كيف يتم حساب أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل؟ عند الفصل عن طريق النقل
يحق للموظف المستقيل الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. علاوة على ذلك، يتم دفع التعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يحق للموظف الحصول عليها وقت الفصل ومتوسط دخله.
بافل سوتولين,
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض عن طريق ضرب عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف وقت الفصل في متوسط الدخل اليومي للموظف. وفي المقابل، فإن عدد أيام الإجازة غير المستخدمة هو الفرق بين عدد أيام الإجازة التي أصبح يحق للموظف الحصول عليها وقت الفصل وعدد أيام الإجازة التي استخدمها الموظف.
تحديد عدد أيام الإجازة المكتسبة وقت الفصل
يجب أن تبدو النسبة في هذه الحالة كما يلي:
م 0: 12 = ك ذ: ك 0,
أين
مو - عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف؛
12 - عدد أشهر السنة.
كو - عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها وقت الفصل؛
Ko - عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف.
وبالتالي، يتم تحديد عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف بالصيغة التالية:
ك ي =(م 0 * ك 0) : 12
تستخدم المحاكم هذه الصيغة أيضًا عند حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
مثال
مدة إجازة الموظف 28 يومًا. يستقيل الموظف بمحض إرادته بعد أن عمل 8 أشهر في سنة العمل الحالية. ويكون عدد أيام الإجازة المستحقة له 28 يوما. × 8 أشهر : 12 شهر = 18.67 يوم.
في الوقت نفسه، هناك نهج مختلف قليلا في إجراءات تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها في وقت الفصل. يعتمد هذا الموقف على تفسيرات Rostrud، والتي بموجبها كل شهر يعمل فيه الموظف يمنحه الحق في 2.33 (28 يومًا: 12 شهرًا) يوم إجازة (مع مدة إجازة 28 يومًا). وفي المقابل، يتم تحديد القيمة النهائية لعدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف من خلال ضرب هذه القيمة في عدد أشهر تجربة الإجازة.
وهكذا، يقترح روسترود، في جوهره، تقسيم الصيغة المذكورة أعلاه إلى عمليتين حسابيتين منفصلتين:
- قسّم عدد أيام الإجازة على 12؛
- اضرب القيمة الناتجة بعدد الأشهر التي عمل فيها الموظف.
ومع ذلك، يبدو أن هذا النهج للمؤلف يتعارض مع الفطرة السليمة ويؤدي إلى نتائج حسابية مشوهة عمدا. والحقيقة أن القيمة الناتجة عن قسمة 28 على 12 هي كسر عشري لا نهائي 2، (3)، ويتم الحصول على الرقم 2.33 نتيجة التقريب. وبالتالي، فإن استخدام هذه القيمة التقريبية المتوسطة يؤثر أيضًا سلبًا على دقة جميع الحسابات اللاحقة، وفي اتجاه تقليل عدد الأيام التي يكسبها الموظف، أي تفاقم وضعه.
يؤدي تطبيق هذا الإجراء الحسابي إلى ظهور مواقف سخيفة بشكل واضح.
مثال
مدة إجازة الموظف 28 يومًا. يستقيل الموظف بمحض إرادته بعد أن عمل 6 أشهر في سنة العمل الحالية. يبدو من الواضح أنه بعد أن عمل نصف عام العمل بالضبط، يحق للموظف الحصول على نصف إجازته بالضبط، أي 14 يومًا. ومع ذلك، إذا قمت بتطبيق طريقة حساب Rostrud، فستحصل على قيمة مختلفة قليلاً:
2.33 يوم × 6 أشهر = 13.98 يومًا.
وفي الوقت نفسه، ينعكس تطبيق منهجية روسترود في الممارسة القضائية.
ومع ذلك، حتى لو رأى صاحب العمل أنه من المقبول استخدام هذا الأسلوب لحساب عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف، يرجى ملاحظة أنه لا يمكن لجميع الموظفين، دون استثناء، تحديد عدد أيام الإجازة المخصصة على أساس 2.33 أيام الإجازة التقويمية لكل شهر من الخدمة. 2.33 يومًا من الإجازة لكل شهر من الخدمة مستحقة فقط للموظفين الذين تبلغ إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا. إذا كانت الإجازة الكاملة أكثر من 28 يومًا، فإن عدد أيام الإجازة لكل شهر خدمة سيكون أكثر من 2.33. على سبيل المثال، المعلم الذي تبلغ إجازته 56 يومًا تقويميًا يستحق 4.67 يومًا تقويميًا من الإجازة لكل شهر من تجربة الإجازة (56 يومًا: 12 شهرًا).
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن التشريع الحالي لا ينص على إمكانية تقريب العدد الناتج من أيام الإجازة. أشارت رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية إلى أنه من الممكن تقريب عدد أيام الإجازة المكتسبة، بما في ذلك الأرقام الصحيحة، ولكن ليس وفقًا للقواعد الحسابية، ولكن لصالح الموظف. ومع ذلك، فإن هذا النهج صالح فقط لتلك الحالات التي يكون فيها التقريب هو رغبة صاحب العمل ويتم تنفيذه، على سبيل المثال، لتسهيل إجراء المزيد من الحسابات. إذا كان التقريب ضرورة موضوعية، فمن الواضح أن صاحب العمل مجبر على القيام به، بغض النظر عن حقيقة أن التشريع لا ينظم إجراءات مثل هذا الإجراء. ووفقا للمؤلف، يمكن استخدام مبادئ التقريب الحسابية المقبولة عموما في هذه الحالة.
مثال
مدة إجازة الموظف 28 يومًا. يستقيل الموظف بخبرة إجازة مدتها شهر واحد. ويكون عدد أيام الإجازة التي حصل عليها في هذه الحالة نتيجة قسمة 28 على 12، أي 2، (3). ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل استخدام الكسر الدوري في حسابات أخرى، وبالتالي يضطر إلى اللجوء إلى تقريب القيمة الناتجة. في هذه الحالة، وفقا للممارسات المعمول بها، يتم التقريب إلى المئات. أي أن النتيجة ستكون 2.33 يومًا. إذا أراد صاحب العمل تقريب القيمة الناتجة إلى أعشار أو إلى عدد صحيح، فسيضطر في هذه الحالة إلى التقريب، أي إلى 2.4 و3 على التوالي.
وفي الوقت نفسه، يثبت موقف وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مرة أخرى عدم قانونية الإجراء الخاص بحساب عدد أيام الإجازة التي اقترحها روسترود. وبما أنه ليست هناك حاجة لاستخدام القيمة 2.33 كقيمة وسيطة لإجراء المزيد من العمليات الحسابية، ففي هذه الحالة يجب تقريب الرقم 2.(3) إلى 2.34.
تحديد عدد أشهر فترة إجازة الموظف
بشكل منفصل، من الضروري ذكر خصوصيات تحديد عدد أشهر فترة إجازة الموظف. عند حساب مدد العمل التي تعطي الحق في الإجازة، يستثنى من الحساب الفوائض التي تقل عن نصف شهر، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى شهر كامل. وفي الوقت نفسه، لم يتم تحديد ما يجب فهمه بنصف شهر. ومع ذلك، من الأمثلة الواردة في القواعد، يمكننا أن نستنتج أن 15 يومًا تعتبر دائمًا نصف شهر عند حساب مدة الخدمة، بغض النظر عن عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي تقع فيه.
كما تجدر الإشارة إلى أننا نتحدث في هذه الفقرة عن أشهر العمل، وليس الأشهر التقويمية، وبناء على ذلك فإن تلك الفوائض التي تبقى بعد تحديد عدد أشهر العمل الكاملة تخضع للتقريب.
مثال
تم تعيين الموظف في 14 أبريل وتم فصله في 16 مايو 2014. وفي هذه الحالة تكون مدة خدمته التي تمنحه حق الإجازة شهراً وثلاثة أيام. ولا يؤخذ الفائض الذي يقل عن نصف شهر في الاعتبار في الحسابات الإضافية. وبذلك تكون فترة إجازة الموظف شهرًا واحدًا.
كما ذكر أعلاه، تحدد الفقرة 28 من القواعد عددًا من الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على إجازة كاملة لمدة سنة عمل لم يتم العمل بها بالكامل.
وبالتالي، فإن الموظفين المفصولين لأي سبب من الأسباب والذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل، والذين يخضعون للائتمان خلال فترة العمل التي تمنحهم الحق في الإجازة، يحصلون على تعويض عن الإجازة الكاملة.
تنطبق هذه القاعدة القانونية طالما أنها لا تتعارض. بعد كل شيء، يتم تضمين الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في فترة الإجازة ويتم منحها كقاعدة عامة خلال سنة العمل المستحقة لها. بمعنى آخر، 11 شهرًا من الخبرة في منح الحق في الإجازة تكفي دائمًا لقضاء سنة عمل كاملة مع إجازة كاملة.
