Prednosť v zamestnaní majú tínedžeri v ťažkej životnej situácii, evidovaní na detskom policajnom oddelení, siroty a zdravotne postihnuté deti.
Krajinár, kuriér, archivár...
V júli tohto roku sa tínedžeri 2016 obrátili na Ústredie práce pri hľadaní vhodnej práce. Z toho 1 605 ľudí našlo zamestnanie, a to aj v rámci špeciálneho programu zamestnanosti pre maloletých. V jej rámci bolo uzatvorených 65 zmlúv so zamestnávateľmi na 719 pracovných miest, v dôsledku čoho bolo zamestnaných 638 tínedžerov.
Školáci a tínedžeri sa zamestnávajú najmä pri úpravách zelene. Zamestnávatelia ponúkajú neplnoletým osobám najčastejšie voľné pracovné miesta pomocný robotník, krajinár, asistent predavača zmrzliny, pomocný inštruktor vo vzdelávaní, pomocný radca, zdravotná sestra, upratovačka, kuriér, archivár.
Jedným z aktívnych účastníkov programu bola podľa Ústredia zamestnanosti mestská vzdelávacia inštitúcia „Stredné všeobecné vzdelanie č. 97“. Veľa žiakov tejto školy vo veku 14 až 18 rokov má pracovné zošity vydané školou. Ako hovorí Galina Kalinkina, zástupkyňa riaditeľa pre administratívnu a ekonomickú prácu: „Dávame deťom nielen možnosť zarobiť si peniaze, ale aj prospieť ich škole z hľadiska zlepšenia.“
Žiaľ, v zamestnávaní školákov sú naliehavé problémy. Aj v tomto roku tak, ako aj po minulé roky, bolo oveľa viac mladých ľudí ochotných pracovať ako zamestnaní, ktoré poskytujú zamestnávatelia. Hlavným problémom pri uzatváraní pracovnej zmluvy pre maloletých zostáva nedostatok financií na výplatu miezd pracujúcim mladistvým. Pre mladších školákov – 14-ročných sú stále problémy s hľadaním zamestnania. Prakticky neexistujú žiadni zamestnávatelia pripravení zamestnať týchto ľudí.
Kde sú vidiecki tínedžeri vítaní?
Ústredie zamestnanosti Igrinského okresu zorganizovalo v tomto roku práce na zamestnávaní maloletých občanov za interakcie všetkých zainteresovaných štruktúr. Okresný úrad práce uzavrel na letné obdobie s rôznymi podnikmi a organizáciami 50 dohôd o dočasnom zamestnávaní mladistvých s vyplácaním finančnej podpory, zamestnaných bolo 211 študentov. Takmer polovica tínedžerov sa nachádza v ťažkých životných situáciách.
85 tínedžerov bolo zamestnaných v podnikoch Demen LLC, Chutyrsky SEC, Rodina LLC, Lenin Sures SEC, Zurinsky LLC a Rassvet LLC. Zaoberali sa čistením a čistením stavieb hospodárskych zvierat, úpravou územia, obstarávaním liečivých bylín, pracovali na výkrme teliat.
V „Igrales“, pobočke autonómnej inštitúcie UR „Udmurtles“, viac ako 20 tínedžerov pracovalo pri odstraňovaní buriny v škôlke, 2 ľudia pracovali v sušičke šišiek. V Komplexnom stredisku sociálnych služieb si prácu sociálnych pracovníkov vyskúšali 4 tínedžeri, ktorí poskytujú domácu pomoc starším ľuďom.
