الفصل بسبب النقل إلى صاحب عمل آخر. كيف يتم الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى؟ الفروق الدقيقة في إجراءات فصل الموظف من خلال النقل إلى منظمة خارجية

متى يتم تطبيق الفصل بالنقل؟

الفصل بسبب حقيقة انتقال الموظف إلى صاحب عمل آخر لا يتم تناوله بتفصيل كبير في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الواقع، تم ذكره فقط في الكود، ولكن لم يتم فك تشفير الإجراء نفسه.

ومع ذلك، بعد دراسة الممارسة القضائية واللوائح، يمكننا تقديم التعريف التالي: الفصل عن طريق النقل هو حالة يقوم فيها الموظف بإنهاء العقد مع صاحب عمل في نفس الوقت وإبرام عقد مع صاحب عمل آخر. يمكن مقارنة هذا تقريبًا بمؤسسة القانون المدني التي تحل محل أحد الأطراف في العقد.

للامتثال للقانون، يتطلب هذا الفصل ما يلي:

• موافقة أو حتى مبادرة الموظف؛
• موافقة صاحب العمل القديم؛
• ضمانات من صاحب العمل الجديد بإبرام عقد العمل - وإلا فيجب اعتبار الفصل بمثابة إنهاء عادي للعقد بمبادرة من الموظف.

إجراءات الفصل عن طريق النقل

يتم الفصل رسميًا عن طريق النقل إلى منظمة أخرى على النحو التالي:

1. يقوم صاحب العمل الجديد بالاتصال بصاحب العمل السابق لإبلاغه بنيته في إجراء عملية النقل. ويجب أن يكون هذا الإخطار كتابيًا، مع بيان الوظيفة التي سيشغلها الموظف واللحظة التي سيبدأ منها العمل.
2. بموافقة صاحب العمل السابق والموظف نفسه (المعبر عنه كتابيًا)، يتم إصدار أمر الفصل بالإشارة إلى البند 5 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه نقطة أساسية، حيث أن الفصل عن طريق النقل بخلاف ذلك يتحول إلى فصل عن العمل بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين.
3. يتم الإدخال في كتاب العمل بالإشارة إلى نفس قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. يتم سداد الدفعة النهائية: يحصل الموظف على رصيد راتب الشهر وتعويض الإجازة وغيرها من المدفوعات المستحقة بموجب القانون.
5. يدخل الموظف في عقد عمل في مكان جديد.

مميزات الفصل بالنقل

لا تعرف حقوقك؟

النقل مفيد للموظف لأنه:

1. وفي المكان الجديد لا يمكن منحه فترة اختبار.
2. يحظر رفض إبرام عقد العمل. هذا الحظر صالح لمدة شهر واحد.
3. إذا رفضت المنظمة الجديدة إبرام عقد عمل، يحق للموظف من خلال المحكمة أن يعتبر فصله غير قانوني. وفي هذه الحالة، لن تتم إعادته إلى منصبه فحسب، بل سيحصل أيضًا على تعويض عن التغيب دون أي خطأ من جانبه.

ماذا تفعل إذا لم يوافق صاحب العمل على النقل

إذا لم توافق المنظمة السابقة على النقل، فلن يكون لدى الموظف الفرصة لإجبارهم. في مثل هذه الحالة، لا يمكنه الاستقالة إلا بالطريقة المعتادة، وتقديم خطاب استقالة بمحض إرادته (ومع ذلك، في هذه الحالة، لم يعد الموظف يتلقى أي ضمانات للتوظيف الإلزامي في مكان جديد).

النقل إلى منظمة أخرى دون الفصل

بموجب الفصل، يعني تشريع العمل إنهاء عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل. أحد أسباب إنهاء عقد العمل، كما ذكرنا سابقًا، هو الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر بناءً على طلب الموظف أو بموافقته.

