حساب معدلات القطعة في الإنتاج. تحديد الدخل لأجور العمل بالقطعة. الطرق الحسابية والتحليلية والتجريبية والمقارنة

ينشئ الدفع بالقطعة علاقة بين كمية المنتجات المنتجة ومقدار الأرباح، ويساهم في ترشيد استخدام وقت العمل، وتحسين تنظيم العمل، ونمو مؤهلات العمال؛ وفي الوقت نفسه، من الضروري زيادة متطلبات جودة المنتج.

أساس حساب الأرباح في شكل الأجر بالقطعة هو معدل العمل بالقطعة، أي. الدفع مقابل إنتاج وحدة من المنتج (منتج، جزء من منتج). يتم تحديد معدل القطعة إما بمعيار الإنتاج أو بمعيار الوقت لإنتاج وحدة من المنتج:

حيث Р сд - معدل القطعة لكل وحدة من العمل المنجز؛ T د - معدل التعريفة اليومية للعامل بالقطعة المقابلة لفئة التعريفة الخاصة به؛ N vyr - معدل إنتاج التحول؛ ح - معدل الأجر بالساعة للعامل بالقطعة، بما يتناسب مع نوع العمل؛ N time - الوقت القياسي لكل وحدة من العمل المنجز (ساعات). مع شكل الأجر بالقطعة، يتم استخدام أنظمة مختلفة لحساب الرواتب (الشكل 30).

أرز. 30. أنظمة الأجور بالقطعة

في نظام القطع المباشر الفردييتم تحديد أرباح العامل عن طريق ضرب معدل القطعة الفردية لكل وحدة من المنتج (العمل) في إجمالي كمية المنتجات التي ينتجها (إجمالي حجم العمل) لفترة معينة. يحفز نظام المكافآت هذا الإنتاج الفردي، لكنه لا يثير اهتمام العمال بنتائج عمل المنظمة بأكملها. شرط استخدامه الفعال هو تنظيم العمل المنظم جيدًا والمحاسبة الصحيحة للمنتجات المصنعة.

في نظام المكافآت بالقطعةبالإضافة إلى الأرباح بمعدلات القطعة المباشرة، يتم منح العامل مكافأة لتحقيق بعض مؤشرات الأداء الكمية والنوعية. يتم تحديد أرباح القطعة بواسطة الصيغة:

حيث Z sd.p هو الراتب الإجمالي للعامل وفقًا لنظام المكافأة بالقطعة، فرك. Zsd - أرباح العامل بالقطعة، فرك. P in - نسبة المكافأة للوفاء بمؤشرات المكافأة؛ P p - نسبة المكافأة لكل نسبة مئوية من تجاوز مؤشرات المكافأة؛ P حول - النسبة المئوية للوفاء الزائد بمؤشرات المكافأة.

نظام الأجور التدريجيينص على زيادة في أسعار القطع على نطاق معين للمنتجات المكتملة بما يتجاوز الهدف المخطط له. مع مقياس من مرحلة واحدة، بالنسبة للمنتجات المصنعة بما يتجاوز المعيار الأصلي، يزيد معدل القطعة بنسبة 50٪؛ مع مقياس من مرحلتين، لتجاوز القاعدة الأصلية من 1 إلى 10٪، يزيد معدل القطعة بنسبة 50٪، أكثر من 10٪ - بنسبة 75 أو 100٪.

يمكن حساب إجمالي أرباح العامل بموجب نظام الأجور التصاعدية بالقطعة باستخدام الصيغة:

حيث Z sd.prog هو الراتب وفقًا لنظام الأجور التصاعدية بالقطعة؛ Zsd - الأرباح بأسعار القطعة الأساسية؛ ن. - الاستيفاء الفعلي لمعايير الإنتاج، %؛ N vyr.b - مستوى استيفاء معايير الإنتاج كأساس، %؛ K r - معامل الزيادة في السعر الأساسي، مأخوذ على مقياس وفقا لنسبة تجاوز القاعدة الأصلية (الأساسية).

ويستخدم النظام التقدمي بالقطعة بشكل رئيسي في مجالات الإنتاج الضيقة، حيث يكون من الضروري تعزيز الحوافز لتجاوز الأهداف المخطط لها.

نظام الأجور بالقطعة غير المباشرةتستخدم عادة للعمال المساعدين الذين يخدمون الإنتاج الرئيسي. وتعتمد رواتبهم على أداء العمال الذين يخدمونهم. يمكن حساب الأجور في ظل هذا النظام بطريقتين: إما بمعدل الأجر بالساعة للعامل المساعد باستخدام الصيغة:

أو بمعدل قطعة غير مباشر وفقا للصيغة:

حيث Z k.sd هو راتب العامل بموجب نظام الدفع بالقطعة غير المباشر، فرك؛ T - معدل الأجر بالساعة للعامل، فرك. و- عدد ساعات العمل الفعلية لهذا العامل خلال فترة الفاتورة. يملحوظة - مؤشر الامتثال للمعايير من قبل جميع العمال الذين يخدمهم العامل؛ R k.sd - معدل القطع غير المباشر؛ F هو عدد ساعات العمل للعمال الذين يتم خدمتهم.

