Odňatie bonusu za neplnenie služobných povinností vzor. Dôvody a postup odňatia bonusu zamestnancovi podľa Zákonníka práce Ruskej federácie Príklad príkazu na odňatie bonusu

Odmeňovanie zamestnancov organizácií je regulované použitím ocenenia. Motivuje aj pracovný tím k zvyšovaniu efektivity vlastnej práce. Často obchodní manažéri pripravujú zamestnancov o prémie. V tomto prípade je dôležité dodržiavať formalizáciu týchto transakcií v rámci pracovného práva.

V akých prípadoch je to možné a v ktorých nie?

Prípadné odňatie zamestnaneckej prémie môže byť spôsobené meškaním päť minút, predčasným podaním účtovnej správy za štvrťrok alebo rok alebo porušením disciplíny. Zamestnávateľ túto platbu časovo rozlíši ak to finančný kapitál podniku umožňuje.

Zákon zakazuje vedúcim organizácií odoprieť zamestnancom prémiu, ak je v pracovnej zmluve uvedená jej výška spolu s platom a neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa odňatia tejto platby.

Dôvody podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Bonusové platby sú jedenodspôsoby povzbudzovať zamestnanca, ale ich odstránenie nie je disciplinárnym postihom. Takýmto trestom môže byť v súlade so Zákonníkom práce napomenutie, pripomienky a prepustenie.

Obchodní manažéri majú právny základ povzbudzovať podriadených dodatočnými platbami k ich mzde, ale majú právo to nerobiť.

Odmietnutie získať bonus musí byť podložené príslušnými dokumentmi vo forme miestnych zákonov, ktoré uvádzajú jeho dôvody.

Dôvody pre neakumulované bonusové stimuly môžu byť:

• úlohy, ktoré zamestnanec nesplnil alebo určité rozhodnutia, ktoré nedostal;
• nedodržiavanie interných pracovných predpisov vrátane meškania;
• poškodenie majetku podniku;
• vykonané úkony, pri ktorých došlo k akejkoľvek škode;
• neposlušnosť voči manažmentu.

Postup deprivácia

Nepreviesť bonus na zamestnanca znamená uplatniť ho u neho dodatočný spôsob ovplyvňovania, ako disciplinárny trest vo forme pokarhania alebo pokarhania.

Podriadený príde o bonus do mesiaca odo dňa porušenia. Tento priestupok musí byť zdokumentovaný objednávkou podpísanou a skontrolovanou zamestnancom.

Zamestnanec má právo kontaktovať súdnictvo za odvolanie proti takému trestu, ale nie neskôr90 dni od momentu vystavenia objednávky.

Za neplnenie si úradných povinností

Ak podriadení neplnia pokyny vedúceho zamestnanca, podľa pracovnej zmluvy tak urobia nieMožnobude uplatnený trest, z dôvodu odňatia bonusu. Ide o disciplinárny postih, na ktorý zákon neprihliada.

Ak chcete zrušiť alebo znížiť výšku bonusu, musíte potvrdenie miestnymi regulačnými dokumentmi. Mali by obsahovať postupy na výpočet výšky doplatku, postup výpočtu a možnosti odpisovania.

V opačnom prípade je odmietnutie zamestnávateľa priznať bonus z dôvodu neplnenia úradných povinností nezákonné.

Za porušenie pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ môže odmietnuť priznanie odmeny zamestnancovi z dôvodu jeho nedodržiavania pracovnej disciplíny. Takýto základ musí byť potvrdený memorandum od vedúceho organizácie.

Miestny zákon zároveň uvádza, že prémie sa neposkytujú zamestnancom s existujúcim disciplinárnym postihom. CEO sám za seba určuje dôvody odňatia odmien zamestnancov.

Dekor objednať, úradník poznámky, objednávky

Pri zostavovaní príkazu, podľa ktorého sa odmeny nevyplácajú, zamestnávateľ je potrebné uviesť dôvody tohto rozhodnutia. Berie na vedomie porušenia, ktorých sa zamestnanec dopustil, a preto peňažný bonus ruší. Objednávka alebo pokyn je vytvorený v súlade s legislatívnymi normami a potrebnými podrobnosťami.

Poznámka odráža porušenie zamestnanca, v dôsledku ktorého stratí bonus. Zostavuje ho priamy nadriadený úradníka.

Šéf odovzdá oznámenie generálnemu riaditeľovi, ktorý rozhodne o vypracovaní príkazu na zníženie odmeny. Forma a obsah poznámky môže byť čokoľvek, legislatíva nevyžaduje špecifické. Hlavná vec je, že uvádza dôvody odňatia ocenenia, komu a od koho je dokument zaslaný, datovaný a podpísaný.

Čo robiť v prípade nezákonného odňatia bonusov a ako sa proti nemu odvolať

Keď sa zamestnanecké prémie nekumulujú alebo sa ich výška znižuje, ide o tzv zbavenie bonusov. Zamestnanec môže poslať námietku súdnym orgánom počas90 dni odo dňa prijatia objednávky túto platbu zbaviť.

Súd bude musieť predložiť príkaz alebo uviesť skutočnosti jeho prípravy. Činnosti vedúceho organizácie by mali byť zamerané na preukázanie dôvodu odňatia bonusu: či toto rozhodnutie súvisí s disciplinárnym porušením alebo nesplnenými povinnosťami.

Odpočet odmien v súlade s legislatívnymi normami, nemožno použiť po uplynutí lehoty splatnosti. Zamestnávateľ nemá právo nepreviesť na zamestnanca celú mzdu vrátane prémie.

Spolu s príkazom musí podriadený predložiť súdnemu orgánu dôkazy potvrdzujúce dôvody neplnenia pracovných povinností alebo pracovnej disciplíny. Balík dokumentov na napadnutie rozhodnutia o odpisovaní musí obsahovať:

• konať pri zistených porušeniach;
• vysvetľujúca poznámka od zamestnanca;
• časový výkaz;
• kópie pracovnej zmluvy s uvedením skutočnosti odpisovania.

Súdny exekútor identifikuje povahu úkonov, či ich zamestnanec naplánoval konkrétne, úmyselne alebo z iných dôvodov. Zlý zdravotný stav zamestnanca, nepotvrdený potvrdením od lekárskej organizácie, kvôli ktorému neprišiel do práce, nie je dôvod napadnúť odňatie prémií.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Za nezákonné odňatie bonusu podriadenému riaditeľovi podniku sa poskytuje trest vo forme pokút, ktoré upravuje Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Výška pokút je za:

• oficiálne, ako ajIP: nie menej ako 1 000, ale nie viac ako 5 000 rubľov;
• celý podnik ako celok: od 30 000 do 50 000 rubľov.

Podľa zákona sa sankcie ukladajú obchodným manažérom, ak meškajú so mzdou alebo s odmenami, bez ohľadu na dôvod takéhoto omeškania.