النقل إلى منظمة أخرى دون الفصل أمر مستحيل للأسباب التالية:

• في الجزء 2 من الفن. تنص المادة 72.1 من قانون العمل على أنه عند نقل الموظف إلى وظيفة دائمة لدى صاحب عمل آخر، يتم إنهاء عقد العمل السابق.
• يؤكد القسم 6 من تعليمات ملء دفاتر العمل، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 10 أكتوبر 2003 رقم 69، أنه يجب على الموظف، عند نقله إلى صاحب عمل آخر، الاستقالة أولاً من مكان عمله القديم (هذا القسم مخصص لقواعد عمل محضر الفصل فيما يتعلق بالنقل).

لا داعي للخوف من إجراءات الفصل. إذا تم تنفيذه بشكل صحيح، فلا يحق لصاحب العمل الجديد رفض إبرام عقد العمل. يتم إدخال إدخالين في دفتر العمل عند الفصل والتوظيف:

• يقوم صاحب العمل السابق بإدخال "تم رفضه بسبب النقل بناءً على طلب الموظف إلى وظيفة دائمة لدى صاحب عمل آخر، البند 5، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."
• وفي مكان العمل الجديد مكتوب في دفتر العمل "تم قبوله في منصب رئيس الإدارة القانونية عن طريق النقل".

تم وضع قواعد أكثر تفصيلاً لإنشاء سجل التوظيف بعد النقل في القسم 3 من التعليمات المحددة.

وبالتالي، من أجل الانتقال إلى صاحب عمل آخر، سوف تحتاج إلى ترك وظيفتك القديمة. دون أن يتم فصلك من العمل، يمكنك العمل فقط في وظيفة جديدة بدوام جزئي. بعد الفصل، لا يحق لصاحب العمل الجديد رفض إبرام عقد العمل.

في الحالة الأولى، يتم ذلك بين أقسام مختلفة في نفس الشركة؛ وفي الحالة الثانية، يتم نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى.

النوع الأخير من الترجمة يثير معظم الأسئلة والصعوبات. ولهذا السبب يستحق النظر في هذا الإجراء وميزات تنفيذه بمزيد من التفصيل.

يعد النقل إلى منظمة أخرى نوعًا من الفصل حيث ينهي الموظف علاقة عمله مع شركة واحدة وينضم إلى موظفي شركة أخرى. في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق، ويتم إبرامه مرة أخرى مع صاحب العمل الجديد. التنظيم القانوني وإمكانية تنفيذ هذا النوع من الفصل منصوص عليه في الفقرة 5 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن أن تكون الحاجة إلى هذا النوع من الإجراءات ناجمة عن أسباب مختلفة، على سبيل المثال:

• تقسيم شركة واحدة إلى عدة شركات بين مالكين مختلفين؛
• رغبة رئيس شركة أخرى في جذب موظفين ذوي قيمة؛
• (على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل أن يوصي بموظف لشركة شريكة)؛
• رغبة الموظف في تغيير وظيفته.

ومن الجدير بالذكر أن هذا النوع من الفصل هو من أكثر الأنواع مفيد للموظفوله عدد من المزايا وهي:

• ويضمن له الحصول على وظيفة جديدة؛
• لم يتم تثبيته أثناء الترجمة؛
• لا يشترط على الموظف أن يعمل أسبوعين؛
• لا تنقطع.

إذا جاءت مبادرة الفصل من صاحب العمل، فيحق للموظف دائمًا رفض مثل هذا العرض إذا كانت الشروط الجديدة لا تناسبه بطريقة ما.

شروط نقل الموظفين

كما ذكرنا سابقًا، عندما يتم نقل الموظف إلى شركة أخرى، فإنه ينهي عقد العمل في مكان العمل القديم، ويدخل في عقد جديد في مكان العمل الجديد. ولذلك قد تتغير أيضًا ظروف عمله - فلا يتم تقديم أي ضمانات للموظف فيما يتعلق بالحفاظ على نفس الحجم أو مسؤوليات الوظيفة.

نظرا لأن الفصل عن طريق النقل هو مبادرة طوعية تماما للمرؤوس، قبل البدء في هذا الإجراء، يمكنه الاتفاق على جميع الفروق الدقيقة وشروط العمل مع صاحب العمل المستقبلي.