نظام الوتر للأجوريتم استخدامه عندما يكون من الضروري تقليل وقت إنجاز العمل. يتم تحديد المبلغ الإجمالي للدفعة طبقاً لأمر القطعة الذي يوضح القائمة الكاملة لجميع الأعمال (العمليات) وحجمها وسعر العملية الواحدة والتكلفة الإجمالية لتنفيذ جميع العمليات وكذلك السعر الجزئي للعملية الواحدة النطاق الكامل للمهمة. يتم منح الأجور لفريق العمال بأكمله (في كثير من الأحيان لعامل واحد) لاستكمال أمر المهمة بأكمله. يتم الإعلان عن المبلغ الإجمالي للأرباح مقدمًا، قبل بدء العمل. باستخدام الأجر المقطوع، يمكنك تقديم مكافآت للعمال لتقليل الوقت اللازم لإكمال مهمة المبلغ المقطوع إذا تم تنفيذ العمل بجودة عالية.

أسعار القطع

أسعار القطع- مقدار الأجر المدفوع للعامل لكل وحدة إنتاج (عمل). ويتم تحديدها بضرب معدل القطعة أو الوقت التحضيري النهائي بالساعات في معدل الساعة المقابل لفئة العمل المنجز، أو بقسمة المعدل اليومي على معدل الإنتاج لكل وردية. على الرغم من عدم تغيير الأسعار، إلا أنها تتغير بشكل مباشر مع معايير الوقت وتتناسب عكسيا مع معايير الإنتاج.

الموسوعة المحاسبية. 2013 .

تعرف على "معدلات القطع" الموجودة في القواميس الأخرى:

الأسعار بالقطعة- راجع قاموس التسعير للمصطلحات التجارية. Akademik.ru. 2001... قاموس المصطلحات التجارية

أسعار القطع- مقدار الأجور لكل وحدة إنتاج (إنتاج عملية معينة) بأجور القطعة. يتم إنشاؤها على أساس معدل التعريفة للفئة المقابلة ومعايير الإنتاج (المعايير الزمنية).... ... دليل المترجم الفني

الأسعار- أجور القطعة لكل وحدة إنتاج (لعملية محددة) مع أجور القطعة (انظر الأجور). يتم تحديدها على أساس معدل التعريفة للفئة المقابلة ومعدل الإنتاج (معيار الوقت) ... القاموس الموسوعي الكبير

الأسعار- العمل بالقطعة، مقدار الأجر المدفوع للعامل لكل وحدة إنتاج (عمل). ويتم تحديدها بضرب سعر القطعة أو الوقت التحضيري النهائي بالساعات في سعر تعرفة الساعة الموافق للفئة... ... الموسوعة السوفيتية الكبرى

الأسعار- العمل بالقطعة، مقدار الأجور لكل وحدة إنتاج (لعملية معينة) مع الأجر بالقطعة (انظر الأجور). يتم إنشاؤها على أساس معدل التعريفة للفئة المقابلة ومعايير الإنتاج (معايير الوقت). * * * الأسعار…… القاموس الموسوعي

الأسعار والقطع قاموس المحاسبة العظيم

الأسعار والقطع- مقدار الأجور لكل وحدة إنتاج (إنتاج عملية معينة) بأجور القطعة. يتم إنشاؤها على أساس معدل التعريفة للفئة المقابلة ومعايير الإنتاج (معايير الوقت) ... القاموس الاقتصادي الكبير

الأجر- (الأجور) أهم وسيلة لزيادة اهتمام العمال مشاركة العمال في نصيب المنشأة حديثا من المنافع المادية والروحية المحتويات المحتويات. > الأجور هي أهم وسيلة لزيادة الفائدة... ... موسوعة المستثمر

مرتب- في القرية X. الشركات. وفقا لدستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (المادة 40)، جميع السوفيات. للمواطنين الحق في العمل، أي الحصول على الضمانات. العمل مع O.t وفقًا لكميته ونوعيته وليس أقل من الحد الأدنى الذي حددته الدولة. مقاس. هذا … القاموس الموسوعي الزراعي

مرتب- في المؤسسات الزراعية. وفقًا لدستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (المادة 40) ، يحق لجميع المواطنين السوفييت العمل ، أي الحصول على عمل مضمون مع العمل المهني بما يتوافق مع كميته ونوعيته وليس أقل ... ... زراعة. قاموس موسوعي كبير

يتم تنفيذ معايير العمل للعمال باستخدام الأنواع التالية من معايير العمل: معايير الوقت، ومعايير الإنتاج، ومعايير الأرقام، ومعايير الخدمة، وكذلك المهام الموحدة.