يؤكد روسترود هذا الاستنتاج.
تعترف المحاكم أيضًا بحق الموظفين في الحصول على تعويض عن الإجازة الكاملة مع 11 شهرًا من الخدمة على الأقل.
وبما أن الفقرة 28 من القواعد لا تنص على أن الحق في الحصول على التعويض الكامل يُمنح عن طريق 11 شهرًا من خدمة الإجازة فقط في سنة العمل الأولى، فإن هذا الحكم ينطبق على أي سنة عمل يستقيل فيها الموظف. ولم يتم العثور على أي ممارسة قضائية من شأنها أن تدحض هذا الاستنتاج.
والسؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كان يحق للموظفين الحصول على إجازة كاملة إذا كانت مدة خدمتهم 11 شهرا فقط نتيجة التقريب. على سبيل المثال، عمل أحد الموظفين لمدة 10 أشهر و18 يومًا في سنة العمل الحالية. بناءً على الفقرة 35 من القواعد، يتم تقريب الـ 18 يومًا الزائدة إلى شهر كامل، وفترة الإجازة تساوي 11 شهرًا. ومع ذلك، يعتقد صاحب البلاغ أن الموظف عمل بالفعل لمدة تقل عن 11 شهرًا ولا يحق له الحصول على إجازة كاملة على أساس الفقرة 28 من القواعد. يحق له الحصول على تعويض عن 11/12 من إجازته الكاملة.
من الواضح أن التعويض الكامل مستحق للموظف الذي لم يحصل بعد على إجازة لسنة العمل المقابلة. وبالتالي، فإن 11 شهرًا من الخدمة التي تمنح الحق في إجازة كاملة لا ينبغي أن تشمل الوقت المستغرق في الإجازة الفعلية المعنية.
مثال
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. بدأت سنة العمل التالية للموظف في 01/04/2013. من 08.11.2013 إلى 21.11.2013 (14 يومًا تقويميًا) استخدم جزءًا من الإجازة مدفوعة الأجر لسنة العمل هذه. تاريخ الفصل - 14/03/2014. لم تكن هناك فترات غير مدرجة في فترة الإجازة.
تجربة الإجازة دون قضاء الوقت في الإجازة هي 11 شهرًا بالضبط. ولذلك اكتسب الموظف الحق في إجازة كاملة. وبما أن 14 يومًا منها قد تم استخدامها بالفعل، فيجب دفع التعويض عن الأيام التقويمية الأربعة عشر المتبقية.
كما يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة إذا تم فصلهم بسبب تصفية مؤسسة أو مؤسسة أو أجزائها الفردية، أو تخفيض عدد الموظفين أو العمل، أو التجنيد في الخدمة العسكرية، وما إلى ذلك.
الممارسة القضائية بشأن تطبيق هذه القاعدة غامضة.
في كثير من الأحيان، اعترفت المحاكم، عند النظر في الحالات التي تكون فيها أسباب الفصل هي الأسباب المذكورة في الفقرة الثالثة من البند 28 من القواعد، بالحق في التعويض الكامل للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا.
ومع ذلك، هناك أعمال قضائية مع وجهة نظر معاكسة: لا ينبغي تطبيق قاعدة الفقرة الثالثة من الفقرة 28 من قواعد التعويض الكامل، لأنها تتعارض مع مبدأ الحساب التناسبي للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
ومن بين أولئك الذين يعتبرون الفقرة الثالثة من الفقرة 28 من القواعد صالحة، لا توجد أيضًا وحدة بشأن جميع المسائل المتعلقة بتطبيقها. وبالتالي، يشير المتخصصون في Rostrud إلى أن إجراء دفع التعويض الكامل والمتناسب عن خبرة العمل التي تصل إلى 11 شهرًا ينطبق فقط على الموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة تقل عن عام؛ ويتم دفع التعويض عن سنة العمل الثانية بما يتناسب مع عملت الوقت. تلتزم بعض المحاكم أيضًا بموقف مماثل.
ومع ذلك، لا يتفق صاحب البلاغ مع رأي المسؤولين والقضاة ويعتقد أن قواعد التعويض الكامل ينبغي أن تنطبق على جميع الموظفين المفصولين للأسباب المحددة في الفقرة الثالثة من الفقرة 28 من القواعد، بغض النظر عن المدة التي قضوها في العمل بالنسبة لصاحب عمل معين، إذا كانت خبرته العملية الحالية تزيد عن 5.5 أشهر في سنة العمل. الحجج المؤيدة لوجهة النظر هذه هي كما يلي. يسرد البند 28 من القواعد بشكل شامل حالات دفع ليس فقط التعويض الكامل، ولكن أيضًا التعويض النسبي. لا تحتوي القواعد على أحكام تنص على أن الموظفين الذين عملوا لأكثر من عام يحصلون دائمًا على تعويض متناسب عن الإجازة غير المستخدمة. ليس لديهم بشكل عام لائحة قانونية منفصلة لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة للموظفين الذين يعملون لدى صاحب العمل لعدة سنوات. ولذلك، فإن الاختيار بين التعويض الكامل والنسبي لا ينبغي أن يعتمد على سنة العمل التي استقال فيها الموظف. تفسير مختلف ينتهك مبدأ المساواة في الحقوق والفرص للعمال، لأنه مع نفس مدة الخدمة في سنة العمل الحالية، فإنه يسمح بالتعويض عن عدد مختلف من أيام الإجازة لهذا العام. ويمكن العثور على استنتاجات مماثلة في الممارسة القضائية.
ومع مراعاة ما سبق فإن عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل إذا كانت مدة إجازته 28 يوماً تقويمياً، حسب مدة الإجازة وأساس الفصل، تساوي القيم التالية (انظر الجدول أدناه). أيضًا حول هذه المشكلة، راجع المواد الموجودة في كتلة المعلومات "موسوعة الحلول". علاقات العمل والموظفين "المقدمة في نظام GARANT.
عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها عند الفصل، اعتمادًا على فترة الإجازة (بمدة إجازة تبلغ 28 يومًا تقويميًا).
| عدد أشهر تجربة الإجازة | أسباب الفصل | عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها عند الفصل | |
|---|---|---|---|
| 1 | أي | 2.33 | |
| 2 | أي | 4.67 | |
| 3 | أي | 7 | |
| 4 | أي | 9.33 | |
| 5 | أي | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| آخر | 14 | ||
| 7 | للأسباب المذكورة في الفقرة 3 فقرة 28 من القواعد | 28 | |
| آخر | 16.33 | ||
| 8 | للأسباب المذكورة في الفقرة 3 فقرة 28 من القواعد | 28 | |
| آخر | 18.67 | ||
| 9 | للأسباب المذكورة في الفقرة 3 فقرة 28 من القواعد | 28 | |
| آخر | 21 | ||
| 10 | للأسباب المذكورة في الفقرة 3 فقرة 28 من القواعد | 28 | |
| آخر | 23.33 | ||
| 11 | يتم الحصول على القيمة عن طريق التقريب | للأسباب المذكورة في الفقرة 3 فقرة 28 من القواعد | 28 |
| آخر | 25,67 | ||
| القيمة التي تم الحصول عليها عن طريق التقريب إلى الأسفل | أي | 28 | |
| 12 | أي | 28 | |
(لا يوجد تقييم)
يتم تنظيم حساب أجر الإجازة وأي علاقة بين صاحب العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لحق المواطنين في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تحدد المادة 115 الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين الذين عملوا المعيار السنوي وفقًا لتقويم الإنتاج - 28 يومًا تقويميًا.
ما هو أجر الإجازة؟
ينص تشريع الاتحاد الروسي على ما يلي: يدفع صاحب العمل تكلفة إقامة الموظف في إجازة من خلال تزويده ببدل نقدي (ما يسمى بأجر الإجازة). يأخذ مبدأ حساب أجر الإجازة في الاعتبار متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل اليومي للموظف بعدة طرق (مع مراعاة شروط الذهاب في إجازة)، ويتم حسابه بعدة طرق تنطبق حسب شروط معينة للذهاب في إجازة.
هناك خيارات لحساب أجر الإجازة:
- عمل الموظف طوال الفترة المطلوبة (السنة)، وبعد ذلك مارس حقه في الراحة لمدة 28 يومًا.
- أن يكون الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة كاملة ويرغب في الحصول على إجازة للمدة التي يحددها القانون.
- قرر الأخصائي الاستقالة والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (لم يكن في إجازة).
لحساب أجر الإجازة بشكل صحيح، يتم حساب ثلاثة مؤشرات في كل حالة:
- فترة الفاتورة
- متوسط الدخل اليومي
- المبلغ الذي سيتم إصداره
عند حساب رواتب المصطافين في عام 2016، يستخدم المحاسب اللائحة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007، باعتبارها الوثيقة التنظيمية الرئيسية. () تدرس اللائحة رقم 922 بالتفصيل جميع الشروط الممكنة لحساب أجر الإجازة. ولكن من أجل فهم النظام (المنهجية) لحساب أجر الإجازة المعتمد في الاتحاد الروسي، فإن الأمثلة النموذجية كافية.
