يوم العمل في درجات حرارة عالية. في أي درجة حرارة هواء يُسمح بتقصير يوم العمل؟

تعمل الشركة في السوق منذ أكثر من 16 عامًا وتوفر السلع والخدمات للمؤسسات العاملة في مجال النفط والطاقة والتعدين والأنشطة الصناعية الكيميائية في الاتحاد الروسي ودول رابطة الدول المستقلة.

تقدم الوكالة القانونية مساعدة قانونية شاملة لشركة MSproekt: قانون العقود، أعمال المطالبات، الدفاع القضائي، الدعم القانوني أثناء المشاركة في المزادات والمناقصات، تحصيل الديون من المدينين، المسائل الضريبية، المساعدة في المعاملات العقارية والمنازعات العقارية. ينفذ العناية الواجبة للعقارات والأصول المكتسبة.

عملائنا

شركة ذات مسؤولية محدودة الاتصال بالمصنع

تنتج الشركة سلعًا عالية الجودة وفقًا للمعايير أو الرسومات المطورة. إنها تنتج تجهيزات الكابلات والمثبتات وأجزاء التثبيت للأسلاك وخطوط الأنابيب والكابلات ومنتجات تركيب المعدات الإلكترونية وغير ذلك الكثير.

نحن ندعم بشكل شامل "Factory Contact" ونقدم الدعم القانوني في أي مسائل قانونية. نحن منخرطون في قانون العقود، وعمل المطالبات، والدفاع عن مصالح المصنع في المحاكم، وتقديم الدعم القانوني عند المشاركة في المزادات والمناقصات، والمساعدة في تحصيل الديون من المدينين، والتعامل مع القضايا الضريبية، والمساعدة في المعاملات العقارية.

عملائنا

لحم المزرعة

متاجر لحوم المزارعين هي سلسلة كبيرة للبيع بالتجزئة تبيع اللحوم المبردة ومنتجات الألبان الطازجة.

نحن نقدم الدعم القانوني الشامل؛ نحن نساعد في حل المشكلات القانونية المتعلقة بالإيجار واتفاقيات التوريد والضرائب. نحن نقدم الحماية في الجهات الحكومية. نحن نحمي المصالح في Rospotrebnadzor وفي المحاكم (التي بدأت بناءً على طلب Rospotrebnadzor). نحن نقدم المساعدة في المعاملات العقارية. نقوم بإجراء العناية الواجبة للعقارات والأصول المكتسبة.

عملائنا

سكا-ستريلنا

افتتحت مدرسة الهوكي للأطفال في أوائل عام 2015 وحازت على الفور على ثقة أولياء الأمور. تقوم بإعداد الاحتياطيات لنظام نادي SKA (سانت بطرسبرغ) وهي جزء من أكاديمية SKA للهوكي. تضم المدرسة حاليًا أكثر من 400 طفل تتراوح أعمارهم بين 5 سنوات وما فوق.

تقدم وكالتنا دعمًا شاملاً لـ SKA-Strelna: إعداد المستندات القانونية اللازمة، وتنفيذ أعمال المطالبات، والدفاع أمام المحاكم، والمساعدة في حل المشكلات الضريبية، وتقديم المشورة بشأن المعاملات العقارية، والمساعدة في النزاعات المتعلقة بالعقارات.

عملائنا

زيت بالنفط

تعتبر شركة Baltnefteoil موردًا موثوقًا للموارد الهيدروكربونية في سوق الطاقة العالمية، حيث تقوم ببيع وتسليم وقود الديزل بالجملة والتجزئة.

أجرى المتخصصون لدينا إجراءات قانونية في مدينة كلين بإقليم موسكو، حيث تصرفت الشركة كمدعى عليه. تم فرض غرامة كبيرة على الشركة بسبب نقل البضائع الخطرة بشكل غير صحيح. لقد أثمرت الإستراتيجية الجيدة التنظيم لإدارة القضية: فقد تم رفض القضية بسبب عدم وجود جسم الجريمة. تمكن محامونا من خلق سابقة في محكمة الصلح في كلين، حيث تم الطعن في مثل هذه الغرامة الكبيرة في هذه المحكمة لأول مرة.

