معايير المهن والوظائف في إدارة شؤون الموظفين. المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين - إجراءات التقديم. ما هو المعيار المهني

المعايير المهنية، التي تم إدخالها في التداول الوثائقي في عام 2012 وأصبحت إلزامية للعديد من أنواع الأنشطة في عام 2016، تشغل ببطء مساحة متزايدة في الحياة التجارية. هناك عدد متزايد من المجالات المهنية المزودة بالمعايير - وهي مجموعة من الخصائص الضرورية لوظيفة معينة.

وكان المعيار المهني هو أحد أكثر المعايير المتوقعة أخصائي موارد بشرية. وكيف سيؤثر ذلك على سياسات المنظمة التي تتبناه؟ وهل استخدامه ضروري أم أن هناك بدائل؟ كيفية استخدامه بشكل أكثر فعالية وفي أي المجالات؟ دعونا معرفة ذلك.

تلبية: المعايير المهنية للموظفين

تم اعتماد الوثيقة بأمر من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 691 ن بتاريخ 6 أكتوبر 2015. اسمه في السجل المدرج على الموقع الرسمي، حيث توجد جميع المعايير المسجلة، يبدو كالتالي: "المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية"". لديها 4 أقسام قياسية:

• عام – يحتوي على الخصائص التي يتميز بها هذا التخصص عن سائر التخصصات؛
• قائمة وظائف العمل التي تم تسليط الضوء عليها في هذا المعيار؛
• خصائصها الشاملة؛
• المطورون هم تلك المنظمات التي شكلت و"اختبرت" أحكام المعيار المهني.

أخصائي الموارد البشرية - من هو؟

يحدد الجزء الأول من معيار الموظفين النشاط المهني لضابط شؤون الموظفين– تنظيم العمليات المتعلقة بموظفي المنظمة. غايةيتمثل عمل مثل هذا المتخصص في تنسيق نظام إدارة شؤون الموظفين لضمان التشغيل الفعال للمنظمة بأكملها. يشمل هذا النوع من النشاط ما يلي:

• رؤساء أقسام الموارد البشرية؛
• عمال خدمة الأفراد؛
• متخصصون في التوجيه المهني؛
• موظفي خدمة التوظيف.

8 أنواع من العمل لضابط شؤون الموظفين

العمل مع الموظفين متنوع ومتعدد الأوجه. يمكن أن يشمل المفهوم العام لـ "موظف شؤون الموظفين" مجموعة متنوعة من الوظائف التي بذل مطورو المعايير المهنية عناء تحديدها بوضوح. تحتوي كل وظيفة من وظائف العمل العامة المحددة على مجموعة معقدة من البيانات التالية.

1. تعريف الوظيفة نفسها.
2. مستوى المؤهلات المطلوبة للموظف.
3. التعليم المطلوب لهذا المستوى.
4. قائمة الإجراءات المتوقعة من الموظف (لكل وظيفة على حدة ضمن 8 مهام عامة).
5. المعرفة والمهارات المهنية المطلوبة لهذا المنصب.
6. صيغ العمل الممكنة.
7. متطلبات الخبرة العملية السابقة.

ويرد في الجدول 8 وظائف عمل معممة لأنشطة الموظفين مع معلومات أساسية عنها.

№	رمز الرسالة	محتويات الوظيفة	مستوى التأهيل	التعليم المطلوب والخبرة في العمل
1	أ	توثيق سجلات الموظفين	5	ثانوي متخصص ولا يشترط الخبرة
2	في	اختيار وتعيين الموظفين	6	التعليم العالي (بكالوريوس) + دورات خاصة، لا يشترط الخبرة
3	مع	ضمان امتثال الموظفين لمتطلبات المستوى (الشهادة)	6
4	د	التدريب المتقدم للموظفين (التدريب والتطوير والتدريب)	6
5	ت	تنظيم عملية العمل ودفع الأجر مقابل العمل	6
6	F	الأنشطة المتعلقة بالسياسة الاجتماعية للمنظمة	6
7	ز	الأنشطة التشغيلية لإدارة شؤون الموظفين في فريق أو قسم المنظمة	7	درجة عليا (درجة الماجستير) وخبرة عمل 5 سنوات أو أكثر
8	ن	تكتيكات واستراتيجية لإدارة قطاع الموظفين في المنظمة	7

مرجع!تعكس مستويات التأهيل 5 و6 و7 (هناك 9 في المجموع)، المستخدمة في هذا المعيار المهني، متطلبات التعليم الخاص، والمهارات العملية المكتسبة نتيجة للخبرة، والقدرة على تحديد المشكلات المهنية وحلها. الأمر رقم 148ن الصادر عن وزارة العمل بتاريخ 12 أبريل 2013 يتحدث بمزيد من التفصيل عن مستويات التأهيل.

ماذا سيكتب في جدول التوظيف؟

تنقسم كل وظيفة من وظائف العمل العامة المقدمة إلى وظائف محددة تتعلق بها قائمة الإجراءات هذه أو تلك. يتم تعيين رمز أبجدي رقمي خاص لجميع الوظائف الفردية:

• يتوافق الحرف اللاتيني مع اسم إحدى الوظائف الثمانية المعممة (انظر الجدول)؛
• تتم كتابة الأرقام من خلال علامة "/" من الحرف - رقم مكون من رقمين لوظيفة معينة (01، 02، 03، وما إلى ذلك)؛
• ثم بعد النقطة يأتي مستوى التأهيل المطلوب (في هذا المعيار - 5 أو 6 أو 7).

ستجد في نص المعيار المهني الصياغة الموصى بها للمسميات الوظيفية لضباط شؤون الموظفين الذين يؤدون وظائف معينة. من الملائم أن يكون لكل واحد منهم مراسلات من دليل المؤهلات الموحد القديم ولكن الأكثر دراية. في معظم الحالات، تكون المناصب وفقًا لـ CSA أقل تحديدًا فيما يتعلق بالمعايير المهنية، على سبيل المثال، قد يُطلق على المتخصص أو مفتش شؤون الموظفين، اعتمادًا على قائمة المسؤوليات، اسم "أخصائي التوظيف" أو "أخصائي الموارد البشرية" أو " أخصائي برامج اجتماعية”.