Zamestnávateľ tak môže voči zamestnancovi uplatniť zadržanie bonusovej odmeny spolu s disciplinárnymi sankciami vo forme pokarhania alebo pokarhania.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie on povinný oznámiť podriadeného o dôvodoch týchto zrážok. Rozhodnutie o priznaní odmien zase zostáva na zamestnávateľovi. Táto platba nie je povinná, pokiaľ to nie je uvedené v pracovnej zmluve.

Viac o tom, za čo môžete byť v práci potrestaní, sa dozviete z tohto videa.

Podobne ako mzdy, aj odmeny možno považovať za dôležitú súčasť zárobku každého zamestnanca, ktorého organizácia zaviedla systém odmeňovania. Na rozdiel od platu však bonus nie je povinným typom platby. Od žiadneho manažéra nemožno požadovať, aby svojim zamestnancom pravidelne vyplácal odmeny. Deje sa tak výlučne v súlade s jeho želaním a z jeho osobnej iniciatívy.

Odňatie prémií má zas presne opačný efekt – spočíva v odobratí nároku zamestnanca na výplatu prémie. Zdalo by sa, že by malo ísť aj o výlučnú iniciatívu a rozhodnutie zamestnávateľa, no všetko nie je také jednoduché. V niektorých prípadoch je odňatie bonusov vo všeobecnosti nezákonným postupom.

Odňatie príplatku nebude nezákonným postupom len vtedy, ak bude v pracovnej zmluve zamestnanca uvedený bonus ako neoddeliteľná súčasť pravidelných stimulov k základnej mzde.

Zároveň musia byť všetky hlavné aspekty postupu odmeňovania zdokumentované napríklad v príslušnom predpise alebo v inom internom právnom akte.

Funkcie a hlavné fázy vypracovania príkazu na zbavenie zamestnanca odmien

Postup pri odpisovaní musí byť vykonaný jednoznačne riadnym spôsobom, len v tomto prípade ho nemožno napadnúť.

Aby bol tento postup zamestnávateľa zákonný, musia byť splnené tieto dôležité podmienky:

• dokumentárny záznam všetkých aspektov bonusového postupu v konkrétnej organizácii. Ako je uvedené vyššie, konanie zamestnávateľa bude uznané ako zákonné, iba ak má spoločnosť platný doklad o vyplácaní bonusov zamestnancom;
• Vyššie uvedený dokument obsahuje nielen všeobecné ustanovenia, ale uvádza aj presnejšie nuansy, napríklad načasovanie, v rámci ktorého by sa mali odmeny vyplácať.

  Nebolo by namieste uviesť samotnú podstatu odňatia bonusu - ako budú prostriedky odpočítané atď.;

• samotné odňatie bonusu musí vychádzať z hlavného dokumentu - príkazu vyhotoveného a podpísaného manažérom.

  Ak zamestnávateľ odníme zamestnancovi odmenu bez vypracovania tohto dokumentu s odvolaním sa na skutočnosť, že organizácia má stále miesto, jeho konanie sa bude považovať za nezákonné.

Vypracovaný príkaz na zníženie bonusov v skutočnosti vyjadruje vôľu zamestnávateľa zbaviť zamestnanca predtým prideleného bonusu za určité porušenia alebo za zlý prístup k jeho vlastnej práci.

Okrem toho môže byť dôvodom pokuty neustále meškanie, nedodržiavanie pracovného postupu platného v organizácii atď.

Dôvodom odňatia prémií teda môžu byť nielen konkrétne činy, napríklad zlé plnenie profesionálnych povinností, ale aj preukázaná nečinnosť, ktorá v konečnom dôsledku viedla k ďalším ťažkostiam. V každom prípade musí byť zamestnancovi jasne vysvetlený skutočný dôvod znehodnotenia. Manažér by takéto rozhodnutie nemal urobiť, pokiaľ nie je odôvodnené konkrétnymi dôvodmi a preukázanými skutočnosťami.

Ak má zamestnávateľ pochybnosti o vine zamestnanca pri určitom porušení, pred rozhodnutím o odňatí bonusov je potrebné dôkladne pochopiť súčasnú situáciu.

V opačnom prípade môže dôjsť k porušeniu zákonných práv a záujmov zamestnanca, čo môže vyústiť do vážneho sporu a následného súdneho konania.

Legislatíva neustanovila jedinú formu alebo oficiálnu formu príkazu na zbavenie zamestnancov organizácií. Z toho vyplýva, že dokument môže byť vyhotovený v akomkoľvek poradí, podľa uváženia zodpovednej osoby. Napriek tomu, že chýba oficiálna forma, formovanie tohto dokumentu by sa nemalo brať na ľahkú váhu. Musí obsahovať všetky dôležité informácie, ktoré priamo súvisia s postupom odpočtu bonusu.

Medzi základné informácie umiestnené v dokumente patria: úplný názov inštitúcie, informácie o zamestnávateľovi, ako aj o zamestnancovi - jeho individuálne číslo, pozícia, názov štrukturálnej jednotky, adresa bydliska atď.

Ďalším krokom je uvedenie bezprostredného dôvodu odpisovania. Spravidla sa píše stručne, napríklad „za početné omeškania“, „za nesplnenie plánu“, „za vážne chyby pri plnení pracovných povinností atď. Dôvod je možné uviesť aj všeobecnejšie, napríklad: „nedodržiavanie pracovnej disciplíny platnej v podniku“. V každom prípade musí byť dôvod uvedený v príslušnej časti objednávky. Ak hovoríme o meškaní do práce v konkrétny deň, je lepšie uviesť presný dátum, aby zamestnanec vedel, prečo mu bol uložený trest.

Ďalšie vlastnosti odpisovania a závery o tomto postupe

Keďže odpisovanie sa vykonáva na základe hlavného dokumentu - príkazu podpísaného manažérom, je nevyhnutné, aby bol s ním zamestnanec osobne oboznámený. Potom, čo si zamestnanec prečítal všetky ustanovenia uvedené v dokumente, musí dokument podpísať.

Ak to odmietne urobiť, zodpovedná osoba vypracuje zodpovedajúci akt o odmietnutí podpísať dokument. Na vypracovanie tohto aktu je nevyhnutné prizvať troch svedkov, ktorí následne budú môcť potvrdiť skutočnosť, že zamestnanec skutočne odmietol dokument podpísať, hoci s ním bol predtým oboznámený.

Dodržiavanie tohto pravidla je predovšetkým v záujme zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý je s týmto postojom nespokojný, sa totiž bude môcť kedykoľvek obrátiť na poverený úrad. A potom, ak sa začne konanie, zamestnávateľ bude mať k dispozícii všetky potrebné dôkazy o tom, že postup odmeňovania bol skutočne vykonaný správne.

Bolo by užitočné oboznámiť zamestnanca so všetkými internými dokumentmi týkajúcimi sa odmeňovania a odmeňovania. V tomto prípade bude pre človeka ľahšie pochopiť, prečo sa manažér rozhodol zrušiť bonus.