Na základe dohody s Mestským zdravotným strediskom „Liga“ sa 59 tínedžerov podieľalo na výstavbe detských ihrísk na území nemocnice v obci Zura, v obciach Loza, Fakel, terénne úpravy územia chrámu v obci z Novye Zyattsy a dal do poriadku oblasť pri prameňoch.
V priemere dostal každý tínedžer okrem platu aj finančnú podporu od úradu práce vo výške 1 466 rubľov mesačne. Ako poznamenávajú odborníci zo služby zamestnanosti Igra, počas letnej kampane na zamestnávanie tínedžerov sa znova objavili staré problémy: nedostatok práce v podnikoch, neochota zamestnávateľov zamestnávať maloletých, pretože ich registrácia vyžaduje vyplnenie veľkého balíka dokumentov, ako aj z dôvodu potreby vytvoriť pre ne špeciálne pracovné podmienky.
Vzhľadom na spoločenský význam zamestnávania mladistvých odborníci z Ústredia práce Igrinský navrhli všetkým štruktúram, ktoré sa zaujímajú o túto problematiku, aby každoročne vypracovali regionálny program organizácie zamestnávania maloletých občanov s konsolidáciou prostriedkov na jeho realizáciu, vrátane prostriedkov od zamestnávateľov. , republikové, federálne, samosprávy a sponzori.
Pracujte ako odrazový mostík pre rast
Najväčšia pozornosť sa venuje zamestnávaniu školákov v Krasnogorye. Počas letných mesiacov čaká školákov široká škála prác. Ide o zlepšenie územia podnikov a organizácií v regióne, zlepšenie centra obce Krasnogorskoye, detské ihriská a pomoc s ich priestormi. Tínedžeri pomáhajú podnikom s poľnohospodárskymi prácami, zaobstarávajú si liečivé byliny a krmivo pre zvieratá. Mnohí z chlapcov pracovali ako mladší poradcovia v okresných kombinovaných oddeleniach a niektorí dokonca ako noví korešpondenti pre miestne noviny Pobeda.
Najviac školákov zamestnaných toto leto bolo v oblasti Mestského zdravotného strediska "Vstrecha" - 69 ľudí, SEC "Prokhorovsky" - 30, mestskej redakcie novín "Pobeda" - 28, LLC "Kurinskoye" - 22, odbor kultúry a mládežníckej politiky - 10 osôb . V podnikoch SPK Prokhorovsky, SPK Progress, LLC Kurinskoye sa priemerná mzda tínedžerov (za kusové sadzby) pohybovala od 1214 do 2760 rubľov. Plus finančná podpora od úradu práce.
Ako ukazuje prax, školáci chcú pracovať, majú záujem získať nové vedomosti a skúsenosti a, samozrejme, chcú si zarobiť osobné peniaze. Pravda, dopyt, ako sa hovorí, prevyšuje ponuku. Žiaľ, voľných miest pre tínedžerov je dnes zjavne málo. Na vyriešenie tohto dôležitého spoločenského problému je potrebné spojiť úsilie všetkých strán: služieb zamestnanosti, obcí a najmä zamestnávateľov. V prípade tínedžerov je práca a zamestnanie vždy lepšie ako nečinnosť.