عملائنا

مصنع الملحقات الصناعية

ينتج المصنع الملحقات والأجهزة وتجهيزات الكابلات وغير ذلك الكثير. وتمتلك أسطولها الخاص من المعدات الحديثة وتقدم خدمات تشغيل المعادن.

يقدم المتخصصون لدينا الدعم القانوني الشامل: مرافقة المعاملات، وإعداد المستندات القانونية، وحماية مصالح الشركة في المحكمة.

لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء بشكل مباشر حول الحفاظ على درجة حرارة الغرفة المثالية التي يمكن فيها ممارسة نشاط العمل العادي. ولكن يقال ذلك تقع على عاتق كل صاحب عمل مسؤولية توفير ظروف عمل لائقة ومريحة لموظفيه .

وهذا لا ينطبق فقط على عوامل الإنتاج (الامتثال لقواعد سلامة العمل)، ولكن أيضا لضمان درجة الحرارة العادية في مناطق العمل ومستوى مقبول من الرطوبة.

إذا كان صاحب العمل لا يرغب في الامتثال للالتزامات الموكلة إليه في ضمان ظروف العمل العادية، فيحق للموظف أن يكتب بيانًا برفض العمل، أو الكتابة، حيث يتم تنفيذ العمل في ظروف خطيرة أو ضارة حالته الصحية.

ماذا يقول قانون العمل؟

متطلبات المباني وفقا للمعايير الصحية والنظافة

تم تحديد معايير درجة الحرارة المحددة لمباني العمل بمختلف أنواعها في القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية"، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في الاتحاد الروسي رقم 21 بتاريخ 1 أكتوبر 1996. وتحدد الوثيقة نفسها أيضًا فئات المخاطر في أماكن العمل، والتي بموجبها يجب أن يحصل العمال على مدفوعات إضافية مقابل الظروف الخطرة.

يعتمد الحد الأقصى لوقت العمل عند العمل في غرف ذات درجات حرارة الهواء المرتفعة ليس فقط على متوسط ​​درجة الحرارة، ولكن أيضًا على فئة العملالذي يؤديه الموظفون (يختلفون في كثافة استهلاك الطاقة).

أسم المجموعة	وصف العمل المنجز	أمثلة العمل
1 أ	يصل استهلاك الطاقة أثناء التشغيل إلى 120 كيلو كالوري/ساعة (حتى 139 واط). العمل المستقر مع القليل من الإجهاد البدني	العمل المكتبي في مجال الإدارة وورش الخياطة والساعات وصناعة الأدوات الدقيقة وشركات الهندسة الميكانيكية
1 ب	استهلاك الطاقة من 121 إلى 150 سعرة حرارية/ساعة (من 140 إلى 174 واط). الوظائف المستقرة أو المشي مع القليل من الإجهاد البدني	المراقبون ورؤساء عمال الإنتاج يعملون في مصانع الطباعة ومؤسسات الاتصالات
2 أ	استهلاك الطاقة من 151 إلى 200 كيلو كالوري/ساعة (من 175 إلى 232 واط). المشي المستمر وتحريك الأشياء الصغيرة التي يصل وزنها إلى 1 كجم في وضعية الجلوس أو المشي. هناك إجهاد بدني، ولكن أقل من المتوسط	محلات التجميع، تعمل في شركات بناء الآلات، إنتاج النسيج والغزل
2ب	استهلاك الطاقة من 201 إلى 250 سعرة حرارية/ساعة (من 233 إلى 290 واط). أعمال المشي التي تنطوي على الحركة المستمرة للأشياء التي يصل وزنها إلى 10 كجم. النشاط البدني واضح ولكنه معتدل	مهن العمل في ورش مختلفة من شركات الهندسة الميكانيكية والمعادن
3	استهلاك الطاقة من 251 سعرة حرارية/ساعة وما فوق (من 291 واط). المشي المستمر وتحريك الأشياء الثقيلة (الأشياء التي يزيد وزنها عن 10 كجم). العمل الذي يتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا	الحدادون في ورش تصنيع المنتجات المعدنية وعمال السبك والرافعات وبعض المهن الإنشائية

مطلوب يوم عمل قصير عند العمل في غرف تتجاوز فيها درجة حرارة الهواء القيم الحرجة المحددة. يعتمد الحد الأقصى للوقت الذي يقضيه في مثل هذه المباني على مجموعة العمل (1a-1b، 2a-2b أو 3).

