Δείγμα βεβαίωσης ότι δεν υπάρχει οφειλή. Καθυστερήσεις μισθών: τι να κάνετε. Δεν υπάρχουν οφειλές από νομικά πρόσωπα

Σε αυτήν την κατάσταση, ο επικεφαλής του οργανισμού κινδυνεύει να διωχθεί σύμφωνα με το άρθρο 177 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η ένδειξη ανακριβών ή αναξιόπιστων πληροφοριών στις υπό εξέταση υποθέσεις οδηγεί σε εμπλοκή υπευθύνων της εταιρείας σε ποινικές υποθέσεις. Χαρακτηριστικά σχεδίασης Ας προχωρήσουμε στην ανάπτυξη των μορφών που συζητήθηκαν στην ανασκόπηση. Να σας υπενθυμίσουμε ότι δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο εδώ η επιχείρηση προετοιμάζει και εκδίδει το δικό της δείγμα στο προσωπικό. Το πιστοποιητικό απουσίας ληξιπρόθεσμων οφειλών στην πληρωμή των μισθών περιέχει δύο βασικά μπλοκ: πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που εξέδωσε το έγγραφο και πληροφορίες σχετικά με το θέμα που ενδιαφέρει τον αιτούντα. Σημειώστε ότι εδώ αναγράφονται η θέση και τα αρχικά του υπαλλήλου.

Βεβαίωση έλλειψης μισθού

Πιστοποιητικά καθυστερημένων μισθών και απουσία καθυστερούμενων μισθών Πιστοποιητικό καθυστέρησης μισθών: δείγμα Δείγμα βεβαίωσης χρόνου καταβολής μισθών Δείγμα βεβαίωσης απουσίας μισθών Πιστοποιητικό εμπρόθεσμης καταβολής μισθών Πιστοποιητικά καθυστερημένων μισθών και η απουσία καθυστερημένων μισθολογικών ημερομισθίων Σκοπός της βεβαίωσης ληξιπρόθεσμων μισθών είναι να πιστοποιήσει από την πλευρά του εργοδότη το γεγονός της ύπαρξης οφειλής προς τον εργαζόμενο, καθώς και να επιβεβαιώσει το συγκεκριμένο ποσό αυτής της οφειλής. Αυτό το πιστοποιητικό μπορεί να απαιτείται:

• Υπάλληλος σε πτωχευμένη εταιρεία.

Δείγμα βεβαίωσης καθυστερημένων μισθών

Οι δικηγόροι του Pravoved.RU 988 βρίσκονται τώρα στον ιστότοπο

1. Κατηγορίες
2. Εργατικό δίκαιο

Γειά σου. Χρειάζομαι βεβαίωση εισοδήματος για επιδότηση, είμαι άνεργος, πώς και πού μπορώ να βγάλω βεβαίωση έλλειψης εισοδήματος αν δεν είμαι στην Κεντρική Υπηρεσία Απασχόλησης; πιστοποιητικό εισοδήματος, υποθήκη για ανέργους Κατάρρευση Υπάλληλος Υποστήριξης Victoria Dymova Pravoved.ru Δοκιμάστε να δείτε εδώ:

• Είναι δυνατόν να βγάλω πιστοποιητικό εισοδήματος αν εργάστηκα ανεπίσημα σε δοκιμαστική περίοδο;
• Πόσους μήνες μετά την εγγραφή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μπορώ να λάβω φορολογικό πιστοποιητικό για υποθήκη;

Μπορείτε να λάβετε μια απάντηση πιο γρήγορα εάν καλέσετε τη δωρεάν τηλεφωνική γραμμή για τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας: 8 499 705-84-25 Δωρεάν δικηγόροι στη γραμμή: 6 Απαντήσεις δικηγόρων (1)

• Όλες οι νομικές υπηρεσίες στη Μόσχα Αναδιοργάνωση με συγχώνευση Μόσχα από 35.000 ρούβλια.

Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστές

Εάν το κείμενο του πιστοποιητικού τοποθετηθεί στο επιστολόχαρτο του οργανισμού, τότε αρκεί να δώσετε το όνομά του. Διαφορετικά, εκτός από το όνομα, θα πρέπει να αναφέρετε τα στοιχεία εγγραφής και τη διεύθυνση της εταιρείας, που θα της επέτρεπε τη μοναδική ταυτοποίησή της.

• Πληροφορίες για τον πιστωτή, δηλαδή τον εργαζόμενο στον οποίο υπάρχει καθυστέρηση μισθού. Εκτός από το επίθετο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου, συνιστάται να αναφέρονται τα στοιχεία του διαβατηρίου του.
• Ποσό χρέους, συμπ.
  η, κατανεμημένη ανά είδος πληρωμής (για παράδειγμα, μισθός, μπόνους, αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ.) και υποδεικνύοντας την περίοδο για την οποία προέκυψε το χρέος. Εάν δεν υπάρχουν οφειλές, ο εργοδότης μπορεί να αναφέρει στη βεβαίωση ότι δεν έχει χρέος προς τον εργαζόμενο.
• Υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού και του προϊσταμένου λογιστή, σφραγίδα του οργανισμού (εάν υπάρχει).

Πού μπορώ να πάρω πιστοποιητικό εισοδήματος εάν δεν εργάζεστε;

Για να ενταχθεί εργαζόμενος στο μητρώο πιστωτών και να λάβει τον μισθό απλήρωτο σε αυτόν από την εταιρεία, θα πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση μισθολογικών οφειλών στον διαχειριστή της διαιτησίας.

• Ο εργοδότης λειτουργεί, αλλά καθυστερεί ή δεν πληρώνει μισθούς. Για την προστασία των δικαιωμάτων του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιβεβαιώσει το ποσό της οφειλής στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (GTI) ή στο δικαστήριο.
• Και πάλι - χρεοκοπία. Μόνο που τώρα η ίδια η πτωχευμένη εταιρεία θα χρειαστεί πιστοποιητικό για να αναγνωριστεί ως τέτοια.

  
  Άλλωστε, το ποσό των ληξιπρόθεσμων μισθών περιλαμβάνεται στο συνολικό ποσό του πιστωτή και με τη σειρά του λαμβάνεται υπόψη στη συνολική αξία του ακινήτου που χρησιμοποιείται για την κάλυψη των απαιτήσεων των πιστωτών.

• Μετά από αίτημα της Κρατικής Τεχνικής Επιθεώρησης κατά τους προγραμματισμένους ελέγχους.

Βεβαίωση υπερημερίας - δείγμα

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους πρώην υπαλλήλους της επιχείρησης, τους αρνούνται τα πιστοποιητικά μέσου μισθού ιδιαίτερα συχνά και χωρίς κανένα λόγο. Τι να κάνουμε λοιπόν; Περιμένετε το έλεος του λογιστηρίου; Τι γίνεται εάν, χωρίς πιστοποιητικό μισθού, δεν μπορείτε να λάβετε επιδότηση για να πληρώσετε τη στέγαση ή το Ταμείο Συντάξεων δεν συγκεντρώσει έγκαιρα τη σύνταξή σας; Μάταια περίμενες και ζήτησες τόση ώρα! Πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από τον τόπο απασχόλησής σας σχετικά με τον μισθό σας, τη διάρκεια της υπηρεσίας σας και άλλες συνθήκες που σχετίζονται με την εργασία σας σε αυτήν την επιχείρηση. Και αυτό πρέπει να γίνει σε όχι περισσότερο από τρεις εργάσιμες ημέρες! Νομίζω ότι το λογιστήριο θα εκπλαγεί πολύ από αυτό.