مهم!وإذا كانت الوظيفة الواحدة تجمع بين عدة وظائف فيجب تسميتها على اسم الوظيفة التي لها مؤهل أعلى. لذلك، إذا كان أحد موظفي قسم شؤون الموظفين، على سبيل المثال، يقدم شهادة للموظفين ويحتفظ بوثائق الموظفين المقابلة، وفقًا للمعايير المهنية، فيمكن تعريف منصبه على أنه "مدير الموارد البشرية".

اللدونة للمعايير المهنية للموظفين

يحق لصاحب العمل، مع مراعاة تفاصيل عمل منظمته، وبالطبع احترام قانون العمل والقوانين الفيدرالية:

• تحديد حجم ومحتوى العمل لمنصب معين؛
• وفي هذا الصدد، من الممكن تقسيم أو دمج المسؤوليات المنصوص عليها في المعيار المهني (وبالتالي الوصف الوظيفي) بين مختلف المناصب أو الموظفين؛
• زيادة عدد الإجراءات العمالية المتوقعة من الموظف والتي يطلبها صاحب العمل، إذا كانت تلك المدرجة في المعيار المهني غير كافية بالنسبة له.

ملحوظة! لا يمكن للموظفين ببساطة "ابتكار" مسؤوليات جديدة؛ ولا يُسمح بالتوسيع إلا من خلال النقل من وظيفة معممة أخرى في إطار معيار واحد، أو من خلال المعايير ذات الصلة، إن وجدت.

نذكرك أنه لتغيير وظيفة وظيفية، يلزم الحصول على موافقة الموظف وإشعار كتابي قبل 60 يومًا. تحديد المتطلبات ليس تغييرًا في الوظيفة!

هل من الضروري استخدام المعيار المهني للموارد البشرية؟

يتحدث القانون عن الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية اعتبارًا من يوليو 2016، عندما تمت الموافقة على هذه الحاجة في قانون العمل. القوانين الفيدرالية أو أي قانون تنظيمي آخر. لا يقدم عمل شؤون الموظفين مزايا خاصة للموظفين، ولا أي تعويضات أو قيود، وبالتالي فإن تطبيق المعيار المهني في هذا المجال ليس إلزاميا، بل يوصى به فقط.

على الرغم من حقيقة أنه لن يفرض أحد غرامة على صاحب العمل لعدم استخدام هذا المعيار المهني، إلا أنه يستحق استخدامه. سيقدر صاحب العمل مدى ملاءمة هذه الوثيقة كنموذج لمتطلبات التأهيل، ومصدر لصياغة الأوصاف الوظيفية، ودليل للتعريفات، في تشكيل سياسة شؤون الموظفين في المنظمة، وما إلى ذلك.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، ستدخل التعديلات على قانون العمل حيز التنفيذ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب القانون الاتحادي في 2 مايو 2015 تحت رقم 122-FZ. ستكون المعايير المهنية إلزامية لبعض الأنشطة. وهذا منصوص عليه بوضوح في المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتبارًا من 1 يوليو 2016. في مادة اليوم سنلقي نظرة مفصلة على المعايير المهنية لضابط شؤون الموظفين. سنكتشف أيضًا المهارات والخبرة العملية والتعليم الذي يجب أن يتمتع به متخصصو الموارد البشرية.

المتطلبات الأساسية لضباط شؤون الموظفين

أولاً، دعونا نتحدث عن المعايير المهنية المحددة لضابط شؤون الموظفين.

يحتوي أي معيار مهني على وصف لوظائف العمل ومتطلبات الخبرة العملية والمهارات والمعرفة للمتخصصين الذين يؤدون الوظائف اللازمة. يحدد القسم 1 من المعايير المهنية لأخصائي إدارة شؤون الموظفين الهدف من هذا النوع من النشاط، وهو ضمان التشغيل الفعال لنظام إدارة شؤون الموظفين. يجب أن يساعد النظام أيضًا في تحقيق أهداف المؤسسة. تم إدراج ما ورد أعلاه في الفصل الأول من المعيار المهني لمسؤول الموارد البشرية.

يوفر هذا المعيار 8 وظائف وظيفية رئيسية. يتحدث القسم الثاني من PROFSTANDARD عن هذا. تختلف هذه الوظائف في مستوى التعليم والمؤهلات وربما الخبرة العملية في العمل. نحن نقدم جميع التفاصيل أدناه:

المتطلبات المهنية لضباط شؤون الموظفين

الحالة الأولى:

5، لا خبرة. متخصص في إدارة سجلات الموظفين، متخصص في دعم التوثيق للعمل مع الموظفين، متخصص في شؤون الموظفين، متخصص في دعم التوثيق للموظفين.

وتتمثل المهمة في الحفاظ على الوثائق التنظيمية والإدارية المتعلقة بالموظفين، وإعداد المستندات بغرض تقديمها إلى الوكالات الحكومية، وسجلات الموظفين، وما إلى ذلك.

التعليم : ثانوي مهني . كقاعدة عامة، يمكن الحصول على برنامج تدريبي للمتخصصين من المستوى المتوسط، وتدريب مهني إضافي من خلال برامج التدريب المتقدمة وإعادة التدريب المهني.

الحالة الثانية:

مستوى المؤهل والخبرة العملية. المسميات الوظيفية المحتملة:
6، لا خبرة. موظف توظيف ومدير وأخصائي موارد بشرية.

ومن بين المهام التي يتعين القيام بها: جمع البيانات عن احتياجات الشركة للموظفين، والبحث عنهم واختيارهم الإضافي، وتسجيلهم، وصيانتهم، وتخزين البيانات الخاصة بالمرشحين.

التعليم: أعلى، درجة البكالوريوس. يمكن الحصول على تدريب مهني إضافي من خلال بعض برامج التدريب المتقدمة، بالإضافة إلى إعادة التدريب المهني في مجال البحث واختيار الموظفين اللازمين.

الحالة الثالثة:

مستوى المؤهل والخبرة العملية. المسميات الوظيفية المحتملة:

6، لا خبرة. أخصائي شهادات وتقييم الموظفين، مدير الموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية.

وتتمثل المهمة في تنظيم تقييم لموظفي الشركة وإجراء شهادات للموظفين.

التعليم: أعلى، درجة البكالوريوس. يمكن الحصول على تدريب مهني إضافي من خلال برامج التدريب المتقدمة وإعادة التدريب المهني في مجال تقييم موظفي المؤسسة.