الوقت القياسي- هو مقدار معين من الوقت اللازم لإنتاج وحدة من المنتج (وحدة العمل) بواسطة عامل واحد أو مجموعة من العمال ذوي مؤهلات معينة في الظروف التنظيمية والفنية المناسبة.

معدل الإنتاج- هذا هو عدد معين من وحدات المنتجات (نطاق العمل) التي يجب على الموظف أو مجموعة العمال ذوي مؤهلات معينة إنتاجها لكل وحدة من وقت العمل في الظروف التنظيمية والفنية المناسبة.

عدد الاشخاص- هذا هو عدد معين من العاملين في المهنة والمؤهلات ذات الصلة، والتي يتم تحديدها حسب الضرورة لأداء مهام العمل الضرورية (الوظائف أو نطاق العمل) في ظروف تنظيمية وفنية معينة.

معيار الخدمة- هذا هو عدد معين من وحدات وسائل الإنتاج (المعدات والأجهزة وأماكن العمل وما إلى ذلك) التي يجب على موظف أو مجموعة من الموظفين في مهنة ومؤهلات معينة خدمتها خلال وحدة وقت العمل في الظروف التنظيمية والفنية المناسبة .

مهمة موحدة- هذا هو مقدار العمل المحدد الذي يجب على الموظف أو مجموعة الموظفين إكماله أثناء نوبة العمل أو لوحدة أخرى من وقت العمل.

هناك أيضًا معايير عمل قياسية. وتشمل هذه المعايير معايير العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعات والمهنية. معايير العمل المشتركة بين القطاعات موحدة بطبيعتها ويتم تطويرها مع مراعاة الظروف التنظيمية والفنية الموحدة في المؤسسات في مختلف الصناعات. معايير العمل الصناعية هي معايير العمل الموضوعة للعمل الخاص بصناعة معينة. يتم تطويرها من خلال البحث في المؤسسات في صناعة معينة. يتم تطوير معايير العمل المهنية لأنواع محددة من العمل في الظروف التنظيمية والتقنية القياسية. معايير العمل المحلية هي معايير عمل تم تطويرها مباشرة في المؤسسة نفسها للعمل الخاص بالمنظمة ولا توجد معايير عمل قياسية مشتركة بين القطاعات والقطاعات والمهنية. يمكن العثور على تجربة الشركات الروسية مع الأمثلة والأرقام في قسم تقنين العملمكتبات البوابة.

أصبح إنشاء مهام موحدة للعمال واسع الانتشار في العقود القليلة الماضية لتحفيز إنتاجية العمال بأجر بالساعة في سياق الانتقال من الإنتاج الضخم والواسع النطاق إلى إنتاج مجموعة واسعة من المنتجات في سلاسل صغيرة. كقاعدة عامة، يتم تعيين مهام موحدة للعاملين الذين يتقاضون أجورهم على أساس الوقت. على سبيل المثال، في الإنتاج الرئيسي - العمال العاملون على الخطوط الناقلة، ومشغلو الخطوط الآلية، واللحامون بالكهرباء والغاز، في أقسام خدمات الإنتاج - مشغلو الآلات في مناطق الإصلاح والنقل، ومشغلو الآلات في المناطق التجريبية ومناطق الأدوات. يتم تطوير المهام الموحدة على أساس معايير الوقت (الإنتاج) ويتم تحديدها في العمل (الساعة القياسية) أو المؤشرات الطبيعية (الأطنان، الأمتار، وحدات تعقيد الإصلاح، وما إلى ذلك) ضمن توحيد العمل في الإنتاج.

إن المعدل الزمني (Nvr) ومعدل الإنتاج (Nvir) يرتبطان بعلاقة عكسية يتم تحديدها بالمعادلتين:

N فر = 1/N إكسب؛ ن فر = 1/ن فر

بناءً على الوقت القياسي لكل وحدة إنتاج (عمل) والعدد المقدر لساعات العمل في الفترة الزمنية، يتم تحديد الإنتاج القياسي للعامل.

مثال . يقوم العامل بإنتاج الجزء M-1 في أسبوع عمل مكون من 5 أيام مكون من 40 ساعة. متوسط وقت العمل الشهري المقدر هو 168 ساعة. الوقت القياسي لتصنيع الجزء هو 0.33 ساعة قياسية. تتميز معدلات الإنتاج لفترات زمنية بالبيانات الواردة في المخطط 1.