متوسط ​​درجة حرارة الهواء في منطقة العمل (بالدرجات المئوية)	الحد الأقصى للوقت المسموح به في العمل حسب فئته (بالساعات)
	1أ-1ب	2 أ-2 ب	3
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

قياس درجة حرارة الهواء الداخلي

يمكنك الحصول على معلومات حول موعد تقصير يوم العمل في الجداول المقابلة الواردة في SanPiN 2.2.4.548-96. ولكن كيف يتم إجراء القياسات بالضبط، وعلى أساسها يتم اتخاذ التدابير اللازمة؟ ويجب أن يتم ذلك من قبل صاحب العمل نفسه أو شخص معين خصيصًا لهذا الإجراء. يتم إجراء جميع القياسات باستخدام مقياس حرارة أو مقياس حرارة ثم يتم إدخالها في بروتوكول خاص.

يجب إجراء القياسات 3 مرات في اليوم - في الصباح وأثناء الغداء وفي نهاية يوم العمل. يتم تسجيل النتائج التي تم الحصول عليها في بروتوكول، حيث بالإضافة إلى متوسط ​​درجة الحرارة في الغرفة ستكون هناك المعلومات التالية:

• بيانات عن غرفة الإنتاج أو المكتب الذي تم إجراء القياسات فيه؛
• معلومات حول الأجهزة الرئيسية التي تنتج الحرارة أو الرطوبة أو العكس، لتبريد درجة الحرارة في الغرفة؛
• معلومات حول المعدات التكنولوجية والصحية الموجودة في المكتب؛
• معلومات أخرى تتعلق بظروف درجة الحرارة.

في حالة تجاوز الحد الأقصى لدرجة الحرارة المسموح بها في غرفة العمل، يجب على صاحب العمل إما خفضها (إذا كان ذلك ممكنًا من الناحية الفنية) أو تقصير يوم العمل وفقًا للتوصيات.

كيف يمكن لصاحب العمل تصحيح مشكلة درجات حرارة الغرفة المرتفعة جدًا؟ يمكنه تركيب مكيفات الهواء في مكان العمل، وتجهيز غرف استراحة خاصة للموظفين، وتزويدهم بمعدات الحماية الشخصية (على سبيل المثال، ضمادات الشاش المبللة للعمل في ورش العمل الساخنة أو ملابس واقية خاصة)، بالإضافة إلى تغيير جدول العمل قليلاً أو إدخاله فترات راحة قصيرة خلال ساعات العمل للترفيه.

كلما ارتفعت درجة الحرارة في غرفة العمل، كلما كان من الضروري أخذ فترات راحة.

كيفية إجبار صاحب العمل على الامتثال لحماية العمل؟

إذا تبين، نتيجة للقياسات، أن درجة الحرارة في الغرفة مرتفعة للغاية بالنسبة لأنشطة العمل العادية، ورفض صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة، فيحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية ، النقابة (إذا كانت موجودة في المؤسسة)، وكذلك إلى المحطة الصحية والوبائية أو حتى إلى مكتب المدعي العام. عند استلام الطلب ذي الصلة، سيتم إجراء التحقيق في غضون 10 أيام عمل.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف أن يرفض مؤقتا أداء واجباته المهنية إذا لم يتم استيفاء متطلبات سلامة العمل في العمل (حتى يتم تصحيح الوضع). للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى تقديم رفض مكتوب ومعلل وتقديمه إلى صاحب العمل.

أثناء الإجازة القسرية بسبب ارتفاع درجة الحرارة في غرفة العمل، يحتفظ الموظف بأجر كامل وفقًا لمعدل التعرفة الخاص به.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لظروف درجة الحرارة

إذا رفض صاحب العمل الامتثال للمعايير في مجال الرفاهية الصحية والوبائية لموظفيه، بما في ذلك ضمان درجة الحرارة الطبيعية في غرفة العمل، فإنه سيواجه المسؤولية في هذا الإطار.