صيغة لحساب أجر الإجازة وفترة الفاتورة
الصيغة الأساسية لحساب أجر الإجازة هي نقطة البداية لمحاسب الرواتب. يتم إجراء حسابات إضافية حسب الضرورة:
بدل الإجازة = متوسط الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة
نحدد فترة الفاتورة ونجمع دخل الموظف خلال هذه الفترة ونحصل على المتغير الأول.
نعتقد أن المواطن قد عمل لمدة عام كامل. سيشمل إجمالي دخله ما يلي:
- جميع الرواتب
- البدلات,
- الجوائز
- وغيرها من الرسوم الإضافية
عند حساب إجمالي الدخل لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
- رحلات عمل،
- أجازة مرضية،
- مساعدة مالية،
- تعويض نفقات الغذاء.
نقسم إجمالي الدخل على عدد أيام العمل (فترة الفاتورة) ونحصل على متوسط الراتب اليومي لهذا العام. عند حساب مدفوعات الإجازة، يؤخذ في الاعتبار أن هناك في المتوسط 29.3 يومًا في الشهر. وبناء على ذلك، نقوم بحساب متوسط الدخل اليومي باستخدام الصيغة:
متوسط الراتب اليومي = إجمالي أرباح السنة / 12 / 29.3
كيفية تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي إذا لم يتم تحديد المعيار السنوي بالكامل؟
نحن نأخذ مجموع الأيام في الأشهر الكاملة (عدد الأشهر * 29.3) والأيام في شهر غير مكتمل أو شهرين (29.3 / إجمالي عدد الأيام في شهر تقويمي غير مكتمل * عدد أيام العمل في هذا الشهر).
نقوم باستبدال فترة الفاتورة الناتجة في صيغة حساب متوسط الأرباح اليومية.
للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، سنقوم بحساب مبلغ الدخل لفترة الفاتورة. ومن ثم نقوم بتحديد عدد أيام الراحة المطلوبة. هنا يستخدم أصحاب العمل صيغة خاصة:
عدد أيام الإجازة = عدد أشهر العمل الكاملة * 2.33
المعامل 2.33 هو عدد أيام الإجازة المنصوص عليها في القانون لكل شهر عمل. في هذه الحالة، يتم حساب الأشهر الكاملة، حيث يتم تقريب الرقم: إذا استقال الموظف بعد اليوم الخامس عشر - لأعلى، قبل اليوم الخامس عشر - لأسفل.
تسمح تشريعات العمل باستخدام صيغة أخرى لحساب الأيام المطلوبة. يتم استخدام صيغة حساب أيام الإجازة المعنية بشكل أقل تكرارًا، منذ اعتماد القانون المعياري الذي يوصي بها في ثلاثينيات القرن العشرين.
حساب أجر الإجازة بعد سنة من العمل
الشروط الأولية: أن يعمل الموظف لمدة عام كامل (فترة الرواتب) ويحصل على 500 ألف روبل خلال هذه الفترة ويتقدم بطلب للحصول على إجازة مدتها 28 يومًا.
متوسط الدخل اليومي = 500000/12/29.3 = 1422 روبل.
مبلغ الإجازة = 1422*28 = 39816 روبل. 
احتساب أجر الإجازة لمن عمل لمدة تقل عن سنة كاملة
الشروط الأولية: عمل الأخصائي 8 أشهر كاملة (من بداية العام) و11 يوما في شهر سبتمبر (عدد أيام الشهر 30). خلال فترة الفاتورة، حصل على 400000 روبل من صاحب العمل وأشار إلى 15 يومًا إجازة في طلب الإجازة الخاص به.
متوسط الدخل اليومي = 400000/(29.3*8)+(29.3/30*11) = 400000/245 = 1632 روبل.
مبلغ الإجازة = 1632 * 15 = 24480 روبل.
كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل؟
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، فإن أصعب شيء هو حساب مقدار عمل الموظف بشكل صحيح خلال العام. إذا استقال الموظف بعد عام من العمل، تكون مدة الإجازة 28 يومًا. ماذا تفعل إذا لم تكن السنة تعمل بشكل كامل؟
رسائل من Rostrud رقم 5921-TZ (31 أكتوبر 2008)، رقم 1920-6 (8/06/2007)، رقم 944-6 (23/06/2006) توصي باستخدام الصيغة لحساب أيام الإجازة في النوع التالي.
الشروط المبدئية: عمل الموظف 6 أشهر كاملة و6 أيام في شهر أغسطس (يوجد 31 يوم في الشهر). خلال فترة الفاتورة، بلغ إجمالي الدخل 300000 روبل.
مبلغ الإجازة = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 روبل.
باستخدام طريقة الحساب الأولى نحصل على: عدد أيام الإجازة 14 يومًا ومبلغ التعويض 23198 روبل.
تمت الإشارة إلى صيغة الطريقة الثانية لحساب أجر الإجازة في قانون الضرائب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 169، المنشور في 30 أبريل 1930. لا تزال هذه اللائحة سارية المفعول، ويمكن لصاحب العمل استخدام هذه الطريقة لحساب أجر الإجازة.
مدة الإجازة غير المستخدمة = (عدد أشهر العمل الكاملة*28)/12
لنطبق هذه الصيغة بنفس البيانات الأولية:
متوسط الدخل اليومي = 3000000/(29.3*6)+(29.3/31*6) = 300000/181 = 1657 روبل.
مبلغ أجر الإجازة = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 روبل .
عند إجراء الحسابات، يشير المحاسب إلى الوثيقة التنظيمية المحددة. يتم تقريب القيم (وفقًا لتشريعات العمل الروسية) على النحو التالي: يتم تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 4334-17 (بتاريخ 7 ديسمبر 2005)) وينطبق الشيء نفسه على أي قضايا أخرى مثيرة للجدل حيث يتم تقريب القيم لصالح الموظف.
إجازة إضافية للمتخصصين الذين يعملون بعد ساعات العمل (ساعات العمل غير النظامية)
يشير يوم العمل غير المنتظم إلى احتمال مشاركة الموظف في أداء واجباته في وقت لا يتزامن مع ساعات العمل المحددة رسميًا (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق للعاملين وفقًا لهذا الجدول الحصول على أيام إجازة إضافية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالمناسبة، فإن اليوم والأسبوع والشهر غير المنتظم هي ظروف "عادية" يُسمح بموجبها لجميع فئات المواطنين بالعمل، بما في ذلك القاصرين أو النساء الحوامل. علاوة على ذلك، فإن ساعات العمل غير المنتظمة لا تعني العمل الإضافي، مما يعني أنها لا تتطلب الحصول على أي إذن من الموظف، على سبيل المثال، لمكالمة عاجلة إلى مكان العمل. هذا النظام لا يساوي العمل الليلي، كما لا يمكن الاحتجاج عليه في أي من مظاهره من قبل ممثلي النقابات العمالية.
وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يقوم صاحب العمل الذي يستأجر متخصصًا في ساعات العمل غير المنتظمة بتنظيم سجل للوقت الفعلي للعمل. عادة، يتم ملء سجل زمني خاص، والذي يتم الاحتفاظ به بالتوازي مع ورقة الوقت الرئيسية. كم عدد أيام الإجازة التي يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد عليها؟
تتطلب المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تزويد هؤلاء المتخصصين بإجازة سنوية إضافية لمدة ثلاثة أيام إضافية على الأقل. ويُسمح لصاحب العمل بزيادة مدته بناءً على شدة العمل وتعقيده وعدد الساعات الفردية التي تم العمل فيها بالفعل. الشرط الرئيسي هو أن تعكس منهجية حساب مدة الإجازة الإضافية في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية
في عام 2016، يحصل أي موظف حكومي في روسيا على الحق في الحصول على 35 يومًا من الإجازة. حدد المشرعون هذه المدة بسبب تفاصيل العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحصل المسؤولون على يوم راحة واحد عن كل سنة عمل كموظف حكومي (ولكن ليس أكثر من 10 أيام)، بالإضافة إلى عدة أيام إضافية (عادة 3). ويرجع ذلك إلى ضرورة العمل في ساعات عمل غير منتظمة.
وفي الوقت نفسه، من المتوقع حدوث تغييرات كبيرة في التشريعات في عام 2017 فيما يتعلق بحساب مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. قرر المسؤولون حرفيًا أخذ قسط أقل من الراحة: سيحدد مشروع القانون الجديد إجازة ثابتة لفترة فوترة تساوي سنة - 30 يومًا، بغض النظر عن المنصب. وفي الوقت نفسه، يخططون للحفاظ على ممارسة الإجازة الإضافية طوال مدة الخدمة، ولكنهم يميزونها على النحو التالي:
- - سنة عمل - بالإضافة إلى يوم إجازة،
- 5 سنوات - 5 أيام،
- 10 سنوات - 7 أيام،
- 15 سنة - 10 أيام.
