Ako sa vypočítavajú dni náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku? Ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení? Pri prepustení prevodom
Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho sa vypláca náhrada za dovolenku nahromadenú počas celého obdobia práce u konkrétneho zamestnávateľa. Na jej určenie je dôležité poznať počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede a jeho priemerný zárobok.
Pavel Sutulin,
expert Právneho poradenstva GARANT
Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky. Výška tejto náhrady sa určí vynásobením počtu dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v čase prepustenia, a priemerného denného zárobku zamestnanca. Počet dní nevyčerpanej dovolenky je zasa rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré zamestnancovi vznikol nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec vyčerpal.
Určenie počtu dní dovolenky získaných v čase prepustenia
Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:
M0:12 = Ky: Ko,
Kde
Mo - počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
12 - počet mesiacov v roku;
Ku - počet dní dovolenky, na ktoré vznikol zamestnancovi nárok v čase prepustenia;
Ko - počet dní ročnej platenej dovolenky zamestnanca.
Počet dní dovolenky zarobených zamestnancom sa teda určuje podľa tohto vzorca:
K y =(M 0 * K 0) : 12
Tento vzorec používajú aj súdy pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky.
Príklad
Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle po odpracovaní 8 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú, bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov = 18,67 dňa.
Zároveň sa trochu inak pristupuje k postupu pri určovaní počtu dní dovolenky, na ktoré zamestnancovi vznikol nárok pri výpovedi. Táto pozícia je založená na vysvetleniach Rostruda, podľa ktorých mu každý odpracovaný mesiac dáva zamestnancovi právo na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dní dovolenky (s trvaním dovolenky 28 dní). Na druhej strane, konečná hodnota počtu dní dovolenky získanej zamestnancom sa určí vynásobením tejto hodnoty počtom mesiacov dovolenky.
Rostrud teda v podstate navrhuje rozdeliť vyššie uvedený vzorec na dve samostatné aritmetické operácie:
- vydeliť počet dní dovolenky 12;
- výslednú hodnotu vynásobte počtom odpracovaných mesiacov zamestnanca.
Tento prístup sa však autorovi zdá byť v rozpore so zdravým rozumom a vedie k zámerne skresleným výsledkom výpočtu. Faktom je, že hodnota vyplývajúca z delenia 28 12 je nekonečný desatinný zlomok 2, (3) a číslo 2,33 sa získa ako výsledok zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto strednej približnej hodnoty tiež negatívne ovplyvňuje presnosť všetkých nasledujúcich výpočtov av smere znižovania počtu dní zarobených zamestnancom, to znamená zhoršenia jeho situácie.
Aplikácia tohto výpočtového postupu vedie k vzniku zjavne absurdných situácií.
Príklad
Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle po odpracovaní 6 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Zdá sa zrejmé, že po odpracovaní presne polovice pracovného roka má zamestnanec právo na presne polovicu svojej dovolenky, teda 14 dní. Ak však použijete metódu výpočtu Rostrud, získate trochu inú hodnotu:
2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.
Aplikácia Rostrudovej metodiky sa zároveň premieta do súdnej praxe.
Avšak aj keď zamestnávateľ považuje za prijateľné použiť tento prístup na výpočet počtu dní dovolenky zamestnanca, upozorňujeme, že nie je možné, aby všetci zamestnanci bez výnimky určili počet dní dovolenky na základe 2,33 kalendárne dni dovolenky za každý odpracovaný mesiac. 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac patrí len tým zamestnancom, ktorých ročná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac služby bude viac ako 2,33. Napríklad učiteľovi, ktorého dovolenka je 56 kalendárnych dní, patrí 4,67 kalendárneho dňa dovolenky za mesiac dovolenky (56 dní: 12 mesiacov).
Treba si tiež uvedomiť, že súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia výsledného počtu dní dovolenky. V liste ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja sa uvádza, že počet dní zarobenej dovolenky je možné zaokrúhliť aj na celé čísla, ale nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Tento prístup je však platný iba v prípadoch, keď je zaokrúhľovanie želaním zamestnávateľa a vykonáva sa napríklad s cieľom uľahčiť ďalšie výpočty. Ak je zaokrúhľovanie objektívnou nevyhnutnosťou, potom je zamestnávateľ evidentne nútený ho vykonať, bez ohľadu na to, že legislatíva neupravuje postup takéhoto úkonu. Podľa autora možno v tomto prípade použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.
Príklad
Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec končí s 1 mesiacom dovolenky. Počet dní dovolenky, ktoré získa v tomto prípade, bude výsledkom vydelenia 28 číslom 12, teda 2, (3). Periodický zlomok však nemôže zamestnávateľ použiť pri ďalších výpočtoch, a preto je nútený pristúpiť k zaokrúhľovaniu výslednej hodnoty. V tomto prípade sa v súlade so zavedenou praxou zaokrúhľuje na stotiny. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ výslednú hodnotu zaokrúhliť na desatiny alebo na celé číslo, tak v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť nahor, teda na 2,4, respektíve na 3.
Stanovisko ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zároveň opäť dokazuje nezákonnosť Rostrudom navrhovaného postupu výpočtu počtu dní dovolenky. Keďže pri ďalších výpočtoch nie je potrebné použiť hodnotu 2,33 ako medzihodnotu, v tomto prípade by sa číslo 2.(3) muselo zaokrúhliť nahor, teda na 2,34.
Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca
Samostatne je potrebné spomenúť zvláštnosti určovania počtu mesiacov dovolenky zamestnanca. Pri výpočte dôb práce, pri ktorých vzniká nárok na dovolenku, sa prebytky do polovice mesiaca nezapočítavajú a prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Zároveň nie je špecifikované, čo by sa malo rozumieť polmesiaca. Z príkladov uvedených v Pravidlách však môžeme usúdiť, že 15 dní sa pri výpočte odslúžených rokov vždy berie ako pol mesiaca bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, do ktorého spadajú.
Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku hovoríme o pracovných mesiacoch, nie o kalendárnych mesiacoch, a preto tie prebytky, ktoré zostanú po určení počtu celých pracovných mesiacov, podliehajú zaokrúhľovaniu.
Príklad
Zamestnanec bol prijatý 14. apríla a prepustený 16.5.2014. V tomto prípade je dĺžka jeho služby, ktorá mu dáva právo na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok vo výške menej ako pol mesiaca sa pri ďalších výpočtoch nezohľadňuje. Dovolenka zamestnanca je teda 1 mesiac.
Ako bolo uvedené vyššie, odsek 28 pravidiel stanovuje niekoľko prípadov, keď má zamestnanec právo na úplnú dovolenku za pracovný rok, ktorý nebol úplne odpracovaný.
Zamestnanci prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorí odpracovali u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, na ktoré sa vzťahuje zápočet do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku, tak dostávajú náhradu za celú dovolenku.
Táto právna norma je použiteľná, pokiaľ nie je v rozpore. Ročná platená dovolenka sa totiž započítava do obdobia dovolenky a poskytuje sa spravidla počas pracovného roka, na ktorý patrí. Inými slovami, 11-mesačná prax dávajúca právo na dovolenku vždy stačí na to, aby ste spolu s plnou dovolenkou urobili celý pracovný rok.
Rostrud tento záver potvrdzuje.
Právo zamestnancov na náhradu mzdy za celú dovolenku s minimálne 11 odpracovanými mesiacmi uznávajú aj súdy.
Keďže paragraf 28 Pravidiel nehovorí, že nárok na plnú náhradu je daný 11 mesiacmi dovolenky len v prvom pracovnom roku, platí toto ustanovenie pre každý pracovný rok, v ktorom zamestnanec podá výpoveď. Nebola nájdená súdna prax, ktorá by tento záver vyvracala.
Vzniká otázka, či majú zamestnanci nárok na plnú dovolenku, ak ich služba je 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad zamestnanec odpracoval 10 mesiacov a 18 dní v aktuálnom pracovnom roku. Na základe paragrafu 35 Pravidiel sa prekročenie 18 dní zaokrúhľuje na celý mesiac nahor, doba dovolenky je 11 mesiacov. Autor sa však domnieva, že zamestnanec skutočne odpracoval menej ako 11 mesiacov a nemá nárok na plnú dovolenku na základe paragrafu 28 Pravidiel. Má nárok na náhradu mzdy za 11/12 celej dovolenky.