في كثير من الأحيان، يحدث الانتقال إلى شركة أخرى فقط في الحالات التي لا تكون فيها الظروف الجديدة أسوأ أو حتى أفضل من الظروف السابقة. للحصول على ضمانات إضافية، يجدر طلب خطاب طلب من صاحب العمل الجديد يوضح الوظيفة المحددة التي سيتم الانتقال إليها.

الميزة هي أنه في حالة الفصل عن طريق النقل، لا يحق للمدير الجديد رفض المزيد من التوظيف للموظف.

لمثل هذا الانتهاك سيكون عرضة للمسؤولية بموجب المادة. 5.27 من القانون الإداري، والذي يتكون من فرض غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل، وتعليق العمل مؤقتًا لمدة تصل إلى 90 يومًا.

أما بالنسبة للراتب السنوي، فلن يحق للموظف المنقول الحصول عليه، كما في الحالات العامة، إلا بعد العمل لمدة ستة أشهر في مكان جديد. لا يتم نقل الحق في الإجازة القديمة إلى الشركة الجديدة، ولن يتمكن الموظف من الحصول عليها إلا في مكان عمله السابق.

العمل الإلزامي لمدة أسبوعين، كما هو الحال، غير منصوص عليه أيضًا. يتم الاتفاق على جميع الشروط (الفصل والتوظيف اللاحق) بين المديرين والمرؤوسين مسبقًا، لذلك يتم حل هذه المشكلة طوعًا.

إجراءات الفصل

بشكل عام، لا يختلف الإجراء الخاص بهذا النوع من الفصل كثيرًا عن المواقف الأخرى، ومع ذلك، هناك بعض الميزات المرتبطة بإعداد المستندات.

إنه مشابه بشكل خاص للفصل الطوعي.

والفرق الوحيد هو القيد الذي يتم، وكذلك عدم قدرة الموظف على سحب طلبه بعد تقديمه. ويجوز تنفيذ هذا النوع من الفصل في الحالات التالية:

بمبادرة شخصية من الموظف

وفي هذه الحالة يجب عليه التواصل مع صاحب العمل بخطاب الاستقالة. تم إعداد هذه الوثيقة بشكل حر؛ في النص تحتاج فقط إلى الإشارة إلى:

• سبب الفصل (أي النقل إلى منظمة أخرى)؛
• اسم صاحب العمل الجديد.

إلى جانب الطلب، يمكن للموظف أيضًا تقديم عرض مكتوب من صاحب العمل الجديد. هذا الشرط اختياري، ولكنه مرغوب فيه لتنفيذ الإجراء بشكل أكثر صحة.

بموافقة كتابية من الموظف

وفي هذه الحالة يجوز أن تأتي مبادرة النقل من صاحب العمل، ولكن يجب عليه الاتفاق على ذلك مع الموظف.

يتم ذلك باستخدام اقتراح مكتوب للترجمةوالتي يعدها صاحب العمل موضحاً فيها البيانات التالية:

• اسم الشركة؛
• موقع؛
• مركز جديد؛
• متطلبات المهارات المهنية والتأهيلية؛
• الراتب المقترح، الخ.

أي أن الاقتراح يجب أن يشير إلى جميع الشروط المهمة لعلاقة العمل التي سيتم إنشاؤها بين المرؤوس ومديره الجديد. إذا كانت هذه الشروط تناسب الموظف ووافق على النقل فيمكنه تأكيد قراره:

• مباشرة في العرض المقدم من صاحب العمل؛
• في وثيقة منفصلة.

هذا الخيار هو الأكثر فائدة لكلا الطرفين، حيث يتلقى المرؤوس ضمانات لظروف عمله المستقبلية، ويتلقى صاحب العمل أدلة مستندية على موافقة الموظف على النقل.

بناء على طلب كتابي من صاحب العمل الجديد

في هذه الحالة، يقوم مدير المستقبل بإعداد وإرسال خطاب طلب إلى صاحب العمل السابق، والذي يمكن إعداده في شكل مكتوب مجاني.

في بعض الحالات، قد يكون من الضروري تنفيذ جميع هذه الإجراءات بالتسلسل التالي:

• طلب كتابي من صاحب العمل الجديد؛
• الحصول على الموافقة والطلب من الموظف.