عند فصل الموظف، يجب على صاحب العمل دفع أجر فترة العمل ودفع جميع الإجازات غير المستخدمة. يمكن توفير أيام الإجازة للموظف مع الفصل اللاحق أو استبدالها بتعويض نقدي (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيفية حساب الإجازة غير المستخدمة عند الفصل: تحديد عدد أيام "عدم الإجازة".
لحساب التعويض، من الضروري تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة، وفترة الفاتورة ومتوسط الدخل اليومي للموظف.
عند حساب عدد الأيام التي سيتم دفعها للموظف المفصول كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يمكن لأصحاب العمل استخدام إحدى الطريقتين:
- الطريقة الأولى موصى بها من خلال قواعد الإجازة، التي تمت الموافقة عليها من قبل مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بموجب رقم 169 ومؤرخة في 30 أبريل 1930. في هذه الحالة، يتم حساب عدد أيام الإجازة باستخدام الصيغة:
عدد أشهر العمل الفعلي منذ آخر فترة إجازة أو منذ التعيين × المدة القياسية للإجازة / 12 (يقابل عدد أشهر السنة).
- الخيار الثاني هو منهجية روسترود. يتضمن حساب عدد أيام الإجازة لكل شهر. وإذا اعتمدنا على هذه الطريقة، فإنه يحق للموظف عن كل شهر الحصول على 2.33 يوم (28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة). يتم التقريب إلى الأعداد الصحيحة عن طريق التخلص من التجاوزات التي تقل عن نصف وحدة، أو زيادتها إلى عدد صحيح بالنسبة للقيم الكسرية الأكبر من نصف وحدة.
ويصرف التعويض عن سنة كاملة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرا على الأقل. بالنسبة لفترات العمل الأقصر، يتم حساب أيام الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل.
فترة الحساب عند حساب التعويض عند الفصل لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل تساوي سنة واحدة، وعند تحديد عدد الأيام الواجب دفعها، يتم أخذ الفترة الزمنية التي لم يستخدم فيها الشخص أيام الراحة التي يضمنها القانون. وفي الحالة الأخيرة، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار ليس فقط أشهر وأيام العمل الفعلي، ولكن أيضًا الفترات التالية:
- إجازة تصل مدتها إلى أسبوعين، يأخذها الموظف دون توفير الدخل؛
- وقت العزل من منصبه بسبب عدم وجود شهادة طبية إلزامية عند القبول في العمل (شريطة عدم اجتياز الموظف الفحص الطبي لأسباب خارجة عن إرادته)؛
- الأيام التي لم يذهب فيها المسؤول إلى مكان العمل، ولكن تم الاحتفاظ بمنصبه (أيام العطل بسبب العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، والإجازات، والعجز المؤقت، وفترة صلاحية الإجازة المرضية للحمل والولادة)؛
- الغياب عن موقع العمل ليس خطأ الموظف.
يتم إجراء استثناءات للأشهر التي تقضيها في إجازة الأبوة وفترات الإجازة بدون أجر إذا صدرت لمدة أسبوعين أو أكثر. أيام التغيب دون سبب وجيه لا تعتبر أيام عمل، وبالتالي لا يحق للموظف الحصول على راحة مدفوعة الأجر عنها.
مثال لحساب عدد الأيام الواجب سدادها
- يعمل الموظف في الشركة منذ 23 مارس 2017؛
- في 1 يونيو 2018، استقال الشخص؛
- ألا تكون الإجازة قد صدرت من قبل.
في المرحلة الأولى، يتم حساب إجمالي مدة الخدمة في المؤسسة. من تاريخ التوظيف إلى تاريخ الفصل، مرت سنة كاملة وشهرين تقويميين و10 أيام. يتم إهمال الأيام حيث أن عددها أقل من 15، وإذا كان هناك أكثر من 15، فسيتم تقريب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل إلى شهر كامل لصالح الموظف.
الخطوة الثانية هي حساب إجمالي أيام الراحة التي يمكن للموظف المطالبة بها:
- لمدة عام كامل، يحق للموظف إجازة لمدة قياسية (28 يومًا)، وللشهرين المتبقيين يحق له الحصول على 4.66 يومًا (2.33 × شهرين).
- تم تقريب النتائج إلى أرقام صحيحة وتلخيصها: 28 + 5 = 33 يومًا. لم يأخذ الموظف المفصول إجازة خلال فترة العمل في الشركة، لذا فإن الـ 33 يومًا كلها خاضعة للدفع.
حساب التعويض ودفع الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
لحساب مبلغ تعويض الإجازة، يحتاج المحاسب إلى معرفة معلمتين:
- عدد الأيام التي يجب دفعها؛
- متوسط الدخل اليومي للمتخصص المفصول.
بالنسبة لمؤشر متوسط الدخل، يتم جمع دخل الموظف للعام الأخير (الفترة السابقة لشهر الفصل) وتقسيم الإجمالي الناتج على إجمالي عدد أيام العمل الفعلية التي قام بها الشخص في الفترة المحسوبة، ثم ضربه بحلول 29.3 (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لا يشمل الحساب أجر الإجازة والمدفوعات الأخرى للموظف على أساس متوسط الدخل، والإجازة المرضية، والمساعدة المالية، وما إلى ذلك. (اقرأ المزيد عن إجراء حساب متوسط الدخل).
يتم تحديد مبلغ التعويض على أساس حاصل ضرب متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الراحة الواجب دفعها.
مثال
يستقيل الموظف دون أخذ إجازة مدتها 32 يومًا. متوسط الدخل اليومي 985.23 روبل.
سيتم استحقاق التعويض بمبلغ 31.527.36 روبل روسي. (985.23 × 32).
ومن الضروري خصم ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ بمعدل قياسي قدره 13%، كما يتم احتساب أقساط التأمين عليه بالطريقة المعتادة. يتم دفع التعويض مع الراتب في يوم الفصل.
يعتمد حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل على عدد الأشخاص الذين يعملون في الشركة ومقدار الراحة التي حصلوا عليها. سنخبرك ونوضح لك كيفية حساب أيام الإجازة عند الفصل.
أنظر أيضا:
كيف يتم احتساب الإجازة بدون إجازة عند الفصل؟
بشكل عام، يتم حساب مدة الإجازات بالأيام التقويمية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، المقدمة في الأيام التقويمية، أيضًا في الأيام التقويمية.
في أيام العمل، تُمنح الإجازة:
- الموظفون العاملون في العمل الموسمي (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- الأشخاص الذين أبرموا عقود عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في هذه الحالة، عند تحديد عدد أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصلوينبغي استخدام طريقة تحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية. يوصى بذلك في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 01/02/2002 رقم 625-ВВ « عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر."
نصيحة
حساب تعويض الإجازة تلقائيا
ستساعدك الخدمة عبر الإنترنت لحساب المدفوعات ومعالجتها في ذلك. ستقوم الخدمة بحساب التعويض بشكل مستقل وإعداد المستندات اللازمة (مذكرة الحساب في النموذج T-62، شهادة الأرباح لمدة عامين للحصول على المزايا وأمر الفصل).
كيفية حساب عدد أيام تعويض الإجازة عند الفصل
- مدة إجازة الموظف (عدد السنوات والأشهر والأيام التقويمية)؛
- إجمالي عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف خلال فترة العمل في الشركة؛
- عدد أيام الإجازة التي يستخدمها الموظف.
كيفية حساب وقت الإجازة
إذا تم فصل الموظف، تنتهي فترة إجازته. عندما يحصل الموظف على وظيفة لدى صاحب عمل جديد، فإنه يبدأ في الحصول على إجازة الإجازة مرة أخرى من اليوم الأول للعمل.
انقطاع فترة الإجازة
إذا لم يتم تضمين أي فترات زمنية في فترة الإجازة، يتم تحويل نهاية سنة العمل لأغراض حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بعدد الأيام المستثناة (خطاب روسترود رقم 854-6-1 بتاريخ يونيو 14, 2012). لذلك، على سبيل المثال، فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف، والتي تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، إجازة الأبوة (الجزء 2 من المادة 121) من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مستبعد من تجربة الإجازة )، الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انظر أدناه لحساب الإجازة بدون إجازة عند الفصل.