العقوبات المنصوص عليها في هذه المادة هي كما يلي:

• الأفراد - تحذير أو غرامة قدرها 100 إلى 500 روبل؛
• المسؤولين - غرامة من 500 إلى 1000 روبل؛
• رواد الأعمال الأفراد - غرامة من 500 إلى 1000 روبل؛
• الكيانات القانونية - غرامة من 10000 إلى 20000 روبل.

قد يتم تطبيق عقوبات أخرى على رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية. بدلا من دفع غرامة إدارية، يحق للسلطات التنظيمية تعليق أنشطتها لمدة تصل إلى 90 يوما، والتي يجب خلالها القضاء على جميع الانتهاكات في مجال حماية العمال في المؤسسة.

وينص التشريع الحالي على استخدام ساعات العمل المختصرة في الطقس الحار لضمان راحة العمال وسلامتهم المهنية لصحتهم. إن قانون تقصير ساعات العمل بسبب الحرارة ساري المفعول منذ فترة طويلة - في درجات حرارة الهواء المرتفعة، يجب تقليل ساعات العمل بما يتناسب مع اختلافاتها عن القيم المسموح بها. كما ينص القانون على عدم تقصير يوم العمل في الطقس الحار لجميع فئات العمال.

تقصير ساعات العمل في الطقس الحار - القانون والتنظيم القانوني

تعتبر الأسئلة المتعلقة بكيفية تغير يوم العمل في الحرارة وفقًا للقانون ذات صلة للغاية بالعديد من أصحاب العمل، وكذلك الموظفين والمتخصصين في الموارد البشرية. هذه إحدى آليات حماية العمال وضمان ظروف عمل آمنة للموظفين. ولكن قبل النظر في التطبيق المباشر للمتطلبات القانونية، يجب الانتباه إلى أحكام الأنظمة والوثائق التالية:

• المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد هذه المادة قائمة عامة واسعة من مسؤوليات كل صاحب عمل، والتي بموجبها يجب عليه تنفيذ حق الموظفين في ظروف عمل آمنة.
• المادة 216 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنظم هذه المادة مشاركة الجهات الحكومية في تحديد معايير سلامة العمل وحل النزاعات العمالية المحتملة، فضلاً عن القيام بالأنشطة الإشرافية والرقابية.
• المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنظم هذه المادة حق الموظف في حماية مصالحه بشكل مستقل في إطار علاقات العمل، بما في ذلك رفض العمل الذي يهدد حياته أو صحته.
• سانبين 2.2.548-96. تحدد هذه القواعد واللوائح متطلبات محددة، بما في ذلك مؤشرات درجة الحرارة المثلى، والتي يُلزم فائضها صاحب العمل بتوفير يوم عمل قصير في الطقس الحار.
• قانون اتحادي رقم 52 تاريخ 30 مارس 1999 يحدد القانون المعني المبادئ العامة لرقابة الدولة وتنظيم السلامة الصحية والوبائية للسكان، بما في ذلك في إطار علاقات العمل.

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على مؤشرات محددة لدرجة الحرارة يتم فيها قبول يوم عمل مختصر في الحرارة. لتحديدها، يجب عليك الرجوع إلى القواعد واللوائح الصحية المذكورة أعلاه.

تقصير ساعات العمل بسبب الحرارة - كم عدد الساعات التي تحتاجها للعمل؟

تحدد معايير SanPiN متطلبات منفصلة لبعض المباني وأنواع الأنشطة. بشكل عام، بالنسبة للعاملين في المكاتب، فإن درجة حرارة الهواء المثالية عند العمل في الصيف هي 23-25 ​​درجة. وفي حال تجاوز قيمها 5 درجات أو أكثر، يجب تخفيض يوم عمل الموظفين على النحو التالي:

تم وضع هذه المعايير للموظفين الذين لا يتضمن عملهم نشاطًا بدنيًا ويمارسون نشاطًا خاملًا. بالنسبة للأنشطة التي يواجه فيها الموظفون استهلاكًا مرتفعًا للطاقة، قد تنخفض قراءات درجة الحرارة بمقدار 1-2 درجة، اعتمادًا على مؤشرات الأداء المحددة.