تطبيق المعيار الزمني لحساب الإنتاج القياسي

اسم الفترة الزمنية	وقت العمل القياسي المقدر، ساعة	الوقت القياسي لكل وحدة إنتاج، الساعة القياسية	الإخراج القياسي للفترة الزمنية، القطع


			511 (168,6/0,33)
			6130 (2023/0,33)

يتم استخدام معايير الوقت ومعايير الإنتاج في تحديد الأسعار لمبدأ الأجر بالقطعة. يتم تحديد سعر القطعة بقسمة معدل التعريفة بالساعة (C) المطابق لفئة العمل المنجز على معدل الإنتاج بالساعة (N exp) أو بضرب معدل التعريفة بالساعة بمعيار الوقت المحدد (N exp) بالساعات.

P = C/H إكسب أو

P = C × N الوقت

مثال. استنادًا إلى بيانات المثال، فإن الوقت القياسي لتصنيع جزء ما هو 0.33 ساعة قياسية، ومعدل الإنتاج بالساعة هو 3.03 وحدة. يتم تحميل العمل على الفئة الخامسة. معدل التعريفة بالساعة للفئة الخامسة هو 16000 روبل. دعونا نحدد معدل القطعة في المخطط 2.

حساب معدل القطعة

فيما يلي مثال على حساب أجور العمل بالقطعة لمجمع منتجات يقوم بمهام عمل مختلفة (انظر الشكل 3).

ورقة لحساب أجور العمل بالقطعة لمجمع المنتجات لهذا الشهر

	رقم العملية	معدل التعريفة، فرك	معدل الإنتاج	سعر وحدة العمل، فرك	عدد الوحدات المنتجة	مبلغ الدفع بالقطعة، فرك.





إجمالي أجور القطع للمنتجات المصنعة

يمكن العثور على أمثلة عملية للتوحيد القياسي في المؤسسات الروسية والعالمية في تقويم "إدارة الإنتاج"

Lcp يتم تحديد زيادة الأجور مقابل حصاد العلف: من أجل جودة العلف. ما هي الصيغة المستخدمة لتحديد وقت التحركات داخل الوردية (Tper) مع المدة المحددة لوقت الوردية بالنسبة إلى حجم العمل المنجز وفقًا للمعايير العلمية للوقت عملت فعلا. مع نظام الأجور بالقطعة غير المباشرة، فإن أجور العامل: لا تعتمد على الإنتاج الشخصي، بل على نتائج عمل العمال الرئيسيين.

كيف يتم تحديد سعر القطعة؟ سعر القطعة هو ...

من كائن تناظري مستخدم. * في * ككور، حيث St.u. - التكلفة المقدرة عند مستوى السعر الحالي؛ من منشأة تناظرية مستعملة. - التكلفة المقدرة لجسم تماثلي عند مستوى السعر الأساسي؛ في - مؤشر زيادة الأسعار؛ Kcorr – عامل التعديل. *** نواصل والآن ننتقل إلى تكلفة أعمال البناء. التكلفة المقدرة للبناء هي التكلفة الإجمالية للمنشأة المعدة للتشغيل. تتكون التكلفة المقدرة لأعمال البناء والتركيب للمحتوى الاقتصادي بشكل أساسي من التكلفة والأرباح.

Ssmr = C + P، حيث Ssmr هي تكلفة أعمال البناء والتركيب؛ ج - تكلفة البناء (التكاليف الخاصة لمنظمة البناء)؛ ف - ربح منظمة البناء. تتكون تكلفة البناء من التكاليف المباشرة، أي.

3.2. تحديد أسعار أجور العمل لكل وحدة إنتاج

إحدى القضايا التنظيمية الرئيسية في المؤسسة هي اختيار شكل المكافأة. في معظم الحالات، يحصل موظفو الشركات على أجورهم وفقًا لرواتبهم وساعات عملهم. ومع ذلك، لا يمكن تطبيق هذا المخطط في جميع المنظمات.

على سبيل المثال، هذا غير مناسب للمؤسسات حيث يكون من المهم للغاية للمدير زيادة إنتاجية الموظفين، وكذلك حيث يمكن أخذ المؤشرات الكمية للعمل المنجز في الاعتبار. في مثل هذه الحالات، فإن الخيار الأمثل هو إدخال تسعير القطعة. سيتم مناقشة جوهر هذا الخيار لحساب أجور الموظفين لاحقًا في المقالة.
معلومات عامة معدل القطعة هو شكل من أشكال مكافأة الموظفين حيث يعتمد المبلغ المستلم بشكل مباشر على حجم العمل المنجز ووحدات الإنتاج المنتجة.

القراءة الصحيحة للتقدير المحلي حسب معيار الدولة 2012

وفقا للجدول، تعتبر الزيادة الأولية في الطميية 27٪ (بمتوسط يتراوح بين 24 و 30٪). حجم التربة في حالة الكثافة الطبيعية سيكون 1867x100/(100 + 27) = 1470 م3. V= (a + b)/2 * h * L، حيث L هو طول الخندق. يجب ألا يزيد نقص التربة عند المستوى التصميمي عن 5 - 7 سم، ويتم إنجازها يدوياً في الأماكن التي تم تركيب الأساسات فيها.