Je zrejmé, že plná náhrada patrí zamestnancovi, ktorý si za príslušný pracovný rok ešte nevyčerpal dovolenku. V dôsledku toho 11 mesiacov služby, na základe ktorých vzniká právo na plnú dovolenku, by nemalo zahŕňať čas strávený na predmetnej skutočnej dovolenke.
Príklad
Zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 04.01.2013. Od 08.11.2013 do 21.11.2013 (14 kalendárnych dní) čerpal časť dovolenky s náhradou mzdy za tento pracovný rok. Termín výpovede je 14.3.2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré by neboli zahrnuté do obdobia dovolenky.
Dovolenkový zážitok bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Zamestnanec tak získal právo na plnú dovolenku. Keďže z nich už bolo vyčerpaných 14 dní, za zvyšných 14 kalendárnych dní je potrebné zaplatiť náhradu.
Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, dostávajú plnú náhradu aj za nevyčerpanú dovolenku, ak sú prepustení z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo jej jednotlivých častí, znižovania stavu alebo práce, nastupovania na vojenskú službu atď.
Súdna prax pri uplatňovaní tohto pravidla je nejednoznačná.
Súdy často pri posudzovaní prípadov, keď dôvodom na prepustenie boli dôvody uvedené v odseku 3 článku 28 pravidiel, uznali právo na plnú náhradu pre zamestnancov, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov.
Existujú však súdne akty s opačným názorom: pravidlo odseku 3 ods. 28 Pravidiel o plnej náhrade by sa nemalo uplatňovať, pretože je v rozpore s tým, čo zakotvuje zásadu pomerného výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Medzi tými, ktorí považujú odsek 3 odseku 28 pravidiel za platný, tiež nepanuje jednota vo všetkých otázkach súvisiacich s jeho uplatňovaním. Špecialisti spoločnosti Rostrud teda uvádzajú, že postup vyplácania plnej a pomernej náhrady za pracovné skúsenosti do 11 mesiacov sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí v organizácii pracovali menej ako jeden rok, sa vypláca v pomere k odpracovaný čas. Obdobného postoja sa držia aj niektoré súdy.
Autor však nesúhlasí s názorom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá o plnej kompenzácii by sa mali vzťahovať na všetkých zamestnancov prepustených z dôvodov uvedených v odseku 3 odseku 28 Pravidiel, bez ohľadu na to, ako dlho pracujú. pre daného zamestnávateľa, ak má v súčasnosti prax viac ako 5,5 mesiaca v pracovnom roku. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú nasledovné. Článok 28 Pravidiel taxatívne vymenúva prípady vyplatenia nielen plnej, ale aj pomernej náhrady. Pravidlá neobsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok, vždy vypláca pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Vo všeobecnosti nemajú samostatnú právnu úpravu vyplácania náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom, ktorí u zamestnávateľa pracujú niekoľko rokov. Preto by výber medzi plnou a proporcionálnou kompenzáciou nemal závisieť od pracovného roka, v ktorom zamestnanec skončí. Iný výklad porušuje zásadu rovnosti práv a príležitostí pracovníkov, keďže pri rovnakej dĺžke služby v aktuálnom pracovnom roku umožňuje náhradu za iný počet dní dovolenky v tomto roku. Podobné závery možno nájsť aj v súdnej praxi.
Berúc do úvahy vyššie uvedené, počet dní dovolenky, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok pri výpovedi, ak výmera jeho dovolenky je 28 kalendárnych dní v závislosti od dĺžky dovolenky a výpovedného základu, sa rovná nasledujúcim hodnotám (pozri tabuľku nižšie). Aj k tejto problematike si pozrite materiály v informačnom bloku „Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, personál“, prezentované v systéme GARANT.
Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení v závislosti od dĺžky dovolenky (pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní).
| Počet mesiacov prázdninových skúseností | Dôvody prepustenia | Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení | |
|---|---|---|---|
| 1 | akýkoľvek | 2.33 | |
| 2 | akýkoľvek | 4.67 | |
| 3 | akýkoľvek | 7 | |
| 4 | akýkoľvek | 9.33 | |
| 5 | akýkoľvek | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| iné | 14 | ||
| 7 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iné | 16.33 | ||
| 8 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iné | 18.67 | ||
| 9 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iné | 21 | ||
| 10 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iné | 23.33 | ||
| 11 | Hodnota sa získa zaokrúhlením nahor | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 |
| iné | 25,67 | ||
| Hodnota získaná zaokrúhlením nadol | akýkoľvek | 28 | |
| 12 | akýkoľvek | 28 | |
(Zatiaľ žiadne hodnotenia)
Výpočet dovolenky a akýkoľvek vzťah medzi zamestnávateľom upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaný právu občanov na platenú ročnú dovolenku. V článku 115 sa stanovuje minimálna dĺžka dovolenky pre občanov, ktorí odpracovali ročnú normu podľa výrobného kalendára - 28 kalendárnych dní.
Čo je to dovolenka?
Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú: zamestnávateľ hradí zamestnancovi pobyt na dovolenke tým, že mu poskytuje peňažný príspevok (tzv. dovolenka). Princíp výpočtu mzdy za dovolenku zohľadňuje priemerný denný zárobok. Priemerný denný zárobok zamestnanca sa počíta viacerými spôsobmi (s prihliadnutím na podmienky nástupu na dovolenku), ktorý sa počíta viacerými spôsobmi v závislosti od určitých podmienok nástupu na dovolenku.
Existujú možnosti na výpočet mzdy za dovolenku:
- Zamestnanec odpracoval celé požadované obdobie (rok), po uplynutí ktorého si uplatnil nárok na 28-dňový odpočinok.
- Zamestnanec odpracoval menej ako celý rok a chce ísť na dovolenku na zákonom stanovenú dobu.
- Špecialista sa rozhodol skončiť a dostať náhradu za nevyužitú dovolenku (nebol na dovolenke).
Na správny výpočet mzdy za dovolenku sa v každom prípade vypočítajú tri ukazovatele:
- zúčtovacie obdobie
- priemerný denný zárobok
- čiastka, ktorá sa má vydať
Pri výpočte miezd pre rekreantov v roku 2016 účtovníčka používa ako hlavný regulačný dokument vyhlášku č. 922 z 24. decembra 2007. () Nariadenie č. 922 podrobne skúma všetky možné podmienky pre výpočet mzdy za dovolenku. Aby sme však pochopili systém (metodiku) na výpočet mzdy za dovolenku prijatú v Ruskej federácii, postačujú typické príklady.
Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku a fakturačného obdobia
Základný vzorec na výpočet mzdy za dovolenku je východiskom pre mzdovú účtovníčku. V prípade potreby sa vykonajú dodatočné výpočty:
Plat za dovolenku = priemerný denný plat * počet dní dovolenky
Určíme zúčtovacie obdobie, spočítame príjem zamestnanca za tento čas a získame prvú premennú.
Veríme, že občan odpracoval celý rok. Jeho celkový príjem bude zahŕňať:
- všetky platy
- prídavky,
- ocenenia
- a iné príplatky
Pri výpočte celkového príjmu sa neberú do úvahy:
- Pracovné cesty,
- nemocenská dovolenka,
- finančná asistencia,
- preplatenie výdavkov na stravu.
Celkový príjem vydelíme počtom pracovných dní (zúčtovacie obdobie) a dostaneme priemernú dennú mzdu za tento rok. Pri výpočte platieb dovolenky sa berie do úvahy, že priemerne je 29,3 dňa za mesiac. Podľa toho vypočítame priemerný denný zárobok pomocou vzorca:
Priemerná denná mzda = celkový zárobok za rok / 12 / 29.3
Ako určiť priemerný denný zárobok, ak ročná norma nie je úplne vypracovaná?
Berieme súčet dní v celých mesiacoch (počet mesiacov * 29,3) a dní v neúplnom mesiaci alebo dvoch mesiacoch (29,3 / celkový počet dní v neúplnom kalendárnom mesiaci * počet odpracovaných dní v tomto mesiaci).
Výsledné zúčtovacie obdobie dosadíme do vzorca na výpočet priemerného denného zárobku.