الحالة الرابعة:

مستوى المؤهل والخبرة العملية. المسميات الوظيفية المحتملة:

6، دون خبرة في العمل. أخصائي تدريب وتطوير الموظفين، ومدير الموارد البشرية، وأخصائي التطوير الوظيفي للموظفين.

وتتمثل المهمة في تنظيم التطوير والتكيف والتدريب والتدريب الداخلي لموظفي الشركة، بالإضافة إلى التدابير المتعلقة بتطوير الحياة المهنية لموظفي الشركة.

تعليم عالى. التدريب المهني الإضافي في إطار برامج التدريب المتقدمة، وإعادة التدريب المهني الخاص في مجال التطوير المهني والتنظيمي لموظفي المؤسسة.

الحالة الخامسة:

مستوى المؤهل والخبرة العملية. المسميات الوظيفية المحتملة:

6، لا يوجد خبرة في العمل. أخصائي الدفع ومعايير العمل، أخصائي المزايا والتعويضات، مدير الموارد البشرية، أخصائي الدفع وتنظيم العمل، أخصائي الموارد البشرية.

وتتمثل المهام الرئيسية في تنفيذ وتطوير نظام أجور الموظفين، وتوحيد العمل، وإنشاء ميزانية لصندوق الأجور، والحوافز، ومدفوعات التعويضات.

تعليم عالى. التدريب المهني الإضافي في إطار برامج التدريب المتقدمة. ثم إعادة التدريب المهني في مجال الاقتصاد والدفع وتنظيم العمل.

الحالة السادسة:

6، لا يوجد خبرة في العمل. أخصائي برامج اجتماعية، مدير موارد بشرية، أخصائي سياسة اجتماعية للشركات، متخصص في العمل مع الهيئات التمثيلية للموظفين، أخصائي موارد بشرية.

وتتمثل المهمة في تطوير وتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات فيما يتعلق بالموظفين. بالإضافة إلى توثيق العملية وإنشاء ميزانية للنفقات في هذا المجال.

تعليم عالى. التدريب المهني الإضافي في إطار برامج إعادة التدريب المهني، وكذلك التدريب المتقدم في مجال البرامج الاجتماعية.

الحالة السابعة:

مستوى المؤهل والخبرة العملية:

7، يجب أن لا تقل الخبرة العملية في مجال إدارة شؤون الموظفين عن خمس سنوات. رئيس (مدير) وحدة هيكلية.

وتتمثل المهمة الرئيسية في تنظيم الأنشطة العادية للوحدة الهيكلية، وبناء وصيانة ومراقبة نظام إدارة شؤون الموظفين التشغيلية.

التعليم: التعليم العالي، التخصص، درجة الماجستير. تدريب مهني إضافي في إطار برامج إعادة التدريب في مجالات مثل إدارة شؤون الموظفين، والإدارة التكتيكية والتشغيلية، والتدريب المتقدم في مجال إدارة شؤون الموظفين.

الحالة الثامنة:

مستوى المؤهل والخبرة العملية:

7، يجب أن لا تقل الخبرة في مجال إدارة شؤون الموظفين في المناصب الإدارية عن خمس سنوات. نائب الرئيس للموارد البشرية، ومدير الموارد البشرية، ومدير الموارد البشرية، ونائب المدير العام للموارد البشرية.

وتتمثل المهمة الرئيسية في تطوير وتنفيذ ومراقبة نظام إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجي في المؤسسة.

تعليم:

التعليم العالي - التخصص، درجة الماجستير. تدريب مهني إضافي في إطار برامج إعادة التدريب في مجال إدارة شؤون الموظفين، والإدارة التشغيلية والاستراتيجية، والتدريب المتقدم في مجال إدارة شؤون الموظفين في الشركة واقتصاديات المنظمة.

وظيفة مماثلة، مثل الدعم الوثائقي للعمل مع الموظفين، يتم توفير المعايير المهنية لضابط شؤون الموظفين من قبل موظف قد يبدو منصبه وكأنه "متخصص" (وهذا مذكور بوضوح في الفصل الثالث من المعايير المهنية للموظفين ضابط):

وبحسب العاملين في المنظمة؛

من إدارة سجلات الموظفين؛

مع دعم التوثيق لموظفي المنظمة؛

مع دعم التوثيق للعمل مع الموظفين.

من أجل الوفاء بالواجبات المتعلقة بإدارة سجلات الموظفين، من الضروري معرفة تشريعات العمل، وتشريعات الأرشيف بشأن حماية البيانات الشخصية، والأفعال القانونية المحلية والتنظيمية التي تحكم إجراءات الحفاظ على وثائق الموظفين، وما إلى ذلك.

كيف يمكن لمدير الموارد البشرية تطبيق المعايير المهنية؟

بالنسبة لبعض موظفي الشركة، ستكون المعايير المهنية إلزامية اعتبارًا من الأول من يوليو من هذا العام. هذا منصوص عليه بوضوح في القانون الاتحادي برقم "122-FZ" بتاريخ 2 مايو 2015. من الآن فصاعدًا، سيتعين على الشركات تطبيق المعايير المهنية إذا تم تحديد متطلبات مؤهلات موظف المنظمة في القانون أو وثيقة تنظيمية معينة أخرى. يحق للمؤسسات الأخرى تعيين موظف لا يستوفي المتطلبات المقدمة. تم ذكر ذلك بوضوح في حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا في روسيا تحت رقم "APL15-57" بتاريخ 12 مارس 2015. الشيء الرئيسي هو أن الموظف يقوم بواجباته المباشرة.

في جميع الحالات تقريبا، يعمل ضباط شؤون الموظفين في ظل ظروف عمل مقبولة. ولا يضع القانون قيودًا مسموحة على مؤهلاتهم. اتضح أن المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية ليس إلزاميًا بعد. وبطبيعة الحال، يحق للمدير أن يضع متطلبات أكثر تساهلاً لهذا المنصب من تلك التي أوصت بها المعايير.

تتمتع المؤسسة التي تستخدم PROFSTANDARD في أنشطتها بفرصة الموافقة على توصيف وظيفي جديد، خاصة لموظفي خدمة إدارة شؤون الموظفين. إذا كان الاستنتاج يزيد من نطاق مسؤوليات الموظف الحالي، فيجب تحذيره مقدما بشأن التغييرات التي نشأت، أي قبل شهرين على الأقل، والحصول على الموافقة.