Αν λοιπόν αρνηθούν να σας εκδώσουν βεβαίωση μισθού ή προϋπηρεσίας, γράψτε επίσημη δήλωση ζητώντας το απαιτούμενο έγγραφο. Στο κείμενο της αίτησης αναφέρεστε στο άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προς ενημέρωσή σας, θα παραθέσω ολόκληρο το άρθρο αυτό. Άρθρο 62.

Βεβαίωση μισθού από τον τόπο εργασίας

• σχετικά με τις τελωνειακές πληρωμές, τις ποινές, τους τόκους και άλλες οικονομικές κυρώσεις·
• για τους μισθούς και ούτω καθεξής.

Οποιοσδήποτε μπορεί να χρειαστεί ένα τέτοιο έγγραφο:

1. Για τους επενδυτές τη στιγμή της λήψης απόφασης για μια μελλοντική συνεργασία. Με αυτόν τον τρόπο προσπαθούν να μειώσουν όσο το δυνατόν περισσότερο τον κίνδυνο όσον αφορά τις οικονομικές τους επενδύσεις.
2. Άλλη εταιρεία τη στιγμή της συναλλαγής.
3. Οι τράπεζες πριν λάβουν απόφαση για την έκδοση, το κλείσιμο ή την πρόωρη αποπληρωμή δανείου.
4. Στην ίδια την επιχείρηση κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων, καθώς και όταν συμμετέχει σε διαγωνισμούς ή απλώς για να επιβεβαιώσει την ορθότητα των δικών της υπολογισμών.

Τα νομικά πρόσωπα πρέπει συχνά να επικοινωνήσουν με διάφορες δομές, όπου πρέπει να επιβεβαιώσουν με κάποιο τρόπο την εγκυρότητα των προθέσεών τους και για αυτό πρέπει να έχουν πιστοποιητικό μη οφειλής.

Πιστοποιητικό απουσίας ληξιπρόθεσμων μισθών (δείγμα)

Η βοήθεια συνήθως περιέχει:

1. Αριθμός, ημερομηνία και όνομα του εγγράφου με το οποίο εγκρίνεται.
2. Το όνομα του ίδιου του εγγράφου (πιστοποιητικό).
3. Πληροφορίες σχετικά με την υπηρεσία (οργανισμό) που εξέδωσε το έγγραφο. Μπορεί να αντικατασταθεί από γωνιακή σφραγίδα.
4. Πληροφορίες για το πρόσωπο στο οποίο παρέχεται το πιστοποιητικό.
5. Πληροφορίες σχετικά με την απουσία (παρουσία) οφειλής σε συγκεκριμένη ημερομηνία ή για ορισμένο χρονικό διάστημα.
6. Αναγράφεται ο παραλήπτης, αυτός δηλαδή στον οποίο παρέχεται το πιστοποιητικό.
7. Υπογραφή του υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για τη σύνταξη του εγγράφου.
8. Σφραγίδα του οργανισμού που εξέδωσε το έγγραφο και ημερομηνία έκδοσης.

Απουσία φορολογικών οφειλών Για να επιβεβαιωθεί η έγκαιρη πληρωμή εισφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, εκδίδεται πιστοποιητικό απουσίας φορολογικών οφειλών.

Βεβαίωση απουσίας οφειλής. δείγμα πιστοποιητικού μη οφειλής

Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει τέτοια έγγραφα. Ωστόσο, είναι αυτό το έντυπο που γίνεται απόδειξη παραβιάσεων από τον εργοδότη στο δικαστήριο. Σημείωση! Όταν μια επιχείρηση καθυστερεί να μεταφέρει τα κέρδη στο προσωπικό, οι ισχύοντες νομικοί κανονισμοί προβλέπουν την υποβολή του Έντυπου 3-F στη Rosstat, για το οποίο μπορείτε να διαβάσετε εδώ.