Interné dokumenty spoločnosti môžu tiež stanoviť určité nuansy a aspekty postupu znižovania bonusov. Napríklad nariadenie o znížení odmeny môže stanoviť prijateľné lehoty, v ktorých musí manažér pripraviť všetky potrebné dokumenty pre následný postup zníženia odmeny. Toto obdobie sa spravidla rovná jednému kalendárnemu mesiacu. Odpočítavanie by sa malo začať od okamihu, keď sa zodpovedná osoba dozvedela alebo mala dozvedieť o zvláštnych okolnostiach, ktoré sa následne stali dôvodom odpisovania.

Čo sa týka dôsledkov postupu zrážky odmeny, tým hlavným je samozrejme zníženie mesačného príjmu konkrétneho zamestnanca. Malo by sa pamätať na to, že mzdu splatnú zamestnancovi nemožno znížiť z dôvodu odňatia bonusov - musí sa vyplatiť v plnej výške av lehotách stanovených podnikom.

K ďalším dôsledkom možno uviesť, že odpisy často spôsobujú zhoršenie vzťahov medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom a negatívne ovplyvňujú aj celkovú situáciu v kolektíve, najmä ak zrušenie bonusu bolo zistené len vo vzťahu k jednému zamestnancovi. .

To je dôvod, prečo by sa mal postup odpisovania uchyľovať len v osobitných prípadoch. Okrem toho by sa mala venovať osobitná pozornosť dokončeniu všetkých potrebných etáp odpisovania. Tento postup znamená povinnú prípravu vyššie uvedených dokumentov, z ktorých hlavným je príkaz manažéra.

V niektorých prípadoch však môžu odpisy skutočne priniesť pozitívne výsledky. Ak zamestnanec na danej pozícii a firme „vydrží“, s najväčšou pravdepodobnosťou urobí všetko preto, aby napravil svoje správanie a predišiel podobným chybám v budúcnosti.

Odpisovanie teda môže mať pozitívny efekt, najmä ak túto metódu manažér používa v tých najvýnimočnejších a zriedkavých prípadoch.

Ako pripraviť zamestnanca o bonusové peniaze - vzorový príkaz na zbavenie bonusu

Je možné zbaviť zamestnanca bonusu?

Postup pri odňatí prémie za neplnenie povinností, nedodržiavanie disciplíny

Áno, za určitých okolností je to možné a tento proces musí byť formalizovaný nariadením o odpisovaní, ktorého vzor si môžete stiahnuť nižšie.

Kedy môže byť zamestnancovi zamietnutá výplata peňažných odmien a kedy nie?

V článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnávateľ môže potrestať zamestnanca za disciplinárne porušenie napomenutím, pokarhaním alebo ukončením pracovného pomeru. Tento článok nehovorí o treste vo forme odňatia bonusov. Tento článok však umožňuje potrestať porušovateľa vo forme nevyplatenia odmien, ak to umožňujú federálne zákony alebo interné miestne akty organizácie.

Stiahnite si vzorový príkaz na zamestnanecké bonusy.

To znamená, že je možné odňať zamestnancovi požadovanú prémiu, ak je zdokumentovaná. Napríklad v predpisoch spoločnosti bude uvedené, že ak bude zamestnancovi uložená disciplinárna sankcia, budú mu odňaté prémie za obdobie, v ktorom bolo disciplinárne porušenie zaznamenané.

Prítomnosť takejto formulácie v dokumentoch umožní zamestnávateľovi potrestať porušovateľov jedným z typov disciplinárnych sankcií, po ktorých nasleduje odňatie prémií.

Zamestnanca môžete potrestať, ak si neplní svoje povinnosti alebo ich neplní riadne, prípadne porušuje pracovnú disciplínu.

Ak miestny akt organizácie nikde nestanovuje dôvody odňatia prémií, potom zamestnávateľ nemá právo vykonať tento úkon z vlastnej iniciatívy.

Ak sa rozhodne o odňatí ďalších bonusových peňazí zamestnancovi, je potrebné pripraviť príkaz, v ktorom bude daný príkaz na vykonanie určeného úkonu a bude uvedený dôvod tohto postupu.

Vzor objednávky na propagáciu - stiahnuť vzor.

Ako uplatniť odpisy?

Najčastejšie zamestnávateľ odmieta vyplatiť odmeny za neplnenie pracovných povinností (systematické alebo jednorazové, nesprávne plnenie, ako aj za porušenie pracovnej disciplíny (meškanie, absencia).

Príklad príkazu na neudelenie odmeny za nesplnenie služobných povinností:

Príklad príkazu na odpis za porušenie pracovnej disciplíny (neprítomnosť):

Príkaz možno vydať, ak je zdokumentované právo zamestnávateľa odňať zamestnancovi prémiu z dôvodu porušenia - nesplnenia pracovných povinností alebo porušenia disciplíny. Vo formulári je uvedený odkaz na dokument, ktorý zamestnávateľovi umožňuje takéto rozhodnutie.

• štandardné údaje - názov spoločnosti, mesto, dátum, číslo, názov formulára, nadpis, napríklad „o nepripisovaní bonusov“;
• dôvod vydania príkazu - uvádza, prečo je zamestnancovi odňatá prémiová časť, napríklad „z dôvodu uplatnenia disciplinárnej sankcie vo forme pokarhania za neplnenie služobných povinností“;
• objednávky vrátane:

1. nepriznať zamestnancovi (funkcia a celé meno) prémiu (uviesť výšku) za určité obdobie (uviesť akú);
2. vymenovať zodpovednú osobu, ktorá bude zamestnanca informovať o odňatí jeho prémií;
3. účtovník neprizná prémiu uvedenému zamestnancovi;
4. určiť osobu, ktorá je poverená kontrolou nad exekúciou.

• zoznam dokumentov, na základe ktorých sa dokument vyhotovuje - príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie, interná správa vedúceho oddelenia, doložka miestneho regulačného aktu, v ktorej sa uvádza, že v prípade určeného porušenia (neplnenie povinností, porušenie pracovnej disciplíny), poskytuje sa zrážka odmien;
• podpis konateľa (príkaz nadobúda právnu silu);
• Úvodný podpis zamestnanca sa nevyžaduje.

Ak zamestnanec, ktorému je odňatá prémia, nechce z akéhokoľvek dôvodu podpísať príkaz, potom stačí, aby si text nahlas prečítal v prítomnosti svedkov, potom urobil poznámku o odmietnutí podpísať a nakresliť vyhotoviť úkon vrátane jeho overenia podpismi svedkov odmietnutia.

Prečítajte si aj články o tom, ako vyjadriť vďaku zamestnancovi, ako udeliť čestné uznanie.

Vzorový dizajn

Vzor príkazu na odňatie odmeny za neplnenie služobných povinností - stiahnuť.

Za porušenie pracovnej disciplíny - stiahnuť.