بعد الاتفاق على كل هذه القضايا، فإن الخطوة التالية لصاحب العمل هي التخطيط. اعتمادًا على عدد الموظفين الذين سيغادرون - واحدًا أو أكثر - يمكن استخدام النموذج التالي:

• T-8 - لموظف واحد؛
• T-8a - لعدة أشخاص.

ويشير التطبيق أيضًا على أساس إنهاء عقد العمل. ويجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر، وهو ما يتم تأكيده بتوقيعه.

بالإضافة إلى الطلب، يتم أيضًا ملء القسم المقابل من البطاقة الشخصية للمرؤوس.

في هذه الحالة عليك التأكد من وجود توقيعاته بجانب جميع سجلات التحويلات الداخلية (إن وجدت).

في المرحلة الأخيرة، يتم ملء كتاب العمل. يعتمد الإدخال الذي يتم إجراؤه في هذه الحالة على طريقة تنفيذ إجراء الترجمة. على سبيل المثال، يمكن أن تكون الصياغة كما يلي:

1. : "فصل بسبب النقل بناء على طلبه".
2. في حالة الاتفاق بين الشركتين: “الفصل بسبب النقل بموافقة الموظف”.

في كلتا الحالتين، بعد ذلك يتم الإشارة إلى اسم صاحب العمل الجديد، وكذلك الأساس القانوني للفصل (أي البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيُطلب من صاحب العمل إصدار كتاب عمل في يوم الفصل، وكذلك سداد جميع المدفوعات اللازمة للموظف.

التسوية مع الموظف والمدفوعات اللازمة

التزام آخر ينشأ على صاحب العمل في يوم الفصل الموظف - وهذا يعني إجراء جميع الحسابات معه.

لا يختلف تكوينها عن حالة الفصل حسب الرغبة وتشمل:

• الأجور لفترة العمل؛
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استغلالها.

يمكن استبدال الدفعة الأخيرة بالإجازة نفسهاإلا أن توفيرها يكون بمبادرة من صاحب العمل بالكامل، فهو غير ملزم بذلك.

أما بالنسبة للتعويضات الإضافية الأخرى، في هذه الحالة لم يتم توفيرها. وإلى جانب هذه الدفعات، يجب على قسم المحاسبة في اليوم الأخير أن يصدر للموظف شهادة بمبلغ راتبه عن الفترة الماضية، مع الإشارة إلى مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المستحقة والاستقطاعات الأخرى.

من الواضح أنه عند النقل إلى منظمة أخرى، يحصل الموظف على مزايا معينة تميز هذا النوع من الفصل عن الآخرين.

لتنفيذ الإجراء بشكل صحيح، ستكون مشاركة وتنفيذ المستندات اللازمة مطلوبة من جميع أطراف العملية: الموظف المفصول، وكذلك صاحب العمل الحالي والمستقبلي. في مكان العمل الجديد، يتم إبرام عقد عمل مختلف، وقد تختلف شروطه عن العقود السابقة.

الفصل من الوظيفة لا يعني دائمًا فقدان الوظيفة. الفصل عن طريق النقل يعني أن الموظف يترك مكان عمل ويذهب للعمل في مكان آخر. وفي الوقت نفسه، لا يفقد الأجور والمزايا الأخرى للشخص العامل المنصوص عليها في القانون. يجب أن يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية بإجراءات الإزالة من الوظيفة والنقل إلى أخرى.

عندما يتحدثون عن إجراءات النقل من صاحب عمل إلى آخر، فإنهم يقصدون إنهاء علاقات العمل على أساس المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفقرة 5، الجزء 1. تتضمن الاتفاقية ثلاثة أطراف: الموظف وصاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد. وفي الوقت نفسه، تنص الاتفاقية على أن الأخير يضمن تعيين موظف لشغل الوظيفة الشاغرة.