انتباه

يجب تحديد عرض الحفر والخنادق على طول الجزء السفلي للأساسات الشريطية والقائمّة بذاتها مع مراعاة عرض الهياكل مع إضافة 0.25 متر. إذا كان من الضروري إنزال الأشخاص في الحفرة، فيجب أن يكون الحد الأقصى للعرض بين السطح الجانبي للهيكل والتثبيت 0.7 متر على الأقل. خصوصية حساب حجم العمل على تركيب الهياكل الجاهزة هو أن أسعار الوحدات تأخذ في الاعتبار تعقيد الأعمال على تركيب الهياكل دون تكلفة الهياكل نفسها.

معايير العمل

يتم تحديد حجم جدران الطوب مطروحًا منه الفتحات الموجودة على طول المحيط الخارجي للصناديق. يتم تضمين حجم البناء بالتفاصيل المعمارية المصنوعة من المواد المحددة بالمعايير (الأعمدة والنوافذ الكبيرة والحواجز وما إلى ذلك) في الحجم الإجمالي لجدران البناء. أعشاش أو أخاديد متبقية في البناء لإغلاق نهايات الحزم وألواح الأرضية والألواح وكذلك للتدفئة والتهوية وقنوات الدخان والدرجات وما إلى ذلك.
لا يتم استبعادها من حجم البناء.

معلومات

يتم استبعاد حجم منافذ المعدات الداخلية من حجم البناء. عند وضع جدران من الطوب مع وجود فجوة هوائية، يتم أخذ حجم فجوة الهواء بعين الاعتبار. عند تشييد هياكل من الطوب، يجب الإشارة إلى نوع الطوب (أحمر، سيليكات، إلخ)، وعدد طوابق المبنى، لأنه عندما يزيد ارتفاع المبنى عن تسعة طوابق، يتم استخدام نوع مختلف من الملاط.

دائرة التخطيط والاقتصاد

النفقات العامة الأخرى

استهلاك الأصول غير الملموسة.
المدفوعات على القروض المصرفية.
نفقات الدعاية.

عادة، يتراوح معيار النفقات العامة من 96-156. (9.6%-15.6%) كلما صغرت الشركة وقلت التكلفة المقدرة كلما انخفضت هذه القيمة. في مجال البناء، من المعتاد بالنسبة للشركات الصغيرة التركيز على قيم 118-128 (11.8% - 12.8%). ***الربح المقدر. الربح المقدر هو الربح القياسي (المضمون) لمنظمة المقاولات كجزء من سعر منتجات البناء، والذي يذهب بشكل أساسي إلى تطوير قاعدة الإنتاج والمجال الاجتماعي للمقاول.

طرق الحساب التحليلية والتحليلية والتجريبية والمقارنة

مصاريف الصحة والسلامة المهنية.

3. تكاليف تنظيم العمل في مواقع البناء

تكاليف الاستهلاك والإصلاح للأدوات ومعدات الإنتاج ذات القيمة المنخفضة والمتهالكة؛
الاستهلاك والتكاليف المرتبطة بإصلاح وتركيب وصيانة وتفكيك الأجهزة والتركيبات المؤقتة؛
تكاليف توفير الحماية من الحرائق والأمن الخاص (باستثناء تكاليف الحماية المعززة للمرافق من قبل المنظمات الأمنية)؛
نفقات العمل التنظيمي؛
مصاريف الأعمال الجيوديسية المنجزة خلال أعمال العقد؛
تكاليف تصميم العمل؛
تكاليف صيانة مختبرات الإنتاج؛
نفقات صيانة وتحسين مواقع البناء؛
مصاريف إعداد مشاريع البناء للتسليم؛

حساب نطاق العمل باستخدام مواصفات التصميم؛
حساب حجم العمل للعناصر الإنشائية وأنواع الأعمال التي لا تشملها المواصفات عند الحساب.

تحتوي على جداول مساعدة معدة مسبقًا تحتوي على بيانات تقديرية جاهزة للعناصر الهيكلية النموذجية والمتكررة بشكل متكرر، وأنواع العمل وأجزاء المباني، وكذلك للمنتجات النموذجية والقياسية؛
الاستفادة القصوى من النماذج القياسية للتقديرات المحلية مع قائمة بأنواع العمل الرئيسية والعناصر الهيكلية ورموز أسعار الوحدات ومؤشرات التكلفة؛
يجب إجراء حسابات العناصر الهيكلية وأنواع العمل على نماذج تقديرية جاهزة أو في جداول بهذا الترتيب.