Na kompenzáciu nevyčerpanej dovolenky vypočítame výšku príjmu za zúčtovacie obdobie. Potom určíme počet dní potrebného odpočinku. Tu zamestnávatelia používajú špeciálny vzorec:
Počet dní dovolenky = počet celých odpracovaných mesiacov * 2.33
Koeficient 2,33 je zákonom stanovený počet dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac. V tomto prípade sa počítajú celé mesiace, pri ktorých je číslo zaokrúhlené: ak zamestnanec skončí po 15. - hore, pred 15. - nadol.
Pracovná legislatíva umožňuje použitie iného vzorca na výpočet požadovaných dní. Vzorec na výpočet predmetných dní dovolenky sa používa menej často, pretože normatívny akt, ktorý ho odporúča, bol prijatý v 30. rokoch 20. storočia.
Výpočet mzdy za dovolenku po roku práce
Počiatočné podmienky: zamestnanec pracoval celý rok (mzdové obdobie) a počas tejto doby zarobil 500 000 rubľov. Žiada o 28 dní dovolenky.
Priemerný denný zárobok = 500 000/12/29,3 = 1 422 rubľov.
Výška dovolenky = 1422*28 = 39816 rubľov. 
Výpočet dovolenky pre tých, ktorí pracovali menej ako celý rok
Počiatočné podmienky: špecialista odpracoval celých 8 mesiacov (od začiatku roka) a 11 dní v septembri (počet dní v mesiaci je 30). Počas zúčtovacieho obdobia dostal od svojho zamestnávateľa 400 000 rubľov a vo svojej žiadosti o dovolenku uviedol 15 dní dovolenky.
Priemerný denný zárobok = 400 000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400 000/245 = 1632 rubľov.
Výška dovolenky = 1632*15 = 24480 rubľov.
Ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení?
Pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení je najťažšie správne vypočítať, koľko zamestnanec počas roka odpracoval. Ak dá zamestnanec výpoveď po odpracovanom roku, výmera dovolenky je 28 dní. Čo robiť, ak rok nie je úplne odpracovaný?
Listy Rostrud č. 5921-TZ (31. 10. 2008), č. 1920-6 (6. 8. 2007), č. 944-6 (23. 6. 2006) odporúčajú použiť vzorec na výpočet dní dovolenky nasledujúci typ.
Východiskové podmienky: Zamestnanec odpracoval 6 celých mesiacov a 6 dní v auguste (v mesiaci je 31 dní). Počas fakturačného obdobia dosiahol celkový príjem 300 000 rubľov.
Výška dovolenky = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 rubľov.
Pri prvom spôsobe výpočtu dostaneme: počet dní dovolenky je 14 dní, výška náhrady je 23 198 rubľov.
Vzorec pre druhý spôsob výpočtu mzdy za dovolenku je uvedený v daňovom zákonníku ZSSR č.169, uverejnenom 30. apríla 1930. Toto nariadenie je stále v platnosti, zamestnávateľ môže použiť tento spôsob výpočtu náhrady mzdy za dovolenku.
Dĺžka nevyčerpanej dovolenky = (počet celých odpracovaných mesiacov*28)/12
Aplikujme tento vzorec s rovnakými počiatočnými údajmi:
Priemerný denný zárobok = 3 000 000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300 000/181 = 1657 rubľov.
Výška dovolenky = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubľov .
Pri výpočtoch sa účtovník odvoláva na vybraný regulačný dokument. Zaokrúhľovanie hodnôt (podľa ruskej pracovnej legislatívy) sa vykonáva takto: počet dní nevyčerpanej dovolenky sa zaokrúhľuje nahor (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 4334-17 (zo 7. decembra 2005)) To isté platí pre akékoľvek iné kontroverzné otázky, kde sú hodnoty zaokrúhlené nadol, čo je prospešné pre zamestnanca.
Dodatočná dovolenka pre špecialistov pracujúcich po pracovnej dobe (nepravidelný pracovný čas)
Nepravidelný pracovný deň znamená možné zapojenie zamestnanca do vykonávania jeho povinností v čase, ktorý sa nezhoduje s oficiálne stanoveným pracovným časom (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tí, ktorí pracujú podľa takéhoto rozvrhu, majú nárok na ďalšie dni dovolenky (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Mimochodom, nepravidelný deň, týždeň, mesiac sú „bežné“ podmienky, za ktorých môžu pracovať všetky kategórie občanov, vrátane maloletých či tehotných žien. Nepravidelný pracovný čas navyše neznamená prácu nadčas, čo znamená, že nevyžaduje získanie povolenia od zamestnanca, napríklad na urgentný hovor na pracovisko. Tento režim sa nerovná nočnej práci a v žiadnom z jeho prejavov proti nemu nemôžu protestovať ani zástupcovia odborov.
Podľa čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ, ktorý najíma špecialistu na nepravidelný pracovný čas, organizuje záznam o skutočne odpracovanom čase. Zvyčajne sa vypĺňa špeciálny časový denník, ktorý sa vedie súbežne s hlavným časovým výkazom. S koľkými dňami dovolenky môže takýto zamestnanec počítať?
V článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje, aby sa takýmto odborníkom poskytla dodatočná ročná dovolenka v trvaní najmenej troch ďalších dní. Zamestnávateľ môže predĺžiť jeho trvanie na základe náročnosti, zložitosti práce a počtu skutočne odpracovaných nepárnych hodín. Hlavnou podmienkou je zohľadniť metodiku výpočtu dĺžky dodatočnej dovolenky v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dĺžka dovolenky pre štátnych zamestnancov
V roku 2016 má každý štátny zamestnanec v Rusku právo na 35 dní dovolenky. Zákonodarcovia stanovili toto trvanie vzhľadom na špecifiká práce. Okrem toho dostávajú úradníci 1 deň odpočinku za každý odpracovaný rok vo funkcii štátneho zamestnanca (nie však viac ako 10 dní), ako aj niekoľko dní navyše (zvyčajne 3). Je to spôsobené potrebou pracovať v nepravidelnom pracovnom čase.
Zároveň sa v roku 2017 očakávajú zásadné zmeny v legislatíve v súvislosti s výpočtom dĺžky dovolenky pre štátnych zamestnancov. Úradníci sa doslova rozhodli odpočívať menej: nový návrh zákona zavedie pevnú dovolenku na zúčtovacie obdobie rovnajúce sa roku - 30 dňom, bez ohľadu na pozíciu. Zároveň plánujú zachovať prax dodatočnej dovolenky pre dĺžku služby, ale rozlišujú ju takto:
- 1 rok práce plus 1 deň dovolenky,
- 5 rokov – 5 dní,
- 10 rokov – 7 dní,
- 15 rokov – 10 dní.
Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu za odpracované obdobie a preplatiť všetky nevyčerpané dovolenky. Dni dovolenky môžu byť zamestnancovi poskytnuté s následným prepustením alebo nahradené peňažnou kompenzáciou (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako vypočítať nevyužitú dovolenku pri prepustení: určenie počtu dní „nedovolenky“.
Na výpočet náhrady je potrebné určiť počet nevyčerpaných dní dovolenky, zúčtovacie obdobie a priemerný denný zárobok zamestnanca.
Pri výpočte počtu dní, ktoré sa majú vyplatiť prepustenému zamestnancovi ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku, môžu zamestnávatelia použiť jeden z dvoch spôsobov:
- Prvý spôsob odporúčajú Pravidlá dovolenky, ktoré schválil Ľudový komisariát práce ZSSR pod číslom 169 a datované 30. apríla 1930. V tomto prípade sa počet dní dovolenky vypočíta podľa vzorca:
Počet skutočne odpracovaných mesiacov od poslednej dovolenky alebo od prijatia do zamestnania x Štandardná dĺžka dovolenky / 12 (zodpovedá počtu mesiacov v roku).
- Druhou možnosťou je Rostrud metodika. Zahŕňa počítanie počtu dní dovolenky za každý mesiac. Ak sa spoliehate na tento spôsob, tak za každý mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa (28 dní dovolenky / 12 mesiacov v roku). Zaokrúhľovanie na celé čísla sa vykonáva vyradením prebytkov, ktoré sú menšie ako polovica jednotky, alebo zvýšením na celé číslo pre zlomkové hodnoty väčšie ako polovica jednotky.