فصل الموظفين لعدم الامتثال لـ PROFSTANDARD

لا يمكن فصل موظف الشركة الذي لا يستوفي المعايير المهنية. هناك استثناء: لا يمكن فصل العامل لعدم استيفائه للمبادئ التوجيهية الداخلية الجديدة للمؤسسة إلا بناءً على نتائج الشهادة، إذا لم يكن من الممكن نقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى بموافقة كتابية. وكذلك في حالة عدم وجود وظائف أو أماكن شاغرة في المؤسسة. جاء ذلك في الفقرة 3 من المادة الأولى من قانون العمل في روسيا.

يتم تنظيم أنشطة العاملين في العديد من التخصصات المطلوبة في الشركات الروسية وفقًا للمعايير المهنية - مصادر المعايير المعتمدة على مستوى الوكالات الحكومية. ويمكن بعد ذلك استخدام الوثائق ذات الصلة من قبل الشركات العاملة من أجل تنفيذ وتحسين سياسات الإدارة الخاصة بها في مجالات معينة. على سبيل المثال، من حيث إدارة شؤون الموظفين. ما هي تفاصيل المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية؟ ما هي وظائف العمل التي يجب على ضابط شؤون الموظفين القيام بها وفقًا للمعايير التي تحددها هذه الوثيقة؟

ما هي مصادر القانون التي تعتمد المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية؟

تتم الموافقة على أخصائي الموارد البشرية، مثل العديد من المصادر الأخرى للتعيينات المماثلة، على مستوى الولاية. القانون الرئيسي الذي يحدد المعايير ذات الصلة هو أمر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 691 ن، المعتمد في 6 أكتوبر 2015. يتوافق مصدر القانون هذا مع أحكام حكومة الاتحاد الروسي رقم 23، المعتمدة في 22 نوفمبر 2013.

الذي وضعته الدولة موضع التنفيذ، ينظم في المقام الأول خصائص وظائف العمل التي تميز ضابط الأركان. اي واحدة؟ نحن نتحدث عن ما يلي:

• الدعم الوثائقي للأنشطة؛
• تزويد المؤسسة بالموظفين ؛
• تقييم واعتماد المتخصصين؛
• تنمية إمكانات الموارد البشرية للشركة؛
• المساعدة في توفير ظروف عمل مريحة لموظفي الشركة؛
• تنفيذ السياسة الاجتماعية للمنظمة؛
• المشاركة في إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية.

تجدر الإشارة إلى أن المعيار المهني الذي تم تطويره لأخصائيي الموارد البشرية ينطبق أيضًا على الموظفين الذين يؤدون وظائف العمل ذات الصلة. فقط إذا كان لدى الشخص مستوى معين من المعرفة والمهارات، فمن المستحسن أن يسمح له صاحب العمل بحل مجموعة أو أخرى من المهام كجزء من تنفيذ سياسة شؤون الموظفين. دعونا ننظر في تفاصيل الوظائف الواردة في القائمة أعلاه بتفاصيل اكثر.

وظائف العمل لأخصائي الموارد البشرية: الدعم الوثائقي للأنشطة

لذا، فإن المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين الذي تم إنشاؤه في الاتحاد الروسي يتطلب وجود متخصص لأداء العمل المتعلق بالدعم الوثائقي لعملية إدارة شؤون الموظفين.

يشمل مجال النشاط هذا ما يلي:

• إعداد وثائق الشركة الداخلية اللازمة لإضفاء الشرعية على علاقات العمل مع الموظفين المعينين (مسودة اتفاقيات لوظائف معينة، وتوصيف الوظائف، والاتفاقيات الجماعية)؛
• تلقي المستندات الشخصية (دفاتر العمل والدبلومات والبطاقات) من الموظفين الذين يوقعون العقود؛
• إعداد التقارير للوكالات الحكومية التي تراقب علاقات العمل في المؤسسات من مختلف الجوانب - بما في ذلك الضرائب والمالية (نحن نتحدث عن إدارات مثل مفتشية العمل، ودائرة الضرائب الفيدرالية، والأموال من خارج الميزانية).

يعد مجال نشاط ضابط شؤون الموظفين قيد النظر من بين أهم المجالات. تتعلق مجموعة المهام التالية التي لا تقل أهمية والتي يحلها أخصائي الموارد البشرية (يصف المعيار المهني ذلك) بتزويد المؤسسة بالموظفين.

دعونا ننظر إليهم.

وظائف ضابط شؤون الموظفين: تزويد المؤسسة بالموظفين

يجب أن يساعد أخصائي إدارة الموارد البشرية (المعيار المهني أيضًا في مجال عمله ذي الصلة) في تزويد الشركة بموظفين مؤهلين. في الواقع، هذه إحدى المهام الرئيسية للشخص الذي يشغل هذا المنصب.

يتضمن مجال النشاط قيد النظر، والذي يحدد المعيار المهني لمدير الموارد البشرية، ما يلي:

• تشكيل الوظائف الشاغرة في المؤسسة، ومتطلبات المرشحين لملء هذه الوظائف؛
• نشر المعلومات عن المناصب ذات الصلة في وسائل الإعلام وعلى البوابات المتخصصة؛
• التفاعل مع مستشاري الموارد البشرية والهياكل المتخصصة؛
• دعوة المرشحين لملء الشواغر وإجراء المقابلات معهم؛
• تسجيل المتخصصين الذين اجتازوا اختبارات العمل؛
• لمميزات عملية الإنتاج في الشركة.

مجال النشاط التالي الأكثر أهمية لمدير الموارد البشرية في المؤسسة هو تقييم واعتماد المتخصصين العاملين في الشركة.

وظائف ضابط شؤون الموظفين: تقييم وإصدار الشهادات للمتخصصين

يقوم أخصائي الموارد البشرية (المعيار المهني المعتمد من قبل الدولة بإنشاء التزام مماثل) بحل المشكلات المتعلقة ليس فقط بجذب وضمان الإدماج الفعال للموظفين الجدد في الشركة، ولكن أيضًا بالمساعدة في الحفاظ على مستوى مؤهلاتهم ومعارفهم، والكفاءات اللازمة .