بحيث يمكن استخدام نتائج الحسابات التي تم إجراؤها مسبقًا في المراحل اللاحقة.

ما هي صيغة حساب سعر العمل المنجز؟

يتم تطوير المهام الموحدة على أساس معايير الوقت (الإنتاج) ويتم تحديدها في العمل (الساعة القياسية) أو المؤشرات الطبيعية (الأطنان، الأمتار، وحدات تعقيد الإصلاح، وما إلى ذلك) كجزء من توحيد العمل في الإنتاج. يرتبط معدل الوقت (Nvr) ومعدل الإنتاج (Nvr) عكسيا، والذي يتم تحديده بواسطة المعادلات: Nvr = 1/Nvr؛ Nvir=1/Nvr بناءً على الوقت القياسي لكل وحدة إنتاج (عمل) والعدد المقدر لساعات العمل في الفترة الزمنية، يتم تحديد الإخراج القياسي للعامل. مثال. يقوم العامل بإنتاج الجزء M-1 في أسبوع عمل مدته 5 أيام يتكون من 40 ساعة.

متوسط وقت العمل الشهري المقدر هو 168 ساعة. الوقت القياسي لتصنيع الجزء هو 0.33 ساعة قياسية. تتميز معدلات الإنتاج لفترات زمنية بالبيانات الواردة في المخطط 1.

تطبيق المعيار الزمني لحساب مخطط الإنتاج القياسي 1.

يتم دفع مبلغ الأرباح في شكل الدفع بالقطعة لكل وحدة من المنتج المنتج أو حجم العمل المنجز بمعدلات القطعة. يتم احتساب الأسعار على أساس معدل التعريفة، الذي يتكون من فئة هذا النوع من العمل ومعايير الإنتاج المعمول بها، أي. وقت. 1) أجور القطعة المباشرة. يتم احتساب الأجور على أساس معدلات التعريفة لكل وحدة من وقت العمل والوقت الذي تحدده معايير الإنتاج.

يتم تحديد أسعار القطع بقسمة معدل التعريفة على معدل الإنتاج. 2) المكافآت غير المباشرة. يتم احتساب الأرباح اعتمادًا على إنتاجية العاملين الرئيسيين بالنسبة لكمية المنتجات أو حجم العمل الذي تقوم به الشركة. عادة ما يتم دفع هذه الأجور لموظفي مزارع الخدمة والصناعات المساعدة.

3) أجور مكافأة القطعة.
يتم ضرب مساحة المقطع العرضي للعمود في ارتفاعه. يشمل حجم العمود أيضًا حجم وحدات التحكم وعتبات النوافذ إذا كان ارتفاعها أكثر من 2 متر. مؤسسة. يتم تحديد الحجم من خلال أبعاد التصميم مطروحًا منها الحجم الذي تشغله المنافذ والفتحات والقنوات والآبار.

مهم

يشمل حجم الأساسات حجم عتبات النوافذ التي يصل ارتفاعها إلى 2. الشعاع. يتم ضرب مساحة المقطع العرضي للحزمة بطولها. لوحة مسطحة. يتم ضرب مساحة الإسقاط الأفقي للبلاطة بسمكها.

عند تحديد المنطقة، يؤخذ في الاعتبار تضمين البلاطة في الجدران (الجزء الداعم). أسقف مضلعة. يتم تحديد حجم الكمرات والألواح، ويتم تلخيص النتائج. الجدران والفواصل. يتم تحديد الحجم مطروحًا منه الفتحات (على طول المحيط الخارجي للصناديق).
في حالة تضمين الجدران أو الأقسام في جدران من الطوب، يتم أيضًا أخذ حجم الجزء المراد دمجه في الاعتبار.
يجب أن تتوافق وحدات القياس في حساب حجم الهياكل الفردية وأنواع العمل تمامًا مع وحدات القياس المعتمدة في معايير التقدير والواردة في الأجزاء الفنية من الفصول ذات الصلة من SNiPs. يوصى بحساب حجم العمل باستخدام المخططات والرسومات والجداول القياسية التي تتيح لك تصور تقدم العمليات الحسابية وتسلسلها. وهذا أيضًا يسهل كثيرًا على شخص آخر التحقق من الحسابات.

لحساب العمل يجب استخدام الجداول التي تأخذ بعين الاعتبار تفاصيل هذه الأعمال. يجب حساب حجم العمل بتسلسل معين. على سبيل المثال، يوصى بالبدء في الحسابات بالأساسات وجدران الطابق السفلي، ثم تحديد حجم أعمال الحفر.