Náhrada sa vypláca za celý rok, ak zamestnanec odpracoval aspoň 11 mesiacov. Pri kratších pracovných obdobiach sa dni dovolenky počítajú v pomere k odpracovanému času.
Výpočtové obdobie pri výpočte náhrady pri prepustení na výpočet priemerného zárobku je 1 rok a pri určovaní počtu dní na výplatu sa berie do úvahy obdobie, počas ktorého osoba nevyčerpala zákonom garantované dni odpočinku. V druhom prípade je potrebné vziať do úvahy nielen skutočne odpracované mesiace a dni, ale aj nasledujúce obdobia:
- dovolenka v trvaní do 2 týždňov, ktorú si zamestnanec vyčerpal bez úspory zárobku;
- čas odvolania z funkcie z dôvodu absencie povinného lekárskeho potvrdenia pri prijatí do práce (za predpokladu, že zamestnanec neprešiel zdravotnou prehliadkou z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť);
- dni, keď úradník nenastúpil na pracovisko, ale jeho miesto zostalo zachované (dni pracovného pokoja z dôvodu sviatkov a víkendov, dovolenky, dočasná invalidita, doba platnosti práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu);
- neprítomnosť na pracovisku nie je chybou zamestnanca.
Výnimkou sú mesiace strávené na rodičovskej dovolenke a prázdniny bez odmeny, ak boli vydané na dva týždne a viac. Dni neprítomnosti bez vážneho dôvodu sa nepovažujú za odpracované, preto za ne zamestnanec nemá nárok na platený odpočinok.
Príklad výpočtu počtu dní na zaplatenie
- zamestnanec pracuje v spoločnosti od 23.3.2017;
- 1. júna 2018 osoba končí;
- dovolenka nebola predtým vydaná.
V prvej fáze sa vypočíta celková dĺžka služby v podniku. Odo dňa vzniku pracovného pomeru do dňa prepustenia uplynul 1 celý rok, 2 kalendárne mesiace a 10 dní. Dni sa vyraďujú, pretože ich počet je menší ako 15, ak ich bolo viac ako 15, náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení by sa zaokrúhľovala na celý mesiac v prospech zamestnanca.
Druhým krokom je výpočet celkového počtu dní odpočinku, za ktoré si môže zamestnanec uplatniť nárok:
- Za celý rok má zamestnanec nárok na dovolenku v štandardnej dĺžke (28 dní), zvyšné 2 mesiace má nárok na 4,66 dňa (2,33 x 2 mesiace).
- Výsledky sú zaokrúhlené na celé čísla a sčítané: 28 + 5 = 33 dní. Prepustený zamestnanec si počas výkonu práce vo firme nečerpal dovolenku, teda všetkých 33 dní podlieha výplate.
Výpočet kompenzácie a vyplatenie nevyužitej dovolenky pri prepustení
Na výpočet výšky náhrady za dovolenku musí účtovník poznať dva parametre:
- počet dní na zaplatenie;
- priemerný denný zárobok prepusteného špecialistu.
Pre ukazovateľ priemerného zárobku sa spočíta príjem zamestnanca za posledný rok (obdobie pred mesiacom prepustenia), výsledný súčet sa vydelí celkovým počtom skutočne odpracovaných dní osobou vo vypočítanom intervale a následne sa vynásobí do 29.3. (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa do výpočtu nezapočítava dovolenka a iné platby zamestnancovi na základe priemerného zárobku, práceneschopnosti, peňažného príspevku atď. (Prečítajte si viac o postupe výpočtu priemerného zárobku).
Výška náhrady sa určí ako súčin priemerného denného príjmu a počtu dní odpočinku, ktoré sa majú vyplatiť.
Príklad
Zamestnanec skončí bez čerpania 32 dní dovolenky. Priemerný denný zárobok je 985,23 rubľov.
Kompenzácia bude časovo rozlíšená vo výške 31 527,36 RUB. (985,23 x 32).
Z tejto sumy je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb v štandardnej sadzbe 13%, pričom sa z nej vypočítava aj poistné obvyklým spôsobom. Náhrada sa vypláca spolu s platom v deň prepustenia.
Výpočet počtu dní dovolenky pri prepustení závisí od toho, koľko ľudí vo firme pracuje a koľko oddychovali. Povieme vám a ukážeme vám, ako vypočítať dni dovolenky pri prepustení.
Pozri tiež:
Ako sa pri prepustení počíta nečerpaná dovolenka?
Vo všeobecnosti sa dĺžka dovolenky počíta v kalendárnych dňoch (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). V kalendárnych dňoch sa zisťuje aj počet dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení poskytnutej v kalendárnych dňoch.
V pracovných dňoch sa dovolenka poskytuje:
- zamestnanci zamestnaní v sezónnej práci (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- osoby, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V tomto prípade pri určovaní počet dní náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení mala by sa použiť metóda prepočtu pracovných dní na kalendárne dni. Odporúča sa v liste Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.1.2002 č. 625-ВВ « O výpočte celkovej dĺžky platenej dovolenky za rok."
Poradenstvo
Automaticky vypočítajte náhradu za dovolenku
Pomôže s tým online služba na výpočet a spracovanie platieb. Služba nezávisle vypočíta kompenzáciu a pripraví potrebné dokumenty (poznámka o výpočte vo formulári T-62, potvrdenie o zárobku za 2 roky pre dávky a príkaz na prepustenie).
Ako vypočítať počet dní náhrady dovolenky pri prepustení
- trvanie dovolenky zamestnanca (počet rokov, mesiacov a kalendárnych dní);
- celkový počet dní dovolenky zarobených zamestnancom počas obdobia práce v spoločnosti;
- počet dní dovolenky čerpaných zamestnancom.
Ako vypočítať čas dovolenky
Ak dostane zamestnanec výpoveď, skončí sa mu dovolenka. Keď sa zamestnanec zamestná u nového zamestnávateľa, začne si čerpať dovolenku od prvého dňa v práci znova.
Prerušenie dovolenky
Ak sa do dovolenky nezapočítavajú nejaké časové úseky, koniec pracovného roka sa na účely výpočtu počtu nevyčerpaných dní dovolenky posúva o počet vylúčených dní (Rostrud list č. 854-6-1 z júna 14, 2012). Napríklad doba neplatenej dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca, ktorá presahuje 14 kalendárnych dní počas pracovného roka (časť 1 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie), rodičovská dovolenka (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vylúčená z dovolenky ), čas, keď zamestnanec nie je v práci bez dobrého dôvodu (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet nečerpanej dovolenky pri prepustení pozri nižšie.
Príklad 1Výpočet neplateného voľna pri prepustení, ak existovalo neplatené voľno
S.Yu. Semenov bol prijatý 16.5.2016. V prvom pracovnom roku mu boli na jeho žiadosť poskytnuté tri neplatené voľno na 3, 6 a 5 kalendárnych dní. Ako určiť dátum ukončenia pracovného roka?
Podľa všeobecných pravidiel prvý pracovný rok S.Yu. Semenov sa začína 16.5.2016, skončiť by mal 15.5.2017. Keďže celkový počet dní poskytnutých bez úhrady nepresiahne 14 kalendárnych dní (3 kalendárne dni + 6 kalendárnych dní + 5 kalendárnych dní) počas pracovného roka, nie je potrebné posúvať dátum jeho skončenia (1. časť § 121 prac. Kódex Ruskej federácie). Posledným dňom prvého pracovného roka je 15.5.2017.
Príklad 2Výpočet pri prepustení z dôvodu neplatenej dovolenky. Pred výpoveďou bola zamestnankyňa na materskej dovolenke
V.B. Karaseva bol prijatý do spoločnosti Okunek LLC dňa 15. augusta 2014. Od 6. júla do 22. novembra 2015 bola na materskej dovolenke a od 23. novembra 2015 nastúpila na materskú dovolenku až na jeden a pol roka. Končiť sa malo 22. mája 2017.
Od 3.2.2017 po dohode so zamestnávateľom zamestnanec nastúpil do práce na skrátený pracovný úväzok, 4 hodiny 5 dní v týždni. 16. júna 2017 V.B. Karaseva odstúpila z vlastnej vôle. Je potrebné určiť skúsenosti V. B. z dovolenky. Karaseva na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Prvý pracovný rok zamestnanca sa začal 15. augusta 2014 a mal skončiť 14. augusta 2015. Od 6. júla do 22. novembra 2015 bola na materskej dovolenke, toto obdobie sa započítava do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú dovolenku. Nie je potrebné meniť dátum ukončenia prvého pracovného roka.