كيف يتم تقصير يوم العمل بسبب الحرارة بموجب القانون؟

يتعين على صاحب العمل بموجب القانون توفير ساعات عمل مختصرة في الطقس الحار، بغض النظر عن رغبات الموظفين. ومع ذلك، قبل تقليل وقت العمل، من الضروري أن يكون لديك أسباب لمثل هذا التخفيض. قد يكون هذا الأساس بمثابة تقييم خاص لظروف العمل، أو زيارة مفتشي العمل بناءً على طلب الموظفين، أو قياسات درجة الحرارة الفعلية بواسطة خبراء مستقلين أو الموظفين أنفسهم، بشرط أن يستخدموا معدات معتمدة بشكل مناسب ويضعوا تقارير قياس درجة حرارة الهواء.

يتم قياس درجة حرارة الهواء بشكل انتقائي. حتى حدوث تجاوز لمؤشرات درجة الحرارة المسموح بها لمرة واحدة خلال النهار يكفي للمطالبة بتخفيضها.

يمكن أن يتم تخفيض ساعات العمل بطرق مختلفة. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي تخفيض تعويضات العمال، باستثناء الآليات القانونية المسموح بها. سيكون الخيار الأمثل لصاحب العمل والموظفين هو تسجيل وقت التوقف عن العمل. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يرسل العمال في نفس الوقت بعيدًا عن العمل لمنع انتهاكات القانون وتقليل تكاليف العمالة. يمكن تقسيم فترات التوقف عن العمل بسبب الحرارة إلى:

ويصدر تخفيض ساعات العمل بسبب الحرارة بأمر من صاحب العمل. ومع ذلك، يمكن للموظفين أنفسهم بدء التفتيش أو إجرائه بأنفسهم. علاوة على ذلك، إذا رفض الموظف أداء واجباته الوظيفية، فلا يمكن محاسبته على ذلك وحرمانه من الأجر - إذا كان بإمكانه إثبات أنه على حق في حالة وجود نزاع عمالي.

يمكن أن تكون درجة الحرارة المرتفعة باستمرار في مكان العمل جزءا لا يتجزأ من عملية العمل، على سبيل المثال، في المصانع المعدنية. وفي هذه الحالة، يجب أن يكون العمل بموجب هذه الشروط منصوصًا عليه مبدئيًا في عقد العمل مع الموظف، وتعويضه بشكل مناسب مع استيفاء جميع ضمانات العامل التي ينص عليها القانون.

حسنًا، لقد وصلت إلى موضوع مثير جدًا للاهتمام! سيكون هذا مناسبًا بشكل خاص لسكان موسكو الذين يعانون من الحرارة كل صيف خلال فصل الصيف. أقترح اليوم الحديث عن كيفية نظر القانون في إمكانية تقليل ساعات العمل في درجات الحرارة المرتفعة.

تسأل لماذا هذا الموضوع بالذات، على الرغم من أنه سيأتي قريبا في فصل الشتاء، ولكن كل شيء بسيط، قم بإعداد مزلقة في الصيف. من المفيد الاستعداد مسبقًا لفترة ممتعة والحصول على ساعات إضافية من "التحرر" من مسؤوليات العمل، خاصة عندما يكون الجو حارًا بشكل لا يطاق في الخارج.

لذلك، دعونا نتحدث بجدية. دعنا ننتقل إلى المعايير الصحية وأحكام تشريعات العمل لنكتشف بالضبط ما إذا كان من الممكن تقصير يوم العمل في الحرارة أم لا. هل يعتبر مخالفة قانونية من جانب صاحب العمل إذا لم يتم القيام بهذا الإجراء؟

أنت بالتأكيد بحاجة إلى البدء بوضع التشغيل في ظروف درجات الحرارة الصعبة، على النحو المحدد في قانون العمل. سيسمح لنا ذلك بالإجابة على سؤال ما إذا كان رفض تقصير يوم العمل في الحر أمراً مشروعاً من جانب السلطات أم لا.