محاضرات عن الإدارة - الإدارة التحفيزية - أجور العمل بالقطعة أجور العمل بالقطعة شائعة في الصناعات والبناء والنقل والاتصالات والخدمات الاستهلاكية، حيث تم تطوير معايير تكاليف العمل والأجور حسب نوع العمل ويمكن تحديد حجم المنتجات المنتجة والخدمات المقدمة محسوبة بدقة. ينشئ نظام الدفع هذا صلة مباشرة بين الأجور والنتائج النهائية للإنتاج ويعزز الاستخدام الفعال للعمالة والموارد المالية. تُستخدم الأجور بالقطعة، كقاعدة عامة، في الوظائف التي تتطلب نسبة عالية من العمل اليدوي، حيث يمكن تقنين العمل (يمكن تحديد معايير الوقت والإنتاج بدقة كافية). يعد التقنين الراسخ والمحاسبة الدقيقة للإنتاج، فضلاً عن التحكم في جودة المنتج، من أهم الشروط لاستخدام أجور العمل بالقطعة.

كيفية حساب أجور العمل بالقطعة: الصيغة والأمثلة

يتم تحديد معدل القطعة لجميع الأعمال، مع تحديد الموعد النهائي لإنجازه (أحيانًا دون تحديد مدة يوم العمل). يتم تقديم دفع مبلغ مقطوع لمجموعات معينة من العمال من أجل تعزيز مصلحتهم المادية في زيادة إنتاجية العمل وتقليل الوقت اللازم لإنجاز العمل. يتم تحديد حجم المبلغ الإجمالي على أساس معايير الوقت (الإنتاج) والأسعار الحالية، وفي حالة عدم وجودها - وفقًا للمعايير والأسعار لعمل مماثل.

الوثيقة الرئيسية في التخطيط ومحاسبة الأجور هي أمر عمل بالقطعة، وهو مشابه لأمر عمل بالقطعة، ويتكون الإطار التنظيمي من حسابات تكاليف العمالة والأجور لنوع موسع من العمل.

معايير العمل

عند خدمة الوحدات المعقدة بفرق دائمة، يتم حساب معدل القطع المعقد على النحو التالي: حيث Nbr هو معدل الإنتاج لكل وحدة (طاقم). يتم تحديد إجمالي أرباح الفريق كمنتج لإجمالي معدل قطع اللواء وعدد المنتجات التي ينتجها الفريق. مثال 10: يقوم فريق من ثلاثة أشخاص بخدمة وحدة بإنتاجية وردية قدرها 10 أطنان. مدة التحول 8 ساعات. جميع أعضاء الفريق لديهم فئات مؤهلات مختلفة، وبالتالي معدلات الأجور: معدل الأجر بالساعة للعامل الأول هو 100 روبل، والثاني 115 روبل، والثالث 130 روبل.
وفي غضون شهر، أنتج الفريق 150 طنًا من المنتجات عالية الجودة. دعونا نحدد الأرباح الجماعية للفريق.

دائرة التخطيط والاقتصاد

نحدد أرباح التعريفة للموظف (في هذه الحالة، الفئة الخامسة - Zt5) باستخدام الصيغة: Zti = CiFi، حيث Zti هي أرباح التعريفة لموظف الفئة i؛ Fi - ساعات العمل خلال فترة الفاتورة. مع Ci = 0.777 فرك: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 فرك. يمكن تحديد جزء التعريفة من الأجور من خلال نسبة استيفاء المعايير إذا تطابقت فئات الموظف والعمل. في هذه الحالة، يمكن حساب جزء التعريفة الجمركية من الأجور باستخدام الصيغة Zt = 3sd 100/Mon، حيث Mn هي النسبة المئوية للمعايير المستوفاة.

انتباه

على سبيل المثال، حصل الموظف على 150 روبل. عند مستوى المعايير المستوفاة 130%، Zt = 150-100/130 = 115.3 روبل. 4. نحدد حصة إيرادات التعريفة في أجور العمل بالقطعة dtz = ZT 100/Zsd. إذن، وفقًا لمثالنا، dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%.

5. نحدد إنتاج العامل للشهر Nf = ()/60 = (2,3000 + 4,1800 + 10,200)/60 = 253.3 ساعة قياسية. 6.

أجور القطعة

يتم منح دفعات إضافية تدريجية بناءً على نتائج العمل الشهري. عند حساب الأجور، يتم أخذ المنتجات عالية الجودة فقط بعين الاعتبار. مع أجور العمل بالقطعة التصاعدية، يتم حساب الأجور (Zsd.prog.) وفقًا للصيغة: حيث Ku هو معامل الزيادة في معدلات العمل بالقطعة عند تجاوز مهمة التحول، %؛ Np.p - الإخراج المخطط (مهمة التحول)، الوحدات.
يعد حساب الدفع التدريجي بالقطعة أمرًا معقدًا ويتطلب الكثير من العمل الحسابي. عيب هذا النظام هو أن أرباح العامل تزيد بشكل أسرع من إنتاجية العمل. وفي الوقت الحالي، لا يحصل سوى عدد قليل من العمال على أجورهم بموجب هذا النظام.
في الآونة الأخيرة، تم استخدام أجور العمل الجماعي (الفريق) على نطاق واسع، وفي بعض الصناعات (الفحم والتعدين والغابات) أصبحت الشيء الرئيسي.