Vzor príkazu na odňatie prémie - za porušenie pracovnej disciplíny

Legislatíva stanovuje vytvorenie vnútorných pracovných predpisov v podniku, každý zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať disciplinárne požiadavky a svoje priame povinnosti, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve, ak zamestnanec neplní priame povinnosti alebo systematicky porušuje podmienky dohodu o pracovnej činnosti, je v tomto prípade viacero zákonných dôvodov na odňatie príplatkov zamestnancovi za porušenie vnútorných predpisov organizácie a disciplinárne previnenie za zlé plnenie služobných povinností alebo neúplný výkon dohodnutej práce v prípade odmietnutia vykonania pokynov od nadriadených, ktoré priamo súvisia s pracovným poriadkom príslušnej funkcie a sú stanovené pracovnou zmluvou pre prípad zodpovednosti za škodu spôsobenú organizácii, ak boli porušené pravidlá bezpečnosti pri výkone predpísanej práce pri porušení pracovnej náplne vnútorných predpisov podniku v dôsledku včasného predloženia dokumentácie alebo nesprávne vypracovaného administratívneho výkazníctva. Za disciplinárne previnenie z tohto dôvodu bude automaticky nasledovať odpis, ak existuje kompletný súbor dokladov dokumentujúcich spáchanie priestupku, bez ohľadu na to, či sa v budúcnosti rozhodne o jeho potrestaní.

Odňatie bonusu za neplnenie služobných povinností vzor

To znamená, že pri určovaní trestu musí byť zamestnávateľ spravodlivý, konať v súlade so zákonom a dodržiavať zásady proporcionality a ľudskosti.

To znamená, že v prípade nedodržania stanovených podmienok zamestnávateľ nemôže takéto platby vykonávať a takéto konanie vedenia organizácie nebude označené ako porušenie práv zamestnanca (podľa včasného, ​​nekvalitného alebo nesplnenia výrobného programu). Jednou z nich sú platby stimulujúceho charakteru atď. Je však dôležité pamätať na veľké množstvo rôznych nuancií spojených s postupom odňatia bonusu Nie je vždy možné tento dokument vypracovať v každom prípade musí existovať dôvod na odňatie prémií zamestnancovi.

Zamestnanec je zbavený prémií, ak dôjde k porušeniu pracovnej disciplíny. Pri odňatí príplatkov môže zamestnávateľ vychádzať z čl. Následkom je vyberanie trestu za previnenie, odňatie prémií a zrušenie trestov je výsledkom následných odmien zamestnanca. Odpisy ako disciplinárne opatrenie nemožno použiť, pretože zákonník práce neobsahuje tento typ sankcií, rovnako ako federálna legislatíva, charty, správny poriadok atď. možno považovať za nezákonné.

Takéto príkazy by sa nemali odrážať v pracovných knihách zamestnancov (okrem prípadu prepustenia). V príkaze o odpisoch musia byť uvedené rovnaké informácie ako v príkaze o odmeňovaní zamestnanca. V zložitých situáciách môžu osobitné komisie počas interného vyšetrovania poskytnúť nestranné posúdenie úrovne závažnosti porušení a dôsledkov. Bonus je len jedným z druhov materiálnych stimulov. Zamestnanec ochorel počas ročnej platenej dovolenky Dokument je dostupný v komerčnej verzii Konzultant Plus je štandardom príkazu na zbavenie zamestnanca odmeny zamestnanca s finančnými prostriedkami Formulár príkazu na odňatie odmeny (štandard plnenia). Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že príkazom na zníženie odmien boli porušené jeho práva, má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na komisiu pre pracovnoprávny spor a na súd. Požiar, ktorého predpokladom bolo porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti stanovených predpismi organizácie. Odňatie prémie za disciplinárne previnenie (disciplinárna sankcia), ktoré nebude zdokumentované alebo vykonané v rozpore so stanoveným postupom, bude považované za nezákonné. Objednávkový list môže byť vytvorený v organizácii, aj keď je možné vyhotoviť dokument aj v náhodnej forme, keďže objednávkový formulár nie je schválený žiadnym zákonom. Ak zamestnanec nie je oboznámený s príkazom, príkaz sa považuje za nezákonný a možno ho napadnúť.

Odpisový príkaz je dokument, ktorý odráža rozhodnutie vedenia podniku (organizácie) uložiť hmotnú pokutu zamestnancovi, ktorý porušil pracovnú disciplínu alebo sa dopustil konania, v dôsledku ktorého nebol požadovaný výsledok jeho pracovnej činnosti. dosiahnuté. Pre príkaz na odpisovanie nie je zavedené tlačivo, preto zamestnanci zodpovední za jeho vyhotovenie používajú vzor schválený vnútornými predpismi podniku. Zároveň musí nevyhnutne obsahovať základ pre odňatie poistného alebo výšku jeho podhodnotenia.

Súčasná právna úprava tiež stanovuje, že príkaz na prepustenie odmeny ako taký nie je nástrojom disciplinárneho konania voči zamestnancovi, ale môže byť vydaný spolu s ním.

Ako vyzerá vzorový príkaz na odňatie bonusu?

Právna úprava taktiež neobsahuje pojem „odňatie“ bonusu. V každom konkrétnom prípade musí byť otázka hmotného postihu zamestnanca, ktorý porušil pracovnú disciplínu, upravená vnútorným predpisom podniku o príplatkoch pre zamestnancov. Predpisy o vyplácaní odmien zamestnancom môžu obsahovať podmienky vyplácania odmien, jednou z nich je absencia disciplinárnych sankcií počas bonusového obdobia.

Pokiaľ ide o zamestnancov federálnych výkonných orgánov, bolo pre nich stanovených niekoľko špecifických prípadov, v ktorých im nie je možné poskytnúť odmeny. Na tieto osoby sa teda nevzťahujú prémie, ak im bude uložená disciplinárna sankcia v súvislosti s porušením federálnych zákonov a dekrétov prezidenta Ruskej federácie, ich nedodržaním alebo nesprávnym vykonaním, ako aj v prípade, ak boli prijaté súdne rozhodnutia. vo vzťahu k týmto zamestnancom. Zamestnancovi federálneho výkonného orgánu v takýchto prípadoch môže byť odňatý bonus na rok bez osobitného príkazu.

Príkaz o odpisoch vyhotovený v akejkoľvek forme musí obsahovať rovnaké povinné náležitosti ako príkaz o odmeňovaní zamestnanca. Dokument ako potvrdenie o oboznámení podpisuje vedúci podniku (organizácie) a zamestnanec, pre ktorého bol vydaný.

191 Zákonníka práce Ruskej federácie to jasne upravuje bonus je doplatok k základnej mzde, ktoré zamestnávateľ môže vyplatiť, má však právo odmietnuť výplatu.

Článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stimuly pre prácu

• Zamestnávateľ podporuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (vyhlasuje poďakovanie, udeľuje prémiu, udeľuje hodnotný darček, čestné osvedčenie, nominuje ich na titul najlepších v odbore).
• Ostatné typy pracovných stimulov pre zamestnancov určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok, ako aj listiny a disciplinárne predpisy. Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu môžu byť zamestnanci nominovaní na štátne vyznamenania.

Príkaz na odňatie odmeny je dokument schválený vedením spoločnosti a určený pre zamestnancov.

Prečo je potrebná objednávka?

Rozkaz je potrebný na zbavenie pracovníkov prémií. Formu objednávky si môže vypracovať samotná organizácia a tento dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme (v zákone neexistuje schválená forma).