يوجد في روسيا العديد من الأحكام المهمة التي تنظم بوضوح إجراءات التوظيف في درجات الحرارة المرتفعة/المنخفضة.

إذا تجاوزت درجة الحرارة الفعلية الحدود المقررة، يحق للموظف الحصول على مبلغ إضافي أو تخفيض في ساعات العمل. يتم تنظيم كل هذه القضايا من خلال عدة مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي:

بالإضافة إلى معايير العمل، تم تحديد شروط درجة حرارة معينة بواسطة SanPin 2.2.548-96، والتي تحدد جميع المتطلبات الصحية لأماكن العمل.

وفقًا للقواعد الحالية، العلامة الحرجة هي العلامة التي تنحرف عن القاعدة في أي اتجاه بأكثر من 5 درجات. الاستثناء هو الوظائف والمناصب التي يتم فيها توفير المؤشرات الخاصة بها.

ما هي الاختلافات التي تنطبق على مجموعات مختلفة من المباني؟

ولا توجد تمييزات بين العمال أنفسهم. أي أن العمر والجنس والمؤشرات الأخرى لا تلعب دورًا في هذه الحالة، ولكن هناك قيود على نوع المبنى الذي يؤدي فيه أخصائي معين واجباته.

التصنيف هو كما يلي:

1. الفئة 1 (تشمل المجموعتين "أ" و"ب"). في الحالة الأولى، نتحدث عن أماكن يؤدي فيها الموظفون واجباتهم فقط أثناء الجلوس ومع القليل من النشاط البدني. استهلاك الطاقة يصل إلى 139 واط. درجة الحرارة المسموح بها هي 21-28 درجة مئوية. في الثانية، نتحدث عن الغرف التي يكون فيها استهلاك الطاقة أعلى (يصل إلى 179 واط)، ومؤشرات درجة الحرارة المسموح بها تصل إلى 24 درجة.
2. الفئة الثانية (تتكون من المجموعتين "أ" و"ب"). المجموعة "أ" - المباني التي يتم فيها تنفيذ العمل مع زيادة استهلاك الطاقة (حتى 290 واط) والحمل المادي (حتى 10 كجم). درجة الحرارة المسموح بها هي 18-27 درجة. المجموعة "ب" - أحمال مماثلة ولكن درجة الحرارة المسموح بها هي 16-27 درجة مئوية.
3. الفئة 3. استهلاك الطاقة – من 290 واط، النشاط البدني – غير محدود. درجات الحرارة المسموح بها هي 15-26 درجة.

ألزم روسترود أصحاب العمل بمراقبة الامتثال لهذه المؤشرات، ولكن بالإضافة إلى الإدارة، يتم تكليف النقابات العمالية والبلدية والمحطة الصحية والوبائية بوظائف مماثلة.

تفاصيل وتفاصيل حول الموضوع تجدونها في الفيديو:

ما هي الإجراءات المطلوبة من صاحب العمل في الطقس الحار؟

قبل الإعلان عن تخفيض ساعات العمل للموظفين، يجب على صاحب العمل محاولة خفض درجة الحرارة عن طريق تركيب أجهزة تكييف الهواء أو استخدام المراوح.

إذا لم تسفر كل هذه الإجراءات عن نتائج، فسوف يقلل من ساعات العمل، وله كل الحق. قبل تسجيل التخفيض، سوف تحتاج إلى إجراء قياسات درجة الحرارة وإعداد تقرير مناسب.

للقيام بذلك، سيحتاج المدير إلى إصدار أمر لمراجعة نظام العمل بسبب انحرافات درجة الحرارة عن القاعدة المعمول بها. كل هذه الإجراءات تتطلب الاتفاق مع النقابة. ويجوز تخفيض مدة العمل ساعة واحدة إذا كانت الانحرافات بسيطة. وينص القانون أيضًا على فترة أطول لإجراء تغييرات أكثر جدية.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك المعايير

في كثير من الأحيان، تتجاهل الإدارة القضايا المتعلقة بمعايير درجة الحرارة. وفي هذه الحالة يحق للموظف تقديم شكوى رسمية إلى الجهة المشرفة. وفي غضون عشرة أيام يتم إجراء قياسات خاصة وإثبات حقيقة الانتهاك. وبعد ذلك، يصبح صاحب العمل مسؤولاً إدارياً.