وينقسم الفصل بالنقل إلى نوعين:

1. خارجي. يتم الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى إلى مكان العمل الرئيسي.
2. الداخلية. تتم العملية داخل شركة واحدة. يتم اتخاذ القرار من قبل كل من صاحب العمل والموظف. قد يكون هذا تغييرًا في الموقف أو العثور على مكان عمل جديد. كما يتم تقديم وظيفة جديدة على أساس دائم ومؤقت.

يجب أن يتم اتخاذ أي قرارات فقط بموافقة الموظف نفسه.

اعتمادًا على من بدأ النقل، هناك عدة أنواع من الفصل:

• وجد الموظف بشكل مستقل شركة أخرى لمواصلة خبرته في العمل. وفي هذه الحالة تلتزم الإدارة الجديدة بإرسال دعوة مكتوبة. يتم إرسال الإشعار بالبريد المسجل أو تسليمه شخصيًا إلى المدير الحالي. بموافقة صاحب العمل الحالي، مطلوب بيان من الموظف. تصبح الوثيقة أساس الطلب، والدخول في سجل العمل، وفي البطاقة الشخصية وإجراء الحساب الكامل؛
• يتم اتخاذ قرار النقل من قبل رئيس المؤسسة. قد يكون من الضروري تسريح جميع الموظفين في وقت قصير. وفي هذه الحالة، يجد صاحب العمل بشكل مستقل، إذا رغب في ذلك، مكان عمل آخر للعامل المفصول. يتوصل أصحاب العمل إلى اتفاق فيما بينهم ويناقشون جميع تفاصيل الاتفاقية المستقبلية. بعد الحصول على تأكيد من الموظف، يتم إعداد اتفاقية بمشاركة ثلاثة أطراف وتوقيعها ودخولها حيز التنفيذ.

تم تحديد قواعد الفصل وقواعد الإجراء في قانون العمل في الاتحاد الروسي، في المادة رقم 77، الفقرة 7. هناك العديد من الفروق الدقيقة والميزات في هذه العملية، وبالتالي فإن الملء الصحيح لجميع المستندات اللازمة هو المفتاح لعدم وجود مطالبات من كل طرف.

عندما ينتقل العامل داخليًا، يتم استخدام مادة أخرى من قانون العمل رقم 72.1 الجزء 3.

الإجراء والإجراء لصاحب العمل

لأي نوع من الانتقال من وظيفة إلى أخرى، يجب تقديم المستندات الإلزامية التالية:

• نموذج طلب مكتمل من الموظف المستقيل؛
• دعوة مكتوبة من صاحب عمل جديد؛
• اتفاقية يتم وضعها في شكل رسالة مبرمة بين مديرين. يتم إعداد هذه الوثيقة إذا تم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل الحالي.

تشير جميع المستندات إلى الاسم الكامل للشركة الجديدة والوظيفة الشاغرة والمسؤوليات الوظيفية والقسم أو القسم والراتب وساعات العمل والراحة.

ماذا تفعل إذا لم يوافق الموظف على المكان المقدم؟ في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون نقله. إذا وافق العامل على الانتقال إلى وظيفة أخرى، يتم إبلاغ ذلك كتابيًا. بالنسبة لقسم الموارد البشرية، لا يتغير إجراء الفصل ويحدث بنفس الطريقة كما هو الحال مع المغادرة المعتادة للموظف.

هناك فروق دقيقة في الانتقال للأنواع الخارجية والداخلية.

يتطلب نقل الموظف عن طريق الفصل في منظمة واحدة موافقة كتابية على هذه العملية. يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد أمر لإكمال الإجراء. تم توقيع الوثيقة ودخلت حيز التنفيذ.

يتم تنفيذ النقل الداخلي بشكل صحيح إذا تم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف. وتحدد الوثيقة شروط الانتقال والراتب والمنصب المستقبلي.

يجب أن يكون لدى رئيس المؤسسة التي يخطط الموظف المنقول لتركها أسباب كافية للفصل. إذا تم تلقي دعوة من شركة جديدة ووافق صاحب العمل الحالي، فمن القانوني استخدام المقالة المترجمة.

إذا رفض صاحب العمل السماح للموظف بالذهاب، فيجب على الأخير أن يكتب بيانا بمحض إرادته ويشير إلى المادة المناسبة.