Zamestnanec odpracoval celý prvý rok práce. Má právo na ročnú platenú dovolenku v plnom trvaní - 28 kalendárnych dní. Druhý pracovný rok sa začal 15.8.2015. Končiť sa malo 14. augusta 2016. Rodičovská dovolenka však nie je zahrnutá do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku.
V.B. Karaseva sa o dieťa starala od 23.11.2015 do 2.2.2017 (táto doba je vylúčená) a 3.2.2017 nastúpila zamestnankyňa na brigádu.
Obdobie od 3. februára do 16. júna 2017 (deň prepustenia) nie je potrebné vylúčiť z obdobia dovolenky (článok 93 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z dovolenky vylučujeme 438 kalendárnych dní rodičovskej dovolenky, keď zamestnanec nepracoval, vrátane:
- od 23. novembra do 31. decembra 2015 - 39 kalendárnych dní;
- od 1. januára do 31. decembra 2016 - 366 kalendárnych dní;
- od 1. januára do 2. februára 2017 - 34 kalendárnych dní.
Dátum ukončenia druhého pracovného roka by sa tak mal posunúť o 438 kalendárnych dní – na 26.10.2017.
Druhý pracovný rok sa začal 15.8.2015 a trval (vrátane prerušení) až do prepustenia 16.6.2017. V tomto období sa pri dovolenke berú do úvahy dve časové obdobia:
- od 15. augusta do 23. novembra 2015 (materská dovolenka) - 3 mesiace a 9 kalendárnych dní;
- od 3. 2. do 16. 6. 2017 (polovičný úväzok) - 4 mesiace a 15 kalendárnych dní.
Pripočítajme trvanie týchto dvoch časových období a získame 7 mesiacov a 26 kalendárnych dní.
Ukazuje sa, že celková doba dovolenky počas práce zamestnanca v spoločnosti Okunek LLC je 1 rok 7 mesiacov a 26 kalendárnych dní.
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, má nárok na náhradu za nevyužitú dovolenku, ale čas neprítomnosti v práci bez dobrého dôvodu je vylúčený zo záznamu o dovolenke (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príklad 3Ako určiť zážitok z dovolenky ak by došlo k absencii
R.R. Kovalev bol prijatý 2. septembra 2016. Od 3. apríla 2017 R.R. Kovalev nebol v práci. Zamestnanec svoju neprítomnosť nijakým spôsobom neodôvodnil. Dňa 2.6.2017 bolo rozhodnuté o odvolaní R.R. Kovalev za absenciu. Pre výpočet výšky náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku je potrebné určiť dovolenku zamestnanca.
Obdobie od 3. apríla do 31. mája 2017 (čas neprítomnosti v práci bez riadneho dôvodu) sa do dovolenky nezapočítava. Za obdobie od 2.9.2016 do 2.6.2017 R.R. Kovalev pracoval 9 mesiacov, z toho čas neprítomnosti je vylúčený - 2 mesiace. Doba dovolenky bola 7 mesiacov (9 mesiacov - 2 mesiace).
Ako vypočítať dni dovolenky po prepustení
Keď určíte svoje skúsenosti z dovolenky, môžete vypočítať počet zarobených dní dovolenky. Na tento účel sa trvanie dovolenky v kalendárnych dňoch vydelí 12 mesiacmi a potom sa vynásobí počtom mesiacov dovolenky (článok 29 Pravidiel dovolenky):
V tomto prípade sa vyradí menej ako polovica mesiaca a viac ako polovica sa zaokrúhli na najbližší celý mesiac (článok 35 prázdninového poriadku). V závislosti od stanovenej dĺžky dovolenky si môžete vypočítať počet splatných dní dovolenky za každý mesiac pracovného roka, napríklad:
- 2,33 kalendárneho dňa s dĺžkou dovolenky 28 kalendárnych dní;
- 2,92 kalendárneho dňa, pričom dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní a dodatková dovolenka je 7 kalendárnych dní.
Pozor: na rozdiel od dovolenky, ktorú možno poskytnúť len na celé dni, kedy výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení nie je potrebné zaokrúhľovanie. Zamestnávateľ však môže nezávisle, miestnymi predpismi, zabezpečiť zaokrúhľovanie počtu nevyčerpaných dní dovolenky za účelom výpočtu výšky náhrady (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334 -17). Ak sa takéto rozhodnutie prijme v spoločnosti, zaokrúhľovanie by sa nemalo robiť podľa matematických pravidiel, ale vždy smerom nahor (v prospech zamestnanca).
Príklad 4.Ako zaokrúhliť počet dní zarobenej dovolenky.
O.L. Kuznecov pracoval pre spoločnosť 7 mesiacov. Jeho pracovisko poskytuje ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, za ktoré bude vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, ak je známe, že pravidlá odmeňovania spoločnosti obsahujú pravidlo o zaokrúhľovaní tohto ukazovateľa na celé číslo.
Podľa priameho výpočtu je počet zarobených kalendárnych dní dovolenky 16,31 (2,33 kalendárneho dňa × 7 mesiacov). Po zaokrúhlení dostaneme celé číslo – 17 kalendárnych dní, za ktoré patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Kedy je splatná plná dovolenka pri prepustení?
Jeden pracovný rok pozostáva z 12 mesiacov. Ak je ročná platená dovolenka 28 kalendárnych dní, pracovný rok pozostáva spravidla z 11 mesiacov práce a približne jedného mesiaca odpočinku (článok 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odpracoval pre spoločnosť aspoň 11 mesiacov, vrátane dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, dostane plnú náhradu (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 28 zákona č. opustiť pravidlá).
Príklad 5.Výpočet počtu dní dovolenky pri prepustení. Zamestnanec odpracoval 11 mesiacov
V.V. Morskoya najala Leto LLC 11. júla 2016. 16. júna 2017 odstupuje z vlastnej vôle. Počas tohto obdobia V.V. Námorná dovolenka nebola poskytnutá. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, za ktoré sa bude vyplácať náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.
Prvý pracovný rok V.V. Marine začína 11. júla 2016 a mala by skončiť 10. júla 2017, ale zamestnanec skončil skôr. Doba dovolenky k 16.6.2017 bola 11 mesiacov a 6 kalendárnych dní. 6 kalendárnych dní je menej ako pol mesiaca; V tomto prípade V.V. Morskoy pracoval v Leto LLC 11 mesiacov, takže by mu mala byť vyplatená plná náhrada za nevyužitú dovolenku - za 28 kalendárnych dní.
Nárok na náhradu mzdy za 28 dní dovolenky má aj zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa 12 mesiacov bez dovolenky.
Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, môžu tiež počítať s plnou náhradou za nevyčerpanú dovolenku, ak odídu z nasledujúcich dôvodov (pododsek „a“, odsek 28 Pravidiel dovolenky):
- likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jeho jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
- vstup do aktívnej vojenskej služby;
- služobné cesty predpísaným spôsobom na vysoké školy, technické školy a prípravné oddelenia vysokých škôl;
- preradenie na inú prácu na návrh orgánov práce alebo ich komisií;
- odhalila nevhodnosť na prácu.
Príklad 6. Výpočet dní dovolenky pri prepustení. Prepustenie z dôvodu odvodu do vojenskej služby.
Pracovník G.B. Sadov pracuje v Senokos LLC od 13. októbra 2016. Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Dňa 31. marca 2017 sa vzdal funkcie z dôvodu odvodu na vojenskú službu (článok 1 § 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). V G.B. Sadov nemal z dovolenky vylúčený žiadny čas. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, za ktoré sa musí vyplatiť náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.
Dĺžka dovolenky zamestnanca bola:
- od 13. októbra 2016 do 12. marca 2017 - 5 celých mesiacov;
- od 13. marca do 31. marca 2017 - 19 kalendárnych dní. 19 kalendárnych dní sa zaokrúhľuje na celé mesiace nahor (bod 35 Dovolenkového poriadku). Dĺžka dovolenky bude 6 mesiacov.