ويمكن أن تتراوح الغرامة من 5 إلى 20 ألف روبل، مع مراعاة ظروف القضية. في حالة الانتهاك الجسيم، يجوز تعليق عمل المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

بدلا من المجموع

يمكن أن تؤثر درجة الحرارة المرتفعة في منطقة العمل بشكل خطير على قدرة الموظف على أداء واجباته. وفي هذا الصدد، يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف عمل مناسبة، وإذا لم يكن ذلك ممكنا، لتقليل يوم العمل.

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! لا أعرف عنك، لكن هنا في نوفوسيبيرسك فترة باردة نسبيًا في شهر نوفمبر. يبدو الجو مشمسًا وجافًا، لكن الجو بارد جدًا بسبب الرطوبة والرياح الشمالية الشرقية.

أعتقد أنه يمكنك محاولة تقليل العمل في درجات حرارة منخفضة. سوف تتعلم كيفية القيام بذلك من هذه المذكرة.

الشيء الرئيسي هنا هو أن نفهم في أي درجات الحرارة يصبح من الممكن تقصير يوم العمل.

مع الأخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل والمعايير الصحية الواردة في القواعد واللوائح الصحية ("R 2.2.2006-05. مبادئ توجيهية للتقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل" و "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. العوامل المادية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لمباني الإنتاج. القواعد واللوائح الصحية" التي تحدد، من بين أمور أخرى، مؤشرات درجة الحرارة المثلى والمسموح بها لأماكن العمل)، والرأس يمكن للشركة أن تقرر تقليل يوم العمل أو التوقف عن العمل في درجات حرارة منخفضة أو مرتفعة للغاية.

لكن الموظفين أنفسهم قد يطلبون ذلك. وفقًا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية. وفقًا لقانون "الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"، لا ينبغي أن يكون لظروف العمل ومكان العمل وعملية العمل تأثير ضار على البشر. ماذا لو لم يكن البرد في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض حرارة الجسم والمرض؟

وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بالتحكم في المناخ المحلي في المؤسسة، بما في ذلك درجة الحرارة في مكان العمل. يتم إجراء قياسات درجة الحرارة في أماكن العمل باستخدام مقياس الحرارة أو مقياس الضغط النفسي 3 مرات على الأقل في يوم العمل (الوردية).

بعد القياسات، من الضروري وضع بروتوكول لتبرير وتقييم القياسات المتخذة للامتثال للمتطلبات التنظيمية للقواعد الصحية. فقط بعد إجراء جميع القياسات اللازمة، يمكن لصاحب العمل أن يقرر تقليل يوم عمل الموظفين بناءً على معايير القواعد الصحية والحفاظ على الأجور الكاملة للموظفين، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن درجة الحرارة المحيطة لا تتوافق مع المقبول قيم.

إذا كان العمل مرتبطا بنشاط العمل في الهواء الطلق، فإن المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على فترات راحة خاصة للتدفئة في درجات حرارة منخفضة. يتم تضمين هذه الاستراحات في إجمالي وقت العمل.

وفي الممارسة القضائية كانت هناك سوابق عندما دافع الموظفون عن حقهم في مكان عمل دافئ.

في قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 25 أكتوبر 2010 رقم 14529، أصدرت المؤسسة الحكومية أمرًا للقضاء على الانتهاكات، بما في ذلك عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة في مباني المؤسسة وفي مكان العمل.

وفي قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة فولغا-فياتكا بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم A82-653/2008-9، أشارت المحكمة إلى أن صاحب العمل لم يوفر ظروف عمل آمنة لموظفه، مما أدى إلى حادث صناعي أثناء قيام الموظف بعزل النوافذ بسبب الصيانة غير المرضية للمبنى، والتي تم التعبير عنها في عدم عزل إطارات النوافذ للعمل في فترة الخريف والشتاء، ونتيجة لذلك كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل أقل من المعدل الطبيعي .

كمرجع:

في أي درجات حرارة مكتبية يمكن تقصير يوم العمل؟

يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية".