Φυσικά, τα προβλήματα στην επίλυση εργατικών διαφορών θεωρούνται δύσκολη υπόθεση. Είναι σκόπιμο ο εργοδότης να λάβει υπόψη του ότι στο 96% των περιπτώσεων δικαστικής εξέτασης τέτοιων θεμάτων, ο ενάγων κερδίζει την υπόθεση. Για το λόγο αυτό, οι καθυστερήσεις στην πληρωμή των απαιτούμενων κεφαλαίων στους εργαζόμενους είναι ακατάλληλες.

Ακόμη και σε περίπτωση πτώχευσης μιας εταιρείας, οι πληρωμές αυτές εισπράττονται με σειρά προτεραιότητας.

Οι μισθοί είναι αμοιβή σε έναν εργαζόμενο για την παραγωγική του εργασία, για τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις γνώσεις του. Κάθε εργαζόμενος έχει διαφορετικές δεξιότητες, άρα και διαφορετικό μισθό. Αλλά το έντυπο που δείχνει τους δεδουλευμένους μισθούς για την περίοδο εργασίας είναι το ίδιο για όλους τους εργαζόμενους.

Στο τέλος κάθε ημερολογιακού μήνα, το λογιστήριο υπολογίζει τους μισθούς των υπαλλήλων του οργανισμού. Παρέχει εκπτώσεις, παρακράτηση φόρου και άλλες εισπράξεις. Υπολογίζει το χρηματικό ποσό που θα απομείνει μετά από όλα τα δεδουλευμένα και τις κρατήσεις που θα λάβει ο εργαζόμενος. Ο νόμος ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να λαμβάνει τα καθορισμένα στοιχεία γραπτώς σε μηνιαία βάση. Ως εκ τούτου, έχει αναπτυχθεί ένα ειδικό ενιαίο τυποποιημένο έντυπο ενός τέτοιου εντύπου, το οποίο ονομάζεται εκκαθαριστικό μισθοδοσίας εργαζομένων.

Σημείωση: Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί από τον εργοδότη ανεξάρτητα, διατηρώντας τα απαιτούμενα στοιχεία.

Το δελτίο μισθοδοσίας παρέχει πλήρεις λεπτομέρειες για τις δεδουλευμένες μισθούς ανά είδος (μισθός, μηνιαίο μπόνους, πληρωμή αποζημίωσης και άλλα δεδουλευμένα), οι παρακρατήσεις που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο κάθε αφαιρεθέντος ποσού και αναφέρεται το χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Έντυπο δελτίο πληρωμής

Οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα. Πρόκειται για προκαταβολή και τελική πληρωμή το αργότερο τη 15η ημέρα μετά τη λήξη της περιόδου κατά την οποία συγκεντρώθηκαν. Όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν μισθούς τουλάχιστον κάθε μισό μήνα.

Οι μισθοί θεωρούνται ληξιπρόθεσμοι εάν δεν έχουν καταβληθεί για περισσότερες από 15 ημέρες. Μετά την καθορισμένη περίοδο, ο υπάλληλος του οργανισμού έχει το δικαίωμα να ειδοποιήσει εγγράφως τον επικεφαλής του οργανισμού για τον τερματισμό της εργασίας μέχρι να εξοφλήσει όλους τους εκκρεμείς μισθούς. Για ολόκληρη την περίοδο αναστολής εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμή με βάση τον υπολογισμό του μέσου μισθού, καθώς και αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς, που υπολογίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, για να επιβεβαιωθεί η οφειλή του οργανισμού προς τον εργαζόμενο, δεν απαιτείται πιστοποιητικό καθυστερημένων μισθών.

Απαιτείται πιστοποιητικό καθυστερημένων μισθών μόνο για την επίλυση αυτής της σύγκρουσης στις ανώτερες αρχές. Δηλαδή, να υποβάλει αίτηση για τις ενέργειες του εργοδότη σε ανώτερες αρχές: εισαγγελία, δικαστήριο, επιθεώρηση εργασίας. Τα οποία μέσα από τις ενέργειές τους μπορούν να βοηθήσουν στην επίλυση του προβλήματος. Ένα είδος πιστοποιητικού καθυστερημένων μισθών είναι ένα έγγραφο που δείχνει την αφερεγγυότητα του εργοδότη, το οποίο τεκμηριώνει τις απαιτήσεις του εργαζομένου.

Ως εκ τούτου, δεν έχει αναπτυχθεί τυποποιημένο ενιαίο έντυπο για πιστοποιητικό καθυστερημένων μισθών. Η εργοδοτική οργάνωση μπορεί να συντάξει ανεξάρτητα αυτό το πιστοποιητικό σε ελεύθερη μορφή, υποδεικνύοντας τις απαραίτητες λεπτομέρειες:

1. Στοιχεία εργοδότη φορέα: επωνυμία, ΑΦΜ, KPP, OGRN
2. Πραγματική διεύθυνση τοποθεσίας
3. Στοιχεία εγγραφής: αριθμός εξερχόμενου, ημερομηνία
4. Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου στον οποίο ο εργοδότης έχει χρέος
5. Θέση υπαλλήλου
6. Στοιχεία διαβατηρίου υπαλλήλου
7. Ποσό μισθολογικού χρέους
8. Σε ποια περίοδο και από ποιο χρονικό διάστημα προέκυψε το ύψος του χρέους;
9. Υπογραφές του διευθυντή και του προϊσταμένου λογιστή
10. Σφραγίδα του εργοδότη οργανισμού

Βεβαίωση καθυστερημένων αποδοχών

Μετελίτσα Ε.Π.Ε INN 1115973450 KPP 112501001 OGRN 1092137622820 Πραγματική διεύθυνση τοποθεσίας: περιοχή Nizhny Novgorod, Nizhny Novgorod, Ivanova str., 17, office 324 ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΧΡΕΩΣΗΣ Το πιστοποιητικό δόθηκε στον Artur Evgenievich Stepanov, Γεννημένος στις 5 Αυγούστου 1978, σειρά διαβατηρίων 95 08 Νο. 677890 που εκδόθηκε από το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων του Νίζνι Νόβγκοροντ στις 18 Οκτωβρίου 2004, εργάζεται ως υδραυλικός (Αριθμ. 138-πρ από 02/02/2016 εντολή πρόσληψης) έχει καθυστερήσεις σε καταβολή μισθών στην Stepanov A.E. στο ποσό των 88.980 ρούβλια. Σκηνοθέτης: Υπογραφή Mitin I.I. Προϊστάμενος λογιστής: Υπογραφή E.V

Βεβαίωση καθυστερημένων μισθών μπορεί επίσης να απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Σε εργαζόμενο όταν ο εργοδότης κηρύσσεται σε πτώχευση. Για να ενταχθεί στο μητρώο απαιτήσεων πιστωτών εργαζόμενος στον οποίο υπάρχουν καθυστερούμενες αποδοχές
• Σε υπάλληλο για υποβολή σε πιστωτικούς οργανισμούς. Προκειμένου να δικαιολογηθούν οι εκκρεμείς πληρωμές δανείων.
• Στον εργοδότη οργανισμό να λαμβάνει υπόψη το συνολικό χρέος προς όλους τους εργαζομένους κατά την αίτηση πτώχευσης
• Σε εργαζόμενο να κηρύξει τον εργοδότη σε πτώχευση
• άλλες περιπτώσεις

Έτσι, εκδίδεται βεβαίωση καθυστερημένων μισθών μετά από αίτηση υπαλλήλου στον οποίο ο εργοδότης έχει οφειλή για πληρωμή μισθών. Το πιστοποιητικό δεν έχει ενοποιημένη μορφή. Ο οργανισμός οφειλετών το εκδίδει με οποιαδήποτε μορφή, αναφέροντας τις λεπτομέρειες με τις οποίες μπορείτε να προσδιορίσετε: ποιος οφείλει, σε ποιον οφείλει, για τι, από ποια ημερομηνία και σε ποιο ποσό. Υποβάλλεται στις αρμόδιες αρχές ανάλογα με το πρόβλημα ή την κατάσταση που έχει προκύψει.

Μπορεί να απαιτείται βεβαίωση που να βεβαιώνει ότι η εταιρεία δεν έχει χρέη μισθών στους εργαζομένους κατά τη συμμετοχή σε διαγωνισμούς, τη διαπίστωση πτώχευσης, καθώς και κατά τη διενέργεια προγραμματισμένου ελέγχου της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης. Διαβάστε για τις σημαντικές πτυχές του σχεδιασμού του, κατεβάστε ένα έτοιμο δείγμα

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται βεβαίωση απουσίας ληξιπρόθεσμων μισθών;

Ένα πιστοποιητικό καθυστερημένων μισθών το 2019 πιστοποιεί το γεγονός της αδυναμίας του εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο όλες τις αποδοχές ή ένα συγκεκριμένο μέρος αυτών και προσδιορίζει το συγκεκριμένο ποσό.

Ένας εργοδότης μπορεί να χρειαστεί αυτό το πιστοποιητικό εάν:

• πάει . Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο, μεταξύ άλλων, αποτελεί απόδειξη της αφερεγγυότητας της επιχείρησης.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας προσφέρεται να το παράσχει κατά τη διάρκεια προγραμματισμένης επιθεώρησης ως επιβεβαίωση της συμμόρφωσης με όλες τις ρήτρες της σύμβασης εργασίας.
• κατά τη σύναψη συμφωνιών με αντισυμβαλλόμενους ή επενδυτές, καθώς και κατά τη συμμετοχή σε διαγωνισμούς - ως επιβεβαίωση των θετικών χαρακτηριστικών πληρωμής της επιχείρησης.

Τις περισσότερες φορές, ένας υπάλληλος χρειάζεται πιστοποιητικό εάν:

• ο εργοδότης κήρυξε επίσημα τον εαυτό του σε πτώχευση. Για να επιβεβαιώσει την ιδιότητά του ως πιστωτή και να εισπράξει μια απλήρωτη οφειλή, ένας υπάλληλος θα χρειαστεί να προσκομίσει στο δικαστήριο ένα έγγραφο που να πιστοποιεί το ποσό της οφειλής.
• ο εργοδότης δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του. Κατά την υποβολή καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο δικαστήριο, θα χρειαστείτε επιβεβαίωση του ποσού του χρέους (στο άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• δεν υπάρχουν κεφάλαια για την πληρωμή του δανείου λόγω καθυστερημένων μισθών. Στη συνέχεια το πιστοποιητικό υποβάλλεται στην τράπεζα και υπάρχει η ευκαιρία, ως προσωρινά αφερέγγυος, να λάβει αναβολή ή να μειώσει το μηνιαίο ποσό πληρωμής.
• Χρειάζεστε δικαιολογητικό για καθυστερήσεις σε καταβολές διατροφής (παρόμοιο με δάνειο).

Το έγγραφο είναι αρκετά απλό στη σύνταξη, αλλά απαιτεί, ωστόσο, σωστή σύνταξη, καθώς προορίζεται να επιβεβαιώσει τη συνειδητή εκπλήρωση από τον εργοδότη των υποχρεώσεών του βάσει των συμβάσεων εργασίας. Οι πληροφορίες που περιέχονται στο πιστοποιητικό πρέπει να είναι αξιόπιστες και να αντιστοιχούν στις εγγραφές στην κύρια λογιστική τεκμηρίωση.

Πιστοποιητικό οφειλής σε εργαζόμενο: εγγραφή

Οι κρατικοί φορείς είναι πάντα έτοιμοι να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των εργαζόμενων πολιτών. Ωστόσο, το γεγονός της μη είσπραξης μισθών απαιτεί επιβεβαίωση εγγράφων. Το 2019, ένα τέτοιο έγγραφο θα είναι πιστοποιητικό χρέους προς τον εργαζόμενο.

Οι μισθοί θεωρούνται ληξιπρόθεσμοι εάν δεν καταβληθούν για τουλάχιστον ένα μήνα εργασίας την ημερομηνία που ορίζει η σύμβαση εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία, ο εργοδότης όχι μόνο θα υποχρεωθεί να καταβάλει στον εργαζόμενο οικονομική αποζημίωση, αλλά μπορεί επίσης να του επιβληθεί πρόστιμο και ένα σημαντικό ποσό - έως 100 χιλιάδες ρούβλια και σε προχωρημένες περιπτώσεις , μπορεί να ακολουθήσει ποινική ευθύνη. Φυσικά, είναι καλύτερο να μην οδηγείτε σε δικαστικές διαμάχες, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις η κατάσταση ξεφεύγει από τον έλεγχο.

Η απαίτηση ενός υπαλλήλου ή κρατικής υπηρεσίας για παροχή πιστοποιητικού πρέπει να εκπληρωθεί από την επιχείρηση εντός τριών ημερών. Μπορείτε να ζητήσετε πιστοποιητικό προφορικά, γραπτά ή. Αν δεν καταβληθεί μισθός εργαζομένου, είναι προφανές ότι ο εργοδότης έχει οικονομικά ή άλλα προβλήματα.

Σημείωση

Η άρνηση έκδοσης πιστοποιητικού είναι παράνομη, δεν πρέπει να επιδεινώσετε την κατάσταση επιδεινώνοντας τις σχέσεις με τους πιστωτές. Το έγγραφο πρέπει σε κάθε περίπτωση να εκδίδεται, να συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις απαιτήσεις του αιτούντος.

Το πιστοποιητικό μπορεί να είναι απλοποιημένο (συνολικό ποσό οφειλής) ή αναλυτικό (ανά μήνα και είδος εισοδήματος). Γενικοί κανόνες για την έκδοση πιστοποιητικού καθυστερημένων μισθών:

• σε επιστολόχαρτο της εταιρείας. Σε περίπτωση απουσίας του, είναι απαραίτητο να αναφερθούν όλες οι λεπτομέρειες του οργανισμού.
• ένδειξη του ονόματος και της θέσης του υπαλλήλου στον οποίο υπάρχει οφειλή μισθού·
• ποσό χρέους – με αριθμούς και λέξεις σε συγκεκριμένη ημερομηνία·
• εάν είναι απαραίτητο, μηνιαίος υπολογισμός.
• επαφές ενός εξουσιοδοτημένου ατόμου έτοιμο να απαντήσει σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε.

Το πιστοποιητικό είναι έγκυρο υπογεγραμμένο από τον διευθυντή και τον προϊστάμενο λογιστή, θεωρημένο με σφραγίδα και με την τρέχουσα ημερομηνία Κατά την παράδοση του εγγράφου στον παραλήπτη, απαιτείται υπογραφή κατά την απόδειξη.

Εάν ένας εργαζόμενος, κουρασμένος από τις μη πληρωμές, αποφασίσει να παραιτηθεί, μαζί με άλλα έγγραφα, μπορεί να ζητήσει βεβαίωση από τον εργοδότη για τις καθυστερήσεις των μισθών. Εάν θέλετε να ανακτήσετε απλήρωτους μισθούς για την εργασία σας από τον εργοδότη σας, πρέπει να θυμάται ότι υπάρχει νομοθετική προθεσμία για να προσφύγετε στο δικαστήριο για αυτό το θέμα, η οποία είναι 1 έτος από την ημερομηνία της πρώτης μη πληρωμής. Εάν, παρά τις καθυστερήσεις των μισθών, ένα άτομο συνεχίσει να εργάζεται σε αδίστακτο εργοδότη, δεν υπάρχει παραγραφή για την υποβολή αίτησης για καταβολή αποδοχών.