مثال 1.حساب الإجازة غير مدفوعة الأجر عند الفصل إذا كانت هناك إجازات غير مدفوعة الأجر
S.Yu. تم تعيين سيمينوف في 16 مايو 2016. وفي سنة العمل الأولى، وبناءً على طلبه، مُنح ثلاث إجازات بدون أجر لمدة 3 و6 و5 أيام تقويمية. كيفية تحديد تاريخ نهاية سنة العمل؟
وفقًا للقواعد العامة، فإن سنة العمل الأولى لـ S.Yu. سيمينوف يبدأ في 16 مايو 2016، وينتهي في 15 مايو 2017. نظرًا لأن إجمالي عدد الأيام المقدمة بدون دفع لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا (3 أيام تقويمية + 6 أيام تقويمية + 5 أيام تقويمية) خلال سنة العمل، ليست هناك حاجة لتغيير تاريخ انتهائها (الجزء 1 من المادة 121 العمل قانون الاتحاد الروسي). آخر يوم في سنة العمل الأولى هو 15 مايو 2017.
مثال 2.الحساب عند الفصل من الإجازة غير مدفوعة الأجر. قبل الفصل، كانت الموظفة في إجازة أمومة
في.ب. تم تعيين Karaseva في شركة Okunek LLC في 15 أغسطس 2014. من 6 يوليو إلى 22 نوفمبر 2015، كانت في إجازة أمومة، ومن 23 نوفمبر 2015، أخذت إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف. وكان من المفترض أن تنتهي في 22 مايو 2017.
اعتبارًا من 3 فبراير 2017، بالاتفاق مع صاحب العمل، ذهب الموظف للعمل بدوام جزئي، 4 ساعات و5 أيام في الأسبوع. 16 يونيو 2017 ف.ب. استقالت كاراسيفا بمحض إرادتها. من الضروري تحديد تجربة إجازة V.B. Karaseva لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
بدأت سنة العمل الأولى للموظف في 15 أغسطس 2014 وكان من المقرر أن تنتهي في 14 أغسطس 2015. في الفترة من 6 يوليو إلى 22 نوفمبر 2015، كانت في إجازة أمومة؛ وهذه الفترة متضمنة في مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ليست هناك حاجة لتغيير تاريخ انتهاء سنة العمل الأولى.
عمل الموظف طوال السنة الأولى من العمل. يحق لها الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة كاملة - 28 يومًا تقويميًا. بدأت سنة العمل الثانية في 15 أغسطس 2015. وكان من المفترض أن تنتهي في 14 أغسطس 2016. لكن الإجازة الوالدية ليست مدرجة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
في.ب. اهتمت كاراسيفا بالطفل في الفترة من 23 نوفمبر 2015 إلى 2 فبراير 2017 (هذه الفترة مستبعدة)، وفي 3 فبراير 2017، ذهب الموظف للعمل بدوام جزئي.
لا يلزم استبعاد الفترة من 3 فبراير إلى 16 يونيو 2017 (يوم الفصل) من فترة الإجازة (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من تجربة الإجازة، نستبعد 438 يومًا تقويميًا من الإجازة الوالدية عندما لا يعمل الموظف، بما في ذلك:
- من 23 نوفمبر إلى 31 ديسمبر 2015 - 39 يومًا تقويميًا؛
- من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2016 - 366 يومًا تقويميًا؛
- من 1 يناير إلى 2 فبراير 2017 - 34 يومًا تقويميًا.
وبالتالي، ينبغي نقل تاريخ نهاية سنة العمل الثانية بمقدار 438 يومًا تقويميًا - إلى 26 أكتوبر 2017.
بدأت سنة العمل الثانية في 15 أغسطس 2015 واستمرت (بما في ذلك الانقطاعات) حتى الفصل في 16 يونيو 2017. وفي هذه الفترة هناك فترتان زمنيتان تؤخذان في الاعتبار في تجربة الإجازة:
- من 15 أغسطس إلى 23 نوفمبر 2015 (إجازة أمومة) - 3 أشهر و9 أيام تقويمية؛
- من 3 فبراير إلى 16 يونيو 2017 (العمل بدوام جزئي) - 4 أشهر و15 يومًا تقويميًا.
لنجمع مدة هاتين الفترتين الزمنيتين ونحصل على 7 أشهر و26 يومًا تقويميًا.
اتضح أن إجمالي فترة الإجازة أثناء عمل الموظف في شركة Okunek LLC هي سنة واحدة و 7 أشهر و 26 يومًا تقويميًا.
إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ولكن يتم استبعاد وقت التغيب عن العمل دون سبب وجيه من سجل الإجازة (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثال 3.كيفية تحديد تجربة الإجازة إذا كان هناك غياب
ر.ر. تم تعيين كوفاليف في 2 سبتمبر 2016. من 3 أبريل 2017 ر.ر. لم يكن كوفاليف في العمل. ولم يذكر الموظف أي أسباب وجيهة لغيابه. في 2 يونيو 2017، صدر قرار بإقالة ر.ر. كوفاليف للتغيب. من الضروري تحديد فترة إجازة الموظف لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الفترة من 3 أبريل إلى 31 مايو 2017 (فترة الغياب عن العمل دون سبب وجيه) لا تدخل في فترة الإجازة. للفترة من 2 سبتمبر 2016 إلى 2 يونيو 2017، ر.ر. عمل كوفاليف لمدة 9 أشهر، باستثناء وقت التغيب - شهرين. وكانت مدة الإجازة 7 أشهر (9 أشهر - شهرين).
كيفية حساب أيام الإجازة عند الفصل
بمجرد تحديد تجربة إجازتك، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة المكتسبة. للقيام بذلك، يتم تقسيم مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12 شهرًا، ثم ضربها في عدد أشهر تجربة الإجازة (البند 29 من قواعد الإجازة):
في هذه الحالة، يتم تجاهل أقل من نصف الشهر، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى أقرب شهر كامل (البند 35 من قواعد الإجازة). اعتماداً على مدة الإجازة المحددة، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة المستحقة لكل شهر من أشهر سنة العمل، على سبيل المثال:
- 2.33 يومًا تقويميًا، ومدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا؛
- 2.92 يومًا تقويميًا، وتكون مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا والإجازة الإضافية 7 أيام تقويمية.
يرجى ملاحظة: على عكس الإجازة، التي لا يمكن منحها إلا لأيام كاملة، ومتى حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصللا التقريب المطلوبة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل بشكل مستقل، بموجب اللوائح المحلية، توفير تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة لحساب مبلغ التعويض (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334 -17). إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار في الشركة، فيجب أن يتم التقريب ليس وفقًا لقواعد الرياضيات، ولكن في كل مرة تصاعديًا (لصالح الموظف).
مثال 4.كيفية تقريب عدد أيام الإجازة المكتسبة.
أوه إل. عمل كوزنتسوف في الشركة لمدة 7 أشهر. يوفر مكان عمله إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي سيتم دفع التعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، إذا كان من المعروف أن لوائح الشركة المتعلقة بالأجور تحتوي على قاعدة حول تقريب هذا المؤشر إلى عدد صحيح.
وفقًا للحساب المباشر، فإن عدد أيام الإجازة التقويمية المكتسبة هو 16.31 (2.33 يومًا تقويميًا × 7 أشهر). عند التقريب، نحصل على عدد صحيح - 17 يومًا تقويميًا، والذي يستحق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
متى تستحق الإجازة الكاملة عند الفصل؟
سنة العمل الواحدة تتكون من 12 شهرا. إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا، فإن سنة العمل تتكون، كقاعدة عامة، من 11 شهرًا من العمل وحوالي شهر واحد من الراحة (البند 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف في الشركة لمدة 11 شهرًا على الأقل، متضمنة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، فإنه يحصل على تعويض كامل (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 28 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ترك القواعد).
مثال 5.حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل. عمل الموظف لمدة 11 شهرا
في. تم تعيين مورسكوي من قبل شركة Leto LLC في 11 يوليو 2016. وفي 16 يونيو 2017، استقال بمحض إرادته. خلال هذه الفترة ف. لم يتم منح الإجازة البحرية. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي سيتم دفع التعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
سنة العمل الأولى لـ V.V. يبدأ Marine في 11 يوليو 2016 ويجب أن ينتهي في 10 يوليو 2017، لكن الموظف استقال في وقت سابق. وكانت فترة الإجازة اعتبارًا من 16 يونيو 2017 هي 11 شهرًا و6 أيام تقويمية. 6 أيام تقويمية أقل من نصف شهر ولا يتم أخذها في الاعتبار (البند 35 من قواعد الإجازة). في هذه الحالة، V.V. عمل مورسكوي في شركة Leto LLC لمدة 11 شهرًا، لذا يجب أن يحصل على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة - لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يحق للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا بدون إجازة الحصول على تعويض عن 28 يومًا من الإجازة.
يمكن أيضًا للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا الاعتماد على التعويض الكامل عن الإجازة غير المستخدمة إذا استقالوا للأسباب التالية (الفقرة الفرعية "أ"، الفقرة 28 من قواعد الإجازة):
- تصفية مؤسسة (مؤسسة) أو أجزائها الفردية، أو تخفيض عدد الموظفين أو العمل، وكذلك إعادة التنظيم أو تعليق العمل مؤقتًا؛
- الدخول في الخدمة العسكرية الفعلية؛
- رحلات العمل بالطريقة المقررة إلى الجامعات والمدارس الفنية والأقسام التحضيرية بالجامعات؛
- النقل إلى وظيفة أخرى بناء على اقتراح سلطات العمل أو لجانها؛
- كشفت عدم الملاءمة للعمل.