وبحسب الوثيقة، ينقسم العاملون في الداخل إلى خمس فئات:

• العمل المستقر. وهذا يشمل المديرين والعاملين في المكاتب وعمال إنتاج الملابس والساعات. بالنسبة لهم، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.
• إذا قضيت اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال، هؤلاء هم المراقبون ومستشارو المبيعات. يجب أن تعمل في درجة حرارة +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.
• العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال، المرشدون السياحيون، موظفو محلات التنظيف في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثالية لهم هي +19 درجة مئوية - +21 درجة مئوية.
• العمل الذي يستلزم المشي وحمل أوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. هؤلاء هم في الغالب عمال المصانع - الميكانيكيون واللحامون. بالنسبة لهم، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.
• ينطوي على عمل بدني ثقيل، على سبيل المثال، في المسابك والحدادة. وتشمل هذه الفئة أيضًا اللوادر التي تحمل الأثاث والمعدات التي يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم تكون درجة الحرارة أقل قليلاً - + 16 درجة مئوية - + 18 درجة مئوية.

عندما تنخفض درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي، يتم تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة.

وبالتالي، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية، سيكون يوم عمل موظف المكتب 7 ساعات، +18 درجة مئوية - 6 ساعات، وهكذا. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية أو أقل، يتوقف العمل، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل وقت العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي التعريفة معدل.

ومع ذلك، أود أن أشير إلى أن SanPiN 2.2.4.548-96 لا تتمتع بوضع الأفعال القانونية المعيارية، وبالتالي لا يمكن اعتبار المتطلبات التي تحددها هذه الأفعال إلزامية، وهي ذات طبيعة استشارية فقط.

إذا كان مكان العمل يقع في أماكن غير مدفأة أو تم تنفيذ العمل في الهواء الطلق، فيمكنك الاسترشاد بـ "MR 2.2.7.2129-06. أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في أماكن غير مدفأة، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية على المستوى الإقليمي و/أو البلدي.

1. المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - للموظف الحق في مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

2. في الوقت نفسه، تلزم المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل، من بين أمور أخرى، بضمان ظروف العمل في كل مكان عمل تتوافق مع متطلبات حماية العمل؛ تنظيم الرقابة على حالة ظروف العمل في مكان العمل، وكذلك على الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين.

3. بناءً على المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل موظف، بما في ذلك العمل في مكان عمل يلبي متطلبات حماية العمل.

4. على المستوى الاتحادي، يتم تنظيم متطلبات ظروف العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 52-FZ المؤرخ 30 مارس 1999 "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 52-FZ).

4.1. على وجه الخصوص، الفقرة 1 من الفن. تنص المادة 25 على أن ظروف العمل ومكان العمل وإجراءات العمل لا ينبغي أن يكون لها تأثير ضار على الإنسان. يتم تحديد متطلبات ضمان ظروف العمل الآمنة للبشر من خلال القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

4.2. وفقا للفقرة 2 من الفن. 25 من القانون رقم 52-FZ، يلتزم رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية بتنفيذ التدابير الصحية ومكافحة الأوبئة (الوقائية) لضمان ظروف عمل آمنة للبشر والامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي لعمليات الإنتاج والمعدات التكنولوجية، وتنظيم أماكن العمل، ووسائل الحماية الجماعية والفردية للعمال، والعمل والراحة والخدمات الاستهلاكية للعمال من أجل منع الإصابات والأمراض المهنية والأمراض المعدية والأمراض (التسمم) المرتبطة بالعمل شروط.

5. وفقًا للفقرة 4.2 من SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. العوامل المادية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. يجب أن تضمن القواعد واللوائح الصحية" مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المقبولة للجسم.

5.1. استنادا إلى البند 4.3 من SanPiN 2.2.4.548-96، تشمل المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في أماكن الإنتاج، من بين أمور أخرى، درجة حرارة الهواء وسرعة الهواء.

6. "السيد 2.2.7.2129-06. أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في أماكن غير مدفأة، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية على المستوى الإقليمي و/أو البلدي.

هذا كل ما لدي. حتى ملاحظات جديدة!