Zamestnávateľ môže odobrať bonus v mnohých prípadoch, z ktorých najbežnejšie sú:

1. s miernym porušením disciplíny (zlé plnenie si povinností, nesprávny prístup ku klientom, neplnenie plánovaných cieľov);
2. ak zamestnanec určitý čas (napríklad štvrťrok) neplní svoje pracovné povinnosti alebo má vážne sťažnosti od svojho manažéra, môže dôjsť k odňatiu bonusu bez vypracovania objednávky. V takejto situácii manažment vyhodnotí, ktorí zamestnanci sa za tento čas vyznamenali a komu by mal byť priznaný bonus a komu by mal byť odňatý.

Legislatívny rámec

Kedy sa nevyžaduje zverejnenie dokumentu?

Nie vždy sa vyhotovuje doklad o odpisoch. Kompilácia je voliteľná, keď:

• už existuje dokument (bonusová objednávka), ktorý odráža;
• ak bonusový príkaz už stanovuje veľkosť zníženia (napríklad v %);
• Existujú ďalšie dokumenty (správne akty), ktoré potvrdzujú dôvody odňatia.

Pravidlá plnenia

Príkazy na zbavenie zamestnancov prémií nemajú špecifickú formu, preto sa vypracúvajú podľa všeobecných pravidiel.

Údaje, ktoré musia byť uvedené v objednávke:

1. priezvisko, meno a priezvisko potrestanej osoby (osoby, ktorej bol odňatý bonus);
2. pozícia, ktorú osoba zastáva;
3. názov oddelenia (oddelenia), v ktorom pracuje;
4. uvedenie dôvodov, ktoré ovplyvnili trest;
5. veľkosť (konkrétne množstvo alebo percentuálny pomer);
6. obdobie krátenia bonusu (mesiac, štvrťrok).

Referencia! Ak má zamestnávateľ vlastný interný formulár na odňatie prémie a obsahuje riadok venovaný odňatiu prémie, tak v tomto formulári je potrebné uviesť odkaz na tieto body, z ktorých vyplýva zákonnosť rozhodnutia o nevyplatení prémie. bonus je jasne viditeľný.

Dôvody odmietnutia peňažnej odmeny

Ak zamestnanec neustále porušuje podmienky pracovnej zmluvy alebo si neplní svoje úradné povinnosti, potom môže byť veľa:

• porušenia súvisiace s predpísaným rozvrhom práce;
• ak zamestnanec odmietne plniť svoje povinnosti;
• pravidelné meškanie a absencia;
• porušenie vnútorných predpisov organizácie;
• disciplinárne priestupky;
• zlé plnenie povinností v pracovnom procese;
• práca nie je dokončená v plnom rozsahu;
• finančná zodpovednosť za škodu organizácie (škoda na majetku a pod.);
• odmietnutie vykonať pokyny od manažéra (ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve);
• porušenie všeobecných bezpečnostných pravidiel;
• neskoré predloženie dokladov a nesprávne nahlásenie.

Registrácia napomenutia a odňatia bonusu

Zamestnanec organizácie môže v súlade s článkom 191 Zákonníka práce Ruskej federácie stratiť bonus a zároveň dostať pokarhanie. Zároveň nemôže zostať bez oboznámenia sa s týmito druhmi zbierky.

V tomto prípade je však lepšie vypracovať dva rôzne dokumenty. Najprv by ste mali zamestnancovi udeliť pokarhanie, ku ktorému musíte pripojiť jeho vysvetlivku a tiež uviesť všetky dôvody disciplinárnych opatrení.

Ďalej sa zamestnanec, ktorý sa previnil, musí oboznámiť s dôvodmi napomenutia.

Dôležité! je vypracovaný v samostatnom dokumente, ale stojí za to vedieť, že odňatie alebo zníženie bonusu musí byť dohodnuté v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ukážka na zostavenie

1. Názov organizácie, v ktorej osoba pracuje, je zaznamenaný v záhlaví administratívneho dokladu o odňatí bonusu.
2. V strede dokladu sa píše meno (objednávka), vľavo aktuálny dátum, vpravo číslo dokladu.
3. Medzi dátumom a číslom dokladu je v strede pod názvom uvedený názov mesta.

Príklad:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Elf"

4. Ďalej je vľavo napísaný názov objednávky: O zbavení bonusu.
5. Hlavná časť dokumentu uvádza: základný dokument (bonusové predpisy, ktoré platia v konkrétnej organizácii).
6. Na ľavej strane je slovo „ OBJEDNÁVAM“...a potom by sa malo bod po bode rozpísať: koho zbaviť (celé meno), koľko a za čo.
7. Funkcia (riaditeľ) je umiestnená nižšie, ako aj jeho podpis s prepisom.

Pripravený príklad

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Comilfo"

O odňatí vyznamenania

V súlade s odsekmi 8.7 a 5.1 bonusových pravidiel platných v Komilfo LLC

OBJEDNÁVAM:

Odňať sústružníkovi prestupových dielní Igorovi Ivanovičovi Mišutkinovi mesačný bonus za marec 2017 v plnej výške z dôvodu jeho disciplinárneho konania v marci 2017 (príkaz č. 5 zo 17.3.2017).

Podpis režiséra Pjatochkin Viktor Ivanovič

Aby sme to zhrnuli, možno poznamenať, že nie vždy je možné vypracovať príkaz na zbavenie zamestnanca odmien. Ak je však tento dokument vyhotovený, musí byť naň upozornený zamestnanca.

V pracovnom procese existujú situácie, keď je potrebné zbaviť zamestnanca odmeny za porušenie organizačného procesu a disciplíny. Zamestnávateľ podľa zamestnávateľa nemôže zamestnancovi ukladať hmotné sankcie, s výnimkou prípadov, ktoré počítajú s udelením pokarhania.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Legislatíva upravuje možné zákonné kroky zamestnávateľov pri odňatí prémií zamestnancovi.

Mal by byť

Zamestnávateľ môže povzbudiť zamestnancov dodatočnými materiálnymi platbami vo forme jednorazových alebo mesačných odmien, odmien za pracovné úspechy a prekročených objemov práce Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôležité: Ak zamestnávateľ neoprávnene odníme zamestnancovi bonus, môže podať žiadosť komisii pre riešenie pracovných sporov alebo odborovej organizácii.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť pokyny oprávnených organizácií, vec sa postúpi súdu.

Právne predpisy stanovujú vytvorenie vnútorných pracovných predpisov v podniku, každý zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať disciplinárne požiadavky a svoje priame zodpovednosti, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec nevykonáva priame povinnosti alebo systematicky porušuje podmienky pracovnej zmluvy, v tomto prípade existuje niekoľko právnych dôvodov na zbavenie zamestnanca odmien:

• za porušenie vnútorných predpisov organizácie a disciplinárne previnenia;
• za odmietnutie vykonávať úradné povinnosti;
• za zlé plnenie služobných povinností alebo čiastočný výkon dohodnutej práce;
• v prípade odmietnutia vykonania pokynov nadriadených, ktoré sa priamo týkajú rozvrhu práce na príslušnej pozícii a sú stanovené v pracovnej zmluve;
• v prípade systematického meškania alebo neprítomnosti;
• v prípade zodpovednosti za škodu spôsobenú organizácii;
• porušenie harmonogramov vykonávania pridelenej práce;
• ak boli porušené bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní predpísanej práce;
• v prípade porušenia pracovnej náplne vnútorných predpisov podniku;
• v dôsledku neskorého predloženia dokumentácie alebo nesprávneho administratívneho vykazovania.