مثال 6. حساب أيام الإجازة عند الفصل. الفصل بسبب التجنيد للخدمة العسكرية.
العامل ج.ب. يعمل Sadov في شركة Senokos LLC منذ 13 أكتوبر 2016. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. في 31 مارس 2017، استقال بسبب التجنيد للخدمة العسكرية (البند 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في جي بي. لم يكن لدى سادوف أي وقت مستبعد من تجربة إجازته. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي يجب دفع التعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
وكانت فترة إجازة الموظف:
- من 13 أكتوبر 2016 إلى 12 مارس 2017 - 5 أشهر كاملة؛
- من 13 مارس إلى 31 مارس 2017 - 19 يومًا تقويميًا. يتم تقريب 19 يومًا تقويميًا إلى شهر كامل (البند 35 من قواعد الإجازة). وستكون فترة الإجازة 6 أشهر.
وبما أن الموظف عمل لأكثر من 5.5 أشهر، عند الفصل بسبب التجنيد في الخدمة العسكرية، يحق له الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم دفعها خلال 28 يومًا تقويميًا.
كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر عند الفصل،إذا تم تمديد الإجازة
تُمنح بعض فئات الموظفين إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ممتدة (البند 2 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، المعلمون (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، فإن مدة الإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر لأعضاء هيئة التدريس تعتمد على منصب ونوع المؤسسة وتبلغ 42 أو 56 يومًا تقويميًا (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2015 رقم 466). بالنسبة للمعلمين الذين حصلوا على إجازة مدتها 42 يومًا تقويميًا، عند الفصل، يتم دفع التعويض الكامل عن الإجازة غير المستخدمة إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل الحالية (البند 28 من قواعد الإجازة).
وإذا كانت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 56 يوما تقويميا، فيستحق التعويض الكامل عند الفصل بعد مرور 10 أشهر من العام الدراسي. هذه القاعدة مذكورة في الفقرة 6.6. اتفاقية الصناعة بشأن المنظمات الخاضعة لسلطة وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي للفترة 2015-2017، والتي وافقت عليها نقابة عمال التعليم العام والعلوم في الاتحاد الروسي، وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014.
المعلم ر.ف. تم تعيين غراتشيفا في مدرسة ثانوية في 26 أغسطس 2016. وفي 30 يونيو 2017، استقالت بمحض إرادتها. وفي الوقت نفسه، لم يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدتها 56 يومًا تقويميًا لسنة العمل الحالية في يوم الفصل. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي سيتم دفع التعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
خلال سنة العمل الحالية من 26 أغسطس 2016 إلى 30 يونيو 2017، تم العمل لمدة 10 أشهر كاملة و5 أيام تقويمية، وفقًا لقواعد تقريب تجربة الإجازة - 10 أشهر. المعلم ر.ف. قد تكون Gracheva مؤهلة للحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة طوال المدة - 56 يومًا تقويميًا.
كيفية حساب أيام الفصل من الإجازة غير المستخدمة إذا لم يكن العام بأكمله قد عمل
إذا لم يعمل الموظف المستقيل في مؤسسة معينة لفترة مما يمنحه الحق في الحصول على تعويض كامل، فيحق له الحصول على تعويض نقدي متناسب.
كيفية حساب الإجازة عند الفصلإذا كانت مدة الإجازة أقل من شهر
يُستحق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي عمل بموجب عقد عمل لأكثر من 15 يومًا تقويميًا (بند، قواعد الإجازات، خطابات روسترود بتاريخ 08/06/2007 رقم 1920-6 بتاريخ 23/06/2006 رقم 944-6). عند الفصل، يجب أن يحصل هذا الموظف على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع وقت العمل.
ن.ك. تم تعيين إيجوروشكين من قبل شركة CJSC Stroytekhmekhanizatsiya في 26 مايو 2017. تم إبرام عقد عمل مفتوح معه. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. ن.ك. قرر إيجوروشكين الاستقالة بمحض إرادته. 20 يونيو 2017. - آخر يوم عمل له. كم عدد الأيام التي يجب دفع التعويض فيها عن الإجازة غير المستخدمة مقدمًا في هذه الحالة؟
شهر العمل الأول هو من 26 مايو إلى 25 يونيو 2017 (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في تاريخ إقالة ن.ك. عمل إيجوروشكين في الشركة لمدة 26 يومًا، أي أكثر من نصف شهر. ولذلك يحق له الحصول على تعويض عن 2.33 يوم تقويمي (28 يوم تقويمي: 12 شهر × 1 شهر)، وإذا كانت الشركة توفر التقريب، فعن 3 أيام تقويمية.
كيفية حساب أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر عند الفصلإذا كانت مدة الإجازة عدة أشهر
إذا استقال الموظف طوعا بعد العمل لمدة تقل عن 11 شهرا، يحق له الحصول على تعويض متناسب.
اختصار الثاني. عمل رادوف لمدة 5 أشهر و19 يومًا تقويميًا واستقال بمحض إرادته. كم يوما سيتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟
سنة العمل لم يتم إعدادها بالكامل. سبب الإنهاء لا يمنح الموظف الحق في التعويض الكامل. فترة الإجازة مع مراعاة التقريب هي 6 أشهر (البند 28 من قواعد الإجازة). يتم حساب عدد أيام الإجازة المكتسبة التي يجب دفع التعويض عنها بما يتناسب مع طول فترة الإجازة. سيتم دفع التعويض لمدة 14 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 6 أشهر).
كيفية حساب أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
لنستخدم شرط المثال السابق، وهو تغيير تاريخ التوظيف إلى 27 مايو 2016. كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة الخاضعة للتعويض عند الفصل إذا كان تقريب عددها منصوص عليه في اللائحة التنفيذية للأجور؟
1. عدد أيام الإجازة أثناء العمل كأخصائي نفسي
في الفترة من 27 مايو 2016 إلى 12 يناير 2017، كانت فترة الإجازة 7 أشهر و17 يومًا تقويميًا، وفقًا لقواعد تقريب فترة الإجازة - 8 أشهر (البند 35 من قواعد الإجازة). سيكون عدد أيام الإجازة غير المستخدمة الخاضعة للتعويض عند الفصل 28 يومًا تقويميًا (42 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 8 أشهر).
2. عدد أيام الإجازة أثناء العمل كمساعد
خلال الفترة من 12 يناير إلى 30 يونيو 2017، عمل الموظف 5 أشهر كاملة و19 يومًا تقويميًا. تجربة الإجازة هي 6 أشهر. عدد أيام الإجازة غير المستخدمة الخاضعة للتعويض هو 14 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 6 أشهر)
3. إجمالي عدد أيام الإجازة الخاضعة للتعويض
دعونا نضيف النتيجتين. سيكون إجمالي عدد أيام الإجازة المكتسبة 42 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا + 14 يومًا تقويميًا). دعونا نخفضه بعدد أيام الإجازة المستخدمة. نجد أنه يجب دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 37 يومًا تقويميًا (42 يومًا تقويميًا - 5 أيام تقويمية).
كيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصلإذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق
بناءً على طلب مكتوب من الموظف، يمكن منح جميع الإجازات غير المستخدمة مع الفصل اللاحق، باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة (الجزء 2 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتقد المتخصصون في Rostrud أنه يجب توفير الإجازة التي يتبعها الفصل طوال المدة المحددة بالكامل. في هذه الحالة، يتم دفع فقط تلك الأيام التي ستخضع للتعويض النقدي عند الفصل (وقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-О-О).
فترة الإجازة التي تليها الفصل لا تزيد من تجربة إجازة الموظف، لأنه في الواقع تنتهي علاقة العمل مع الموظف من لحظة بدء الإجازة (خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1)، على الرغم من سيتم اعتبار يوم الفصل آخر يوم إجازة (الجزء 3 من المادة 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم سداد جميع المدفوعات النقدية قبل أن يذهب الموظف في إجازة، لأنه بعد انتهاء صلاحيتها لن تكون الأطراف ملزمة بالالتزامات (خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1).
أ.أ. تم تعيين فيدكين في 2 سبتمبر 2016. في 9 يونيو 2017، تقدم بطلب للحصول على إجازة اعتبارًا من 16 يونيو 2017، يليها الفصل من العمل. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوما تقويميا. لقد استخدم بالفعل 10 أيام تقويمية من الإجازة. من الضروري تحديد عدد أيام الإجازة التي سيتم توفيرها ودفعها للموظف، وكذلك تاريخ فصله.