حسابات الأجور بالقطعة

مهم

يتم حساب الأرباح بموجب نظام الأجور بالقطعة وفقًا لوثائق الإنتاج.

كيفية حساب سعر القطعة

مع أجور القطعة الفردية المباشرة، تعتمد أجور العامل (3) بشكل مباشر على عدد المنتجات التي ينتجها أو العمليات المنفذة ويتم تحديدها بواسطة الصيغة: حيث P هو سعر القطعة لكل وحدة من المنتج أو العمل، UAH؛ Npr.f. - الكمية الفعلية للمنتجات المنتجة أو العمل المنجز لفترة محددة. يتم حساب معدل الأجر بالقطعة (P) باستخدام الصيغة: ، أو حيث St هو معدل التعريفة للفئة لكل نوبة عمل، UAH؛ تلفزيون - معدل الإنتاج، الوحدات؛ سانت ح. - معدل التعريفة بالساعة، UAH؛ Nv.r. - الوقت القياسي، الساعات، يتم تحديد سعر القطعة على أساس سعر تعرفة العمل، وليس على سعر تعريفة الفئة المقررة للعامل.
مع الأجور بالقطعة والمكافآت، يتم تكميل أرباح العامل (Zsd) بمعدلات القطعة الأساسية بمكافآت خاصة؛ ويمكن حسابه باستخدام الصيغة: حيث Kp.r.

تنظيم أجور العمال على أساس الأنظمة الجمركية وغير الجمركية

معيار عدد الموظفين هو عدد معين من العاملين في المهنة والمؤهلات ذات الصلة، والذي يتم تحديده حسب الضرورة لأداء مهام العمل الضرورية (وظائف أو حجم العمل) في ظروف تنظيمية وفنية معينة. معدل الخدمة هو عدد معين من وحدات وسائل الإنتاج (المعدات، الأجهزة، أماكن العمل، إلخ) التي يجب على الموظف أو مجموعة الموظفين في مهنة ومؤهل معين أن يخدموها خلال وحدة من وقت العمل في المستوى التنظيمي والفني المناسب شروط. المهمة الموحدة هي مقدار محدد من العمل الذي يجب على الموظف أو مجموعة الموظفين إكماله أثناء نوبة العمل أو لوحدة أخرى من وقت العمل.
هناك أيضًا معايير عمل قياسية. وتشمل هذه المعايير معايير العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعات والمهنية.

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي عملية تفاعل معقدة تقوم في المقام الأول على المبدأ الرئيسي: يحصل كلا الطرفين على فوائد مادية من بعضهما البعض. ومن أجل تنفيذ هذه المهمة، يجري تطوير طرق مختلفة لتنظيم نظام الأجور في الشركات. ويمكن تقسيمهم إلى مجموعتين كبيرتين:

طريقة الدفع بالقطعة
طريقة الدفع على أساس الوقت.

وفي إطار هذه المقالة، سيتم النظر في النموذج الأول بمزيد من التفصيل.

تعد أجور العمل بالقطعة ظاهرة أكثر تعقيدًا من الأجور المستندة إلى الوقت، حيث يمكن أن تشمل مجموعات وخيارات مختلفة. تعد أجور العمل بالقطعة في المؤسسات الحديثة أحد الأشكال الشائعة للأجور. وينص على مكافأة العمل التي تعتمد على المؤشرات الكمية والنوعية للموظف خلال الفترة الماضية.

نظرًا لأن صانعي القوالب ينتجون منتجات متجانسة ويتم ضبطهم على نفس معدل الإنتاج، ففي هذه الحالة يمكن حساب معدل قطعة غير مباشر لمشغل الرافعة. مثال 7 معدل التعريفة الشهرية للعامل المساعد هو 8000 روبل. إنه يحتفظ بطاقم من العمال الأساسيين الذين يحققون الهدف بنسبة 115%.

دعونا نحسب أرباح العامل المساعد سيتم حساب الأرباح عن طريق زيادة معدل التعريفة الشهرية بمعامل استيفاء معايير العمال الرئيسية: يتضمن الدفع التدريجي بالقطعة دفع الأرباح بمعدلات القطعة، والتي تزيد عند مؤشر إنتاج معين. يتم التوصل إلى القيم. مثال 8: بلغت أجور العمل بالقطعة المباشرة بالمعدلات المحددة 13500 روبل للشهر، بينما أكمل العامل المهمة المخططة بنسبة 125%.