Práca pre ľudí so zdravotným postihnutím

Top 5 najpopulárnejších stránok na hľadanie zamestnania

Jediná otázka na pohovore, na ktorej záleží

Inteligentné odpovede na hlúpe otázky na pohovore

Najhoršia otázka na pohovore

Rozhovor. 3 dôležité otázky

Riadne zamestnanie. Ako si správne hľadať prácu snov.

15 tipov, ako napísať úspešný životopis

Ako sa správať na pracovnom pohovore

Vaším cieľom je zapôsobiť na anketára svojimi otázkami a kvalitou prípravy. Preukážete tým svoj záujem a ukážete, že ste prišli nielen preto, aby ste zistili, čo vám môžu ponúknuť, ale vopred premýšľali aj o tom, ako môžete byť užitoční. Viac podrobností http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja- na -sobesedovanii.html

Neponáhľajte sa so zmenou zamestnania

Prečo musíte nájsť sami seba predtým, ako si hľadáte prácu

Telefonický rozhovor

Čas čítania: 2 minúty. Zhliadnutia 1,3 tis. Zverejnené 26. mája 2017

Leto je nádherné obdobie... A nielen na relax! Mnoho Yuryevets školákov má veľkú túžbu pracovať vo svojom voľnom čase zo školy! A je tu taká príležitosť!
Centrum zamestnanosti Yuryevets spolu so správou okresu Yuryevets a odborom školstva správy okresu Yuryevets sa každoročne zaoberá otázkou dočasného zamestnávania neplnoletých. Nemožno podceňovať ani sociálne výhody zamestnávania mladých ľudí, najmä počas prázdnin. Každým rokom rastie počet ľudí ochotných pracovať vo svojom voľnom čase štúdiom. V tomto roku už viac ako 50 ľudí vyjadrilo túžbu nájsť si prácu. Bohužiaľ, počet podnikov a organizácií, ktoré zamestnávajú maloletých na dočasnú prácu, je malý. V dôsledku toho je počet pracovných miest obmedzený. Z miestneho rozpočtu sa každoročne vyčleňujú finančné prostriedky na vytváranie dočasných pracovných miest pre maloletých, ale nie je dostatok prostriedkov na uspokojenie potrieb všetkých, takže otázka adaptácie na prácu pre tínedžerov je veľmi akútna.
Prevažne mladí ľudia sa venujú upratovaniu priestorov, úpravám zelene, upratovaniu, úpravám priestorov vojenských pohrebísk, Obelisku slávy, Mestskej záhrady a poskytovaniu sociálnej pomoci seniorom. Zamestnávanie tínedžerov umožňuje nielen zarábať peniaze poctivou prácou pre primárne potreby, ale zvyšuje aj záujem o získanie základných pracovných a odborných zručností, podporuje zmysel pre zodpovednosť a pracovitosť.
Počas obdobia dočasného zamestnania poskytuje služba zamestnanosti maloletým občanom vo veku 14 až 18 rokov vo voľnom čase zo školy finančnú podporu vo výške 850 rubľov. Zamestnávateľ vypláca mzdu za skutočne odpracovaný čas podľa minimálnej mzdy.

Jednou z najzraniteľnejších kategórií občanov na trhu práce sú mladí ľudia – absolventi stredného odborného vzdelania, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát. A je to pochopiteľné, pretože mladí ľudia, ktorí prvýkrát vstupujú na trh práce, nemajú žiadne pracovné skúsenosti, ich motivácia k práci ešte nie je dostatočne vážna a profesia, ktorú nadobudli, nie je zo strany zamestnávateľov vždy žiadaná. Kľúčom k úspešnému profesionálnemu štartu pre začínajúcich špecialistov je sebavedomie, podpora zo strany štátu a zamestnávateľov.

Jedným z krokov k riešeniu problému zamestnanosti je účasť absolventov na podujatiach aktívnej politiky zamestnanosti - „Dočasné zamestnanie absolventov stredného odborného vzdelávania vo veku 18 až 20 rokov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu“ a stáže pre absolventov. V súčasnosti v našom regióne prebieha kampaň pre mladých ľudí „Moje prvé zamestnanie“, ktorá zahŕňa veľtrhy práce s účasťou zamestnávateľov, videopohovory cez Skype, imidžové majstrovské kurzy, skupinové konzultácie s využitím internetových technológií a mnohé ďalšie.

- Stáž"Ide o dočasné zamestnanie organizované špeciálne pre absolventov - mladých odborníkov," vysvetlila nám Olga Nikolaevna Spirina, vedúca oddelenia Štátnej verejnej inštitúcie "Puchezhsky Central Plant of Plants". — Po získaní diplomu sa absolvent prihlási do Centra práce, kde si zamestnanci vyberú zoznam podnikov na stáž. Účastníkmi praxe môžu byť absolventi stredných odborných učilíšť, ktorí predtým nepracovali a nedovŕšili 20 rokov veku.

Absolvent môže absolvovať prax v organizáciách - právnických osobách (okrem štátnych a obecných inštitúcií), u fyzických osôb podnikateľov, kde je možné zorganizovať pracovisko pre prax v odbore (odbore), ktorý absolvent získal.

— Vytvára sa na to dočasné pracovisko?

— Áno, zamestnávateľ potrebuje vytvoriť prechodné pracovisko na stáž do šiestich mesiacov a uzavrieť dohodu o organizovaní stáže s Ústredím práce. Počas trvania stáže je so zamestnancom uzatvorená aj pracovná zmluva na dobu určitú pri dodržaní všetkých pravidiel pracovnoprávnych predpisov.

Jednou z atraktívnych podmienok účasti na tomto podujatí je preplatenie nákladov na platenie stážistovi zamestnávateľovi z regionálneho rozpočtu (nie viac ako 7 500 rubľov mesačne plus poistné do štátnych mimorozpočtových fondov).

— Olga Nikolaevna, dostávajú v tomto prípade mladí odborníci nejakú finančnú podporu?

— Pri vykonávaní usmernenia „Dočasné zamestnanie absolventov stredného odborného vzdelávania vo veku 18 až 20 rokov, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát“, dostávajú mladí odborníci finančnú podporu vo výške 850 rubľov mesačne.

Absolventi majú výbornú príležitosť presadiť sa v podniku, naučiť sa pracovať v tíme a v budúcnosti získať trvalé zamestnanie. Každý vie, že v každom podniku sa pravidelne mení personál: niekto odchádza do dôchodku, niekto na materskú dovolenku a objavujú sa voľné pracovné miesta.

Uplatnenie po skončení dočasného zamestnania samozrejme závisí predovšetkým od samotného absolventa – nakoľko preukáže svoje odborné kvality, činorodosť, gramotnosť a pripravenosť na prácu. Ak je zamestnávateľ s jeho prácou spokojný, potom sa objavuje perspektíva ďalšej spolupráce.

Mimochodom, tieto oblasti už niekoľko rokov realizuje služba zamestnanosti. V roku 2016 sa týchto programov mohli zúčastniť 3 absolventi. Vďaka dlhodobej spolupráci a vzájomnému porozumeniu so zamestnávateľmi má centrum práce uzatvorené 2 zmluvy so spoločnosťami Richelieu LLC a Verny Put SEC. Je potešiteľné, že 2 absolventi získali trvalé zamestnanie v profesiách „šička“ a „traktorista poľnohospodárskej výroby“.

Teraz, ako aj tento rok, Artem Sh., absolvent Vysokej školy priemyselnej v Nižnom Novgorode, bol neúspešný pri samostatnom hľadaní zamestnania. Po pohovore vo viacerých organizáciách a po tom, čo nedostal žiadnu pracovnú ponuku, sa mladý muž obrátil na Ústredie práce so žiadosťou o pomoc pri hľadaní zamestnania. Výsledkom práce bolo uzatvorenie dohody so spoločnosťou Richelieu sro na dočasné zamestnanie absolventa stredného odborného vzdelania v získanej profesii „Majster suchej výstavby“. Do práce nastúpil 20. marca.

Anastasia K. je na stáži v Richelieu LLC ako krajčírka. Nastya získala svoje prvé zručnosti na vysokej škole.

„Tím ma srdečne prijal, pomohli mi a navrhli, ako správne aplikovať získané vedomosti. Vo všeobecnosti sa mi moja práca páči.

Podľa procesnej inžinierky Nadezhda Alekseevna Malova sa Nastya nebojí ťažkostí, snaží sa dokončiť akúkoľvek prácu v dobrej viere a vo vysokej kvalite, čo je v našom podnikaní dôležité. Myslím, že sa jej to podarí.

Mladí ľudia v skutočnosti veľa nepotrebujú. Potrebujú súhlas a podporu. Keď chalani vidia, že ich práca je schválená, doslova im „narastú krídla“. Práve účasť na týchto programoch dáva absolventom najavo, že sú schopní a určite dosiahnu úspech v profesii a samozrejme im ukladá určitú zodpovednosť za prácu, ktorú dostávajú.

Výsledná práca pre týchto chalanov nie je len voľné pracovné miesto, stáž alebo brigáda. Práca je pre nich začiatkom celej profesionálnej kariéry. Ich úspech v budúcnosti závisí od toho, aký bude tento začiatok.