Dôležité: Zamestnávateľ nemá právo ukladať disciplinárne sankcie, ktoré nie sú upravené platnou legislatívou.

Postup pri podaní disciplinárnej sankcie:

• zamestnanec je povinný do dvoch dní podať písomné vysvetlenie disciplinárneho priestupku;
• priestupok je zamestnávateľ povinný písomne ​​zaznamenať do jedného pracovného mesiaca odo dňa skutočného porušenia príkazu;
• zamestnanec je povinný podpísať príkaz v prípade odmietnutia sa vypracuje zodpovedajúci akt.

Dôležité: Ak je zamestnanec v čase vyhotovenia príkazu na dovolenke alebo je chorý, môže sa lehota na podanie disciplinárneho trestu predĺžiť, najviac však o šesť mesiacov odo dňa porušenia.

Príplatok sa v podstate vypláca za vykonanú prácu, čo je upravené v dohode o pracovnej činnosti medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zákonník práce Ruskej federácie chráni práva zamestnancov a neposkytuje zamestnávateľovi možnosť ukladať hmotné sankcie.

Príplatok je však osobitný druh príjmu a nie je hlavnou mzdou, preto v prípade neplnenia dohôd alebo nekvalitne odvedenej práce má zamestnávateľ právo odmeny zamestnancom neposkytnúť.

Jedným z najefektívnejších spôsobov, ako ochrániť zamestnávateľa pred zle vykonanou prácou alebo porušením disciplíny, je zaviesť samostatné doložky pracovnej zmluvy, ktoré zabezpečia odňatie prémií, ktorými môžu byť:

1. Systematická absencia z neopodstatnených dôvodov.
2. Zamestnanec vytvára núdzové situácie v práci.
3. Objaviť sa v práci v stave alkoholickej, toxickej alebo drogovej intoxikácie.
4. Nedodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov spoločnosti.
5. Krádež v práci bez ohľadu na výšku spôsobenej škody.

Zamestnávateľ sa pri zbavení odmien zamestnancovi môže spoľahnúť na Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje zamestnávateľovi čiastočne zaplatiť za zle vykonanú prácu.

Dôležité: Ak je zamestnancovi odňatá prémia, je potrebné vypracovať disciplinárny sankčný rozkaz, v ktorom bude uvedený dôvod prijatých opatrení. Zamestnávateľ by mal do objednávky zahrnúť disciplinárne opatrenia.

Ako skladať, jeho ukážka

Príkaz na zbavenie sa musí vypracovať vedúci organizácie v dôsledku porušenia pracovného postupu zamestnanca pri vykonávaní odborných povinností.

Právna úprava nestanovuje formu vyhotovenia príkazu na odňatie výplaty prémií zamestnancom.

Rovnako ako pri prideľovaní odmeny musí dokument obsahovať dôvod, prečo sa vedenie rozhodlo voči zamestnancovi disciplinárne stíhať. Poistné môže byť odpísané úplne alebo čiastočne v závislosti od rozsahu porušenia.

Dokument musí byť podpísaný stranami (manažér a zamestnanec). Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, vyhotoví sa osobitný akt o odmietnutí oboznámenia sa s dôvodmi disciplinárneho postihu.

Dôležité: Ak chcete zamestnanca zbaviť prémií, musia existovať závažné dôvody, ako napríklad systematická absencia spôsobujúca materiálne škody. Meškanie 10 minút nemôže byť dôvodom na finančnú pokutu.

Za porušenie pracovnej disciplíny vzorka

Právne predpisy ustanovujú disciplinárne opatrenia za porušenie pracovnej disciplíny Zákonníka práce Ruskej federácie:

• vypracovanie príkazu na prepustenie;
• udelenie pokarhania, ktoré možno vziať späť, ak zamestnanec rok neporušuje pracovné predpisy a musí byť vyradené z jeho osobného spisu;
• vedúci môže vzniesť pripomienky, ktoré sa zamestnanec zaväzuje odstrániť;
• odňatie prémií je povolené len v určitých prípadoch ustanovených platnou legislatívou a rozhodnutím oprávnených organizácií.

Postup vyhotovenia objednávky:

1. Vysvetlenie musí zamestnanec podať písomne, prípadne môže vysvetlenia odmietnuť.
2. Zamestnávateľ je povinný vypracovať disciplinárny príkaz s uvedením dôvodov a informovať zamestnanca do troch pracovných dní.
3. Zamestnanec si musí dokument prečítať a podpísať objednávku. Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz a nesúhlasí s uloženými sankciami, má právo podať žiadosť na komisiu pre pracovný spor alebo sa proti rozhodnutiu manažéra odvolať na súde.
4. Zamestnávateľ v prípade potreby vypracuje akt o odmietnutí podpísať príkaz na odňatie prémií.
5. Objednávka sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, jedno pre zamestnanca, druhé sa vedie v osobnom spise na personálnom oddelení.
6. Záznam o odňatí prémie sa neeviduje v zošite.
7. Oplatí sa zaznamenať aj výpovede očitých svedkov, inak bude ťažké dokázať právnu silu príkazu zamestnávateľa.

Dôležité: Ak v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov došlo k zlyhaniu vo všeobecnej prevádzke podniku alebo ak činnosti zamestnanca viedli k nehode, zamestnávateľ môže využiť služby nezávislých odborníkov, ktorí vykonajú analýza.

Na základe znaleckého posudku môže byť voči zamestnancovi vznesená obžaloba a vec je postúpená súdu na posúdenie.

Pokarhanie a odňatie bonusu v jednej objednávke

V takejto situácii je lepšie vydať dva samostatné dokumenty.

Najprv je potrebné vypracovať dokumenty na pokarhanie zamestnanca, ku ktorým je pripojená vysvetlivka zamestnanca a dôvody disciplinárnych opatrení:

• zamestnanec je povinný vypracovať vysvetľujúcu poznámku;
• potom sa vydá pokarhanie v dvoch vyhotoveniach s uvedením dátumu disciplinárneho priestupku;
• Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s dôvodom napomenutia.

Odňatie bonusu musí byť formalizované samostatným príkazom, ale je potrebné pripomenúť, že odňatie bonusu alebo čiastočné zníženie musí byť stanovené v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá stanovuje takúto disciplinárnu sankciu.

V opačnom prípade takýto príkaz nebude mať právnu silu a zamestnanec sa proti nemu môže ľahko odvolať na súde a spor vyhrať.

Postup oboznámenia sa s dokumentom

Zamestnávateľ má právo prijať disciplinárne opatrenie za previnenie jedného zamestnanca len raz.