في أغلب الأحيان، يتضمن مجال نشاط موظف الموارد البشرية هذا تقييمًا منتظمًا لمستوى المعرفة والمهارات لدى موظفي الشركة، فضلاً عن شهادات الموظفين. يمكن للأخصائي المسؤول في هذه الحالة إجراء المقابلات والاختبارات ودعوة خبراء خارجيين - من أجل تحديد مستوى التدريب المهني للموظفين في مناصب معينة. إذا لم يجتاز الموظف الاختبار، يقوم ضابط شؤون الموظفين بتحديد العوامل المسببة لمثل هذه الحالة. إذا لزم الأمر، يساعد الموظف الذي يواجه صعوبات في العمل على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة.

قد يكون مجال النشاط المدروس لأخصائي إدارة الموارد البشرية جزءًا من وظيفته التالية المتعلقة بتنمية إمكانات الموارد البشرية في المنظمة.

تنمية الموارد البشرية سواء بالنسبة للموظفين

يمكن لأخصائي الموارد البشرية (يحدد المعيار المهني أيضًا هذا الالتزام) حل المشكلات المتعلقة بتحسين المعرفة والمهارات والكفاءات المهنية لموظفي المؤسسة. غالبًا ما يتضمن مجال النشاط ذي الصلة لضابط شؤون الموظفين ما يلي:

• تنظيم التدريب الداخلي للشركات للموظفين؛
• إرسال الموظفين إلى دورات في المؤسسات التعليمية المتخصصة؛
• تنظيم التدريب الداخلي للموظفين في الشركات الشريكة؛
• التدريب الخاص في دورات تنمية الكفاءة فيما يتعلق بقضايا تنمية الموظفين.

يجب أن يحصل الموظف الذي لديه مؤهلات كافية وقادر على المشاركة بفعالية في عملية العمل على راتب جيد وأن تتاح له أيضًا الفرصة للقيام بأنشطته في ظروف مريحة. قد يكون أخصائي الموارد البشرية (يشير المعيار المهني إلى ذلك) مسؤولاً عن تشكيل ظروف العمل المذكورة لموظفي الشركة في الوقت المناسب.

ضمان ظروف عمل مريحة كوظيفة لأخصائي الموارد البشرية

يشمل هذا المجال من نشاط الموارد البشرية ما يلي:

• التفاعل مع الإدارة والخدمات المالية والإدارات المختصة الأخرى بشأن قضايا دفع الرواتب في الوقت المناسب وبشكل كافٍ ومفهرسة للموظفين ؛
• التواصل مع موظفي بعض الإدارات لتحديد المتطلبات والرغبات المتعلقة بتحسين ظروف العمل وحساب التعويضات؛
• توفير المكافآت والامتيازات المختلفة، والتفاعل مع خدمة حماية العمال بشأن قضايا ضمان ظروف مريحة لموظفي الشركة لممارسة أنشطتهم المهنية.

قريب جدًا من وظيفة العمل المدروسة لأخصائي الموارد البشرية هو مجال عمل موظف الموارد البشرية المتعلق بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة. دعونا ندرس ميزاته.

تنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات كوظيفة للموارد البشرية

يمكن لأخصائي إدارة الموارد البشرية (المعيار المهني الذي ينظم عمل ضابط شؤون الموظفين وجود مثل هذه المسؤولية) أن يحل المشكلات المتعلقة بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات. يتضمن مجال النشاط هذا ما يلي:

• تفاعل ضابط شؤون الموظفين مع المديرين المسؤولين عن تنفيذ السياسة الاجتماعية بشأن القضايا التنظيمية؛
• مشاركة متخصص في إدارة الموارد البشرية في تحسين تنفيذ سياسات الشركة ذات الصلة؛
• تفاعل مسؤول الموارد البشرية مع موظفي الشركة حول الموضوع والرغبات في مجال تلقي الأفضليات والفرص كجزء من تنفيذ الشركة للسياسة الاجتماعية.

يمكن تصنيف مجال نشاط ضابط شؤون الموظفين على أنه استراتيجي. ولذلك، فإنه يتداخل إلى حد كبير مع الوظيفة التالية التي يتطلب المعيار المهني لمدير شؤون الموظفين القيام بها - إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية. دعونا ندرسها بمزيد من التفصيل.

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كوظيفة لأخصائي الموارد البشرية

قد يشمل هذا المجال من نشاط الموارد البشرية ما يلي:

• قياس إنتاجية العمل في مواقع الإنتاج المختلفة؛
• تحديد نقاط الضعف في نظام إدارة شؤون الموظفين؛
• صياغة المقترحات لتحسين النظام ذي الصلة في سياق الأهداف الإستراتيجية للشركة.

هذه هي الوظائف الأساسية التي تحدد المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية. عادةً ما يعمل الموظف ذو الملف الشخصي ذي الصلة في هيكل مؤسسي داخلي متخصص. وكقاعدة عامة، الشركات. دعونا نفكر في ميزات عملها بمزيد من التفصيل.

مواصفات قسم الموارد البشرية في الشركة الموظفة

يحدد الخبراء القائمة التالية من الوظائف التي تميز خدمات الموظفين في المؤسسات الحديثة:

• تخطيط احتياجات الشركة من الموظفين وتدريبهم؛
• ضمان إنتاجية العمل الفعالة؛
• بحث الخصائص المهنية للعاملين في مختلف المناصب؛
• محاسبة الموظفين؛
• تشكيل سياسة شؤون الموظفين في الشركة؛
• البحث عن الموظفين الجدد وجذبهم إلى الشركة وتكييفهم في المنظمة؛
• إدارة العلاقات القانونية الداخلية للشركات في مجال العمل؛
• ضمان تدفق الوثائق في مجال شؤون الموظفين؛
• إنشاء وتقديم التقارير - داخلية، وكذلك لإرسالها إلى الوكالات الحكومية.

وبالتالي، فإن الوظائف المذكورة لخدمة موظفي الشركة تتوافق عمومًا مع تفاصيل هذا المنصب كأخصائي شؤون الموظفين. تم تجميع المعيار المهني، في جميع الاحتمالات، من قبل الوكالات الحكومية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ممارسة إدارة شؤون الموظفين التي تطورت في الشركات الروسية. على وجه الخصوص، لوحظ في مجال إنشاء وضمان تشغيل خدمات شؤون الموظفين في المؤسسات.

مواصفات الوظائف في مجال إدارة شؤون الموظفين

لذلك، نظرنا إلى تفاصيل المعايير التي يتضمنها المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه، إلى جانب موظف المؤسسة الذي يشغل المنصب المناسب، قد يكون لدى الشركة مناصب أخرى تتعلق بتنفيذ سياسة شؤون الموظفين.