من المهم أن نفهم أنه عندما يغادر المواطن الشركة بسبب الانتقال إلى منصب جديد، فإن الإدارة الجديدة ملزمة بقبول الموظف. وبخلاف ذلك، فإن للأخير كل الحق في التقدم بطلب إلى السلطات القضائية لحماية حقه في العمل.

وفي الوقت نفسه، لا يُعفى العامل من التزام العمل لمدة 14 يومًا في مكان العمل القديم بعد تقديم الطلب.

اليوم أصبح القانون صارما فيما يتعلق بالمواعيد النهائية في الوثائق. وينطبق هذا على وجه الخصوص على خطاب الدعوة والفصل من العمل وإبرام عقد عمل جديد. في السابق، ينص قانون العمل على أن صاحب العمل الجديد لا يمكنه رفض الموظف لوضع اتفاقية عمل، حتى لو ظهر بعد ثلاثة أشهر. وكانت المادة 16، وقد نصت هذه الشروط في الفقرة 2.

تم إجراء تغييرات لاحقة. في عام 2019، عند تلقي خطاب دعوة لوظيفة جديدة، يلتزم الموظف بالحضور إلى مؤسسة أخرى في غضون 30 يومًا من التاريخ المحدد في المستند. إذا لم يحدث هذا، فإن إبرام عقد العمل الإضافي يظل وفقًا لتقدير صاحب العمل الجديد.

لا يمكن إلغاء الدعوة من جانب واحد. وبخلاف ذلك، يتقدم مقدم الطلب الجديد إلى الجهات القضائية ويستعيد له حقوقه.

هناك إيجابيات وسلبيات لكل عملية تسريح. وفي هذه الحالة، تؤثر العواقب على طرفي العقد.

بالنسبة للموظف الذي يخطط للمغادرة لشركة أخرى:

• الايجابيات. الحصول على وظيفة جديدة مضمون خلال 30 يومًا. عند الالتحاق بوظيفة جديدة تم الحصول عليها نتيجة للنقل، لا توجد فترة اختبار؛
• السلبيات. إذا تم اتخاذ القرار وتم كتابة الطلب، فلا مجال للرجوع إلى الوراء ومن المستحيل التقاط الورقة.

لصاحب العمل أو الموظف المستقيل:

• الايجابيات. عند تقليل عدد الموظفين، يعد هذا حلاً اقتصاديًا أكثر من الناحية المالية. ليست هناك حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند إنهاء الخدمة؛
• السلبيات. أنت بحاجة إلى معرفة الفروق الدقيقة في الإجراء وصحة الأوراق.

وثيقتان تبدأان عملية فصل الموظف بسبب النقل:

1. بيان قرار الانتقال إلى وظيفة أخرى ورد من الموظف.
2. إشعار من المدير بضرورة الانتقال إلى منصب جديد أو مؤسسة جديدة.

تتم جميع النوايا كتابيا حصرا.

عند تلقي طلب من موظفه، يجب على صاحب العمل وضع تأشيرته في زاوية المستند. بدون موافقة المدير الحالي، لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على عملية الفصل. يجب على الموظف تقديم طلب جديد مع ذكر سبب مختلف. في كثير من الأحيان يقدمون مقالًا بمحض إرادتهم ويعملون لمدة 14 يومًا. ومن الجدير بالذكر أن ترك المؤسسة على أساس الفن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمالة الجديدة ستخضع لفترة اختبار. كما قد يرفض صاحب العمل الجديد توظيفك.

لا ينص القانون على مادة تسمح بالانتقال إلى منظمة أخرى دون الفصل. يجب أن يحتوي كتاب العمل على سجل الإزالة من منصب واحد، مع الإشارة إلى المقالة والقبول في مكان عمل آخر.

عندما يكون لدى المؤسسة موظفين في إجازة أمومة، فإن أي إجراءات تتعلق بهم تكون ذات طبيعة خاصة ولها فروق دقيقة.