Príkaz na odňatie príplatku musí byť vypracovaný do jedného mesiaca po porušení rozvrhu práce zo strany zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď je zamestnanec na dovolenke alebo je chorý.

Maximálna lehota na uloženie disciplinárnych opatrení nesmie presiahnuť šesť mesiacov odo dňa spáchania priestupku.

Zamestnávateľ sa zaväzuje informovať zamestnanca o odňatí prémie do troch dní od vyhotovenia objednávky.

Zamestnanec má právo nepodpísať dokument, ak považuje postup zamestnávateľa za nezákonný a napadnúť jeho rozhodnutie na súde.

Deprivácia bez poriadku

Právna úprava nestanovuje formu vyhotovenia príkazu na odňatie prémií, pretože zamestnávateľ v skutočnosti nemá právo ukladať zamestnancovi hmotné sankcie.

Je však potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že bonusy sa udeľujú zamestnancom na podnet zamestnávateľa a bonus nie je hlavnou metódou odmeňovania, preto je odňatie bonusu lepšie formulované ako „Nepriznanie bonusu“, v tomto prípade musí zamestnávateľ zdokumentovať dôvod disciplinárneho postihu.

Ak objednávku nenapíšete v riadnej forme, vždy existuje možnosť súdneho konania. V takom prípade môže zamestnanec ľahko preukázať nezákonné konanie zamestnávateľa, takže pre istotu je lepšie vypracovať potrebný dokument.

Dôležité: Odňatie prémie je základom pre to, aby sa zamestnanec spravidla obrátil na odborovú organizáciu alebo súd, pre zamestnávateľa je veľmi ťažké dokázať, že má pravdu, a preto je vždy rozhodujúca dostupnosť dokumentácie.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú situácie, ktoré možno ľahko vyriešiť mierovou dohodou, ale príčiny pracovných sporov vždy zostávajú.

V článku sa pozrieme na to, ako sú zamestnanci zbavení odmien za výkon a aké faktory môžu odňatie odmien ovplyvniť.

Príčiny a súvisiace faktory odpisovania

Zrážka odmien sa často prirovnáva k zadržiavaniu odmien z miezd zamestnancov, hoci nejde o sankciu a nie je nijako zakotvená v zákone. Vyplýva to z článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje iba 3 druhy trestov: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie. Regulačný rámec pre používanie bonusov a zrážok zo mzdy možno doplniť o tieto články Zákonníka práce Ruskej federácie:

• čl. 144, časť 1 (systém odmeňovania vrátane prémií);
• čl. 137 (obmedzenie zrážok zo mzdy);
• čl. 155 (výška mzdy zamestnanca v prípade neplnenia pracovných a úradných povinností).

Zníženie bonusu neznamená zadržanie bonusu. Presné znenie termínu neznamená žiadny bonus. Zamestnanec nezvláda a nespĺňa podmienky stanovené pre odmeny vnútorným predpisom. Vtedy by bolo vhodnejšie povedať, že sa mu jednoducho prémie nedávajú. Bolo by nesprávne používať tento výraz vo význame „ponechať si“ bonusy.

Bežné dôvody, prečo môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca:

• absencia v práci, absencia (pozri →);
• neprítomnosť na pracovnej ceste (pozri →);
• byť opitý alebo na drogách na pracovisku;
• nedodržiavanie interných predpisov a požiadaviek na ochranu práce;
• nesplnenie alebo predčasné vykonanie príkazov a úloh;
• porušenie finančnej disciplíny.

Dôvody neúčtovania odmien sú uvedené v interných predpisoch. Väčšina organizácií využíva nezávisle vyvinuté bonusové systémy schválené v miestnych predpisoch a podmienky prideľovania odmien stanovuje v pracovných zmluvách.

Aktuálne dokumenty	Vlastnosti uplatňovania bonusov v špecifikovaných dokumentoch	Dôvody, prečo sa na základe týchto dokumentov nepripisujú bonusy
Pracovná zmluva	Bonusové klauzuly môžu byť zahrnuté v nasledujúcich možnostiach: 1. Plat zahŕňa mzdu, prémie, príplatky 2. Mzda sa skladá z pevnej (plat, prémie) a variabilnej, stimulačnej (bonus) časti; sú uvedené platobné podmienky a výpočet bonusu	V prezentovaných možnostiach je výsledok iný: 1. Bonusy sú súčasťou mzdy, preto ich zamestnávateľ nemôže znížiť alebo nevyplatiť 2. Ak si zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti, podmienky zmluvy, zamestnávateľ má právo nepriznať mu prémiu
Predpisy o prémiách, mzdách a iných miestnych zákonoch	Nainštalované: +) kritériá (podmienky), podľa ktorých sa prideľujú bonusy; +) postup pri určovaní ich súm a platieb; +) zoznam zamestnancov, ktorí majú nárok na odmeny	Ak nie je splnená aspoň jedna podmienka, zamestnávateľ má právo prémiu zamestnancovi nepriznať.

Zamestnávateľ zbavuje zamestnanca prémií, pričom jeho rozhodnutie podporí vydaním príkazu s odkazom na príslušný miestny dokument. Bude sa to považovať za právny úkon z jeho strany.

Výhody a nevýhody odpisovania

Znižovanie výšky odmien alebo ich nevyplácanie je bežným moderným meradlom finančného postihu za pochybenie. Ako každý systém má svoje pre a proti.

Odňatie prémií je v porovnaní s disciplinárnym konaním pomerne lojálny spôsob ovplyvňovania zamestnancov, ktorý nemá také smutné následky ako zaradenie do pracovného zošita a strata zamestnania. Napriek existujúcim ťažkostiam v interakcii legislatívy a takéhoto trestu prináša ich správne uplatňovanie pozitívny výsledok.

Oznámenie o odpisoch

Tento dokument internej komunikácie sa posiela horizontálne od manažéra k manažérovi. Jeho účelom je informovať o previnení zamestnanca (práci jednotky), vysvetliť, uviesť dôvody, čím sa iniciuje trest. Poznámka obsahuje návrh, žiadosť a schvaľuje ju jej pôvodca a niekedy aj zainteresované strany.

V uvažovanej situácii sa poznámka napíše (alebo vytlačí) s cieľom nahlásiť porušenie a podať návrh na zbavenie zamestnanca. Zostavuje ho vedúci katedry v akejkoľvek forme, avšak pri dodržaní určitých pravidiel. Kompilátor musí dodržiavať rovnaký štýl, obchodnú etiku a dodržiavať špecifiká dokumentácie. Dokument by mal obsahovať:

• „klobúk“ (uveďte celé meno a funkciu adresáta, t. j. komu je napísaný);
• názov, dátum napísania, poradové číslo;
• hlavný text (informácie, návrh, žiadosť);
• na konci - funkcia zostavovateľa, jeho podpis s prepisom (s uvedením jeho celého mena).

Memorandum nie je podkladom pre uplatnenie trestov (trestov). Podľa zákona (ZP, RF, čl. 193) musí zamestnávateľ od zamestnanca požadovať vysvetlenie. Ak do 2 dní nedôjde zo strany zamestnanca k vysvetleniu, nestane sa to prekážkou zrušenia (neuplatnenia) trestu a bude spísaný protokol. Podobné akcie sa vykonávajú v prípade odňatia bonusu.

Príkaz manažéra o prepustení odmien

Príkaz je v tomto prípade oficiálny príkaz zamestnávateľa nepripisovať prémie. Takýto akt manažmentu odôvodňuje rozhodnutie o odňatí (znížení) bonusu a má rozhodujúci význam najmä vtedy, keď organizácia vyvinula a neustále uplatňuje bonusový systém.

Zákon neustanovuje formu takéhoto úkonu. Zamestnávateľ sa pri jeho zostavovaní riadi modelmi stanovenými v rámci organizácie. Objednávka však musí obsahovať:

• dôvod uplatnenia trestu;
• základ pre zbavenie (zníženie) peňažných stimulov;
• podmienky zníženia bonusu;
• podpisy zamestnávateľa, zamestnanca (porušovateľa).

Zverejňuje sa s cieľom pripraviť hlásenie organizácie a informovať zamestnanca o uplatnení trestu. Porušovateľovi sa príkaz predkladá osobne na prečítanie a podpis. Ak zamestnanec odmietne čítať a podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt.

V niektorých prípadoch, ak to predpisy organizácie neustanovujú, zamestnanec nemusí byť oboznámený s objednávkou. Jednorazové odmeny sa tiež nesmú vyplácať na príkaz zamestnávateľa a nie je možné na ne vypracovať príkaz. Rozhodnutie manažéra však musí byť vždy urobené v súlade so súčasným systémom bonusov, v súlade so zákonom a musí byť odôvodnené.

Postup pri odpisovaní a zodpovednosť zamestnávateľa za jeho zákonnosť

Proces odpisovania sa vykonáva analogicky s uplatňovaním pokút (zapojenie sa do disciplinárnej zodpovednosti). Najprv sa teda o porušení napíše záznam (vypracuje sa akt). Potom je zamestnanec vyzvaný, aby napísal vysvetľujúcu poznámku, v ktorej môže opísať okolnosti s dôvodmi porušenia v akejkoľvek forme.

Na rozdiel od oficiálnej má vysvetlivka podľa OKUD skupinu 2 (jednotná forma vysvetlivky o porušení pracovnej disciplíny). Formulár má prílohy, v ktorých môže porušovateľ potvrdiť dobrý dôvod priestupku.

Písomná vysvetlivka sa zaeviduje a následne odovzdá manažérovi, ktorý preštuduje všetky okolnosti prípadu a rozhodne o opatreniach a výške trestu. Potom sa vydá príkaz na odpisovanie, zamestnanec ho prečíta a podpíše. Dodržanie tohto postupu znamená zákonné zbavenie prémií. Zákon počíta so zodpovednosťou zamestnávateľov za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných právnych aktov pri odňatí prémií zamestnancovi.

Príklad č. 1. Zákonné odpisy zamestnanca

Vasilek LLC vypláca svojim zamestnancom bonusy na konci každého mesiaca. Podľa miestnych predpisov sa motivačné odmeny udeľujú zamestnancom, ktorí plne realizujú individuálne a výrobné plány a neporušujú pracovnú disciplínu.

Ku koncu októbra dostali odmeny všetci zamestnanci okrem A.V. Dôvodom odňatia stimulov na október bolo jeho neplnenie individuálneho a výrobného plánu. Odpisy boli uplatnené zákonne.

Nesplnenie aspoň jednej podmienky na vyplatenie bonusu má za následok jeho odňatie. A tento prípad nie je výnimkou. Napriek tomu, že A. V. Petrov nemá žiadne disciplinárne postihy, prémiu mu neudelili, keďže neboli splnené ostatné podmienky predpísané miestnymi predpismi.

Príklad č. 2. Nezákonné odňatie prémií zamestnancovi

N. M. Ivanova, štátna zamestnankyňa, pôsobí v organizácii rok. Za splnenie obzvlášť dôležitých úloh jej podľa uzatvorenej zmluvy patrí mesačný bonus. Jediným dôvodom na nezaplatenie stimulov môže byť disciplinárne konanie.

N.M. Ivanova počas svojho pôsobenia v organizácii nedostávala žiadne odmeny. Nemala žiadne disciplinárne sankcie. Keďže neexistovali žiadne dôvody na odňatie bonusov, odňatie bonusov sa v tomto prípade považuje za nezákonné. Zamestnanec má právo napadnúť postup zamestnávateľa súdnou cestou alebo podaním podnetu na štátny inšpektorát práce.

Odpovede na často kladené otázky o odpisovaní

Otázka 1: Podľa interných predpisov organizácie dostáva každý zamestnanec na konci roka jednorazový peňažný stimul. Je takáto platba splatná človeku, ktorý skončil ku koncu roka (v decembri)?

Ak osoba, ktorá odíde, nemá dôvody na odňatie prémií, ktoré sú určené miestnymi predpismi, potom jej musí byť vyplatená prémia. Dôvody, pre ktoré sa tu nepripisuje jednorazový bonus, môže byť porušenie pracovnej disciplíny, sankcie atď. Ak predpisy organizácie uvádzajú, že takéto platby sú zbavené zamestnancov, ktorí končia pred koncom roka, potom bonusy majú právo neudeliť byť časovo rozlíšené.

Otázka č. 2: Môže zamestnávateľ zbaviť zamestnanca bez príkazu?

Nie Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz podľa miestneho zákona, podľa ktorého sa uplatňuje zníženie (odňatie) odmien. Neexistencia takejto skutočnosti je dôvodom na to, aby bol zamestnávateľ zodpovedný za uplatnenie neprimeranej sankcie. Tieto otázky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 142 (o porušení lehôt na odmeňovanie), 236 (o zodpovednosti za omeškanie so mzdou zamestnanca).

Zamestnávateľ nemôže udeliť odmeny alebo vydať príkaz len vtedy, ak pracovná zmluva alebo miestne predpisy neurčujú postup pri odmeňovaní.

Otázka č. 3: Môže zamestnávateľ zamestnanca súčasne napomenúť a zbaviť ho bonusu?

V práve ( čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) konateľ má právo uplatniť jeden druh trestu za jedno porušenie: napomenutie, pokarhanie alebo prepustenie. Nie je dovolené vydať príkaz na okamžité odňatie bonusu a pokarhanie. Zamestnávateľ má ale právo uplatniť si takúto sankciu a neúčtovať prémiu, ak je tento bod zakotvený vo vnútorných predpisoch.

Otázka č. 4:Čo hrozí úradníkovi, ktorý pri odobratí odmeny opakovane porušuje pracovnoprávne predpisy?

Pokuta 5 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1-3 roky ( čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie). Navyše, aj keby bol bonus odňatý bez zavinenia zamestnávateľa, podľa ust. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zamestnanec povinný zaplatiť splatné sumy s úrokom (kompenzáciou).