على سبيل المثال، يمكن أن يكون هذا متخصصًا رائدًا في الموارد البشرية. لا يحددها المعيار المهني كمنصب منفصل، ولكن في العديد من الشركات يتم إنشاء هذا المنصب. يمكن تعيين الموظف ذو الخبرة الذي نجح في حل المهام التي توفرها وظائف العمل التي تتوافق مع تلك التي يتم تنظيمها على مستوى المعايير المهنية وتلك التي يتم تحديدها بناءً على الخصائص المحلية للإنتاج وسياسة شؤون الموظفين كأخصائي رائد في الموارد البشرية. في المؤسسات المتوسطة والكبيرة، تتم إدارة عمل موظفي الموارد البشرية من قبل رئيس قسم الموارد البشرية في الشركة.

يتميز كل منصب من المناصب المشاركة في حل مشاكل الشركات في إطار سياسة شؤون الموظفين بوظائف عمل منفصلة. وبالتالي، قد يتمتع قسم شؤون الموظفين بصلاحيات أكبر، وفيما يتعلق بهذا، سيكون عمله مرتبطًا بدرجة أقل بالحل الموضوعي للمشاكل، وأكثر ارتباطًا بإجراءات الموافقة على مشاريع معينة، ومراقبة عمل المرؤوسين، وتنظيم الاجتماعات بشأن الأمور الحالية. مشاكل.

يتم تحديد المستوى المهني لأخصائي الموارد البشرية على مستوى القانون التنظيمي الرسمي. إذا تحدثنا عن المستوى المحلي للتنظيم، والذي يتم تنفيذه في إطار العلاقات القانونية الداخلية للشركات، فيمكننا الانتباه إلى تطوير وتقديم إدارة الشركات للأوصاف الوظيفية لموظفي شؤون الموظفين. دعونا ندرس هذا الجانب بمزيد من التفصيل.

تفاصيل التوصيف الوظيفي لضباط شؤون الموظفين

لماذا يحتاج الشخص المسؤول عن تطوير الموظفين في المنظمة إلى وصف وظيفي؟ قد يُطلب من أخصائي الموارد البشرية (المعيار المهني لا ينظم هذا الجانب من علاقات العمل - يجدر إيلاء اهتمام خاص لهذا) قراءة هذه الوثيقة والتوقيع عليها إذا كان المصدر المقابل يكمل عقد عمله.

قد يستند الوصف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين أو، على سبيل المثال، مديره، إلى أحكام المعيار المهني أو على أساس الأولويات الداخلية للشركة. ولكن بما أن المعيار المقابل قد تم اعتماده على مستوى القانون القانوني الرسمي، فلا ينبغي أن تتعارض معه أحكام المصادر التنظيمية المحلية. إذا كان أي من أحكامه ينطوي على تشكيل وظائف عمل غير منصوص عليها في المعيار المهني، فمن المهم أن يكون جوهرها كافيا للمستوى المطلوب من المؤهلات والكفاءة لموظف خدمة شؤون الموظفين.

إذا كان المدير المسؤول عن إعداد وثيقة مثل الوصف الوظيفي لأخصائي شؤون الموظفين يستخدم المعيار المهني كأساس لتشكيل مصدر مناسب، فسيكون تحت تصرفه معيار متوازن بما فيه الكفاية، والذي يأخذ في الاعتبار المؤهلات والكفاءات المحددة وكذلك تلك الموكلة إلى وظائف ضابط شؤون الموظفين. هذه هي فائدة المعيار الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، يعد إعداد الوصف الوظيفي بناءً عليه شرطًا مهمًا لضمان مشروعية أحكام الوثيقة ذات الصلة.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن استكمال الوصف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين بمصادر داخلية أخرى للشركة تنظم وظيفة العمل وإجراءات حل المشكلات في إطار عمليات الإنتاج في الشركة. وتشمل هذه تعليمات سلامة العمل واتفاقيات الشركات الداخلية. لقد لاحظنا أعلاه أن أخصائي شؤون الموظفين (المعيار المهني يحدد مسبقًا وجود الوظيفة المقابلة) يمكنه إعداد هذه المستندات.

ملخص

لذلك، قمنا بدراسة تفاصيل هذا المنصب كأخصائي شؤون الموظفين. يمكن أيضًا أن يُطلق على الموظف في الملف التعريفي المقابل اسم المدير أو أخصائي الموارد البشرية. تم وضع معيار مهني حكومي للوظيفة المعنية. وهو يحدد، أولا وقبل كل شيء، قائمة وظائف العمل للشخص الذي يحل المشاكل في مجال إدارة شؤون الموظفين، ويحدد أيضا متطلبات التأهيل للموظف الملزم بأدائها بموجب اتفاق مع صاحب العمل.

ولذلك فإن تطوير المعايير المهنية في مجال إدارة شؤون الموظفين يقع ضمن اختصاص الجهات الحكومية. لكن يحق للشركة صاحب العمل استكمال أحكام اللوائح ذات الصلة بمصادر محلية. والتي، في الوقت نفسه، لا ينبغي أن تتعارض مع المعايير المعمول بها على المستوى الرسمي.

ومن المصادر المنظمة لعمل ضباط شؤون الموظفين والمعتمدة محلياً، الأوصاف الوظيفية والاتفاقيات الداخلية للشركات. يمكن لأخصائي الموارد البشرية المشاركة في تطويرها (يفترض المعيار المهني تشكيل وظيفة العمل المناسبة للشخص الذي يشغل هذا المنصب).

تهدف المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين في الفترة 2018-2019 إلى تحديد متطلبات التأهيل الموحدة لهؤلاء الموظفين. يشرح مقالنا ما إذا كانت المعايير المهنية إلزامية للاستخدام وما هي قواعد استخدامها.

المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية: ماذا تختار

في مجال عمل الموظفين، يتم حاليًا تطبيق المعايير المهنية التالية:

1. "أخصائي إدارة الموارد البشرية" (تمت الموافقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أكتوبر 2015 رقم 691 ن). تحتوي هذه الوثيقة على متطلبات التأهيل لرؤساء أقسام الموارد البشرية وموظفي خدمة الموظفين والمتخصصين في الموارد البشرية والتوجيه المهني.
2. "أخصائي اختيار الموظفين (المجند)" (تمت الموافقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 أكتوبر 2015 رقم 717 ن). يحتوي هذا المعيار على متطلبات مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية، الذين تشمل مسؤولياتهم البحث حصريًا عن الموظفين وتكيفهم الأولي في مكان العمل.