لا يتم الفصل والنقل إلى وظيفة جديدة إلا بموافقة المواطن. لا توضح المادة 72.1 من قانون العمل مسألة رعاية النساء الحوامل والأطفال. ويرافق العملية الإعفاء من الواجبات الرسمية في المؤسسة القديمة والتسجيل الرسمي في المؤسسة الجديدة.

تنظم المادة 84.1 الوثائق المقدمة والإجراءات:

• تعبئة نموذج طلب طلب الفصل بسبب النقل؛
• يجري إعداد أمر للمؤسسة. الأساس هو البيان؛
• يقرأ الموظف هذه الوثيقة ويوقعها؛
• يتم إصدار تصريح العمل.

لا توجد استمارة طلب واحدة، لذلك يتم ملء الورقة بشكل عشوائي، ولكن مع الإشارة إلى التفاصيل المطلوبة:

• البيانات الشخصية للموظف، المنصب الذي يشغله؛
• يُشار إلى التاريخ والشهر والسنة التي تمت جدولة النقل لها؛
• اكتب الاسم الكامل للشركة الجديدة والمنصب الذي تخطط لشغله.

يجب أن يتم بدء عمل جديد خلال 30 يومًا. في حالة تجاوز الموعد النهائي، يجوز لصاحب العمل الجديد رفض تعيين الموظف في الوظيفة الشاغرة. وينظم هذا في المادة 64 من قانون العمل.

يجب على صاحب العمل الذي لديه أم شابة أو أم حامل أن يعرف تفاصيل الفصل:

• يتم الإفراج عن مكان العمل فقط بناءً على طلب إجازة الأمومة. لا يحق لصاحب العمل تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لتقديره الخاص. ينص عقد العمل على المادة 77 فقرة 5 في الجزء الأول؛
• من المستحيل الاستدعاء المبكر لإجازة الأمومة إذا كان عمر الطفل أقل من ثلاث سنوات. حتى لو كان ذلك ضروريا للأعمال الورقية. يتم الاتفاق مع المرأة على موعد يكون مناسبًا لها للحضور إلى قسم الموارد البشرية أو تحديد موعد في المنزل؛
• قبل البدء في إجراءات الفصل، يجب على من تركت الأمومة تقديم موافقة كتابية؛
• إذا كانت المرأة في إجازة أمومة، تنقطع الإجازة في مكان عملها القديم وتستأنف في مكان جديد، بعد تقديم الطلب المناسب.

للتأكد من أن النقل لا ينتهك المادة 72.1، التي تنص على حظر توفير مكان عمل محظور لأسباب طبية، من الضروري التأكد من أن الموظفة يمكنها العمل في الوظيفة الجديدة وأن هذا لن يهدد صحتها.

خلاف ذلك، تتوافق الإجراءات والمستندات مع الفصل القياسي لنقل موظف عادي.

ترجمة عامل بدوام جزئي

تنقسم إجراءات نقل العامل بدوام جزئي إلى نوعين:

• داخليا. عند حدوث النقل داخل المؤسسة، يتم توقيع اتفاقية إضافية مع الموظف. في هذه الحالة، يحتفظ الموظف بالمنصب الحالي، ويتم إضافة عبء العمل فقط من خلال الوفاء بمسؤوليات الوظيفة الإضافية؛
• خارجي. يتضمن هذا النوع من النقل ترك المنصب الرئيسي في هذه الشركة والانتقال إلى شركة أخرى إلى المنصب الرئيسي، ولكن يستمر الموظف في أداء واجبات معينة في المنصب السابق.

عند الفصل من خلال النقل بدوام جزئي، يتم إنهاء عقد العمل القديم وإبرام عقد جديد يحدد شروط العمل والأجور وعدد ساعات العمل والإجازات.

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى عندما يكون هناك اتفاق:

مدير الشركة التي يدعى المواطن للعمل فيها؛

الموظف المدعو

صاحب العمل من مكان العمل السابق.

في هذه الحالة، من الممكن إنهاء عقد العمل في مكان العمل السابق. لا يجوز النقل إلى منظمة أخرى دون الفصل.

كيف يتم إصدار الدعوة من الشركة؟

ليس سراً أن مديري العديد من الشركات ينظرون عن كثب إلى موظفي الشركات المنافسة أو شركائهم التجاريين. على أية حال، سيكون مدير كل مؤسسة سعيدًا برؤية موظف ذكي وذوي خبرة في مؤسسته. غالبًا ما يكونون على استعداد لتزويد المواطنين الذين يعملون لدى أصحاب عمل آخرين بوظيفة أكثر جاذبية وراتبًا لائقًا. يمكن الفصل بسبب النقل إلى منظمة أخرى إذا تلقى صاحب العمل طلبًا كتابيًا من شركة أخرى، وليس لدى الموظف أي شيء ضد هذا النقل. يتم تنفيذه إذا كان المدير مستعدًا للتخلي عن الموظف. إذا كان المدير ضد ترك شركته، فيمكن للموظف المدعو تركها بمبادرة منه.

خطاب الفصل بالتحويل، عينة

لا يمكن أن يتم الفصل عن طريق النقل إلا بموافقة الموظف. ولذلك يجب عليه توثيق رده الإيجابي على النقل كتابياً. عبارة "أوافق على النقل" موضحة في الدعوة الموجهة من صاحب عمل آخر. بعد استلام الوثيقة، يصدر المدير أمرا بإنهاء العقد.

كيف يتم تقديم الطلب؟

يمكن أن يكون الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى خيارًا جيدًا للموظف الذي قرر ترك الشركة ووجد بالفعل وظيفة جديدة. الفصل بسبب النقل هو ضمان أنه في غضون شهر من تاريخ المغادرة، سيوقع صاحب العمل الجديد عقدًا معه. كما يمكن اعتبار ميزة عدم وجود عمل إلزامي لمدة أسبوعين (باتفاق أصحاب العمل) وعدم وجود فترة اختبار في مكان العمل الجديد. يمكن للمواطن أن يطلب من رئيس الشركة التي يرغب في العثور على عمل فيها إرسال طلب إلى صاحب العمل الحالي. ويجب عليه أيضًا كتابة خطاب الاستقالة من أجل النقل.

تطبيق العينة:

يجب أن يكون الطلب مصحوبا بدعوة من صاحب العمل المستقبلي مع طلب إنهاء العقد مع الموظف المحدد للعمل في شركته.

إصدار أمر النقل

يصدر المدير أمراً بالفصل معداً وفقاً لـ. يشار إلى الوثائق التالية كأساس للمغادرة:

دعوة لصاحب العمل في المستقبل؛

موافقة صاحب العمل الحالي؛

بيان أو موافقة العامل.

يتم تقديم الشخص المغادر إلى الأمر وتوقيعه. وفي يوم المغادرة يتم تحويل المبلغ إليه ويتم إرجاع الكتاب مع إدخال إنهاء العقد المبرم فيه.

كيف يبدو سجل إنهاء العقد؟

يتم إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل في آخر يوم عمل. قد تكون الصياغة كما يلي: "تم رفضه بسبب النقل بناءً على طلب الموظف (أو بموافقته) إلى (اسم المؤسسة)، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". لا يُسمح بالنقل من خلال الفصل في منظمة واحدة.

هل يمكن لصاحب العمل الجديد رفض التوظيف؟

تضمن المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توظيف المواطنين. لا يمكن لصاحب العمل الذي أرسل الدعوة أن يتراجع ويرفض توقيع المواطن على العقد. الوثائق التي تضمن التوظيف في المنظمة الجديدة هي دعوة للنقل وموافقة المواطن. إذا قرر صاحب العمل رفض توظيف الموظف المدعو، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مقاضاته في المحكمة. وإذا حكمت المحكمة لصالح المدعي، فإنها تلزم صاحب العمل الجديد بالتوقيع معه على عقد اعتباراً من اليوم التالي لليوم الذي ترك فيه وظيفته السابقة.

وينص التشريع أيضا على المسؤولية الإدارية عن مثل هذه الانتهاكات. وفقا للجزء 3 من الفن. 5.27 من القانون الإداري قد تفرض غرامة قدرها 10 إلى 20 ألف روبل. لكل مسؤول من 50 إلى 100 ألف روبل. إلى المنظمة.