Keďže zamestnanec odpracoval viac ako 5,5 mesiaca, pri prepustení z dôvodu vojenskej služby má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky v plnej výške. Bude vyplatená do 28 kalendárnych dní.
Ako vypočítať náhradu za neplatenú dovolenku pri prepustení, ak sa dovolenka predĺži
Niektorým kategóriám zamestnancov sa poskytuje predĺžená ročná základná platená dovolenka (článok 2 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad učitelia (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka ročnej základnej predĺženej platenej dovolenky pedagogických zamestnancov teda závisí od postavenia a typu inštitúcie a je 42 alebo 56 kalendárnych dní (uznesenie vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466). Učiteľom, ktorým sa poskytuje dovolenka v trvaní 42 kalendárnych dní, sa pri prepustení vypláca plná náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval aspoň 11 mesiacov (bod 28 prázdninového poriadku).
A ak je ročná platená dovolenka 56 kalendárnych dní, potom je plná náhrada splatná pri prepustení po 10 mesiacoch akademického roka. Toto pravidlo je uvedené v bode 6.6. Priemyselná dohoda o organizáciách v pôsobnosti Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie na roky 2015-2017 schválená Odborovým zväzom pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie, Ministerstvom školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 22. december 2014.
Učiteľ R.F. Gracheva bola prijatá na strednú školu 26. augusta 2016. Dňa 30. júna 2017 odstúpila z vlastnej vôle. Zamestnancovi zároveň nebola ku dňu výpovede poskytnutá základná dovolenka v rozsahu 56 kalendárnych dní za bežný pracovný rok. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, za ktoré sa bude vyplácať náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.
Počas aktuálneho pracovného roka od 26.8.2016 do 30.6.2017 bolo odpracovaných 10 celých mesiacov a 5 kalendárnych dní podľa pravidiel zaokrúhľovania dovolenky - 10 mesiacov. Učiteľ R.F. Gracheva môže mať nárok na kompenzáciu za nevyužitú dovolenku v plnej dĺžke - 56 kalendárnych dní.
Ako vypočítať dni po prepustení za nevyčerpanú dovolenku, ak nebol odpracovaný celý rok
Ak odstupujúci zamestnanec nepracoval v danom podniku počas obdobia, ktoré mu dáva právo na plnú náhradu, má právo na pomernú peňažnú náhradu.
Ako vypočítať dovolenku pri prepustení ak je dovolenka kratšia ako mesiac
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi, ktorý odpracoval na základe pracovnej zmluvy viac ako 15 kalendárnych dní (doložka, Pravidlá o dovolenke, listy Rostrud zo dňa 06.08.2007 č. 1920-6 a zo dňa 23.06.2006 č. 944-6). Pri prepustení musí byť takémuto zamestnancovi vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku v pomere k odpracovanému času.
N.K. Egorushkina najala CJSC Stroytekhmekhanizatsiya 26. mája 2017. Bola s ním uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú. Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. N.K. Egorushkin sa rozhodol odstúpiť z vlastnej vôle. 20. júna 2017. - jeho posledný deň v práci. Koľko dní vopred treba v tomto prípade vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku?
Prvý pracovný mesiac je od 26. mája do 25. júna 2017 (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ku dňu prepustenia N.K. Egorushkin pracoval pre spoločnosť 26 dní, teda viac ako pol mesiaca. Preto má nárok na náhradu za 2,33 kalendárneho dňa (28 kalendárnych dní: 12 mesiacov × 1 mesiac), a ak spoločnosť zabezpečuje zaokrúhľovanie, tak za 3 kalendárne dni.
Ako počítať dni neplatenej dovolenky pri prepustení, ak je doba dovolenky niekoľko mesiacov
Ak dá zamestnanec výpoveď dobrovoľne po odpracovaní kratšom ako 11 mesiacov, má nárok na pomernú náhradu.
N.D. Radov pracoval 5 mesiacov a 19 kalendárnych dní a skončil z vlastnej vôle. Koľko dní sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku?
Pracovný rok nie je úplne rozpracovaný. Výpovedný dôvod nezakladá nárok zamestnanca na náhradu v plnej výške. Dovolenka s prihliadnutím na zaokrúhľovanie je 6 mesiacov (bod 28 Dovolenkového poriadku). Počet zarobených dní dovolenky, za ktoré sa musí vyplatiť náhrada mzdy, sa vypočíta v pomere k dĺžke dovolenky. Náhrada sa bude vyplácať za 14 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní: 12 mesiacov × 6 mesiacov).
Ako vypočítať dni náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení
Využime podmienku z predchádzajúceho príkladu, zmeňte dátum prijatia do zamestnania na 27. mája 2016. Ako vypočítať počet dní dovolenky, na ktoré sa vzťahuje náhrada pri prepustení, ak zaokrúhľovanie ich počtu stanovujú predpisy o odmeňovaní?
1. Počet dní dovolenky pri práci psychológa
V období od 27.05.2016 do 12.01.2017 bola výmera dovolenky 7 mesiacov a 17 kalendárnych dní podľa pravidiel pre zaokrúhľovanie dovolenky - 8 mesiacov (bod 35 Dovolenkového poriadku). Počet nevyčerpaných dní dovolenky, na ktoré sa vzťahuje náhrada pri prepustení, bude 28 kalendárnych dní (42 kalendárnych dní: 12 mesiacov × 8 mesiacov).
2. Počet dní dovolenky pri práci asistenta
Za obdobie od 12. januára do 30. júna 2017 zamestnanec odpracoval 5 celých mesiacov a 19 kalendárnych dní. Dovolenková prax je 6 mesiacov. Počet nevyčerpaných dní dovolenky podliehajúcich kompenzácii je 14 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní: 12 mesiacov × 6 mesiacov)
3. Celkový počet dní dovolenky podliehajúcich kompenzácii
Pridajme dva výsledky. Celkový počet zaslúžených dní dovolenky bude 42 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní + 14 kalendárnych dní). Znížime to o počet čerpaných dní dovolenky. Zisťujeme, že náhradu za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vyplatiť za 37 kalendárnych dní (42 kalendárnych dní – 5 kalendárnych dní).
Ako započítať nevyužité dni dovolenky pri prepustení ak zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu môžu byť poskytnuté všetky nevyužité dovolenky s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia z dôvodu viny (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Špecialisti Rostrud sa domnievajú, že dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, by sa mala poskytovať počas celého stanoveného trvania. V tomto prípade sa vyplácajú len tie dni, ktoré by pri prepustení podliehali peňažnej náhrade (a Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 č. 131-О-О).
Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, nezvyšuje dovolenku zamestnanca, pretože v skutočnosti sa pracovný pomer so zamestnancom končí od začiatku dovolenky (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1), hoci deň prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky (časť 3 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetky peňažné plnenia sa uskutočňujú pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané povinnosťami (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1).
A.A. Fedkin bol prijatý do zamestnania 2. septembra 2016. Dňa 9.6.2017 požiadal o dovolenku od 16.6.2017 s následnou výpoveďou. Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní. V skutočnosti čerpal 10 kalendárnych dní dovolenky. Je potrebné určiť, koľko dní dovolenky bude zamestnancovi poskytnutých a vyplatených, ako aj dátum jeho prepustenia.
Zamestnanec dostane 30 kalendárnych dní dovolenky. Dňom výpovede je posledný deň dovolenky (15.7.2017). Od 16. júna 2017 A.A. Fedkin pracoval 9 mesiacov a 14 kalendárnych dní. Dĺžka jeho dovolenky je 9 mesiacov. A.A. Fedkinovi bude vyplatených 12,5 kalendárneho dňa dovolenky (30 kalendárnych dní: 12 mesiacov × 9 mesiacov – 10 kalendárnych dní).
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení je problém, ktorý znepokojuje každého zamestnanca, ktorý opustí svoje predchádzajúce pracovisko. Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Správna odpoveď na túto otázku je dôležitá aj pre organizáciu. Z tohto článku sa dozviete, na aké body by ste si mali dať pozor, aby ste správne vypočítali výšku náhrady.
Počíta sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení v roku 2019?
V praxi často nastávajú situácie, keď si zamestnanec nestihne vyčerpať celé pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré mu prislúcha podľa Zákonníka práce. A ak sa takýto zamestnanec zrazu rozhodne z firmy odísť, vyvstane otázka: čo s nevyčerpanou časťou dovolenky? Mám si zobrať zvyšné dni dovolenky alebo za ne môžem dostať peňažnú náhradu? Okrem toho, záleží na dôvode, pre ktorý došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy? A ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení?
Zákonník práce Ruskej federácie jasne odpovedá: zamestnávateľ musí zaplatiť bývalému zamestnancovi náhradu za neplatenú dovolenku pri prepustení, t. j. za každý nevyužitý deň.
DÔLEŽITÉ! Právo zamestnanca na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku a jej vyplatenie pri prepustení nezávisí od toho, na akom základe bola pracovná zmluva ukončená (list Rostrud z 2. júla 2009 č. 1917-6-1).
Mala by sa vyplácať dovolenka pri dobrovoľnom prepustení zamestnanca na dovolenke?
Existuje niekoľko nuancií, ktoré charakterizujú platenie dovolenky pri prepustení. Napríklad, pokiaľ ide o určenie takejto náhrady za prepustenie z vlastnej vôle, o ktorom zamestnanec informoval na dovolenke.
Bez ohľadu na dôvod výpovede musí zamestnávateľ preplatiť všetky neplatené dni dovolenky zamestnanca. Otázkou je postupnosť úkonov zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec počas dovolenky pošle firme výpoveď. Spravidla sa tieto akcie vykonávajú podľa nasledujúceho algoritmu:
1. Zamestnávateľ po prijatí oznámenia o dobrovoľnom prepustení od zamestnanca pripraví doklady potrebné na vydanie zamestnancovi po skončení pracovnej zmluvy, ako aj na záverečnú platbu.
Musia byť datované dva týždne po prijatí oznámenia. Po dohode účastníkov pracovnej zmluvy možno túto dobu skrátiť.
2. V deň skončenia pracovného pomeru sa platí záverečná platba.
Po skončení dovolenky (ak sa skončí po dátume prepustenia) sa zamestnanec musí dostaviť do kancelárie zamestnávateľa, aby si prevzal zošit a podporné dokumenty. Okrem toho by nebolo zbytočné, aby zamestnávateľ v deň výpovede poslal na adresu zamestnanca doporučený list so žiadosťou, aby si prišiel vyzdvihnúť zošit alebo súhlasil s jeho prevzatím poštou (§ 84 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Samozrejme je možné, že zamestnanec bude musieť vo firme odpracovať dohodnutý počet dní (alebo rozdiel medzi dovolenkou a 2 týždňami) a až potom bude môcť dostať pracovnú knihu a podklady.
Ako vypočítať náhradu za dovolenku pri prepustení
Keď je organizácia presvedčená o potrebe platby, stojí pred otázkou: ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku?
V súlade so všeobecným pravidlom má zamestnanec, ktorý sa rozhodne odísť zo spoločnosti, právo na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku v pomere k celkovému počtu odpracovaných mesiacov v spoločnosti, za ktoré mu tieto dni pripadli (článok 28 Pravidiel dovolenky , schválený NKT ZSSR 30. apríla 1930 č.169, ďalej len Pravidlá).
Ak sa však zamestnanec rozhodne opustiť svoje predchádzajúce pôsobisko nie z vlastnej vôle, ale z dôvodu, že nastali okolnosti uvedené v odseku 28 Pravidiel (napríklad došlo k zníženiu stavu zamestnancov), zamestnávateľ bude mu musieť vyplatiť náhradu vo výške celého odpracovaného roka, ale len pod podmienkou, že takýto zamestnanec vydržal v spoločnosti odpracovať 5½ až 11 mesiacov (článok 28 Pravidiel).
DÔLEŽITÉ! Vyššie uvedené pravidlo platí len v prípade, ak zamestnanec nepracoval vo firme celý rok. V opačnom prípade sa pri prepustení náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypočíta podľa všeobecného postupu, t. j. v pomere k odpracovanému času.
Ostatní zamestnanci (ktorí odišli zo spoločnosti nie z dôvodu okolností uvedených v bode 28 Pravidiel) môžu tiež počítať s plnou kompenzáciou (ako za celý rok), ale len v prípade, že ku dňu odchodu z organizácie stihli odpracovať 11 mesiacov , ale nedokončil celý ročník.
Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení: vzorec
Vo všeobecnosti je vzorec na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení takýto:
R kompenzácia = Počet nepoužitých dni × SR deň Z r,
kde: P kompenzácia. - výška náhrady ;
Počet neužívateľov dni — počet nevyužitých dní dovolenky;
SR dni Z r - zárobok zamestnanca v priemere za 1 pracovný deň.
Na určenie hodnoty dňa SR Z r potrebujete mať informáciu o tom, aká mzda vznikla zamestnancovi, ktorý sa rozhodol odísť zo spoločnosti počas posledných 12 mesiacov (pred prepustením). Okrem toho by ste mali presne vedieť, koľko dní z týchto 12 mesiacov zamestnanec skutočne vykonával pracovné funkcie (bod 5 vyhlášky vlády Ruskej federácie „O výpočte priemernej mzdy“ z 24. decembra 2007 č. 922 ).
Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku: vzorec na výpočet priemernej mzdy
Vzorec na výpočet priemernej mzdy zamestnanca za pracovný deň na určenie výšky náhrady za dovolenku pri prepustení je nasledujúci:
SR dni Z r = ZP /12 × 29,3,
kde: ZP je mzda, ktorá zamestnancovi patrila za posledných 12 mesiacov;
29,3 je priemerný počet dní v mesiaci.
DÔLEŽITÉ! Na účely výpočtu priemernej mzdy za deň sa berú do úvahy všetky platby prijaté zamestnancom a stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. V tomto prípade sa neprihliada na platby realizované mimo pracovnoprávnych vzťahov (sociálne dávky, peňažné výpomoci a pod.) (odseky 2, 3 uznesenia č. 922).
Ak má zamestnanec podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dovolenku nie v kalendárnych dňoch, ale v pracovných dňoch, potom, aby sa správne vypočítala náhrada , Priemerný denný zárobok by sa mal vypočítať inak:
SR dni Z r = ZP / K 6-d. otrok. týždňov ,
SR deň Z r - zárobok zamestnanca v priemere za 1 pracovný deň;
Mzda - mzda, ktorá bola zamestnancovi naakumulovaná za posledných 12 mesiacov;
Do 6 dní otrok. týždňov = počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval na základe 6-dňového kalendára pracovného týždňa.
DÔLEŽITÉ! Ak za 12 mesiacov predchádzajúcich dňu výpovede zamestnancovi nebola vyplatená mzda, potom sa priemerná mzda za jeden deň určí na základe údajov o zárobkoch za predchádzajúce obdobie obdobnej dĺžky (bod 6 uznesenia č. 922).
Spôsob výpočtu sa v posledných rokoch nezmenil, preto by sa náhrada za dovolenku pri prepustení v roku 2019 mala vypočítať podľa vyššie uvedených vzorcov a pravidiel.
Aby bolo možné správne určiť, aká suma v peňažnom vyjadrení sa má zamestnancovi preplatiť za to, že si nestihol vyčerpať celú pridelenú dovolenku, je dôležité presne zistiť, koľko dní mu zostáva. Urobiť to v praxi však nie je vždy jednoduché.
Ako vypočítať náhradu pri prepustení: počítanie dní
Najprv musíte zistiť, aká je „dovolenková“ dĺžka služby zamestnanca, ktorý sa rozhodol skončiť. Teda za koľko celých mesiacov výkonu funkcie vo firme má nárok na zodpovedajúci počet dní dovolenky.
Málokedy má niekto v čase výpovede presný počet odpracovaných mesiacov. Oveľa častejšie je v praxi bežná iná situácia: v deň prepustenia nebol mesiac plne odpracovaný. Ako vypočítať náhradu pri prepustení v tejto situácii je popísané v odseku 35 pravidiel:
- ak je odpracovaných viac ako pol mesiaca, musí sa takýto mesiac brať do úvahy ako celý mesiac;
- ak sa odpracuje menej ako pol mesiaca, na toto obdobie sa neprihliada.
DÔLEŽITÉ! Mesiacom sa pre účely výpočtu rozumie nie samostatný kalendárny mesiac, ale mesiac skutočného výkonu pracovných funkcií zamestnancom v konkrétnej spoločnosti od momentu jeho prijatia do spoločnosti (napr. od 16. júna do júla 16).
Po určení obdobia „dovolenky“ musí účtovník vypočítať počet dní nevyužitej dovolenky. Ako vypočítať náhradu pri prepustení závisí od toho, ktoré dni zamestnanca čerpala dovolenka - kalendárne alebo pracovné dni.
Ak bola dovolenka poskytnutá v kalendárnych dňoch, potom je potrebné postupovať nasledovne.
Za každý odpracovaný mesiac pripadá zamestnancovi 2,33 dňa dovolenky (list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5921-TZ). Potom sa vynásobením hodnoty 2,33 a „dovolenkového“ zážitku vypočíta celkový počet dní dovolenky. Potom sa od celkovej hodnoty odpočítajú dni, v ktorých zamestnanec už predtým prestal pracovať.
DÔLEŽITÉ! Výnimkou sú tie osoby, ktoré vydržali pracovať vo firme dlhšie ako 11 mesiacov, no rozhodli sa z nej odísť bez toho, aby vo firme rok pracovali. V takýchto prípadoch organizácia vypláca náhradu v plnej ročnej výške, t.j. ako keby bol odpracovaný celý rok.
Vzorec na výpočet nevyužitých dní dovolenky vyzerá takto:
Počet neužívateľov dni = Počet mesiacov otrok. × 2,33 - D použité. ,
Počet neužívateľov dni . — počet nevyužitých dní dovolenky;
Počet mesiacov otrok. — počet mesiacov, počas ktorých bol zamestnanec registrovaný v spoločnosti;
D isp. — počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec využil.
DÔLEŽITÉ! Pri výpočte náhrady sa musia dni zostávajúce z dovolenky zaokrúhliť v prospech zamestnanca (nahor), a nie podľa aritmetických pravidiel.Napríklad zamestnanec bol prijatý organizáciou 28. marca 2019 a odišiel 5. júna 2019. V tomto prípade je počet dní nevyčerpanej dovolenky 4,66 kalendárneho dňa (2,33 kalendárneho dňa za obdobie od 28.3.2019 do 27.4.2019 a 2,33 kalendárneho dňa za obdobie od 27.4.2019 do 26.5.2019. Obdobie od 27. mája do 05.06. sa neberie do úvahy, keďže je menej ako pol mesiaca).
Pozrime sa, ako vypočítať náhradu dovolenky pri prepustení, ak bola so zamestnancom uzavretá pracovná zmluva na obdobie sezónnej práce. V tomto prípade sa dovolenka pripočítava podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovných dňoch (článok 295). Na 1 mesiac práce sa v tomto prípade nevyžaduje 2,33 kalendárneho dňa, ale 2 pracovné dni dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Preto sa vzorec na výpočet zostávajúcich dní dovolenky bude mierne líšiť:
Počet neužívateľov dni = Počet mesiacov otrok. × 2 - D isp.
Výpočet v neštandardných situáciách
Pri výpočte platby za nevyužitú dovolenku môžu nastať tieto situácie:
- Osoba, ktorá dáva výpoveď, odpracovala menej ako pol mesiaca - nepriznáva sa mu žiadna náhrada mzdy (č. 169 ods. 35 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR).
- Príjem je prítomný iba v mesiaci prepustenia. Potom sa priemerný zárobok za tento mesiac určí tak, že sa vzniknutá mzda vydelí vypočítanou hodnotou priemerného počtu kalendárnych dní v nej (bod 7 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922), ktorý sa vypočíta z čísla 29,3 v pomere k podielu kalendárnych dní práce na celkovom počte dní v mesiaci prepustenia (bod 10 nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č. 922) .
- V zúčtovacom období nebol žiadny príjem. Potom na výpočet priemerného zárobku berú rovnaké obdobie, ktoré mu predchádza (článok 6 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Ak v ňom nie je žiadny príjem, potom sa priemerný zárobok počíta z platu alebo tarifnej sadzby (bod 8 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).
- V kalendárnom roku posudzovanom na výpočet počtu dní dovolenky boli dovolenky na vlastné náklady a ich celková dĺžka za rok presiahla 14 kalendárnych dní. Rozdiel medzi skutočnou dĺžkou dovolenky na vlastné náklady a 14 kalendárnymi dňami by mal skrátiť obdobie, za ktoré bude dovolenka vyplatená.
- Zamestnanec si vopred zobral dovolenku a potom skončí bez toho, aby odpracoval celý kalendárny rok, ktorý sa ho týka. Preplatok za dovolenku mu musí byť zadržaný (čl. 2 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených ľudovým komisárom ZSSR 30. apríla 1930 č. 169), ak nie sú dôvody na ich úplné vyplatenie.
Náhrada za neplatené voľno pri prepustení: platobný postup
DÔLEŽITÉ! Ak odstupujúci zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nebol v posledný pracovný deň v práci, je spoločnosť povinná uhradiť všetky dlžné sumy najneskôr nasledujúci deň po podaní výzvy prepusteného zamestnanca.
Preto musí zamestnanec, ktorý sa rozhodne odísť zo svojho pracoviska, v posledný pracovný deň dostať od spoločnosti náhradu mzdy za neplatenú dovolenku.
Náhradu mzdy za neplatené voľno je možné dokladovať na tlačive, ktoré vypracuje zamestnávateľ samostatne, alebo na jednotnom tlačive č. T-61.
Ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení, ak je dovolenka dodatočná
Často dochádza k situáciám, keď si zamestnanec, ktorý sa rozhodol odísť z firmy, nestihol vyčerpať nielen ročnú dovolenku, ale ani nevyčerpal dni dodatkovej dovolenky.
DÔLEŽITÉ! Takéto voľno sa zamestnancovi poskytuje na základe kolektívnej zmluvy. V kolektívnej zmluve môže byť napríklad stanovené, že po dosiahnutí určitej dĺžky služby v podniku sa poskytuje niekoľko dní dovolenky navyše.
V takejto situácii je dôležité mať na pamäti, že dni dodatočnej dovolenky musia byť preplatené v súlade so všeobecným postupom (opísaným vyššie), t. j. ako keby to boli dni riadnej ročnej dovolenky. Tento záver vyplýva z čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že keď je zamestnanec prepustený, zamestnávateľ mu musí (v peňažnom vyjadrení) nahradiť všetky nevyužité dovolenky.
Preto je pri výpočte náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení v roku 2019 dôležité prísne dodržiavať všeobecný postup opísaný vyššie.
Podrobne sme hovorili o náhrade za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede. .
Okrem náhrady mzdy za zameškanú dovolenku je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi aj mzdu. Zistite, ako to správne vypočítať.
Kompenzácia za prepúšťanie v roku 2019
Zvláštna situácia nastáva, ak firma znižuje stavy a prepúšťa zamestnancov. V tomto prípade majú prepustení zamestnanci nárok na vyplatenie odstupného - v roku 2019 zahŕňa odstupné vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
POZNÁMKA! V prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov nie je možné zamestnancovi zraziť platbu za dovolenku vyplatenú vopred (článok 137 časť 2, článok 81 časť 1 pododdiel 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Výsledky
Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení zamestnanca je úlohou, ktorá si vyžaduje, aby účtovník mal jasnú znalosť príslušnej pracovnej legislatívy, ako aj porozumenie vlastnostiam výpočtu priemerného zárobku zamestnanca za deň, a teda aj dovolenky. dni kvôli nemu.
Je dôležité mať na pamäti, že odpoveď na otázku, ako vypočítať náhradu za dovolenku pri prepustení, závisí od toho, ako má zamestnanec čerpať dni dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: v kalendárnych dňoch alebo v pracovných dňoch. Organizácia musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, v posledný deň práce zamestnanca. V tomto prípade je potrebné vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení za všetky nevyužité dni riadnej aj dodatočnej dovolenky.
Ak si zamestnanec vezme dovolenku vopred a rozhodne sa skončiť, zamestnávateľ má právo zadržať finančné prostriedky za neodpracované dni dovolenky. Zistite, ako správne vypočítať sumu, ktorú chcete zadržať.