عند اختيار المعيار المهني المناسب، يجب أن يسترشد صاحب العمل بنطاق مسؤوليات أخصائي معين. على سبيل المثال، إذا كان الهدف الرئيسي لنشاط مسؤول التوظيف هو تلبية احتياجات المنظمة من موارد العمل عن طريق اختيار الموظفين اللازمين، فإن وظيفة أخصائي إدارة شؤون الموظفين تكون أوسع بكثير ولا تشمل البحث عن الموظفين وجذبهم فحسب، بل أيضًا الحفاظ على التدفق المناسب للوثائق ومراقبة أنشطة الموظفين.

اعتمادًا على حجم المنظمة، يمكن توزيع مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية بين عدة موظفين أو تعيينها لشخص واحد. فيما يتعلق بهذا التمايز المزعوم للعمل، تم تحديد 8 وظائف عمل معممة. وهم بدورهم مقسمون إلى مجالات أضيق من نشاط العمل مع وصف للإجراءات المتعلقة بهم وقوائم متطلبات معرفة ومهارات الموظف.

يمكن أيضًا استخدام المعلومات الواردة في المعايير المهنية عند صياغة عقود العمل أو التوصيف الوظيفي.

هل المعايير المهنية إلزامية لموظفي الموارد البشرية في 2018 - 2019؟

فن. 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016، ينص على ضرورة تطبيق المعايير المهنية في الحالات التي يتم فيها ذكر متطلبات التأهيل بوضوح على أنها إلزامية عند وصف خصائص الوظيفة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعايير إلزامية للوكالات الحكومية ومنظمات الميزانية. وفي جميع الحالات الأخرى، يمكن استخدام المعيار المهني، على سبيل المثال، كمستند مساعد عند تطوير الوصف الوظيفي.

إذا اعتبرنا المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية"، فلا يمكن الحديث عنه على أنه ذو طبيعة استشارية بحتة. نعم، لا يحتوي هذا المعيار المهني على متطلبات الخبرة العملية وأوصاف الشروط الخاصة للقبول في العمل وغيرها من الخصائص الإضافية. الاستثناءات الوحيدة هي الوظائف المعممة "الإدارة التشغيلية للموظفين وأقسام المنظمة" و"الإدارة الإستراتيجية لموظفي المنظمة". في هذه الحالات، يجب أن يكون لديك بعض الخبرة في العمل.

وفي الوقت نفسه، هناك متطلبات للمستوى التعليمي لأداء كل من الوظائف العامة المدرجة في المعيار المهني. وكما يتبين من المعيار، فإن التعليم العالي ليس ضروريا دائما.

مهم! من ناحية أخرى، على قدم المساواة. 9 ملاعق كبيرة. ينظم 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي: يجب أن يتوافق هذا المنصب أو ذاك المحدد في عقد العمل مع مصنفات المهن والمناصب و/أو المعايير المهنية في حالة تحديد المزايا والضمانات والقيود. هناك رأي مفاده أن مثل هذه القيود قد تشمل الحد الأدنى من متطلبات مستوى التعليم، والتي تم تحديدها في المعايير المهنية، ولكن هذا غير مدعوم بالتفسيرات الرسمية للمحكمة أو روسترود.

ونوصيك أيضًا بالتعرف على القضايا العامة لتطبيق المعايير المهنية، والتي تم تناولها في مقال آخر بعنوان "المعايير المهنية الإلزامية في 2018 - 2019".

المعايير المهنية للموارد البشرية - 2018 - 2019: ما هي مستويات التأهيل التي تم تحديدها ولماذا

كما هو مبين في القسم السابق من المقال، اعتبارا من 1 يوليو 2016، أصبح تطبيق أحكام المعايير المهنية ذات الصلة فيما يتعلق بضباط الأركان في الحالات الثابتة إلزاميا من حيث متطلبات مستوى التعليم والخبرة العملية. هذه المعلمات هي التي سيتم أخذها في الاعتبار كقيود أساسية عند توظيف شخص للعمل في خدمة شؤون الموظفين، وإجراء شهادات ضباط شؤون الموظفين، وما إلى ذلك.

وفقًا للمعايير المهنية المعتمدة، تم تحديد 3 مستويات تأهيل لضباط الأركان: الخامس والسادس والسابع.

مستوى التأهيل هو مجموعة معينة من المتطلبات لمستوى التعليم، ونطاق المعرفة والمهارات، ووجود الخبرة العملية. تم تقديم مستويات التأهيل المنصوص عليها في المعايير المهنية بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2013 رقم 148 ن.

كما ترون، فإن مستويات التأهيل المحددة في المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية" (5-7 - اعتمادًا على الوظيفة المعممة) تفترض مسبقًا:

• مستوى عالٍ إلى حد ما من مسؤولية المتخصص (بما في ذلك نتيجة عمل مجموعة من العمال) ؛
• القدرة على حل المشاكل العملية بمختلف أنواعها في ظل ظروف العمل المتغيرة؛
• الالتزام بمراقبة وتقييم وضبط الأنشطة المهنية، وتطوير أساليب وتقنيات جديدة في مجال النشاط ذي الصلة، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، تمت الإشارة إلى متطلبات المستوى التعليمي (الحد الأدنى من التعليم الثانوي المهني للمستوى 5، على سبيل المثال، وما إلى ذلك). الخبرة العملية وحدها لا تكفي في هذه الحالة.

وبالتالي مع مراعاة أحكام الفقرة. 9 ملاعق كبيرة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكننا التحدث عن الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية التي تحدد مستويات التأهيل هذه.

هل من الممكن فصل الموظف لعدم امتثاله لمتطلبات المعايير المهنية؟

إن فصل الموظف على أساس أنه لا يستوفي المتطلبات التي يحددها المعيار المهني لا ينص عليه التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وبالتالي فهو غير مقبول.

وفيما يتعلق بضباط شؤون الموظفين، فإن شرط الحصول على مستوى معين من التعليم، اعتمادًا على الوظيفة التي يتم أداؤها، يعد أمرًا استشاريًا كقاعدة عامة. ومع ذلك، قد يتم الاعتراف به على أنه إلزامي على مستوى الإدارات.