سيتم منح الموظف 30 يومًا تقويميًا إجازة. يوم الفصل هو آخر يوم عطلة (15 يوليو 2017). اعتبارًا من 16 يونيو 2017 أ. عمل فيدكين لمدة 9 أشهر و14 يومًا تقويميًا. مدة إجازته 9 أشهر. أ.أ. سيحصل Fedkin على 12.5 يومًا تقويميًا من الإجازة (30 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 9 أشهر - 10 أيام تقويمية).
يعد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل مشكلة تقلق كل موظف يترك مكان عمله السابق. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ الإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح مهمة أيضًا للمنظمة. سوف تتعلم من هذه المقالة ما هي النقاط التي يجب عليك الاهتمام بها من أجل حساب مبلغ التعويض بشكل صحيح.
هل يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في عام 2019؟
في الممارسة العملية، غالبا ما تنشأ المواقف عندما لا يكون لدى الموظف وقتا لأخذ جميع الإجازة المدفوعة المستحقة له بموجب قانون العمل. وإذا قرر هذا الموظف فجأة مغادرة الشركة، فسينشأ السؤال: ماذا تفعل بالجزء غير المستخدم من الإجازة؟ هل يجب علي أخذ أيام الإجازة المتبقية أم يمكنني الحصول على تعويض مالي عنها؟ وبالإضافة إلى ذلك، هل يهم سبب إنهاء عقد العمل؟ وكيف سيتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟
يجيب قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على ما يلي: يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف السابق تعويضًا عن الإجازة غير مدفوعة الأجر عند الفصل، أي عن كل يوم غير مستخدم.
مهم! لا يعتمد حق الموظف في حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ودفعها عند الفصل على الأساس الذي تم عليه إنهاء عقد العمل (خطاب روسترود بتاريخ 2 يوليو 2009 رقم 1917-6-1).
هل يجب دفع أجر الإجازة عند الفصل الطوعي للموظف في إجازة؟
هناك عدد من الفروق الدقيقة التي تميز أجر الإجازة عند الفصل. على سبيل المثال، فيما يتعلق بتعيين هذا التعويض عن الفصل من العمل بمحض إرادته، والذي أعلنه الموظف أثناء إجازته.
وبغض النظر عن سبب الفصل، يجب على صاحب العمل أن يدفع جميع أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظف. السؤال هو تسلسل تصرفات صاحب العمل في حالة قيام الموظف بإرسال خطاب استقالة إلى الشركة أثناء إجازته. كقاعدة عامة، يتم تنفيذ هذه الإجراءات وفقًا للخوارزمية التالية:
1. يقوم صاحب العمل، بعد تلقيه إشعارًا بالفصل الطوعي من الموظف، بإعداد المستندات اللازمة لإصدارها للعامل بعد انتهاء عقد العمل، وكذلك للدفع النهائي.
ويجب أن تكون مؤرخة بعد أسبوعين من استلام الإشعار. وبالاتفاق بين طرفي عقد العمل، يجوز تقصير هذه الفترة.
2. في يوم انتهاء علاقة العمل، يتم سداد الدفعة النهائية.
عند انتهاء الإجازة (إذا انتهت بعد تاريخ الفصل) يجب على الموظف الحضور إلى مكتب صاحب العمل لاستلام دفتر العمل والمستندات المؤيدة له. علاوة على ذلك، في يوم الفصل، لن يكون من الضروري أن يرسل صاحب العمل خطابًا مسجلاً إلى عنوان الموظف مع طلب الحضور والتقاط كتاب العمل أو الموافقة على استلامه عن طريق البريد (المادة 84.1 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).
من الممكن، بالطبع، أن الموظف سيضطر إلى العمل في عدد الأيام المتفق عليه (أو الفرق بين الإجازة وأسبوعين) في الشركة، وعندها فقط سيكون قادرًا على الحصول على كتاب العمل والمستندات الداعمة.
كيفية حساب تعويض الإجازة عند الفصل
وبعد اقتناع المنظمة بضرورة الدفع تواجه السؤال: كيف يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟
وفقًا للقاعدة العامة، يحق للموظف الذي يقرر ترك الشركة الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع إجمالي أشهر العمل في الشركة التي تراكمت لها هذه الأيام (البند 28 من قواعد الإجازة، المعتمدة من قبل المفوضية الشعبية للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169، والمشار إليها فيما بعد بالقواعد).
ومع ذلك، إذا قرر الموظف مغادرة مكان عمله السابق ليس بمحض إرادته، ولكن بسبب حدوث الظروف المذكورة في البند 28 من القواعد (على سبيل المثال، كان هناك تخفيض في عدد الموظفين)، فإن صاحب العمل سيتعين عليه أن يدفع له تعويضًا بمبلغ سنة العمل الكاملة، ولكن بشرط أن يتمكن هذا الموظف من العمل في الشركة من 5½ إلى 11 شهرًا (البند 28 من القواعد).
مهم! تنطبق القاعدة المذكورة أعلاه فقط إذا لم يعمل الموظف في الشركة لمدة عام كامل. بخلاف ذلك، عند الفصل، سيتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للإجراء العام، أي بما يتناسب مع وقت العمل.
يمكن أيضًا للموظفين الآخرين (الذين تركوا الشركة ليس بسبب الظروف المحددة في البند 28 من القواعد) الاعتماد على التعويض الكامل (كما هو الحال لمدة عام كامل)، ولكن فقط إذا تمكنوا من العمل لمدة 11 شهرًا في تاريخ مغادرة المنظمة لكنه لم يكمل العام كاملاً.
حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل: الصيغة
وبشكل عام فإن صيغة حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل هي كما يلي:
تعويض R = عدد غير المستخدمة أيام × ريال يوم Z ص،
حيث: ف التعويض. - مبلغ التعويض ;
عدد غير المستخدمين أيام - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؛
أيام ريال سعودي Z r - أرباح الموظف في المتوسط لمدة يوم عمل واحد.
من أجل تحديد قيمة SR day Z r، يجب أن يكون لديك معلومات حول الراتب المستحق للموظف الذي قرر ترك الشركة خلال آخر 12 شهرًا (قبل الفصل). بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تعرف بالضبط عدد الأيام التي قام فيها الموظف فعليًا بوظائف العمل من هذه الأشهر الـ 12 (البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن حساب متوسط \u200b\u200bالأجور" بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ).
كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: صيغة لحساب متوسط الراتب
إن صيغة حساب متوسط راتب الموظف لكل يوم عمل من أجل تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير الإجازة عند الفصل هي كما يلي:
أيام SR Z r = ZP /12 × 29.3،
حيث: ZP هو الراتب المستحق للموظف خلال آخر 12 شهرًا؛
29.3 هو متوسط عدد أيام الشهر.
مهم! لغرض حساب متوسط الراتب اليومي، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف والمنصوص عليها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. وفي هذه الحالة، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي تتم خارج إطار علاقات العمل (المزايا الاجتماعية، والمساعدة المالية، وما إلى ذلك) (الفقرتان 2 و3 من القرار رقم 922).
إذا كان الموظف، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق له الإجازة ليس في الأيام التقويمية، ولكن في أيام العمل، فمن أجل حساب التعويض بشكل صحيح , يجب حساب متوسط الدخل اليومي بشكل مختلف:
أيام SR Z r = ZP / K 6 أيام. عبد. أسابيع ,
SR day Z r - أرباح الموظف في المتوسط لمدة يوم عمل واحد؛
الراتب - الراتب المستحق للموظف خلال آخر 12 شهرًا؛
ب 6 أيام عبد. أسابيع = عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بناءً على تقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام.
مهم! إذا لم يحصل الموظف على راتب خلال الـ 12 شهرًا السابقة ليوم الفصل، فسيتم تحديد متوسط الراتب ليوم واحد على أساس بيانات الأرباح المتراكمة للفترة السابقة ذات المدة المماثلة (البند 6 من القرار رقم 922).
لم تتغير طريقة الحساب في السنوات الأخيرة، لذلك يجب حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل في عام 2019 وفقًا للصيغ والقواعد المذكورة أعلاه.
من أجل تحديد المبلغ النقدي الذي يجب سداده للموظف بشكل صحيح لعدم توفر الوقت الكافي لأخذ إجازته المخصصة بالكامل، من المهم معرفة عدد الأيام المتبقية له بالضبط. ومع ذلك، فإن القيام بذلك في الممارسة العملية ليس بالأمر السهل دائمًا.
كيفية حساب التعويض عند الفصل: حساب الأيام
بادئ ذي بدء، تحتاج إلى معرفة ما هي مدة "إجازة" خدمة الموظف الذي قرر الاستقالة. أي، بالنسبة لعدد الأشهر الكاملة التي قضاها في أداء واجباته في الشركة، يحق له الحصول على العدد المقابل من أيام الإجازة.
نادرًا ما يكون لدى أي شخص عدد محدد لأشهر العمل وقت الفصل. في كثير من الأحيان في الممارسة العملية، هناك موقف مختلف شائع: في يوم الفصل، لم يتم عمل الشهر بالكامل. كيفية حساب التعويض عند الفصل في هذه الحالة موصوفة في الفقرة 35 من القواعد:
- وإذا مضى على العمل أكثر من نصف شهر، وجب اعتبار هذا الشهر شهراً كاملاً؛
- وإذا كان العمل أقل من نصف شهر فلا تحسب هذه المدة.
مهم! لأغراض الحساب، لا يُفهم الشهر على أنه شهر تقويمي منفصل، ولكن على أنه شهر الأداء الفعلي لوظائف العمل من قبل موظف في شركة معينة منذ لحظة تعيينه في الشركة (على سبيل المثال، من 16 يونيو إلى يوليو 16).
بعد تحديد فترة “الإجازة”، يجب على المحاسب حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. تعتمد كيفية حساب التعويض عند الفصل على الأيام التي استحقت فيها إجازة الموظف - التقويم أو أيام العمل.
إذا تم منح الإجازة في الأيام التقويمية، فأنت بحاجة إلى المتابعة على النحو التالي.
لكل شهر عمل، يحصل الموظف على 2.33 يوم إجازة (خطاب روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2008 رقم 5921-TZ). بعد ذلك، بضرب قيمة 2.33 وتجربة "الإجازة"، يتم حساب إجمالي عدد أيام الإجازة. بعد ذلك، يتم طرح تلك الأيام التي كان الموظف قد أخذ فيها إجازة من العمل من قبل من القيمة الإجمالية.
مهم! الاستثناء هو الأشخاص الذين تمكنوا من العمل في الشركة لمدة تزيد عن 11 شهرًا، لكنهم قرروا تركها دون العمل في الشركة لمدة عام. وفي مثل هذه الحالات تدفع المنظمة التعويض بمبلغ سنوي كامل، أي كما لو كان العام بأكمله قد تم إنجازه.
تبدو صيغة حساب أيام الإجازة غير المستخدمة كما يلي:
عدد غير المستخدمين أيام = عدد الأشهر عبد. × 2.33 - د مستخدم. ,
عدد غير المستخدمين أيام . - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؛
عدد الأشهر عبد. - عدد الأشهر التي تم خلالها تسجيل الموظف لدى الشركة؛
د مزوّد الخدمة. - عدد أيام الإجازة التي يستخدمها الموظف.
مهم! عند حساب التعويض يجب تقريب الأيام المتبقية من الإجازة لصالح الموظف (أعلى)، وليس حسب القواعد الحسابية.على سبيل المثال، تم تعيين موظف من قبل المنظمة في 28 مارس 2019، وغادر في 5 يونيو 2019. في هذه الحالة، يكون عدد أيام الإجازة غير المستخدمة هو 4.66 يومًا تقويميًا (2.33 يومًا تقويميًا للفترة من 28 مارس 2019 إلى 27 أبريل 2019 و2.33 يومًا تقويميًا للفترة من 27 أبريل 2019 إلى 26 مايو 2019). ولا تؤخذ في الاعتبار الفترة من 27 مايو إلى 05.06 لأنها أقل من نصف شهر).
دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب تعويض الإجازة عند الفصل إذا تم إبرام عقد عمل مع الموظف لفترة العمل الموسمي. في هذه الحالة، يتم استحقاق الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي في أيام العمل (المادة 295). لمدة شهر عمل واحد، في هذه الحالة، ليس هناك حاجة إلى 2.33 يومًا تقويميًا، ولكن يومي عمل إجازة (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك، ستكون صيغة حساب أيام الإجازة المتبقية مختلفة قليلاً:
عدد غير المستخدمين أيام = عدد الأشهر عبد. × 2 - د إسب.
الحساب في المواقف غير القياسية
عند حساب الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة، قد تنشأ المواقف التالية:
- لقد عمل الشخص المستقيل لمدة أقل من نصف شهر - ولم يُمنح أي تعويض له (البند 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169).
- الدخل موجود فقط في شهر الفصل. ثم يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل لهذا الشهر عن طريق قسمة الراتب المتراكم على القيمة المحسوبة لمتوسط عدد الأيام التقويمية فيه (البند 7 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، والتي يتم حسابها من الرقم 29.3 بما يتناسب مع حصة أيام العمل التقويمية في إجمالي عدد الأيام في شهر الفصل (البند 10 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) .
- لم يكن هناك دخل في فترة الفاتورة. بعد ذلك، لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل، يتم أخذ نفس الفترة السابقة لها (البند 6 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). إذا لم يكن هناك دخل فيه، فسيتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل من الراتب أو معدل التعريفة (البند 8 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
- في السنة التقويمية التي تم حساب عدد أيام الإجازة فيها، كانت هناك إجازات على نفقة الفرد الخاصة، وتجاوز إجمالي مدتها للسنة 14 يومًا تقويميًا. يجب أن يؤدي الفرق بين المدة الفعلية للإجازة على نفقتك الخاصة و14 يومًا تقويميًا إلى تقليل الفترة التي سيتم دفع الإجازة عنها.
- أخذ الموظف إجازة مقدمًا ثم استقال دون العمل طوال السنة التقويمية المتعلقة به. يجب حجب مدفوعات الإجازة الزائدة عنه (البند 2 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافق عليها مفوض الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169)، إذا لم تكن هناك أسباب لدفعها بالكامل.
التعويض عن الإجازة المفقودة عند الفصل: إجراء الدفع
مهم! إذا لم يكن الموظف المستقيل متواجداً في العمل لأي سبب من الأسباب في آخر يوم عمل له، فإن الشركة ملزمة بدفع جميع المبالغ المستحقة في موعد أقصاه اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول لطلب الدفع.
لذلك، في آخر يوم عمل، يجب على الموظف الذي يقرر ترك مكان عمله أن يحصل على تعويض من الشركة عن الإجازة غير مدفوعة الأجر.
يمكن توثيق التعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر باستخدام النموذج الذي يعده صاحب العمل بشكل مستقل، أو النموذج الموحد رقم T-61.
كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل إذا كانت الإجازة إضافية
غالبًا ما تكون هناك مواقف حيث لم يكن لدى الموظف الذي قرر مغادرة الشركة الوقت الكافي ليس فقط لأخذ إجازته السنوية، ولكنه أيضًا لم يستفيد من أيام الإجازة الإضافية.
مهم! يتم توفير هذه الإجازة للموظف بموجب اتفاقية جماعية. على سبيل المثال، قد تنص الاتفاقية الجماعية على أنه عند الوصول إلى مدة معينة من الخدمة في الشركة، يتم منح بضعة أيام إضافية من الإجازة.
في مثل هذه الحالة، من المهم أن نتذكر أنه يجب تعويض أيام الإجازة الإضافية وفقًا للإجراء العام (الموصوف أعلاه)، أي كما لو كانت هذه أيام إجازة سنوية منتظمة. هذا الاستنتاج يتبع من الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أنه عند فصل الموظف، يجب على صاحب العمل تعويضه (نقدا) عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
لذلك، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في عام 2019، من المهم اتباع الإجراء العام الموضح أعلاه بدقة.
تحدثنا بالتفصيل عن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل. .
بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة الضائعة، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظفين. تعرف على كيفية حسابها بشكل صحيح.
التعويض عن تسريح العمال في عام 2019
تنشأ حالة خاصة إذا قامت الشركة بتقليص حجم العمال وطردهم. في هذه الحالة، يحق للموظفين المفصولين الحصول على تعويض الاستغناء عن العمل - في عام 2019 يشمل ذلك مكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك التعويض عن الإجازة التي لم يتم أخذها.
ملحوظة! في حالة الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، لا يمكن حجب أجر الإجازة المدفوعة مقدمًا عن الموظف (الجزء 2 من المادة 137، القسم الفرعي 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نتائج
يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف مهمة تتطلب من المحاسب أن يكون لديه معرفة واضحة بتشريعات العمل ذات الصلة، فضلاً عن فهم ميزات حساب متوسط دخل الموظف في اليوم، وبالتالي الإجازة أيام بسببه.
من المهم أن تتذكر أن إجابة سؤال كيفية حساب تعويض الإجازة عند الفصل تعتمد على كيفية تجميع الموظف لأيام الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: في أيام التقويم أو في أيام العمل. يجب على المنظمة تعويض الإجازة غير المستخدمة للموظف المستقيل في آخر يوم يعمل فيه الموظف. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل عن جميع الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية والإضافية.
إذا أخذ الموظف إجازة مقدما وقرر الاستقالة، يحق لصاحب العمل حجب الأموال عن أيام الإجازة غير العاملة. تعرف على كيفية حساب المبلغ المطلوب حجبه بشكل صحيح.