مهم! إن إثبات حقيقة أن المستوى التعليمي لضابط شؤون الموظفين لا يتوافق مع المعيار المهني الإلزامي لمنظمة معينة يعني فقط فرض التزام على صاحب العمل لمواصلة تدريب مثل هذا الموظف.

خلاف ذلك، هناك أسباب لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية عن انتهاك متطلبات تشريعات العمل (على سبيل المثال، قرار AAS الثالث عشر بتاريخ 30 أكتوبر 2014 في القضية رقم A56-26857/2014).

ومن الأمثلة الدلالية أيضًا مثال حيث كان على صاحب العمل، وهو مؤسسة ميزانية، أن يعيد إلى الميزانية كامل الراتب المدفوع للموظفين الذين لم يلبي تعليمهم متطلبات المنصب الذي تم تعيينهم فيه (على الرغم من أن لجنة الشهادات أوصت بهؤلاء الموظفين بناءً على خبراتهم العملية). في هذه الحالة، لم يتم دعم موقف صاحب العمل من قبل المحكمة (انظر قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 12 نوفمبر 2013 في القضية رقم A33-2144/2013).

المعايير المهنية لموظفي الموارد البشرية: كيفية توظيف موظف لا يلبي متطلباتهم

يحق لصاحب العمل، إذا كنا نتحدث عن شركة خاصة، تعيين موظف لا يلبي مستوى مؤهلاته متطلبات المعيار المهني في الحالات التي لا يحدد فيها القانون مستوى التأهيل. في الوقت الحالي، لا توجد مثل هذه القواعد بشأن مستوى تأهيل موظفي خدمة شؤون الموظفين.

إذا أصبح المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين إلزاميا لمنظمة معينة، فهناك حلان ممكنان للمشكلة:

• تعيين موظف جديد لوظيفة لا يوجد لها معيار مهني؛
• قبول موظف جديد لوظيفة تمت الموافقة على المعيار المهني لها، ولكن توفير التدريب اللازم في أسرع وقت ممكن.

إذا كان الشخص يعمل بالفعل في منصب معين يتم اعتماد معيار مهني له، فيمكنك اتباع الطرق التالية:

• إجراء تدريب للموظفين لتحسين مستوى مؤهلاتهم؛
• إعادة تسمية المنصب إلى منصب آخر لم تتم الموافقة على المعيار المهني له حاليًا؛
• نقل الموظف إلى وظيفة تتوافق مع مستوى مؤهله الحالي.

يمكن الحكم على المستوى التعليمي لمقدم الطلب على أساس الوثائق التعليمية المقدمة منه. يمكن اكتساب الخبرة العملية والمعرفة والمهارات من خلال الشهادة، بناءً على قرار لجنة تم إنشاؤها خصيصًا أو من خلال جمع المعلومات والتوصيات من أماكن العمل السابقة. يمكن الحكم على مدة الخبرة العملية على أساس الإدخالات في كتاب العمل.

لذلك، فإن المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين ليست إلزامية للاستخدام من حيث متطلبات المستوى التعليمي للموظف ومدة الخبرة العملية - لتلك الوظائف العامة التي تم تحديد هذا المطلب من أجلها.

إن فشل مؤهلات الموظف في تلبية المستوى المعتمد بموجب المعيار المهني لا يشكل سبباً لفصله.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، ستدخل التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي، المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 122-FZ المؤرخ 2 مايو 2015، حيز التنفيذ. من الآن فصاعدا، ستصبح المعايير إلزامية لبعض أنواع الأنشطة المهنية.

ما هي المعايير المهنية

المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات المطلوبة للموظف للانخراط في نوع معين من النشاط المهني.

المعيار المهني عبارة عن قائمة مفصلة بمتطلبات التعليم والخبرة العملية والمعرفة والمهارات لمستويات مهارات مختلفة للمتخصص.

على سبيل المثال، من أجل الانخراط في المحاسبة "الأساسية"، يكفي أن يكون لديك تعليم مهني ثانوي وشهادة واحدة على الأقل من التدريب المتقدم. وفي هذه الحالة يجب أن تكون الخبرة العملية في العمل ثلاث سنوات على الأقل. يتم تحديد هذه المتطلبات من خلال وظيفة العمل المعممة 3.1، المدرجة في المعيار المهني "المحاسب"، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن.

لمن هي المعايير المطلوبة؟

تعتبر المعايير المهنية إلزامية عند تحديد متطلبات المؤهلات المطلوبة للموظف لأداء وظيفة وظيفية معينة، وعلى وجه الخصوص:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• القوانين الفدرالية؛
• الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.

يحدد قانون المحاسبة عددًا من المتطلبات، على وجه الخصوص، لمحاسب مؤسسة التأمين. يجب أن يكون حاصلاً على تعليم عالٍ، وخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل فيما يتعلق بالمحاسبة، وإعداد التقارير المحاسبية أو أنشطة التدقيق، وما إلى ذلك. وبالتالي، يتعين على شركات التأمين اعتبارًا من 1 يوليو 2016 تطبيق المعيار المهني "المحاسب" فيما يتعلق بالموظفين الذين يقومون بالمحاسبة. وفي الوقت نفسه، لا ينطبق المعيار المهني إلا في حدود متطلبات قانون المحاسبة.

قد تلزم مؤسسات الدولة (البلدية).

هناك احتمال أن تصبح بعض متطلبات المعايير المهنية إلزامية لما يلي:

• أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي؛
• مؤسسات الدولة والبلدية؛
• المؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية
• شركات الدولة؛
• شركات الدولة.

للقيام بذلك، يجب على حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، وضع وثيقة مناسبة (المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مايو 2015 رقم 122) -FZ). سيكون لحكومة الاتحاد الروسي هذا الحق اعتبارًا من 1 يوليو 2016.

أين يمكن العثور على المعايير المهنية؟

تمت الموافقة على المعايير المهنية من قبل وزارة العمل الروسية. ثم يخضعون للتسجيل الإلزامي لدى وزارة العدل الروسية.

يتم وضع جميع المعايير المهنية في سجل خاص تحتفظ به وزارة العمل الروسية على الموقع http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov.

هل من الممكن فصل الموظف الذي لا يستوفي المعايير المهنية؟

في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يوجد أساس من هذا القبيل للفصل باعتباره عدم الامتثال للمعايير المهنية. وفي الوقت نفسه، يمكن فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة إذا كان لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله.